2015事业单位面试备考：面试考情解析

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2015浙江事业单位考试面试备考：面试真题解析(六十五)

/?wt.mc_id=bk142342015浙江事业单位考试面试备考：面试真题解析（六十五）2015年浙江事业单位考试面试真题解析某城市规划，搞城市建设，既修公路，又修地铁，政府要求市规划部门进行调查。

你是某城市规划部门的工作人员，责成你进行调查，如何开展此项调查工作?【中公教育解析】毛泽东同志曾强调，“没有调查就没有发言权”，调查研究是科学决策的基础，是掌握全局和指导工作的重要手段。

城市规划作为建设城市和管理城市的基本依据，是保证城市合理进行建设和城市土地合理开发利用及正常经营活动的前提和基础，是实现城市社会经济发展目标的综合手段。

我一定会采取有效措施，全面开展调查研究，为科学、合理地进行城市规划提供决策依据。

首先，在调查之前，要明确此次调查研究是重点。

为了给城市规划提供依据，我认为此次调查研究要重点围绕以下问题：第一，到底有没有必要公路和地铁都要修。

第二，现有城市公共交通承载力是否能满足市民出行的需求。

第三，现有城市公共交通承载力能否满足未来城市经济发展的需要。

第四，修建公路尤其是地铁的地质条件、技术条件是否成熟，经费的使用情况是否合理等。

其次，在明确上述事项之后，成立调查工作小组，分成三个调查小队，多方收集数据、信息。

具体来说：第一分队，主要是下到基层，了解群众心声。

对于群众意愿的调查，则应多分配几人，划分片区，确保调查范围的广泛性，同时避免重复调查，影响调查结果。

多方了解群众对公共交通建设的意见和看法，以街头采访、有奖问答、问卷调查等方式进行;第二分队，要走访有关部门，调查官方数据，以数据说话，为城市规划提供依据;第三分队要向有关专家进行咨询，了解公路、地铁建设的现实条件和可行性等，如果允许调取公路、地铁建设的规划报告，对其建设的客观条件进行综合考量，对报告的可行性进行充分的论证分析。

最后，调查结束后，要收集各组的调查数据，对数据进行整理、分析。

撰写调查报告，上报领导审阅。

在报告中要重点明确修建地铁、公路的可行性分析、建设过程中可能存在的问题。

2015事业单位面试真题及热点解读

2015年事业单位面试题解析及练习1、对于药价虚高，存在很多灰色地带的问题你怎么看?【参考答案】目前我国药品流通定价的流程是，各省先在药品集中采购平台认购中标药品，公立医院为了进一步压低药价，还会进行二次议价。

为了提高利润一些药企在上报药品零售价时，不仅将专利、独家研发等成本囊括进去，甚至还包括了二次议价、医院医生收取回扣的成本。

所以，在招标环节药企对药品的定价就远远超出了药物的原来成本。

利益集团的垄断是药价虚高的另一个原因。

有些药品销售排名靠前的企业，在公立三级甲等医院的销售占据垄断地位。

这些医院的药品销售量占全部药品销售总比的80%以上。

因为巨大的销售量，所以使这些药企在医药市场独占鳌头，因而也拥有了药价的主要把控权。

药价改革这件事情，必须要政府和市场共同发挥作用，使药价得到行之有效的控制，解药价贵之难题。

那么具体该如何有效的控制药价呢?首先，要合理定价。

药企要加强社会责任感合理定价，应该公布真实的药品成本价格和批发价格。

药品价格应该向民众公开，接受民众和业内人士的监督。

其次，提高议价能力。

医院在采购时可以围绕医保支付基准价协商谈判，加强医院的议价动力，在二次议价的基础上增加议价的次数和否决权。

2、国家出台2014版《事业单位人事管理条例》，将事业单位编制由“终身制”改为“合同制”。

对此，你怎么看?据此谈一下你对你所竞聘的事业单位岗位的理解。

【解析】国务院公布的《事业单位人事管理条例》将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出，能够有效解决部分事业单位人员工作的慵懒散问题，是事业单位用人方式上的符合现实需求的有利举措。

首先，“合同制”规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

这既能保证合同期内用人单位和受聘者个人的工作稳定性，又能够拓宽选拔渠道，有利于人员的合理流动，从而有利于调整干部结构。

其次，依据条例“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2015事业单位考试面试备考：面试真题解析(213)

2015事业单位考试面试备考：面试真题解析（213）目前，全国范围内对于公职人员遴选工作普遍采用了公开考试的形式进行，对此，你有什么看法?
【中公教育解析】
由我国国情所致，中央到地方各行政层级划分十分复杂，传统的晋升体制使得许多公职人员穷尽整个职业生涯也未必能进入自己理
想的高级行政单位工作，实现自己的职业价值。

