企业文化与思想政治工作的关系探究

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企业文化建设与思想政治工作的关系是什么

企业文化建设与思想政治工作的关系是什么

企业文化建设与思想政治工作的关系是什么企业文化建设与思想政治工作是不同的两个概念,但是其中又有着一些关系。

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企业文化建设与思想政治工作的关系思想政治工作与企业文化建设是两个不同概念的工作,但在实际操作中有着密切的联系,在许多方面是相同、相通和相融的。

思想政治工作是以企业内部员工为对象、以解决思想问题为目的的一种活动。

企业文化建设紧密结合生产经营工作,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式,融入到企业发展的各项工作中。

二者有共性又有区别。

思想政治工作和企业文化建设的共性表现在:一是目标的一致性。

现代企业思想政治工作致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题,从而增强企业凝聚力,保证企业高效率运转,获得最大的经济效益和社会效益;企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员,使全体员工在企业精神和共同价值观的指引下,将个人追求与组织目标结合在一起,形成一种“合力”,凝聚到企业共同目标上来,推动企业发展。

二是核心和对象的相通性。

企业文化建设是把企业管理的重点与注意力真正凝聚到人的因素上来,以人为中心,实施人性化管理;思想政治工作是重视人的因素,注重发挥人的主观能动性,强调广大员工的主人翁地位,着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能。

三是实际内容的交叉性。

企业文化管理运用企业精神、企业道德等精神文化因素来熏陶和塑造员工的价值观,影响和规范员工的思想和道德行为;思想政治工作也引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,培养拼搏进取的企业精神。

四是工作方式的`相同点。

两者都以人的思想和行为规律为依据,注重感情激励、精神感染、关系调适等工作方法的运用。

思想政治工作和企业文化建设的差异性分析。

企业文化建设和思想政治工作是两项不同的工作,它们有着本质的区别,不能混为一谈、互相取代。

一是范畴有差异。

思想政治工作是围绕巩固发展社会主义政治经济制度开展的政治工作,具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治范畴;企业文化是指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和管理方法,具有明显的管理性、经济性,本质上属于经济范畴。

谈企业文化与思想政治工作的关系

谈企业文化与思想政治工作的关系

政 治 工 作 的关 系 ,在 加 强 思 想 政 治 工 作 方 向 一致 , 企 业 文 化 和 思 想政 是 一 致 的。 企 业 文 化 作 为 一 种 企 业 工 作 中探 索 企业 文 化建 设 的新 路 子 , 治工作都是为企业 的生产经营 服务 管 理 的新 的 理 论 ,其 本 质 是 一 种 经
在 当前 企 业 谋求 科 学发 展 的过 程 中, 的,都 是围绕 企业 的生产 经 营 目标 ,
济 文 化 , 即 通 过 企 业 文 化 建 设来 把
实现思想政治 ] - 作 与 企业 文 化 的 相 凝 聚 广 大 干 部职 工朝 着 企 业 的 战 略 企 业 目标 、 精 神 和 价 值 观 等 渗 透 到 互 支 持 、 相 互 促 进 , 是 企 业 当 中 所 发 展 方 向 团 结 拼 搏 、努 力 工 作 , 最 每 个 职 工 的 思 想 深 处 , 以职 工素 质 有 思 想 政 治 工 作 者 都 必须 着 力解 决 终 达 到 提 升 企 业 效 益 ,促 进 科 学 发 的提 高来 实现 企业 管 理 的 加 强 , 促
价 值 观 为 核 心 , 以企 业 最 高 目标 、
培 育 职 工 正确 的 理想 信 念 和集 体 主
而 形 成 的 人 本 管 理 理 论 , 它 以 企 业 集 体、 个 人 三 者 利 益 ; 企业 文 化 则 义 观 念 。企 业 文 化 是 企 业 在 生产 经
通 过 提 炼 企 业 的 价 值 观 体 系 , 来 规 营 活 动 中 ,为 适 应 自身 的 生存 和 发
企 业 精 神 等 为 主 要 内容 , 能 够 激 发 范 职 工行 为 准 则 , 引 导 职 工 遵 守 法 展 需 要 ,积 极 倡 导 一种 为 职 工 所 认

浅谈企业文化与思想政治工作的关系

浅谈企业文化与思想政治工作的关系

浅谈企业文化与思想政治工作的关系【摘要】企业文化与思想政治工作之间存在着密切的关系。

企业文化对思想政治工作具有重要影响,可以促进员工的思想教育和政治觉悟。

思想政治工作也在塑造企业文化中起着重要作用,通过引导员工的思想和行为,形成积极向上的企业文化。

企业文化与思想政治工作相辅相成,共同服务于企业发展和员工成长的统一目标。

为了实现企业文化和思想政治工作的统一,需要加强二者之间的融合实践,将思想政治工作纳入企业文化建设的重要组成部分。

通过不断加强企业文化建设与思想政治工作的结合,可以进一步提升企业整体素质,促进企业的可持续发展。

企业应重视并加强企业文化与思想政治工作的关系,实现二者的有机结合和共同发展。

【关键词】企业文化, 思想政治工作, 关系, 影响, 塑造, 相辅相成, 目标, 融合实践, 密切关系, 加强建设, 结合。

1. 引言1.1 概述企业文化和思想政治工作企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理模式,是企业文化的灵魂和核心。

