泰来县人民医院重新创建市级文明单位标兵汇报材料
创建市级文明单位汇报材料3篇
创建市级文明单位汇报材料创建市级文明单位汇报材料3篇在社会的各个领域，很多时候都离不开汇报，汇报的主要内容有工作摘要、内容、花费时间、对应任务、完成情况、总结等，怎么样才能完成优秀的汇报呢？以下是小编为大家收集的创建市级文明单位汇报材料，仅供参考，希望能够帮助到大家。
创建市级文明单位汇报材料1尊敬的各位领导：今天，精神文明建设指导委员会考评验收组来我公司考评验收文明单位创建工作，我代表公司党委班子及全体职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。
下面，我就我公司省级文明创建工作向各位领导作简要汇报。
我汇报的题目是：以省级文明单位创建为抓手，紧扣科学发展主题，奋力推进玉树移动工作再上新台阶。
xxxx有限公司，下辖5个县级分公司1个县级营业部，主要经营国家GSM数字移动电话和移动数据通信及移动增值业务。
公司自1999年8月成立以来，秉承“正德厚生，臻于至善” 的核心价值观，长期致力于构建以客户为中心的品牌、服务营销、管理流程和资源配臵三大体系，打造以岗位专家为核心的员工队伍，培育优秀企业文化，实现企业和谐发展，成为玉树通信市场中的领军企业。
目前，公司已拥有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统、规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全州各县“满意100”服务厅、专业客户经理队伍、客户自助服务网站，网络已覆盖全州主要交通干道、主要旅游风景区、乡镇和行政村信号100%的覆盖，客户规模达13多万，服务网点遍布全州各个主要乡镇村。
几年来，我公司始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动文明建设协调发展的重要举措来抓，围绕“创文明单位，树移动形象，促经济发展”的文明创建主题，以“三提升一促进”为抓手，按照省、州文明单位创建考核要求，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩，先后被评为州级文明单位、省级文明单位。
一、加强组织领导，提升创建水平在创建过程中，我公司突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。
医院文明单位创建汇报材料
医院文明单位创建汇报材料医院文明单位创建汇报材料一、创建单位基本情况创建单位：XXX医院创建时间：20XX年X月二、创建目的和意义作为一所医疗卫生机构，我们不仅需要提供高效优质的医疗服务，更应该以良好的文明形象示范社会秩序，传承文明时代精神，净化医院文化环境。
医院文明单位创建的目的在于通过总结医院工作中的好的做法，提高全体员工的文明素质，形成医院工作的良好氛围，使广大患者在我们这里感受到温馨、和谐、尊重的服务。
三、创建内容和方法1.成立医院文明指导小组。
拟定医院文明创建工作计划，制定有针对性的服务标准，根据服务标准不断完善制度，实现经常制度工作化，规范医院工作。
2.开展文明服务培训。
通过多种形式开展全员文明服务培训，包括公共服务礼仪、沟通和协调、形象管理、托举医患和谐等课程，提高全员对文明服务的认识和执行能力。
3.建立制度规范。
通过不断总结工作经验，完善医院文明服务制度，形成规范、科学、可操作的工作流程，规范员工文明服务行为。
4.加强宣传推进。
采用多种形式，如文学创作、文艺公益演出、网络媒体推广等形式，宣传医院文明服务的理念、要求和成果，增强医院文化影响力，吸引更多人关注医院文明创建。
四、创建成果1.文化氛围显著改善。
医院员工文明服务意识逐渐提升，公共文明服务成为医院服务的重要内容。
2.文明行为日益规范。
通过文明创建工作，制度管理呈现良好效果，员工的服务行为逐渐规范，服务大众的态度友善。
3.文明宣传渠道不断扩大。
通过官网、微信公众号、新闻媒体等媒体广泛传播医院文明服务的理念和要求，形成强大的舆论引导力，提高医院的社会知名度和美誉度。
五、结语医院文明创建不仅是医院服务品质的体现，更是传递文明时代精神的楷模。
我院将不断探索新的文明服务方式，加强对员工文明服务意识的引导和教育，坚持用优质文明的服务投射医院品牌，争取更多人的支持和信赖。
文明单位创建汇报材料(完整版)
文明单位创建汇报材料（完整版）材料一：文明单位创建汇报尊敬的领导：根据您的指示，我特此向您汇报我们的文明单位创建工作情况。
经过团队全体成员的共同努力，我们成功完成了文明单位的创建工作，并达到了预期目标。
一、创建目标：我们的创建目标是以提高员工道德素质和促进企业文化建设为核心，建设一个文明、和谐、进取、创新的单位。
