七月份考勤

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7月考勤天数

7月考勤天数摘要：一、引言二、7 月考勤天数的统计方法三、7 月考勤天数的具体数据四、7 月考勤天数与往年同期数据的对比分析五、考勤天数对员工福利和薪资的影响六、企业应对考勤天数低的情况的措施七、总结正文：一、引言随着社会的快速发展，人们越来越重视工作的效率和质量。

而考勤管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业的运行效率。

本文将重点关注7 月份的考勤天数情况，分析其中的原因和影响，并提出相应的解决方案。

二、7 月考勤天数的统计方法在统计7 月考勤天数时，企业通常会按照员工出勤的天数进行统计。

一般情况下，每周工作5 天，每天工作8 小时。

如果有加班情况，企业需要按照相关规定计算加班时长，并将其计入考勤天数。

三、7 月考勤天数的具体数据据统计，我国大部分企业在7 月份的考勤天数约为21.75 天。

这是因为在7 月份，我国大部分地区都进入了汛期，天气较为炎热，员工请假和迟到现象相对较多。

此外，7 月份还有暑假，部分员工会因为带孩子休假而影响考勤天数。

四、7 月考勤天数与往年同期数据的对比分析对比近几年的7 月份考勤天数数据，可以发现整体上呈现波动上升的趋势。

这与我国经济的发展和企业的日益重视有关。

同时，也反映出在考勤管理方面，企业还有很大的提升空间。

五、考勤天数对员工福利和薪资的影响考勤天数直接关系到员工的工资和福利待遇。

一般情况下，员工的工资和福利会根据实际工作天数进行计算。

因此，考勤天数的多寡会直接影响员工的收入。

此外，考勤天数过低还可能导致员工失去晋升机会，甚至被辞退。

六、企业应对考勤天数低的情况的措施针对考勤天数较低的情况，企业可以采取以下措施：1.加强员工培训，提高员工的工作积极性和效率；2.完善企业制度，明确考勤管理规定，加大对违规行为的惩罚力度；3.关注员工的心理健康和工作压力，提高员工的工作满意度；4.加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

七、总结7 月份考勤天数是企业人力资源管理的重要指标，直接关系到企业的运行效率和员工的收入。

公司职员七月份考勤表

迟到早退事假病假邢邢7月1日上午未打上班卡
普安县东方新城房地产开发有限公司职工考勤表
2014年7月份
2014年6月9日王云琼2014年7月16日离职
2014年6月10日韦庆相2014年7月6日加班基坑周边的排水方案的制定
王总2014年7月2日下午送设计员谢工到昆明集团公司做设计方案
杨连琴2014年7月4日忘记打18:00的下班卡，7月5日早上来电说明
王总2014年7月10日16:30分回昆明集团公司有事
蔡雪2014年7月21日早上请假
杨连琴2014年7月23日因到菜市场买菜，未打9:00点的上班卡
王总2014年7月27日15：30回昆明
杨桂芬2014年7月28日未打12:00的下班卡
刘振宇2014年7月28日因到项目部办公室未打18:00的下班卡—“值” 调休—“调” 旷工—“旷” 放假—“放” 休息“休” 做市场调查“市”。

公司考勤管理规章制度15篇

公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。

提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。

六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。

打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)

打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)规章管理制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能。

旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是爱岗敬业的小编给家人们收集整理的6篇打卡考勤管理制度。

员工打卡考勤管理制度篇一考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。

一、作息时间员工每周工作时间为六天。

冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30。

二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。

超出30分钟的打卡为无效打卡。

每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。

考勤休假管理办法(2022年版)

附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于全体在岗员工。

第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。

1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。

2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。

3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。

4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。

（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。

1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。

2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。

3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。

第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。

考勤时间以综合管理部下发通知为准。

特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。

第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。

第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。

（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。

（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。

员工考勤表(自动计算日期-工作日-统计实际出勤...)

27 27 27 27 27 27 27 27 26 26 26 26 26 26
赵耐凡赵同立陈元刘小雷韩维涛李丽霞韩现州李松现
上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
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二〇一六年七月份考勤表
姓名
星期五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日应出勤
31
实出勤
休假
5
事假
+
病假旷工
=
迟到早退Leabharlann 26中途脱岗
日翟养红杨伟王怀玉韩银伟周松韩亚隆李聚良任社会王现民韩金焕韩金明任明顺周新建翟娥
26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26
分管领导签字：
√ 出勤 ● 休假 ○ 事假
主管签字：
☆ 病假 △ 外地出差 × 旷工 ※ 迟到
编制人：
◇ 早退 ◆ 中途脱岗
编制日期：

