卫生管理考核标准及每周工作重点

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公司卫生检查考核细则

公司卫生检查考核细则一、背景信息为了促进公司内部卫生管理工作的落实，确保员工的身体健康和工作环境的良好，公司决定对公司卫生情况进行定期检查考核。

本文对公司卫生检查考核细则进行详细说明。

二、检查内容1.办公区域卫生情况：包括办公桌面、办公椅、文件柜、墙面等的清洁情况，垃圾桶的清理是否及时等。

2.餐厅和厨房卫生情况：包括餐桌、椅子、水池、炉灶等设施的清洁情况，食品存放的卫生状况等。

3.洗手间卫生情况：包括洗手间的清洁度、卫生纸和洗手液的供应是否充足等。

4.场地和设施卫生情况：包括走廊、楼梯、电梯等公共场所的清洁情况，物品摆放是否规整等。

5.环境卫生情况：包括空气质量、噪音和灰尘等环境因素的卫生状况。

三、检查标准1.清洁度标准：办公区域、餐厅和厨房、洗手间、场地和设施的清洁情况应达到干净、整洁、无异味的标准。

2.卫生设施标准：洗手间应提供充足的卫生纸和洗手液，同时应保持瓷砖、镜面等设施的无污损状态。

3.餐厅和厨房标准：食品存放应符合食品卫生标准，厨房设施应定期进行清洁和消毒。

4.环境标准：空气质量应符合相关标准，噪音和灰尘应控制在可接受范围内。

四、检查方法1.每月指定一天，由公司安排卫生检查小组对各个区域进行检查。

2.检查小组由公司卫生管理人员和各个部门的员工组成，确保检查的公正性和全面性。

3.检查小组按照事先制定的检查表逐一查看各个区域的卫生情况，并进行记录。

五、考核方法1.对每个区域的卫生情况进行打分，满分为100分。

2.每个区域的分数由检查小组根据卫生情况进行评估，并在检查结束后公布。

3.每个区域的责任人根据自己负责区域的分数进行考核，分数低于60分的需要整改，整改期限为一周。

4.周期为三个月，每季度结束后公布上季度所有区域的总分和平均分，作为公司卫生检查考核结果。

六、奖惩措施1.对连续两次评分低于60分的区域，责任人将受到相应处罚，包括扣减绩效、责任追究等。

2.对评分超过90分的区域，责任人将受到相应奖励，包括表彰、奖金或调薪等。

公司卫生检查考核细则

公司卫生检查考核细则一、检查流程1.定期检查：每季度进行一次公司卫生检查，具体时间提前公布。

2.随机抽查：不定期选取不同部门或岗位进行抽查，提高检查的全面性和公正性。

3.组织检查：由公司卫生检查组组织检查，检查组成员应具备相关专业知识。

4.检查范围：涵盖公司办公区、生产车间、食堂、卫生间、储存区等各个区域。

5.检查内容：包括环境卫生、设施设备卫生、办公桌面整洁、储物柜整理、卫生间清洁、垃圾分类等。

二、考核标准1.环境整洁：办公区、生产车间等区域无杂物、无积尘，地面、墙壁、天花板清洁无污渍。

2.设施设备卫生：设施设备保持良好的卫生状态，无污渍、破损、异味、发霉等现象。

3.办公桌面整洁：员工个人办公区的桌面整洁，文件、文具有序摆放，清理各类垃圾。

4.储物柜整理：员工使用的储物柜整洁有序，不堆放杂物，杂物分类归纳齐全。

5.卫生间清洁：卫生间保持整洁干净，有足够的洗手液、纸巾、清洁用品等。

6.垃圾分类：垃圾桶、垃圾袋分类设置合理，员工按照分类准则进行垃圾投放。

三、不合格项处理1.不合格记录：对于每次检查发现的不合格项，记录在公司卫生检查报告中。

2.责任追究：对于检查范围内的不合格项，追究相关责任人的责任，从严从重处理。

3.整改要求：制定整改方案，要求责任人限期整改，并进行跟踪督促。

4.整改验收：对整改情况进行验收，验收合格者作为卫生考核合格。

5.处罚措施：对于严重违反公司卫生制度的行为，按照公司管理制度进行相应处罚，甚至追究法律责任。

四、奖励机制1.公司卫生先进个人：每季度评选出卫生工作表现优秀的个人，进行公开表彰，并给予相应奖励。

2.公司卫生先进单位：每季度评选出卫生工作表现优秀的单位，进行公开表彰，并给予奖励。

3.奖励力度：奖励可以包括奖金、荣誉证书、集体旅游等形式，根据公司实际情况确定。

总之，公司卫生检查考核细则的制定和执行，能够有效监督和管理企业内部的卫生状况，提升员工的卫生意识和责任感，促进公司的健康发展。

办公室标准化卫生管理考核实施细则(4篇)