二、创建过程：我们采取了以下措施来推动文明单位的创建：1.组织宣传：通过会议、培训和内部活动，在全员范围内宣传创建文明单位的重要性和意义，提高员工的参与意识和主动性。
2.制定行为规范：制定了《文明单位员工行为规范》，明确了员工在工作中的行为准则，包括礼貌待人、守时守约、勤奋工作等方面的要求。
3.设立评选机制：设立了文明员工评选机制，每个季度评选出一批优秀员工，激励员工争做文明行为的模范。
4.文明活动开展：组织开展了一系列文明活动，如员工关爱行动、志愿者活动等，积极培养员工的公益意识和责任感。
5.宣传推广：通过内部刊物、企业网站和社交媒体等渠道，宣传我们的文明创建工作成果，增强员工的荣誉感和归属感。
三、创建成果：经过一段时间的努力，我们取得了以下文明创建成果：1.员工道德素质明显提升，工作积极性和效率得到了改善，员工关系更加融洽和谐。
2.企业文化建设取得显著成绩，形成了积极向上、团结互助的工作氛围。
3.文明单位的创建工作得到了员工和外界的一致好评，树立了良好的企业形象。
四、下一步计划：为了进一步巩固和提升文明单位的成果，我们将继续进行以下工作：1.持续培训：加强员工道德素质和职业道德教育培训，提高员工的专业水平和个人素质。
2.完善评选机制：进一步改进文明员工评选机制，更好地激励员工提升自身素质和表现。
3.开展文化活动：组织更多的文化活动，加强员工之间的沟通和交流，提高企业文化凝聚力。
4.加强外部交流：积极参与社会公益活动，增强企业的社会责任感和影响力。
五、创建总结：文明单位的创建是一个系统工程，需要全体员工的积极参与和努力。
卫生院创建文明单位汇报材料
卫生院创建文明单位汇报材料尊敬的领导：我是XXX卫生院的一名工作人员，负责卫生院创建文明单位活动的组织和推进工作。
以下是我们卫生院创建文明单位的汇报材料。
一、创建目的卫生院作为一家医疗卫生机构，必须以身体健康为宗旨，积极贯彻落实党和政府的关于加强文明创建的决策部署，不断加强自身的规范化管理和服务质量。
因此，卫生院积极响应文明创建的号召，不断完善自身的管理体系，提高工作质量和工作效率，达成打造文明卫生院的目标。
二、创建情况自创建文明单位以来，卫生院始终坚持以服务为基础，以满足患者需求为核心，以医疗卫生行业特性为重点，积极发扬中华民族的精神，营造和谐文明的办公、工作和生活氛围。
目前，卫生院在文明创建方面取得了一定的成绩：1.组建创建工作领导小组和工作推进小组，实行分层次推进，并在卫生院门口悬挂了“创建文明单位，共建文明家园”的标语。
2.加强卫生院标识标牌的规范化管理，使标识标牌实现规范、统一、美观，增强了卫生院的社会形象。
3.积极营造文明素质、优良习惯的文化氛围，增强全员文明意识和服务意识，通过推广患者满意度调查来切实提高医护人员的服务质量。
4.在卫生院团支部的支持下，组织开展了卫生院文明秩序建设主题活动，通过提升员工文明素质，进一步实现了全体人员的素质提高和服务水平的提升。
5.加强内部文化建设，每月固定进行员工文明礼仪培训、职业道德承诺公约签署活动等，有效推进文明创建工作。
三、下步计划文明创建是一个长期稳定的工程，卫生院将一直秉承“创建文明，服务患者”的理念，不断加强自身的规范化管理和服务水平，并将开展以下工作：1.加强队伍建设，以提高医疗卫生工作者的职业技能和业务水平为目标，不断提升医疗卫生服务质量。
2.在好网站、微信、微博等平台上开设官方账号，为患者提供更加便捷的服务和健康方案，让广大患者了解卫生院的各项服务。
3.进一步推广“五个一”工程活动，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，确保各项响应群众诉求措施落地见效。
创建文明标兵工作情况汇报
创建文明标兵工作情况汇报根据上级要求，我对文明标兵的工作情况进行汇报如下：一、研究分析我们针对文明标兵的工作特点和要求，进行了深入研究和分析。
我们明确了文明标兵的工作内容和标准，明确了文明标兵应具备的素质和能力，为下一步的工作提供了重要的指导。
二、培训教育我们积极开展了文明标兵的培训教育工作，通过举办各类培训班和讲座，提升了文明标兵的工作能力和素质水平。
我们重点对文明标兵进行了岗位技能培训、礼仪规范培训、沟通技巧培训等，使文明标兵在文明服务工作中能够游刃有余，为社会做出更大的贡献。
三、督导检查我们密切关注文明标兵的工作开展情况，经常进行督导检查，发现问题及时纠正，确保文明标兵的工作质量。
我们建立了定期检查和年度考核制度，对文明标兵进行全面、系统的考核评估，确保他们的工作达到了预期的效果。
四、宣传推广我们通过各种渠道和方式，积极宣传推广文明标兵的先进事迹和优秀作品，营造了良好的社会氛围，激发了更多人的参与热情。
我们利用新媒体、报纸、电视等传播手段，广泛宣传文明标兵的典型事迹，在全社会形成了浓厚的学习氛围。
五、奖励激励我们建立了多种形式的奖励机制，对表现突出的文明标兵给予适当的奖励和荣誉，以激励他们再接再厉。
