勤假管理制度

合集下载

假勤管理制度

假勤管理制度一、总则为规范员工假勤管理，加强假勤记录和统计，保障公司正常运作和员工权益，特制定本制度。

二、假勤管理规定1. 请假申请（1）员工请假需提前向直接上级或人事部门提出书面申请，注明请假事由、请假时间等相关信息。

（2）请假事由应真实合理，并提供相关证明，如病假需提供医生证明。

2. 请假审批（1）直接上级或人事部门对员工请假申请进行审批，确保请假事由合理、请假时间安排合理。

（2）审批结果及时反馈给员工，未经批准擅自离岗属违规行为。

3. 假勤统计（1）人事部门负责假勤统计和管理，定期向上级报告假勤情况。

（2）员工请假及销假后，应及时向人事部门报备，确保假勤记录准确。

4. 假期的计算和使用（1）根据公司规定和劳动法规定，员工享有年休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。

（2）员工请假需按照实际请假天数计算，超过规定假期天数需采取合理安排，安排不当者将扣除相关工资或假期。

（3）员工不能连续请假超过规定的天数，如有特殊情况需经过审批。

5. 假期的年度结余和结算（1）年休假无法使用完整的，可结转至下一年度使用，但结转后的年休假需在规定时间内使用完毕，否则作废。

（2）离职员工享有未使用的年休假工资结算，按照当年工资标准计算。

6. 请假期间的职责安排（1）员工请假期间，相关工作职责需由他人代理或由上级安排。

（2）员工需提供请假期间的联系方式，有重要事项需随时与公司保持沟通。

7. 违规处理（1）未经批准擅自离岗或请假属违规行为，相关人员将受到纪律处分。

（2）对频繁请假或请假事由虚假的员工，将进行相应的调查和处理，涉及违法行为将追究法律责任。

三、附则本制度由人事部负责解释和执行，若有其他制度冲突，以本制度为准。

公司员工假勤管理规章制度

公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高企业管理水平和工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司全体在职人员的请假和考勤管理，所有人员应严格遵守。

第三条请假包括事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假等各种假期。

第四条考勤包括签到、签退和其他特殊原因外勤、外出的申请和报备。

第五条请假和考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一第二章请假管理第六条员工请假应提前向上级主管提出申请，并附上请假原因、时间、假期类型等相关证明材料。

第七条事假一天以内的，员工自行安排，并在当天向主管汇报；事假一天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。

第八条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，病假不超过3天的，员工需提前一天通知主管；病假3天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。

第九条婚假应提前一个月夫妻双方共同申请，需提供结婚证明或相关证明。

第十条产假和哺乳假员工应提前三个月向公司人力资源部提出申请，并提供医院出具的相关证明。

第十一条年休假员工应提前一个月向公司人力资源部提出申请，无特殊情况一年内完成。

第三章考勤管理第十二条单次外勤出差，员工需提前一天报备，并填写外勤申请表，报备人力资源部备案。

第十三条长时间外勤出差，员工需提前一个星期向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表，办理出差手续。

第十四条外出参加会议或培训，员工需提前三天向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表。

第十五条外勤申请表中需填写详细的外勤时间、地点及目的，并需主管和人力资源部审批。

第十六条迟到、早退、旷工等考勤不合格的情况，将按公司相关规定进行扣减工资或其他纪律处分。

第十七条员工不得私自调整或篡改自己的考勤记录，若发现造假行为，将按公司纪律处分规定进行处理。

第四章其他规定第十八条员工在请假时，应保持手机通畅，以便公司与员工保持有效沟通。

第十九条员工请假期间，如任务交接不及时造成工作延误，应承担相应的责任。

考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。

2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。

2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。

没有特殊情况下，不得替换他人签到。

2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。

2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。

2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。

三次迟到被视为一次旷工。

2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。

未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。

三次早退被视为一次旷工。

2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。

2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。

2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。

2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。

2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。

2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。

2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。

2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。

2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。

员工考勤与假期管理制度

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。

- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。

2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。

- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。

3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。

4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。

- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。

二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。

- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。

2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。

- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。

3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。

- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。

4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。

- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。

5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。

三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。

- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。

四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。

五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。

六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。

- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

公司假勤管理制度

公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的请假及出勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的稳定发展，制定本制度。