2023年7月份工作总结(精选6篇)

2023年7月份工作总结〔精选6篇〕2023年7月份工作总结〔精选6篇〕(篇一)我的职务是办公司文员，非常有幸可以担任这个职务，让我可以在这个岗位上大展拳脚，我现将七月份的工作，做一下简单的考虑总结。

一、工作不忘学习我在工作的时候不忘学习，因为在完美的人总是会存在缺陷的，有可能只是自己没有发现而已，所以我在工作的时候不光会完成工作还会花时间学习，没有努力是不会有结果的，想要一个好结果，就必需要努力。

我在工作只有会经常观察老员工们工作的方式，学习其他员工的工作态度，有的员工的态度是非常积极的在工作得到时候充满了干劲，不怕困难，不畏艰险，这不正是我所需要的吗，向他们学习，那种永不屈从的信念，向他们学习不怕失败的勇气，自古就有人说三人行必有我师，公司里面人还是非常多的其他部门的人一样也有非常优秀的人，虽然不如本部可以直接运用，但是其他部的精神工作态度还是非常值得学习借鉴的。

但让向自己部门那些经历老到，工作年龄长的优秀人员学习，是进步最快，所以向他们学习是必学的，他们的经历是非常丰富的见识也是非常多的，向他们学习他们的工作经历会让我少走很多的弯路，让将来的路更加舒畅更加的简单更加易行，在学习的时候我始终保持着谦逊的态度，对于老前辈们的批评指导都会认真色下去倾听。

二、落实工作工作时落实工作，领导安排的工作及时的去完成，不在工作的时候，做小动作，不去违犯公司的规那么，遵守公司的相关规定，把工作做好做细，不在工作的时候偷奸耍滑，不在工作的时候粗心大意。

始终保持着稳重的态度，通过努力通过坚持去完成工作任务，不因外物的影响而影响到自己的工作，在工作的时候做好准备工作，不盲目的去冲去闯，只有把工作落实到点上才可以把工作做好做细，才能股在自己的工作岗位上做出成绩，获得结果。

三、缺乏之处当然在七月份内我也存在着很多的问题，其一及时自己的经历技巧都不够扎实，我来到公司的时间短，文员工作的经历不够很多的地方做的不到位，需要其他同事的帮助，才能一点点完善，工作缺乏让我经常犯下低级的错误虽然都是些小问题但也是我的缺乏造成的。

2024年公司考勤制度(二篇)

2024年公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。

2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

员工考勤的管理制度

员工考勤的管理制度员工考勤的管理制度篇1一、本规定适用于公司正式员工。

二、员工正常工作时间：夏季(5月1日至9月30日)为上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季(10月1日至4月30日)为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

三、公司员工一律实行上下班签到(打卡)登记制度。

四、所有员工上下班均需要亲自签到(打卡)，任何人不得代他人或由他人签到(打卡)，违反此条规定者，扣罚双方当事人当月考勤奖。

五、公司考勤工作由行政部负责登记统计，次月5日前将当月《考勤登记统计表》和《工资发放表》一并报监事复核和总经理审批。

六、所有员工须先到公司签到(打卡)后，方能外出(离开厂区)办理各项业务。

特殊情况需事先填外出申请单，经主管领导批准后交行政部备案。

不办理此手续，按迟到或旷工处理。

七、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半日论处。

八、任何员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发10天考勤工资，达5次者扣发20天考勤工资，达10次者扣发全月考勤工资。

九、任何员工无故旷工半日者，扣发10天考勤工资;一个月累计旷工1天(含1天)以上者，扣发15天考勤工资;累计旷工达3天(含3天)以上者，扣发全月考勤工资;累计旷工达5天(含5天)以上者，扣发全月的基本工资，并予以辞退。

十、员工因公出差，须事先填写《出差登记表》。

各部门人员由部门负责人批准，各部门负责人出差须报总经理批准。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交行政部备案，凡未填写《出差登记表》者不予报销出差费用，不发考勤奖。

十一、以下情况，当天可免签到(打卡)1.经总经理批准免予签到(打卡)者。

2.因公出差填妥《出差登记表》，经主管核准并报行政部备案者。

3.因故请假，经核准者。

十二、请假办法(一)病假1.因病请病假1天者，可用电话方式或委托公司其他员工当面向请假者的部门主管请假，并于次日补填《请假单》，经部门主管核准后将请假条送交行政部备案。