我们还加大了对文明标兵的关怀和帮扶力度，鼓励他们在工作中更加努力，为社会做出更大的贡献。
六、创新发展我们鼓励文明标兵在工作中不断创新，提出建设性意见和方案，促进工作的更好发展。
我们鼓励文明标兵多方面发展，注重全面素质的提高，努力成为全面发展的文明标兵。
七、结语总之，文明标兵在工作中发挥着积极的作用，为社会和人民群众做出了不可磨灭的贡献。
我们将继续按照上级要求，不断完善文明标兵工作机制，提高工作水平，为营造更加文明、和谐、美好的社会环境作出更大的努力。
某医院文明单位汇报定稿
XXXX医院创建市级文明单位工作汇报尊敬的各位领导：首先，我代表医院全体职工向莅临我院考评、指导工作的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。
我院自2011年成功创建成为“区级文明单位”以来，在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，在市、区文明办的指导下，按照中央、省、市、区“关于加强精神文明建设”的指示精神，认真学习贯彻争创文明单位、促进精神文明建设和医院发展的方针政策，努力争取领导和社会各界的支持。
尤其是在提出了创建市级文明单位任务目标后，医院广泛动员职工齐心协力，全院上下以创建工作为抓手，不断强化医院管理，狠抓服务质量，优化就医环境，各项工作取得了显著成绩。
下面，我就医院文明单位创建工作向各位领导作简要汇报。
一、医院基本情况市XXXX医院成立于1989年，2011年增挂“市第二人民医院”牌子，是我市唯一公立眼病专科医疗机构。
医院建院初期，在黄河路上租用10间民房开诊，成立后，先后在市黄河路、人民路、建设路、京开大道等地租房办公，历经数次搬迁，2004年，搬入市古城路现址。
现址占地5亩，建筑面积4300平方米，开放床位70，有省市学科带头人6人，专业技术人员占职工总人数的80%以上，现有三个眼病防治中心（眼视光学中心、白障超声乳化治疗中心、准分子激光近视治疗中心）、六个眼病专业科室（眼底病、青光眼、角膜病、眼外伤、小儿眼科与斜视、眼科整形与美容等），拥有美国准分子激光治疗仪、美国玻璃体切割仪、美国白障超声乳化仪等眼科高精尖设备40余台，在豫北地区率先开展了准分子激光矫治近视、超声乳化摘除白障联合人工晶体植入、玻璃体切除等新技术项目30余项，先后获国际金奖1项，国家专利1项，市科技进步奖8项，出版专著8部，在专业杂志及学术会议上发表论文300余篇，专业技术水平居全省地市级XXXX医院前3名。
为满足医院快速发展的需要，2007年市政府批准市XXXX 医院迁建，医院新址建设用地50亩，总建筑面积30000平方米，按卫生部三级XXXX医院和二级综合医院标准建设，将于2014年7月投入使用，届时医院的规模、综合服务能力将会有很大提高。
卫生医院文明单位汇报材料
卫生医院文明单位汇报材料尊敬的领导：您好！我是某卫生医院的一名员工，首先感谢您对我们医院工作的支持和关注。
以下是我们医院的文明单位汇报材料。
一、组织建设我们医院始终坚持以人为本，建立了一支专业化、素质化、服务化的医疗团队。
通过制定各级人员的职责、管理制度和考核标准，实现了医务人员全员参与管理的良好局面，医护工作者的工作积极性、创造性得到了充分调动。
二、服务质量作为一家医院，服务质量无疑是我们最为重视的方面。
我们深刻认识到医院是广大患者解决身体健康问题的门诊，充分意识到医疗服务安全、高效、便捷的重要性，因此实施了LEGO管理模式，建立了安全、便捷、优质、高效的医疗服务系统，利用信息化手段使医疗流程更加顺畅，加大了医疗服务质量的控制力度和管控精度，增强了医院各项指标的监测和预警能力。
三、医疗安全我们国家提倡“以人为本、预防为主”的医疗保健理念，我们医院也是以此为核心理念，加强医疗质量控制体系的建设和医疗安全监管工作，严格执行医疗过程各项操作规程，确保医疗安全、防止医疗纠纷。
我们医院定期组织多种形式的培训、考核，提高了医疗服务专业水平，严格遵守国家相关的医疗规范和标准，实现了医疗安全和医患关系稳定。
四、内涵发展我们医院坚持以内涵发展为基础，并注重不断进行改革和创新。
要以提高服务质量为目标，不断推陈出新、打破老套、创新举措，提高科技含量，不断探索新的诊疗方法和技术，增强医疗品牌影响力，在医疗行业和社会上不断进行自我创新和积极在实践中贯彻，包括政策的改善、职业的修正和技能的提高等，强化了医院的发展动力和各项内涵的提升。
五、社会影响力我们医院非常重视自身形象和社会影响力。
医院按照在社会上承担的职责和作用，积极参与各种公益活动，借此深入推进了医德医风建设，争做医疗行业的先锋标杆。
广泛开展健康知识普及、健康宣传、免费义诊、赠药到村、结对帮扶等活动，深受广大群众的赞誉和支持。
同时，我们医院也积极开展各项“文明医院”创建活动，争做文明和谐的法治区卫生医院，让社会公众满意。
县人民医院创建文明单位工作总结_文明单位工作总结