第二章请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据请假种类提供相应的证明材料。

2. 请假流程：员工请假需提前向所属领导或人事部门提出请假申请，并填写请假单，经主管领导或人事部门审批后方可生效。

3. 请假期限：不同种类的假期拥有不同的请假期限，员工必须在规定时间内提出请假申请，否则视为无效。

4. 请假记录：公司应建立完善的请假记录档案，及时更新员工的请假信息，以便于对员工的请假情况进行管理和统计。

第三章出勤管理1. 出勤登记：公司应设立专门的出勤登记系统，要求员工每天上班前打卡登记，下班后打卡下班，确保员工的出勤情况真实可查。

2. 出勤考勤：公司应定期进行考勤核对，对于迟到早退等情况进行记录，并根据公司规定进行处理。

3. 记务管理：公司应加强对员工出勤情况的记务管理，及时记录员工请假、出勤状况，对于频繁请假或迟到早退的员工进行警示和处罚。

4. 考勤统计：公司应定期进行考勤统计，分析员工的出勤情况，发现问题及时解决，提高员工的工作积极性和效率。

第四章惩戒措施1. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司可以采取口头警告、书面警告、扣减工资或记大过等处罚措施。

2. 对于恶意请假、虚假病假或擅自延长假期等情况，公司可以给予停职、降职或解雇等处罚。

3. 公司应根据实际情况对员工的违规情况进行处理，做到公平、公正，并给予员工申诉的机会。

第五章法律责任1. 公司应遵守国家相关法律法规，严格执行请假、出勤管理制度，不得违法违规。

2. 对于公司违反法律法规导致的责任，公司应承担相应的法律责任，对公司及相关责任人进行处理。

第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改或补充，应经过公司领导和人事部门审核批准。

2. 员工应遵守公司的请假、出勤管理制度，如有违反将受到相应的处罚。

[管理制度]假勤管理制度

[管理制度]假勤管理制度第一章总则为规范员工请假及考勤管理，提高企业的管理效率和工作质量，根据公司实际情况及国家相关法律法规，特制定本制度。

第二章请假管理1. 请假的种类员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

请假种类根据公司规定和相关法律规定执行。

2. 请假批准流程员工请假需提前以微信或其他方式提交请假申请，经相关负责人审批后方可生效。

病假需提供病假条、事假需提供请假事由等相关证明文件。

3. 请假时间限制员工请病假超过3天需提供医院的病假单进行备案，年假需提前提交请假申请并得到批准，否则无效；婚假、产假、陪产假等法定假期需提供相关证明文件。

4. 请假记录公司需建立假勤管理系统，记录员工的请假记录，包括请假类型、请假时间、批准人等信息。

员工请假需如实记录并进行备案。

第三章考勤管理1. 考勤方式公司采用指纹考勤机、IC卡考勤机等方式进行考勤管理，员工需每日按时打卡上下班并按规定进行打卡补卡。

2. 考勤制度员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，迟到、早退、旷工等违规行为将被纳入考勤异常记录。

连续迟到、早退或旷工次数达到一定标准将受到相应处罚。

3. 考勤记录公司应建立考勤记录系统，记录员工的考勤情况，并定期进行考勤统计及分析。

员工有权查询自己的考勤记录，并对异常情况进行申诉。

第四章处罚措施1. 对于违反请假管理制度的员工，将按照公司相关规定给予处罚，包括扣除工资、记过批评、降职甚至辞退等。

2. 对于违反考勤管理制度的员工，将按照公司相关规定给予处罚，包括扣除奖金、降薪、扣除绩效等。

3. 受到处罚的员工有权向公司提出申诉，公司需及时处理并给予答复。

第五章附则1. 公司制定的其他管理制度与本制度冲突的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 本制度自颁布之日起执行。

