精选公司资历全勤奖金管理制度

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全勤奖管理制度通知

全勤奖管理制度通知
为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：
一、奖励对象
公司全体员工作为奖励对象。

二、奖励标准
1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。

2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。

3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。

4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。

5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。

6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。

7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。

三、计算方法
1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。

2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。

3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。

四、其他规定
1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。

2. 奖励金额以税前收入为基数计算。

五、通知要求
1. 本制度自公告之日起正式执行。

2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。

3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。

特此通知。

人力资源部年月日。

公司年度全勤奖管理制度

公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。

第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。

全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。

第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。

2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。

第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。

2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。

3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。

4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。

第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。

2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。

3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。

第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。

2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。

第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。

公司全勤奖管理制度依据

公司全勤奖管理制度依据一、总则为增强员工的工作积极性和激励员工全勤工作，公司特制定本全勤奖管理制度。

本制度适用于公司所有正式员工。

二、奖励标准1. 奖励对象：全勤奖仅针对公司正式员工，实习生、临时员工等不在奖励范围内。

2. 全勤定义：全勤指的是员工在一个月内未缺席、迟到、早退，未请假，未无故旷工，未违反公司纪律等情况。

3. 奖励金额：公司将每月固定的一定金额作为全勤奖金，具体金额根据公司实际情况而定。

4. 发放时间：全勤奖将在每月工资结算日发放，与当月工资一同发放。

5. 报销额度：员工在每月全勤的基础上，额外可报销一定金额的公司费用，报销额度亦根据公司实际情况而定。

6. 奖金调整：公司保留根据实际情况对全勤奖金进行调整的权利，但需提前通知员工并与员工充分协商。

三、奖励程序1. 员工需在每月月底前将当月全勤表提交给人力资源部门核对，确认员工是否符合全勤标准。

2. 人力资源部门将会对全勤表进行审核，确认员工是否符合全勤标准。

3. 符合全勤标准的员工将在下个月工资发放日一并发放全勤奖金和报销额度。

4. 全勤表中如有不符合全勤标准的情况，人力资源部门将与员工进行沟通并对其进行处罚。

四、奖励管理1. 公司将严格按照全勤奖标准进行奖励管理，不得私自调整奖金和报销额度。

2. 公司将根据员工实际情况对全勤奖和报销额度进行适当的调整，以保证奖励的公平性和合理性。

3. 公司将制定奖励管理制度，明确员工应遵守的规定和奖励的细则，确保奖励的目的得以实现。

五、奖励效果1. 全勤奖将有效提高员工对工作的积极性和责任感，促进员工更好地执行公司规章制度。

2. 全勤奖将引导员工养成良好的工作习惯和纪律性，提高员工的工作效率和工作质量。

3. 全勤奖将增强员工的团队意识和凝聚力，促进公司内部团队合作和共同发展。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起生效。

以上是公司全勤奖管理制度的详细内容，希望公司员工能够认真遵守，共同营造和谐的工作环境。

管理制度范本全勤奖

一、目的
为激励员工爱岗敬业、勤奋工作，提高工作效率，降低员工缺勤率，促进公司整体发展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖发放标准
1. 员工当月出勤天数达到当月应出勤天数的95%以上（含95%），可享受全勤奖。

2. 全勤奖金额根据员工岗位、工资等级等因素确定，具体标准如下：
（1）一般岗位员工：100元/月
（2）关键岗位员工：150元/月
（3）管理岗位员工：200元/月
四、全勤奖发放时间
1. 全勤奖于每月底发放至员工工资中。

2. 新员工入职满一个月后，即可享受全勤奖。

五、全勤奖发放流程
1. 人事部门每月底对员工出勤情况进行统计，并将统计结果报送财务部门。

2. 财务部门根据人事部门提供的出勤统计结果，计算全勤奖金额。

3. 财务部门将全勤奖金额发放至员工工资中。

六、全勤奖调整
1. 公司可根据实际情况调整全勤奖发放标准。

2. 调整全勤奖发放标准时，应提前一个月通知员工。

七、全勤奖终止
1. 员工因个人原因请假，且请假天数超过当月应出勤天数的5%，将不再享受全勤奖。

2. 员工因工作需要或公司安排，无法出勤的，可根据实际情况申请调休，调休期间不享受全勤奖。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

