【第三讲】新时代三十讲第三讲题
大学形势与政策课堂笔记
大学形势与政策课堂笔记第一讲：社会主义核心价值观在中国革命历史的长河中，我们党始终坚持为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心和使命，不断探索符合中国国情的发展道路。
社会主义核心价值观是我国当前发展的时代要求和我们党对新时代社会主义思想的概括和总结。
社会主义核心价值观是指社会主义社会中，为实现全体人民共同愿望而确立的，系主导地位的、体现社会主义优越性和中国特色社会主义本质要求的价值理念。
它包括了富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善这十二个方面。
这些价值观是社会主义核心价值观的表现形式，也是社会主义核心价值观的内在内容。
我们要通过学习和践行这些价值观，不断提升自身道德素质，培养正确的价值取向和行为准则。
第二讲：中央对高等教育的发展要求中国共产党历来高度重视教育的发展，认识到高等教育对于培养大批优秀人才、推动经济社会发展、提升国家综合实力的重要作用。
党的十九大作出了新时代中国特色社会主义事业总体布局的重大决策，明确提出了教育现代化作为建设人力资源强国的战略任务。
中央对高等教育的发展提出了明确要求：要坚持社会主义办学方向，坚持中国特色社会主义教育指导方针；要加强立德树人，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人；要推进内涵式发展，提高人才培养质量；要推进创新驱动发展，培育创新人才；要加强学科建设，提高学科竞争力；要加强基层教育发展，提高教育公平性；要促进教育对外开放，增强我国教育的国际影响力。
这些要求为高等教育的发展指明了方向和目标，各级教育部门和高校应按照中央要求，积极探索创新，为我国培养更多的优秀人才做出贡献。
第三讲：中共党史和中共党的建设中国共产党的历史可以追溯到上世纪初，经过千辛万苦和无数牺牲奋斗，在中国革命和建设的历史进程中，建立了举足轻重的地位。
本课程以中国共产党历史为主线，反映了中国共产党从成立到发展并成为执政党的历史性变革过程。
中国共产党的发展历程中，党的建设起着关键性的作用。
《新时代大学生劳动教育》配套课件3第三讲 劳动知识和能力
看一看：大学生就业案例
中国青年报社社会调查中心联合问卷网，曾对 1999人进行的一项调查显示，51.8％的受访者 表示周围经历过求职被骗的大学生多。55.1％ 的受访者认为，求职骗局中，承诺“五险一金” 不兑现的情况较为常见，65.8％的受访者认为 网上虚假招聘信息缺乏监管是大学生求职被骗 的原因，60.4％的受访动产品相异化。称赞我们的城市是最漂亮的。这是我这辈子一
④人同人相异化。
定要做的事情！
996 工作制
2016年9月1日，有消息称58同城将实行全员“996”工作制（早9点到晚9点、 一周工作6天），且没有任何的补贴。
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在会上宣布，今后将实 行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时， 每周工作6天，每天工作时间可能会更久。
社会适应能力
社会适应能力是指人为了更好地在社会生 存而进行的心理上、生理上以及行为上的各种 适应性改变，从而与社会达到和谐状态的一种 执行适应能力。
肆 关键劳动能力的培育
大学生劳动能力培育方法
进行合理的自我分析 进行职业生涯设计 勇于参加社会实践
大学生检视自我劳动能力的途径
通过实践活动自我观察 借用他人眼睛观察自己
通过相关测试了解
思考题
请根据本章内容，结合实际认真思考以下问题，并以小组为单位进行讨论，可将 讨论结果上传至网络教学平台。
1.谈一谈你对“体面劳动”和“异化劳动”的理解。 2.学习生活中你是否体验过较大的压力？你会使用哪些方法进
第三讲富强、民主、文明、和谐：国家层面的价值理想