县人民医院创建文明单位工作总结_文明单位工作总结自从县人民医院被评为文明单位以来，全院上下紧紧围绕着创建文明单位的标准和要求，积极开展了一系列的工作。
经过全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。
下面我就对我院创建文明单位的工作进行总结：一、领导重视，齐心协力县人民医院成为文明单位，得益于领导层的高度重视和大力支持。
领导非常注重创建文明单位的工作，为此成立了专门的领导小组，并制定了相应的工作方案和时间表。
在各项工作推进过程中，领导层时刻关注着，不断提出意见和建议。
全员齐心协力，共同为创建文明单位做出了努力。
二、加强文明礼仪培训，营造和谐氛围为了提高全体员工的文明素质和服务水平，我们组织了一系列的文明礼仪培训活动。
通过培训，员工们学到了正确的礼仪规范和沟通技巧，懂得如何维护职业形象和传递正能量。
我们还开展了文明办公室、文明门诊等活动，营造了和谐、文明的工作氛围。
四、加强卫生管理，保障健康安全为了确保员工和患者的健康安全，我们加强了对卫生管理工作的监督和指导。
我们定期组织卫生检查和培训，确保医疗器械的消毒和标准化操作。
我们还加强了医疗废物的分类和处理，做到了垃圾分类的全面覆盖。
通过这些措施，我们牢固树立了安全第一的理念，保障了员工和患者的健康安全。
我们县人民医院创建文明单位的工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
创建文明单位是一项持久的工作，我们需要继续保持劲头，持之以恒地推进。
我们也要密切关注新时代的要求和发展需求，不断创新工作方法，做到与时俱进。
相信在全员的努力下，我们县人民医院一定能成为更加文明、和谐的单位！。
文明标兵单位情况汇报
文明标兵单位情况汇报
尊敬的领导：
我单位作为文明标兵单位，自成立以来，一直以文明创建工作为重点，不断加强文明单位建设，取得了显著成绩。
现将我单位文明标兵单位情况汇报如下：
一、文明标兵单位创建情况。
自从我单位被评为文明标兵单位以来，全体员工积极参与文明创建活动，形成了良好的文明风尚。
我们组织开展了“文明礼仪、文明办公、文明用餐”等一系列活动，有效提升了员工的文明素质和服务意识。
同时，我们还加强了单位文明标识的宣传和展示，营造了浓厚的文明氛围。
二、文明标兵单位管理情况。
在文明标兵单位管理方面，我们建立了完善的文明标兵单位管理制度，明确了各项文明标兵单位创建的责任部门和具体任务。
通过加强内部管理，规范单位文明行为，有效推动了文明标兵单位创建工作的深入开展。
三、文明标兵单位宣传推广情况。
在文明标兵单位宣传推广方面，我们充分利用各类媒体和平台，广泛宣传我单位的文明标兵单位创建工作，取得了良好的社会效果。
通过宣传推广，提高了单位的知名度和美誉度，为单位的发展和壮大起到了积极的作用。
四、文明标兵单位未来工作展望。
未来，我们将继续深入开展文明标兵单位创建工作，不断完善管理制度，推动文明标兵单位创建工作向纵深发展。
同时，我们还将加强与其他文明单位的交流合作，共同促进文明单位创建工作的共同进步。
总之，我单位将继续不懈努力，不断提升文明标兵单位创建工作水平，为全面建设小康社会做出更大的贡献。
特此汇报。
此致。
敬礼。
县人民医院创建文明单位工作总结_文明单位工作总结
县人民医院创建文明单位工作总结_文明单位工作总结
经过一年的努力，我们县人民医院成功创建为文明单位。
在这个过程中，我们发扬了“精诚合作，共同成长”的团队精神，全体员工积极参与，共同为创建文明单位贡献力量。
一、加强服务意识，提升工作质量
二、深化改革，推进管理创新
在建设文明单位的过程中，我们也不断深化改革，推进管理创新。
我们开展了一系列管理改革措施，不断优化医院的管理模式和流程，提高工作效率和企业绩效。
我们实施了“瘦身健体”工程，推动医疗服务向精细化、专业化、规范化的方向发展，为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。
三、强化文化建设，营造优良氛围
在创建文明单位的过程中，我们还注重了文化建设，营造出一种优良、健康、和谐的工作氛围。
我们开展了形式多样的文化活动，例如举办可爱的医生节、精彩的护士节等活动。
我们颁布了《医者仁心，职业道德准则》等制度文件，积极引导医务人员在工作中遵循职业道德规范，树立医院的良好形象和口碑。
四、加强安全管理，切实保障员工健康
五、服务社区，回报社会
总之，在创建文明单位的过程中，我们坚持以服务患者为中心，不断提高医疗服务质量，推进管理创新，强化文化建设，加强安全管理，服务社区，回报社会，不断提升医院整体实力和社会声誉。
未来，我们将更加努力，以更高的标准要求自己，为文明单位的建设和发展贡献更多的力量。
县人民医院创建市级文明单位标兵工作汇报
县人民医院创建市级文明单位标兵工作汇报尊敬的各位领导：这次对我院文明单位创建工作进行考评，将进一步全面促进我们的工作。