而思想政治工作是一种重要的管理手段和思想引导方式,旨在维护社会政治稳定和实现共产主义事业。

企业文化和思想政治工作虽然看似不同,但实际上在企业管理中有着密切的关系。

企业文化在企业中起着重要的价值观传递和文化塑造作用,能够引导员工的思想和行为,营造积极向上的工作氛围。

企业文化也反映了企业管理者的思想和理念,对员工产生潜移默化的影响。

而思想政治工作则是在政治立场和政治观点上对员工进行教育和引导,促使员工坚定正确的政治信念,自觉维护社会主义制度和国家利益。

思想政治工作对企业文化的塑造具有重要意义,可以在企业中推动正能量传播,培养员工的社会责任感和政治觉悟。

企业文化和思想政治工作在企业管理中具有密切的关系。

企业文化的建设需要思想政治工作的引导和支持,而思想政治工作也需要企业文化的浸润和传承。

两者相互作用,共同推动企业的稳健发展和员工的整体素质提升。

在当今社会形势下,企业文化与思想政治工作的结合将更加重要,需要加强企业文化建设与思想政治工作的有机结合,为企业可持续发展提供坚实基础。

企业文化建设与思想政治工作的关系研究

企业文化建设与思想政治工作的关系研究

思想政治工作 , 更多地把视 角放在人 的思想道德的建设 上; 企业文化就是在这一基础上, 把视 角更广泛地放在企业的形 象、 务, 服
人的思想、 行为、 素质 、 理想上 , 两者相互弥补, 共同发挥作用。 【 关键词】企业文化; 思想政治工作; 企业精神; 企业管理


企 业 文 化建 设 与 思 想政 治 工 作 的辩 证 关 系
企业文化
企 业 文 化 建 设 与 思 想 政 治 工 作 的 关 系研 究
李 云
( 陕西延长石油榆林煤化有限公 司, 陕西 榆林 79 0 ) 1 0 0
【 摘
要】在企业 中, 思想政 治工作 同企业文化建设密切相 关, 相互渗透 , 具有许多共同点, 但两者又并非是一种共 同的关系。
理想信念、 价值观念 、 职业技能等, 不仅丰富了思想政 治教育 的 争 、 精诚合作 , 讲求信誉 、 竭诚服务, 尚奉献、 崇 服务大局的 良好 内涵和外延 , 而且给 思想政治教育增添 了新的活力 。特 别是 企 氛 围, 以保证 企业文化沿着正确的方 向发展进步 。新时期思想
业 文 化 中所 倡 导 的忠 于 国 家 、 于 企 业 、 厂 如 家 等 与 思想 政 政 治 教 育 体 现 了以人 为本 的指 导 原 则 , 尊 重 人 、 忠 爱 在 理解 人 、 心 关 治 教 育 目的相 吻合 , 强化 了思 想 政 治 教 育 的 效 果 。 另 一 方 面 思 人 的基础上塑造符合时代特征要求 的健康人格, 其落脚点在于 动 当 中 ,可 以进 一 步 促 进 群 众 性 精 神 文 明创 建 活 动 的深 入 开 规划任务 , 必须打造“ 在求真 中执 行 , 执行 中创新 ” 在 的执行文

思想政治工作与企业文化的关系

思想政治工作与企业文化的关系

企业思想政治工作与企业文化作为现代中国企业管理中两大不可或缺的“软件”,为企业的高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。

二者各有特定的涵义和内容,但同时又都担负着调动员工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,二者相互渗透,相互促进。

企业思想政治工作与企业文化有许多共同点。

首先,它们的目标相同。

企业思想政治工作的目标就是以企业的生产经营活动为中心,提高全体职工的觉悟,增强其改造主观世界和客观世界的自觉性,充分调动职工积极性,为企业的稳定、改革和发展服务。

企业文化的目的在于造就适合本企业发展战略的群体意识和共同价值观,以实现本企业的目标,同样也是为发展生产力服务的。

可见,企业思想政治工作与企业文化在目标上是一致的。

其次,对象相同。

从工作对象看,两者都是做人的工作,思想政治工作强调员工的主人翁地位,企业文化强调以人为本,对象都是企业的全体员工。

再次,方向一致。

思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴,要为经济基础服务。

无论是思想政治工作还是企业文化都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向,体现社会主义精神文明建设的要求。

企业思想政治工作与企业文化也有许多不同点。

首先,它们的基本属性不同。

思想政治工作的核心是政治,本质上属于意识形态建设中的政治活动范畴。

企业文化则属于管理的范畴,是现代企业管理体制的重要组成部分。

其次,结构相异。

企业文化有比较明显的结构,一般把企业文化分成三层(物质层、制度层、精神层),而企业思想政治工作并没有像企业文化那样分明的结构。

企业文化中除精神层和企业思想政治工作比较吻合外,其制度层和物质层尽管与企业思想政治工作有着千丝万缕的联系,但这只是企业思想政治工作的处延和扩展,因此不作为企业思想政治工作的结构部分。

再次,重心相异。

企业思想政治工作与企业文化既密切联系,又不完全重合。

企业思想政治工作主要体现党的路线、方针、政策,而企业文化的重心则更多地体现企业家们的战略思考,体现企业家们的智慧、胆识和精神。

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系在煤炭企业的管理中,企业文化体现了管理的理念和企业的价值观,在这种精神力量的引导和推动下,才能够充分发挥出来。

随着现代企业制度的建立和完善,企业文化越来越被企业界所重视,企业文化建设己成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。

而思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。

新形势下,要加快建立现代企业制度,营造积极健康的企业文化,不断提高企业的竞争实力,就应该把企业文化建设同企业思想政治工作有机结合,通过企业文化建设来丰富思想政治工作的内涵,探索思想政治工作的新路子。

一、企业文化建设是企业思想政治工作的基础企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。

它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营理念、企业目标、行业规范、规章制度、企业风尚等。

其中心内容是企业精神、价值观、道德观和文化观。

而这些都必须建立在马克思主义的科学观点、方法和立场上。

思想政治工作正是利用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人,解决员工思想问题,使其能从各种误区和偏见中解脱出来,不断地提高认识世界、改造世界的能力,从这种意义上说,企业思想政治工作塑造了企业灵魂,保证了企业文化建设的方向。

由此可以看出企业文化是思想政治工作的基础,二者兼容互补,密不可分。

具体讲;一是从目的看,企业文化与思想政治工作的任务相同,都是为了调动员工的积极性,为提高经济效益、促进企业发展服务。

二是从内容看,企业文化建设的核心是培育企业精神,使企业与员工组成“命运共同体”,树立企业良好形象;思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策、企业形势、企业规章制度等教育,提高员工思想政治素质。

