培训班指南_稿_
举办培训班宣传稿
举办培训班宣传稿标题：开启职业新征程，参加我们的培训班！尊敬的各位职场精英：您是否想要与时俱进，提升您的职业技能和知识水平？您是否希望拥有更好的职业发展机会和竞争力？请抓住这个绝佳的机会，参加我们举办的培训班！1. 培训班简介：我们为您精心策划了一系列高质量的培训课程，旨在提升您的专业技能和知识储备。
我们的培训班包括但不限于以下领域：市场营销、人力资源管理、财务管理、领导力发展等。
无论您是初入职场还是资深人士，都能从我们的培训班中获益匪浅。
2. 知名讲师团队：我们聘请了一批业界知名的讲师和专家，他们具备丰富的实战经验和深厚的学术背景。
他们将带给您最新最前沿的专业知识和实践经验，并与您分享成功之道。
3. 实战案例分析：我们的培训班将注重实践和案例分析，让您从实际案例中学习和理解职业技能的运用。
通过讲师的引导和您与其他参会者的互动，您将能够迅速掌握并应用所学知识。
4. 优质学习环境：我们为您提供舒适的学习环境，培训场所设备齐全、宽敞明亮。
您将有机会与其他职场精英进行交流和互动，建立有价值的人脉关系。
5. 个性化辅导方案：我们了解每一位学员的需求和目标，并根据实际情况提供个性化辅导方案。
我们希望能够真正帮助每一位学员实现自己的职业目标。
参加我们的培训班，不仅能够提升您的职业素质和竞争力，还能够为您的职业发展打开新的大门。
无论您是从事市场、人力资源、财务等领域，我们的培训班将为您提供全方位的职业支持。
时间地点：日期：2022年12月1日至5日地点：XXX培训中心（具体地址详见后续通知）报名方式：请拨打我们的报名热线XXXXXXXX，或发送邮件至XXXXX，我们的工作人员将及时联系您并提供详细信息。
让我们一起开启职业新征程，参加我们的培训班吧！相信我们的专业团队将帮助您取得更大的成功！谢谢！（注：此为虚构宣传稿）。
培训班操作手册
及时响应学员关切
针对学员提出的问题和建议，及 时与相关人员沟通，制定改进措 施，并在后续培训中加以实施。
对学员进行结业考核与评估
制定考核标准
根据培训目标和要求，制定结业考核的标准 和方式，确保考核的公正性和客观性。
组织结业考核
在培训结束后，组织学员进行结业考核，可以采用 笔试、面试、实践操作等方式进行。
培训班操作手册
目录
• 培训班前期准备 • 培训班组织与管理 • 培训教学方法与技巧 • 培训班后期跟进与评估 • 培训师素质与能力要求
01
培训班前期准备
确定培训目标
明确培训目的
01
根据企业或组织需求，明确培训班的目标，如提升员工技能、
推广新产品等。
分析受众需求
02
了解学员的背景、需求和期望，以便制定符合其需求的培训内
尊重不同意见和文化背景，鼓 励学员自由表达观点。
及时反馈
对学员的表现和进步给予及时 的反馈和肯定，增强他们的学
习动力。
激发学员学习兴趣与积极性
明确学习目标
让学员明确学习目标和意义，激发他们的学 习动力。
增加实践环节
通过案例分析、角色扮演等实践活动，让学 员将理论知识应用于实际中。
引入竞争机制
适当引入竞争机制，如小组竞赛、个人挑战 等，激发学员的竞争意识和学习热情。
评估学员表现
根据考核结果，对学员的表现进行评估，为 学员提供个性化的学习建议和发展方向。
跟踪学员后续发展，提供必要支持
建立学员档案
为每位学员建立档案，记录他们的学习情况和后续发 展情况。
定期回访学员
在培训结束后的一段时间内，定期回访学员，了解他 们的工作和学习情况，提供必要的支持和帮助。
培训班操作手册
培训班操作手册一、引言为了确保培训班的顺利进行，提高培训效果，特制定本操作手册。
本手册详细介绍了培训班的前期准备、培训过程、后期总结等环节的操作流程和注意事项。
请相关人员严格按照本手册执行，以确保培训班的圆满完成。
二、前期准备1.明确培训目标：根据培训需求，明确培训班的培训目标，包括知识传授、技能提升、素质培养等。
2.确定培训对象：根据培训目标，确定培训班参训人员，包括内部员工、合作伙伴、客户等。
3.制定培训计划：根据培训目标和培训对象，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程设置、师资安排等。
4.培训场地准备：选择合适的培训场地，确保场地设施齐全、环境舒适，满足培训需求。
5.培训教材准备：根据培训课程，准备培训教材，包括教材、讲义、案例、工具等。
6.培训师资准备：选拔具有丰富经验和专业知识的培训师，进行培训师资的培训和选拔。
7.培训通知发放：提前向参训人员发放培训通知，明确培训时间、地点、课程等基本信息。
8.参训人员报名：组织参训人员报名，收集参训人员信息，以便于培训组织和管理。
三、培训过程1.培训签到：培训开始前，组织参训人员进行签到，确保参训人员按时参加培训。
2.培训开场：培训师进行培训开场，介绍培训目标、课程安排、师资团队等。
3.课程讲解：培训师按照培训计划，进行课程讲解，确保培训内容的系统性和实用性。
4.互动环节：组织参训人员进行互动环节，包括提问、讨论、案例分析等，提高参训人员的参与度和积极性。
5.实操演练：组织参训人员进行实操演练，提高参训人员的操作技能和实际应用能力。
6.培训考核：对参训人员进行培训考核，检验培训效果，了解参训人员的掌握程度。
7.培训总结：培训结束后，组织参训人员进行培训总结，总结培训收获、问题和建议。
四、后期总结1.培训效果评估：对培训效果进行评估，包括参训人员的满意度、知识技能的提升等。