首先我代表县人民医院全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！长期以来源于县文明办的亲情指导，市文明委的关心和支持使我院的精神文明工作得以良好发展，这里也再次向您们表示由衷的感谢。
现就我院近几年来的创建工作向各位领导作以汇报：一、基本情况县人民医院始建于1945年，新建医疗综合大楼8000平方米，开放床位104张，是我县唯一一所集医疗、急救、预防保健、科研、教学为一体的二级乙等综合性医院。
现有职工217人，其中正式职工152人，临时职工65人，党员25名，卫生技术人员163人，副高以上高级职称56人，中级职称45人，医院科室设置齐全，技术力量雄厚。
多年来，我院一直把精神文明建设作为医院的工作重点来抓。
特别是在近四年来，确立了“业务要有新提高，管理要上新台阶，效益要有新增长”的发展思路，全面推进“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的优质服务活动，进一步强化物质文明、政治文明、精神文明建设，形成了创新载体提升医院诚信度，再造流程提升技术可信度，改造环境提升患者满意度，打造品牌提升医院专科优势的“四个提升”的创建模式。
以精神文明建设推动医院的可持续发展，取得了可喜的成效。
我院先后获得“青年文明号”、“全市卫生系统创建群众满意医院活动先进单位”、“县卫生系统先进单位”、“全县宣传思想文化工作先进单位”、“县级先进团组织”、“黑河市十大杰出志愿服务集体”、“20XX年度创建省级卫生县城先进单位”等多项荣誉称号。
书记、院长李春莲荣获“县首届十大杰出女性”、副院长黄永强荣获“县十佳公仆”称号。
市卫生局及省卫生厅领导来院督导均对医院的全面工作给予了肯定。
四年来共收到锦旗21面，表扬信48封，患者综合满意率达98%以上。
二、创建工作的主要做法（一）认真落实精神文明建设责任制，强化组织领导班子建设是事业兴衰成败的关键，只有建设一支思路清晰，勇于创新，团结奋进的领导班子，才能带出一流的队伍、创建一流的业绩。
医院创建市级文明单位汇报材料-医院创建文明单位汇报材料
医院创建市级文明单位汇报材料|医院创建文明单位汇报材料医院创建市级文明单位汇报材料|医院创建文明单位汇报材料一、基本情况___县公疗医院是一家集医疗、科研、教学为一体的综合性现代化医院，地处新华路西段，医院现有职工206人，其中退休职工28人，主任医师1人，副主任医师级10人，主治医师级33人，医师(士)、护师(士)、技师(士)级65人，员级19人，其他工作人员50人，固定资产1600万元，年业务总收入800余万元，病床120张，医院占地面积6407平方米，建筑面积12540平方米。
医院技术力量雄厚，科室设备齐全。
设有内科、外科、妇产科、小儿科、骨科、中医科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、乳腺科、皮肤肛肠科，并设有泌尿外科、心血管病、肝胆、五官、眼科、疼痛、皮肤、呼吸、儿科、中医等20多个专业科室及10余个辅助检查科室。
拥有美国ge螺旋ct、彩超、黑白b超仪，东软菲利浦全自动数字遥控胃肠机500max光机、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、全自动电解质分析仪、澳大利亚酶标仪、放免仪、微波治疗仪、综合牙科治疗机、光电子显像仪、鼻内窥镜治疗仪、体外冲击波碎石机、电子胃镜、十二导联同步心电图机，眼科a/b超仪、全自动电脑视野计、角膜曲率计、眼科手术显微镜，乳腺诊断仪、无痛流产分娩仪、数字化脑电地形图仪、颈颅多普勒、运动平板仪、24小时动态心电监护仪、24小时动态血压监护仪等一大批高精尖设备。
公疗医院手术室装备有四个标准化手术间，每间配有子母无影手术灯、万能手术台、多功能麻醉呼吸机、全自动空气净化消毒机、大型冷暖空调、多参数监护仪，为各项手术的开展创造了安全舒适的条。
运用新设备开展新项目、新技术11项，全院参与编写了10部专著，获国家专利4项，省科技成果二等奖一项，省学术成果三等奖一项，市优秀学术成果一等奖10项，二等奖12项，市科技成果二等奖6项。
二、切实加强班子建设、增强凝聚力公疗医院领导班子成员，坚持每周二、五政治学习，以马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，充分发挥领导班子的战斗保垒作用，与时俱进，锐意改革，不断的提高领导班子的理论水平和业务水平。
某医院创建市级文明单位汇报材料
市文明单位创建验收组领导、专家：大家好！首先欢迎各位领导莅临＊＊市＊*医院验收文明单位创建工作,在市文明办的倾情指导和卫生局的关心支持下，医院的文明之树枝繁叶茂,在这里我谨代表医院党政领导班子和全院干部职工向您们表示由衷的感谢.现就我院创建市级文明单位的工作情况向各位领导作一个阶段性的汇报，诚挚地希望领导和专家多提宝贵意见。