三是从研究对象上看,企业文化和企业思想政治工作都强调以人为中心,讲求以人为本,都研究人的思想意识和行为。

四是从工作方式方法上看,都是强调从实际出发,讲求实效、提倡开展自我教育、启发引导、寓教于乐、丰富多彩的活动。

浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系

浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系

浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系企业文化是企业在长期生产、经营管理过程中所形成的价值观念为核心的观念形成的总体。

优秀的企业文化是企业成功的巨大精神动力,是构成企业生产力的一种无形的资源。

企业文化建设和党建工作在对象、目的和工作途径等方面相同点多,联系紧密。

因此,党建工作应围绕企业文化建设来抓,以党建工作促企业文化发展,抓企业文化建设促党建工作落实,二者互为发展,互为促进。

一、企业文化建设与思想政治工作的紧密联系企业文化既属于意识形态又属于物质形态,可以有效地防止思想政治工作和生产经营"两张皮"的问题。

所以,企业文化建设是思想政治工作的一个有效载体,而企业文化建设也需要正确的思想引导。

(一)思想政治工作对企业文化建设的促进作用。

企业价值观是企业文化建设的核心。

而企业一切问题的核心是人的问题,搞活企业的改革首先在于搞活人。

因此,加强企业文化建设,就必须突出思想政治工作的针对性,把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。

企业的任何政策、措施出台前,思想政治工作都要先行,搞好宣传引导,充分调动企业员工的积极性和创造性,使员工真正感到:企业把我当主人,我为企业做贡献。

只有当职工真正感到自己是企业的主人时,才能把全部积极性、创造性发挥出来。

面对市场经济下的激烈竞争,客观上要求企业必须以自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会,确立自己在市场竞争中的优势。

把思想政治工作与企业文化融为一体,培养出独具特色的企业精神,形成企业整体的价值观、道德观、行业标准,通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名员工,以此统一职工的思想与行动,使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。

(二)企业文化与思想政治工作的不可分割性。

企业文化作为一种新的企业管理理论,它研究的对象是人,强调以人为本,全面提高人的素质,这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。

思想政治工作与企业文化建设有什么关系

思想政治工作与企业文化建设有什么关系

思想政治工作与企业文化建设有什么关系思想政治工作既是我党的“三大法宝”之一,同时也是我党的政治优势。

历史和现实已经证明,在改革开放和市场经济条件下,思想政治仍是企业发展中不可缺少的重要工作。

企业文化作为当今最新的管理理论和方法,已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。

下面小编和大家浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系,欢迎大家前来参阅。

一、思想政治工作与企业文化建设的关系我们知道,思想政治工作与企业文化建设有一个共同点,那就是都在做人的工作。

思想政治工作是帮助职工树立正确的人生观、价值观、利益观,并以此来端正他们的工作态度,使他们意识到自己是企业的主人;企业文化建设立足于企业的生产经营,通过开展一系列的文体活动,来增强企业的存在感和凝聚力,进一步激励职工为企业创造出更多的财富,为企业的后续发展增添活力。

一些企业虽然制订了各种规章制度,并通过这些制度规定了员工必须怎样做和不能怎样做,但没有明确的文化理念和价值倡导,疏于对员工的思想教育与业务培训。

这样的企业通常活力不够,死气沉沉,职工缺乏忧患意识,使得企业难以有真正意义上的企业精神。

随着改革开放的深入发展,职工思想观念和价值取向发生了新的变化,各种思想、文化相互激荡,使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。

在此情况下需要政工师改变循规守旧,脱离基层工作人员,禁锢于能下发传达各类政工信息与通知,不能和职工群众在工作中打成一片的传统工作方式。

要深入了解、掌握所有在岗人员的个人作风、思想意识、职业规划等实际、具体的情况,以保证各项政工工作的有效实施。

在企业的实际工作中,由于职工的文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面存在一定的差异,政工人员应做到区别对待,分别采取不同的方法、手段,通过调查、分析、总结,找出企业职工普遍存在、关注的问题或现象。

因此,企业政工人员应该对影响职工思想的因素进行分析、预测,切实采取有效措施、制定具体的工作内容及目标,保证思想政治工作的深入、有效。

论企业文化建设与思想政治工作的关系

论企业文化建设与思想政治工作的关系
5、企业文化的作用实现是通过把人的理想教育、道德教育、纪律教育、形势教育、科技理论知识教育同日常生产经营相结合,从而达到有效地转化为生产动力的目的,把精神力变成有效的企业发展力,有效地塑造企业的良好形,不断提高生产效率。企业思想政治工作是以说服教育为基本手段,培养人的正确的世界观、价值观、人生观,由此转化为思想动力,使得企业职工保持奋发向上的热情。
一、企业文化建设与思想政治工作是相通相融的两项不同工作
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,它们之间既有相通相融之处,又有不同的地方,二者既有联系又独立存在,不可相互替代。
1、思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,其任务是提高员工的思想政治素质,解决员工的思想问题,旨在充分调动员工的积极性、主动性和创造性,保证党的政治任务和经济目标在企业的实现。企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的价值理念和标准规范。
三、思想政治工作是企业文化建设健康发展的保证
企业文化建塑的过程,也是解决思想问题、不断创新创造的过程。因此必须依靠思想政治工作,紧密结合不同时期的形势任务教育,激发员工奋发向上的热情,为企业文化建设提供基础和保证。
1、思想政治工作为企业文化建设把握好方向。企业文化建设的一项重要工作,就是总结提炼与企业的发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的理念,建立一种让员工产生崇高使命感的价值观,这不仅是企业文化所追求的“外塑形象,内聚人心”的最终目的,也是研究探索新时期思想政治工作的规律和方法。因此,企业思想政治工作必须把握企业文化建塑的方向,为培育和弘扬企业精神、价值观念,为提高企业的核心竞争力提供保证。
2、思想政治工作为企业文化建设提供动力。企业文化中的行为文化,可以将企业的制度管理和人本管理有机地结合起来,达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一。各级管理人员在管理的同时要做好一人一事的思想政治工作,通过解疑释惑、化解矛盾,提高员工对企业的忠诚度和向心力。

