企业文化对思想政治的影响

企业文化对思想政治的影响
一、从企业文化与思想政治工作的异同性来看，完全可以利用现代企
业文化进行思想政治工作。

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的
实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。

它
包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风
貌等主要内容。

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。

它是在党
的准确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提升人的思想政治素质的实践活动。

企业文化与思想政治工作虽
属不同学科，但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积
极性、主动性和创造性，创造更多的社会财富。

因此，二者在一定意
义上说具有同一性。

具体主要表现在以下二个方面：一是工作对象相同。

企业文化是一门管理科学，是一种以人为中心的管理模式，它使
企业管理的着眼点由物转到人。

企业文化的基本特征之一是人本性，
即以人为中心或者说以人为本的特征。

思想政治工作的对象也是人，
它是运用说服教育的方法，提升人的思想政治素质，转变人的观念，
调动人的积极性和激发创造性的政治性工作。

二是根本任务相同。

企
业文化建设的任务是围绕本企业发展的战略目标，构造良好的文化氛围，挖掘人的潜能，调动职工的工作热情，无论在何种恶劣的工作环
境下，企业职工都能克服重重困难，圆满完成企业任务，实现企业发
展目标。

思想政治工作的根本任务是紧密围绕经济建设这个中心，培
育“四有”社会主义新人，调动人的积极性，激发人的创造性，为社
会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。

企业文化与思
想政治工作虽有一定的同一性，但企业文化不等于思想政治工作，二
者还具有差异性，主要表现在方式和内容上的差异。

首先是方式上的
差异。

企业文化注重管理，思想政治工作重在教育。

企业文化可以在
物质上显现出来，如：产品、厂房、环境等。

思想政治工作则采取疏通、引导、激励等方式教育人。

其次是内容上的差异。

企业文化内容
广泛，涉及到企业的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，它
的内容具有鲜明的企业个性。

思想政治工作的内容主要是针对人的思
想问题进行政治教育，它带有普遍性。

从上述比较可以看出企业文化
和思想政治工作有着辩证统一的关系，企业思想政治工作是现代企业
制度的重要组成部分，是企业深化改革、提升经济效益，推进技术进步、增强科学管理、搞好三个文明建设的根本保证。

企业文化要保持
先进性，必须以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，把思想政治工作融入本身的建设之中。

因此，思想政治工作是先进企业文化的根本，它把握了企业文化的政
治方向。

思想政治工作要落到实处，一定要与企业文化相结合，把思
想政治教育渗入到企业文化建设之中，通过企业文化发挥其优势。

二、以企业文化为载体强化思想政治工作，方式方法多样。

我们认为当务之急应从以下几个方面入手：
1.以人为本调动职工的积极性。

要真正树立全心全意依靠工人阶级的思想，关心人、尊重人、理解人，既运用思想政治工作的传统经验，又溶进行为科学的思想方法，充分
发挥职工的积极性和创造性，坚持不懈地开展合理化建议活动和职工
参与民主管理活动，造就一流的职工队伍。

2.铸造企业精神，培养团队意识。

企业精神，是企业各种精神因素的凝结和融合，是企业经营管理的一
种无形资源，它对企业全体员工具有很大的凝聚力和感召力，通过培
育和建立企业精神，可以把潜散于职工中的认识，信念、理想、追求，凝聚为统一的群体意识，激发职工的责任感和使命感，使企业的各项
工作具有高效率。

企业精神应主要包括的内容为：一是敬业爱厂精神，要求全体职工树立主人翁责任感和准确的职业观，热爱和忠于本职工作，敬业爱厂，为自己从事的职业而献身。

二是遵纪守法精神。

要求
全体职工树立法律意识、模范遵守国家法律和厂纪厂规，维护企业利
益和企业形象。

三是开拓创新精神，要求企业树立持续进取和超前的
观念。

勇于开拓，奋力拼搏，持续实现新的追求和目标。

在生产经营
的全方位有持续推陈出新的勇气和毅力，此外还有热情服务精神、团
队和谐精神、务实精神、拚搏精神等。

确立企业精神，必须突出企业
自身的个性和风格，要有较强的针对性和可行性，避免目标空泛，相
互雷同，没有特点，没有感召力。

同时，确立企业精神不能靠行政命令，而要在企业长期的历史发展中，有意识地提倡和培育。

3.塑造和传播企业形象。

企业形象是企业产品、服务、公共关系和经营作风在社会上所产生的
总的印象，是企业文化的外在表现。

塑造企业和企业形象，一是利用
大众传媒，宣传企业，通过鲜明的企业文化个性，感染公众，从而赢
得和保持竞争优势。

二是增强服务意识，树立服务形象。

三是营造企
业文化氛围，使生产环境和生活环境文明、优美等。

总之，市场经济
为企业文化建设创造了条件，也为思想政治工作提出了新的要求，我
们要持续探索、持续实践企业文化建设和思想政治工作的新思路、新
措施，为企业经济发展提供强有力的精神动力。

三、结语
上述这些网络时代的新型企业文化特点，都有利于思想政治教育工作。

换言之，也就是说，这种新型企业文化都具有思想政治教育功能，是
新形势下思想政治教育工作的得力助手，应该予以充分重视。

1.要发挥新型企业文化的导向功能。

企业文化建设的目的是通过文化教育来提升企业职工的整体素质，在
企业内部形成一系列为广大职工所认可和接受的意识、观念、道德标准、行为规范等。

从而在职工中形成与企业同甘共苦的整体意识，开
发职工的智力因素，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，
以增强企业的凝聚力，提升企业生产管理水平，持续更新企业产品，
实现企业进步，进而增强企业的实力，促进企业的发展。

2.要发挥新型企业文化对企业职工的思想政治教育功能。

这可以从多方面表现，如开展形势教育、法制教育、警示教育、理想教育、道德教育、政治学习和其它相关的思想政治活动等。

另外，企业也可以举办各类报告会、文体娱乐活动、参观学习、联谊会、学习企业模范人物等进行思想教育。

3.要发挥新型企业文化的凝聚功能。

企业文化往往是以大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想，使企业职工在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的“认同感”和作为企业一员的“使命感”。

同时，在企业文化的作用下，使企业成员通过自身的感受，产生对本职工作的“自豪感”和对企业的“归属感”。

“认同感”、“使命感”、“自豪感”、“归属感”的形成，使职工在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力，这恰恰是思想政治工作想要达到的目的。

而这些效果是那种以简单的说教方式无法达到的。

可见寓思想政治工作于企业文化建设中，能够达到事半功倍的效果。

企业文化对思想政治的影响。