【精品作文】2017年热门团队培训游戏

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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==团队游戏解手链游戏名称：解手链形式：10人一组为最佳时间：20分钟材料：无适合对象：全体人员活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性以及团队的合作精神。

操作程序：1.培训师让每组圈着站成一个向心圈2.培训师说：先举起你的右手，握住对面那个人的手;再举起你的左手，握住另外一个人的手;现在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开。

3.告诉大家一定会解开，但答案会有两种，一种是一个大圈，另外一种是套着的环。

4.如果过程中实在解不开，培训师可允许队员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。

讨论：1.你开始的感觉怎样，是否感觉思路混乱?2.当解开一点以后，你的想法是否发生变化?3.最后问题解决以后，你是否感觉很开心?以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。

”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。

你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。

它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。

春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。

还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。

设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。

而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。

诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。

清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。

依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。

团队小游戏大全(5篇)

团队小游戏大全（5篇）团队小游戏大全（精选5篇）团队小游戏大全篇1背摔：学会相信同伴具体要求：背摔又叫“信心跌”做此项目的人站在一座1.6米高的矮墙上，为了防止摔下去时手臂伤人，要将双手绑在自已胸前，然后背朝墙下，身体站直，直挺挺地向后倒下去。

下面有8人面对面站成两排，每个人都伸出双臂将上面倒下人接住。

训练目的：体验站在下面看上面的人时和自已站在上面时完全不同的感觉，从而理解每个人在工作中的位置不同，感受也不同的道理。

同时学会战胜自已和敢于相信同伴、信任部下。

点评：信任是合作的基础，合作是成功的前提。

团队小游戏大全篇2结对而行道具:绳子若干参加人员:两人一组或多人一组,多组参加游戏规则:本游戏要求场地较大,游戏开始时先把每一组人员的左腿或右腿绑在一起，多组并排一起站在起跑线上，主持人喊“开始”时，各队齐出，最先到达终点的队就算获胜。

本游戏要求参加者的配合默契。

团队小游戏大全篇3嘴大吃八方道具：一根绳子、4串葡萄、蒙眼睛的、细绳背景音乐：节奏轻快的人员：每队派1名队员规则：绳子两边各站2名队员。

队员蒙上眼睛，右手绕过左胳膊抓住左耳朵，然后左手指地向左转5圈。

然后摸索着找到葡萄，最先吃完葡萄者获胜，但是不能把葡萄从绳子上拽下来，只能吊在绳子上吃。

不能用手。

先吃完者胜利!团队小游戏大全篇4嘴大吃八方道具：一根绳子、4串葡萄、蒙眼睛的、细绳背景音乐：节奏轻快的人员：每队派1名队员规则：绳子两边各站2名队员。

队员蒙上眼睛，右手绕过左胳膊抓住左耳朵，然后左手指地向左转5圈。

然后摸索着找到葡萄，最先吃完葡萄者获胜，但是不能把葡萄从绳子上拽下来，只能吊在绳子上吃。

不能用手。

先吃完者胜利!企业年会晚会团队小游戏四坐气球拼礼品游戏内容：五张椅子八个人，每张椅子放两至三个气球，每个气球里有一个字，其中有两个字可以拼成礼品全称。

在规定时间内抢到椅子并坐爆气球拿到字拼成礼品全称者胜利，其他参与者另外颁发小礼品以资奖励。

游戏规则：在二分钟内确定抢到椅子的游戏嘉宾，并统一请嘉宾在一分钟内坐气球拼礼品，只有拿到礼品全称的嘉宾才能拿到胜利礼品，否则即为鼓励奖。

培训游戏大全(四)

培训游戏大全（四）
在培训过程中，使用一些创新的游戏形式能够提高学员的参与度和学习效果。

本文将介绍一些适用于培训的游戏形式，帮助企业培训师和教育从业者更好地设计培训活动。

1. 情景模拟游戏
情景模拟游戏是一种通过虚拟情境或角色扮演让学员体验实际场景的培训方式。

通过这种方式，学员可以更深入地理解课程内容，并在模拟的情境下实践解决问题的能力。

2. 团队合作游戏
团队合作游戏是培训中常用的一种形式，通过组织学员参与团队合作的游戏，
可以帮助他们培养团队精神、沟通能力和问题解决能力。

3. 角色扮演游戏
角色扮演游戏是一种通过模拟不同角色、情境来学习的方式。

在培训中，可以
设计各种角色扮演游戏，让学员身临其境地感受不同角色的处境，从而更好地理解和应用知识。

4. 情绪管理游戏
情绪管理游戏能够帮助学员提高情绪管理能力、应对压力和情绪的能力。

通过
这种游戏形式，学员可以更好地认识自己的情绪和应对策略，提高自我调节能力。

5. 创意思维游戏
创意思维游戏是一种培养学员创新思维和解决问题能力的游戏形式。

通过设计
各种创意思维游戏，可以激发学员的创造力，培养他们面对问题时的灵活思维能力。

结语
培训游戏是一种有效的培训方式，能够让学员在愉快的氛围中学习、提高参与
度和学习效果。

以上介绍的游戏形式只是众多培训游戏中的一部分，希望帮助读者对培训游戏有更深入的了解，并在实际培训中灵活运用。

15个小游戏,让团队培训成功破冰优秀3篇

15个小游戏，让团队培训成功破冰优秀3篇适合团队玩的小游戏篇一碰球比如有十个人喝酒，那么率先开始游戏的人为1号，那么1号喊“哎呦我的1球碰6球啊”，那么从1号往下查的第六个人就喊“哎呦我的6球碰X球啊”，他喊到哪个号哪个号就之后说，依次类推，直到有人说错或反应可是来罚他喝酒为止。