员工全勤奖管理制度(10篇)

员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、范围本制度适用于全公司所有员工。

三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。

四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。

3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。

（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。

（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。

（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。

（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。

（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。

五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。

六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。

七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。

如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。

员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。

公司全勤奖管理制度

第一章总则第一条为激励员工勤奋工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条全勤奖是指员工在规定的工作时间内，按照公司规定正常出勤，无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的奖励。

第二章奖励标准第四条全勤奖按月度进行核算，每月发放一次。

第五条员工全勤奖金额根据岗位级别和公司经济效益确定，具体标准如下：（一）初级岗位：全勤奖金额为基本工资的5%。

（二）中级岗位：全勤奖金额为基本工资的7%。

（三）高级岗位：全勤奖金额为基本工资的10%。

第六条对于在特殊情况下（如：病假、产假、婚假等）请假且符合国家及公司规定的员工，其全勤奖按照实际出勤天数计算。

第三章发放及考核第七条全勤奖在每月工资发放时随工资一并发放。

第八条公司人力资源部负责全勤奖的核算和发放工作。

第九条各部门负责人负责对本部门员工全勤情况进行监督，确保全勤奖的公平、公正。

第十条员工如有以下情况之一，取消当月全勤奖：（一）迟到、早退累计超过3次。

（二）请假超过规定天数。

（三）旷工。

第十一条公司每年对全勤奖进行一次考核，考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十四条在特殊情况下，如公司经济效益下滑或发生突发事件，公司有权调整全勤奖金额，但需提前一个月通知员工。

第十五条本制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况另行制定补充规定。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十七条本制度自发布之日起，原《公司全勤奖管理制度》同时废止。

公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度考勤全勤奖励制度篇1为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。

因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。

2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。

3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。

4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。

上班时间不得闲聊、串岗、办私事。

严禁进行网上游戏等娱乐活动。

外出要挂公示牌，并告知去向。

5、各处室要严格控制加班。

国定假日一般不安排加班。

确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。

不能冲抵的，可发给加班补贴。

6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。

7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。

请病假一周以上须持医院证明。

年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。

请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。

8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。

中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。

请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。

9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。

公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的全勤管理，提高员工的出勤率和工作积极性，树立良好的企业文化，特编制本制度。

第二条公司全勤奖是公司对达到全勤标准的员工进行奖励的一种制度，是公司的一项人力资源管理和激励机制。

第三条全勤奖的发放标准、发放时间、发放金额等，均应符合国家有关法律法规及公司的相关规定。

第四条公司全勤奖制度适用于公司全体正式员工。

第五条公司全勤奖的管理工作由公司人力资源部门负责具体实施和监督。

第六条公司全勤奖制度的解释权归公司所有。

第二章全勤奖的条件第七条公司设定的全勤奖的条件为员工在一个月内无迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，出勤率100%。

第八条如果员工因公出差、公假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、护理假等符合国家法律规定的请假或休假，不影响其获得全勤奖。

第九条如果员工因病请假，需提供有效的病假条，公司才会认可其全勤记录。

第十条如果员工有特殊情况致使无法全勤，需提前向公司人力资源部门提交申请，并经公司审批才可以豁免全勤奖的标准。

第十一条某个月内员工由于犯错导致被公司给予处罚，将不符合全勤奖的条件。

第三章全勤奖的奖励第十二条公司全勤奖的发放标准由公司根据员工在一个月内的全勤记录进行核算，并在每月底进行发放。

第十三条全勤奖的发放金额为员工一个月的基本工资的10%。

第十四条全勤奖以现金形式发放，公司财务部门将全勤奖款项通过工资条直接发放给员工。

第十五条公司全勤奖的发放时间为每月底，且不得拖欠。

第十六条员工获得全勤奖后，在一个月内如有违反全勤条件，则视为放弃全勤奖，并公司有权收回已发放的全勤奖金。

第十七条员工因各种原因离职，未能领取全勤奖的，公司将不予发放。

第四章全勤奖的管理第十八条公司全勤奖的管理工作由公司人力资源部门具体负责，包括全勤记录的统计、奖金的核算、发放等。

第十九条公司应及时公布全勤奖的标准、发放时间、发放金额等信息，并定期向员工宣传和解释公司全勤奖的政策。

第二十条公司应建立完善的员工全勤记录系统，对员工的出勤情况进行记录和统计，并确保信息的准确性和保密性。

有关公司全勤奖的制度范本

第一章总则第一条为加强公司日常管理，提高工作效率，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工按时上下班，出勤全勤，提高工作效率。