工厂考勤制度优秀6篇

工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。

晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。

上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。

出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。

》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

说明：本规定从公布之日起生效。

本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。

主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。

特定部门除外。

医药考勤管理制度（四篇）

医药考勤管理制度一、总则为了加强医药公司内部人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。

本制度适用于医药公司内部所有员工。

二、考勤方式1. 签到签退制度（1）签到：每天上班前，员工必须在指定地点签到，如迟到需要向上级汇报并记录。

（2）签退：每天下班前，员工必须在指定地点签退，如早退需要向上级汇报并记录。

2. 手机打卡制度（1）员工可以使用公司指定的打卡软件，在上班时进行打卡。

（2）员工在上班前和下班后，需要通过打卡软件进行签到和签退。

（3）员工在迟到或早退时，可以通过打卡软件进行补卡。

（4）公司将定期检查员工打卡记录，如发现有异常情况，将采取相应的处理措施。

三、请假制度1. 请假类型（1）带薪年假：员工享受带薪年假，具体的年假天数根据员工工龄和公司相关规定来确定。

（2）病假：员工因疾病需请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。

（3）事假：员工因私人事务需要请假时，需要提前向上级请假并说明理由，由上级审批。

（4）婚假：员工因结婚需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。

（5）产假/陪产假：员工因生育需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。

（6）丧假：员工因家人去世需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。

2. 请假手续（1）员工需提前向上级提出请假申请，并说明具体请假的原因和时间。

（2）上级审批通过后，员工需填写请假单，并交给人事部门备案。

四、考勤迟到早退记录与处理1. 迟到记录与处理（1）员工迟到需要向上级汇报，并填写迟到记录表。

（2）迟到次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分，如扣工资、扣奖金等。

2. 早退记录与处理（1）员工早退需要向上级汇报，并填写早退记录表。

（2）早退次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分，如扣工资、扣奖金等。

五、加班管理1. 加班安排（1）公司根据工作情况的需要，可能会安排员工进行加班工作。

（2）加班安排由上级主管进行，并需提前通知员工。

7月份考勤天数

7月份考勤天数在工作生活中，考勤是一个非常重要的环节。

它记录了每个员工的出勤情况，不仅关乎员工的工资，也关系到公司的正常运转。

在7月份，考勤天数是一个需要特别关注的问题。

我们来了解一下7月份的工作情况。

7月份是一年中的夏季，天气炎热，但工作不会因此而放松。

根据中国的法定工作制度，一周工作5天，每天工作8小时。

所以在7月份，一个月总共有31天，除去双休日，实际的工作天数为22天。

考勤天数对于员工来说非常重要。

按照公司的规定，员工要按时上班，不迟到、早退或旷工。

否则，将会根据考勤记录扣除工资或做出相应的处罚。

因此，每个员工都应当认真对待考勤，保证自己的出勤情况良好。

在7月份，考勤天数的记录是由公司的考勤系统完成的。

员工需要在每天上班时刷卡或者通过其他方式进行考勤打卡。

考勤系统会自动记录每个员工的出勤时间，包括上班时间、下班时间、迟到和早退情况。

这些数据会在月底进行汇总，生成每个员工的考勤报表。

对于员工来说，要保证自己的考勤记录正常，首先要准时上班。

不论是公交、地铁还是自驾，都要提前预留出足够的时间，避免因为交通拥堵而迟到。

其次，要注意下班时间，不要早退。

在工作期间，要专注工作，不要做与工作无关的事情，以免耽误工作时间。

另外，还要注意请假制度，如需请假，要提前向上级申请，并按照规定提交请假条。

对于公司来说，考勤天数的记录是管理员工的重要依据。

