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企业规章制度范本(3篇)

企业规章制度范本（3篇）企业规章制度范本（精选3篇）企业规章制度范本篇1第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的.使用。

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条：生产场所严禁吸烟。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十二条：不做任何有害公司的事。

第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。

第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

公司规章制度范本--规章制度

公司规章制度范本--规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章
制度。

第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。

第三条公司员工应当遵守工作纪律，严格遵守工作时间，不得迟到早退，不
得擅自离岗。

第四条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用
公司资源从事非法活动。

第五条公司员工应当尊重同事，不得进行人身攻击、侮辱或者歧视他人，保
持良好的工作环境。

第六条公司员工应当遵守公司的劳动合同，不得擅自离职或者违约解除劳动
合同。

第七条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自己和他人的安全，不
得违反安全操作规程。

第八条公司员工应当遵守公司的财务管理规定，不得私自挪用公司资金，不
得虚报、隐瞒财务信息。

第九条公司员工应当遵守公司的福利待遇规定，享受公司提供的福利待遇，
不得有违规行为。

第十条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，服从公司领导安排，积极完
成工作任务。

第十一条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停职、解雇等处理。

第十二条公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权对其进行修订和补充。

本规章制度自颁布之日起生效。

企业规章制度范本（通用11篇）

企业规章制度范本（通用11篇）企业规章制度范本（通用11篇）随着社会一步步向前发展，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的企业规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业规章制度篇1第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。

第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。

第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。

展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序；前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。

2018年公司规章制度范本免费下载-范文word版 (10页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==公司规章制度范本免费下载公司规章制度范本【1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

企业的规章制度范本(精选5篇)

企业的规章制度范本（精选5篇）企业的规章制度范本（精选5篇）在现在的社会生活中，制度起到的作用越来越大，好的制度可使各项工作按方案按要求达到估量目标。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是我帮大家整理的企业的规章制度范本（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，期望对大家有所关怀。

企业的规章制度1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安；（10）设备使用过程中，如发觉有特殊状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发觉直接危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告；（12）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得任凭操作机械设备；（14）危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得任凭乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁；（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发觉，予于开除，同时医药费有打架双方担当。

企业的规章制度2公司的管理规章制度包括五个方面：一、公司员工出勤考勤管理制度。

二、员工岗位责任制。

2018-公司规章制度word版本 (15页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司规章制度第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录∙第一篇：公司规章制度范本∙第二篇：公司规章制度16978244∙第三篇：公司规章制度+2∙第四篇：公司规章制度 2∙第五篇：公司规章制度∙更多相关范文正文第一篇：公司规章制度范本公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。

其中：夏季：周一至周六：上午：08 ：30 — 12 ：00下午: 14 ：00 — 17 ：30冬季：周一至周六：上午：08 : 30— 12 ：30下午：14 : 00 — 18 : 00二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。

2、迟到、早退、旷工1）、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2）、每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3）、请假：（1）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。

b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

企业规章管理制度范本(精选篇)

企业规章管理制度范本（精选篇）企业规章管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高企业的运营效率，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规章管理制度。