办公室标准化卫生管理考核实施细则以下是办公室标准化卫生管理考核实施细则的内容：1. 考核目标- 提高办公室内卫生管理水平- 保障员工身体健康- 提升办公环境的整洁度和舒适度2. 考核内容- 办公区域清洁：包括桌面、地面、墙面、窗帘、家具等的清洁情况- 厕所卫生：包括卫生纸、手纸、洗手液的充足度，厕所的清洁状况等- 咖啡间和茶水间清洁：包括厨具、茶水机、咖啡机、冰箱等的清洁情况- 垃圾处理：包括垃圾分类、垃圾桶的清洁和及时更换等- 消毒管理：包括空气消毒、办公用品消毒等- 昆虫防治：包括蚊虫的防治和害虫的消灭等3. 考核方法- 定期巡查：由专人定期对办公室进行巡检，记录不同部门的卫生情况- 抽查检查：不定期抽取一部分办公区域进行综合卫生检查- 自查自评：各部门自行进行卫生管理自查，并自评得分4. 考核标准- 根据不同考核内容制定不同的评分标准，分数越高代表卫生管理越好- 根据自查、巡查和抽查的成绩综合计算每个部门的卫生管理得分- 每个部门可以根据自身情况进行修正，但修正必须经过上级主管部门批准5. 奖惩措施- 对表现优秀的部门或个人给予奖励，如奖金、荣誉称号等- 对卫生管理不达标的部门或个人进行通报批评，并落实改进措施- 对严重违反卫生管理规定的部门或个人进行严肃处理，甚至启动纪律处分以上是办公室标准化卫生管理考核实施细则的主要内容，具体细则可以根据实际情况进行调整和完善。

办公室标准化卫生管理考核实施细则（2）以下是办公室标准化卫生管理考核实施细则的一些主要内容：1. 考核标准：根据国家相关法律法规和卫生管理规范，制定相应的办公室标准化卫生管理考核标准。

考核标准可以包括办公区域的清洁度、空气质量、垃圾分类处理、洗手间卫生、食堂卫生等多个方面的内容。

2. 考核内容：制定详细的考核内容，明确每个方面的具体考核要求。

例如，办公区域的清洁度可以考核地面、桌面、设备、植物等的清洁程度；空气质量可以考核室内的通风情况和甲醛等室内空气污染物的浓度；垃圾分类处理可以考核垃圾桶的设置和垃圾分类的实施程度等。

公司卫生检查考核细则范文

公司卫生检查考核细则范文为了保障员工的身体健康和提高公司的整体形象，我司将于每季度对公司的卫生状况进行检查和考核。

以下是公司卫生检查考核细则的范文。

一、考核内容1.办公区域卫生：包括办公室、会议室、走廊、楼梯间等区域的清洁和卫生状况。

主要考察是否有垃圾堆放、地面清洁情况、灰尘和污渍状况等。

2.厨房和食堂卫生：主要考察厨房和食堂的清洁程度、设备卫生状况、食品储存和处理情况等。

3.洗手间卫生：主要考察洗手间的清洁程度、水龙头和马桶的卫生状况、手纸和肥皂的供应情况等。

4.公共区域卫生：主要考察公共区域的清洁程度、垃圾分类和处理情况、灯具和门窗的卫生状况等。

二、考核标准1.每个区域的清洁程度需达到标准，无显眼的污渍和灰尘，地面清洁干净，垃圾及时清理，且不得有异味。

3.洗手间内应保持地面干燥洁净，水龙头无水垢，马桶无尿渍，手纸和肥皂及时补充，垃圾桶定期清运。

4.公共区域应保持地面清洁，物品摆放整齐有序，垃圾分类规范，灯具和门窗定期擦洗擦拭。

三、考核方式1.随机抽查：每次考核中，将随机选取数个区域或设施进行检查，以确保细节的全面考察。

2.考核记录：对每次检查的情况进行详细的记录，包括检查日期、考核人员、各项指标的得分和异常情况记录。

3.考核分数：每个区域的卫生情况按照一定的评分标准进行打分，满分为100分。

各项指标的得分将按照一定的权重进行综合计算得出总分。

四、考核结果1.根据考核结果，制定改进计划，并及时跟进改进措施的落实情况。

2.考核结果将被通知相关责任人，并要求在规定的时间内进行整改和补救。

3.考核结果将作为公司卫生工作的重要参考依据，也是评优评奖的参照标准。

五、考核奖惩措施1.表现优秀的部门或个人将根据考核结果进行奖励，包括物质奖励或荣誉称号。

2.发现存在严重违规行为或不作为的部门或个人将依据情节严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、记过等。