2.培训资料归档：整理培训资料，包括培训教材、培训记录、培训考核结果等，归档保存。
新员工培训班发言稿简短5篇
新员工培训班发言稿简短5篇新员工培训班发言稿简短篇1尊敬的各位领导，各位新员工们：大家上午好!首先我代表__公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!第二,有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。
__公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为__公司的发展做出贡献，只要你为__公司付出了长期的忠诚，那么，__公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉!第三,我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟__公司，共建__公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进!第四。
我希望每一位新同事能尽快地融入__公司，成为__公司密不可分的一分子，同时也希望您在__公司的工作能够胜任、愉快及满意。
让我们一起共同努力吧!新员工培训班发言稿简短篇2各位新员工：大家好！经过为期一周的紧张培训，我相信大家对__从企业文化到管理制度，从业务操作到服务礼仪都有了大概的了解，首先祝贺你们即将步入岗位工作，开启人生新的征程。
同时，也预祝你们能在新的岗位上实现自我发现、自我提升和自我完善。
借此机会，我代表分行党委讲几点意见，希望你们在以后的工作中能够珍惜__提供的平台，严格要求自己，不忘初心，砥砺奋进，早日成长成才。
一是积极融入，尽快适应。
首先是融入岗位。
要认真学习业务操作，熟悉岗位制度，遵守管理规定，适应工作环境，树立工作责任心，从转变思想开始，将个人发展融入岗位工作；其次是融入集体。
一滴水只有放进大海，才不会枯竭，一个人只有融入集体，才能更好的发挥力量。
新员工要积极主动的融入到工作环境中，树立大局意识与集体意识，勤学多问，在团队中学习提升自己，发挥团结协作，增强集体荣誉感；再次是要融入__发展。
你们正值青春韶华，正是干事创业阶段，__分行是一个年轻的、优秀的、有潜质的团队，正处于快速发展阶段，要将你们的青春活力，拼搏奋进融入到业务发展，努力适应__发展速度，将自己价值的实现融入到企业的长远发展中来。
培训班的规章制度模板
培训班的规章制度模板第一章总则第一条为了规范管理培训班行为，保障培训班的正常运转，特制订本规章制度。
第二条培训班是为了提高学员的专业技能和知识水平，帮助学员更好地适应社会发展需求的教育培训机构。
第三条培训班的管理原则是：规范、公平、公正、透明，依法合规经营。
第四条培训班应遵循国家有关法律、法规和政策，坚持德育先行、全面发展的基本原则。
第五条学员应遵守培训班的管理规定，听从教师和管理员的管理。
第二章学员管理第六条学员应按时到达上课地点，不得迟到早退。
第七条在上课期间，学员应专心听讲，不得讲话、打瞌睡或者使用手机等影响教学的行为。
第八条学员应尊重老师和同学，不得使用侮辱性言语或行为。
第九条学员不得擅自离开培训班，必须在上课时间结束后离开。
第十条学员应自觉遵守培训班的各项管理规定，不得有任何违纪行为。
第三章教师管理第十一条教师应严格遵守上课时间，不得迟到早退。
第十二条教师应认真备课，授课内容应符合培训班制定的教学大纲。
第十三条教师应尊重学员，保持良好的师德师风。
第十四条教师应积极辅导学员，帮助学员解决学习中的问题。
第十五条教师应及时向学员反馈学习情况，保持与学员的良好沟通。
第四章管理制度第十六条培训班设立专门的管理人员，负责培训班的日常管理工作。
第十七条管理人员应保障培训班的正常运转，处理学员和教师之间的矛盾和纠纷。
第十八条培训班建立健全的考勤、评估制度，保证学员和教师的工作情况能够得到监督。
第十九条培训班应建立健全的卫生安全、消防安全以及应急预案。
第五章处罚规定第二十条学员如有违规行为，经两次劝阻仍不改善的，可予以警告处理。
第二十一条学员如有严重违规行为，经警告处理仍不改善的，可予以暂停学习处理。
第二十二条对于多次违规行为、严重干扰学校正常教学秩序的学员，学校有权做出开除学籍处理。
第二十三条对于教师违规行为，学校有权做出相应的处理措施，包括警告、降职、辞退等。
第六章结束语本规章制度自发布之日起生效，如有修订，以最新版本为准。
培训指南(第二稿)
化技术
男 本科
天津大学 热能与动力工程
18787326309
重庆电力高等专科学校电厂热能动力 女 专科
装置
18315169959
重庆电力高等专科学校 电厂热能动力
男 专科
15398555630
装置
男 专科 牡丹江大学 电厂设备运行与维护
15804536999
男 本科
沈阳工程学院 热能与动力工程
15969486100
重庆电力高等专科学校 工业热工控制
男 专科
15198906241
技术
男 本科
云南农业大学 热能与动力工程
18314403531
男 本科
云南农业大学 热能与动力工程
18314484118
女 本科
河北经贸大学 投资学
18313928090
男 本科
华北电力大学 热能与动力工程
13648875940
重庆电力高等专科学校 热工检测及控 制技术
重庆电力高等专科学校 热工检测及控 制技术