通过考勤系统的数据分析，公司可以了解到每个员工的出勤情况，及时发现问题，采取相应的措施。

比如，对于频繁迟到的员工，可以进行警告或者罚款；对于长期旷工的员工，可以进行停职或者开除。

考勤系统还可以用来统计员工的加班情况，根据加班时间给予相应的奖励或补贴。

在7月份，考勤天数的记录对于公司和员工来说都非常重要。

员工要珍惜工作机会，保持良好的出勤纪律，为公司的发展贡献自己的力量。

公司要加强考勤管理，确保员工的出勤情况符合规定，提高工作效率和员工满意度。

7月份的考勤天数是一个需要重视的问题。

人力资源部六月七月份月报表

会议记录跟踪
所有会议记录已经存档保存
杂项
本月还有两位设计部员工需要加薪，调配二分厂
工作关系
部门沟通情况
良好
部门协调情况
良好
部门检查监督
良好
接Hale Waihona Puke 处日常事务外来考察
爱为你公司过来考察，进行陪同讲解后，现已做好报价发给客户
办公区卫生、绿化植物
尚在整改中
绩效考核
各部门绩效考核分析
尚未完成，正在计划中
绩效考核实施问题调整
员工奖惩
6月份罚款：刘学勤100元，赖仕芳100元，彭小辉300元，章业东100元，邝阳春300元，陈卫东300元，邓联深431元，张伯林20元，周明星50元，王德水50元，王德雨50元，王金玲50元，江传军50元，薛华东50元，曾传椿50元，李圆平50元，刘燕松50元。
7月份罚款：章业东300元，刘演冠300元，任顺国50元，林忠华50元，周中生50元，曾传椿100元，刘在筹50元，吕林建50元，陈爱华50元，陈功庆400元，李文朗50元，袁美军38元，罗良飞38元，黄金忠38元，刘炎清38元，刘启锋38元，李火根38元，周新根38元，陈功运38元，郭玉芝100元，邹春斌100元，贺小青100元。奖励：李天才200元。
员工培训
培训计划落实
1.每月《军令如山--高效执行力》培训完毕。计划参加人数30人，参加人数28人。
2.7月份设计及跟单培训完毕，参加人数16人。
培训效果跟踪
1.能够从培训中意识到自己的不足并逐步完善中，28人交了培训心得。
2.设计及跟单培训后进行考核。（尚未完成，正在计划中）
行政
出差跟踪
6月份当日出差：
部门
人事部
职位

考勤人事工作制度细则通知

考勤人事工作制度细则通知考勤人事工作制度细则通知范文一一、目的为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理，特制定本制度。

二、适用范围适用于公司全体员工(除公司股东)三、管理内容1、考勤规定 (1) 公司一般实行每周 5 天工作制，具体结合工作进展安排为准。

法定假日按国家规定安排休息。

作息时间夏令时(5 月~9 月)上午 9：00―12：00，下午 13:30―18:00; 冬令时(10 月~次年 4 月)上午 9：00―12：00，下午 13:00―17:30。

(2) 员工上、下班按规定打指纹考勤，在一个自然月份里，无迟到、无早退给予 100 元全勤奖。

每月二次迟到/早退不扣全勤奖，但记录迟到/早退考核。

15 分钟以内的迟到/早退考核 15 元/次，超出 15 分钟以上的迟到考核20 元/次，迟到时间超出 30 分钟的，考核 40 元/次，迟到时间超出 1 小时的，考核 60 元/次，迟到时间超过 2 小时的，按旷工半天处理，旷工半天考核 100 元/次，迟到时间超过 4 小时的，按一天处理，考核 200 元/次，月累计旷工 3 天以上者，予以解除劳动关系。

未到下班时间不得早退，否则按早退时间给与一定考核。

员工考勤纳入年终绩效考核评价中。

(3) 员工因工作外出不能按时打卡，应及时到考勤员处签署原因，并由直接领导签字确认。

2、因自身工作或项目，平时下班后需继续在公司工作的不属于加班范围，上班到晚上九点以后的第二天可在相应时间来上班(如：上班到晚上九点半，第二天上午可九点半到公司) ，并可报销打车费用。

因工作或项目紧急，需通宵完成的，第二天上班可灵活调整并给予 30 元/次的夜宵补贴。

3、公司原则上双休日不安排员工上班，如因自身工作或项目周末主动来公司上班者，不属于加班范围，提前告知上级领导可申请 30 元/天的餐补。

4、休假及请假规定： (1) 公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为婚假、事假、病假、丧假、工伤病假、产假、公假及年休假等九种，无论何种假期全年累计达 15 天(不含)以上的，取消年终评优资格。

全年考勤明细表

考勤符号：出勤：" 旷工：X 事假：口病假：o 出差：△ 年假：• 迟到早退：★
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考勤总结说明范文模板

一、标题关于XX月份考勤情况总结说明二、开头尊敬的领导，各位同事：根据公司《考勤管理制度》的规定，现将XX月份全体员工的考勤情况进行总结说明，以便对本月考勤情况有一个全面、客观的了解。

