12项职业卫生管理制度汇编

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12项职业卫生管理制度

12项职业卫生管理制度

12项职业卫生管理制度随着现代社会的进步和人们对健康的重视,职业卫生管理制度也逐渐受到广泛关注。

职业卫生管理制度是指为了保护和改善职工身体和心理健康,防止职业病危害,确保劳动者的生命安全和工作环境的安全、健康而采取的一系列系统和综合的管理措施。

下面是12项职业卫生管理制度:1.环境监测与评价制度:对职业工作场所的环境因素进行监测、评价和分析,确定危害因素,制定针对性的预防措施和改进方案。

2.危害因素控制制度:根据环境监测结果和评价数据,采取控制措施,包括物理控制、工程控制、技术控制、行政控制、个体防护等,减少或消除危害因素对职工健康的影响。

3.职业病防治制度:建立职业病诊断、报告和统计制度,加强职业病危害的防治,包括职业病危害的预防、检查和治疗。

4.职业卫生教育和培训制度:加强职业卫生知识的普及和职业健康教育,提高职工的自我保护意识和能力,培养合格的职业卫生管理人员。

5.职业卫生监护制度:根据工作场所的特点和职工的危害暴露程度,建立健康监护档案,定期进行健康检查和评估,及时发现和干预职业病危害。

6.工作场所安全管理制度:建立完善的安全监测和管理机制,包括工作场所的消防安全、机械安全、电气安全、化学品安全等,保障劳动者的生命安全。

7.应急救援制度:建立应急救援预案,制定相应的处置措施和应急演练计划,提高应对突发事件的能力,保障工作场所的安全和职工的生命安全。

8.职业卫生管理责任制度:明确各级单位和个人的职责和权责,建立健全的职业卫生管理组织机构,落实职业卫生管理工作。

9.监督与评估制度:建立职业卫生管理的监督和评估机制,定期进行内部和外部的监督和评估,发现问题及时整改和提升。

10.职业卫生事故调查制度:建立事故调查和分析制度,追究事故责任和处罚措施,防止类似事故的再次发生。

12.职业健康宣传制度:通过多种形式和渠道,普及职业健康知识,提高职工的健康意识和预防意识,推动职业卫生管理工作的传播和宣传。

职业卫生十二个管理制度

职业卫生十二个管理制度

职业卫生十二个管理制度职业卫生是一种集团卫生学防治技术与管理技术于一体的综合学科,它涉及到工作场所的生产设备、环境、物质及人员等各个方面,是保障员工身体健康的重要措施。

为了规范企业的职业卫生管理,将职业病等职业健康问题降到最低,企业需要制定十二个管理制度,以此来确保职业卫生工作的顺利开展。

一、职业卫生工作领导小组制度为了完善职业卫生工作规范,保证工作科学有效开展,企业应设立职业卫生工作领导小组,明确领导和职责,及时寻找和解决问题。

二、职业卫生管理人员职责制度职业卫生管理人员应明确职责,加强管理工作,保证企业职业卫生的上级管理和员工的健康监管。

三、职业健康检查制度企业应根据职业卫生技术规范要求,建立职业健康检查制度,为员工提供及时、全面的健康体检服务,防止职业病的发生和患病扩散。

四、职业危害因素监测制度企业应对各岗位工作环境、人体出入口、物料运输等关键环节进行全面监测、分析和评价,掌握职业危害因素的程度和发展趋势,为职业病的预防提供科学依据。

五、职业卫生宣教教育制度企业应依据相关法律法规和标准,开展职业卫生宣传教育和职业健康教育,提高员工职业卫生意识和健康水平,努力保障员工生命健康。

六、职业病危害救治制度企业应建立职业病危害救治制度,做好预案编制,详细制定职业病急救措施,熟悉各种医疗设备的使用方法,及时发现和救治职业病患者。

七、职业卫生基础建设制度企业应建立职业卫生基础建设制度,按照职业卫生规范、要求和标准建设环保设施、选用环保材料,对环境和人员进行全面控制,切实提高职业卫生水平。

八、职业卫生奖惩制度企业应建立完善的职业卫生奖惩制度,根据各个岗位的职业卫生标准进行评估和考核,重点关注优秀员工、突出贡献的人员,并对违纪违规的员工给予惩戒。

九、职业卫生预算制度企业应建立职业卫生预算制度,制定职业卫生工作计划与预算,将职业卫生系统作为一个完整的部门,在管理、人员、设备和费用上进行逐步建设和改进。

十、职业卫生档案管理制度企业应建立职业卫生档案管理制度,分类、分级、分时、分层管理涉及职业卫生方面的各类资料,建立健康档案,及时更新资料,保证数据的真实性和权威性。