以上就是关于假勤管理制度的全部内容，以上规定为公司全体员工遵守的基本准则。

希望广大员工严格按照规定执行，共同维护公司的良好形象和正常运转。

公司假勤管理制度

公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的假勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本制度。

第二章假期安排1. 节假日：公司员工享有国家规定的节假日假期，具体安排以公司通知为准。

2. 年假：公司员工根据工作年限享有相应的年假假期，具体安排由公司人事部门统一管理。

3. 病假：员工如因病需请假，需提供病假证明并按照公司规定进行请假手续。

4. 事假：员工如遇特殊事件需请假，须提前向主管领导请假并经批准后方可离岗。

第三章请假流程1. 请假申请：员工在请假前需提前向主管领导提交请假申请，说明请假原因和请假时间。

2. 请假审批：主管领导收到请假申请后进行审批，如有特殊情况需报告上级领导批准。

3. 请假登记：经过审批后，人事部门将请假信息录入系统并通知相关部门。

4. 请假备案：员工请假期间，需按照规定途径进行假期备案，确保假期统计准确。

第四章假期管理1. 过节奖励：公司将根据员工的节假日假期安排进行相应的奖励或补偿。

2. 病假管理：员工如因病请假，需及时提供病假证明并按照公司规定进行病假管理。

3. 事假管理：员工如遇特殊事件需请假，须提供相应证明并经批准方可请假。

第五章假期统计1. 年度假期统计：公司将对员工的年假、病假、事假等进行统计管理，确保假期使用合理。

2. 假期调休：员工如在法定节假日或休息日需要加班，将安排相应调休。

第六章违规处理1. 请假违规：员工如果未经审批擅自离岗，将视为违规行为，公司将进行相应处理。

2. 假期管理不当：员工若假期管理不当，影响工作效率或公司正常运营，公司将进行相应处理。

第七章附则1. 本制度自公布之日起正式施行，如有变动将另行通知。

2. 公司保留对本制度进行调整或修改的权利。

以上制度仅为公司员工假勤管理的基本规定，详细操作办法由公司不定时发布。

希望各员工严格遵守制度要求，共同维护公司的正常运营。

公司出勤休假管理制度

公司出勤休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤和休假管理，提高工作效率，激励员工的工作积极性，制订本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条公司员工在工作中应遵守公司规定，如有违反，将接受相应的处罚。

第四条出勤和休假管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并与员工共同遵守。

第二章出勤管理第五条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包含1小时的午餐休息时间。

第六条员工需要按照公司规定的工作时间到岗，并全力以赴完成工作任务。

第七条员工应提前向直接上级领导请假，如因特殊原因不能按时上班，需提供出勤证明或相关证据。

第八条迟到早退情况由直接上级领导记录并报告给人力资源部门，达到一定次数将受到相应处罚。

第九条员工需在公司规定的考勤系统打卡，如有异常情况需向人力资源部门说明原因并补充打卡记录。

第十条员工在工作期间不得擅自外出，如确实有特殊情况需要外出，需向直接上级领导请假并得到批准。

第十一条连续迟到早退次数达到规定标准的员工将受到警告、扣薪或调整工作岗位等处罚。

第三章休假管理第十二条员工在公司工作一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工实际工作情况进行调整。

第十三条员工需提前向直接上级领导和人力资源部门请假，员工须提供请假原因和确切的请假时间。

第十四条员工在特殊情况下如生病需请病假，需提供医生证明或相关医疗资料。

第十五条公司规定节假日的调休和加班工资标准，并根据员工的实际工作情况进行调整。

第十六条员工需提前一个月向公司请假，如因特殊情况需临时请假，需提供相关证明和事后补偿。

第十七条公司有权审核员工的请假申请，并根据实际情况给予批准或驳回。

第十八条未经公司批准擅自请假将视为旷工，员工需根据公司规定补足工作时间。

第四章异常情况处理第十九条员工在工作中如遇急事需请假，需提供相关证明并得到公司批准。

第二十条出现迟到早退、旷工等特殊情况时，员工应向公司说明情况并主动承担相应责任。

公司假勤制度管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作积极性，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在明确员工请假、休假、加班等假勤事宜，确保员工权益得到保障，同时提高公司管理效率。