2014年第3期第三讲富强、民主、文明、和谐：国家层面的价值理想党的十八大报告中所倡导的“富强、民主、文明、和谐”，是从国家层面提出的价值理想。
这一倡导集中体现了我国在社会主义初级阶段正在追求实现的价值目标，深刻表达了社会主义中国的国家意志，符合广大人民的意愿和诉求。
这样一个美好目标，必将凝聚起全国人民的智慧和力量，极大地激励全国人民建设中国特色社会主义、实现社会主义现代化的积极性和自觉性。
发展是硬道理，唯有发展，唯有民富国强，才能为社会主义奠定坚实的物质基础，才能解决前进中的各种问题，以及从容应对我国主权和安全所面临的各种突发事件和挑战，才能促进社会全面进步，不断提高人民生活水平，保证人民共享发展成果。
新中国成立60多年来、特别是改革开放30多年来，我们大力解放和发展生产力，使中国发生了历史性的变化。
我国已成为世界第二大经济体、第二大贸易国、第二大外商投资吸收国和第一大外汇储备国，综合国力大幅度提升，我国经济对世界经济增长的年平均贡献率超过20%，已成为世界经济发展的重要引擎和推动力量。
党的十八大明确提出了全面建成小康社会的新要求，并将富强作为“三个倡导”的首要观念。
在改革开放的新时期，我们需要大力培育和践行社会主义的富强观。
实现富强是中国人民的不懈追求。
中华民族是具有伟大创造精神的民族，历史上，我们的民族曾经创造了世界最先进的生产力和最辉煌的科技成就，出现过令世人艳羡、令国人骄傲的富强时期。
“文景之治”、“武宣盛世”、“贞观之治”、“开元盛世”等等，至今令后人无尽向往。
但是到明朝后期和清朝前期，当西欧各国相继由农业为主的封建社会进入到以工业为主的资本主义社会的时候，中国依然停留在封建社会中，虽然清朝也出现了“康乾盛世”的景象，但那只是中国两千多年来整个封建社会的落日余晖。
资本主义的扩张性，使中国不可能再偏安一隅，必然要卷入世界历史发展的洪流之中。
1840年鸦片战争以后，中国逐渐沦为半殖民地、半封建社会。
《形势与政策》第三讲 ppt课件
|第三讲
新时代高质量发展的背景与突破口
质量效益不断提升 挑战与机遇并存 推动质量变革、效率变革、动力变革
一、“中考”成绩亮丽：质量效益不断提 升（P36）
我国经济仍旧呈现出质量效益持续改善的良好态势： 第一：宏观经济结构持续优化，消费需求和服务业贡献 提高； 第二：质量效益继续提升，新增长点不断涌现; 第三：改革开放红利释放，经济预期和信心向好。
工程、水电油气、医药制造； 第三产业包括商业、金融、交通运输、通讯、
教育、服务业及其他非物质生产部门。
一是服务业发展势头良好
我国产业结构实现了“二产超过三产”。
2018年上半年，服务业占GDP比重为54.3%， 对经济增长贡献率超过60%。
二是消费升级趋势明显
2018上半年，人均可支配收入14063。 2017上半年，人均可支配收入13192。
了解我国GDP发展的状况
视频播放页
就业向好的表现（P37）
物价稳定的表现（P38）
CPI=Consumer Price Index，居民消费价格指数， 是一个反映居民家庭一般所购买的消费品和服务项目 价格水平变动情况的宏观经济指标。
PPI=Producer Price Index，生产价格指数是衡量工 业企业产品出厂价格变动趋势和变动程度的指数，是 反映某一时期生产领域价格变动情况的重要经济指标， 也是制定有关经济政策和国民经济核算的重要依据。
GDP平减指数进一步下降，二季度降至102.9。 受其影响，上半年GDP名义增速持续回落到 9.8%，为最近6个季度以来首次降至10%以下。
GDP的探讨
人均GDP是GDP除以人数。 贫富差距越大，人均GDP越不能体现生活水平。 你和王健林的人均GDP大于王思聪，你生活水
第三讲 PPT-第三稿
科学发展观是马克思主义中 国化的最新理论成果
一、马克思列宁主义是中国共产党的理论基 础和行动指南 马克思、恩格斯共同创立马克思主义哲学、
马克思主义
政治经济学、科学社会主义，发表《共产党 宣言》、《资本论》等，组建第一国际（国 际工人协会）和第二国际（社会主义国际）， 掀起世界共产主义运动阶段。
马克思列宁主义包括 哪些阶段？
中国共产党的指导思想