12项职业卫生管理制度汇编

12项职业卫生管理制度汇编

12项职业卫生管理制度汇编职业卫生是保障职工健康的重要部分,职业卫生管理制度的建立和实施对于保障职工的健康和安全至关重要。

下面是12项职业卫生管理制度的汇编:1.职业病诊断管理制度:包括职业病诊断的程序、标准和方法,对职业病诊断的程序进行规范和管理,确保正确的职业病诊断结果。

2.职业病防护用品管理制度:规定各类防护用品的管理要求,包括选用、配备、使用、维修和管理等,确保职业病防护用品的有效性和安全性。

3.职业病防治宣传教育制度:明确职业病防治宣传教育的内容、方式和频次,组织开展职业病防治宣传教育活动,提高职工的职业病防护意识和自我防护能力。

4.职业病危害因素监测和评估制度:建立职业病危害因素监测和评估的档案系统,定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评估,确保职业病危害因素不超过国家标准。

5.职业病普查制度:组织开展职业病普查工作,包括职业病患病率、病因、预防措施等内容的调查研究,为采取有效的职业病防护措施提供数据支持。

6.职业病危害防护设施设备管理制度:规定职业病危害防护设施设备的选用、设置、使用和维护的要求,确保职业病危害防护设施设备的有效性和安全性。

7.职业病防护岗位设置与管理制度:明确职业病防护岗位设置与管理的程序和要求,建立职业病防护岗位的档案,对职业病防护岗位进行管理,确保职业病防护岗位的有效性。

8.职业病危害监测与评价制度:建立职业病危害监测与评价机制,定期对职业病危害进行监测和评价,及时掌握职业病危害的动态变化,采取相应的预防和控制措施。

9.职业病危害防护措施管理制度:包括职业病危害防护措施的设计、实施、维护和监督等要求,确保职业病危害防护措施的有效性和可行性。

10.职业病检测监测与评价制度:建立职业病检测监测与评价制度,明确职业病检测监测的内容、方法和频次,及时掌握职业病的发病情况,制定相应的防控措施。

11.职业病防护技术规程制度:制定职业病防护相关技术规程和操作规范,明确职业病防护的具体要求和方法,保证职业病防护的科学性和有效性。

工厂12项职业卫生管理制度

工厂12项职业卫生管理制度

12项职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示与告知制度4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度;5、职业危害项目申报制度6、职业健康防治宣传教育培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用品管理制度9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程11、职业病危害事故处理与报告制度12、职业病危害应急救援与管理制度职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理,提高职业病危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全,根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,公司特制定本制度。

2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病危害防治工作,为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡本单位发生职业病危害事故,以本制度追究责任。

4.为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责1.主要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构,并提供人力资源;1.2定期召开职业健康工作会议,研究解决存在的问题;1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作,及时消除职业危害事故隐患;保障公司职业病危害防治的投入,并有效的实施。

1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施;1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;1.7及时、如实报告职业危害事故;1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任2.主管职业危害负责人责任制2.1 组织制定职业病危害防治计划与方案,完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程,根据各部门分工,明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施,督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用;2.2 组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育,普及职业病危害防治知识。

12个职业卫生管理制度及操作规程

12个职业卫生管理制度及操作规程

12个职业卫生管理制度及操作规程1.职业病防治管理制度职业病防治管理制度是组织落实职业病防治工作的基本规范。

其内容包括职业病防治目标、责任主体、实施步骤、监督检查等内容,确保职业病防治工作有序进行。

2.职业健康监护管理制度职业健康监护管理制度是组织进行职业健康监护的重要依据。

其内容包括职业健康监护的对象、内容、频次、责任主体等内容,确保员工健康状况得到及时监测和管理。

3.职业危害评估管理制度职业危害评估管理制度是组织对职业危害进行评估的规范。

其内容包括职业危害的评估方法、评估标准、评估周期等内容,确保职业危害得到科学评估和有效控制。

4.职业安全管理制度职业安全管理制度是组织保障员工安全的基本依据。

其内容包括安全生产责任制、安全生产措施、事故应急处理等内容,确保员工在工作中的安全。

5.职业卫生培训管理制度职业卫生培训管理制度是组织开展职业卫生培训的基本规范。

其内容包括培训对象、培训方式、培训内容等内容,确保员工掌握职业卫生知识和技能。

6.职业卫生监测管理制度职业卫生监测管理制度是组织对职业卫生状况进行监测的重要依据。

其内容包括监测内容、监测方法、监测频次等内容,确保员工的职业卫生状况得到监测和控制。

7.职业卫生设施管理制度职业卫生设施管理制度是组织对职业卫生设施进行管理的基本规范。

其内容包括设施的建设标准、维护保养、检查验收等内容,确保职业卫生设施的正常运行。

8.职业卫生防护用品管理制度职业卫生防护用品管理制度是组织对职业卫生防护用品进行管理的重要依据。

其内容包括防护用品的配备标准、使用方法、更换周期等内容,确保员工在受到职业危害时得到有效保护。

9.职业卫生风险评估管理制度职业卫生风险评估管理制度是组织对职业危害风险进行评估的基本规范。

其内容包括风险评估方法、评估依据、评估结果分析等内容,确保职业危害得到科学评估和有效控制。

10.职业卫生信息管理制度职业卫生信息管理制度是组织对职业卫生信息进行管理的重要依据。

职业危害12项管理制度范本

职业危害12项管理制度范本

职业危害12项管理制度范本以下是一个职业危害12项管理制度的范本:1. 危害辨识与评估制度:a. 建立职业危害辨识与评估制度,对工作环境、工作方式、工作任务和工作内容进行危害辨识与评估。