然后再从这个人这开始，这时候这个人就是1号了，下头的人开始重新排号。

通常几圈下来都会有那么几个反应可是来的多喝几杯，喝多越多越迷糊，越迷糊就越答错，答错之后喝，直到趴桌子底下为止。

趣味团队小游戏——毕加索篇二目的：考沟通能力时间：10~20分钟材料：笔和纸内容：1、组长先预备数张画了圆形的纸。

最好有多张。

2、每两人配对比赛。

3、开始前，每一组合背对背而坐。

4、在指定时间内，一人负责讲圆形，另一人则负责画圆。

画圆的人，只可听不可问，也不可让讲的人看到。

5、时间到，就看谁画得快而准。

6、也可对换角色。

备注：1、这游戏可看到各人不同的沟通问题。

2、组长可在游戏后，讲解沟通的艺术和重要。

适合团队玩的小游戏篇三“魔术——看看谁是守财奴”规则：1、事前准备好8个有柄不透明瓷杯，在杯子底部涂上带颜色脂粉，在杯中放入2—3枚硬币。

2、主持人折叠百元钞票隐于衣袖折处，击掌，出示给观众，无钱。

3、后以快速动作拿出隐藏的钞票，是谓魔术手法也。

（尽量要能唬人，以便保证游戏效果）。

4、说明游戏规则，以魔术的方式看看谁是守财奴。

5、主持人请8名选手上台，请其对观众站立。

协助人员帮选手们蒙上眼睛，手持杯子，逗逗硬币发声，确认有硬币，6、宣布游戏规则，要点是各选手守住瓷杯子中的硬币。

依主持人的问题作出相应的动作，每次动作都要以先摸杯底开始，以手盖住杯口结束。

7、主持人：“鼻子在哪里”。

选手们先摸杯底——摸鼻子——盖杯口——摇杯子确认硬币在（鼻子上彩）8、主持人：“脸蛋在那里，选手们先摸杯底——摸脸蛋——盖杯口——摇杯子确认硬币在（脸蛋上彩）9、如此反复几次，最终评选出最佳魔术师。

团队培训游戏

团队培训游戏所有游戏开始前，教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”游戏一、信任背摔目的：通过背摔使队友之间增进信任，排除戒备心里规则：一人站在1.2至1.5米高的木桩或桌子上，双手贴身捆住，其余队员两排站在下面用手做保护，建议从队长开始，队员依次轮流体验，倒下之前，要大声地背对下面问一句：”你们准备好了吗？”下边的人回答：准备好了！然后1、2、3……倒！双眼一闭，腰板一挺，重心向后。

在完全失重的那0.01秒里,感觉就像是倒向了一个完全不可获知的未来,你已把自己的生命都完全交到了他们的手中！游戏二、连环椅目的：告诉每个人团队合作的重要性及每个人努力程度的多少对团队成功完成一件事情有重大的影响规则：成员围成一个圈，每个人手搭在前一个队友的肩上，然后坐在后一个队友的腿上，坚持时间最长者获胜游戏三、背靠背目的：增进团队成员之间的友谊和相互的协调性，增强团队的凝聚力规则：开始两两一组（可以搭档之间互为一组），逐渐增加多人一组，两人背靠背坐在地上，双手相握，合力站起来，多人类推。

游戏四、联体足球目的：考察团队协作完成任务的能力道具：1、每对搭档一段绳子或类似物件(用来绑两人的脚踝)。

2、两段绳子或类似物件(用来捆绑一对搭档的腰)。

3、运动场(足球场或类似的场地)。

4、一个足球(或类似物件)。

5、一个口哨。

准备：1、把整个团队分为人数相等的两组。

2、让队员们选择和自己身材相当的人，组内结对。

3、让搭档们把各自的脯踝绑在一起。

4、每组选一对搭档，背靠背站立，并把他俩的腰捆在一起，作为各队的守门员。

规则：两队开展足球比赛，分上下半场，每个半场10或15分钟，半场结束时两队交换场地。

比赛中队员们必须一直绑着脚踝，用三条腿踢球。

变通：1、下半场比赛时，把三个队员的腿踝捆绑在一起。

2、可以让搭档中的一人蒙上眼罩。

游戏五、带球跑目的：考察团队协作完成任务的能力，搭档配合的默契程度。

新员工培训团队游戏

新员工培训团队游戏在企业中，新员工培训是帮助新员工快速融入公司文化、了解工作流程、建立团队合作的重要环节。

而团队游戏作为一种寓教于乐的方式，能够有效地促进新员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力，提升培训效果。