第二章全勤奖的定义及条件第四条全勤奖是指公司对在规定时间内，无迟到、早退、请假、旷工等违纪行为的员工给予的经济奖励。

第五条获得全勤奖的条件如下：1. 员工需遵守公司规定的作息时间，按时上下班；2. 员工需在规定时间内完成工作任务，无擅自离岗、怠工等违纪行为；3. 员工需遵守公司请假制度，无无理请假、虚假请假等行为；4. 员工需遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为。

第三章全勤奖的金额及发放第六条全勤奖金额根据公司实际情况和员工岗位级别等因素确定。

第七条全勤奖发放标准如下：1. 每月全勤员工，按月度全勤奖金额的100%发放；2. 每月迟到、早退、请假、旷工等违纪行为，按以下标准扣除全勤奖：（1）迟到、早退：每次扣除当月全勤奖金额的10%；（2）请假：每次扣除当月全勤奖金额的20%；（3）旷工：扣除当月全勤奖金额的100%；（4）擅自离岗、怠工：扣除当月全勤奖金额的100%。

第八条全勤奖每月底发放，发放方式为公司内部银行转账或现金支付。

第四章全勤奖的调整与终止第九条全勤奖金额及发放标准可根据公司实际情况进行调整，调整后需提前通知全体员工。

第十条员工有以下情况之一的，公司将终止其全勤奖：1. 被公司依法解除劳动合同；2. 被公司开除；3. 因违纪行为被公司给予严重警告及以上处分。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

公司全勤奖管理制度依据

公司全勤奖管理制度依据一、总则为了进一步激励员工勤奋工作，提高全员出勤率，本公司特制定本管理制度。

二、适用范围适用范围为公司全体在职员工。

三、奖励标准1、以每月为奖励周期，每月底按照当月出勤率发放奖金。

2、出勤率为100%的员工，可获得当月基本工资的5%作为全勤奖。

3、出勤率在95%-99.9%的员工，可获得当月基本工资的3%作为全勤奖。

4、出勤率低于95%的员工，将不予发放全勤奖。

四、奖金发放1、奖金将以现金形式直接发放到员工工资卡中。

2、员工应在当月底之前完成相关奖金申领手续，逾期未领取的奖金将自动作废。

3、奖金计入员工当月工资总额，并按相关规定计算个人所得税。

五、奖金申领1、在奖金发放后，员工应在规定时间内向人力资源部提交全勤奖领取申请，并提交相关出勤记录作为证明。

2、申领时，员工必须持有有效的身份证件及员工工资卡，否则无法完成申领手续。

3、人力资源部将核对相关资料并完成奖金发放手续。

六、奖金管理1、公司将对全勤奖发放过程进行严格管理，确保奖金的准确发放。

2、对于有违规操作或作弊行为的员工，公司将取消其全勤奖资格，并根据情节严重程度做出相应处理。

3、员工因病、事假等原因请假，不属于全勤奖范围，不得申领全勤奖金。

七、奖金评定1、奖金评定依据为员工本人的实际出勤情况，以公司考勤系统记录为准。

2、对于公司规定的法定节假日、带薪休假等情况，不计入全勤奖评定范围。

八、奖金的调整1、奖金标准和申领程序有可能会根据公司实际情况进行调整，如有调整，将提前通知全体员工。

2、公司将根据年度绩效评定情况，适时对全勤奖标准进行相应的调整。

九、其他事项1、全勤奖作为员工的一项福利待遇，不得转让、挪用或变相索要。

2、员工在申领全勤奖金时，应遵守相关规定，否则公司将有权取消其奖金资格。

3、本制度自执行之日起生效，如对本制度有任何疑问或建议，请向公司人力资源部提出。

十、附则本制度的最终解释权归本公司所有，如有调整或变更，将以公司通知形式为准。

公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度范文为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，应制定规范的公司全勤奖管理制度。