b. 根据评估结果,采取相应的控制措施,减少职业危害的发生。

2. 职业卫生监测制度:a. 定期对工作场所进行职业卫生监测,包括空气质量、噪声、辐射等职业危害因素的监测。

b. 对职工进行体检,监测其职业病与职业危害的关联。

3. 职业危害防护设施与装备制度:a. 根据危害辨识与评估结果,提供适当的防护设施与装备,例如耳塞、护目镜等。

b. 维护和检修防护设施与装备,确保其有效性。

4. 职业危害信息报告制度:a. 建立职业危害信息收集与报告制度,及时了解职业危害的发生和演变。

b. 对职业危害信息进行分析和评估,制定相应的预防措施。

5. 职业危害教育与培训制度:a. 对所有职工进行职业危害教育与培训,使其了解职业危害的相关知识和防护措施。

b. 对特殊岗位的职工进行专业的职业危害培训,提高其应对职业危害的能力。

6. 职业危害事故预防与应急处置制度:a. 建立职业危害事故预防与应急处置制度,制定相应的预案和流程。

b. 定期组织演练,提高职工的应急处置能力。

7. 职业健康档案管理制度:a. 建立职业健康档案,记录每个职工的职业危害暴露情况和职业病状况。

b. 定期对职工的职业健康档案进行检查与更新。

8. 职业危害监督检查制度:a. 建立职业危害监督检查制度,定期对工作场所进行职业危害的监督和检查。

b. 对发现的问题及时采取相应的整改措施。

9. 职业危害投诉处理制度:a. 建立职业危害投诉处理制度,对职工提出的职业危害投诉进行调查和处理。

b. 给予投诉职工相应的保护和处理结果的反馈。

10. 职业危害隐患排查制度:a. 定期开展职业危害隐患排查工作,发现并消除潜在的职业危害隐患。

b. 对职业危害隐患排查结果进行汇总和分析,制定相应的改进措施。

12个职业卫生管理制度及操作规程

12个职业卫生管理制度及操作规程

12个职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程是用于管理和保护职业人员的健康和安全的一系列规定和措施。

下面是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程。

1.职业病防护管理制度:规定企业必须制定职业病防护措施,包括工作场所环境监测、职业病危害评估、个体防护用品的配备和使用等。

2.职业健康监测管理制度:规定企业必须对职工进行定期的职业健康监测,包括职业病体格检查、职业病危害生物标志物的检测等。

3.职业病危害告知制度:规定企业必须向职工提供有关职业病危害因素的告知,包括危害因素的种类、性质、危害程度等。

4.化学品管理制度:规定企业必须对化学品进行分类、标识、包装、储存和使用,并配备相应的个体防护用品。

5.噪声防护管理制度:规定企业必须采取措施控制噪声的危害,包括声学技术措施、个体防护用品的配备和使用等。

6.粉尘防护管理制度:规定企业必须采取措施控制粉尘的危害,包括通风系统、个体防护用品的配备和使用等。

7.放射性物质管理制度:规定企业必须采取措施控制放射性物质的危害,包括辐射防护设施、个体防护用品的配备和使用等。

8.职业卫生培训管理制度:规定企业必须为职工进行职业卫生培训,包括危害因素知识的教育、防护措施的操作培训等。

9.岗位操作规程:规定职工在工作中需要遵守的操作规程,包括使用设备的方法、操作流程、防护措施等。

10.应急处理程序:规定在事故、突发事件等紧急情况下的应急处理程序,包括个体防护用品的使用和逃生的方法等。

11.职业卫生巡查制度:规定企业必须进行定期的职业卫生巡查,发现问题及时采取措施,确保工作环境的安全和健康。

12.职业卫生档案管理制度:规定企业必须建立完善的职业卫生档案,包括职业健康监测结果、职业病防护措施的执行情况等。

以上是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程,企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善,以确保职工的健康和安全。

12项职业卫生管理制度

12项职业卫生管理制度

12项职业卫生管理制度职业卫生管理制度是企业保障员工身体健康的重要手段之一。

其目的在于通过科学的防控措施,减少和消除工作环境中的职业病危害,提高员工的工作安全和健康水平。

本文将介绍职业卫生管理制度的12项重要内容。

1. 《职业卫生管理制度》:该制度是企业理念的重要组成部分,明确标志了企业对职业卫生的重视程度。

它包括了企业的职业卫生政策、目标、责任和要求,并规定了制度的实施、监督和修订。

2. 职业卫生组织机构:这一项涉及到企业内职业卫生管理的具体层级和分工。

一般而言,企业需要设立职业卫生管理部门或委员会,并明确职责,确保职业卫生措施得到有效执行。

3. 职业卫生技术服务:在职业卫生管理体系中,企业需要建立专门的职业卫生技术服务体系,包括卫生设施建设、检测分析、职业病防治技术支持等,并与职业卫生监督机构建立良好合作关系。