下面，为大家介绍几种适合新员工培训的团队游戏。

一、“名字接龙”游戏规则：新员工们围成一圈，从其中一位开始，先自我介绍自己的名字。

然后，下一位要先重复上一位的名字，再介绍自己的名字。

依此类推，最后一位新员工要重复前面所有人的名字。

这个游戏看似简单，却能迅速让新员工记住彼此的名字，打破陌生感，为后续的交流合作打下基础。

二、“盲人方阵”游戏准备：眼罩若干，绳子若干。

游戏规则：将新员工分成若干小组，每组蒙上眼睛。

在规定的时间内，小组成员要依靠彼此的沟通和协作，用绳子围成一个尽可能大的正方形。

这个游戏能够让新员工深刻体会到沟通和协作的重要性，培养团队成员之间的信任和默契。

三、“接力拼图”游戏准备：准备几套拼图，将每套拼图分成若干块。

游戏规则：将新员工分成若干小组，每组排成一列。

每组的第一个人拿到一块拼图，然后跑向指定地点，将拼图放在桌上，再跑回队伍，拍一下下一位成员的手，下一位成员重复同样的动作。

最后，看哪个小组最先完成拼图。

这个游戏不仅考验团队成员之间的配合，还能锻炼大家的竞争意识和团队荣誉感。

四、“知识问答竞赛”游戏准备：准备一些与公司业务、文化、规章制度相关的问题。

游戏规则：将新员工分成若干小组，主持人提出问题后，各小组进行抢答。

答对得分，答错扣分。

通过这个游戏，新员工能够在轻松愉快的氛围中了解公司的相关知识，同时也能激发大家的学习积极性。

五、“创意搭建”游戏准备：乐高积木或其他类似的搭建材料若干。

游戏规则：每个小组会得到相同数量的搭建材料，在规定时间内，小组要共同合作，发挥创意，搭建出一个独特的作品。

然后，每个小组派代表介绍自己小组的作品及创意理念。

这个游戏能够充分发挥新员工的创造力和想象力，同时也能让大家看到团队合作所产生的无限可能。

实用的团队培训小游戏

实用的团队培训小游戏在当今很多企业中，团队培训游戏被广泛应用，本文就具体介绍了，十二种比较实用的团队培训游戏，以供参考。

领袖风采具体方法：分2个小组，每个小组的组长推选2个组员，在1分钟内对指定产品进行推销。

并由其它组员举手表决选出成功推销者。

失败一方的领导受到相应处罚。

目的：加强团队意识，由此可看出个体的不足会影响到团队的业绩，个人的成绩是团队业绩的基础。

1、城堡攻防讲解故事和玩法：古时候有天使、魔鬼、法师三种，天使怕魔鬼，魔鬼怕法师，法师怕天使。

他们各自的代表动作：天使：扬翅膀，魔鬼：伸爪，法师：双手合十。

将人员分成两批，相距约30米，各自划定一区域作为本方的城堡，本方的说话不能让对方听到，中间相距5米划两条线，作为各自的攻击发起线。

双方在自己的城堡各自商量好准备做的动作及先后次序，然后前行至攻击发起线准备，听口令1-2-3-开始，同时做动作。

1、按照“天使怕魔鬼，魔鬼怕法师，法师怕天使”的原则，赢的一方开始追赶输的一方，输的一方则开始尽力逃回本方城堡，在回到本方城堡前被赢方任何人碰到身上任何部位即成为对方俘虏，停止逃跑;等逃的一方未被俘虏的人员逃回本方城堡后，获胜方带着俘虏回归本方城堡。

然后双方重新商量好后重新开始游戏。

当一方全体被俘或者游戏一定时间后，活动停止，人多方获胜。

2、如果第一次出的动作相同，则按事先商量好的次序继续做动作，因此事先要商量好3-5个动作次序。

分出胜负后按1继续游戏。

注意：如果做错动作，即自动成为对方俘虏，到对方城堡等候处理。

2、盲人闯雷阵★教具：实心球若干个。

★场地布置：在10~15米长的前进道路上，无规则地放若干个实心球。

★方法：每人预先选择捷径通过一次，碰球为失败，看哪个能闯过雷阵。

★规则：1.不允许睁眼睛看。

2.不许出声或其他暗示。

3.碰球人不许继续前进，立即将球放回原处。

要求：练习人注意开始的前后间隔，以免碰撞。

3、万花筒比赛项目：50人混合团体比赛比赛规则：所有的参赛者务必记住以下的7条口诀：牵牛花1瓣围成圈;杜鹃花2瓣好做伴;山茶花3瓣结兄弟;马兰花4瓣手拉手;野梅花5瓣力气大;茉莉花6瓣好亲热;水仙花7瓣是一家。

培训团队游戏大全4篇

培训团队游戏大全4篇培训团队游戏大全1道具：2～5颗软性(或毛线球)安全球(以一手可掌握为佳) 参加人员：全体游戏规则：时间：10分钟1、一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任“魔法师”，并发给一颗球施法2、魔法师施法时，所有伙伴开始行进躲避，活动中，只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头3、避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如果重复就无效，一样会变成石头4、行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手5、过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒6、活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务活动分享：短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以高起来，并投入活动中即可。