重庆电力高等专科学校 热工检测及控 制技术
重庆电力高等专科学校 火电厂集控运 行
重庆电力高等专科学校 电力系统继电 保护与自动化
重庆电力高等专科学校 电厂热能动力 装置
重庆电力高等专科学校 电厂热能动力 装置
重庆电力高等专科学校 电厂热能动力 装置
政工部杨万翠副主任
8：30—12：00 职场礼仪、人际沟通 8 月
14：00—16：00 角色定位与职业生涯规划 25 日
16：15—18：15 培训考试
外聘教师 公司团委崔明东书记
培训管理组
8：30—12：00 情绪沟通心理健康辅导 8 月
指南培训发言稿
指南培训发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢公司给我这个机会，让我担任培训发言的工作，提供给大家一个学习、成长的平台。
今天，我将为大家带来一场关于如何做好培训发言的指南。
一、准备工作1.了解受众：在做培训发言之前，我们首先要了解受众的背景和需求。
通过调查问卷、面谈或其他方式，我们可以了解受众的职位、工作经验、知识水平等，以便进行有针对性的培训。
2.确定培训目标：在明确受众的背景和需求之后，我们需要确定培训的目标。
目标要具体、明确，并且可衡量，这样我们才能制定出合适的培训内容和方法。
3.准备充分：培训发言需要准备充分，包括提前研究、整理资料、制定教案等。
我们需要对所传授的知识进行深入的研究，了解最新的资讯和发展动态，为受众提供有价值的内容。
二、培训设计1.内容设计：培训内容应该有条理，逻辑清晰。
可以根据受众的需求，将内容分为不同的模块或章节，每个模块或章节都要有明确的目标和主题。
同时，还可以通过案例分析、互动讨论等方式，使内容更加生动、有趣。
2.时间安排：在制定培训计划时，要合理安排时间。
每个模块或章节的时间要合理控制，不要过于拖沓或过于仓促。
如果时间不充裕，可以考虑切入重点，将一些次要的内容放到后续的学习资源中。
3.教学方法：培训发言可以采用多种教学方法，如讲解、示范、讨论、互动等。
根据受众的特点和培训目标，选择合适的教学方法，以提高培训效果。
三、培训实施1.语言表达：培训发言时，要注意语言表达清晰、准确，避免使用难懂的行业术语或大量的口头禅。
同时，语速要适中，声音要洪亮，以便受众听清楚。
2.仪态礼仪：培训发言时，要注意仪态礼仪。
穿着得体，不要穿着过于随便或过于正式；站姿笔直，不要摇摆或靠墙站立；保持良好的眼神交流，与受众保持眼神接触等。
3.互动参与：培训发言不应该只是发散式的讲解，而是要鼓励受众的互动参与。
可以通过提问、小组讨论、案例分析等方式，激发受众的学习兴趣，促进知识的消化和吸收。
辅导机构教培训计划
辅导机构教培训计划一、教育培训的理念和目标辅导机构教育培训的理念是以学生为中心，以培养良好的学习习惯和全面发展的能力为目标。
根据学生的实际情况，调整教学模式和方法，使学生在辅导机构得到最有效的辅导和培训，达到良好的学习成绩和个人发展。
辅导机构教育培训的目标是通过系统的教育培训，提高学生的学习能力和学习成绩，培养学生的自主学习能力和创新思维，让学生在学习中快乐成长，发展全面素质。
二、培训内容1.学习小组班教学内容学生被分为不同的小组班，根据学生的实际情况，分为不同的班级：一对一班、小班、中班、大班。
辅导机构将根据不同的学习小组，灵活安排教学内容，保障学生的学习质量，培养学生的自学能力和解题能力。
2.学习环境创设辅导机构将不断完善学习环境，为学生提供舒适的学习环境和良好的学习设施。
学习环境应该保障学生有足够的时间和空间学习，保障学生的安全和学习秩序，为学生提供一个开放、民主、自由的学习环境。
3.教学设备配置辅导机构将配置最新的教学设备，包括电子教育设备、多媒体设备等，帮助学生更好的理解知识，提高学生的学习效率。
4.学习方法指导辅导机构将根据学生的实际情况，指导学生应该通过什么学习方法去学习，提高学生自主学习的能力。
5.课后作业布置辅导机构将根据学生成绩和学习情况，合理布置课后作业，提醒学生认真完成，巩固所学知识。
6.学习能力测评辅导机构将对学生的学习能力进行测评，发现学生学习中的短板，制定相应的学习计划，帮助学生提高学习能力。
三、培训方法1.个性化教学辅导机构将根据学生的实际情况，制定个性化教学方案，使学生学到最有用的知识和技能，达到更好的学习效果。
2.合作学习辅导机构将引导学生通过合作学习，提高学生的团队合作能力和交际能力，锻炼学生独立解决问题的能力。
3.多媒体教学辅导机构将采用多媒体教学的方式，让学生更具体的理解知识，提高学生的学习效率。
4.定期汇报制度辅导机构将制定定期汇报制度，让学生的学习情况能够被家长了解，能够及时改善学生的学习情况。
XX电力有限公司培训班办班指南
XX电力有限公司培训班办班指南
首先，公司将根据员工的职位和工作内容设计不同类型的培训项目，包括技术培训、管理培训、销售培训等。
每个培训项目都将由公司内部专业人士或外部专业培训机构进行授课，确保培训内容的专业性和实用性。
其次，公司将为员工提供培训时间和场地。
培训时间将在工作日或周末进行，培训场地将设在公司内部或外部培训基地。
员工可以根据自己的工作安排和个人情况选择参加培训项目。
此外，公司还将提供培训费用和补贴政策。
公司将承担员工的培训费用，包括培训费、教材费和住宿费等。
员工在参加培训期间还可以享受公司的补贴政策，如食宿补贴、交通补贴等。
最后，公司将组织考核和评估机制，对员工的培训成绩进行评定。