4. 职业危害因素评价:这一项是职业卫生管理制度中非常重要的环节,企业需要对工作环境中的各类危害因素进行评价,如化学、物理、生物等,并制定相应的控制措施,以保护员工的工作安全和健康。

5. 职业病危害防治措施:基于职业病危害因素评价结果,企业需要制定相应的防治措施,包括工程控制、个体防护、管理控制等方面,以减少职业病的发生。

6. 职业卫生宣传教育:企业需要通过各种形式的宣传和教育,提高员工职业卫生意识,加强职业卫生知识的普及,提高员工自我保护能力。

7. 职业病检测和诊断:企业需要设立专门的职业病检测和诊断机构,为员工提供职业病的早期诊断和治疗服务,确保职业病病患及时得到妥善处理。

8. 职业卫生事故处理:企业应当制定职业卫生事故应急预案,提前做好应对措施,以便在职业卫生事故发生时迅速、有效地处置,并及时报告相关部门。

9. 职业卫生档案管理:对于企业的职业卫生管理来说,建立、整理和维护职业卫生档案是非常重要的。

这一项将包括员工职业健康检查记录、职业病发病情况、职业卫生培训记录等。

10. 职业卫生监督检查:这一项主要指的是职业卫生监督机构的定期检查和评估,以确保企业的职业卫生管理制度得到有效执行和监督。

十二个职业卫生管理制度

十二个职业卫生管理制度

1. 目的为保障员工身体健康,预防职业病发生,提高企业整体职业卫生管理水平,特制定本制度。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工,包括生产、管理、技术人员等。

3. 职责3.1 职业卫生管理部门负责制定、实施、监督本制度的执行。

3.2 各部门负责人负责本部门职业卫生工作的组织、实施和监督。

3.3 员工应自觉遵守职业卫生规定,做好个人防护。

4. 职业卫生管理内容4.1 职业病危害因素监测4.1.1 定期对生产场所职业病危害因素进行监测,确保监测数据准确、及时。

4.1.2 对新项目、新工艺、新材料等可能产生职业病危害的,进行职业病危害预评价。

4.2 职业病危害因素控制4.2.1 严格执行国家职业卫生法规,加强职业病危害因素控制。

4.2.2 对存在职业病危害因素的生产场所,采取工程技术、组织管理、个人防护等措施,降低职业病危害。

4.3 职业健康检查4.3.1 定期组织员工进行职业健康检查,确保检查覆盖率达到100%。

4.3.2 对患有职业病的员工,及时安排治疗和康复。

4.4 职业卫生教育培训4.4.1 定期对员工进行职业卫生知识培训,提高员工职业卫生意识。

4.4.2 新员工入职前,必须进行职业卫生知识培训,合格后方可上岗。

4.5 个人防护用品管理4.5.1 为员工提供符合国家标准和行业要求的个人防护用品。

4.5.2 定期检查、更换和维护个人防护用品,确保其完好、有效。

4.6 环境卫生管理4.6.1 加强生产场所的通风、防尘、防毒、防噪声等措施。

4.6.2 定期对生产场所进行清洁、消毒,保持环境卫生。

4.7 职业病报告和调查处理4.7.1 发生职业病事故时,及时报告上级部门,并组织调查处理。

4.7.2 对职业病事故的处理结果,及时通报相关部门和员工。

5. 违规处理5.1 违反本制度规定,造成职业病危害的,按照国家相关法律法规进行处罚。

5.2 对违反职业卫生规定,不服从管理,造成严重后果的,给予行政处分或解除劳动合同。

职业卫生规章制度12项

职业卫生规章制度12项

职业卫生规章制度12项第一章总则第一条为了保护职工身体健康,维护劳动生产安全,保障企业生产稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》,制定本规章制度。