党章明确规定：“中国共产党以马克思列宁 主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想作为自己的行动指南。” 科学发展观是同马克思列宁主义、毛泽东思 想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既 一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经 济社会发展的重要指导方针，是发展中国特 色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想 。
（一）毛泽东思想的形成和发展
1.毛泽东思想产生的社会历史条件
俄国十月革命开辟了世界无产阶级社会主义革命的新 时代条件，产生于二十世纪二三十年代的中国。
（1）现实需要—近代中国社会矛盾和革命运动的发展呼 唤新的理论。
（2）物质条件和阶级基础—新的生产力的增长和工人阶 级的成长及工人运动的发展。
毛泽东 的自述
案例：马克思热
从20世纪90年代中期以后，在西方出现了“马克思 热”现象。主要表现在： （1）在西方高等学校中开设了马克思学说尤其是 马克思的经济学说课，选学的人很多。 （2）各种关于马克思的国际学术讨论会增多，并 且会议都盛况空前。 （3）1999年底，英国广播公司和路透社进行千年 伟人、风云人物评选活动，马克思是千年最伟大的 思想家。
知识点：马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义。
案例分析：“千年伟 人—马克思”。
2、列宁主义是帝国主义和无产阶级革命时代的马克思主义。 科学、全面地分析了帝国主义时代的经济关系及其本 质特征，提示了帝国主义形成、发展及其灭亡的规律，指 出“帝国主义是资本主义的最高阶段”，创造性提出社会 主义可能首先在少数国家甚至一个国家取得胜利的论断， 建立世界上第一个社会主义国家。
第三讲变词为句
4
The prospective deal, though obviously no longer politically controversial, has nonetheless produced sharply divergent views in defence circles. Those against the MIG-29M argue that the aircraft’s short service life, tricky maintenance record and unfamiliar engineering will render it a logistical nightmare.
变词为句的理论基础
英语的句子多比汉语长，其原因之一是英语靠 关联词联结成句，使句子的长度可以自然增加， 同时保持严谨的逻辑性。原因之二是很多含有 动宾关系或主谓关系的结构可以用非句子形式 表达。基于第二个原因，“变词为句”（词与 词组的拆译法）成为英汉翻译中经常使用的手 段。 非谓语动词结构中所含有的动宾关系或主谓关 系为显性，因此不需特别讨论。
3
On Friday Kazakhstan and the four Central Asian republics swallowed their annoyance at not being present at the creation of the Commonwealth of Independent States … and decided to join, provided they are given the status of co-founders.
第三讲新民主主义革命的胜利(原卷版)-2024年新高一政治暑假预习课程(统编版)
第三讲新民主主义革命的胜利【学习目标】1.结合史实，明确近代以来中国人民的两大历史任务，明白只有中国共产党才能承担这个历史重任；2.阐述新民主主义革命的性质和特点。