企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与思想政治工作的关系
四、企 业文化 与思 想政 治关系 ,重视 培养 员工 的集体 主义 意识 ,把人 看作 是企 业
主体 ,关心 人 、 培 养人 、 造就 人 ,以人 为本 , 促 进企 业协 调发展 。 第三 , 工作 内容相 同。 经 营行 为方面 , 建立 和坚 持行 为准 则 、
工作 的内容 ,并在 实践 中将这 些 内容 渗透 到企 业两 个文 明建设 之
中 ,维 护着企 业 的和谐 与稳 定 ,影 响着企 业 的生存 和发展 ,将 企 业的物 质文 明建设 和精 神文 明建设 融 为一体 。二是 思想政 治 工作 与企 业 生产 经 营 工作 虽然 在根 本 任 务 和最 终 目标上 是 完全 一 致
准则 、经营 作风 、企 业精神 、道德 规范 和发 展 目标等表 现形 式 的 总和 , 包括精 神文 化 、 制 度文化 、行为 文化和 物质 文化 四个 方面 。
企业 文化 建设 不仅是 提 升企业 管理 水平 , 谋 求企 业生 存发展 的重
要手段 ,也 为拓 宽企 业思想 政治 工作 领域 和渠道 ,展 示思想 政治
研究 人 的思想 和行 为 ,最 大限 度地调 动人 的积 极性 :注意 协调 人
现企 业 的长远 发展 目标 ,主要 达到 经济 目的 。思 政 工作 ,除经 济
目的外 , 还 有 政治 目的 ,因 为它不局 限于 本企 业 。还 要达 到全 党
全 国思 想上政 治高 度统 一 ,造 成一个 安定 团结 的政 治环境 。为整 个 国 民经济 的健康 发展 提供重 要 的政治保 证 。
还要 形成 全党全 国范围 的凝聚 力 ;思 想政 治工作 具有 鲜 明时代特 征 ,不 同时期 有着 不同 的侧重 点。 第 三 , 目的不 同。企 业文 化 ,最 终 目的是提 高企 业效 益 ,实

浅析企业文化与思想政治工作的关系

浅析企业文化与思想政治工作的关系
的各个环节 。 企业文化可以不断丰富和深化企业思想政治_ T 作 的教育 内
容, 使职工在参 与活动 中有意无 意地在思想观念 、 行为方式等方面与企 业文化旋律共振 ,提高思想政治工作的有效性。 建设企业文化 , 为企业思想政治_ T作提供有效的载体。企业文化建
起, 才 能在 推动企业 物质 文明建设 与精 神文明建设方面发挥 自己的保
化, 能够有 效地 把党的思想政治T作与企业管理有机结合起来。通过企
工搞好工作 的 自 觉性和责任感 。思想政治工作强调 的是针对具体对象 , 具体层次开展工作 , 更 多地着 眼于企业共 性 , 它所关注的是企业工作与 企业稳定 ,使企业 的_ T作服从 于社会发展 总 目 标。
企业思想政治工作是企业管 理中不 可缺 少的组成 部分 。 二者 的一致
的重要手段 ,思想政 治工作可以保障企 业文化建设的正确方向 文化是 企业发展的核心动力,思想政治工作是企 业成长 的航向坐标,企 业因文 化 而繁荣, 因思想政 治工作 而充满活力,企 业文化与思想政治工作如何
用 。三是坚持文化育人 , 典型 引路 , 增强思想政治工作 的有效性。注重 挖掘和整合传统 的文化资源 , 以文化育人 , 以典 型引路 , 使思想政治工 作融化在企业活动之 中, 变为具体的实践。四是开展大量的企业文化活
营 目标服务 的。还有 ,就是二者 都强 调 “ 以人 为中心” ,通过思想和精 神作用来引导员 _ T行为 , 重视人 的社会价值 , 强调人 的因素 , 挖掘人 的 内在潜能 , 发挥人 的积极性 和创造性 , 提高人 的素质 , 通过做人 的工作 树立和建设企业员工共 同遵从 的价值标 准 , 道德规范和行为准则 , 通过 凝聚人的力量 ,使之按照企业发展需要 而发展 。 企业 文化与企业思 想政治工作 的共性确立 了企业文化与企 业思想 政治工作在大前提下 的一致性 、 相 容性 , 有着互相借鉴 、 互相渗透 、 相 辅相成 、 共 同发展 的必然性 。同时 , 企业文化的个性 , 为加强和改进企 业思想政治工作提供一个新 的视 角和 契机 。 企业思想政治工作只有载人

探究企业文化与企业思想政治工作之关系

探究企业文化与企业思想政治工作之关系

探究企业文化与企业思想政治工作之关系随着社会主义市场经济和现代化企业制度的逐步确立,企业文化越来越被企业界所重视,企业文化的发展,为加强与改进企业思想政治工作注入了生机和活力,促进了企业的发展,但目前就企业文化的形式来看,仍然存在着重视程度不够,基础理论薄弱等问题。

面向当前新的形势,加强企业文化建设已经成为企业思想政治工作的重要课题。

一、企业文化与思想政治工作相辅相成,互相促进企业文化是联系企业思想政治工作和经济工作的重要环节和有效结合点,是企业与员工在生产经营活动和适应企业生存环境变化过程中,培育形成的价值观体系及其表现形式的总和。

企业文化能够长期推动企业发展壮大,包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化,也包括以提高员工思想道德为目的精神文化、教育文化和娱乐文化。