第二条适用范围:本规章制度适用于所有在企业从事劳动工作的职工。

第三条职业卫生规章制度的制定、实施和监督,由企业的安全部门负责落实,安全部门主任为制度执行人。

第四条安全部门要根据企业的具体情况,合理、合法地制定职业卫生规章制度,并及时向全体职工宣传、解释相关规定。

第五条任何单位和个人不得有违反或者不执行职业卫生规章制度的行为,对违反者根据情节轻重,给予相应处理,包括警告、罚款、停职、调职、甚至解雇。

第二章职业卫生的监测与评估第六条企业应定期开展职业卫生监测工作,对生产作业场所的各种有害因素进行监测,并根据监测结果及时采取措施,保障职工身体健康。

第七条企业要建立职业卫生评估制度,对每个岗位的职业危害进行评估,根据评估结果制定相应的防护措施。

第八条企业安全部门要负责监督职业卫生监测和评估工作的执行情况,确保相关工作按照规定进行。

第三章作业场所的清洁与卫生第九条企业要保持作业场所的清洁与卫生,定期清理垃圾和污垢,保持空气流通,防止职工遭受空气污染。

第十条企业要定期对作业场所进行消毒处理,杀灭细菌,预防职业病的传播。

第十一条企业要提供洗手间、饮水间等卫生设施,并定期进行清洁和消毒,保障职工的健康。

第四章个人防护用品的配备和使用第十二条企业要为职工配备符合国家标准的个人防护用品,如防尘口罩、防护眼镜、防护手套等,保障职工的生命安全。

第十三条职工在作业过程中必须正确佩戴个人防护用品,按照规定使用,不得随意拆卸或不使用。

第十四条企业要定期对个人防护用品进行检查和维护,确保其完好有效,及时更换损坏的防护用品。

第五章职业卫生知识的培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生知识的培训与宣传活动,提高职工对职业卫生的认识和重视程度。

第十六条企业要制定职业卫生知识培训计划,明确培训内容、方式和时间,并将培训情况进行记录和归档。

职业卫生12项管理制度

职业卫生12项管理制度

职业卫生12项管理制度1. 目的本制度的目的是保障员工的健康和安全,预防和控制职业病,提高工作环境的质量,保障员工的权益,促进企业的可持续发展。

2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工,包括全职员工、兼职员工、临时工和外包人员。

3. 职责3.1 公司领导- 制定公司的职业卫生管理政策和目标。

- 提供必要的资源,确保职业卫生管理制度的有效实施。

3.2 相关部门- 负责制定和落实职业卫生管理计划。

- 协助公司领导层,监测和评估职业卫生状况。

3.3 员工- 遵守公司相关的职业卫生政策和制度。

- 及时报告并积极参与职业病的预防和控制。

4. 职业卫生风险评估4.1 公司将根据实际情况,定期进行职业卫生风险评估。

4.2 风险评估将包括对化学品、物理因素、生物因素和心理因素等的评估,并对职业卫生风险进行等级分类。

5. 职业病防护5.1 公司将根据风险评估结果,制定相应的职业卫生防护措施。

5.2 公司将为员工提供必要的防护用品,并进行培训,确保员工正确使用和维护防护设备。

5.3 公司将让员工定期进行职业病体检,并对有职业病危害的员工进行监测和报告。

6. 职业卫生宣传教育6.1 公司将定期组织职业卫生知识的培训,提高员工对职业卫生的认识。

6.2 公司将在工作场所设置相关的警示标识和宣传栏,提醒员工关注职业卫生问题。

7. 职业卫生监测7.1 公司将定期对工作环境、化学品和物理因素等进行监测,确保职业卫生法规的合规性。

7.2 公司将对职业病危害因素进行监控,发现问题及时采取相应的措施。

8. 安全设施设备8.1 公司将对工作场所的安全设施设备进行定期检查和维护,确保其正常运行。

8.2 公司将为员工提供必要的安全设施设备,并进行培训,确保员工正确使用安全设施设备。

9. 应急处理9.1 公司将建立健全的职业卫生应急处理机制,对工作场所可能出现的突发事件进行预防和准备。

9.2 公司将定期组织应急演练,提高员工对突发事件的应对能力。

12项职业卫生管理制度

12项职业卫生管理制度

12项职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示与告知制度4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度;5、职业危害项目申报制度6、职业健康防治宣传教育培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用品管理制度9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程11、职业病危害事故处理与报告制度12、职业病危害应急救援与管理制度职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理,提高职业病危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全,根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,公司特制定本制度。

2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病危害防治工作,为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡本单位发生职业病危害事故,以本制度追究责任。

4.为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责1.主要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构,并提供人力资源;1.2定期召开职业健康工作会议,研究解决存在的问题;1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作,及时消除职业危害事故隐患;保障公司职业病危害防治的投入,并有效的实施。

1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施;1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;1.7及时、如实报告职业危害事故;1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任2.主管职业危害负责人责任制2.1 组织制定职业病危害防治计划与方案,完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程,根据各部门分工,明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施,督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用;2.2 组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育,普及职业病危害防治知识。

职业卫生管理制度12项

职业卫生管理制度12项

职业卫生管理制度12项职业卫生管理制度12项职业卫生 12 项管理制度一、职业卫生安全责任制(一)总经理职业卫生安全责任制1、用人单位的厂长(经理)是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人,对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。

2、生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》及国家和本、地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。

3、建立健全本单位职业卫生管理组织机构,配备专(兼)职职业卫生安全管理人员,提高职业卫生安全管理人员的素质。

4、负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度;审核批准职业病防治计划和实施方案,安全技术措施和长远规划,以及重大安全技术措施项目,有计划的改善劳动环境,做到安全生产经营,文明生产经营。