第二条本规章适用于本企业所有员工，员工应按照规定执行。

第三条本规章的解释权归本企业所有。

第四条在制定和修订本规章过程中，应充分听取员工意见，并经过公示。

第五条违反本规章者，将按照程度、性质和后果来确定处罚措施和处罚方式。

第二章入职和离职第六条员工入职前，需提交真实的个人信息，及时更新所需的聘任材料。

第七条员工应签订劳动合同，并按照合同约定提供提供担保。

第八条入职后，员工应按规定的试用期进行工作，试用期不超过三个月。

第九条试用期期满，公司将根据员工工作表现进行考核，考核合格后将正式聘任员工，签订正式劳动合同。

第十条员工因故离职，需提前一个月以书面形式向公司提出辞职申请。

第十一条公司因组织建设或经济发展需要，解雇员工时应提前30天以书面形式通知员工。

员工有权要求解释理由。

第三章工作时间和休息第十二条员工在公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

第十三条公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要协商灵活调整上下班时间。

第十四条员工上班期间应集中精力完成工作任务，不得参与与工作无关的活动。

第十五条员工经公司批准可以离开工作岗位较短时间内处理个人事务，但应提前请假并按照规定提交请假单。

第十六条员工每天享有1小时的午餐休息时间，不计入工作时间。

第十七条员工每周享有双休日和法定节假日休息。

第四章职责和权利第十八条员工应按照规定的工作内容和工作职责履行工作。

第十九条员工有权了解企业的经营状况和发展规划，有权知悉与本企业自身直接相关的经济帐目、守法经营情况及其它与劳动工作相关的重大事项。

第二十条公司将根据员工的能力和表现，提供培训和晋升机会。

员工有权参与培训并提升自己的技能和能力。

第二十一条公司承诺保障员工的合法权益，包括法定的工资、保险福利等。

企业规章制度范本

企业规章制度范本第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业的正常运营秩序，提高企业的工作效率和员工的工作质量，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本规章制度的内容包括但不限于员工的工作时间、工作纪律、奖惩制度、保密要求等。

第四条企业员工应严格遵守本规章制度，不得以任何理由违反或者规避规章制度的约束。

第二章工作时间第五条企业员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

第六条企业员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时上下班，不得迟到早退。

第七条企业员工在工作期间应专心工作，不得利用工作时间进行私人事务。

第三章工作纪律第八条企业员工应遵守职业道德，不得从事任何违法、违规、违背公司利益的行为。

第九条企业员工应保持工作场所的整洁和安静，不得在办公室内吸烟、喧哗或者进行其他干扰他人工作的行为。

第十条企业员工应按照公司要求佩戴工作证件，并妥善保管好自己的工作证件。

第四章奖惩制度第十一条企业将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，对表现优秀的员工给予奖励。

第十二条企业将根据员工的工作纪律和绩效，设立惩罚机制，对违反规章制度的员工给予相应的处罚。

第五章保密要求第十三条企业员工在工作期间接触到的与企业相关的商业秘密，应严格保密，不得泄露给外部人员。

第十四条企业员工在离职后，仍应继续遵守保密要求，不得利用离职后的信息给企业造成损失。

第六章附则第十五条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

第十六条企业保留对本规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行修改和补充。

第十七条企业员工对本规章制度应进行必要的培训，确保员工理解并遵守规章制度。

总结本规章制度是为了规范企业内部管理，维护企业正常运营秩序而制定的。

员工应严格遵守工作时间、工作纪律和保密要求等规定，同时也要遵守奖惩制度。

企业将根据员工的表现和贡献给予奖励，对违反规章制度的员工给予相应的处罚。

2018最新企业规章制度范本

2018最新企业规章制度范本
为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

一、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

二、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

三、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第一章：会议制度
为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。

一、经理办公会议
一般每半月召开一次，由总经理主持，管理层次人员参加，必要时请有关负责人列席。

会议主要内容：
1、学习和贯彻政府有关建设工作政策；
2、讨论年（季）度工作计划和总结；
3、讨论公司发展规划、经营方针、人事劳资与分配等全局性的重大事项。

二、工作会议
每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及各职能部门负责人和各项目总工作工程师参加。

会议内容：
1、各部室负责人汇报工作的执行和完成情况；
2、传达上级有关的重要规定和内部的工作措施或决定；
3、听取各种加强管理和改进工作的会议；
4、讨论存在的主要问题及提出相应的改进措施。

1。

企业规章制度范本(六篇)

企业规章制度范本____分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。

2.总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。

各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以____元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。

____分公司承担承包期间发生的全部经营成本，包括。

开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等所有费用。

____分公司所承接项目工程费____和税金统一在总公司所在地开具和交纳。

____分公司在承揽工程项目时，必须自己____工程队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。

分公司不能私自和公司内分公司资格或给予严厉的经济处罚。

6.总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限为____个星期，最多____个月。

借用公司人员上岗证件收取一定费用。

____分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行____编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程服务合同，订立合同必须盖公司的合同专用章。