【基础知识】一、新民主主义革命（一）革命背景（1）1840年鸦片战争后，中国逐步成为半殖民地半封建社会，陷入内忧外患的黑暗境地。
（2）近代中国人民必须完成的历史任务①争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民幸福②二者的关系：前者为后者创设条件、开辟道路。
中国革命的步骤：①第一步：民主革命（1840——1949年）旧民主主义革命（1840——1919年）新民主主义革命（1919——1949年）作用：改变半殖民地半封建的社会形态，使中国社会变成一个独立的民主主义的社会②第二步：社会主义革命（1949——1956年）作用：使革命向前发展，建立社会主义的社会（4）资本主义道路走不通①资本主义道路在中国走不通，是由近代中国的基本国情决定的。
②帝国主义不允许中国通过走资本主义道路强大起来，成为自己的竞争对手：帝国主义不允许走③中国的封建势力同帝国主义相勾结，严重阻碍了民族资本主义经济的发展：封建势力不愿意走④中国民族资产阶级的力量弱小，具有软弱性和妥协性：民族资产阶级先天不足结论：在半殖民地半封建社会的近代中国，资本主义道路走不通。
为了实现民族独立、人民解放，为了实现国家富强、人民幸福，必须另辟新路。
指导思想指导思想——马克思列宁主义；毛泽东思想（三）伟大开端：五四运动，是中国旧民主主义革命向新民主主义革命的转折点。
五四运动，以彻底反帝反封建的革命性、追求救国强国真理的进步性、各族各界群众积极参与的广泛性，推动了中国社会进步，促进了马克思主义在中国的传播，促进了马克思主义同中国工人运动的结合，为中国共产党成立做了思想上干部上的准备，为新的革命力量、革命文化、革命斗争登上历史舞台创造了条件，是中国旧民主主义革命走向新民主主义革命的转折点，在近代以来中华民族追求民族独立和发展进步的历史进程中具有里程碑意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【第三讲】新时代三十讲第三讲题人力资源管理辅助笔记第三讲1。
传统人事管理1．1传统人事的薪资管理l 使员工能够应付生活的需要l 象征性意义：员工以此推测其在组织中的重要性和价值，影响到员工的自我观念l 将薪资作为激励员工的重要手段（局限性）l 国有企业员工的“暗示权利”：铁饭碗、公费医疗、养老金讨论题：如果把晋升作为组织的激励手段，组织几乎不可避免会出现中部肥胖症，为什么？学生发言：出现肥胖症的原因：激励手段单一干部只能上不能下人才流动机制问题企业发展与人才发展不匹配消肿方法：绩效考核老师总结：晋升属于外在报酬的一种，外在报酬对短期激励有效，对长期激励无效；工作能力强的员工往往对权力的敏感度低；中层肥胖症不仅是国有企业的问题，而是所有企业普遍存在的问题；中层的绩效考核最难，标准模糊，难于量化，加上中部肥胖导致的竞争激烈，易出现政治斗争；正向消肿和负向消肿。
1．2传统人事管理的局限性1、以“事”为中心，而不是以“人”为中心2、只能维持组织的生存，不能保证组织的持续发展3、忽视人的作用，进而导致缺乏激励的要素1．3转变的方向由传统人事管理模式（地位低、活动窄、偏保守、忽视人）逐渐转变为现代人力资源管理模式（层次高、活动广、重前瞻、重视人）2．向现代人力资源管理转变的基础与过程• 现代人力资源管理的基本流程• 在传统人事管理的三个基本功能的基础上，引进以下激励性功能作业：– HR规划（支援性作业）–工作分析（支援性作业）–绩效评估（支援性作业）2．1人力资源管理的基本流程全公司计划编制总人数（上下限）人员招聘人员配置人员发展绩效评估与报酬组织与岗位设计2．1直线经理的人力资源管理责任• 分派适当人选到适当的位置• 引导新进员工适应组织(职前引导) • 训练员工执行新工作• 改善每位员工的工作绩效• 建立具创意性的合作气氛，並发展良好的工作关系• 阐明公司的政策和作业程序• 控制人力成本• 开发每位员工的潜能• 建立並维系部门的高工作士气• 维护员工的生理和心理健康2．3人力资源管理人员的职责与人力资源作业的推动人力资源管理人员不但需要向其直属主管提供各项专业的建议，说明各项人力资源政策和作业的效果，争取主管的支持。
