成都市人才建设十一五规划_中华会计网校

——建设一支熟悉国际经济和法律的复合型管理人才队伍。要有计划、有重点地选派企业管理人员到国内外著名高等院校进行相关培训，到国外大公司见习锻炼，以适应融入世界经济竞争后对经营管理人才素质和各种能力的需要，提高按照国际通用规则办事的能力和水平。建设一支以研究生学历为主体的外向型复合型经营管理人才队伍。
（四）以提高运用操作能力为基础，强化技能人才建设。
——加大技能人才教育培训力度。制定和实施高技能人才中长期培养规划。建设5个“国家级高技能人才培训基地”，全面实施“国家高技能人才培训工程”。创建服务于现代制造业的职业技术学院，实施“新技师培训计划”。通过资源整合等方式，建设10个职业教育名校和14个职业教育中心，培养和推出200名职教名师和职教专家，力争每年培训新增技能人才2万人以上。
——建立健全技能人才成长平台。大力推行职业资格证书制度，积极推进技师考评制度改革。广泛开展技能竞赛和评选表彰活动，建立以政府为主导的成都市技能大赛和技术能手奖励制度，建立技能人才库。选拔、使用技术技能带头人，在关键岗位设立“首席技师”、“工人专家”。
——完善技能人才信息发布制度。开展对全社会的技能人才状况调查统计工作，及时收集、掌握、分析技能人才供给、需求和结构状况，并结合劳动力市场工资指导价位的发布，定期向社会发布技能人才供求信息。建立高级技能人才信息库。
（五）以提高致富能力为目的，推动新农村人才建设。
——适应推进城乡一体化的需要，加强农村人才开发。按照社会主义新农村建设的总体要求，加快农村人才培养、选拔和使用新机制的建立，巩固和扩大党在农村的人才工作基础。加快教育培训基地建设，推广“校地联姻”模式，努力构建和完善开放型、多功能、多元化的农村实用人才教育培训体系。按照统筹规划、分级分类培训的原则，对乡镇干部进行轮训。鼓励现有村组干部到农、林院校脱产学习或参加进修。
——人才培养目标。力争培养造就50名在国际上具有一定知名度的高级专家；100名在国内科技界具有先进水平的优秀专家；300名在省内科技界具有领先水平的优秀专家；1000名综合素质高、决策能力强的企业家和复合型、职业化经营管理人才。新设立博士后流动站、工作站20个，力争全市博士后流动站、工作站总量达到100个以上。
——加强优秀专家的选拔管理。切实做好各级各类优秀专家的推荐、选拔和管理工作。改进和完善各类专家的选拔管理办法，营造良好的政策环境，使优秀人才脱颖而出。拓宽选拔视野，把技能人才、农村实用人才以及民营企业、三资企业、在蓉的大专院校、科研院所、中央和省属企业人才一并纳入选拔范围。按照公开、平等、择优的原则，将贡献突出的优秀人才选拔出来，激励广大专业技术人才的积极性和创造性。
——充分发挥高层次专业技术人才作用。有组织地广泛联系专家学者，建立多种形式的专家决策咨询机制，采取形式多样的专家决策咨询，发挥专家在科学决策、民主决策方面的作用。整合专家资源，聚集专家优势，围绕市委、市政府重大战略部署和成都经济社会发展的重大问题，发挥专家在专业知识、管理经验、信息资源和人才团队等方面的作用。
——大力引进农业技术人才，实施“引智兴农”计划。围绕区（市）县经济社会发展需要，分行业组建“专家咨询服务团”，开展“优秀专家成都行，服务城乡一体化”等技术咨询活动。鼓励企事业单位专业技术人才、经营管理人才到重点镇和工业集中发展区合法兼职。鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等方式引进智力和人才。围绕农业产业化经营，通过调入、聘用和智力引进等方式聚集一批农业技术推广、营销、管理人才，提高农业集约化经营水平。围绕重大农业产业化项目开展引智工作，建立农业引智示范基地。通过政策激励和市场引导，广泛动员优秀专家参与乡镇、文明新村建设，有效解决经济社会发展中的紧缺急需人才。
——加快企业经营管理人才队伍职业化建设步伐。完善企业经营管理人才选聘机制和市场流动体系，形成以大学本科及其以上学历为主体的中青年职业化企业经营管理人才群体。按照素质现代化、任职职业化、选聘市场化的要求，在更大范围内吸引、选聘一批优秀职业经理。培养选拔一批政治上强、经验丰富、业绩突出、年富力强，能够忠实代表和维护国家利益，实现国有资产保值增值的国有资产产权代表。
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正文会搜： 信 息 课 程 辅导书 社 区 访 谈 成都市人才建设十一五规划
2007-9-3 11:27 中国成都 【大 中 小】【打印】【我要纠错】
“十一五”时期（2006—2010年），是成都市经济社会发展承前启后的关键时期。为全面实施人才强市战略，加强人才资源开发和人才队伍建设，推动经济、政治、文化、社会的协调发展，根据我市“十一五”国民经济和社会发展总体安排和人才事业的发展趋势，编制本规划。
（三）以培养科技创新能力为主题，加强高层次专业技术人才队伍建设。
——加强高层次专业技术人才的培养。按照国家、省的安排，大力实施《专业技术人才知识更新工程》（“653工程”）等各项培训计划。进一步健全专业技术人员继续教育体系，拓宽专业技术人才国际培养渠道，加快培养一批熟悉国际规则、具有较强实践能力的新型专业人才和新兴学科人才。要将博士后工作与培养造就高层次专业技术人才结合起来，把培养、引进和使用贯穿于博士后工作的始终。
——基本原则。“十一五”期间，我市的人才发展要坚持党管人才原则；坚持人才资源开发与经济社会发展相协调的原则；坚持扩大人才总量与调整人才结构、提高人才素质相结合的原则；坚持人才资源的市场配置的基础性作用和政府宏观调控相结合的原则。
（二）主要目标。
——人才总量目标。人才总量达到207.8万人，年均增长6.98%，每万人人才占有Байду номын сангаас达到1700人以上。其中：“三支人才队伍”总量达到124.3万人，年均增长8.9%；技能人才达到60万人，年均增长3.5%；农村实用人才达到23.5万人，年均增长6.5%.