员工在培训结束后将参加笔试或实践考核，通过考核的员工将获得公司颁发的培训证书。
培训证书将成为员工的技能宝贵资产，有助于提升员工的职业竞争力。
在参加培训班之前
1.了解公司的培训计划和培训项目，选择适合自己的培训项目；
2.与主管沟通，确定参加培训的时间和安排；
3.准备好参加培训所需的材料，如学习资料、文具等；
4.做好培训的心理准备，积极主动地参与培训活动，提升自己的专业技能和知识水平。
希望本办班指南能够帮助员工更好地了解公司的培训项目和政策，提高员工的学习积极性和参与度，共同促进公司的发展和员工的成长。
祝大家在培训中取得优异成绩，实现个人和企业的双赢！。
学习培训班规章制度
学习培训班规章制度第一条总则为了规范学习培训班的教学管理，提高学员学习效果，保障学习秩序，特制定本规章制度。
第二条学习班的设置1. 学习班的命名应清晰明确，反映出学习内容和目标。
2. 学习班应按照学员的学习需求和水平不同设置不同级别的班级。
3. 每个班级的学员数量应适中，保证教学质量和学习效果。
第三条学习内容和教学目标1. 学习内容应符合班级级别和学员的实际需求，具有实用性和针对性。
2. 教学目标应明确具体，学员应清楚知道每个阶段的学习目标和考核要求。
第四条学习时间和地点1. 学习班的时间和地点应提前确定，学员必须按时到达学习地点，不得迟到早退。
2. 学习时间安排应合理，不得过长或过短，保证学习效果。
第五条学习方法和要求1. 学员应积极参与学习，主动完成教师布置的作业和任务。
2. 学员应按时复习和预习相关内容，做好学习计划和时间管理。
3. 学员应尊重教师和同学，不得擅自打断他人发言或干扰教学秩序。
第六条教师管理1. 教师应具有相关专业知识和教学经验，能够根据学员的实际情况进行有针对性的教学。
2. 教师应严格遵守教学计划和课程安排，不得擅自调整教学内容或时间。
3. 教师应尊重学员，与学员平等对待，耐心解答学员提出的问题。
第七条学员考核和评价1. 学员的学习成绩将根据考核和作业表现来评定，学员需按时完成各项考核任务。
2. 学员的评价将根据学习成绩、作业质量、课堂表现等方面进行综合评定，不得存在任何作弊行为。
第八条学习班的管理1. 学习班应建立健全的管理机制，包括班级管理、教务管理、学员管理等方面。
2. 学习班应定期召开班会，进行学习情况的交流和总结，及时解决学员遇到的问题。
3. 学习班应建立学员档案，记录学员的学习情况、成绩、评价等信息，做好管理和跟踪。
第九条学习班的奖惩制度1. 学习班应建立激励机制，对于学习成绩优秀、表现突出的学员进行奖励。
2. 学习班应建立惩罚机制，对于违反规章制度、作弊行为等不端行为进行相应处理。
培训班规章制度文案
培训班规章制度文案一、总则1. 本规章制度是为了规范培训班内部管理秩序，确保培训顺利进行，提高培训效果，促进学员全面发展而制定。
2. 学员参加培训班需严格遵守本规章制度，任何违反规定的行为将受到相应的处罚。
3. 学员在培训期间如有任何疑问或困惑，可随时向班主任或培训机构工作人员咨询。
二、学员管理1. 学员应当尊重师长、团结同学，服从培训班管理人员的安排和要求。
2. 学员应当保持良好学习状态，认真学习，勤奋练习，提高自身技能和知识水平。
3. 学员应当保护培训班财产，爱护设施，不得损坏公共物品。
4. 学员不得私自离校或擅自外出，如有特殊情况需要请假，需提前向班主任请假，并得到批准后方可离校。
5. 学员不得擅自更改个人信息，如有需要更改应当向负责人提出申请。
6. 学员应当保持班级卫生，保持整洁，不得乱扔废弃物。
7. 学员不得在培训班内吸烟、喝酒、赌博，不得以任何形式进行违法活动。
8. 学员不得进行任何形式的聚众闹事、打架斗殴等违纪行为，一经发现将予以严肃处理。
三、考勤管理1. 学员需按时到达培训班，不得迟到早退，否则将被认定为缺勤。
2. 学员每天必须按时签到，如有特殊情况需请假，需提前向班主任或培训机构工作人员请假。
3. 学员请假需提供有效理由，并得到批准后方可离校，未经批准请假者将被记为旷课。
4. 学员如需请假三天以上，需提供证明及家长同意，否则不予批准。
5. 学员请假期间应当按时提交作业，并在返校后将请假事宜说明清楚。
6. 学员因病请假需提供病假条，如无法提供病假条，需提供家长或监护人书面同意。
四、学习管理1. 学员应当认真听课，积极参与课堂讨论，认真完成作业，不得抄袭他人作业。
2. 学员在学习过程中应当保持安静，不得在课堂上讲话，不得影响他人学习。
3. 学员在学习期间应当尊重老师，不得对老师进行侮辱、谩骂等行为。
4. 学员在学习期间如有任何问题，应当主动向老师请教、请示，不得懒惰懒惰。
5. 学员应当按时完成每日作业，在规定时间内交给老师，不得拖延。
培训班的日常培训计划
培训班的日常培训计划一、培训目标1. 提高员工技能水平，增强工作能力。
2. 帮助员工了解公司的发展战略、文化和价值观。
3. 培养员工团队合作意识和创新思维。
4. 提高员工对行业动态的敏感度和把握能力。
二、培训内容1. 岗位技能培训通过专业的培训师授课，帮助员工了解和掌握岗位所需的技能和知识，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务技能等。
2. 软技能培训通过情景模拟、角色扮演等方式，帮助员工提升沟通能力、表达能力、团队合作能力等软技能。