而思想政治工作具有较强的政治性和导向性,对企业文化建设发挥着导向作用,两者既有联系,又有区别,可以说是相辅相成、互相促进。

其共同点,一是从指导思想来看,企业文化建设是以人为本的一种企业管理形式,它侧重于“攻心”,主张尊重人、关心人、要求人与人之间的信任、平等,以充分发挥人的聪明才智;二是从其目的来看,思想政治工作的直接任务与企业文化任务又有相近之处,两者都是为了调动员工的积极性,提高经济效益,促进企业发展;三是从内容来看,企业文化建设的核心是培育企业精神,激励员工奋发向上,树立良好的企业形象,在市场竞争中共谋生存和发展。

思想政治工作的内容是对员工进行马列主义、毛泽东思想、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线方针政策、企业形势、规章制度等教育说明,企业文化成为思想政治工作的主要载体既是现实又成了必然。

企业文化作为一种意识形态,企业精神是它的基石和核心,是企业团结全体员工为实现企业目标而奋斗的共同思想基础,是企业的灵魂和精神支柱。

企业文化是围绕推动企业发展这个基本点来培养企业精神的,这既是企业文化的内涵,也是企业思想政治工作的内涵。

浅谈企业文化和思想政治工作的关系探索

浅谈企业文化和思想政治工作的关系探索

思政研究区域治理Regional Governance一、企业文化与思想政治教育结合可行性分析1.1对象相同人作为主体的积极意义随着时代的发展越来越加明显,无论是企业文化建设和思想政治教育,针对的主体都是人,其本质都是以人为本,是一种教化人的工作,具体到企业内部,其主体就是企业员工。

在企业文化建设的过程中,将企业在长期发展过程中所形成的思想观念、经验总结传授给员工,使员工在这个过程中潜移默化地接受企业价值观,并逐渐形成凝聚力,对企业的发展有着积极的意义。

而企业的思想政治教育也是围绕着人进行的,其关键点也是“人”,企业通过组织各式各样的活动来提高职工的思想觉悟、道德水平和认识水平,并培养职工关爱人、尊重人、理解人的情感意识[1]。

1.2思想一致不管是企业的思想政治教育,还是企业的文化建设都属于思想政治教育的意识范畴,其目的和方向都是一致的,都是为了培养人、发展人,都是我国经济建设的稳固基础,都为经济发展服务。

这两种思想意识形态都是以马克思主义思想为指导,坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。

在社会主义文化建设中,企业要坚持贯彻党的路线、方针、政策,努力发展与社会主义方向一致的企业文化。

而企业的思想政治教育也要为企业的文化建设服务,保证在企业的文化建设中实现企业思想政治教育的目标。

由此可见,二者在指导思想上有着高度的一致性。

1.3工作内容的相似性企业的文化建设以及思想政治教育都属于意识形态范畴,都属于“软”性管理方式,其最主要的相似之处在于二者都是以人为主体,从人的思想层面出发,运用一定的教化手段达到价值观的灌输和行为规范的指引。

具体来说,企业的文化建设是在领导者的指导理念的引导下,围绕着企业的战略目标,营造良好的文化氛围,调动员工的工作积极性,提高工作效率,从而促进企业的发展。

企业的思想政治教育也是在员工的思想层面下工夫,围绕企业的发展理念,提高职工人员的道德水平和个人修养,最终促进企业的发展。

所以从一定的范围来说,二者的工作内容相似,这也为二者的结合提供了可能性。

浅析企业文化与思想政治工作的关系

浅析企业文化与思想政治工作的关系

浅析企业文化与思想政治工作的关系企业文化与企业思想政治工作是相辅相成的。

企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神。

思想政治工作的目地,是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育,调动人的积极性,最终达到提高企业的经济效益的目的;企业文化所倡导的企业精神,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了活力。

两者紧密结合,才能更好地调动职工的积极性,保证企业持续健康发展。

标签:企业企业文化思想政治工作企业价值观和企业精神共同构成了企业文化的核心。

企业精神构塑是在企业领导者的倡导下,根据企业的特点、任务和发展走向,使建立在企业价值观念基础上的内在的信念和追求,通过企业群体行为和外部表象而外化,形成企业的精神状态。

价值观是企业精神的前提,企业精神是价值观的集中体现。

价值观具有分散性和内隐性,如存在价值、工作价值、质量价值等,它是人们的信念和追求。

思想政治工作保证企业文化建设的正确方向,企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻,外延更扩展,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与生产经营中心工作融合在一起去做,从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量,更好地为企业发展服务。

几年来我们哈锅人在“胸怀全局,团结拼搏,企兴我荣,勇攀高峰”的哈锅精神及“积极营造‘奋进的哈锅’,精心打造‘诚信的哈锅’,努力建设‘和谐的哈锅’”的工作理念的教育引导影响下,激励哈锅人迎难而上、忘我工作、挑战自我,不断刷新新的历史记录。

企业文化与思想政治工作的辩证关系企业文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受,更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来,以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神,为企业文化发展做贡献。

企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用,但二者性质有所区别。

企业文化与思想政治工作结合的路径探究

企业文化与思想政治工作结合的路径探究

企业文化与思想政治工作结合的路径探究1. 引言1.1 引言企业文化与思想政治工作是企业发展过程中十分重要的组成部分,二者相互结合能够有效提升企业整体管理水平和员工思想素质。

企业文化可以激发员工的工作热情和团队凝聚力,而思想政治工作则可以引导员工正确的思想观念和行为规范。

本文将从企业文化的重要性、思想政治工作的重要性、企业文化与思想政治工作的结合方式以及加强企业文化建设与思想政治工作的路径探究等方面进行探讨,以期为企业提供一些实用的参考和建议。