下面店铺为大家整理了有关公司全勤奖管理制度的范文，希望对大家有帮助。

公司全勤奖管理制度篇1为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。

经公司领导研究，决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准1、公司全体员工;2、每人100元/月，当月考核，次月发放。

二、考核要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者，公司给予全勤奖。

由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。

迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。

3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理;4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过30分钟。

上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃响后立即开始投入工作。

不得在正铃后更衣、进食等。

5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。

6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。

因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。

7、新进员工按照100元/月÷自然月份天数×实际出勤天数考核、计发;当月未做满整月的离职人员(包括：自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。

8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。

9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。

公司员工全勤奖管理制度

第一章总则第一条为激励员工爱岗敬业，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条全勤奖是指公司对在规定工作时间内无迟到、早退、缺勤、事假、病假等情形的员工给予的经济奖励。

第二章奖励标准第四条全勤奖的发放周期为一个月。

第五条员工当月无迟到、早退、缺勤、事假、病假等情形，即可获得全勤奖。

第六条全勤奖的具体金额根据员工岗位、级别和公司财务状况确定，具体标准如下：1. 初级员工：每月全勤奖100元；2. 中级员工：每月全勤奖150元；3. 高级员工：每月全勤奖200元；4. 管理人员：每月全勤奖300元。

第七条特殊情况处理：1. 因公司业务需要，经部门负责人批准的加班，不计入缺勤；2. 因病请假，需提供医院证明，按病假处理；3. 因事请假，需提前一天向部门负责人请假，经批准后按事假处理。

第三章奖励发放与核算第八条全勤奖于每月底前发放，具体发放方式由财务部门根据员工工资卡信息执行。

第九条财务部门在发放全勤奖前，对员工当月考勤情况进行审核，确保全勤奖的发放准确无误。

第十条员工对全勤奖发放有异议的，应在收到工资后五个工作日内向人力资源部门提出，人力资源部门应在五个工作日内调查核实并给出答复。

第四章管理与监督第十一条各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保全勤奖制度的顺利实施。

第十二条人力资源部门负责全勤奖制度的解释和监督，对违反制度的行为进行查处。

第十三条对违反全勤奖制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

劳动法公司全勤奖管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，激励员工积极工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度旨在保障员工的合法权益，同时促进公司健康发展。

第二章适用范围第四条本制度适用于公司所有正式录用员工，包括但不限于生产、管理、技术人员等。

第三章职权范围第五条人力资源部负责全勤奖制度的制定、解释、实施及监督。

第六条财务部负责全勤奖的核算和发放。

第七条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤记录的准确性。

第四章全勤奖标准及条件第八条全勤奖以月为单位计算，员工当月出勤天数达到规定标准者，可享受全勤奖。

第九条全勤奖的具体标准如下：（一）员工当月出勤天数达到当月应出勤天数，可获得全勤奖。

（二）员工当月累计迟到、早退时间不超过30分钟，且无其他违规行为，可获得全勤奖。

（三）员工当月请假（事假、病假等）时间不超过当月应出勤天数的10%，可获得全勤奖。

第十条以下情况不予发放全勤奖：（一）员工当月累计迟到、早退时间超过30分钟。

（二）员工当月累计请假时间超过当月应出勤天数的10%。

（三）员工当月旷工。

（四）员工当月发生违反公司规章制度的行为。

第五章全勤奖发放及核算第十一条全勤奖发放时间为每月末，由财务部根据人力资源部提供的考勤记录进行核算。

第十二条全勤奖金额根据公司实际情况和员工岗位级别等因素确定，具体金额由人力资源部制定。

第十三条全勤奖发放方式为现金支付或等值福利。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后，予以实施。

第七章法律依据第十七条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。

第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第十九条本制度如有违反国家法律法规之处，由公司承担相应法律责任。

公司全勤奖励制度模板

公司全勤奖励制度第一章总则第一条为了激励员工积极参与公司工作，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家法律法规、公司章程及相关规定，特制定本全勤奖励制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条全勤奖励制度旨在奖励全年无迟到、早退、请假、旷工的员工，鼓励员工按时出勤，确保公司工作正常进行。