同时，必须向员工提供有关人力资源信息，建立良好的沟通渠道。
不能因为一般员工不了解人力资源政策的本意和做法而保密。
因为只有员工了解人力资源作业的影响，人力资源管理才会落实。
2．4战略性人力资源管理部门这种安排充分重视人力资源的重要性，基于人力资源管理的服务性、咨询性和控制性功能，视部门本身为直线管理者的战略合作伙伴（Strategic Business Partner），直接影响企业的表现和成果，属于企业最终竞争实力的重要来源，而不是一个次要的只是处理文件和事务性工作的传统部门。
战略性人力资源管理部门的组织结构（见学习手册）人力资源管理模式（见学习手册）3．支援性作业——人力资源规划人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
可以看出，将人力资源问题与组织的商业需要联系起来的程序就是“人力资源规划”。
它是一个促使人力资源管理在内外部环境变化的条件下保持有效的过程。
3．1人力资源规划的基本问题• 现在组织的情况怎么样？• 组织的目标是什么？• 怎样才能实现组织的目标？• 我们现在做的如何？3．2人力资源规划的基本程序1、人力资源的现状评估2、根据未来业务目标与人力标准，预估未来所需人力。
3、比较现有人力资源与未来所需人力资源的差距，设置人力甄补、人力培训等运作计划。
4、对人力资源规划的实际运作进行检讨，并加以改进。
3．3负责人力资源规划的单位人力资源规划应有健全的专职单位来推动，并审查其计划、评估其效益，于必要时提供技术上的指导及做前瞻性规划。
业务单位的承办人员较了解实际情况，应考虑给予较大的权责与弹性来规划人力资源。
原则上可考虑下列几种方式：（1 ）由人事部门负责办理，各单位与其配合。
（2 ）由企划部门与人事部门协同解决。
（3 ）由各单位组成任务小组负责解决。
在推行中必须树立“人人都是人事主管”的观念。
各单位必须通力合作而不是仅靠负责规划单位推动。
3．4人力资源规划实例一、人力评估人员编制原则人力规划与人员编制，针对各部门共同性问题分析与建议的原则如下：（一）整体效益原则：评估标准，以公司现有人力、业务量、功能等现状的整体效益为基础。
（二）经济规模原则：人力力求精简，避免“冗员”或“呆人”的发生，防止竞争性低及无法培养专业人才的弊病。
（三）弹性运用原则：避免部分科室由于工作分工过细，导致人力重叠现象，解决方案有二：方案一: 打破现行功能式组织建制，以专业技术人才为基础，成立跨部室的机动组，以统筹调派人力，相互支援，减少高峰时期人力不足问题。
方案二: 归并工作性质相同或类似部室，以免形成人力重复的浪费。
（四）效率导向原则：1．闲置人员的存在，是主管的责任，各级主管应本着经营企业的立场，发挥管理效能，妥善运用人力。
2．在经常性工作的情况下，主管应以九人做十人的工作精神，充分发挥人力作用；遇有突发、高峰时期状况下，则以现有人力及配合临时人员适时调配及互补。
（五）整合协调原则：工作场所的紧密性，涉及控制幅度大小，管理人数多寡、及沟通协调良否；故同一部室各组，或业务性质相近的部门，办公处所宜规划于同一或相临位置。
（六）弹性发展原则：为使人力运用具有灵活与弹性，人员培训应使其具有第二、甚至第三项专长，如各部室行政助理除专职事务性工作之外，也可通过适当评估程序，纳入部室内专业性工作的助理职责，以提升人力品质及其个人发展空间。
（七）工作简化原则：各部室应本工作效率化原则，经常检讨作业程序及流程，适时予以修正简化，以淘汰无效作业。
（八）名实相符原则：留职停薪人数，应予适当管制，如人过多，对人力运用及人力交替均有影响，以后应尽量避免采取该措施，造成编制泛滥。
（九）职衔一致原则：目前各部室主管职衔不尽相同，为使名称与实质相符，建议各部室主管职衔予以统一，各部室名称亦宜一致. （十）管理提升原则：部分干部管理能力稍有不足，宜加强领导指导及管理培训，以提升干部素质，加强内部管理，合理分配工作，适时运用人力，发挥团队精神。