招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。

8.总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。

因出现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。

分公司借用总公司人员组成的项目工程部，不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。

____分公司在每月____日前以书面形式向总公司汇报分公司上月的工作情况，包括所工程项目的工作进展情况和财务报表。

企业规章制度范文(通用4篇)

企业规章制度范文(通用4篇)是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

以下是小编为大家收集的企业规章制度范文(通用4篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

第一篇: 企业规章制度第一章资金审批制度1、总则(1)所有款项的支付，须经公司主管领导批准。

如果主管领导不在公司，应以电话或传真的方式与其联系，确认是否批准款项的支付，事后请其在支出单上补签意见;(2)财务专用章、公司法人章及支票必须分开保管，公司法人章由办公室主任负责保管，财务专用章和支票由出纳负责保管。

办公室主任或出纳不在单位期间，印章应由法定代表人指定的专人保管。

印章代管须办理交接手续，代管人员必须对印章的使用情况进行登记;(3)财务部原则上不得将已加盖财务专用章及公司法人章的支票预留在公司，如因工作需要，需先填好限额，并经公司主管领导批准;(4)开具的支票须写明经批准同意的收款人全称，收取的发票须与收款相符。

如收款人因特殊情况需要公司予以配合支付给第三者，必须有收款人的书面通知并经公司主管领导批准;(5)往来款项的冲转(指非正常经营业务)，须公司主管领导批准;(6)非正常经营业务调出资金须经过公司主管领导批准;(7)用以支付各种款项的原始凭证必须保存原件，复印件不得作为原始凭证。

如遇特殊情况须经公司主管领导批准。

2、施工工程用款审批制度施工工程用款由公司主管领导批准支付。

其程序，按以下施工工程用款支付审批工作流程执行。

施工工程用款支付批工作流程3、行政费用支出管理制度(1)公司管理人员的费用报销，须经公司主管领导批准后财务方可报支;(2)涉及应酬等非正常费用，须公司主管领导批准。

3、公司差旅费开支制度(1)公司员工到本市范围以外地区执行公务可享受差旅费补贴;(2)公司职员出差根据需要，由部门经理决定选用交通工具;(3)公司职员出差期间，住宿费用及补贴按以下规定执行：①房租标准：A、部门经理以上职员，房租标准为120元/日;B、一般职员，房租标准为100元/日。

企业规章制度范本(企业,范本)

企业规章制度范本(企业,范本)企业规章制度范本第一章总则第一条为规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