一、医院基本情况：＊*市＊*医院建院于1958年,前身为＊＊＊*＊，是＊＊地区首家国家二级甲等综合医院.下设总医院本部及二、三、四医院，分设于＊*市城区、＊*镇、＊＊镇和＊**镇。
是一所有着悠久历史、深厚文化和优良技术的医疗机构。
**年＊月*日，医院正式完成整体移交工作,成为政府公立医院。
医院现有在册在岗职工＊＊名，其中:高级职称＊*名，中级职称＊**名，初级职称＊＊*名。
拥有绵阳市医学专业委员会委员＊＊名（其中副主任委员＊*名）、四川省医学专业委员会委员＊＊名.医院科室设置齐全，技术力量雄厚.开放床位1063张，设有内、外、妇、儿等30余个专业和检验、放射、CT、特检、病理、预防保健等多个医技辅助科室。
医院遵循“尊重、责任、诚信、关爱"的理念，在内涵建设中寻求突破，在品牌深化中实现跨越，现已成为**市医疗卫生体系中的一支生力军。
二、文明单位创建情况：(一）高度重视、组织健全，创建工作顺畅运行1、领导高度重视,完善组织建设。
院领导班子高度重视文明单位创建工作，始终把创建工作摆在重要议事日程。
成立了以院班子成员为首的“创建文明单位领导小组"，并根据创建要求，制订了文明单位创建工作规划、实施方案与措施，责任到人,任务到人，各负其责，各尽其能,形成领导亲自抓，层层抓好落实的局面,使文明单位创建工作在组织上得到了保证。
2、班子严格自律，干部率先垂范。
面对日趋艰巨而繁重的卫生改革形势和工作任务，医院狠抓班子自身建设、思想和作风建设，以“讲政治增强驾驭力，讲团结增强凝聚力，讲宗旨增强号召力,讲纪律增强自制力，讲监督增强约束力”工作思路，促进班子成员思想上与时俱进，感情上融入职工，作风上求真务实，生活上严格自律,形成了坚强有力的领导核心。
医院文明单位的创建汇报材料
医院文明单位的创建汇报材料尊敬的领导：我们的医院自开始试行医疗文明建设之后，取得了不错的成绩，通过全员参与、全方位推动，已经初步实现了医院的文明化管理。
为进一步弘扬医院人文精神，全面推进医疗文明建设，我们决定对全院进行文明单位创建。
一、创建目的为了进一步加强医院对文化建设的引领和推动，提升全体员工的文明素质，营造医院的浓厚人文氛围，我们决定在医院内推进文明单位创建工作。
以此为契机，进一步提升医院服务和待遇，推进全体员工的文明素质，营造浓厚的人文氛围。
二、创建内容1.文明管理: 加强员工管理，建立完善的管理制度，规范内部人员言行举止。
2.文明服务：全面提高服务意识，为患者提供更加精细化、体贴入微的服务。
3.文明操作：加强员工的职业素质和技能，提高医疗操作的安全性和准确性。
4.文明环保：做好医疗环境的管理与维护，建立绿色医院。
三、创建步骤1.撰写文明单位创建工作的方案，明确目标和任务。
2.成立文明单位创建工作领导小组，负责医院文明单位的推进和管理。
3.全面动员、落实责任，将创建的工作任务转化为现实。
4.开展文明单位创建各项工作，积极推广，充分发挥技术力量，精益求精。
5.建立医院文明协会，为全院文明建设提供更为有力的组织保障。
四、预期效果医院文明单位的创建旨在拓展医疗管理的新思路、新途径，通过运用先进的管理理念和经验，增强医护人员的服务意识，提高医院整体服务水平。
通过医院文明单位的创建工作，我们希望能够:1.切实提高医院服务和医护人员的素质。
2.进一步增强员工的责任感和使命感。
3.通过医院的文化建设，为医学科技的发展奠定坚实的基础。
4.充分发挥医护人员的热情，营造美好的人文环境和温馨的医疗氛围。
在医院全体员工的共同努力下，我们有理由相信，医院文明单位的创建将会取得可喜的成果，让医院的文化和精神得以全面升华，推动我们医院的战略目标更进一步。
感谢您对此次创建工作的支持与关注！。
医院文明单位的创建汇报材料
医院文明单位的创建汇报材料我院（所）成立于*年。
是集蒙医临床医疗、科研、教学制剂为一体的民族医院，也是全区唯一保留的旗县级科研机构。
多年来坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，两个文明建设取得较好成绩，促进了院（所）长足发展。
医院占地面积14400平米，固定资产650万元，职工130名。
19*年被评为旗级文明单位，*年以较大的整体优势跨入国家“二级乙等医院”行列。
*年以来连续四年获得全盟卫生系统专科医院医疗护理质量评比第一名。
多次被评为旗盟、自治区卫生工作、科技工作、民族团结、党建工作先进集体而受到表彰奖励。
现将创建文明单位工作情况向各位领导汇报如下：一、统一思想，准确定位，充分认识创建文明单位的重要性。
医疗卫生行业是窗口单位，她不仅是社会主义精神文明传播窗口，也是党了解人民群众生活，关心人民疾苦，联系人民群众的纽带。
医务人员的精神风貌反映着社会的文明，医务人员服务态度好坏、医疗技术的高低直接关系到党和政府在人民群众中的威信。