活动目的：藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程操作程序：四分之一感觉目的：使学员在刚刚开始的时候就能够主动同别人接触交流，达到相互熟悉增进了解的目的。

准备：卡片操作过程： 1、大家在进入会场时，领到了一张卡片，但只是四分之一张卡片，进入会场后，需要去寻找其他三位会员手中的卡片，将其拼合成一副完整的图片。

2、大家要积极地寻找陌生人，询问、展示、合作，最终才能达成“联盟”，只有找到其他的三位朋友，才可以找一个位置坐下来。

3、把组合成的图片放置到桌面前方。

并要迅速熟悉本小组成员。

培训团队游戏大全2道具：标有1、2、3号码的兵乓球参加人员：全体(分为两组) 游戏规则：1、所有的人分成三组，每个小组约20人，分别配有1、2、3号球2、游戏要求将球按1、2、3号的顺序从发起者手里发出，最后按此顺序回到发起者手里。

在传递过程中，每一人都必须触及到球，所需时间最少的获胜。

3、球掉在地上一次额外加10秒培训师必读：1、游戏开始时，三组人一般会不约而同地围成了三个圈，一个接一个地传递，计下三组的成绩，例如分别为17秒、18秒和50秒。

团队培训游戏(32个激励团队凝聚力的游戏)

适用：团队建设游戏方法：带眼罩行走，两人一组第一阶段：一个人带眼罩行走，另一人手牵手，可以提示；第二阶段：一人带眼罩行走，另一人在其左右，但不能身体接触，也不能使用语言提示；第三阶段：一人带眼罩行走，另一人与你保持一定距离，不能使用语言提示。游戏说明：1．领导行为、观点的连续性、一致性，保持沟通，是信任建立的根本保障。 2．手把手教—引导—建立信任，授权，同时不断给予指导。
11、头脑风暴

情绪有正性与负性之分。有些正性情绪，如兴奋、好玩、幽默可以激发人的创造力，而许多负性情绪，如痛苦、焦虑、恐惧则会阻碍人的创造力发挥。我们每个人都可能因成功或失败而导致情绪波动的经历。下面这个游戏可以让你体验情绪在问题解决中的强大作用。更可以训练你的幽默和乐观的情绪。这个游戏要求你和一些朋友一同做，而且要求你偏离你一贯的社会行为。游戏的内容是要你学动物园里动物的叫声。下面一表决定你要学的动物是什么：你姓氏汉语拼音的第一字母动物名称Ａ--Ｆ狮子Ｇ--Ｌ海豹Ｍ--Ｒ猩猩Ｓ--Ｚ热带鸟现在选择一个伙伴（最好在这些朋友中挑一位不太熟悉的人作为伙伴）。彼此盯着看，目光不能转移，同时用嘴大声学动物叫，至少１０秒钟。点评：在这个简单的游戏中，你的感觉如何？你是否感到既幽默有趣又有些尴尬？这个游戏尽管开始时会感到不舒服，很可能结束时已是笑声满堂。也许不管你模仿的动物是什么，最后你的表现都是“傻驴”一头。你是否注意到好玩和幽默的情绪会有助于你在这个游戏中创造性的发挥，可能会使你灵机一动，模仿出种种出人意外的叫声，获得满堂喝采，或者逗得大家捧腹大笑？而在游戏中，感到尴尬的心理却会使你羞于开口？假如你有幽默感，学动物叫就更容易开口。正性乐观的情绪是创造力的催化剂。因此，在最困难的时候，不要忘记幽默可以使你保持乐观。

新员工培训团队游戏（通用5篇）

新员工培训团队游戏（通用5篇）新员工培训团队游戏篇1游戏名称：信任背摔游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。

每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。

要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。

对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。

这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。

游戏人数：12-16人场地要求：高台最宜需要器材：束手绳游戏时间：30分钟左右活动目标：培养团体间的高度信任;提高组员的人际沟通能力;引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。

新员工培训团队游戏篇2游戏名称：无敌风火轮项目类型：团队协作竞技型道具要求：报纸、胶带场地要求：一片空旷的大场地游戏时间：10分钟左右详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。

活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神;培养计划、组织、协调能力;培养服从指挥、一丝不苟的工作态度;增强队员间的相互信任和理解。

新员工培训团队游戏篇3游戏名称：驿站传书游戏类型：团队协作型游戏目的：使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义; 制度规则的建立与修正。