遴选公职人员机制弥补了传统晋升通道的不足，打通了公职人员在各层级机关之间交流的渠道。

采取公开考试的方式则是对这一机制的进一步细化完善，使其更能符合“公正、公平、透明”的要求。

一方面，机关单位遴选公职人员有利于上层行政单位优化公职人员队伍结构。

采取公开考试的方式，为更多基层经验丰富、工作能力强、有想法肯实干的公职人员提供了一个上升的平台;另一方面，作为政府机关竞争性选拔干部工作的创新之举，必须坚持公平公正的程序正义。

采取公开考试的形式，将制度的执行曝光在公众监督之下，以“人岗相适”为准则，立足于职位核心能力素质要求，进行全面衡量比选，真正选拔出政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀公职人员。

纵观我国目前公职人员的选拔方式，无论是国家公职人员、省市级公职人员考试，还是机关干部遴选、事业单位招聘等，无一例外的都采取了公开考试的方式，逐步由封闭、自主、无序走向公开、统一、。

2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(10)

一、如果某事业单位公开招聘的多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。

你会怎么看待这件事情呢?【问题解析】本题考官考察的是考生的综合分析能力。

【参考答案】这家事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，主要可以体出对人才的渴望和认可。

我们还可以看出这家事业单位意识到人才是企业发展的根本。

追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。

这家事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。

所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的“不拘一格降人才”也是需要的。

高素质人才代表着高生产力，在现代企业发展过程中，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。

但是在选拔人才的过程中事业单位也应该注重德才兼备这一标准，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会，企业应该意识到高学历仅是评定标准的一部分。

二、有人说，世界上有三种人。

第一种，先知先觉，能够创造机会;第二种，善于抓住机会;第三种，既不能创造机会也不能把握机会。

请问你是哪种人?【参考答案】本题考官考察的是考生的求职动机与拟任职位的匹配性。

【参考答案】我是一个普通的人，我不能每件事都去创造机会，培根曾说过“善于识别与把握时机是极为重要的。

在一切大事上，人在开始做事前要象千眼神那样察知时机，而在进行时要象千手神那样抓住时机。

”所以在生活和工作中我会去寻找机会，为每一件事的成功做好铺垫。

当机会来临的时候，我会主动抓住机会。

机会永远是给有准备的人。

如果你没有准备，当机会来临的时候，你还没有反应，当机会消逝的时候你才发现原来机会曾经来过。

所以生活中、工作中，我都会随时做好准备，做一个能够抓住机会的人。

2015事业单位考试面试备考：面试真题解析(248)

2015事业单位考试面试备考：面试真题解析（248）你在单位工作业绩突出，有一个脱产进修的机会。

但是领导找到你希望你把机会让给一位老同志，并告诉你老同志是某领导亲戚。

你很想去进修，但也不想闹矛盾。

请问你会怎么处理?【教育解析】脱产进修机会对于一个人的专业能力提升、工作效能的提高都有很大的益处。

针对此次进修机会争取面临的冲突，我会进行如下处理：首先，认真领会领导用意，进行全方位评估。

在领导告知此事的同时，我会认真审视领导的用意与初衷，领导的用意是基于全单位的实际发展与需要所提出的。

因此，我会进行自我的审视，审视我工作期间的职责、能力与该进修提供的培训学习内容以及拓展面的契合度，并且审视该进修机会能够为老同事业务提升所带来的拓展度，以及老同事能力与其拓展的匹配度。

在审视的基础上，如果该机会对我的能力有所提升且匹配度很高，与老同事所需匹配度几乎无关联，我会去争取，并在进修归来时做好相关进修内容的传达工作。

但是，如果该进修确实能够给老同事的能力带来质的飞跃，并且对我们单位未来工作效能的整体提升有很大的益处，我会坚决服从领导的安排。

其次，认真沟通，谦虚表态。

我会在工作之余与领导进行有效沟通，一方面，感谢领导对我能力的肯定与认可，让我曾经能够有机会去参与进修，与此同时说明老同志日常的工作表现优势之处，以及给予我带来的很多帮助与启示;另一方面，说明此次进修的机会，我会坚决服从领导的安排，表明此次进修能够给老同事以及单位带来的巨大效能，而我可以在老同事回来之后系统请教老同事相关业务知识，也会努力去学习，促成飞跃。

最后，悉心听从建议，做好相关学习事宜。

在进行有效沟通之后，我会悉心听从领导的建议，并且进行本职工作的顺畅完成。

待老同事进修归来，我也会积极向老同事进修业务经验的请教，促成自身工作效能的不断提高。

是应拥有全局观念，在此基础上，进行个人利益的权衡。

2015事业单位面试备考：面试考试真题解析(390)

中公教育白云学习中心（广东警官学院后门）2015事业单位面试备考：面试考试真题解析（390）
到了下班时间，单位的一个领导让你送他回家，另一个领导让你去送一份紧急材料，同时又有人安排你去接一个重要客户。