几年来，院党支部从这一高度去认识精神文明的重要性，坚持政治工作是经济工作的生命线这一观点。
以人为本，加强政治思想工作，加快精神文明建设步伐，为创建盟级文明单位而努力。
为使这项工作能够顺利、有效的开展，医院成立了精神文明领导小组，党支部书*任组长，成员由工、青、妇行政负责人组成。
形成了党、政、工、青、妇齐抓共管精神文明建设工作的局面。
并制定精神文明建设规划、实施方案、保证措施。
使精神文明建设工作基本做到了认识到位，思想到位，组织到位，措施到位，保证了这项工作全面开展。
二、加强职工政治思想工作，优化创建文明单位环境。
一是举办蒙医院职工专场文艺晚会，展示职工风采；承办全旗首届蒙医杯科尔沁民歌大奖赛，宏扬民族文化，在电视台开辟蒙古语“乌力格尔”专栏，丰富观众文化生活等等，文化搭台，扩大民族医药影响；二是组织职工积极参加旗委宣传部、旗总工会、旗主管局举办的演讲、歌咏、大合唱、体育比赛、智力竞赛、技术比武等活动，展示蒙医院精神风貌，展现新时代白衣天使的全面素质，锻炼了职工队伍，树立了良好的公众形象；三是开展“辛苦我一人，幸福千万家”、“无假日医院”活动，解决群众节日、假日、双休日就诊难问题，积极参加“创百佳医院”、“白求恩杯”竞赛活动，树立优质服务意识。
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泰来县人民医院重新创建市级文明单位标兵汇报材料
泰来县人民医院始建于1947年，经过几代人的不懈努力，现已发展成为集医疗、保健、科研、教学、急救、康复等各项服务为一体的二级甲等综合性医院。
现有职工474人，设有临床、医技、职能科室52个。
其中，副高级以上专业技术人员56人，中级专业技术人员126余人，年门诊量142808人次，年出院病人9726余人次，年手术量达2731例，社会满意度98.87%。
几年来，全院职工以创建市级文明单位标兵为载体，以打造医院管理、科技、技术、服务、环境、文化、价格、质量八大品牌为目标，本着“服务患者、发展医院、造福职工”的办院宗旨和“真心实意、全力以赴、负责到底”的服务理念，发扬“诚信、敬业、务实、创新”的医院精神，努力拼搏，使医院的社会效益和经济效益获得了双丰收。
2010年业务收入突破7500万元，位于全省县级医院第一位，医院先后获得“省级花园式单位”、“省级卫生先进单位”、省级行风建设先进单位“市级文明单位标兵”、市级群众满意医院、全市县级医院医疗护理质量排名第一位、市级卫生系统“诚信和谐医院”、“市文保先进集体”、 2011年成为卫生部重点联系县医院，全国百姓放心医院等荣誉称号。
这些成绩的取得我们主要做了以下几项工作：
一、加强领导，提高认识, 明确创建工作责任
几年来，医院一直把文明单位创建工作做为医院的重点工作来抓，召开全院职工大会对创建工作进行部署，提高职工的创建
意识，营造创建氛围，做到了创建工作“一把手亲自抓、分管领导靠前抓、职能科室具体抓、分级负责层层抓”的局面。
医院设立六五个管理体系，即医疗质量管理体系、护理质量管理体系、行政管理体系、后勤管理体系、财务管理体系、医技管理体系。
各管理体系按着各自的分管内容分别抓好各体系的创建工作，并成立了由一把手任组长的创建工作领导小组，本着谁主管、谁负责的原则，通过责任的落实，医院的创建工作任务得到了很好的落实。
二、加强医院各项管理，明确创建工作目标
几年来，医院始终以提高服务质量为核心，以继续保持市级文明单位标兵称号为目标，转变管理理念，提高服务质量，坚持在巩固中求发展，在发展中攀高峰的原则，努力做好创建工作。
一是向管理要效益，使医院经济稳步增长。
医院加大管理力度，增收节支，堵塞漏洞。
制定出台了工作质量考核细则，连续几年对全院职工实行目标考核管理，各管理体系各负其责，每季度对各科室的行政管理、医疗护理质量、后勤管理等情况进行考核，对考核存在的问题与奖金挂钩。
连续三年医院经济收入每年递增25.5%，职工工资每年递增5%。
二是开展以人为本的人性化服务。
在职工中开展三个认真、四个不、六多、四有活动，认真做好住院宣教和出院随访工作，提高门诊和病房的医疗服务质量。
全院医护人员都以病人为中心，想病人之所想，急病人之所急。
三是连续多年开展了“正行风、促发展，最佳最差单位评选”活动和群众满意医院创建活动，每年都对双评前三名的科室进行奖励。
同时加强医药购销领域的商业贿赂治理工作。
为了防止购销中的不正之风现象，我院采取了一系列措施，严格招标采购，制定出台了药品采购规范、医疗器械采购规范，有效遏制了医药购销中的不正之风。
2010年代表省卫生厅接受了卫生部惩防体系的检查，受到了检查组的一致好评。
四是加强了人才队伍建设。
本着“优选、优培、优用”的原则，每年送专业人员20余人到上级医院进修学习，丰富了业务知识，开阔了视野。
为了全面提高医务人员的业务水平，医务科和护理部坚持不懈地狠抓业务学习，每半年组织一次业务考试，并实行末位淘汰。
五是加强社会治安综合治理。