第二章请假制度第四条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。

第五条请假类型：（一）事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、看病等。

（二）病假：因疾病需要请假，需提供医院证明。

（三）年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。

（四）产假、陪产假：女员工生育期间享有产假，男员工享有陪产假。

（五）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

第六条请假审批流程：（一）员工提出请假申请，填写《请假申请单》。

（二）部门主管审批，签字后交人力资源部备案。

（三）人力资源部审核，确认无误后，办理请假手续。

第三章休假制度第七条员工休假包括法定节假日、周末休息日、年假、病假、事假等。

第八条法定节假日和周末休息日，员工无需办理请假手续，按时休息。

第九条年假、病假、事假等休假，员工需按照请假制度办理手续。

第四章加班制度第十条公司实行加班制度，员工加班需按照以下规定执行：（一）加班需经部门主管批准，填写《加班申请单》。

（二）加班时间计算，根据国家规定及公司实际情况确定。

（三）加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。

第五章违规处理第十一条员工违反本制度，按照以下规定处理：（一）迟到、早退、脱岗等违纪行为，每次扣除一定金额的工资。

（二）旷工，每次扣除相当于三天工资的罚款。

（三）虚报请假、伪造病假证明等违规行为，视情节轻重，扣除相应工资或解除劳动合同。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

假勤与考勤管理制度

假勤与考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据1.为规范企业员工的请假与考勤行为，保障公司正常运营，提高员工工作效率，订立本制度。

2.本制度依据国家劳动法、相关行业规定以及公司内部管理体系，具有合法性和有效性。

第二条适用范围本制度适用于公司的全体员工，在公司内部进行请假与考勤管理。

第二章请假管理第三条请假种类公司员工请假分为以下几种情况：1.年休假：员工在完成一年的工作后，享受的带薪休假，具体天数依照员工入职时间和公司政策规定执行。

2.病假：员工因疾病需要请假，需供应医疗证明，并依照国家法律规定享受相应的医疗假期。

3.事假：员工因私事需要请假，需提前向上级主管提交请假申请，并在请假期间保持联系。

4.婚假：员工因结婚需要请假，需提前提交结婚证明，并依照公司规定享受相应的假期。

5.丧假：员工因家人去世需要请假，需供应丧假证明，并依照公司规定享受相应的假期。

6.产假/陪产假：员工因生育或配偶生育需要请假，需依照国家法律和公司制度执行。

第四条请假申请流程1.员工请假需提前向所在部门的直接上级主管提出书面申请。

2.请假申请表中需认真填写请假类型、请假时间、请假原因等信息，并在申请表上签字确认。

3.上级主管在收到请假申请后，将在2个工作日内予以审批结果，并将结果及时通知员工。

4.若请假超出3个工作日，则需经过部门负责人或人力资源部门审批。

第五条请假期限1.员工的年休假应当依据员工入职时间和公司制度执行，具体天数由公司在年度计划中规定。

2.其他种类的请假，具体请假期限由上级主管和员工协商确定，符合公司实际情况和员工个人需求。

第六条假勤管理1.在员工请假期间，上级主管及时与员工保持联系，了解请假期间的工作进展情况。

2.员工请假结束后，需填写请假回岗报告，总结请假期间的工作情况，并提交给上级主管备查。

第三章考勤管理第七条考勤方式公司考勤管理采用电子考勤系统，员工每日定时上下班需通过系统进行考勤打卡。

具体考勤方式包含指纹识别、刷卡等，员工需严格依照公司规定和要求进行操作。

企业请假管理规章制度7篇

企业请假管理规章制度7篇企业请假管理规章制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

四、员工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。

并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

员工考勤请休假管理制度

员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

公司假勤制度管理制度

公司假勤制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，提高员工工作积极性和自觉性，健全公司管理制度，促进公司良好发展，根据《劳动法》等有关法律法规和公司实际情况，特制订本制度。