3.连续多次考核不达标的部门或个人将被追究相应的责任，可能会影响个人的晋升和部门的组织调整。

班级卫生管理考核方案

班级卫生管理考核方案一、班级卫生标准教室地面清洁，无垃圾、无污渍，走廊、楼梯等公共区域无明显污渍。

桌椅摆放整齐，桌面干净无杂物，书架或储物柜整洁有序。

教室窗户明亮，窗台无灰尘，窗帘整洁。

黑板干净，无乱涂乱画，粉笔、板擦等物品摆放整齐。

教室灯具、空调、风扇等设施干净无尘，无安全隐患。

二、卫生责任分工班级设立卫生委员，负责制定卫生计划和日常卫生监督。

每个同学都有责任维护班级卫生，按照分工负责不同的卫生区域。

安排值日生，负责每日的卫生清扫和垃圾清理。

定期组织大扫除，全面清理教室和公共区域。

三、卫生检查制度卫生委员负责组织定期检查和日常巡查，确保卫生标准得到落实。

检查内容包括教室整体卫生、个人座位及周边区域卫生。

检查结果及时通报，针对问题进行整改。

班级可组织学生进行相互检查和评比，促进班级卫生整体水平的提升。

四、奖惩机制定期评选卫生标兵，给予荣誉证书和适当奖励。

对于卫生表现较差的同学进行提醒和督促，帮助其改进。

对于长期不重视卫生的同学，可适当进行班级通报批评或采取其他教育措施。

将班级卫生情况与个人评优评先挂钩，激励同学们养成良好的卫生习惯。

五、卫生宣传教育通过班会等形式加强卫生宣传教育，提高同学们的卫生意识。

定期组织卫生知识讲座或分享会，让同学们了解更多健康和环保知识。

利用班级宣传栏等载体，展示有关卫生的标语、海报等，营造良好的卫生氛围。

在重要卫生节日或活动日，组织相关主题活动，增强同学们的卫生观念。

六、卫生问题整改对于检查发现的问题，及时通知相关责任人进行整改。

整改情况纳入班级考核，作为个人评优评先的重要参考。

对整改不力的同学进行教育引导，加强监督和管理。

鼓励同学们相互监督，共同维护班级卫生环境。

七、环保倡导提倡节约用水用电，减少不必要的浪费。

鼓励同学们自带水杯、饭盒等环保用品，减少塑料垃圾的产生。

提倡垃圾分类，引导同学们正确投放垃圾。

鼓励同学们参与环保活动，提高环保意识，为建设绿色校园贡献力量。

卫生管理考核标准

（一）卫生管理考核基本标准1．统一着装，挂牌上岗。

2．文明礼貌服务，有良好的职业道德。

（二）服务管理原则要求室内卫生工作应做到“十二无”，努力做到“洁、齐、美”。

1．屋顶面、地面及物品表面无积尘、无积水、无杂物；2．墙面、窗、天棚以及物品，无污垢、无蛛丝；3．厕所等处无异味；4．库房无潮变、无霉变；5．房屋及建筑物内鼠迹、蟑螂、蝇、蚊密度控制在国家标准之内。

公共区域卫生保洁工作：台阶、门厅、楼梯、走廊、外门等，地面及表面每天清扫2次，做到无灰尘、无积水、无杂物。

墙面、窗、顶棚、消防器材，每周清洁1次，做到无积灰、无污垢、无蛛丝。

屋顶面每月清理1次避免杂物堵塞排水道，雨季应每周巡察1次。

3. 套房内厕所、盥洗间、淋浴室每天冲洗2次，上、下午上课前完成。

做到无污垢、无臭、无杂物、无积水。

厕所内污物桶（篓）每天清倒，特殊情况增加次数。

4. 室内物品定置管理，堆放整齐，保持文明、整洁、美观、有序的环境。

每日进行清扫，每月组织大扫除。

做到地面干净，墙面无污损、无积灰，门窗玻璃明亮。

室内不乱贴、不乱画。

5. 办公室、活动室、值班室每天上班前清扫，保持清洁卫生。

6. 仓库内保持干燥，无垃圾、无积尘、无蛛丝、无怪味，物品堆放整齐有序。

7. 实行垃圾袋装化，按时、按要求完成清运保洁工作：生活垃圾做到日产日清。

上午8：00时前和下午2：00时前先后2次清运垃圾。

公寓内垃圾应按要求运至指定地点。

清运工具落手清，随时保洁。

禁止挪用垃圾筒及其他卫生设施。

二．2．公共区域卫生保洁工作：台阶、门厅、楼梯、走廊、外门等，地面及表面每天清扫2次，做到无灰尘、无积水、无杂物。

墙面、窗、顶棚、消防器材，每周清洁1次，做到无积灰、无污垢、无蜘蛛。

3．厕所、盥洗间每天冲洗2次。

做到无污垢、无臭、无杂物、无积水。

厕所内污物桶（篓）每天清倒，特殊情况增加次数。

4．仓库内保持干燥，无垃圾、无积灰、无蛛丝、无霉味，物品堆放整齐有序。

5．实行垃圾袋装化，按时、按要求完成清运保洁工作：生活垃圾做到日产日清。

卫生考核标准

卫⽣考核标准为创建⼲净舒适的办公环境，确保清洁卫⽣⼯作落到实处，制定如下考核细则：⼀、考核⽅式：1、每天由带班领导检查卫⽣的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由带班领导带领股室负责⼈进⾏清洁卫⽣的检查评⽐。

评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在股室门上。

3、检查评⽐实⾏百分制计分办法，98分以上为“优”，95分—98分为“良”，95分以下为“差”。

⼆、考核细则：1、办公室室内：①门、窗台、窗⼦玻璃、桌⾯、⽂件柜、微机、电话、椅⼦有灰尘的，每样扣1分；②地板上有纸屑、灰渣、烟头、⼝痰等扣1分；③门窗及室内有蜘蛛⽹的扣1分；④办公桌上摆放凌乱的扣1分。

2、公共区域：①楼梯、巷道有⼝痰、纸屑、灰渣的，扣1分；②沙发、茶⼏、盆花有灰尘的，每样扣1分；③卷闸门、窗台及窗⼦玻璃有灰尘的，每样扣1分；④垃圾没有清理的扣1分；⑤公共厕所、洗⼿盆不清洁的扣1分；⑥从楼梯⼝到巷间门处有张贴的⼩⼴告未清除的扣1分；⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程⽰意图未清扫，有灰尘的扣1分；⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛⽹的扣1分。