游戏介绍：全队成员排成一列，你们每个人这时候就相当于一个驿站,到时候培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到最后一位伙伴的手中,你们要利用你们的聪明才智把这个数字信息传到最前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要迅速的举手,并把当然了信息写在纸片上交给最前面的培训师!!比赛总共会进行四轮.在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约束.游戏规则:项目开始后:(所谓项目开始是指培训师喊开始,信息从后面一位伙伴开始传递那刻起)1.不能讲话.2.不能回头3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比如白板.离白板近则为前,离白板远则为后)4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时间.5.不能传递纸条和仍纸条 .6.项目的最终解释权和裁判权归培训师(要解释清楚,某些很有争议的方法,和我们培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误)7.第一轮时间≤2分钟. (给出8分钟的讨论时间,然后回来PK)第二轮：以前规则继续生效,新的规则增加:8,第一轮所有方法不能再使用.9.不能传递和扔任何物品.10.第二轮时间≤1分钟 (给出7分钟的讨论时间,然后回来PK)第三轮：以上规则继续生效,新的规则增加11,第一轮第二轮所有方法不能使用.12.第三轮时间≤40秒 (给出6分钟的讨论时间,然后回来PK)第四轮：以上规则继续生效,新的规则增加13.前三轮所有方法不可用. 14.屁股不可以离开地面15.第四轮时间≤20秒 (给出5分钟的讨论时间,然后回来PK)新员工培训团队游戏篇4游戏名称：人椅游戏类型：团队游戏游戏目的：从本游戏中体验团队精神，要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力量，不能存在任何偷懒、滥竽充数的思想。

