劳动合同(2017年最新版)

劳动合同书甲方：住所：乙方：住所：电话：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法律，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，以兹共同遵守。

第一章劳动合同的类型和期限第一条本合同的类型为固定期限劳动合同甲乙双方合同期从年月日起至年月日止。

其中，试用期为个月，从年月日起至年月日止。

第二条甲乙双方任何一方欲续订劳动合同的，应在本合同期限届满十日前，向对方发出续签劳动合同的书面要约邀请；双方进行续订劳动合同磋商，协商一致，可续订劳动合同。

1、续订的劳动合同条款可以由甲乙双方协商后进行调改，续签后双方执行新订立的劳动合同。

2、本合同期限届满甲方因故未能主动及时续订，视为继续沿用此合同内容条件不变，劳动合同时间自动延续一年，或以甲方之后补签的续签合同为准。

3、乙方同意达到法定退休年龄，无论合同是否到期，视为双方劳动关系即时终止；劳动关系终止后，甲乙双方协商，可另行签订《劳务协议》或口头约定，建立劳务关系；乙方不愿意的，应妥善与甲方办理完毕离职手续，若由此造成甲方损失的，乙方负赔偿责任。

第二章工作内容、地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作，详见《岗位说明书》或相关工作指导书。

工作地点为本公司品牌旗下所在区域。

若涉及所服务项目点或区域撤离，或者发生重大组织变动，甲方可调配乙方到甲方品牌其他项目门店或区域公司工作，乙方应当服从甲方工作安排；若乙方不同意调配，可向甲方提出离职申请，甲方不得以任何理由阻止，除非乙方未经过离职审查。

第四条乙方应认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，乙方不得在其他单位兼职。

甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致。

但遇到以下情况，乙方同意，甲方有权单方提出调岗：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、公司和内部组织机构设置等情况发生大的变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，乙方应予接受调岗；D、对于不服从公司安排和调配的，拒不到岗也不按程序办理离职手续的，视为乙方严重违纪，甲方可即时无条件解除劳动关系，并不支付补偿金。

第五条乙方认为所从事岗位不太适合自身条件的，可以向甲方提出调换更适合自己的工作岗位。

是否准许，由甲方根据公司整体人力资源配置情况统筹安排，岗变薪变；乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，保质保量按时地完成各项工作任务并接受甲方的考核。

第三章工作时间和休息时间第六条甲方严格执行国家和地区有关休息休假的规定，安排乙方执行以下第种工时制：1、实行标准工时工作制。

2、实行综合计算工时工作制。

3、实行不定时工作制。

实行不定时工作制的，主要以工作任务结果为导向，乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，乙方因实行弹性工作制，因自身任务没有完成需要在休息日、法定假日工作的，视为自行加班，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。

第七条甲方依据行业特性或工作实际对工作时间进行合理安排，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

但乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或审核确认，否则视为乙方自行加班。

乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。

第四章劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：1、乙方的工资分为月基本工资（税前应发工资）和考核奖金，基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后，乙方基本工资为元/月，考核奖金按乙方每月工作绩效和甲方绩效考核制度的标准执行，其他福利补贴、加班、病、事假工资的发放详见公司薪酬管理规定。

针对乙方违反公司管理制度的负激励金额均从其绩效奖金中扣除。

2、甲方可根据公司经营情况按月或年度向乙方发放奖金。

发给乙方的奖金数额由甲方根据公司效益情况和乙方的工作绩效来确定。

3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的工资管理规定调整乙方的工资待遇。

4、乙方同意，除休息日和国家法定节假日外，停职或停工期间，甲方不发放任何工资或福利报酬5、乙方同意，针对学校项目，涉及暑假或寒假期间，乙方劳动中止过程中，甲方有权不提供工资和其他奖金福利。

第九条甲方每月 15 日（公历，遇节假日顺延）以货币形式支付乙方的工资，公司因特殊原因推迟发放的应提前说明，但不得超过约定日期的七个工作日。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的薪酬管理制度确定。

第十一条甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税和个人应支付社保等个人应当承担的社会统筹费用。

第五章保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和地区社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照公司相关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按公司相关规定执行。

第十五条乙方享有规定的休息日、法定休假日、婚丧假、计划生育及女工生育假等相关待遇，以及病事假等具体规定详见公司制度。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

甲方应按照国家或地区有关部门的规定组织安排乙方定期进行健康检查，对于有毒有害的工作岗位将给予乙方必要的说明，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，不断提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应积极参加甲方组织的各项必要的教育培训，根据国家相关卫生部门要求必须要办理健康证的工种，甲方有权要求乙方进行办理后安排上岗。

第七章劳动纪律第十八条乙方应遵守国家法律、法规以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，乙方必须遵守职业道德并服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

保质保量按时完成甲方指派的工作任务和经济指标。

保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相同或相近的任何第二职业。

不得为与甲方有竞争关系的单位提供帮助，不得损害甲方利益。

第十九条甲方对模范遵守本单位规章制度，工作成绩优异者，将按照职工奖惩规定给予奖励；对于乙方违反很合同第十八条规定的，甲方有权依据规章制度和相关规定给予相应负激励和追责，并视为严重违纪，甲方有权无条件解除劳动关系。

第八章劳动合同的履行和变更第二十条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。

乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务（或者劳动定额）。

第二十一条甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容，并以书面形式确定。

第九章劳动合同的解除第二十二条经甲乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十三条甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形：（一）在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的（所谓试用期内不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过；乙方的用工手续不完备；乙方不能胜任所担任岗位的技能或者相应的要求；乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次；乙方顶撞上司或不服从工作安排；乙方与同事发生较大矛盾并影响工作；乙方未能通过甲方的试用期工作考核，或者其它任何经甲方分管领导查实确认乙方不符合该职位要求的情形。

）；（二）乙方严重失职，徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（三）乙方被依法追究刑事责任的；（四）乙方同时在其他用人单位兼职对甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出后乙方拒不改正的；（五）乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；（六）乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（七）偷窃或挪用单位或员工、客户财物的；职务侵占的；报销费用时有虚报或假报金额等行为的；（八）连续旷工三天或半年内累计旷工五天（含）以上的；或者有赌博、吸毒等不良行为的；（九）未经甲方书面同意，乙方同时与其他用人单位或个人建立劳动关系或者兼职的；（十）泄露单位商业秘密；或利用职务以权谋私、损公肥私的；（十一）欺诈客户、单位，谋取私利的；或私下从事同业工作的；或违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的；或结党营私、破坏员工关系；或生活作风不端正的；（十二）乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间，经甲方管理人员两次及以上批评拒绝配合或不改正的；（十三）其他乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，且符合相关制度或本合同规定解除合同条件的情况。

第二十四条甲方可以提前通知解除本合同但须给予经济补偿的情形：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。

有以上情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

第二十五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占本单位职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲方可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；（四）因防治环境污染需要搬迁的；（五）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定解除合同：（一）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条甲方有下列情形之一的，乙方可以要求解除合同：（一）甲方未照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；（七）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。