第四条全勤奖励制度的实施，遵循公平、公正、公开的原则。

第二章全勤奖励标准第五条全勤奖励的计算方式：（一）员工每月工资的10%作为全勤奖励；（二）员工每季度工资的10%作为全勤奖励；（三）员工每年工资的20%作为全勤奖励。

第六条员工享受全勤奖励的条件：（一）全年无迟到、早退、请假、旷工记录；（二）工作表现良好，无工作失误或严重违反公司规章制度；（三）按照公司规定完成工作任务，无拖延或未完成情况。

第七条员工在以下情况下，取消全勤奖励资格：（一）迟到、早退、请假、旷工累计超过规定次数；（二）工作表现不佳，出现工作失误或严重违反公司规章制度；（三）未按照公司规定完成工作任务，造成严重后果。

第三章全勤奖励发放第八条全勤奖励在每年年底进行一次性发放，根据员工全年的出勤情况，按照本制度第五条的规定计算应得的奖励金额。

第九条全勤奖励发放前，公司人力资源部门对员工的全勤情况进行核查，确保奖励的准确无误。

第十条全勤奖励发放时，公司举行颁奖仪式，对获得全勤奖励的员工进行表彰。

第四章附则第十一条本制度的解释权归公司所有。

第十二条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十三条公司可根据行业发展、公司经营状况等因素，对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

第十四条本制度适用于公司所有员工，包括试用期内员工。

第十五条公司全勤奖励制度的实施，应遵循国家法律法规、公司章程及相关规定，确保公平、公正、公开。

第十六条公司全勤奖励制度的修订，应经过公司管理层审批，并通知全体员工。

第十七条本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充，补充规定需经公司管理层审批。

全勤奖励管理制度

全勤奖励管理制度第一章总则第一条为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，公司制定了全勤奖励管理制度。

第二条全勤奖励是公司对全年全勤员工的一种奖励，是公司对员工出勤和工作表现的认可和鼓励。

第三条全勤奖励管理制度适用于全公司所有员工。

第四条公司全勤奖励应遵循公正、公平、透明、公开的原则，保证员工的利益。

第五条全勤奖励管理制度由公司人力资源部门负责具体实施和监督。

第二章参与范围第六条全勤奖励适用于全公司所有正式员工。

第七条实习生、临时工等非正式员工不在全勤奖励范围之内。

第八条因公出差、病假等合法原因缺勤不会影响全勤奖励的评定。

第三章全勤条件第九条员工需满足以下条件才能获得全勤奖励：1.员工在一年内没有迟到、早退、未到、旷工现象；2.员工在一年内没有因私事请假超过规定次数；3.员工在一年内没有出现违反公司纪律的行为；4.员工在一年内没有因公司规定的违反行为受到处罚。

第十条公司将根据员工的实际情况对以上条件作出合理调整。

第四章全勤奖励的形式第十一条全勤奖励形式包括但不限于：奖金、荣誉证书、集体旅游等。

第十二条公司将根据员工的实际情况确定全勤奖励的形式和数额。

第五章全勤奖励的认定第十三条每月底公司人力资源部门将员工的出勤记录进行汇总，对符合全勤条件的员工进行认定。

第十四条员工对全勤奖励的申诉需在认定后三个工作日内提出，公司将在五个工作日内给予答复。

第六章全勤奖励的管理第十五条公司不允许员工之间互相代签或伪造出勤记录以获得全勤奖励，一经发现将取消全勤奖励资格。

第十六条全勤奖励的发放以现金形式发放，部分奖励也可通过银行卡或支付宝等形式发放。

第十七条全勤奖励的发放时间为每年度结束后30个工作日内。

第十八条公司将通过公告、通知等形式公布全勤奖励的名单及具体奖励形式和数额。

第七章全勤奖励规定的调整第十九条公司有权对全勤奖励规定进行调整，但需提前一个月通知员工。

第二十条公司对全勤奖励规定的调整将根据实际情况，充分保障员工的合法权益。

全勤奖管理制度模板

第一章总则第一条为激励员工认真履行工作职责，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在通过设立全勤奖，对连续无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工给予奖励，以此促进员工的工作积极性。