单位只有一辆车，你怎么处理?
【中公解析】
正确处理好工作中时间上的冲突，具备较强的时间管理能力以及组织协调能力是一名公职人员必备的能力素养。

当出现题目中所述问题时，我将本着轻重缓急、公事为先的原则予以处理，具体将这样做：首先，分别与各领导确认紧急材料要送往的目的地以及重要客户现在所处位置和后续工作安排，并结合领导家的住址，规划最优驾车路线，预估完成每件事情所需时间，分情况区别对待。

其次，如果送往紧急材料的目的地和领导家的住址以及重要客户目前所处位置是顺路，那么将优先送材料，顺路将领导送回家，随后立即去接重要客户;如果三者并不顺路或是反方向，时间紧急根本错不开，那么将马上联系送往紧急材料目的地的负责人，询问是否可以将材料传真过去，如果不可以并耗时较长，将向同事说明情况后，委托同事立即驱车送往。

再次，将马上联系兄弟单位询问是否存有空闲车辆，如若没有，则立即打车前往重要客户所在地，避免客户等待时间过长，同时，马上向让我送其回家的领导电话说明情况，表达诚挚的歉意，相信领导也会予以理解。

最后，接到重要客户并妥善安排好后续事宜之后，将立即向领导予以汇报。

并且在日后的工作中既要注重工作效率，也要妥善安排好时间，尽最大能力完成好领导交代的各项工作任务。

2015事业单位面试备考：贵州省事业单位面试考情分析

2015事业单位面试备考：贵州省事业单位面试考情分析【导语】欢迎您阅读本文，为帮助广大考生更好备考2015年事业单位考试，第一时间了解最新的阳江事业单位考情，包括成绩查询、面试公告、面试名单、面试预约、面试免费模拟测评、考试用书、培训课程等，都会更新到广东事业单位招聘网，欢迎考生朋友们点击收藏。

小编为大家介绍贵州省事业单位面试考情。

贵州省事业单位招考，目前还没有形成全省统一的招考时间，各地根据自身情况自主选择时间招考，一般招考分为省直、市直、市考、县考、部门考等;事业单位招录一般分为三大类：管理类、工勤技术类和专业类。

一般情况下，贵州省事业单位招聘对象主要为，符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的大中专及以上学历的应、往届毕业生及社会在职、非在职人员。

综合贵州省各地市事业单位的招考情况，从近三年招录对象以及报考条件来看，存在以下几个方面的特征：第一，一般都要求具有报考地的户籍或者是本地生源考生，对于非本地户口以及非本地生源限制较多。

第二，某些冷门职业和稀缺专业没有户籍限制;大部分市、县，对于研究生学历并取得硕士学位的人员不限户籍。

第三，应聘管理类和专业技术类岗位的人员，须具有大专以上文化程度，应聘工勤岗位的人员，须具有中专(技校)以上文化程度。

第四，年龄一般在35周岁以下。

一般情况下，贵州省事业单位的面试工作在笔试结束后一到两个月左右进行，笔试和面试时间间隔较短，考生应注意安排时间，提前备考。

面试试题数量一般为每套试卷3道题。

考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定，一般为15—20分钟。

贵州省事业单位面试题型总体上不断创新，试题内容涵盖较广泛，对考生综合素质的要求不断加强。

下面将认真为考生分析近年贵州省事业单位面试考试真题规律，希望能够为广大考生的面试备考提供帮助和指导。

一、试题整体分析(一)面试题量综观2012—2014年贵州省事业单位面试真题，发现其以每套试卷3道题的居多，但也有个别地方出现过每套试卷2道题的情况。

2015上海事业单位招聘面试：面试真题解析(405)

上海事业单位招聘考试网制作2015上海事业单位招聘面试：面试真题解析（405）【导读】中公事业单位考试网为各位考生提供2015事业单位面试复习资料，包括事业单位面试热点、2015事业单位面试技巧，今天为大家带来的是《面试真题解析（405）》，希望可以帮助各位考生了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利进军面试。

一个心理学家说：“说得越少，就听得越多。

”结合实际谈谈你的理解。

【参考答案】我觉得这句话可以从内部和外部两种角度来看。

从内部来看，“说的少”，强调的是不固执于自己的既定看法，对别人的意见听得进去，即“听到的越多”。

那么，对同一个问题就可以打破思维框架，多角度思考。

从外部来看，一个人如果能倾听他人，广纳意见，其他的人也就知无不言，言无不尽，愿意给出更多更深入的意见。

因此，“说的越少，就听得越多”强调的是从内到外，从乐于倾听到鼓励意见，更多的获取意见。

善于倾听，不固执己见，说起来很容易，但很多人难以做到，原因就在于我们的思维一旦形成定势，就会产生惰性，如果新想法会把我们的逻辑过程推倒重来，自然会让人产生畏难情绪，甚至会触犯自尊。