5、保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。

6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程,每月召开一次职业卫生安全工作会议,听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报,研究解决职业卫生安全工作中存在的问题,推广先进的安全技术和管理方法。

7、经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作,掌握职业卫生安全管理工作情况,组织开展厂级职业卫生安全检查,对重大隐患组织落实整改措施。

并布臵和检查规章制度贯彻执行情况,及时消除事故隐患。

8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目,确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用,并报卫生局审批。

9、负责制定本单位的职业卫生应急救援预案,并每年至少演练一次。

10、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况,保障女工的合法权益,不得使用未成年工从事接触职业病危害的`作业。

11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。

12、及时、如实上报急性职业病危害事故,组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

(二)副经理职业卫生安全责任制1、协助厂长(经理)领导本单位的职业卫生安全工作,对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。

12项职业卫生管理制度44625

12项职业卫生管理制度44625

12项职业卫生管理制度44625职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康和提高工作环境的安全性而制定的一系列规章制度。

下面将介绍12项职业卫生管理制度。

第一项:职业卫生管理体制制度。

该制度明确规定职业卫生管理的组织机构、职责和权限,包括职业卫生委员会的设立、卫生管理人员的选拔和培训等内容。

第二项:职业病防治制度。

该制度明确规定不同行业不同岗位的职业卫生防护要求,包括职业病危害评价、职业病防护设施的建设、职业病的诊断和治疗等内容。

第三项:职业卫生监测制度。

该制度规定了职业卫生监测的目标、方法和频率,包括职业卫生检查、工作场所危害因素监测、职业病病例报告等内容。

第四项:职业卫生教育制度。

该制度规定了职工职业卫生知识的教育内容和方式,包括职业卫生培训、职业病防护宣传等内容。

第五项:职业卫生监督制度。

该制度规定了职业卫生监督的方法和程序,包括对企业的职业卫生管理情况进行抽查、检查和评估等内容。

第六项:职业卫生事故应急管理制度。

该制度规定了职业卫生事故的预防和应急处理措施,包括职业卫生事故应急预案的制定、事故报告和调查等内容。

第七项:职业卫生档案管理制度。

该制度规定了职业卫生档案的建立和管理要求,包括个体职业卫生档案和企业职业卫生档案的建立、保存和使用等内容。

第九项:职业卫生设施管理制度。

该制度规定了职业卫生设施的建设、运行和维护要求,包括通风设备、防护设施、个体防护用品等的管理和使用等内容。

第十项:职业卫生质量管理制度。

该制度规定了职业卫生管理的质量标准和评价方法,包括职业卫生质量控制、效果评估和持续改进等内容。

第十一项:职业卫生费用管理制度。

该制度规定了职业卫生经费的管理和使用要求,包括职业卫生费用的预算、审核和监督等内容。

第十二项:职业卫生督促调查制度。

该制度规定了对违法违规行为的职业卫生管理单位和个人进行调查和处罚的程序和力度,保证职业卫生管理制度的有效实施。

以上是12项职业卫生管理制度的简要介绍,这些制度的制定和执行,可以有效地保护员工的身体健康,提高工作环境的安全性和舒适度。

12项职业卫生管理制度汇编

12项职业卫生管理制度汇编

12种职业健康管理系统1.职业病危害预防责任制2.职业病危害监测,测试与评估管理系统3.职业病危害预警和通知系统4.建设项目职业卫生“三同时”管理制度;5.职业病危害因素申报制度6.职业健康预防教育培训体系7.职业危害防护设施的维修制度8.职业病危害防护设备管理系统9.工人’职业健康监测与档案管理系统10.职业卫生和卫生操作程序11.职业病危害事故处理与报告系统12.职业危害应急救援和管理系统1,职业危害预防责任制总然后1.贯彻执行国家职业病危害防治法律,法规,规章和标准,加强职业病危害防治管理,提高职业病危害防治水平,有效保障公司根据《职业病预防法》和《工作场所职业健康监督管理条例》的有关规定,制定了该制度。

2.本制度是履行用人单位的主要责任’从组织和制度上对职业病的预防和控制,使各级领导,职能部门,生产部门和职工明确职业病的预防和控制职责,使他们对各级负有责任并履行职责。

每个职责都应尽到,在预防和控制职业病危害方面要做好工作,并为工人提供安全卫生的工作环境和条件。

3.该制度规定了雇主领导者对各部门预防和控制职业病危害的责任范围。

在该部门发生的任何职业病危害事故均由本系统负责。

4.为了确保该系统的有效实施,将来对行政系统的任何变更将根据该系统规定的职责范围以及相应的职能部门和负责人来实施。

各个部门和人员的职责1.主要负责人的责任制1.1建立职业危害管理机构并提供人力资源;1.2定期召开职业卫生工作会议,研究解决现有问题;1.3组织建立和完善公司职业危害预防控制责任制,规章制度和操作规程;1.4监督检查公司的职业危害预防控制工作,及时消除职业危害事故隐患;确保公司在职业危害预防方面的投入,得到有效执行。