新员工培训团队游戏

新员工培训团队游戏对于新员工来说，入职后的培训不仅是了解公司文化、规章制度和工作流程的重要途径，也是与同事建立良好关系、融入团队的关键环节。

而在培训中加入团队游戏，则能让这个过程更加生动有趣，提高新员工的参与度和积极性。

以下为大家介绍一些适合新员工培训的团队游戏。

一、“名字串串烧”这是一个帮助新员工快速记住彼此名字的游戏。

游戏开始时，让新员工们围成一个圆圈。

第一个人先自我介绍，比如“我叫张三”，第二个人接着说“我是张三旁边的李四”，第三个人则要说“我是张三旁边的李四旁边的王五”，依此类推。

通过这个游戏，新员工能够在轻松愉快的氛围中记住大家的名字，为后续的交流和合作打下基础。

二、“盲人方阵”将新员工分成若干小组，每个小组蒙上眼睛，在规定的时间内，通过团队成员的沟通和协作，将一根绳子围成一个尽可能大的正方形。

这个游戏能够考验团队的沟通能力、领导能力和团队成员之间的信任度。

在游戏过程中，新员工们需要学会倾听他人的意见，共同解决问题，从而提高团队的凝聚力。

三、“接力拼图”准备若干套相同的拼图，将新员工分成若干小组。

每个小组的成员依次接力完成拼图。

这个游戏可以锻炼新员工的分工合作能力和时间管理能力。

在游戏中，小组需要合理安排每个成员的任务，确保拼图能够快速准确地完成。

同时，通过接力的方式，也能让新员工们感受到团队成员之间的相互支持和配合的重要性。

四、“知识竞赛”事先准备一些与公司业务、文化、行业相关的问题，将新员工分成若干小组进行竞赛。

这个游戏不仅可以帮助新员工更好地了解公司和行业，还能激发他们的学习热情和竞争意识。

在竞赛过程中，小组内的成员需要相互讨论、共同答题，培养团队合作精神。

五、“创意搭建”为每个小组提供相同数量的材料，如积木、吸管、纸张等，要求在规定时间内，团队合作搭建出一个具有创意的作品。

这个游戏能够发挥新员工的创造力和想象力，同时也能展现团队的协作能力和创新思维。

完成作品后，每个小组可以派代表介绍自己的创意和搭建过程，增强团队之间的交流和分享。

培训常用的游戏

培训中常用的游戏在培训过程中，游戏是一种常用的教学工具。

通过游戏，参与者能够更好地理解和掌握知识，培养团队合作意识，提高学习兴趣。

以下是一些常用的培训游戏。

活动一：团队拼图在团队拼图游戏中，参与者被分成小组，每个小组分配一幅未完成的拼图。

每个小组需要合作，将拼图正确地组合在一起。

通过这个游戏，参与者学会了团队合作、沟通协作的重要性。

活动二：角色扮演角色扮演是一种让参与者扮演某个特定角色，通过模拟场景来达到学习目的的游戏形式。

在培训中，可以通过角色扮演来模拟真实工作场景，让参与者更好地理解自己的职责和目标。

活动三：逃生游戏逃生游戏是一种培训游戏，通过模拟逃生场景来考验参与者的团队协作和问题解决能力。

在这个游戏中，参与者需要合作解决难题，找到逃生的关键点。

这种游戏可以培养参与者的团队精神和应急反应能力。

活动四：观察细节观察细节是培训中的一种常见游戏，通过观察图片或场景，参与者需要记住尽可能多的细节。

然后，在游戏结束后，参与者需要回答问题或者完成任务，来检验他们对细节的观察能力。

活动五：问题解决问题解决游戏是一种让参与者团队合作来解决问题的游戏形式。

在培训中，可以通过模拟各种问题场景，让参与者结合自己的知识和技能，提出解决问题的方案，培养他们的团队协作和问题解决能力。

结语培训中常用的游戏形式多种多样，通过这些游戏，可以激发参与者的学习兴趣，提高他们的学习效果。

游戏不仅可以帮助参与者更好地理解知识，还可以培养他们的团队合作能力和问题解决能力。

在今后的培训中，可以根据不同的培训目的和培训对象选择合适的游戏形式，让培训更加生动有趣。

培训团队精神的游戏

培训团队精神的游戏团队建设游戏是一种可以帮助培训团队精神的有效方式。

以下是一些可以考虑的游戏：1. 神经纤维网络：这个游戏可以帮助团队成员更好地理解彼此的联系和依赖关系。

将团队成员分成小组，然后给每个小组一根绳子。

成员需要在绳子上编织一个网络，确保每个人都与他们的团队成员相连。

这个游戏可以展示团队成员之间的紧密联系，并激发合作精神。

2. 盲人足球：这个游戏可以帮助团队成员发展沟通和信任技巧。

将成员分成两个小组，其中一个小组戴上眼罩。

然后让有眼罩的小组参与足球比赛，而另一个小组则担任指导员。

这个游戏需要团队成员之间紧密合作和有效沟通，以实现共同目标。

3. 解密任务：这个游戏可以帮助团队成员锻炼问题解决和团队协作能力。

将团队分成小组，然后给每个小组一个解密任务。

任务可能包括解开密码、破译密码等等。

团队成员需要共同合作、共享信息，以找到解决方案。

这个游戏可以帮助团队成员发展解决问题的能力，并提高团队整体的协作水平。

4. 团队障碍赛：这个游戏可以帮助团队成员培养领导技能和团队合作能力。

在一个开放的区域设置一些障碍物，如绳子、椅子等等。

然后将团队成员分成小组，每个小组需要迅速穿越障碍物，到达目标区域。

成员需要共同合作、领导和指导，以完成任务。

这个游戏可以激发团队成员之间的竞争意识，并提高他们的团队合作技巧。

以上游戏都可以帮助团队成员发展团队精神、协作和沟通能力，促进团队的凝聚力和效率。

通过这些游戏，团队成员可以更好地理解彼此的优势和弱点，并建立起互相信任的关系。

经典团队培训的7个游戏

经典团队培训的7个游戏如何让团队培训变得有趣?如何在玩的过程中提升员工的团队精神?以下是为您精心的经典团队培训的7个游戏，欢迎借鉴参考。

破冰游戏一：幽默的力量操作程序这个游戏要求你和一些朋友一同做，而且要求你偏离你一贯的社会行为。

游戏的内容是要你学动物园里动物的叫声。

在这个简单的游戏中，感觉会既幽默有趣又有些尴尬，可能这个游戏刚开始时会感到不舒服，但结束时也许已是笑声满堂。

好玩和幽默的情绪会有助在这个游戏中创造性的发挥，可能会使你灵机一动，模仿出种种出人意外的叫声，获得满堂喝采，或者逗得大家捧腹大笑。

下面一表决定你要学的动物是什么：现在选择一个伙伴(最好在这些朋友中挑一位不太熟悉的人作为伙伴)，彼此盯着看，目光不能转移，同时用嘴大声学动物叫，至少10秒钟。

活动目的情绪有正性与负性之分。

有些正性情绪，如兴奋、好玩、幽默可以激发人的创造力，而许多负性情绪，如痛苦、焦虑、恐惧则会阻碍人的创造力发挥。

我们每个人都可能因成功或失败而导致情绪波动的经历。

正性乐观的情绪是创造力的催化剂。

因此，在最困难的时候，不要忘记幽默可以使你保持乐观。

破冰游戏二：大树与松树操作程序事先分组，三人一组。

二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈;一人扮松鼠，并站在圆圈中间;培训师或其它没成对的学员担任临时人员。

培训师喊“猎人来了”!大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树;培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。