越是根深蒂固的观点，就越是不容反驳;越是长期积累下的经验，就越是盲目自信;越是拥有熟练完整的方法，就越是不容改弦更张。

这就是很多人只强调自己的道理，听不进劝说的原因。

有两个成语能刻画这种状态，刻舟求剑和盲人摸象，前者是停滞于过去，忽略了事物随时间的变化，后者是只看部分，看不到全局。

二者都是危险的。

要善于倾听，首先要内心接受两个前提：第一，自己的知识和经验仅代表过去，要与时俱进接触新的信息。

第二，个人的视角总是有限，要集思广益，获取全方位的视角。

当然，还要有谦逊的心态，把事实和逻辑放在首位，而非自己的“一贯正确”和面子虚荣。

此外，我觉得耐心倾听他人也是我们在公共讨论中的应有礼貌，在工作会议上或者学术争论中，哪怕是朋友间的讨论，也应该立下这样的范例：不轻易打断对方;每个人都有大致的发言时间;自己的发言要包含对对方的回应，而不是只顾讲自己的道理。

2015事业单位考试面试备考：面试真题解析(247)

湛江中公教育湛江中公教育 2015事业单位考试面试备考：面试真题解析（247）某地计划修建垃圾焚烧发电厂，群众认为有污染影响环境，纷纷提出反对意见。

现当地政府要召开新闻发布会进行解析，如果让你组织，你认为工作重点是什么?【教育解析】组织新闻发布会的召开，可以及时了解群众意见，真切回应群众关切，防止由此带来的公共安全危机事件，构建透明阳光政府。

作为此次组织者，我认为工作重点包括三点：一是新闻发布会召开前的资料采集工作，二是新闻发布会期间的预警机制的建立，三是会后信息的及时公开与反馈建议的进一步收集。

针对新闻发布会召开前的资料采集工作，一方面，做好实地调研工作，通过去垃圾焚烧发电厂的附近居民进行现场采访来了解居民本身对该厂的认知度、满意度以及建议，通过联合当地政府召开群众代表大会以问卷形式与小组会议形式了解群众的真实诉求以及亟待解决的现实困扰，保证新闻发布会解析工作的针对性;另一方面，与环保部门的工作人员与专家，一同深入垃圾焚烧发电厂拟建址，对选址位置、环境质量进行全方位调研，以座谈会的形式，收集垃圾焚烧发电厂拟建立的优势与需要注意的事项，保证新闻发布会解析工作的客观性与真实性。

针对新闻发布会期间的预警机制建立，一方面，会议召开期间，安保人员责任到人，尤其在对群众关切问题进行及时回应与解析的过程中，应对整个会场秩序进行有序维护，并时刻关注群众情绪，做好安抚工作，以此保证会议的有序进行;另一方面，在记者进行相关事件的提问环节，我们应冷静应对记者的质疑，并礼貌大方客观地做好回复工作，维护政府良好形象。

最后，做好新闻发布会的会后信息公开工作。

将新闻发布会现场的视频、图片以及相应信息资料进行有效整合，按照领导的指示，在官方网站进行最后事态以及决策的信息公布，并做好反馈与建议的进一步收集工作。

2015辽宁事业单位考试面试备考：面试真题解析(一)

2015辽宁事业单位考试面试备考：面试真题解析（一）【真题1】今天是节假日，同事都休假了，就你一个人在单位值班，上级领导突然下来检查工作，你该怎么处理?【解析】上级领导检查工作是各级机关的一项常规性工作，有利于上级领导了解我们单位近期的工作情况，也有利于我们单位的各项工作迈上更高的台阶。

此次上级领导突然来到单位检查工作，是希望了解我们单位在节假日是否能够正常开展工作，我会在处理好对外服务工作的基础上，完成好接待工作。

我的具体处理方法如下。

首先，做好接待上级领导的工作。

我会热烈欢迎上级领导莅临我单位检查指导工作，并对领导在节假日不辞辛苦来我单位检查表示真挚的谢意。

请领导到办公室，认真仔细的回答领导的问题，介绍我们的日常工作，节假日值班工作情况。

根据上级领导的要求，看是否需要有我及时联系其他同事或者我的直属领导前来汇报工作。

其次，完成好日常值班工作。

如果有群众前来单位解决问题，我会向上级领导说明情况，先请上级领导检查我们的其他工作内容。

我会一如既往的、有条不紊的、耐心、热情的做好服务群众的工作，帮助群众办理好事情，做好值班工作。

在办理好群众的工作后，我会认真记录上级领导对工作的指示，听取领导的建议。

最后，欢送上级领导，向直属领导汇报工作。

当上级领导完成检查工作后，我会再次感谢领导前来指导工作，并欢送上级领导。

然后我会言简意赅的向直属领导汇报此次上级领导的检查工作。

待上班时间，我再具体详细的向领导汇报工作。

【真题2】有位同事突然离职，领导把该同事的工作全部转交给你，请问你会怎么办?【解析】每天上班、下班，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，这就是同事间的缘分。