三、奖惩办法：1、值班部室或各部室在年度检查中，全部获“优”的奖股室500元。

2、检查评⽐中连续两次或⼀个⽉内有两次评定为“差”的或累计评⽐有5次“差”的，扣部室每⼈⼯资100元。

3、值班领导与值班部室的卫⽣考核情况同步奖惩。

⼀、为创造⼀个整洁有序的办公环境、增强员⼯对公司的责任感和归属感、推进公司⽇常⼯作规范化、秩序化、树⽴公司形象，经研究制定办公楼卫⽣管理细则（以下简称细则）。

⼆、从本细则发布之⽇起，办公楼卫⽣管理严格按照细则规定运⾏，组织健全、任务明确、责任到⼈，切实落实细则规定的各个事项，从⽽推动公司卫⽣管理的规范化、经常化、制度化。

三、细则规定：每周六为公司办公楼清洁扫除⽇，办公楼各部室要合理安排、统筹兼顾。

四、健全组织，由办公室、企管部、后勤部组成联合检查⼩组，每⽉进⾏卫⽣联查，平时不定期进⾏抽查，将检查和平时抽查相结合。

公司卫生检查考核细则范本

公司卫生检查考核细则范本一、引言卫生是企业健康发展的基础，对于保障员工身体健康、提高工作效率、提升企业形象具有重要意义。

为了加强对公司卫生状况的监督和管理，制定本细则，以便全面评估和考核公司卫生状况，及时发现和纠正问题，营造一个良好的工作环境。

二、考核内容及标准1. 环境清洁(1) 办公区域及走廊的清洁情况；(2) 厕所、洗手间的清洁情况；(3) 餐厅、食堂及休息区的卫生情况等。

评定标准：办公区域、厕所、洗手间、餐厅、食堂等地方均要求保持干净整洁，无垃圾和异味。

2. 垃圾处理(1) 垃圾分类是否得当；(2) 垃圾桶是否容易产生异味并及时清理。

评定标准：垃圾应按分类投放，垃圾桶及时清理，不得溢出或产生异味。

3. 通风情况(1) 办公区域的通风情况；(2) 洗手间、厕所的通风情况；(3) 餐厅、食堂及休息区的通风情况等。

评定标准：办公区域、洗手间、厕所、餐厅、食堂等地区应保持通风良好，无异味。

4. 设备卫生(1) 打印机、复印机、电视等常用设备的清洁情况；(2) 水龙头、水杯、咖啡机等日常使用物品的清洁情况。

评定标准：设备应保持清洁无尘，无异味，使用物品应经常清洁，并及时更换。

5. 消防安全(1) 消防通道的畅通情况；(2) 灭火器的数量和有效期限；(3) 火源安全管理等。

评定标准：消防通道应保持畅通无阻，灭火器数量充足并符合有效期限，火源安全得到有效管理。

6. 生活垃圾管理(1) 垃圾箱、垃圾袋的投放和更换情况；(2) 厨房、食堂的卫生状况；(3) 生活用水管理等。

评定标准：垃圾箱、垃圾袋及时投放和更换，厨房、食堂保持干净整洁，生活用水管理合理。

7. 病媒生物防治(1) 室内病媒生物防治情况；(2) 室外环境病媒生物防治情况。

评定标准：室内外病媒生物防治得到有效控制，无滋生和滋蔓现象。

8. 职工个人卫生(1) 职工穿戴是否整洁；(2) 职工个人卫生习惯情况；(3) 职工手卫生和个人健康状况等。

评定标准：职工穿戴整洁，个人卫生习惯良好，手卫生规范并且个人健康状况良好。

办公室卫生考核细则(5篇)

办公室卫生考核细则为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则：一、考核方式：1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。

评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。

3、检查评比实行百分制计分办法，____分以上为“优”，____分—____分为“良”，____分以下为“差”。

二、考核细则：1、办公室内：①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣____分；②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣____分；③门窗及室内有蜘蛛网的扣____分；④办公桌上摆放凌乱的扣____分。

2、公共区域：①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣____分；②沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣____分；③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣____分；④垃圾没有清理的扣____分；⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣____分；⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣____分；⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣____分；⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣____分。

三、奖惩办法：1、各办公室在年度检查中，全部获“优”的奖办公室____元。

2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有____次“差”的，扣办公室每人工资____元。

3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。

第二篇。

办公室标准化卫生管理考核实施细则为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理____》落到实处，促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象，特制定本细则。

一、评分标准(一)科室办公室卫生(____分)1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的，每项扣____分；2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西，每件扣____分；3、茶几上除摆放烟灰缸外，每多一件东西扣____分；4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框，每多一件扣____分；如挂摆不正、东倒西歪，每件扣____分；5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品，每发现一件扣____分；6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣____分。