3. 行业知识培训定期邀请业内专家授课，帮助员工了解行业趋势、市场动态、竞争对手情况等，提升员工对市场的洞察能力。
4. 公司文化和价值观培训通过公司领导讲解、案例分析等方式，帮助员工了解公司的发展战略、文化和价值观，增强员工对公司的归属感和认同感。
5. 创新能力培训通过创意思维训练、团队竞赛等方式，培养员工创新意识和创新能力，激发员工的创新潜能。
三、培训方法1. 线下课堂培训定期组织专业培训师进行线下课堂授课，让员工在集中的时间内系统学习和掌握知识和技能。
2. 情景模拟通过模拟真实的工作场景，让员工在模拟中学习和提升技能，增强实际操作能力。
3. 角色扮演通过角色扮演的形式，让员工在扮演不同角色的过程中提升沟通能力和表达能力。
4. 实地考察安排员工参观行业内先进企业，学习借鉴先进的管理理念、营销策略和创新模式。
5. 团队合作通过团队竞赛、团队建设等方式，培养员工团队合作意识和团队执行能力。
四、培训评估1. 培训前评估在培训开始前，对员工进行一次综合能力评估，以确定每位员工的培训需求和重点方向。
2. 培训中评估在培训过程中，定期进行小测验或考试，评估员工学习情况和掌握程度，及时调整培训内容和进度。
3. 培训后评估在培训结束后，对员工进行一次综合能力评估，以确定培训效果和员工成长情况。
五、培训计划以每月为周期，制定具体的培训计划，根据员工实际需求和公司发展情况，确定每月的培训主题和安排培训课程内容。
关于培训班的培训计划怎么写
关于培训班的培训计划怎么写
一、培训目的
本培训班旨在帮助学员掌握相关技能，提高自我素质，以期能更好地适应工作和生活，并为个人发展提供更多的机会。
二、培训内容
1. 培训班采用多元化的教学方法，包括课堂讲授、案例分析、角色扮演、团队合作等。
2. 培训内容涵盖以下几个方面：基本技能培训、专业知识培训、职业素质培训、心理健康培训等。
三、培训安排
1. 时间安排：本培训班将于每周一至周五的上午9:00至下午5:00进行培训，每天设有中午休息时间。
2. 地点安排：培训地点设定在公司内部培训室。
四、培训师资力量
1. 本培训班将邀请具有丰富教学经验和实践经验的专业人士担任培训讲师。
2. 讲师将针对各个培训内容领域进行详细讲解，并提供实践指导。
五、培训效果评估
1. 本培训班将采用定期考试、综合评价、实际操作等形式对学员进行考核。
2. 培训结束后，将对学员进行毕业证书的颁发，并为表现突出的学员颁发荣誉证书。
六、培训后续跟进
1. 培训结束后，公司将为学员提供相关的职业指导，并提供就业机会。
2. 公司将建立培训班学员交流平台，学员可在平台上互相交流学习心得和交流求职经验。
以上是我们公司制定的培训计划，我们相信在经过这样系统的培训后，学员一定会有所成长并能更好地适应职场。
希望广大学员能够认真对待培训，做好学习准备。
我们也期待着与每一位学员共同进步，共同成长。
培训指南模板
山东省青州至临沭高速公路合同管理、试验检测培训班服务指南山东省青州至临沭高速公路建设项目办公室山东省青州至临沭高速公路第一总监办二〇〇九年五月培训须知一、听（讲）课须知1、参加培训班的全体人员应自觉遵守培训班的纪律，听讲期间将手机调到振动状态或关机，培训时间内不得随意走动，不得大声喧哗，严禁抽烟。
2、培训班每天上午8∶15点名，由驻地办负责向第一总监办汇报当天实际参加培训人数，不得迟到、早退或无故缺课，特殊情况应说明，并向第一总监办领导请假，批准后方可离开3、上课时间为上午8∶30—11∶45，下午为14∶00—17∶45。
4、承担讲课任务的同志，要认真准备，精心讲授，全面交流。
5、保持好课堂环境卫生，严禁乱扔废纸、垃圾。
6、本次培训考试采取闭卷形式，总监办将以文件形式通报考试成绩，考试不合格者，集中安排进行补考，若仍不合格将报省项目办采取合同措施进行处罚。
7、培训班主持人及授课人员名单主持人：杨景新授课人：邱国亮、刘艳、王利红、王磊、孙衍鹏二、培训时间及地点时间：2009年5月21日至23日地点：临朐县伟成大酒店二楼碧丽宫（临朐县龙泉路16号县交警大队南邻）。
三、培训食宿安排1、就餐时间：早餐7∶00；午餐12∶00；晚餐：18∶00就餐地点：临朐县伟成大酒店一楼麒麟阁餐厅（具体签名见后附表）。
2、参加培训人员的住宿由总监办统一安排（具体房间号见后附表）。
四、培训期间服务培训班服务组设在706房间，酒店电话：0536-*******，房间内线电话706。
联系人：李楠（136********）孙兆伟（139********）。
五、其它事宜1、参加培训人员中少数民族或有特殊饮食习惯的请提前与培训服务人员联系。
2、培训期间，请注意安全，贵重物品请存放酒店服务总台。
3、退房后，请将房卡交酒店查房人员，以免丢失物品无法界定责任。
4、未尽事宜，请您及时告知培训班服务人员。
二〇〇九年五月二十日培训班日程安排合同管理班培训人员签到表合同管理班培训人员签到表合同管理班培训人员签到表试验检测班培训人员签到表试验检测班培训人员签到表试验检测班培训人员签到表。
培训指南-模板
IT运维服务管理基础和意识培训班
培
训
指
南
2009-12-10
一、培训作息时间及地点
培训地点：
二、培训须知
1请各位学员提前10分钟入场，服从统一安排，遵守作息时间和国际化人才培训中心的有关规定。
2教室设在教学楼，请参加培训的人员进入教室时将手机置于静音状态，培训现场请勿吸烟。
3为了更好的达到培训效果，培训现场不建议使用电脑。
请各位学员自带学习用品，做好培训记录。