二、实际规划之程序为期能实际配合环境及组织目标，分别运用各种统计方法，先设定总人数、各部室（一级单位人数）、各组数（二级单位人数）。
其次再根据各组任务性质等因素，计算各组合理管理者人数以及利用负荷分析检视人力之适质性、施行程序详见下列图表。
人力概估之施行程序图施行程序运算方法1．总人数设定（理论设定）（1）总业务收入预估（2）总收入与总人数之回归（3）均每人生产力与时间之回归check （4）每年平均人数各部室计划编制人数合计（上下限）（一）直线部门（1）总收入与部室人数之回归各部室人数之计划编制（上下限）编制完成（2）每人生产力与部室人数之回归2．各部室之人数设定（理论设定）（3）各年各部室平均人数（4）部室人数与时间之回归（二）幕僚部门（1）部室每年平均人数各单位人数可调整因素check （2）部室人数与时间之回归（3）（部室人数/人数）比例之平均各组计划编制人数合计（上下限）3．各组人数设定（理论设定）组内人数之计划编制（上下限）（1）每年平均组内人数（2）组人数与时间之回归check 各组合理之SOC范围组管理人数之计划编制（上下限）4．各组管理人数设算设定组内人数之上下）除以（各组合理只SOC）现有管理者人数管理者人数之建议调整列举影响SOC之因素（SOC评量表）以SOC量表评估，求出各组适当之监督指数得出各组理论上之控制幅度修正量表比较各组实际之SOC与理论上之SOC YES 是否有重大差异量表评分之问题？YES NO 各组合理之SOC设定NO 1、解释重大差异之原因（例：是否有隐藏的管理者？）2、建议调整实际之SOC（例：增设管理者人数）控制幅度量表之使用流程图1．控制幅度：是指每一位管理者直接管理的部属人数，由于工作特性等差异，每位管理者理想的控制幅度也不同。
控制幅度的评估量表即是用来评估单位管理者最适宜的控制幅度应为多少。
2．影响控制幅度大小的因素有：部属功能的一致性、部属工作位置的紧密性、部属工作内容的复杂程度等因素、部属所许指导与控制之程度、部属与他人工作的密度、部属规划范围及复杂程度等因素。
例如部属功能越一致，所需指导与控制的程度越低，则其主管便可具有较大的控制幅度。
影响控制幅度的因素评估尺度 1.部属职位功能是否一致? (1)完全一致(2)相当一致(工作性质,形态的类似程度) (3)部分一致(4)一致偏低(5)几乎无一致性 2.部属工作场所的紧密性(1)几乎均同处工作(2)大半时间在同处工作(3)部分时间在同处工作(4)工作处所颇分散(5)工作处所相距甚远,见面不易. 3.部属工作内容的复杂性(1)单纯且重复(2)例行工作偏多(是否多样化或具有标准作(3)例行与非例行业模式) (4)工作富变化且较无固定模式(5)极富变化且复杂4.部属所需指导与控制之程(1)极不需要控制度(部属可自行处理及决定(2)须少数控制事务之程度) (3)需中度控制(4)需较常指导与控制(5)需固定严密控制 5.部属与他人工作协调密度(1)及少需协调(2)协调频率略低(承办业务是否需经常与他(3)协调频率中等人沟通,取得共识或了解后(4)需较常协调始可顺利执行?) (5)紧密协调 6.部属规划范围之复杂度(1)及少需规划之事务(承办业务需规划之广度及(2)规划之范围窄且不深深度) (3)规划之范围及深度约属中等(4)需做较广泛且深入之规划(5)需规划之事务甚为广泛且深入六项影响SOC的因素,监督指数的比重不同,如下所示: (1)部属功能的一致性:监督指数为1,2,3,4,5 (2)部属工作位置的紧密性:监督指数为1,2,3,4,5 (3)部属工作内容的复杂性:监督指数为2,4,6,8,10 (4)部属所需指导控制的程度:监督指数为3,6,9,12,15 (5)部属与他人工作协调密度:监督指数为2,4,6,8,10 (6)部属规划范围及复杂度:监督指数为2,4,6,8,10 评定某单位在各项因素上的得分(即监督指数得分)加总后,再对照下表,可得出该单位管理者的控制幅度监督指数建议控制幅度37-39 4-5 34-36 4-6 31-33 5-7 28-30 6-8 25-27 7-9 22-24 8-10 19-21 9-11感谢您的阅读！。