公司卫生管理制度考核细则

一、目的为了加强公司卫生管理，提高员工卫生意识，营造良好的工作环境，确保公司各项工作顺利开展，特制定本考核细则。

二、考核范围1.公司全体员工；2.各部门、各岗位；3.公司公共区域、办公室、会议室等。

三、考核内容1.个人卫生（1）个人仪表：着装整洁，仪容端庄，符合公司形象。

（2）个人卫生：勤洗手，保持个人卫生，不乱扔垃圾。

2.办公区域卫生（1）桌面、地面：保持桌面、地面整洁，无杂物、垃圾。

（2）办公用品：保持办公用品整洁、完好，不随意摆放。

（3）饮水机、微波炉等设备：保持设备清洁，定期消毒。

3.公共区域卫生（1）卫生间：保持卫生间干净、卫生，无异味，无污垢。

（2）走廊、楼梯：保持走廊、楼梯干净、整洁，无垃圾、杂物。

（3）电梯：保持电梯内部干净、整洁，无污垢、异味。

4.食堂卫生（1）就餐环境：保持食堂就餐环境整洁、卫生，无异味。

（2）餐具：保持餐具清洁、消毒，不重复使用。

（3）食品：保持食品新鲜、卫生，符合食品安全标准。

四、考核标准1.个人卫生：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。

2.办公区域卫生：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。

3.公共区域卫生：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。

4.食堂卫生：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。

五、考核方式1.公司设立卫生管理小组，负责日常巡查、监督、考核。

2.各部门负责人负责本部门卫生管理工作，定期向公司卫生管理小组汇报。

3.公司卫生管理小组对各部门卫生情况进行考核，考核结果纳入各部门绩效考核。

六、奖惩措施1.考核优秀者，给予表彰和奖励。

2.考核不合格者，责令限期整改，连续两次不合格者，给予警告或处罚。

3.对严重违反卫生管理制度的行为，依法依规进行处理。

七、附则1.本考核细则自发布之日起实施。

办公室标准化卫生管理考核实施细则

办公室标准化卫生管理考核实施细则
1.细则目的：
为了保证办公室的卫生管理，提高办公环境的整洁度和健康水平，制定办公室标准化卫生管理考核实施细则。

2.参与人员：
办公室全体员工将参与办公室标准化卫生管理考核。

3.考核时间：
每月最后一个工作日进行一次办公室标准化卫生管理考核。

4.考核内容：
考核内容包括但不限于以下方面:
4.1 办公区域卫生：包括桌面、椅面、地面、墙壁等的清洁与整洁度。

4.2 厨房卫生：包括厨房的清洁度、卫生设施的使用和保养情况。

4.3 卫生间卫生：包括卫生间的清洁度、卫生设施的使用和保养情况。

4.4 垃圾处理：包括垃圾筒的分类使用和定期清理情况。

4.5 办公设备保养：包括打印机、复印机、电脑等设备的定期清洁和维护情况。

5.考核标准：
5.1 分值设定：将每个细项分配相应的分值，根据考核结果给予相应的分数。

5.2 考核等级：按照分数将考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.3 考核结果公示：考核结果将在办公区域进行公示，以便员工查看。

6.考核奖惩措施：
6.1 优秀奖励：考核结果为优秀的员工将获得相应的奖励，如表扬信、奖金等。

6.2 不合格处罚：考核结果为不合格的员工将接受相应的处罚，如扣除绩效工资、警告等。

7.实施细则沟通：
将本细则内容进行培训和宣传，确保全体员工知晓并能够按照细则要求执行。

8.监督与改进：
定期对考核细则进行评估和改进，确保其科学性和合理性。

以上就是办公室标准化卫生管理考核实施细则的内容，希望对您有所帮助。

公司卫生检查考核细则范本(3篇)

公司卫生检查考核细则范本为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。

经公司研究，特制定本细则。

环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。

(2)办公用品要摆放整齐有序。

(3)工作场所不能随地吐痰。

(4)墙壁不得有污垢。

(5)玻璃要保持清洁明亮。

(6)垃圾要及时清理。

考核标准。

凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。

2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：(1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。

(2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。

严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。

(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。

考核标准。

凡上述要求达不到者，每次每项扣____分。

5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。

考核标准。

凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。

6、各工作场所严禁随地大小便。

考核标准。

凡违反本规定者，每次每项扣____元。

7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。

垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。

考核标准。

凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。

8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。

考核标准。

凡上诉要求达不到者，每次每项____元，主管每次扣____元。

9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。

10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。

办公室标准化卫生管理考核实施细则

办公室标准化卫生管理考核实施细则第一章总则第一条为加强办公室卫生管理，提升员工的健康与工作环境，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于所有办公室，包括政府机关、企事业单位、学校等。