偶尔的聊天也许很短暂，但工作中的密切配合、互相帮助、共同进步，使同事间存在着亦师亦友的情感。

面对同事的突然离职和工作交接，我会如下去做，以保证工作的正常进行，使我和同事间的情谊常在。

首先，欣然接受领导的工作安排。

2015浙江事业单位考试面试备考：面试真题解析(二十三)

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2015浙江事业单位考试面试备考：面试真题解析（二十三）2015年浙江事业单位考试面试真题解析
有人说，一个人工作能力越强，他的执行能力就越强，对此，你怎么看?
【中公教育解析】
一个人工作能力很强，说明他工作方面基础素质较高，业务素质较强，但工作能力是多方面的，它包含领导能力、决策能力、管理能力、人际交往能力及决策能力，工作能力越强，执行能力未必越强，二者之间存在相关关系，但不一定是因果关系，因此，这句话有一定片面性。

一个人的工作能力强，并不代表他执行力很强，因为执行能力除了受个人业务知识及思维能力影响，更多的是受个人态度及个人积极性所影响。

如果一个人工作态度不端正，主观能动性不强，不能积极完成工作，即使自身综合素质再高，决策能力再强，也不会有很强的执行能力。

习近平总书记曾说：“政策要想取得实效，关键在于落实”。

执行能力就是一种落实能力是推动工作开展的关键，所有工作必须通过执行才能落到实处，才能见成效，所以我们必须加强责任意识，提高贯彻执行能力。

提高执行能力，一方面要增强责任意识、不断进取。

在工作中,必须明确自己的责任、并且敢于承担责任，需要清楚的了解自己的岗位职责、工作程序、工作内容在全局中所处的位置和作用，自觉做好职责范围内的事情。

另一方面还要保持积极向上的心态。

工作中难免会遇到波折和困难，只有积极思考，正确的看待问题、分析问题、处理问题、凡事要往好处想，才能完美的解决问题。

以后的工作中，我们要继续提高自己的工作能力，同时也要提升自身素养，增强为民服务意识，关键是要把每项工作贯彻落实下去，培养自身的执行能力，奉献自己的青春和热血。

浙江中公教育。

2015年河南省事业单位面试真题与参考答案解析

2015年河南省事业单位面试真题与参考答案解析1.对某地建造五星级医院的事情发表看法？2. 有只母鸡下了一个金蛋，农妇就把鸡杀了想取更多的金蛋。

你怎么看？3.领导给你安排了任务，但是和你合作的人与你有矛盾，你怎么办？1.【解题思路】(1)分清面试题型：就现象谈看法类试题(2)把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等(3)整理答题思路①客观地分析一下现象②提出自己的观点③总结概括【参考答案】各位考官，我开始答题：某地建造五星级医院，说明当地有这样的社会需求，可以说这是一种正常的市场经济现象。

但是，在我国当前医疗经费投入普遍不足、医疗资源极其紧张的情况下，建造五星级医院，必然会影响到广大普通患者的就医机会。

毕竟，在现实状况下，属于富裕阶层的患者是少数，身处非富裕阶层的患者是多数，甚至部分人时刻都可能面临“看不起病、吃不起药”的情况。

我们的医院尤其是公立医院，如果不为这些患者的经济承受力着想，而片面追求服务富人，那无疑是不负责任的，是违背医院应该遵循的公益原则的。

从这个角度来说，这种现象是非常不正常的。

我认为，各地应该首先把资金投入到基础医疗设施的建设上，优先解决广大不富裕群众的基本医疗卫生需求，不应该仅仅从营利的角度来考虑问题。

毕竟医疗不是普通的服务，它关系到了个人的最基本的权力——生存权。

如果连普通民众基本的医疗需求都解决不了，就大肆建造五星级医院，势必会造成非常恶劣的社会影响，不利于建设和谐社会。

我认为，在这些问题上，政府可以发挥积极的调控监管作用，尽量使社会资源更平均、更广泛的服务于每一个社会成员，不能使它们成为个别人享受的特权。

【试题类别】寓言类试题2. 【能力考核】综合分析能力和语言表达能力【答题主线】解释+意义+联系实际【参考答案】这个故事告诉我们做事不能杀鸡取卵，贪图眼前的好处而损害长远利益。

给我们的启发是做任何事情都要有长远的眼光，不能被眼前的一些小利所迷惑，作出愚蠢的事情，最终损害的还是自己的利益。

2015事业单位面试热点及面试备考指导分析

2015事业单位面试热点：餐馆爆炸后的反思【导读】中公事业单位考试网提供2015事业单位面试热点、申论答题技巧、申论写作技巧等，希望可以帮助考生提高申论写作技巧和申论答题技巧，顺利进军事业单位面试考试。