4培训安排如有变动，以临时通知为准。
5注意自身安全，提前了解自己所处位置的安全事项，包括紧急疏散通道等。
（每个房间内都有应急疏散图）
6请各位学员在退房时将钥匙交到总服务台。
7请学员按照指定的车辆乘坐。
8返回时间：12月11日 13：00
集合地点：6号楼前
9会务组：
姓名
姓名：
姓名
106号楼前台 6000
11外线拨入0转房间电话，房间电话为房间号。
三、培训课程
四、培训人员
总计：68。
培训班策划书
培训班策划书标题：培训班策划书一、前言随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业和个人对于知识和技能的需求日益增长。
为了满足这一需求，我们计划举办一场培训班，旨在帮助学员提升自身素质，增强竞争力。
本策划书将详细介绍培训班的目标、内容、组织形式、时间、地点、招生对象、费用等相关事宜。
二、培训目标1. 提升学员的专业技能和业务水平，使其在实际工作中具备更强的竞争力。
2. 培养学员的创新意识，提高解决问题的能力。
3. 增强学员的团队协作精神，提升团队整体执行力。
4. 拓宽学员的视野，了解行业发展趋势及前沿动态。
三、培训内容1. 专业技能培训：针对学员所在行业或岗位，设置专业课程，提高学员的专业素养。
2. 管理能力培训：包括领导力、沟通协调、团队建设、项目管理等方面的课程，提升学员的管理水平。
3. 创新思维培训：通过案例分析、头脑风暴等形式，培养学员的创新意识和创新能力。
4. 行业动态与趋势：邀请行业专家分享最新发展动态，帮助学员把握行业脉搏。
四、组织形式1. 面授课程：采用线下授课方式，确保学员与讲师面对面交流，提高学习效果。
2. 在线课程：利用网络平台，提供录播、直播等多种形式的在线课程，方便学员随时学习。
3. 实践操作：组织学员进行实地考察、实操演练等活动，增强学员的实际操作能力。
4. 案例研讨：选取经典案例，引导学员进行分析研讨，提高学员的问题解决能力。
五、培训时间1. 面授课程：共分为三期，每期培训时间为2天，具体时间根据学员需求及讲师安排确定。
2. 在线课程：学员可根据自身时间安排，随时登录平台进行学习。
六、培训地点1. 面授课程：培训地点设在市区交通便利的酒店或会议中心。
2. 在线课程：通过互联网平台进行授课，学员可在家中、办公室等地点学习。
七、招生对象1. 企业中高层管理人员。
2. 专业技术人员。
3. 有志于提升自身素质的各界人士。
八、培训费用1. 面授课程：每人每期培训费用为人民币3000元，包括培训费、教材费、茶歇等。
培训班工作计划及方案
一、前言随着社会的发展，培训行业逐渐成为人们提升自身能力、拓宽视野的重要途径。
为了满足广大人民群众的需求，提高我国培训行业整体水平，特制定以下培训班工作计划及方案。
二、工作目标1. 提高培训班的知名度，扩大招生规模。
2. 提升培训质量，确保学员满意度。
3. 建立完善的培训体系，满足不同层次学员的需求。
4. 加强师资队伍建设，提高教师教学水平。
三、工作内容1. 市场调研（1）了解市场需求，确定培训方向。
（2）分析竞争对手，制定差异化竞争策略。
2. 课程设置（1）根据市场需求，设置实用、实用的培训课程。
（2）邀请行业专家、学者授课，确保课程质量。
3. 师资力量（1）选拔具备丰富教学经验、专业知识丰富的教师。
（2）定期对教师进行培训，提高教学质量。
4. 培训场地（1）选择交通便利、设施齐全的培训场地。
（2）确保培训场地符合消防安全、卫生标准。
5. 市场推广（1）利用线上线下渠道，进行全方位宣传。
（2）开展各类优惠活动，吸引学员报名。
6. 学员服务（1）建立完善的学员档案，跟踪学员学习进度。
（2）设立咨询热线，解答学员疑问。
四、实施步骤1. 第一阶段（1-3个月）（1）完成市场调研，确定培训方向。
（2）制定课程设置方案，邀请专家、学者授课。
（3）选拔师资力量，进行教师培训。
（4）确定培训场地，确保符合相关标准。
2. 第二阶段（4-6个月）（1）开展市场推广活动，提高培训班知名度。
（2）正式开班，组织学员报名。
（3）定期对学员进行跟踪服务，了解学员需求。
3. 第三阶段（7-9个月）（1）根据学员反馈，调整课程设置和教学方法。
（2）加强师资队伍建设，提高教学质量。
（3）举办各类活动，提升学员满意度。
4. 第四阶段（10-12个月）（1）总结培训班工作，分析存在的问题。
（2）制定下一阶段工作计划，持续优化培训课程。
五、保障措施1. 加强组织领导，成立培训班工作小组。
2. 建立健全各项规章制度，确保工作有序开展。
培训班培训说明与要求
老师们：
2014年10月我们组织申报了“国家特殊教育改革试验区”项目。
对于该项目的组织实施，教育部、省教育厅高度重视，长沙市特殊教育学校的领导与专家给予了全力支持。
“国培计划——湖南省特殊教育随班就读骨干教师短期集中培训”是上级主管部门为我县特殊教育事业的发展，专门定点实施的培训项目。
为保证培训工作的顺利进行，现就培训日常工作、要求做几点说明：
1、本次培训是特殊教育国家级培训，由湖南省教育厅基教处、国培办和长沙市特殊教育学校统一策划，长沙市特殊教育学校负责培训的实施和管理工作，请各参训学员严守培训纪律，严格按照作息时间安排好生活与学习。
2、本次培训以现实需要为基础，以任务驱动为核心，以实践性培训为重点，采用“专家讲座—应用示范—实践—指导—评估”的培训模式，按照培训活动目标、内容和任务，突出学员参与和互动。