培训师喊“着火了”!松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。

培训师喊“地震了”!扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。

活动目的考查大家的反应能力，并且活跃气氛。

破冰游戏三：抓鬼操作程序人数在10个人以内最适合参加者围成一个圆圈坐着，先选出1人做鬼。

团队培训游戏

团队培训游戏团队培训游戏是许多企业在团队管理局中广泛应用的一种工具，通过团队游戏的方式加强团队成员之间的沟通合作，提高团队整体凝聚力和工作效率。

本文将介绍一些常见的团队培训游戏及其实施方式，以供参考。

一、定位游戏定位游戏是一种很好的团队融合游戏，该游戏的目的是团队成员之间通过交流及分析进行判断和判断，最终得到自己的位置。

实施方式：团队成员面对面站在一条直线上，其中一人拥有地图，并需要告诉其他成员他们当前所处位置，但是这个人只能用口述的方式描述。

其余成员需要根据描述信息确定自己的位置。

二、平衡木游戏平衡木游戏可以用来考察团队成员之间的协调能力和沟通能力，同时加强团队相互信任的关系。

实施方式：团队成员被分为两部分，每个部分站在平衡木两侧，每个团队都需要把球从一侧传到另一侧，球不能掉下去。

团队成员需要协调动作，保持平衡木的稳定，才能让球顺利传到另一侧。

三、推理游戏推理游戏可以培养团队成员之间的分析能力、观察能力和沟通能力。

实施方式：团队成员分成两个小组，每组都会有一张相同的图片，其中一组需要描绘图片，而另一组则需要看这张图片然后进行分析。

描绘小组和分析小组之间需要沟通互动，最后达成一致并交换分析结果。

四、生存游戏生存游戏是一种可以通过模拟真实情况来考核团队成员在紧急情况下的应变能力和协作能力的游戏。

实施方式：将团队成员分成若干个小组，每个小组都会获得一份生存用品，例如毯子、木柴、火器、食物等。

他们需要在给定时间内搭建帐篷，生火、烹饪，以及其他基本的生存技能。

五、体验游戏体验游戏是一种可以通过团队合作来提升团队成员性格和领导力的游戏。

实施方式：团队成员被分成三个小组：民主主义团队，独裁主义团队和自由主义团队。

每个小组需要根据自己的思想来完成任务。

在任务完成后，每个团队需要对自己的表现进行反思总结，从而提高成员的领导能力和性格。

总结：以上就是几个常见的团队培训游戏，这些游戏不仅可以增强团队成员之间的信任感和凝聚力，还可以通过让成员体验紧急情况来锻炼他们的应变能力。

2017年热门团队培训游戏

2017年热门团队培训游戏各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：团队游戏(培训拓展类)建塔一个人有创造力不难，难得的是一个团队的创造力能充分发挥。

通过团队创造力配合的练习，一个充满创造力的团队就诞生了！目标：让团队成员在执行团队任务中发挥创意，并且让每个组员都能扮演各自角色，为完成团队任务作出贡献。

让团队的成员们认识到参与的重要性。

形式：全体学员，5人一个小组为最佳时间：30分钟教具：每组吸管30支，胶带一卷，剪刀一把，订书机一个过程：1．发给每个小组材料，并说明每组要在25分钟之内用这些材料建一座自己认为最漂亮的塔。

这座塔的塔高至少50cm，外型要求美观，结构合理，创意第一。

2．做完之后，每组把塔摆在大家面前，进行评比。

胜出小组会得到一些小礼品。

讨论：1．你的小组工作过程中，是否每个人都有参与；当别人参与程度不够的时候你有什么感觉？2．你的塔的创意是怎样得来的？3．你对小组的合作有什么看法？变化：1．通过不同的内容来考核团队的配合程度，例：改建塔为建造房屋等。

2．难度变化：资源越少、时间越短、难度越高。

篇二：部门团队2017培训需求调查山东***集团2017年度培训需求调查问卷（团队版）敬启者：为强化年度教育训练课程实施，并作整体性规划和系统化执行，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。

调查结果和相关资料信息将仅用于制订2017年度培训计划。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。

请于2016年11月20日前发送至人力资源部，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！人力资源部姓名: __________________部门: _____________职位: ________________1、根据您的团队工作中的不足，您认为2017年哪些方面需要提升？可多选（）A、岗位技能B、心态、思想意识C、企业文化D、职业道德与素养E、行业、市场及产品信息F、人际关系及沟通技能G、通用基本技能其他：2、根据您看到的其他团队工作中存在的不足，您认为其他团队哪些方面需要做培训来改进？（没2017年接受的培训课程。

团队培训游戏范文

团队培训游戏范文团队游戏一般可以培养团队的合作默契，并且加强队员之间的交流和团结的精神。

以下是的一些团队培训游戏，欢送大家借鉴。

人人都认为睁着眼睛要比闭着眼画得好，因为看得见，是这样吗?在日常工作中我们自然是睁着眼的，但为什么总有些东西我们看不到?当发生这;些问题时我们有没有想过借助他人的眼睛，试着闭上眼睛，也许当我们闭上眼睛时，我们的心敞开了。

1.使队员明白单向交流方式和双向交流方式可以取得的效果不同。

2.说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时，可以取得更好的效果。

规那么：用眼罩将所有队员的眼睛蒙上，每人分发一份纸和笔，要求蒙着眼睛将他们的家或指定的其它东西画在纸上，完成后让队员摘下眼罩，欣赏自己的杰作。

1.为什么当他们蒙上眼睛，所完成的画并不像他们期望得那样?2.怎样是这些工作更容易些?3.在工作场所中，如何解决这一问题?1.让每个你带上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面，在他们完成画图后将所有的纸挂到墙上，让队员挑选出他自己画的那幅。

2.教员用语言描述一样东西，让队员蒙着眼睛画下他们所听到的，然后比拟他们所画的图并思考.1.培训师让每组圈着站成一个向心圈2.培训师说：先举起你的右手，握住对面那个人的手;再举起你的左手，握住另外一个人的手;现在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想方法把这张乱网解开。

3.告诉大家一定会解开，但答案会有两种，一种是一个大圈，另外一种是套着的环。

4.如果过程中实在解不开，培训师可允许队员决定相邻两只手断开一次，但再次进展时必须马上封闭。

1.你开始的感觉怎样，是否感觉思路?2.当解开一点以后，你的想法是否发生变化?3.最后问题解决以后，你是否感觉很开心?A先闭上眼将手交给B，B可以虚构任何地形或路线，口述考前须知指引A进展。