第三条本规章制度的执行者为企业的高级管理层和人力资源部门。

第四条其他未能尽述的事项，宜根据政府有关法规、行业规定和企业实际情况制定相关规则。

第二章入职管理第五条入职指引1.新员工入职前需先进行身份验证和背景调查。

2.新员工在入职时需填写相关入职资料，并提交必要的证明材料。

第六条工作合同签订1.新员工需与企业签订劳动合同，并按合同规定缴纳社保和公积金。

2.合同签订后，双方应共同遵守合同约定，如有违约情况，应承担相应责任。

第三章工作制度第七条工作时间1.员工每周的工作时间为40小时，需按规定完成工作任务。

2.员工需按时上下班，加班需报备并经上级批准。

第八条休假制度1.员工享有带薪年假、病假和婚假等休假权益。

2.员工需申请休假，须提前向上级汇报并得到批准。

第九条加班与补偿1.员工如因工作需要需要加班，需事先向上级报备，并获得批准。

2.员工加班需按规定计算加班工资或享受补休。

第四章员工表现评估第十条评估制度1.企业将每年进行员工绩效评估，根据评估结果进行奖惩措施。

2.员工需按时完成工作任务，达到预期目标。

第十一条奖励与惩罚1.表现优秀的员工将获得相应的奖励和荣誉。

2.对于未能达到工作要求的员工，将采取相应的惩罚措施。

第五章出勤管理第十二条出勤要求1.员工需准时上下班，严禁迟到早退等行为。

2.员工请假需提前报备并得到批准，未经批准请假将按旷工处理。

第十三条考勤与迟到早退1.员工须按时打卡，如有迟到早退需扣除相应的工资。

2.员工需承担因迟到早退造成的工作损失。

第十四条旷工与迟到早退处罚1.员工连续旷工五天以上将被辞退。

2.员工连续三次迟到早退将扣除一天工资。

第六章保密与知识产权第十五条保密义务1.员工需严格遵守企业的保密制度，不得泄露公司机密和客户信息。

企业一般规章制度范本

企业一般规章制度范本第一章总则第一条为规范企业管理，维护正常生产经营秩序，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括领导、管理人员和普通员工。

第三条员工必须遵守本规章制度，严格执行，不得违反。

第四条企业领导应当严格执行本规章制度，做到以身作则，确保规章制度的有效实施。

第五条员工违反本规章制度的，将按照公司规定的处罚措施进行处理。

第二章工作制度第六条出勤制度1.员工必须按照规定时间到岗上班，不得迟到早退。

2.员工离岗出差，需经报备，并按照公司规定的程序操作。

3.员工请假需提前向所属部门领导或人事部门报备并获得批准。

第七条工作时间1.工作日的工作时间为每天8小时，加班需经主管领导批准。

2.员工加班时间不得超过每日2小时，不得连续加班超过3天。

第八条薪酬发放1.员工的薪酬将在每月15日发放。

2.薪酬发放将按照员工的实际工作时间和绩效考核来确定。

第三章行为规范第九条服从管理1.员工应当服从公司的管理和领导，不得对公司进行扰乱或暴力行为。

2.员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自制定或修改规定。

第十条诚信行为1.员工应当保持诚信，不得做出有损公司利益或声誉的行为。

2.员工不得从事与公司业务无关的私人活动或利益冲突行为。

第十一条工作纪律1.员工应当严格执行工作要求，不得违规操作或疏忽工作职责。

2.员工不得私下泄露公司机密信息或与他人串通损害公司利益。

第四章惩罚措施第十二条违规处理1.对于员工违反规章制度的行为，将按照公司规定的处罚措施进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。

2.对于严重违规行为的员工，公司将保留追究法律责任的权利。

第五章附则第十三条本规章制度会不定期进行修订和完善，员工应当随时关注并执行最新版本的规定。

第十四条本规章制度自颁布之日起正式实施，如有疑问或争议，应当向公司领导或人事部门咨询。

第十五条本规章制度解释权归本企业所有，如有变更，将提前通知员工并公布在公司内部网站上。

企业规章制度范文(3篇)

企业规章制度范文第一章总则第一条为规范企业内部行为，维护企业正常秩序，保障员工权益，促进企业健康发展，依据国家法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体企业员工。

第三条企业员工应遵守本规章制度，自觉遵守并履行规定的义务和责任，不得以任何理由违反规定，如有违反者，将依法承担相应责任。

第四条企业应定期开展员工规章制度培训，确保员工了解并遵守规章制度的内容。

第五条企业规章制度的修改由企业管理层决定，并在企业内部公告。

第二章工作纪律第六条企业员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，并且在工作中始终保持良好的职业道德和行为规范。