请各参训学员务必保持旺盛精力，做好笔记，加强互动。
3、此次培训考核由培训团队根据教师集中培训期间的学习情况综合评定：
(1)班主任做好培训的出勤统计，培训出勤列入考核范围，占考核成绩的50%，迟到、早退一次扣5分，缺勤四分之一者不予结业。
(2)每位学员必须设计一份IEP计划。
考核成绩满分为100分。
4、所有参培人员集中培训期间的伙食中晚餐由县特殊教育学校统一安排，地点在特校对门的晓园大酒店，下校指导期间的伙食由试点学校统一安排，两轮培训期间的交通费和住宿费、早餐请自行安排，
回所在单位报销，请注意往返安全。
培训班 开班计划
培训班开班计划一、课程概况本次培训班旨在通过系统的培训和讲解，帮助学员快速提升专业技能和知识水平，为其未来职业发展打下坚实的基础。
培训内容涵盖了行业内最新的理论、技术和实践经验，以及相关的案例分析和解决方案。
通过本次培训，学员将获得丰富的知识和实践经验，提升自身竞争力。
二、培训目标1. 了解行业发展趋势和市场需求，掌握相关的专业知识和技能；2. 提升解决问题和分析能力，增强实战经验和案例分析能力；3. 培养实用技能和创造力，促进团队协作和沟通能力的提升；4. 在个人职业生涯中取得更好的发展和提升。
三、培训内容1. 行业市场分析：深度了解所在行业的发展概况和市场趋势，掌握市场分析和调研的方法和技巧；2. 专业技能培训：学习交流技巧、沟通技巧、表达技巧等，提升个人的专业技能；3. 实战案例分析：通过实际案例分析、行业调研等培训方式，提高学员的解决问题和分析能力；4. 团队协作培训：通过团队项目实践和协作培训，提升团队协作和沟通能力；5. 职业规划指导：为学员提供职业规划的指导和帮助，助力其职业生涯的发展。
四、培训方式1. 线上课程：通过网络平台提供在线直播课程和录播课程，方便学员随时随地进行学习；2. 线下面授：在课程安排的时间地点，为学员提供专业的面对面授课和培训指导。
五、培训周期和安排1. 培训周期：本次培训班为期两个月，共计八周；2. 培训内容安排：每周安排两次课程，每次课程为两小时；3. 培训方式：线上直播课程和线下面授课程相结合；4. 培训时间安排：每周三、周五晚上7点至9点。
六、培训师资本次培训班将邀请业内知名的专家学者和企业高管进行授课和培训，他们将分享自己的丰富经验和实践，帮助学员更好地理解和掌握相关知识和技能。
培训老师将以精湛的教学技能和丰富的教学经验，为学员提供高质量的培训服务。
七、培训考核和证书为了确保培训效果和质量，培训班将对学员进行考核，如出勤考核、作业考核和期末考核等。
合格后将颁发培训结业证书，以表彰学员的努力和成绩。
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19 34
中国邮政储蓄银行
翟宇轩
工程师
35
辽宁省农村信用社联合社
田慧勇
副主任
20 36
辽宁省农村信用社联合社
唐永
研发工程师
37
辽宁省农村信用社联合社
葛天成
21 38
德阳银行文杰22源自39 40柳州银行 柳州银行
栾芳 何拔伦
23 41
吉林银行
范国强
24 42
中国建设银行
徐善凯
25 43 交通银行太平洋信用卡中心
刘德华
70 中国银行（香港）有限公司
何前程
36
71 72
上海浦东发展银行 上海浦东发展银行
叶坚 於人则
信息科技总部 信息科技总部
37
73 74
昆仑银行股份有限公司 昆仑银行股份有限公司
苟媛媛 戴文海
培训研讨班会务组联系人：林春（银行卡检测中心）（13811011781）
75
昆仑银行股份有限公司
衷文跃
古立夫 严建
49 95 交通银行太平洋信用卡中心
顾一帆
50 96 宁波东海银行股份有限公司
忻锋灵
51
97 98
星展银行中国 星展银行中国
鲍忠铁 张雷灏
52 99
浙江嘉善联合村镇银行
金光华
53
100 101
长沙银行 长沙银行
周志致 汪量
54 102
兴业银行
黄国元
103
中国邮政储蓄银行
刘云川
55 104
贵阳银行
何欣
科技部总助
33
62 63
贵阳银行 贵阳银行
刘畅 黄娅君
个金部 科技部
64
贵阳银行
陈永淼
科技部
65 永亨银行（中国）有限公司
罗建雄 电子银行部经理
34 66 67
永亨银行（中国）有限公司 永亨银行（中国）有限公司
魏冲 赵俊峰
应用开发经理 助力系统安全经
理
68 中国银行（香港）有限公司
赵军
35 69 中国银行（香港）有限公司
住宿宾馆：北京市鸿坤国际大酒店 培训地点：酒店八层香港厅
5、 进入房间后，请注意检查房间设施是否齐全完好，如有问题请及时
通知服务员。
6、 用餐时间：
早餐
7:30-8:50
午餐
12:10-13:10
晚餐
17:30-19:00
就餐地点：一层皇家西餐厅
注：本次培训班就餐采取自助餐形式，每位学员凭餐券到餐厅
董凯
26
44 45
招商银行 招商银行
侯智勇 彭鲲
零售收单 零售收单
46
遵义市商业银行
陈齐
中心经理
27
47 48
遵义市商业银行 遵义市商业银行
肖然 李单
49
遵义市商业银行
钟晓峰
50
江苏银行股份有限公司
胡浩东
经理
28 51
江苏银行股份有限公司
胡一鸣
员工
52
江苏银行股份有限公司
许霖
53 平安科技（深圳）有限公司
培训研讨班会务组联系人：林春（银行卡检测中心）（13811011781）
00
第 六 讲
中国银联熊胜
银联互联网风险防控
7
集
月 20
全天
体 参