第二章奖励标准第四条全勤奖的奖励对象为连续三个月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工。

第五条全勤奖的奖励金额根据员工的岗位、工作年限及公司效益等因素确定，具体标准如下：1. 新员工：50元/月；2. 1-3年工龄员工：100元/月；3. 3-5年工龄员工：150元/月；4. 5年以上工龄员工：200元/月。

第六条全勤奖的发放时间为每月底，具体发放方式由公司财务部门负责。

第三章奖励流程第七条员工需在每月底前向人力资源部门提交全勤记录表，经审核无误后，人力资源部门将全勤奖名单报公司领导审批。

第八条公司领导审批通过后，人力资源部门将全勤奖名单及金额通知财务部门，财务部门负责发放。

第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十一条员工违反本制度规定，公司将按照公司规章制度进行处罚。

第十二条本制度自发布之日起执行，原有关全勤奖的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第五章修订第十三条本制度如有需要修订之处，由公司人力资源部门提出修订意见，经公司领导审批后发布。

第十四条本制度修订后，原有全勤奖制度自动废止。

第十五条本制度修订后的解释权归公司所有。

注：本制度模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

公司全勤奖管理制度模板

第一章总则第一条为激励员工勤奋工作，提高工作效率，保障公司生产、经营活动的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条全勤奖是指公司对在规定工作时间内无迟到、早退、缺勤、请假等违反劳动纪律行为的员工给予的经济奖励。

第二章奖励标准第四条全勤奖的金额标准根据公司财务状况和员工岗位性质等因素综合确定。

第五条员工连续一个月无迟到、早退、缺勤、请假等违反劳动纪律行为，即可获得当月全勤奖。

第六条员工因工作原因需请假，需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

第七条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。

第八条员工在请假期间，如因个人原因造成工作失误，仍需承担相应的责任。

第三章奖励发放第九条全勤奖的发放时间为每月月底，由人力资源部门根据员工考勤情况进行核算。

第十条全勤奖的发放方式为公司转账或现金支付，具体方式由公司财务部门确定。

第十一条员工在享受全勤奖的同时，不得重复享受其他同类型奖励。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第五章具体操作流程第十四条员工每月底前提交考勤记录，包括请假、迟到、早退等情况。