企业文化与思想政治工作的结合不仅能够增强企业的凝聚力和向心力,还能够提升企业的整体竞争力和可持续发展能力。

企业在日常管理中应该重视企业文化建设和思想政治工作,不断完善相关制度和机制,为员工营造良好的工作氛围和发展环境。

2. 正文2.1 企业文化的重要性企业文化是指企业内部形成的一套特有的价值观、信念和行为准则,是企业核心竞争力的重要组成部分。

企业文化的重要性体现在以下几个方面:1. 提升员工凝聚力和归属感。

优秀的企业文化能够激励员工积极工作,增强员工的认同感和归属感,从而提高员工的工作积极性和忠诚度,减少员工流失率。

2. 增强企业创新能力。

良好的企业文化能够营造积极向上、包容开放的工作氛围,鼓励员工提出新观念、新想法,激励员工勇于尝试创新,促进企业持续发展。

3. 塑造企业品牌形象。

企业文化是企业的精神灵魂和行为准则,能够为企业树立良好的品牌形象,吸引更多的优秀人才和客户资源,提升企业在市场竞争中的地位和声誉。

4. 提高企业战略执行效率。

企业文化能够明确企业的核心价值和发展方向,指导企业战略的制定和实施,使组织的各个层级的员工在行动中统一步调,提高战略执行的效率和成果。

企业文化的重要性不容忽视,它是企业成功发展的重要保障和竞争优势,企业需不断强化企业文化建设,塑造健康积极的文化氛围,推动企业不断提升和发展。

2.2 思想政治工作的重要性思想政治工作在企业中的重要性不言而喻。

企业文化与思想政治工作的关系探析

企业文化与思想政治工作的关系探析

企业文化与思想政治工作的关系探析1. 引言1.1 企业文化与思想政治工作的关系探析企业文化与思想政治工作是密不可分的两个概念,在当代社会中扮演着重要的角色。

企业文化是指企业在长期经营活动中培养形成的价值观念、行为规范和组织氛围,是企业内部的精神支柱和行为准则。

而思想政治工作则是指在企业中加强员工思想道德建设,引导员工正确处理个人与集体、自我与他人、本职与责任的关系,促进员工的全面发展。

这两者之间存在着密切的联系与相互影响。

企业文化与思想政治工作相辅相成,企业文化的内涵与特点往往反映了企业对思想政治工作的重视程度。

良好的企业文化可以为思想政治工作提供有力的支撑和保障,使员工在遵守组织规章制度、习惯良好的行为规范的内化企业价值观念,助力员工思想政治工作的开展。

反之,思想政治工作对企业文化的塑造也具有重要作用,通过引导员工树立正确的思想观念、价值观念,塑造积极向上的企业文化,为企业的持续发展奠定基础。

企业文化与思想政治工作之间的关系不可忽视。

只有将二者有机结合,实现良性互动,才能促进企业文化的不断深化和发展,推动企业的健康发展。

企业文化与思想政治工作应该相互融合、相互促进,共同为企业的可持续发展贡献力量。

2. 正文2.1 企业文化的内涵与特点企业文化是指企业在长期发展过程中形成的价值观、行为准则、组织方式、工作氛围等方面的共同认知和共同体现。

它反映了企业的核心价值观和经营理念,是企业的灵魂和精神支柱。

企业文化具有以下几个特点:1. 核心价值观:企业文化的核心是企业的核心价值观,包括对员工、客户、社会的价值观念和信念。

企业文化能够激发员工的积极性和创造力,引导他们朝着共同的目标努力。

2. 共同认知:企业文化是企业内部员工共同遵循的行为准则和思维方式。

这种共同认知能够在员工之间建立起信任和尊重,从而增强团队的凝聚力和执行力。

3. 形成历程:企业文化是在企业长期的发展实践中逐渐形成和确立的,是企业的文化基因。

企业文化与思想政治工作结合的路径探究

企业文化与思想政治工作结合的路径探究

企业文化与思想政治工作结合的路径探究企业文化是组织的灵魂,而思想政治工作则是组织的保障,两者结合起来,可以构建一个积极向上的企业文化,促进企业的可持续发展。

在当今社会,企业文化已经成为企业竞争力和社会责任的重要组成部分,思想政治工作也是企业稳定发展的关键。

如何将企业文化与思想政治工作结合起来,成为了当前企业管理中一个重要的课题。

一、企业文化与思想政治工作的含义企业文化是指企业内部形成的一套符合企业发展需要的价值观、理念和行为规范,是企业员工在工作和生活中遵循的共同准则和行为规范。

而思想政治工作则是对企业员工的思想进行引导和教育,提高员工的政治素养,确保员工遵守国家法律法规,以及企业规章制度的工作。

企业文化是企业的软实力,能够引导员工在工作中形成良好的行为习惯和价值观念;思想政治工作则是企业的硬实力,能够保障企业员工的思想上政治上的稳固性。

企业文化与思想政治工作之间具有密切的关系。

企业文化对于思想政治工作提供了有益的借鉴和支撑,可以使思想政治工作更加深入人心。

一方面,良好的企业文化可以提升员工的政治素养和意识形态,使员工自觉维护国家法律和企业规章制度;思想政治工作能够在企业文化建设中起到引领、示范和规范作用,使企业文化更符合社会主义核心价值观和企业发展需要。

两者相互 complement each other, 相互促进,共同构建了一个稳定和谐的企业氛围。

企业文化与思想政治工作相互作用,可以在员工思想道德修养、意识形态和行为规范等方面发挥重要的作用。

企业文化为思想政治工作提供了有利的营造环境,可以使思想政治工作更加顺利;而思想政治工作的开展则有利于企业文化的形成和传承。

很多企业都是通过企业文化和思想政治工作的相互作用,形成了独特的企业文化传承模式和管理模式,促进了企业的发展和壮大。

(一)加强组织的价值观宣传通过企业文化宣传和思想政治工作的引导,向员工传递正确的价值观和思想意识,使员工自觉遵守企业规章制度,维护组织的稳定发展。

企业文化与思想政治工作的对接探究

企业文化与思想政治工作的对接探究

企业文化与思想政治工作的对接探究企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观念、行为规范、工作方式和沟通方式,它在企业内部起到了凝聚员工、传递企业理念和价值观念的作用。

而思想政治工作则是指在组织内部,通过开展各种形式的宣传教育、引导和激励等方式,促使员工树立正确的价值观念,增强道德修养,牢固树立社会主义核心价值观念,从而使员工在思想上对企业忠诚、积极乐观,为企业的发展贡献力量。