二、人才建设的重点工作
（一）以执政能力建设为重点，优化党政人才队伍建设。
——切实提高党政领导人才用科学发展观统领经济社会发展全局的能力。坚持训用结合原则，实施党政领导人才培训工程，大力加强能力素质建设，以解决发展中的问题为中心，增强教育培训的针对性和有效性。通过中心组学习、理论辅导、集中交流和到国（境）外政府部门、各类院校、跨国公司学习等形式，解放思想，转变领导方式，研究和掌握科学发展的规律，切实增强党政领导人才的宗旨意识、忧患意识、责任意识、机遇意识和进取意识，牢固树立和认真落实科学发展观、正确政绩观，并把相关业务知识和工作方法的学习摆在突出位置，不断提高各级党政领导人才抓科学发展的能力、做群众工作的能力、正确处理人民内部矛盾的能力、激发社会活力的能力和维护社会稳定的能力。同时，抓紧建立和完善体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法，有力引导和促使各级领导班子和领导干部树立和落实科学发展观、正确政绩观，鼓励干部多创造实实在在的经得起实践、历史和人民群众检验的政绩。
——努力加强公务员队伍素质建设。实施《中华人民共和国公务员法》，把思想政治建设、能力建设和“公务员精神”的培养贯穿公务员队伍建设的始终。完善公务员管理的配套制度和办法，提高公务员“进、管、出”的综合管理水平和法制化程度。改善公务员队伍结构，强化培训教育，提升现有人才综合素质，吸纳新型人才。
（二）以提升企业竞争力为核心，强化企业经营管理人才队伍建设。
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——造就一批优秀学术、学科带头人。要依托重大科研和建设项目、重点学科和科研基地以及国际学术交流与合作项目，加大学术、学科带头人的培养力度，积极推进创新团队建设。根据我市科技创新的需要，按照我市“十一五”期间对主导产业、重点行业的建设要求，遴选出50—100名发展潜力大，学术、技术水平和研究成果有望进入国际先进、国内领先水平的中青年优秀人才，通过重点扶持和培养，使之成为国内、省内具有一定知名度的优秀专家和学术技术带头人。建立完善高级专家信息库。
一、人才建设的指导思想和主要目标
（一）指导思想和基本原则。
——指导思想。“十一五”期间，我市的人才发展要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建社会主义和谐社会、建设创新型城市为目的，努力推进城乡统筹、“四位一体”科学发展，全面提高我市自主创新能力。坚持以人为本，切实贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，以人才开发为动力，以高层次人才队伍建设为重点，以市场配置人才资源为基础，以加大人才投入为支撑，以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才为主体，努力培养经济社会发展急需的高技能人才和农村实用人才，创新体制机制，优化人才结构，改善人才环境，大力促进人才资源向人才资本转变，将人才发展纳入全市国民经济和社会发展规划，在未来五年把我市建设成为西部区域性人才高地，为实现“三最”奋斗目标，整体推进我市经济、政治、文化、社会建设提供强有力的人才保证。
——培养造就一批优秀企业家。以发展具有市场竞争力的大型企业集团为依托，加快培养造就一批具有战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力和应对复杂局面能力的企业家队伍。努力营造有利于企业家成长的市场环境、政策环境和社会环境。实施优秀企业家培养工程。加大对优秀企业家的宣传和表彰力度，在全社会形成鼓励企业家创新创业创造的良好氛围。建立企业家信息库。