第七条员工在工作期间应保持整洁、正式的着装，不得穿着拖鞋、草鞋、短裤等不符合职业形象的服装。

第八条员工应遵守公司的作息制度，准时上下班，不得迟到早退，不得无故请假。

第九条员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，不得乱丢垃圾，不得擅自移动办公用品和设备。

第十条员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自带离公司内部的文件、资料和设备。

第三章奖惩制度第十一条奖励制度是为了激励员工，根据员工的表现和贡献进行评定和奖励。

第十二条奖励可以是物质奖励，比如给予奖金、礼品等，也可以是名誉奖励，比如表彰、荣誉称号等。

第十三条惩罚制度是为了惩戒违反规章制度的员工，确保员工的行为符合法律法规和企业要求。

第十四条惩罚可以是口头警告、书面警告、罚款或者降低岗位职级等方式。

第十五条企业应公正、公平地执行奖惩制度，任何机构和个人不得以任何理由干扰和阻挠奖惩的进行。

第四章职业道德第十六条企业员工应当自觉维护和展现良好的职业道德，恪守职业操守，做到诚实守信，尊重他人，积极努力。

第十七条员工应当保守职业秘密，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司的商业秘密。

第十八条员工应礼貌待人，沟通时要讲究语言礼仪，不使用恶言恶语，不进行人身攻击。

第十九条员工应当注重个人形象和修养，不得在工作场合饮酒、吸烟、嚼槟榔等不良行为。

企业规章制度范本

企业规章制度范本第一章总则。

第一条为了规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条员工应当严格遵守本规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。

第四条企业规章制度的解释权归企业人力资源部门所有。

第二章入职与离职管理。

第一条员工入职时需提供真实有效的个人信息和相关证明文件，否则将取消入职资格。

第二条离职员工应当按照企业规定的程序进行离职手续，未完成离职手续的员工将不得再次入职。

第三条离职员工应当如实填写离职调查表，公司将根据离职原因进行相关处理。

第三章工作时间与休假管理。

第一条员工应当按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

第二条员工如需请假，应提前向所在部门请假并经过批准方可离开工作岗位。

第三条公司将根据国家法定节假日安排员工休假时间，员工不得擅自调休。

第四章绩效考核与奖惩管理。

第一条公司将根据员工的工作表现进行定期绩效考核，考核结果将影响员工的晋升和薪酬调整。

第二条公司将根据员工的工作表现进行奖励和惩罚，包括但不限于奖金、表彰和警告等。

第五章保密与知识产权管理。

第一条员工在工作期间接触到的公司机密信息和客户信息，不得泄露给外部人员。

第二条员工在工作期间创造的知识产权归公司所有，员工不得私自挪用或泄露。

第六章其他规定。

第一条公司将根据实际情况制定其他相关规定，并及时通知员工。

第二条员工在工作期间如有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出并得到及时解答。

第七章附则。

第一条本规章制度自发布之日起正式实施，如有修改或补充，将另行通知。

第二条对于不遵守本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第三条本规章制度的最终解释权归公司所有。

企业规章制度范本最新6篇

企业规章制度范本最新6篇第一章总则第一条为了规范企业内部管理，维护企业的正常运作秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，均有遵守和执行的义务和责任。

第三条公司规章制度具有约束力，员工应当严格遵守，不得擅自变更或违反。

第四条员工在参加工作前，公司应当加强规章制度的培训，并签署知悉并遵守规章制度的书面承诺。

第五条公司领导应当身先士卒，模范遵守规章制度，并积极推动员工遵守执行。

第六条违反公司规章制度的员工，公司有权根据情节轻重给予相应处理，包括警告、罚款、调岗、解聘等。

第七条公司应当建立健全规章制度的动态管理机制，及时修订和完善规章制度，以适应企业的发展和变化。

第八条公司规章制度的解释权归公司领导层所有。

第二章工作规程第一条员工在任何工作环节都应当遵守公司的工作规程，严格执行领导的工作安排。

第二条员工应当在规定的上班时间内到岗上班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，应当提前向领导请示并取得批准。

第三条员工应当认真履行自己的工作职责，不得有故意拖延、推诿责任等行为。

第四条员工在进行工作交接时，应当详细记录工作内容，确保交接顺利。

第五条员工应当积极主动地参与工作相关的培训和学习，提高自身的专业能力和素质。

第六条员工应当保管和正确使用公司的办公设备和资料，不得私自擅用。

第七条员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露给他人。

第三章纪律规定第一条员工应当遵守国家法律法规和公司的制度和规章，不得有违法违纪行为。

第二条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得擅自打架斗殴、辱骂他人等行为。

第三条员工在执行工作任务时，应当服从领导的指挥，不得有违抗、拒绝执行等行为。

第四条员工应当爱惜公司的财产，不得有挪用、私盗、侵占公司财物的行为。

第五条员工不得利用职务之便谋取私利，不得有贪污、受贿的行为。

第六条员工不得有违背职业道德的行为，如利用职权迫害他人、进行非法交易等。

第七条公司对违反纪律规定的员工将给予相应的处分，情节严重的将会解除劳动合同。

企业规章制度范本

企业规章制度范本
第一章总则。

第一条为了规范企业内部管理，维护企业正常秩序，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条员工应当遵守本规章制度，不得违反国家法律法规和企业规定，不得损害企业利益和声誉。