第三条办公室标准化卫生管理考核，应贯彻预防为主、综合治理的原则，做到科学、规范、公开、公正。

第四条办公室标准化卫生管理考核主要内容包括办公环境、设备设施、员工个人卫生等。

第五条办公室标准化卫生管理考核的具体方法由考核部门制定，必须合理、公平、有效。

第二章办公环境卫生考核第六条办公环境卫生评审标准如下：1. 空气质量：办公室内应保持良好的通风环境，定期清洁空调、排除异味等。

2. 地面卫生：地面应保持整洁，定期清扫、擦拭，杜绝尘土、垃圾等。

3. 垃圾处理：办公室内应设置垃圾桶，并做到及时清理、分类处理。

4. 办公桌椅：办公桌面、椅子等设备应保持整洁，无积尘、污渍等。

5. 卫生间管理：卫生间应保持清洁干燥，配备足够的厕纸、肥皂等卫生用品。

6. 绿化环境：办公室内应适当布置绿植，保持室内空气清新。

第七条办公环境卫生考核采取定期专人检查、抽查和自评等方式进行。

第八条办公环境卫生考核结果以得分形式公布，低于合格分数的单位应限期整改。

第三章设备设施卫生考核第九条设备设施卫生考核评审标准如下：1. 电器设备：电脑、打印机、复印机等设备应保持整洁，无积尘、污渍等，并定期清理。

2. 厕所设施：厕所具备足够的手纸、肥皂、洗手液等卫生用品，并保持干净。

3. 饮水设备：饮水机应设置及时更换过滤芯、保持干净，并定期清洗消毒。

4. 灭火设备：灭火器、灭火桶等设备应定期检查、保养，并在使用前进行演练。

第十条设备设施卫生考核采取定期检查、抽查和维护记录等方式进行。

第十一条设备设施卫生考核结果以得分形式公布，低于合格分数的单位应限期整改。

第四章员工个人卫生考核第十二条员工个人卫生考核评审标准如下：1. 着装整洁：员工应穿戴整洁的工作服，定期更换干净的服装、鞋子等。

卫生检查考核细则

卫生检查考核细则为提升学校卫生水平，培养师生良好的卫生习惯，确保一个干净、整洁的学习、生活、工作环境，特制定以下卫生工作制度。

一、卫生工作内容校园环境卫生：涵盖教室、功能室、办公室及清洁区的卫生维护。

教室卫生：班主任作为第一责任人，任课教师协助保持课堂清洁。

功能室卫生：由学校指定的管理人员负责，使用者共同维护。

办公室卫生：成员分工负责，实行轮流值日制度。

清洁区卫生：班主任作为第一责任人，全校教职工共同维护校园清洁。

学生个人卫生：班主任负责培养学生良好的个人卫生习惯。

二、校园环境卫生清扫、保洁制度每日早晨、中午、下午进行三次清扫。

每节课间由环保小卫士进行保洁。

每周四进行大扫除，周五早晨进行检查。

每月末进行一次全校清洁安全大检查。

三、卫生检查、考核制度值周领导和值日师生每日负责学生个人卫生晨午检，检查结果纳入考核。

功能室和办公室每月至少进行四次抽查，发现问题及时整改。

每月末进行全校清洁卫生大检查，由学校领导和值日老师分组检查，结果纳入期末绩效考核。

四、卫生工作评价标准校园环境卫生标准：教室、功能室、办公室：地面清洁无杂物，门窗定期擦拭，桌凳摆放规范，墙壁无污渍，门口及走廊保持清洁，黑板及讲台每日清洁，卫生工具定点放置，天花板及四角无积尘。

清洁区：室外地面、篮球场清扫干净，绿化带无杂物，厕所每日清洁，水池内外保持干净。

个人卫生标准：穿戴整齐，佩戴红领巾、队干部标志、校徽或校牌。

保持头发整洁，经常洗澡、洗头，勤换衣物。

饭前便后洗手，保持手的洁净，不留长指甲。

不在校内吃零食，不乱扔垃圾，不购买校外不卫生零食。

不在旗台、草坪玩耍，不趴在地上。

五、工作职责跟班教师指导学生进行清洁扫除。

值日老师每日三次巡视检查校园环境卫生，及时处理发现问题。

班主任、副班主任在学生清扫、大扫除时现场督促、指导。

科任教师每节课前后指导学生进行保洁。

以上制度旨在确保校园环境的整洁与师生个人卫生的良好习惯，为全体师生创造一个健康、舒适的学习和工作环境。

公司卫生管理制度考核

一、目的为加强公司卫生管理，保障员工身心健康，提高公司整体形象，特制定本考核制度。

通过定期考核，确保各项卫生管理制度得到有效执行，促进公司卫生环境持续改善。

二、考核范围1. 公司办公区域、生产车间、宿舍等场所的卫生状况；2. 员工个人卫生习惯；3. 卫生设施设备的使用和维护；4. 卫生管理制度执行情况。

三、考核内容1. 卫生设施设备：（1）卫生间、洗手间等设施设备是否保持清洁、无异味；（2）垃圾桶、纸篓等垃圾容器是否及时清理，无满溢现象；（3）洗手池、水池等设施设备是否保持干净，无污垢。

2. 办公区域、生产车间、宿舍等场所：（1）地面、墙面、天花板等是否保持整洁，无灰尘、污渍；（2）门窗、桌椅、办公设备等是否保持完好，无破损；（3）绿化带、草坪等是否保持美观，无杂草、枯叶。

3. 员工个人卫生习惯：（1）员工是否保持个人卫生，勤洗手、剪指甲；（2）员工是否佩戴工作服、工作帽等，保持仪容仪表整洁；（3）员工是否爱护公司财产，不随意丢弃垃圾。

4. 卫生管理制度执行情况：（1）是否按照规定进行每日、每周、每月的卫生清扫；（2）是否定期进行卫生设施设备的检查、维修和更换；（3）是否对违反卫生管理制度的行为进行及时纠正和处罚。

四、考核方法1. 定期检查：由公司卫生管理部门负责，每月至少进行一次全面检查；2. 不定期抽查：由公司领导或相关部门负责人进行，对重点区域和重点环节进行抽查；3. 员工反馈：鼓励员工积极参与，对发现的问题进行反馈，及时整改。

五、考核结果处理1. 对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励；2. 对考核不合格的部门和个人进行通报批评，并要求限期整改；3. 对整改不力的部门和个人，将采取相应的处罚措施。