如：向前走。

迈台阶。

跨东西。

向左或右拐。

然后交换角色，B闭眼，A指引B1.通过体验，让队员体会信任与被信任的感觉。

2.作为被牵引的一方，应全身信赖对方，大胆遵照对方的指引行事;而作为牵引者应对伙伴的平安负起全部责任，对一举一动的指令均应保证正确、清楚。

同舟共济游戏作文

同舟共济游戏介绍同舟共济是一款团队合作的游戏，旨在培养玩家们的团队合作意识和沟通能力。

本文将介绍该游戏的玩法规则、游戏过程以及对玩家团队合作能力的培养作用。

游戏规则玩家数量同舟共济游戏适合4人或以上的玩家团队。

游戏目标玩家需要合作完成一系列团队任务，最终达到游戏设定的胜利条件。

游戏设定游戏设定在一个海上狭长的峡谷中，玩家需要通过一条船穿越这个峡谷。

船上有不同的设施和工具，如推进器、控制台和防御装置。

游戏流程1.初始化：每位玩家选择一个角色，并分配任务卡片。

2.团队任务：玩家根据任务卡片的要求，合作使用船上的设施和工具，完成一系列团队任务。

3.挑战事件：在游戏过程中，会出现各种挑战事件，如海盗袭击和船只损坏等。

团队需要共同应对这些挑战。

4.胜利条件：玩家需要通过合作努力，达到游戏设定的胜利条件，才能赢得游戏。

训练团队合作能力同舟共济游戏在培养团队合作能力方面具有以下作用：沟通与协调游戏过程中，玩家需要通过有效的沟通和协调来完成任务。

他们需要及时分享信息、制定计划并分工合作。

这种沟通与协调能力对于团队合作至关重要。

目标共识在游戏开始前，玩家需要就游戏目标达成共识。

他们需要明确团队目标，并确保每个成员都理解并以此为方向行动。

这有助于培养团队意识和合作精神。

创新思维游戏中的挑战事件需要玩家们迅速反应并找出解决方案。

这促使玩家们发挥创新思维，尝试不同的方法和策略来解决困难。

这样的训练对于团队合作能力的培养非常有益。

团队协作同舟共济游戏是一个团队游戏，需要玩家们密切合作并相互支持。

他们需要在困难和压力面前互相帮助，取得胜利。

这种团队协作培养了玩家们的团队合作能力，并加强了团队的凝聚力。

结论通过同舟共济游戏，玩家们在愉快娱乐的同时，培养了团队合作意识、沟通能力和创新思维。

这些能力对于现实生活中的团队合作以及工作场景都具有重要意义。

因此，同舟共济游戏值得被推广和应用于团队培训和教育中。

作为员工培训的团队建设游戏

作为员工培训的团队建设游戏作为一名员工，我们往往需要参与各种培训，以提升自身的技能和职业素养。

这其中的一项重要内容就是团队建设。

为了让员工们更好地理解团队建设的重要性，各种团队建设游戏应运而生。

本文将探讨一些适合作为员工培训的团队建设游戏，并分析其对团队建设的帮助作用。

一、成堆游戏这是一款简单有趣的团队建设游戏。

游戏场地上有一堆随机分布的木块，需要组成一座塔。

每个小组必须在规定时间内建造出最高的塔座。

游戏的核心在于小组之间的协作与竞争。

成堆游戏不仅能够帮助员工们锻炼协作精神，更可以培养他们面对压力和时间限制时的应变能力。

二、团队拍手这款游戏可以让员工们抛开日常生活的繁琐，用一种轻松的方式构建彼此之间的信任。

游戏开始前，每个小组成员必须面对着一个人，两人纵向手腕相碰，互相给对方拍手。

接着，成员之间双方交替，形成了一个拍手频率的节奏。

最后，整个小组必须以一个节奏齐头并进，一起完成拍手动作。

在这个过程中，员工们会体会到互相信任的重要性。

对于一个团队来说，团队成员之间的信任是团队发展的重要基石。

三、海盗理财在这款游戏中，每个小组都扮演一支海盗队伍。

每个队伍有一个海盗船和一些金币。

任务是团队一起从一个宝藏箱里取走尽可能多的金币，并将它们按比例分配到每个队员手中。

游戏的关键在于团队合作，因为宝藏箱在一个难以到达的位置上。

海盗理财不仅可以帮助员工们掌握关键的商业技能，而且能够在强调团队协作过程中培养与团队成员之间的信任和合作。

四、疯狂的交通这是另一款宏观团队协作的游戏。

在游戏中，小组成员是一支公共交通运营队伍，在固定的时间、路线和规定数量的乘客需求下，小组必须合理地组织交通，以确保所有乘客到达目的地，同时保持行车安全和乘客经验。

疯狂的交通不光能有效地提高员工的团队协作技能，更可以让员工们深刻地认识到团队合作对于成功的重要性。

以上就是一些适合作为员工培训的团队建设游戏的介绍。

这些游戏不仅富有趣味性，而且在帮助员工理解团队合作的重要性方面，起到了不可忽视的作用。