第十五条人力资源部门对考勤记录进行审核，确认无误后，将全勤奖名单提交给财务部门。

第十六条财务部门根据全勤奖名单，将全勤奖发放至员工工资中。

第十七条人力资源部门对全勤奖的发放情况进行跟踪管理，确保全勤奖的及时、准确发放。

第十八条如员工对全勤奖发放有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时调查处理。

第十九条人力资源部门对违反本制度的行为，有权进行纠正，并对相关责任人员进行处理。

本制度旨在提高员工的工作积极性和公司整体凝聚力，希望全体员工严格遵守，共同努力，共创美好未来。

全勤奖实施细则

全勤奖实施细则一、背景介绍全勤奖是公司为了鼓励员工保持良好出勤记录、提高工作积极性和凝结力而设立的奖励制度。

本文旨在制定全勤奖的实施细则，明确奖励的标准、申请流程、评选方式等内容。

二、奖励标准1. 全勤奖的标准为员工在一个自然月内，无任何迟到、早退、旷工、事假、病假等请假情况。

2. 全勤奖的发放对象为公司正式员工，包括全职员工和兼职员工。

3. 全勤奖的金额为每月基本工资的10%。

三、申请流程1. 员工在每月的工资结算前，可向人力资源部提出全勤奖申请。

2. 员工需填写全勤奖申请表，注明所申请的月份，并在表格中确认无迟到、早退、旷工、事假、病假等情况。

3. 申请表需由员工本人签字确认，并由直属主管审批签字。

4. 完成申请表后，员工需将申请表交至人力资源部，由人力资源部进行审核。

四、评选方式1. 全勤奖的评选由人力资源部负责。

2. 人力资源部将根据员工的全勤申请表，核实每位员工的出勤情况。

3. 对于未能满足全勤标准的员工，人力资源部将在申请表上做出相应的标注，说明未达到全勤奖的原因。

4. 人力资源部将根据员工的申请表情况，统计全勤奖的获奖人数和金额，并将结果通知相关部门。

五、奖励发放1. 全勤奖将于每月工资发放时一同发放。

2. 全勤奖的金额将以现金形式发放至员工的工资卡中。

六、其他规定1. 若员工在一个自然月内因事假或者病假请假不超过2天，仍可获得全勤奖。

2. 若员工在一个自然月内因公出差等原因未能满足全勤标准，但出勤率仍达到95%以上，仍可获得全勤奖。

3. 若员工因特殊情况无法满足全勤标准，可向人力资源部提出申诉，并提供相关证明材料。

4. 全勤奖不与其他奖励重复发放，员工如同时符合多个奖励条件，将按照奖励金额最高的标准进行发放。

5. 公司保留对全勤奖实施细则进行调整的权利，并在调整前提前通知员工。

综上所述，全勤奖实施细则明确了奖励的标准、申请流程、评选方式以及奖励发放等内容。

通过全勤奖的设立，公司希翼激励员工保持良好的出勤记录，提高工作积极性和凝结力，进一步促进公司的发展和员工的个人成长。

公司领导全勤奖罚制度

公司领导全勤奖罚制度
一、目的
为提升公司领导层的工作效率和责任心，确保公司运营的连续性和稳定性，特制定本全勤奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有管理层人员，包括但不限于部门经理、总监、副总经理等。

三、全勤奖励
1. 每月全勤的领导将获得全勤奖金，金额为基本工资的5%。

2. 每季度全勤的领导将获得额外奖励，金额为基本工资的10%。

3. 年度全勤的领导将获得年终奖金，金额为基本工资的20%。

四、缺勤惩罚
1. 迟到或早退累计超过3次，每次扣除基本工资的1%。

2. 无故缺勤1天，扣除基本工资的5%。

3. 连续缺勤超过3天，扣除基本工资的10%，并可能面临职位调整。

五、特殊情况处理
1. 因公出差或公司安排的培训、会议等活动，不计入缺勤。

2. 病假需提供医院证明，按公司病假规定处理。

3. 事假需提前申请，经上级批准后按公司规定处理。

六、奖罚执行
1. 全勤奖励和缺勤惩罚由人力资源部负责统计和执行。

2. 每月5日前完成上个月的奖罚统计，并通知相关人员。

3. 奖罚结果将作为年度绩效考核的重要参考。

七、制度修订
本制度自发布之日起执行，如有需要，经公司领导层讨论后可进行修订。

八、附则
本制度最终解释权归公司所有，未尽事宜，参照公司其他相关规定执行。

九、生效日期
本制度自2024年4月1日起生效。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。

公司全勤奖管理制度模板

公司全勤奖管理制度模板一、目的为了提高员工的出勤意识，鼓励员工按时上下班，确保公司运营效率，特制定本全勤奖管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定的工作日内，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，给予的奖励。

四、全勤奖发放条件1. 员工当月正常工作时间满勤，未出现迟到、早退、旷工等违反公司考勤规定的行为。

2. 员工当月未请任何类型假期，包括但不限于年假、病假、事假等。

3. 员工当月工作表现良好，无重大工作失误或违反公司规章制度的行为。

五、全勤奖计算方式1. 全勤奖金额为固定数额，具体金额根据公司财务状况和员工基本工资的一定比例确定。

2. 全勤奖在次月工资发放时一并发放。

六、特殊情况处理1. 如员工因公出差或执行公司指派任务导致无法正常打卡，需提前向人力资源部门报备，经核实后不影响全勤奖的发放。

2. 如员工因不可抗力因素导致缺勤，需提供相应证明，经公司批准后方可按特殊情况处理。

七、全勤奖的取消1. 员工当月有迟到、早退、旷工等行为的，取消当月全勤奖。

2. 员工当月请假期超过规定天数的，取消当月全勤奖。

八、监督管理人力资源部门负责全勤奖的审核、发放和监督管理工作，确保全勤奖制度的公正执行。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度经公司管理层审议通过，修改和废止亦同。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体情况和管理需求。