六、附则1. 本考核制度自发布之日起实施，由公司卫生管理部门负责解释；2. 本考核制度可根据实际情况进行调整和补充。

通过本考核制度的实施，旨在提高公司卫生管理水平，营造一个清洁、舒适、安全的工作环境，为员工创造良好的工作条件，促进公司持续健康发展。

员工卫生管理制度考核标准

一、总则为了提高公司整体卫生水平，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，特制定本考核标准。

本标准适用于公司全体员工，旨在规范员工个人及公共区域的卫生行为，促进公司卫生管理工作的落实。

二、考核内容1. 个人卫生（1）员工个人卫生整洁，无异味，不携带宠物进入办公区域。

（2）员工需按时洗澡，保持个人衣物整洁，不穿拖鞋进入办公室。

（3）员工需保持口腔卫生，不随意吐痰，不随地丢弃垃圾。

2. 办公区域卫生（1）办公桌、椅子、电脑等办公设备保持整洁，无灰尘、污渍。

（2）文件柜、书架等存放物品整齐有序，不乱堆乱放。

（3）地面无垃圾、污渍，垃圾箱保持清洁，及时倾倒。

3. 会议室卫生（1）会议室保持整洁，桌椅摆放整齐，无杂物。

（2）投影仪、音响等设备使用后及时清理，保持干净。

（3）参会人员保持个人卫生，不随意丢弃垃圾。

4. 卫生设施使用（1）卫生间内保持干净，无异味，马桶盖盖好。

（2）洗手池、镜子等设施保持清洁，无污渍。

（3）卫生间内不堆放杂物，不随意丢弃垃圾。

5. 食堂卫生（1）食堂内保持整洁，桌面、地面无垃圾、污渍。

（2）员工就餐后自觉清理餐桌，不浪费食物。

（3）餐具使用后及时清洗，保持清洁。

6. 宿舍卫生（1）宿舍内保持整洁，床铺、桌面、地面干净。

（2）宿舍内不堆放杂物，垃圾及时清理。

（3）宿舍内不养宠物，保持空气流通。

三、考核标准1. 个人卫生（1）满分10分，扣分项：- 违规穿拖鞋进入办公室：扣1分；- 口腔卫生不合格：扣1分；- 随意吐痰：扣1分；- 个人衣物不整洁：扣1分。

2. 办公区域卫生（1）满分10分，扣分项：- 办公桌、椅子、电脑等设备不整洁：扣1分；- 文件柜、书架等存放物品乱堆乱放：扣1分；- 地面有垃圾、污渍：扣1分。

3. 会议室卫生（1）满分10分，扣分项：- 会议室不整洁：扣1分；- 设备使用后不及时清理：扣1分；- 随意丢弃垃圾：扣1分。

4. 卫生设施使用（1）满分10分，扣分项：- 卫生间不干净：扣1分；- 洗手池、镜子等设施不清洁：扣1分；- 随意丢弃垃圾：扣1分。

环境卫生考核标准

环境卫生考核标准
1、每日按时对所负责区域进行清理和打扫，不留卫生死角和卫生盲区，地面保持清洁，无痰迹、无杂物、无垃圾、无烟蒂，地面边缘无积尘。

如有违反者，每项扣1分。

2、注意对包段区域（走廊、楼梯等）的日常保洁，区域内发现有纸屑、杂物要及时清理的，如有违反者，每次扣2分。

3、区域内的垃圾桶要及时清理、加盖，垃圾不外溢，并保证垃圾桶外表干净，违反者每项每次扣2分；管理和使用好垃圾桶，人为发生的损坏要照价赔偿，对造成垃圾桶丢失的，除酌情赔偿外并每次扣5分。

4、对自己所辖区域内的公共设施（路面砖、梯角线、垃圾桶、安全标志、应急灯、消防器材等）损坏，应在第一时间报给后勤负责人，负责人再报给园长。

发现有损、有缺不报者，每次扣5分。

5每周按幼儿园要求，依据工作程序按时擦桌椅、床、柜、门、窗等，检查一次没按要求擦拭完毕扣2分。

6、卫生间内设施、设备保持清洁完好，无异味、无杂物。

卫生工具摆放有序，周围的墙壁瓷砖要经常擦拭，保持清洁无积尘，地面无积水，厕所无便迹，便池无尿碱，无老鼠、蟑螂，及时喷洒药物灭蚊蝇，卫生球摆放及时。

如有违反者，每项扣1分。

7、幼儿园各位领导每天不定时对各部门的卫生区域进行检查，卫生做到不留死角。

对卫生存在问题实行限期治理整顿，对限期整顿不力的保洁工作加倍扣分，纳入其月末考核结果中。

8、按时清洗窗帘、被褥，发现损坏，及时缝补，不及时修补的酌情扣2——5分。

卫生管理制度及考核标准

一、目的为了加强学校卫生管理，提高学校环境卫生质量，保障师生身体健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全校师生及工作人员。

三、卫生管理职责1. 学校卫生管理部门负责全校卫生管理工作，制定卫生管理制度，组织实施卫生检查，监督卫生工作落实。

2. 各部门、班级负责本部门、班级的卫生工作，落实卫生责任制。

3. 师生员工应自觉遵守卫生管理制度，保持个人卫生，维护公共环境卫生。

四、卫生管理制度1. 环境卫生（1）校园内保持整洁，无垃圾、杂物。

（2）教室、宿舍、食堂等场所保持干净，定期打扫。

（3）校园绿化带、道路两侧保持整洁，无杂草、垃圾。

2. 个人卫生（1）师生员工应养成良好的卫生习惯，勤洗手、剪指甲、洗澡。

（2）保持衣物整洁，不穿脏、破、旧衣物。

（3）不吃过期、变质食品，注意饮食卫生。

3. 卫生设施（1）卫生设施应保持完好，无损坏。

（2）卫生间、洗漱间等场所应定期消毒，保持清洁。

（3）垃圾分类投放，做到“可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾”四分类。

五、卫生考核标准1. 环境卫生（1）校园环境整洁，无垃圾、杂物，得分100分。

（2）教室、宿舍、食堂等场所干净，得分90-99分。

（3）校园绿化带、道路两侧整洁，得分80-89分。

2. 个人卫生（1）师生员工个人卫生良好，得分100分。

（2）个人卫生一般，得分90-99分。

（3）个人卫生较差，得分80-89分。

3. 卫生设施（1）卫生设施完好，得分100分。

（2）卫生设施一般，得分90-99分。

（3）卫生设施损坏，得分80-89分。

六、奖惩措施1. 对卫生工作表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 对卫生工作不力的单位和个人，给予通报批评，责令整改。