企业文化与思想政治工作之间存在着某种联系和影响,如何将二者合理地对接起来,发挥出最大效益,成为当前企业管理中的一项重要课题。

企业文化与思想政治工作的对接需要重视价值观念的一致性。

企业文化中所倡导的价值观念应当与思想政治工作中所倡导的社会主义核心价值观念一致。

企业文化所强调的诚信、责任、创新、团队合作等价值观念,应当与社会主义核心价值观念中的民主、法治、公正、诚信等价值观念相一致。

这就要求企业内部的思想政治工作要与企业文化相一致,让员工在工作中感受到企业文化和思想政治工作所传递的共同价值观念,增强员工的归属感和认同感,从而更好地促进企业的发展。

企业文化与思想政治工作的对接需要注重思想教育和文化建设的结合。

企业文化是通过文化建设来实现的,而思想政治工作则是通过开展思想教育来促进的。

企业文化与思想政治工作应当相互促进、相互渗透。

企业文化建设要注重对员工的思想教育,引导员工养成正确的价值观念和行为规范,从而将企业文化融入员工的工作习惯和生活方式之中;而思想政治工作也要通过企业文化建设来强化员工的思想教育,让员工在企业文化的熏陶下,明确自己的社会责任和使命感,为企业的可持续发展贡献出更多的力量。

企业文化与思想政治工作的对接需要激发员工的工作热情和创造力。

企业文化在构建企业员工的价值观念的也要激发员工的工作热情和创造力,让员工在工作中充满激情和创新精神,从而为企业的发展注入新的活力。

而思想政治工作则要通过正确的思想教育,让员工深刻认识到自己的责任和使命,激发员工为企业的发展拼搏的动力,增强员工的主人翁意识,从而形成良好的工作氛围和团队合作精神,激发出员工的潜能和创造力,为企业的发展提供更大的动力。

正确处理企业文化与思想政治工作的关系

正确处理企业文化与思想政治工作的关系

正确处理企业文化与思想政治工作的关系一、本文概述随着企业竞争的不断加剧和市场环境的日益复杂,企业文化与思想政治工作在企业发展中的重要性日益凸显。

企业文化作为一种内在的精神力量,能够激发员工的归属感和创造力,提高企业的凝聚力和竞争力。

而思想政治工作则是企业稳定发展的重要保障,能够帮助员工树立正确的价值观和工作态度,促进企业的和谐稳定。

正确处理企业文化与思想政治工作的关系,对于企业的长远发展具有至关重要的意义。

本文旨在探讨企业文化与思想政治工作之间的关系,分析两者之间的内在联系和相互作用,并提出正确处理两者关系的策略和方法。

通过深入剖析企业文化与思想政治工作的内涵和特点,本文旨在为企业领导者和管理者提供有益的参考,帮助他们更好地理解和把握企业文化与思想政治工作的核心要义,从而推动企业的健康、稳定和可持续发展。

二、企业文化的内涵与功能企业文化,作为一种独特的组织文化,是企业在长期的生产经营实践中形成的,为全体员工所认同并遵守的价值观、信念、行为准则、道德规范、传统风俗和习惯的总和。

它不仅是企业精神风貌的展现,更是企业核心竞争力的体现。

企业文化的内涵丰富多样,包括企业的使命、愿景、核心价值观,以及在此基础上形成的企业精神、企业形象、企业道德、企业制度、企业行为等。

导向功能:企业文化能对企业整体和企业成员的价值取向及行为取向起到引导作用,使之符合企业的目标和发展方向。

通过企业文化的塑造和传播,能够使员工形成共同的理想信念和价值追求,从而自觉地将个人目标与企业目标相结合,为企业的发展贡献力量。

凝聚功能:企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力,使员工在思想上产生共鸣,形成共同的价值观念和行为准则。