三、考勤概况1. 出勤率本月全体员工的出勤率为XX%，较上月有所上升/下降。

其中，部门A出勤率为XX%，部门B出勤率为XX%，部门C出勤率为XX%。

2. 请假情况本月共请假XX人次，其中事假XX人次，病假XX人次，年假XX人次，产假/陪产假XX人次，婚假XX人次。

请假原因分析如下：（1）事假：主要因个人事务、家庭原因等。

（2）病假：主要因身体不适、疾病治疗等。

（3）年假：根据国家法定节假日及公司政策，员工合理安排了年假。

（4）产假/陪产假：符合国家规定，享受产假/陪产假待遇。

3. 迟到、早退、旷工情况本月迟到XX人次，早退XX人次，旷工XX人次。

迟到、早退现象主要发生在部门A和部门B，原因如下：（1）迟到：部分员工早晨起床较晚，导致迟到。

（2）早退：部分员工因个人原因提前离开工作岗位。

（3）旷工：个别员工未请假擅自离岗。

四、考勤问题分析1. 部分员工纪律意识不强，存在迟到、早退、旷工现象，影响了公司整体工作秩序。

2. 部分员工请假手续不规范，未按时提交请假申请，给部门及公司造成一定困扰。

3. 部分员工对考勤制度了解不够，导致对考勤规定执行不到位。

五、改进措施1. 加强员工考勤管理，提高员工纪律意识，确保公司各项工作有序进行。

2. 规范请假手续，要求员工提前申请，确保请假手续齐全。

3. 加强对考勤制度的宣传和培训，提高员工对考勤制度的了解和认识。

4. 对迟到、早退、旷工现象进行严肃处理，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

六、总结通过本次考勤总结说明，我们认识到考勤管理在公司运营中的重要性。

在今后的工作中，我们将继续加强考勤管理，提高员工纪律意识，为公司发展贡献力量。

敬请领导及各位同事予以监督和指导。

七、结束语感谢各位领导及同事对考勤工作的关注和支持，让我们共同努力，为公司创造更加美好的明天！此致敬礼！XX公司XX年XX月XX日。

2023年工厂考勤制度

2023年工厂考勤制度2023年工厂考勤制度1目的为确保车间进行有秩序的生产管理而制定适用范围适用于车间一般员工到车间负责人责任车间主管、经理程序内容一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。

晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。

上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。

出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的'奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准.2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

说明：本规定从公布之日起生效。

本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。

主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责2023年工厂考勤制度2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。

考勤制度包含哪些内容

考勤制度包含哪些内容考勤制度的内容介绍考核内容考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小。

1.工作业绩(1)任务绩效，与具体职务的工作内容或任务紧密相连，是对员工本职工作完成情况的体现，主要考核其任务绩效指标的完成情况。

(2)管理绩效，主要是针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员管理的情况。

(3)周边绩效，与组织特征相关联的，是对相关部门服务结果的体现。

2.工作能力工作能力分为专业技术能力与综合能力。

3.工作态度工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风，其考核指标可以从工作主动性、工作责任感、工作纪律性、协作性、考勤状况5个方面设定具体的考核标准。

4.附加分值附加分值主要是针对员工日常工作表现的奖惩记录而设立的。

员工绩效考核绩效考核评估表员工姓名所在岗位所在部门评估区间年月∽年月评价尺度及分数优秀(10分)良好(8分)一般(6分)较差(4分)极差(2分) 评估项目标准与要求评分权重自我评分直属评分经理评分总经理评分本栏平均分工作业绩1.工作目标达成性(人均产能目标、管理目标)42.生产安全管理效果(人/物/机/环/法的安全状态)3.相关技术/品质的控制或改良4.团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性5.6S管理、ISO执行情况、制度落实状况工作技能1.业务知识技能、管理决策的能力22.组织与领导的能力3.沟通与协调的能力4.开拓与创新的能力5.执行与贯彻的能力工作素质1.任劳任怨，竭尽所能达成任务22.工作努力，份内工作非常完善3.责任心强，能自动自发地工作，起表率作用4.职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象5.工作的责任感与对公司的奉献精神工作态度1.服从工作安排，勤勉、诚恳，2.团结协作，团队意识3.守时守规，务实、主动、积极4.不浪费时间，不畏劳苦，无怨言5.工作精神面貌：是否乐观、进取考评人签名本人：直属：经理：总经理：评估得分工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2=分出勤及奖惩(由人事提供信息)Ⅰ.出勤：迟到、早退次×0.5+旷工天×4+事假天×0.5+病假天×0.2=分Ⅱ.处罚：罚款/警告次×1+小过次×3+大过次×9=分Ⅲ.奖励：表扬次×1+小功次×3+大功次×9=分总分评估得分分-Ⅰ分-Ⅱ分+Ⅲ分=分级别划分A级(超过标准或达标/优秀或良好)：90~100分;B级(基本达到标准要求/一般)：80~89分;C级(接近标准要求或相差不多/合格)：70~79分;D级(远低于要求标准/差、需改进)：69分以下品绩管理与考评(一)我们知道，品绩管理包含品行管理和业绩管理两方面含义。