十渡一日游
日
观
培训研讨班会务组联系人：林春（银行卡检测中心）（13811011781）
2012 年全国网上银行和手机银行
安全专项培训研讨班通讯录
人
单位 员
序号 序
号
1
1 2
2
3 4
3
5
4
6
5
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8 9
7 10
8
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124
125
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63 128
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133
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135
136
137
138
66
139 140
67 141
包商银行 包商银行 漯河银行
漯河银行 四川省农村信用社联合社 四川省农村信用社联合社 四川省农村信用社联合社 四川省农村信用社联合社 中国农业银行信用卡中心 中国农业银行信用卡中心 中国农业银行信用卡中心
李徽
赵晓玲
刘丹
王敏锋
李国金 陈显斌 芮歆 廖敏飞
电子银行部总经 理
科技信息部工程 师
风险专员 收单专员 技术专员 零售银行经理
信息技术管理部 高级专员
信息技术管理部 高级专员
信息技术管理部 高级专员
电子银行部高级 专员
软件开发中心职 能组长
软件开发中心高 级专员
数据中心安全管 理员
数据中心高级网 络管理员
76
昆仑银行股份有限公司
曹洁云
77
昆仑银行股份有限公司
陈光
78
昆仑银行股份有限公司
张磊
38 79
西安银行
刘辰
39 80
宁波银行
章玮
40
81 82
平安科技（深圳）有限公司 平安科技（深圳）有限公司
罗漪平 黄静
41 83 大华银行（中国）有限公司
吴斌
42
84
澳大利亚和新西兰银行（中国）有 限公司
吴珏
85
中国邮政储蓄银行
李文凯
105
中国邮政储蓄银行
孔祥泽
56
106 107
南京银行股份有限公司 南京银行股份有限公司
盛洁 丁胜
108
广发银行股份有限公司
辛小洁
109
广发银行股份有限公司
张林峰
57 110
广发银行股份有限公司
李哲
111
广发银行股份有限公司
吴琼
112
广发银行股份有限公司
王婷
58
113 114
上海银行 上海银行
甘丽华 蔡红林
59
115 116
包商银行 包商银行
闫洪敏 张晓亮
经理 高级经理 工程师
零售银行部
应用开发经理 总经理助理 科技风险经理
科技岗
工程师 工程师 工程师
职员 职员 职员 职员 职员 项目经理 项目经理
培训研讨班会务组联系人：林春（银行卡检测中心）（13811011781）
117 118
119 60
- 二 中心- 《网上银行系统信息安全通用规范》解读（一）
17： 讲
杜磊
00
9：00 -
12： 00
第 三 讲
银行卡检测 中心- 《网上银行系统信息安全通用规范》解读（二） 杜磊
7 月 19 日
14： 00 -
第 四 讲 第 五
银行卡检测 中心-
网上银行安全控件检测技术简介
孙茂增
特邀 案例介绍
17： 讲
32
兴业银行股份有限公司信用卡中 心
联系人
参加人
职务
周大元 陈豪华 张碧莹 吴开炎 范文卿 金可威 余仍辉 曹峰 史文彬 张海生 钟振豪 李志坤 刘晖 邹鹏 李欣 黄分星 杨远红 孙伟民 席庄泉
董金润
张涛 李吉兴 宋晓恒
李威 张晓云 马霖 田立中 赵锐 邓晖 吴敏毅
周卓
周晓莉
员工 员工 零售业务部 信息技术部 技术部副总
就餐。
培训研讨班会务组联系人：林春（银行卡检测中心）（13811011781）
2012 年全国网上银行和手机银行
安全专项培训研讨班日程安排
日 期
时间
项 目
7
月
报
17
到
日
主讲
内容
9：00
开班仪式
- 第 银行卡检测
7 月
12： 00
一 讲
中心王建新
USBkey 安全检测介绍
18 14：
日 00 第 银行卡检测
汉口银行 泰安市商业银行 泰安市商业银行 中国农业银行
中国农业银行
中国农业银行
中国农业银行
中国农业银行
中国农业银行
中国农业银行
中国农业银行 珠海华润银行 珠海华润银行 中国建设银行股份有限公司
曹承国 马慧平 赵俊敏
王育新 艾雪 陈晓东 陈学究 刘浩 杨小峰 孙昊 戴旭 艾迅 杜磊 刘琛 曾庆祥
蔡睿
那力嘉
经理 系统分析专家
总经理
经理 职员 职员 经理 助理经理 主任助理 科长 银行卡中心总经 理 经理 科员 伪冒业务主任 项目管理岗 应用开发岗 应用开发岗 副总 工程师 工程师
市场营销部高级 副理
培训研讨班会务组联系人：林春（银行卡检测中心）（13811011781）
18 33 北京农村商业银行股份有限公司 张建中
20
河南省农村信用社联合社
13 21
河南省农村信用社联合社
22
河南省农村信用社联合社
23
招商银行信用卡中心
14
24 25
招商银行信用卡中心 招商银行信用卡中心
26
招商银行信用卡中心
27
上海农村商业银行
15 28
上海农村商业银行
29
上海农村商业银行
16 30
中信银行股份有限公司
17
31
兴业银行股份有限公司信用卡中 心
中国民生银行信用卡中心
邹志坚
43 86
中国民生银行信用卡中心
熊军
87