第四条本规章制度的解释权归企业人力资源部门所有。

第二章员工权利和义务。

第五条员工有权获得合法的工资报酬和福利待遇，享受法定的休息和假期。

第六条员工应当遵守企业的工作安排，服从管理，认真履行工作职责。

第七条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业机密信息。

第八条员工应当遵守企业的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第三章奖惩制度。

第九条对于表现优秀的员工，企业将给予奖励和表彰。

第十条对于违反规章制度的员工，企业将给予相应的处罚和警告。

第十一条企业将建立员工档案，对员工的工作表现和违规记录进行记录和管理。

第四章其他规定。

第十二条企业将定期对员工进行培训和教育，提升员工的职业技能和素质。

第十三条企业将建立健全的安全生产制度，保障员工的生命安全和健康。

第十四条企业将为员工提供良好的工作环境和发展平台，促进员工的个人成长和发展。

第五章附则。

第十五条本规章制度自发布之日起生效，对员工具有约束力。

第十六条本规章制度的修改和解释权归企业人力资源部门所有。

以上为企业规章制度范本，企业员工应当严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

企业规章制度明细范文(三篇)

企业规章制度明细范文第一章总则第一条为规范企业的管理行为，优化企业运营环境，保障员工权益，促进企业持续发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条本规章制度的执行机构为企业的人力资源部门，具体负责监督、维护和解释本规章制度的实施情况。

第四条本规章制度的内容必须严格遵循国家法律法规和企业的发展需要，不能违背公序良俗和道德规范。

第五条企业对员工的纪律处分必须依法、依规，并遵循公平公正的原则，不能滥用职权或超越法定权限。

第二章入职第六条新员工入职前必须提供真实、准确的个人信息，并接受公司的面试和体检。

第七条入职前，员工需要签订劳动合同，并按照合同约定提供所需的证明文件。

第八条入职前，员工必须进行入职培训，了解企业相关政策和规章制度。

第九条入职员工须按时出勤，并严格遵守企业的工作时间安排。

第十条入职员工须保守公司的商业机密，不得泄露和传播。

第三章工作行为第十一条员工需按时上下班，且不得无故早退或迟到，每月累计3次迟到将进行处罚。

第十二条员工需保持工作场所的整洁和卫生，并按规定归还、保管好所使用的办公设备和工具。

第十三条员工需遵守企业的工作规范，严禁擅自离岗、走神、公私混用等行为，严重者会受到纪律处分。

第十四条员工需保持工作秩序和纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的私事或娱乐活动。

第十五条员工需遵守企业的保密义务，不得私自泄露和传播公司的商业机密和客户信息。

第四章员工福利第十六条员工享受国定的法定节假日和带薪年假等福利待遇。

第十七条员工工资按时发放，且会根据工作表现进行考核和调薪。

第十八条员工可参加企业提供的养老保险、医疗保险和其他相关保险。

第十九条员工有权利享受企业提供的员工福利，包括健康体检、文化活动和职业培训等。

第二十条员工需遵守企业规定的内部福利使用方式和规则，不能滥用福利资源。

第五章员工奖惩第二十一条员工因表现突出或完成重要任务可获得奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。

企业规章制度范本(四篇)

企业规章制度范本篇一一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

财务机构与会计人员二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。

记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。

对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不随便调动。

财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。

移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

移交交接必须由建设局财务科监交。

会计核算原则及科目七、公司严格执行《____会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

八、记帐方法采用借贷记帐法。

记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。

九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用____伯数字记载。

记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。