1.5确保有效实施公司在职业危害预防方面的投资;1.6组织制定和实施单位职业病事故应急救援预案;1.7及时真实地报告职业危害事故;1.8依法承担公司职业病防治工作的领导责任2.职业危害负责人的责任制2.1 组织制定职业病危害预防控制计划和计划,完善和修订职业健康管理制度,职业健康管理制度和职业健康安全操作规程,并根据部门划分明确各部门,每个岗位的职责各部门的劳动,组织具体实施,监督和确保职业病危害预防控制资金的实施和专项资金的使用;2.2 组织对公司员工的职业健康法规和职业健康知识培训与宣传教育,普及职业病危害防治知识。

职业卫生十二个管理制度

职业卫生十二个管理制度

一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》,使员工依法享有职业卫生健康保护的权利,加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理,预防、控制,消除职业危害,保护员工身体健康,制定本制度。

2、本规定自下发之日起开始执行。

二、职业卫生领导机构主要负责人:***分管负责人:***、***、***管理人员:***员工:***、***、***三、机构人员责任及义务(一)主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本公司的职业病防治工作.3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求.4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则,公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。

7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

(二)分管负责人职责在领导的带领下,根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定,在公司中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程,并督促执行.2、根据公司机构设置,明确各部门、人员职责。

3、制订公司年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用。

4、直接领导本公司职业病防治工作,建立公司职业卫生管理台帐和档案。

职业卫生管理制度十二项

职业卫生管理制度十二项

一、总则为保障劳动者身体健康,预防职业病的发生,根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规,结合本单位的实际情况,特制定本职业卫生管理制度。

二、职业卫生管理机构及职责1. 设立职业卫生管理机构,负责本单位职业卫生工作的组织、协调、监督和管理。

2. 职业卫生管理机构负责人应具备相关专业知识和技能,负责制定职业卫生管理制度,组织实施职业卫生防护措施,对职业卫生工作进行监督检查。

三、职业卫生培训与教育1. 定期对劳动者进行职业卫生知识培训,提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。

2. 对新入职的劳动者进行岗前职业卫生教育,使其了解所在岗位的职业危害因素和防护措施。

四、职业病危害因素监测与评价1. 定期对工作场所进行职业病危害因素监测,包括空气、噪声、振动、辐射等。

2. 对职业病危害因素进行评价,评估其对劳动者健康的影响,并采取相应的防护措施。

五、职业病危害防护设施1. 根据职业病危害因素的特点,设置相应的防护设施,如通风、防尘、防毒、防噪等。

2. 定期检查和维护防护设施,确保其正常运行。

六、职业病危害事故处理1. 发生职业病危害事故时,立即启动应急预案,采取措施控制事故扩大,保护劳动者健康。

2. 对事故原因进行调查分析,制定整改措施,防止类似事故再次发生。

七、职业健康检查1. 定期对劳动者进行职业健康检查,及时发现职业病症状,采取相应措施。

2. 对患有职业病的劳动者,按照国家规定给予相应的治疗和赔偿。

八、职业病报告与统计1. 及时、准确地向相关部门报告职业病危害事故和职业病病例。

2. 定期统计职业病危害事故和职业病病例,分析原因,为改进职业卫生工作提供依据。

九、职业卫生档案管理1. 建立健全职业卫生档案,包括职业病危害因素监测记录、职业健康检查记录、职业病报告等。

2. 严格保密职业卫生档案,确保劳动者隐私。

十、职业卫生费用管理1. 按照国家规定,将职业卫生费用纳入本单位年度预算。

2. 合理使用职业卫生费用,确保职业卫生工作的顺利进行。

12项职业卫生管理制度汇编

12项职业卫生管理制度汇编

12项职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示与告知制度4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度;5、职业危害项目申报制度6、职业健康防治宣传教育培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用品管理制度9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程11、职业病危害事故处理与报告制度12、职业病危害应急救援与管理制度1、职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理,提高职业病危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全,根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,公司特制定本制度。

2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病危害防治工作,为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡本单位发生职业病危害事故,以本制度追究责任。

4.为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责1.主要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构,并提供人力资源;1.2定期召开职业健康工作会议,研究解决存在的问题;1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作,及时消除职业危害事故隐患;保障公司职业病危害防治的投入,并有效的实施。

1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施;1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;1.7及时、如实报告职业危害事故;1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任2.主管职业危害负责人责任制2.1 组织制定职业病危害防治计划与方案,完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程,根据各部门分工,明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施,督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用;2.2 组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育,普及职业病危害防治知识。

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12项职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示与告知制度4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度;5、职业危害项目申报制度6、职业健康防治宣传教育培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用品管理制度9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程11、职业病危害事故处理与报告制度12、职业病危害应急救援与管理制度1、职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理,提高职业病危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全,根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,公司特制定本制度。