【背景资料】2015年10月10日，安徽芜湖杨家巷一私人小餐馆发生液化气罐爆炸。

据了解，爆炸餐馆8月18日刚开张，无营业执照。

此事件初步认定为液化气泄漏遇明火引发，且火灾发生时由于烹饪设备安置在门口，导致遇难者未能及时逃出。

对此谈谈你的看法。

【中公解析】近年来类似事件频发，让人们感受到了强烈的不安全感，每个人出门都要分外小心，但是很多问题都是可以预防的。

文中这次事故的原因有以下几点：一、小餐馆无证经营，工商管理部门没能履行好自己的企业管理职责;二、该小餐馆经营者安全意识淡薄，忽视了安全出口的重要性，导致火灾发生时食客们不能及时撤离;三、餐馆内的消防设施配套不齐全，且对于灭火知识不了解，所以大火未能及时扑灭，引发后期的爆炸;四、市民们对于火灾发生后的一些应急自救办法不了解，对于有毒气体的预防办法不了解，导致吸入大量一氧化碳，最终中毒死亡;五、该街道老化，道路狭窄，人员拥挤，不利于救援工作的开展。

要防止类似的事件再次发生，需要做到以下几点：一、工商部门要加强管理，做到执法必严，对于没有营业执照的商户坚决不允许营业，并要做好监督排查工作，定期检查辖区内的商户是否证件齐全;第二，市政府建设部门，应该尤其关注类似老化街道的基础设施的建设，尤其是消防设施，及时检查老化街道的线路是否老化、存在安全隐患;第三，在开展消防知识宣传时，不能仅流于形式，消防演练要确实起作用，在日常教育工作中，要加大消防安全知识的讲授。

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2015九江事业单位面试备考：面试考试真题解析(5)

2015九江事业单位面试备考：面试考试真题解析（5）1、小王和小张共同完成一项任务，小王在工作中态度不好，总爱偷懒，导致了工作滞后，领导批评了两人，小王还辩解说小张没有干活，假如你是小张，请问你会怎么办?【中公教育解析】和谐的同事关系是我们做好工作的前提和保证，假如我是小张，遇到这种情况，我会尽快调整情绪，以工作为重，将事情解决好，不影响后续工作的开展。

具体我会采取如下做法。

首先，调整好心态，保持心态平和。

不因为小王的指责而产生不满，并将这种不满代入工作中去，进而影响工作。

其次，自我反思，正确看待这件事情，由我和小王共同完成一项任务，那么我和小王都应该对工作负责，因此，工作滞后并不是小王一个人的责任，我在工作中也存在很多问题，比如态度不友好，没有就工作及时和小王沟通，没有处理好和小王的关系，导致团队不和谐，影响到了工作等。

同时，我也存在带着有色眼镜看小王的情况，片面认为小王态度不好，太偷懒，而忽视了小王在工作效率等其他方面的优势。

第三，向领导承认错误。

导致现在工作滞后这一结果，我存在着不可推卸的责任，我会主动向领导承认错误，并保证加快进度，尽快将工作赶上来。

第四，主动和小王沟通。

一方面我要和小王就工作开展认真仔细的沟通，就工作中存在的问题交换意见、形成统一方案，尽量将工作中落下的地方尽快弥补上来。

另一方面，我会和小王就日常的同事关系坦诚交流，请小王指出我在日常工作中存在的问题，并保证及时改正。

最后，在今后的工作中，我会吸取教训，避免类似事件再次发生。

我会主动跟同事沟通，时常和同事交流，跟同事处好关系，形成团队，共同做好工作。

2、政府征用农民土地，准备对失地农民开展创业、就业培训活动，领导把这项工作交给小陈，举办一次创业、就业培训活动，假若你是小陈，你会怎么组织? 【中公教育解析】随着我国城镇化的发展，大量集体土地被征用，使得大批农民失去了生活保障，农民的就业问题日益突出。

此次举办农民创业、就业培训活动，就是为了保证农民的基本生活，解决农民长远生计问题。

2015事业单位考试面试备考：面试真题解析(182)

2015事业单位考试面试备考：面试真题解析（182）你是城管局的工作人员，你单位接到居民反映称你单位管辖范围内的街道存在脏乱差的现象，单位领导为解决这一问题，要求你组织一次街道卫生整顿活动，请问你如何进行活动前期的准备工作?【中公教育解析】居民反映我们管辖范围内的街道存在脏乱差现象，说明我们工作中还有不到位问题，为了给居民们创造一个优美和谐的生活环境，让街道卫生整顿活动能及时、高效地解决街道中存在的脏乱差现象。

具体来说，我会从以下几方面做好前期准备工作：首先，成立“街道环境治理工作小组”。

我会向小组成员明确准备工作的目标和内容，要求各成员明确分工，协同合作，做好前期的信息调查和确认工作。

其次，做好信息核实工作。

我会再次打电话联系向举报情况的居民，详细询问街道脏乱差集中的区域和具体情况;同时，组织调查小组分头进行实地走访。

深入街道，尤其以居民举报的区域为重点进行走访，如实了解街道脏乱差情况，探查造成脏乱差的根源，并做好记录。

再次，仔细整理调查记录。

对各类脏乱差现象进行归类，将整顿、治理责任落实到具体的政府部门，如街道环境卫生问题由环卫处负责，商贩占路经营问题由城管部门负责等，将各部门职责明确化。

最后，调动多部门协调合作。

在明确各部门职责的基础上，向领导申请多部门协同合作，请镇政路政部门、环卫处、园林处、街道办等派出人员参加街道卫生环境整顿研讨会议，会上深入交换意见，探讨治理街道环境的有效措施，并确立一套行之有效的治理方案。