在建立健全学法普法制度的同时，抓好廉政建设和安全工作，重点抓好医疗安全、严防医疗事故，并做好防火防盗工作，确保群众生命财产安全。
几年来，医院未发生一起重大案件和重大责任事故。
六是以医院等级评审试点为契机，狠抓医院管理，提高了医院管理水平，2009年顺利通过了医院等级评审组的检查验收，成为黑龙江省新一轮医院等级评审首家晋升为二级甲等医院的单位之一。
七是大力开展岗位练兵活动，2010年参加市卫生局举办的护理技能大赛，获团体第二名。
三、加强职业道德建设，促进创建工作开展
医院医德医风的好坏，直接影响到医院的生存和发展，因此，多年来我院始终坚持“一切以病人为中心”的服务宗旨，大力开展职业道德建设活动。
一是完善职工的行为规范和服务规范，强化文明用语的使用。
二是开展全院礼仪服务培训活动。
三是实行院务公开，每年都召开职工代表大会，对医院各项工作进行公开，
增加透明度，做到了民主管理和民主监督。
四是实行岗前培训制度，对新员工进行岗前培训，组织召开新员工招待会，是新员工感受到大家庭的温暖。
五是加强职工的法律教育，认真开展了五五普法教育，增强职工服务意识。
六是组织全院职工学习医德规范和《医德讲座》，开展了健康知识竞赛。
七是制定了医院“医德医风考核细则”、实行了医德医风监督卡制度和医德医风档案。
八是加强社会监督，聘请了五名医德医风社会监督员，定期召开会议，广泛征求意见。
每季度召开一次陪护人员座谈会，定期进行门诊、住院病人的满意度调查，虚心听取广大患者的意见，不断改进工作。
九是每年开展文明职工和文明科室的评选活动，文明职工达到98%，文明科室达到97%以上。
通过开展各种形式的职业道德教育，职工队伍的综合素质有了很大提高，讲奉献不求索取已成为县医院广大职工的新风尚。
关心集体、爱岗敬业的好人好事层出不穷，得到了广大患者和社会的认可。
几年来，医院共收表扬信386封、锦旗85面，先进事迹在省市县电视台共播出80余次。
四、加强医院文化建设，提升创建工作内涵
为了进一步推进创建文明单位标兵工作的开展，我院把医院文化建设作为医院工作重点来抓，开展各种活动营造医院的文化氛围。
首先，我院在原有图书馆、阅览室、篮球场等设施基础上又投入一定资金修建了职工活动室，建立了职工书屋，极大地丰富了职工的业余生活。
同时，医院还开展各种活动：利用结防日、红十字日、献血日等重大节日，深入县内繁华街道进行宣传义诊
活动；“三.八”节召开座谈会；“五.四”青年节举行演讲比赛；“五.一二”护士节开展护士授帽仪式和优秀护士评选活动：“七一”开展优秀党员评选活动；“八一”建军节举行座谈会；参加“安康杯”知识竞赛，获得二等奖；参加广电杯知识竞赛，获得三等奖；参加卫生系统篮球比赛，男女队均获得冠军；利用老年节举办离退休老职工游艺活动等。
并积极开展帮扶活动，深入到江桥艾伦村进行义诊，免费赠送药品，每年还免费为江桥艾伦村小学送去10吨煤，为村里送去化肥等农用物资和支农资金，开展农村卫生帮扶先锋行动；与泰来县第二公安派出所结成了警民共建单位，签订警民共建协议，开展安全知识讲座等。
通过开展丰富多彩的活动，增强了职工的集体荣誉感，规范了职业行为，增强了服务意识，提高了服务质量。
五、加强基础设施建设，创建工作有新亮点
一是医院积极引进先进的医疗设备，使医院诊疗水平不断提高。
近几年来，我们本着“高精尖引进，高效率使用”的原则，通过政府投入、上级项目建设和自筹资金等多种途径加大医疗设备购入力度，购置和更新了螺旋CT机、透析机、碎石机、C型臂、血液净化仪、全自动生化分析仪、高压氧仓、彩色经颅多普勒、CR等医疗设备。
到目前为止，购置更新设备200余台件，总价值1200万元。
大量新设备的引进使县医院的诊疗水平又上了一个新台阶。
二是加强基础设施建设，改善就医环境。
为了创造优美的就医环境，医院投资4000多万元，兴建了建筑面积18700平方米的门诊综合楼和医技大楼，内设医用电梯、集中供
氧、宾馆式病房、高档呼叫系统等现代化设施，体现了“以病人为中心”的人性化设计、人性化管理、人性化服务。
又投资50万元兴建了3000平方米具有现代化风格的住院二部休闲广场，目前全院绿地面积达8000余平方米，植树20000余棵，年种植花草7000株，医院主体建筑全部安装了亮化设施，使医院的庭院环境达到了花园化。
在注重外部环境建设的同时，医院还加大室内卫生的改善，首先成立了卫生检查领导小组和卫生考核小组，确定卫生区域责任人。
考核小组定期不定期按照考核细则进行严格考察，不留死角，做到“日事日毕、日清日高”，周周检查，常抓不懈。
我院还率先创建了无烟单位，无论职工、患者、陪护一律禁止在室内吸烟，收到了良好效果，受到了广大患者的欢迎。
医院连续多年被评为“省级花园式单位”。
成绩属于过去，未来还需要开拓。
在今后的日子里县医院全院职工将进一步提高服务质量，踏实工作，不断创新，不断拼搏，不断进取，为全县人民的健康做出新的更大的贡献。
谢谢各位领导！。