员工每日考勤表
通用员工考勤表
通用员工考勤表一、概述本考勤表适用于公司所有员工，用于记录员工的出勤情况，包括工作时间、请假、加班等情况。
本考勤表旨在提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
二、表格内容1.员工姓名：填写员工的姓名，确保与员工身份证明文件一致。
2.部门：填写员工所在的部门名称。
3.岗位：填写员工所担任的岗位名称。
4.上班时间：填写员工正常工作时间的开始时间，一般为上午或下午。
5.迟到记录：记录员工迟到的次数和每次迟到的具体时间，迟到超过规定时间需提前请假。
6.请假记录：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假需提前申请并得到批准。
7.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容、审批情况等。
8.出勤情况：根据员工实际出勤情况填写，包括迟到、早退、旷工等情况。
9.备注：填写与考勤相关的事项说明，如临时调整工作时间等。
三、表格格式考勤表采用A4纸竖向排版，表格采用三线表格式，简洁明了。
表格上方注明“通用员工考勤表”，表格下方注明制表人和制表时间。
表格内容应清晰、易读，避免使用过于专业的术语和不易理解的语言。
四、使用方法1.员工在每月初将考勤表交给直属领导审核。
2.领导根据实际情况填写考勤表，如有疑问可与员工沟通确认。
3.考勤表经领导签字后交还给员工，员工需妥善保管。
4.每月底人力资源部门会根据考勤表汇总各部门考勤情况，并制作考勤报告。
5.如有特殊情况需要修改考勤表内容，需经领导签字确认并重新提交。
五、注意事项1.考勤表是员工薪资、福利发放和晋升的重要依据，请如实填写。
2.如发现有虚假考勤情况，将根据公司制度进行相应处理。
3.考勤表中的请假记录需注意请假时间是否连续，如有间断需说明原因。
4.如有临时调整工作时间等情况，需及时在备注中说明。
5.考勤表应由本人填写，如无法填写可由他人代为填写，但需在备注中注明。
六、总结通用员工考勤表是公司管理员工出勤情况的重要工具，通过规范填写和审核，可以提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
员工日考勤表
13
14 年 月 日
14
15 年 月 日
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16 年 月 日
16
17 年 月 日
17
18 年 月 日
18
制
表：
日期
年月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月 年 日月
日
姓名
部门
午别 上午 下午
员工日考勤表
序 号
日期
姓名
部门
午别 上午 下午
分钟 迟到 早退
正常 出勤
请假 事假 病假
出差
旷工
人事 签字
备注
序 号
1 年月日
1
2 年月日
2
3 年月日
3
4 年月日
4
5 年月日
5
6 年月日
6
7 年月日
7
8 年月日
8
9 年月日
9
10 年 月 日
10
11 年 月 日
11
12 年 月 日
12
13 年 月 日
分钟 迟到 早退
正常 出勤
请假 事假 病假
出差
旷工
人事பைடு நூலகம்签字
备注
审 核：
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工考勤表范本
√
○
△
╳
负 责 人 签 字 年 月 日
出 勤 事 假 病 假 旷 工
员 工 考 勤 表
部门：
姓 名 时间 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 出 勤 情 况 1 2 3 4 5 6 7 8
2015
年
月
本月 类 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 别 符 号
员 工 考 勤 表
部门：
姓 名 时间 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 1 2 3 4 5 6 7 8
2015
年
月
考勤记用符号
出 勤 情 况 本月 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 遵章守法的自觉性，特 制订本制度。 1、员工必须按时上班， 不得无故缺勤旷工。 2、本表为工资计发依 据，考勤结果直接与工资 挂勾。 3、不得擅自更改考勤记 录，违者扣薪50元/次。 4、员工请假必须打电话 或提交请假条。 5、员工必须按时上班。 如不按（第4条）规定执 行者，按旷工扣除2天工 资。
医院员工考勤表
医院员工考勤表考勤表概述本考勤表用于记录医院员工的出勤情况，包括工作日期、上班时间、下班时间以及请假情况等。
通过填写和统计考勤表，可以确保员工的工作纪律和出勤率，并及时发现和解决出勤异常情况。
考勤表内容考勤表包含以下字段：1. 姓名：员工的姓名。
2. 工号：员工的工号或员工编号。
3. 部门：员工所属的部门或科室。
4. 日期：工作的日期。
5. 上班时间：员工的上班打卡时间。
6. 下班时间：员工的下班打卡时间。
7. 是否请假：员工当天是否请假，可填写请假类型或请假原因。
8. 备注：其他相关信息，如加班情况等。
考勤表使用方法1. 每天工作结束后，员工需将考勤表正确填写。
2. 上班时间和下班时间应准确记录，精确到分钟。
3. 如有请假情况，根据实际情况填写请假类型或请假原因。
4. 考勤表需及时提交给人力资源部或相关管理人员进行统计和审核。
考勤表的作用考勤表的使用有以下几个主要作用：1. 统计员工的出勤情况，评估员工的工作纪律和出勤率。
2. 及时发现并解决员工的出勤异常情况，确保工作流程不受影响。
3. 作为与员工工资和绩效相关的依据之一，对员工进行薪资计算和绩效评估。
4. 为人力资源部或相关管理人员提供数据支持，用于组织调度和绩效分析。
注意事项1. 员工需按要求准确填写考勤表，确保数据的真实性和准确性。
2. 上班时间和下班时间应严格按照工作实际情况打卡，不得随意篡改。
3. 如有请假情况，应提前请假并填写请假类型或请假原因。
4. 员工应定期检查自己的考勤记录，及时发现和解决异常情况。
以上是关于医院员工考勤表的简要介绍，希望对您有所帮助。
如需进一步了解或有任何疑问，请随时与我们联系。
员工考勤表(通用版)
公司名称:
考勤时间：
序 号
姓名
时间
1 四
2 五
3 六
4 日
5 一
6 二
7 三
8 四
9 五
10 六
11 日
12 一
13 二
14 三
15 四
16 五
17 六
18 日
19 一
20 二
21 三
22 四
23 五
24 六
25 日
26 一
27 二
28 三
29 四
30 五
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员工确认
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年 出 姓 名 星期六 9月1日 张前祥 邓秀娟 吕 吕 刘 李 叶 磊 典 明 鹏 青 星期一 9月3日 星期二 9月4日 星期三 9月5日 星期四 9月6日 星期五 9月7日 勤 情 况 星期一 9月10日 星期二 9月11日 星期三 9月12日 星期四 9月13日 星期五 9月14日 星期六 9月15日 月
星期六 9月8日
叶俊汝 彭 童 萍 瑶
任晶晶 宋 董 晨 顺
公 司 员 工 考 勤 表
年 出 姓 名 星期一 9月17日 张前祥 邓秀娟 吕 吕 刘 李 叶 磊 典 明 鹏 青 星期二 9月18日 星期三 9月19日 星期四 9月20日 星期五 9月21日 星期六 9月22日 勤 情 况 星期二 9月25日 星期三 9月26日 星期四 9月27日 星期五 9月28日 星期六 9月29日 备注 月
星期一 9月24日