会后，将方案上报领导批复，各部门依据批复后的文件展开联合行动，共同治理街道脏乱差现象。

【材料】有一只小鱼，它下定决心要一路游到山顶，经过层层的磨难终于到达，可它还来不及喘口气，就被冻成了冰!一万年后，人们发现了它。

一位年轻人赞道：“真是一只勇敢的鱼啊!穿越千山万水来到一个截然不同的环境，了不起!”。

一位老者却说：“不!它只有伟大的精神，却没有伟大的方向，所以只能换来死亡。

”【题目】根据这个故事材料，谈谈你受到的启示。

2015年安徽事业单位面试备考：面试真题解析(十四)

【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：2015年安徽事业单位面试备考：面试真题解析（十四），欢迎加入安徽事业单位QQ群：455514871。

更多信息请关注安徽人事考试网当前事业单位招聘，许多高分考生考进去，却不适合这份工作，因此有人质疑事业单位招聘进入了死胡同，你怎么看?【中公教育解析】目前事业单位招聘正处于改革过渡期，出现这样的情况是在所难免的，但不能因此而武断地认为事业单位招聘进入了死胡同。

首先，就业的盲目性是这种现象出现的直接原因。

在“公考热”的大背景之下，许多考生盲目地报考，在报考之前并没有对事业单位这一工作有清醒的认识，甚至一些考生对自己的职业毫无规划，随波逐流，看别人考自己就考，考上不适合就换。

其次，招聘考试模式的形式化是这种现象产生的重要原因。

目前事业单位招考刚步入正规，大都参照公务员招考的形式，缺乏结合岗位的创新性，招考手段单一，忽略动手能力的考查，这就使许多高分低能的考生顺利的考进来，到了实际工作的时候，出现不适应就在所难免了。

最后，应试教育制度的长期存在是这一现象产生的根本原因。

当前的教育依旧以分数作为衡量人才的重要标准，只注重学生理论知识的学习和考试能力的提升，却忽视动手实践能力的培养。

在“逢进必考”的人事招录制度面前，他们的“擅考”优势就会得到极大的发挥。

在我看来要破解当前事业单位招考中的这种“尴尬”，还有待于考生和招考部门多方面的努力。

一方面，考生应该做好职业规划，避免求职的盲目性，根据自己的实际情况选择真正适合自己的职业;同时努力接受锻炼，提升自己的动手能力，将丰富的理论知识自觉的和社会实践相结合，勇于学习，不断向群众学习，不断向实践学习，在学习中不断地磨砺自己，使自己成长为德才兼备的复合型人才。

一方面，人事部门、招考单位也要在招考的形式和要求上体现出专业化的特点，打破千岗同考的招考形式，在不同的招考岗位的招录过程中体现出不同，坚持考人和考技相结合，在结构化的基础上，增加实地操作等动手能力和知识运用能力的考查，才能选拔出真正适合岗位的人才。

2015事业单位考试面试备考：面试真题解析(190)

2015事业单位考试面试备考：面试真题解析（190）广西事业单位考试交流群 183744481你是一名新人，已经很努力的工作了，并且经常向老同志请教学习，但是，领导依然认为你工作能力不强，面对这种情况，你怎么办?【中公教育解析】新人的成长离不开领导的关注与激励，领导认为我的工作能力不强，一方面是出于“高标准、严要求”的考虑，另一方面也是基于日常工作表现的一种评价，我会调整好自己的心态，进一步完善自己，争取早日得到领导认可。

我会结合自己平日表现以及现有的工作积累，做一次深刻的工作总结，梳理工作中存在的不足。

尽管平时我经常向老同志请教学习，但作为新人，谦虚、主动、积极、好学的态度是基本的职业素养;有好的态度但并没有得到认可，说明在学习过程中还是存在一些过于浮躁的问题，很多经验并没能做到学以致用，解决实际工作问题的能力不强，进而表现出的工作能力也不强。

因此，领导的评价与提醒是十分中肯的，我会充分利用这个机会反省自身存在的问题。

在保持积极主动、谦虚好学的态度同时，改变自己只重外在、忽视内涵的浮躁学习方式，注重学习的效率和实际效果，多实践、多尝试，确保所学内容融会贯通，实实在在的变成自己的工作能力，争取在段时间内有明显的提升。