这种凝聚力能够使员工更加团结一致,形成强大的团队合力,共同推动企业的发展。

激励功能:优秀的企业文化能够激发员工的工作积极性和创新精神,使员工在实现企业目标的过程中获得成就感和满足感。

通过企业文化的激励作用,可以调动员工的内在动力,提高工作效率,实现企业的可持续发展。

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企业文化与思想政治工作的关系探究 司 青海 西宁)
摘 要 :在 现代 企 业 管 理 中 , 同属上 层 建 筑 的 思想 政 治 工 作 和 企 业 文化 ,都 是 企 业软 管 理 方 式 的范 畴 ,都在 为企 业 的 文 明建设 发 挥 着 不 可替 代 的作 用 。 正确 把 握 两者 关 系 ,在 改进和 加 强 思 想政 治 工 作 中探 索 企业 文 化建 设 的 路 子 ,实 现 思想 政 治 工 作 与企 业 文 化 的相 互促 进 ,是 所有 企 业 管理 者 都 必须 着 力 解 决 的 问题 。 关键 词 :正确 处理 ;企 业文 化 ;思想政 治 工作 大量 案 例 表 明 ,在 企业 发 展 的不 同 阶段 ,企 业 文 化再 造 是 推 动 企 业发 展 的原 动力 。企 业 文 化建 设 不 仅是 谋 求 企 业 生存 发 展 ,提 升企 业 管 理水 平 的需 要 ,还是 拓 宽 企业 思 想 政 治工 作 领 域 和渠 道 ,展示 思想政 治 工作新 作 为的需 要 。 正 确 认 识 企 业文 化 与 思 想 政 治 工 作 的 内在 含 义 企 业 文 化是 一 个 企 业在 长期 生 产 经 营 中倡 导 、积 累 、筛 选 与 提 炼 形成 的人 本管 理 理 论 ,它 以企 业 管 理哲 学 和 企 业价 值 观 为核心 ,以企业最高 目标 、企业精神、优 良作风 、礼仪风俗 、 行 为 规 范 、标识 、英 模 、环 境 、传 播 网络 等 为 主要 内 容 ,能 够 激 发 和 凝 聚企 业 员工 归 属 感 、积 极性 和创 造性 ,是企 业 的灵 魂 和 精 神 支柱 。思 想 政 治 工作 是 我们 党 和 国 家 的优 良传 统和 政 治 优 势 ,是 做 好各 项 工 作 的法 宝 ,是 经 济工 作 和 其 他一 切 工 作 的 生 命线 。它 既要 为 党 的 政治 路 线 和社 会 政 治制 度 服 务 ,服 从 于 党 的路 线和社 会制 度 的要求 , 又要 通过 调节 人与 人之 间 的关 系 , 调 动人 的积 极 性 ,来 推 动企 业 生 产 的发 展 ,使 企 业经 济 效 益 与 社会 效益 得 以实现 。 二 、正 确 区 分 企 业 文 化 与 思 想 政治 工作 的异 同点 1 . 企 业 思想 政 治 工作 与 企 业 文化 的 相 同 点 企业 思想 政治 工作 同企业 文化 的视角 密切相 关 , 相互 渗透 , 是有 许多 共 同点 ,存在着 内在 的一 致性 。 ( 1 ) 工 作 目标相 同 。企业 文化 的直 接 目的是 通过 强化 管理 、 激 发 员 工 的 工作 热 情 ,从 而 增强 企 业 的凝 聚力 和 向心 力 ,塑造 良好 的企 业 形象 ,从各 个 环 节 调动 企 业 发展 的积 极 因 素 ,不 断 提 升企 业 管 理水 平 ,增 强企 业 核 心竞 争 力 ,提 高 经 济效 益 。思 想 政 治 工 作 的根 本 目的是 通 过 党 的基 本 路线 、爱 国 主义 、集 体 主义 和 社会 主义 教 育 ,遵 纪 守法 和 职业 道 德 教 育 ,引 导 职工 树 立 正确 的 理 想信 念 和 价 值观 ,培育 社 会 主 义 “ 四有 ”新 人 ,最 终 达 到提 高企业 经 济效益 的 目的 。因此 ,树立 和强 化企业 精 神 , 用 价 值 观 统一 人 们 的思 想 意 识 ,把 全体 员 工 凝 聚 在一 起 ,最 大 限度 地 调 动员 工 的积极 性 、创造 性 ,不 断 提 高 企业 经 济 效 益 , 促 进生 产力 发展 ,是 两者 的根本 目的 。 ( 2 )工作 方 向一 致 。企业 文 化 和思想 政 治工 作 都属 于 意识 形 态 范 畴 ,都 是 为经 济 基 础服 务 的。无 论 是 企业 文 化 还是 思 想 政 治 工 作都 必 须 坚 持党 的领 导 ,坚持 社 会 主 义方 向。 中 国 的企 业 文 化 是社 会 主 义 的企 业 文 化 ,它必 然 受 社 会 主义 思 想原 则 、 道 德 规 范 、行 为 准则 和 集体 主义 价值 观 的指 导 ,体 现社 会 主义 精 神 文 明建 设 的 要 求 ,建设 中 国特 色 的企 业 文化 ,不 仅与 思 想 政 治 工作 方 向是 一致 的 ,而且 发 挥思 想 政 治 工作 优 势 又能 保 证 企 业 文化 建 设 的 正确 方 向。任 何 排斥 、削弱 思 想 政 治工 作 的企 业 文化都 会背 离社 会 主义方 向 。 2 . 企 业 文 化 与 企 业 思 想 政 治 工 作 的 不 同点 企业 文化 与 企业 思 想 政 治工 作 的 视 角并 非 是 一种 共 同的关 系 ,而 是 存在 着 明显 的不 同。这 是 因为 ,企 业 文 化思 想 视 角广 泛 地 放 在 人 的 思想 、素质 、智力 和 理 想 上 ,而企 业 思 想 政 治工 作则是更多的把视角放在人 的思想道德建设上 ,其主要区别体


( 1 )内容 不 同。企 业 文化 的基本 内容是 根 据企 业 内外 条件 选 择经 营哲学 、确定 管理 信条 、培 养企业 精 神 、确 定企 业 目标 、 建 设企 业 道 德 、树 立 企 业形 象 等 ,具 有 鲜 明的 企业 个 性 特 征 。 不 同 的企 业 依 据本 身的 实 际需 要 为 企 业制 定 使 命 、理 念 和行 为 规 范 , 当这 些使 命 、理 念 和 制 度 规范 成 为 该 企业 广 大 员 工 普遍 自觉行 为 时 ,便 形 成 了 本企 业 的 文化 。思 想 政治 工 作 的基 本 内 容 是对 党 员 干 部 和全 体 员工 进 行 系 统 的路 线 政 策 、思 想 政 治 、 基本 理 论 、精 神 文 明、爱 国主 义 、集 体 主 义 、形 势 任 务教 育 和 三德 一 法 ( 职业 道 德 、社会 公 德 、家庭 道 德和 遵 纪守 法 ) 等 方 面 的 教育 ,同 时对 员 工在 企 业 具 体 生产 工 作 过 程 中所 产 生 的各 种 思想 认 识 、情 绪 行 为等 问题 进 行疏 通 引 导 和 有效 化 解 ,具 有 较 强 的社会 共性 特征 。 ( 2 )主导力 量不 同 。企 业文 化在 很大程 度 上是 企业 家文 化 , 也叫 “ 一 揽子 文 化 ” ,往 往 一些 企 业 文 化 的 源头 ,就 是这 个 创 业 者 文 化 思想 的体 现 。企 业 文化 的优 劣 及 建设 水 平 的 高低 ,在 很 大 程 度 上取 决 于 企业 主要 领 导人 的素 质 。而 思 想 政 治工 作 是 党 对 企 业 领导 的重 要途 径 和 方 法 ,一 般 说 是 “ 党 的思 想 政 治 工 作”,体现着党的执政能力和党建水平。为此要加强党的领导, 充 分 发 挥 企业 党 组 织 的政 治 核 心作 用 ,保证 企 业 的社 会 主 义 性
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