2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病危害防治工作,为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡本单位发生职业病危害事故,以本制度追究责任。

4.为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责1.主要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构,并提供人力资源;1.2定期召开职业健康工作会议,研究解决存在的问题;1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作,及时消除职业危害事故隐患;保障公司职业病危害防治的投入,并有效的实施。

1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施;1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;1.7及时、如实报告职业危害事故;1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任2.主管职业危害负责人责任制2.1 组织制定职业病危害防治计划与方案,完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程,根据各部门分工,明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施,督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用;2.2 组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育,普及职业病危害防治知识。

对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚;2.3 定期组织职业病危害防治工作巡查,对查出的问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期解决,及时消除职业病危害事故的隐患;2.4定期组织职业病危害防治工作组人员会议,听取各部门、员工关于职业卫生有关情况的汇报,及时采取措施;2.5 依法承担职业病危害防治工作的直接责任。

3.专职职业危害管理人员职业危害防治责任制3.1 认真履行公司职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责,贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。

汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行;3.2负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作3.3组织参与对员工开展职业卫生培训教育,检查督促员工正确使用个人防护用品3.4负责建立公司职业卫生管理台帐和档案,负责登录、存档、申报等工作4.仓库负责人职业危害防治责任制4.1把公司职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。

4.2组织对部门员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。

4.3督促员工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的正确使用。

严加阻止违章、冒险作业。

4.4定期组织本部门范围的检查,对设备、防护设施中存在的问题,及时报领导小组,采取措施。

4.5发生职业病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救。

4.6对本部门的职业病危害防治工作负全部责任。

5.职业危害岗位防治责任制5.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识,遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程,发现隐患及时报告;5.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;5.3不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行,并及时向单位领导汇报;5.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时,应向监督管理人员报告,并停止作业,直到危险消除。

2、职业危害监测、检测和评价管理制度为做好公司职业病危害检测与评价工作,使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准,有效预防职业病危害,切实保障员工健康,根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,制定本制度。

1.安全管理部负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督,并做好制定、修订和落实工作。

2.安全管理部牵头,负责组织对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识,并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估,确定每一个点的危害程度。

3.安全管理部负责联系职业卫生技术服务机构,定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。

4.公司对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测,每三年进行一次职业病危害现状评价。

5.检测与评价结果应及时向劳动者公布,并上报当地安全监管部门备案。

6.检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。

7.有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目,可能产生职业病危害的,应当按照有关规定,进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。

8.检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时,应及时采取有效的治理措施,治理措施难度较大的应制订规划,限期整改到位。

9.职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后,应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

10.安全管理部应制定年度检测计划和经费预算,财务部门要保障检测经费的落实。

3、职业危害告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作,有效预防、控制和消除职业病危害,防止发生职业病危害,切实保护员工健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,制定本制度。

1.岗前告知2.在订立或者变更劳动合同时,将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。

2.作业场所告知2.1在库区设置作业场所危害、警示标识、操作规程、事故应急救援措施;2.2在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容;2.3定期将监测、检测和评价结果公示,明确公示方式。

4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害,加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理,根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求,结合公司实际情况制定本制度。

1.本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的,职业健康安全部将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价,并提交安监部门对职业病危害预评价报告进行审核。

2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。

3.设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容,初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。

4.可能产生严重职业病危害的建设项目,设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇,向安监部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查,经审查同意后方可施工。

5.设计单位要严格按照经安监部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求,在设计图纸中落实各项职业病防护措施,项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工,确保职业病防护设施质量可靠。

6.建设项目在竣工验收前,委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价,并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。

对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施,项目部必须整改直至符合规定,否则不得投入生产。

7.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业健康安全部应委托取得省级以上安监部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

8.职业健康安全部按照《建设项目职业卫生审查规定》和安监部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。

9.组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审,并建立相应的“三同时”审批档案。

10.建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康安全部移交给设计单位和项目部,并做好相关交接手续。

11.本制度自颁布之日起施行。

有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。

5、职业危害申报制度为保障员工的职业卫生和安全,防治职业病危害,根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》《职业病危害项目申报办法》的规定,制订本制度:1.职业病危害项目申报工作主要由安全管理部负责,相关职能部门密切配合。

2.公司每年向安全生产监督管理部门进行申报,申报分为网上和书面两种,申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章,由公司主要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案,备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。

3.申报内容主要包括以下几方面:3.1用人单位的基本情况;3.2产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;3.3工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况;3.4工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况;3.5职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况;3.6对接触职业病危害因素从业人员的管理情况;3.7法律、法规和规章规定的其他资料。

4.下列事项发生重大变化的,应在规定时间内向原申报机关申报变更:4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的,自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;4.2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的,自发生变化之日起15日内进行申报;4.3公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起15日内进行申报;4.4经过职业病危害因素检测、评价,发现原申报内容发生变化的,自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报;4.5公司终止生产经营活动的,应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。

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