我也会把这些想法以当面或书面汇报的方式向领导做个表态，感谢领导给我的中肯建议，希望领导能继续监督我接下来一段时间的工作情况。

相信只要保持积极上进的心态、踏实稳健的作风，一步一个脚印做好自己的本职工作，不断完善自己，一定可以赢得领导的信任。

2015广西事业单位面试资格审查丨面试名单丨面试公告汇总2015年广西事业单位面试资格审查|面试入选名单公告汇总面试公告崇左2015崇左市市直事业单位公开招聘面试名单公告2015崇左江州区事业单位招聘面试入围人选名单公告梧州2015梧州事业单位招聘考试（非中小学教师岗位）拟面试人员名单贺州2015贺州市事业单位人员面试资格审查公告贵港2015贵港事业单位面试入围名单公告贵港面试公告桂林2015桂林市事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告南宁2015南宁事业单位面试资格审查丨面试名单丨面试公告柳州2015年柳州事业单位面试资格审查丨面试名单丨面试公告来宾2015来宾市事业单位招聘面试资格审查公告来宾面试公告汇总玉林2015年玉林事业单位面试资格审查丨面试名单丨面试公告百色2015年百色事业单位面试资格审查丨面试名单河池2015年河池事业单位入围面试人选资格审查公告河池面试公告钦州2015年钦州事业单位招聘考试公告钦州市市直、钦州港区面试公告。

2015吉林省通化市事业单位考试面试备考资料：事业单位面试解读

2015吉林省通化市事业单位招聘考试面试备考资料：
事业单位面试解读
更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网
什么是事业单位面试，有很多考生还不是很了解。

面试实际上就是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。

笔试主要侧重于考察考生智商的水平，而面试侧重于考察考生情商的方面。

面试实际
上就是考官想通过面对面的交流更加的了解考生的情况。

有些同学认为面试比较难，首先是自己的语言表达能力严重欠缺。

在面试过程中不能
语言流畅地表达出来，不能把自己的能力讲出来。

其次，考生对现实的生活缺乏思考。

面试题，它都是以实际生活为依托的，不可能超
出我们的生活范畴。

考生觉得没话说是因为他们在生活中缺乏思考。

对一些事情碰到过，遇见过，但是也就局限于此，没有深入地想一想为什么。

所以在以后的生活中考生们应该注意，面试源于生活，多留心生活中每件事，多思考多体会。

最后，考生对有压力的场合接触太少。

考生在考场上发挥失常，多半会归咎于紧张。

面试考场确实是一种有压力的环境，这也是对考生的一种抗压能力的考察。

但是这种压力更多的是来自考生自己的，考生不要把对考试的重视当做自己的负担。

要时刻给自己信心，相信自己能够征服考官，相信自己是最棒的，相信自己说出去的话都是对的。

放平心态，不要把这次面试当作是在考试，要当作是在和考官进行交流和沟通。

2015面试考试真题解析

2015事业单位面试考试真题解析一、你刚到新单位，接到一位群众的投诉电话，反映单位某位老员工的工作态度有问题，你怎么处理?【解析】窗口单位的职责就是帮助群众解决现实性困难，作为工作人员，既要充分认识到本职工作对群众的意义，更要做到周到、细致、热情服务。

对于群众的投诉，虽然反映的是某位老同事的问题，但作为单位的一员，我会在尊重事实的基础上予以充分重视，和主管领导一起妥善解决此事，维护单位口碑。

首先，我会悉心听取群众反馈的情况，尽可能让群众讲清细节，并仔细记录，作为后续核实情况的重要参考依据。

在对方愿意的情况下，也请这位群众留下自己的相关信息，以便我们进一步了解详细内容，在事件有了具体处理结果时也可以在第一时间给予答复，并承诺一定会对其提供的具体信息进行保密。

其次，以事实为依据，结合群众反馈情况逐一了解。

考虑到事实尚未有定论，大范围调查会引起其他同事以及这位老员工的误会，造成不良影响，所以我会在征得领导允许的情况下，先在小范围内先进行摸底，例如找到与这位老员工关系较好的同事核实具体情况，或者根据群众提供的线索，通过录像、文件等记录核对群众所反映情况是否属实，尤其是与这位老员工一同协作处理此事的同事，他们作为当事人最具发言权。

最后，结合具体的调查结果，确认群众反馈情况是否真实存在，并向领导汇报，等待领导的最终处理结果。

二、你刚到新单位想积极进取，单位一老员工工作能力很强，但不积极，你觉得影响到你们整体工作，你怎么办?【解析】作为一名新到单位的员工，工作中积极进取、有冲劲是我的优势，但也应时时刻刻保持谦虚谨慎的态度，避免冒失冲动，对老员工应本着尊重的态度，谦逊向他们学习，如果真有好的建议，也应采用恰当合理的方式表达，尽量避免伤害老员工的感情，影响到团队正常合作。

首先，作为一个新人，我应多反省自身，而不应随意给老员工贴上“工作不积极”的标签，如果产生题目中的想法，我也一定多方观察和考虑，看看自己的想法是否有偏颇。