3. 对违反卫生管理制度的师生员工，视情节轻重给予相应处罚。

本制度自发布之日起实施，由学校卫生管理部门负责解释。

卫生考核管理制度

卫生考核管理制度1. 引言卫生考核管理制度是为了确保工作环境卫生、保障员工健康、提高生产效率而制定的一系列规章制度和流程。

本文档旨在详细介绍卫生考核管理制度的内容和要求，以便于员工和管理者的理解和遵守。

2. 目的和范围2.1 目的卫生考核管理制度的目的是: - 保证工作环境的卫生和安全； - 预防和控制职业病的发生； - 提高员工的健康水平和工作积极性； - 优化生产流程，提高生产效率。

2.2 范围卫生考核管理制度适用于全体员工，在公司的生产、办公区域及一切有关卫生要求的场所和工作环节。

3. 卫生考核内容卫生考核内容主要包括以下几个方面：3.1 办公区域卫生•办公区域应保持整洁，工作桌面上不得堆放杂物；•垃圾桶要按时清理，保持室内空气清新；•定期进行地面、墙面、门窗、家具等的清洁和消毒；•注意定期通风，保持良好的空气流通。

3.2 厕所和洗手间卫生•厕所和洗手间要保持清洁，地面、墙壁、马桶、水槽等要定期进行清洁和消毒；•配备必要的卫生用品，如手纸、肥皂、卫生纸等，保证供应充足；•定期检查和修理设施设备，确保其正常运行。

3.3 饮食卫生•食堂要按照相关卫生标准进行设计和管理，确保食品安全；•食品加工和存放要符合卫生要求，保持食品卫生；•定期对餐具、饮水设备等进行清洁和消毒。

3.4 应急处理措施•设立卫生应急小组，负责应急事故的处理和防范；•制定应急预案，包括疾病暴发、意外事故等各种情况的处理措施；•配备应急设备和药品，确保应急处理的及时性和有效性。

4. 卫生考核流程卫生考核流程主要包括以下几个步骤：4.1 考核标准制定制定全面的卫生考核标准，包括办公区域、厕所和洗手间、饮食卫生等各个方面的考核指标。

标准应明确、可量化，并与相关法律法规保持一致。

4.2 考核计划制定根据考核标准，制定卫生考核的时间、频次和对象。

考核计划应提前发布，确保员工有足够的准备时间。

4.3 考核执行由专门的卫生考核小组对各个单位进行实地考核。

卫生管理考核制度

卫生管理考核制度为推动爱国卫生运动持续深入开展，积极营造干部职工在广大群众中带头爱护环境、养成良好卫生习惯的氛围，根据《XX市XX区爱国卫生运动委员会关于常态化开展周末卫生大扫除的通知》（X爱卫会〔2020〕X号）以及全国文明城市创建、大气污染防治攻坚、疫情防控阻击战、复工复产等工作要求，结合我单位实际，特制定卫生管理考核制度，请遵照执行。

一、工作目标通过打造“院美、窗明、整洁”的工作环境，促使单位卫生责任落实到位，全面改善、提升公共卫生环境，引导干部职工进一步强化公共卫生意识，为全国文明城市创建营造良好的环境。

二、卫生标准1.地面：无痰迹、污迹、纸屑、瓜果皮，不放书籍和其他物品。

2.桌椅：整洁整齐，桌面、桌脚、椅面、椅脚整洁，不在桌椅内外乱涂乱画乱刻，书籍及其他办公用品放置整齐有序。

3.墙壁：整洁，无乱涂乱画乱刻，无不协调的张贴物，无脚印、手印、水印等污迹，无污渍、蜘蛛网，如挂钟表，应摆正并及时擦拭。

4.窗户、窗台：每天擦洗，无灰尘，窗台上不放置任何东西，玻璃窗无手指印迹等。

5.门：每天擦洗，不乱挂东西，无脚印。

6.电器：插座、开关、风扇、多媒体、饮水机、空调应保持清洁，做到人走电停。

7.公共区域（责任分工附后）：环境整洁，卫生设施完善，有果皮箱、痰盂、纸篓等，垃圾废物定点堆放，日产日清，垃圾箱及周围保持整洁，无卫生死角，日常保洁好。

三、卫生评比局班子领导组成考评组，每周五开展一次检查，按卫生标准进行打分（每发现一处卫生问题扣0.5分）；每月开展一次考核评分，并在全局公示、通报。

考评结果将纳入2020年度目标绩效考核。

四、工作要求1.各股室、监察执法大队均是周末卫生大扫除的责任单位，要发动全体干部职工参与。

2.常态化开展周末卫生大扫除。

各股室、监察执法大队要坚持每日常规打扫，每周常态大扫除，每月全域大扫除，达到常态长效保持目的。

每周大扫除务必于每周五16:00以后开展，不得影响正常工作。

3.局办公室负责环境卫生管理的日常工作，并督促不合格的股室整改。