第二条公司假勤制度管理范围适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习等各类员工。

第三条公司对员工的假勤情况进行记录和统计，是为了保障员工的法定休假权益，提高工作效率，规范员工工作行为。

第四条公司将制定假期计划，定期通知员工各类假期具体安排，确保员工假期合理安排利用。

第五条公司对员工的假勤情况将作为绩效考核的重要依据，假勤情况良好的员工将得到相应的奖励，假勤情况不良的员工将受到相应的惩罚。

第六条公司将定期对假勤制度进行评估和调整，确保制度的合理性和有效性。

第七条公司对假勤制度管理的具体实施和监督由人力资源部门负责，其他部门配合协助完成此项工作。

第二章假期的种类第八条根据员工的不同情况，公司规定如下假期种类：1. 法定假期：包括国家法定的休息日和节假日。

2. 年假：根据员工的工作年限和等级确定的年假，工作时间满一年以上的员工有资格享受年假。

3. 病假：员工因病需要请假，凭医疗证明可享受病假。

4. 事假：员工因私事需要请假，可享受事假。

第九条公司将根据员工需要确保上述各类假期的具体实施和管理规范。

第十条公司鼓励员工合理利用假期，保障员工的休息和健康。

第三章假期的管理第十一条员工请假应提前向直接主管或人事部门提出申请，经批准后方可请假。

第十二条员工因病请假需提供医疗证明，事假需要提供相应证明材料。

第十三条公司将对员工的假期进行统一管理，建立假期档案，做好假期记录。

第十四条公司将加强假期管理的监督和检查，确保假期的公平、合理、规范和有效。

第四章假期的奖惩制度第十五条对于按规定请假、提前申请、出勤率较高的员工，公司将给予相应的奖励，如提高绩效工资、表彰奖励等。

第十六条对于擅自请假、不按规定请假、造成损失的员工，公司将给予相应的处罚，如扣工资、调整等级等。

职工考勤及请假管理制度

职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。

第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。

第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。

第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。

第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。

第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。

第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。

第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。

第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。

第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。

第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

员工考勤及假务管理制度

员工考勤及假务管理制度第一章总则为规范员工的考勤及假务管理，提高工作效率和企业正常运营，特制定本制度。

本制度适用于全体员工，员工须严格遵守本制度的规定。

第二章考勤管理1.员工应在工作日的规定时间内上班，并在规定时间内完成工作。

2.员工应准时打卡，用员工专用的打卡机打卡，不得代替他人打卡。

3.员工应保证打卡记录真实准确，如因个人原因漏打卡或忘记打卡，需及时向上级主管汇报并请假。

4.员工若无正当理由迟到或早退，每次迟到或早退将被扣除工资50元。

5.若员工连续迟到或早退3次以上，将被视作不认真对待工作，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

6.员工请假需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可外出或休假，未经批准请假将被视作旷工处理。

8.员工应保护好个人打卡卡和密码，不得将个人打卡卡交给他人代打卡。

第三章假务管理1.员工享有带薪年休假和带薪病假。

2.员工连续工作满一年后，享有带薪年休假5天，之后每满一年增加1天。

3.员工病假需提供医生证明，并在病假期间，按照公司规定进行工资待遇处理。

4.员工年休假和病假应提前向上级主管提出申请，经批准后方可休假，未经批准休假将被视为旷工处理。

5.员工申请年休假和病假的天数，需提前与其他部门协商安排工作，保证其他部门工作正常运转。

6.员工在年休假或病假期间，应注意手机和电子邮件的畅通，随时可能接到公司的紧急通知。

第四章违纪处理1.员工迟到或早退不符合要求时，每次扣除50元工资。

2.员工未经请假连续旷工3天以上，视为自动辞职，将按照公司规定进行处理。

3.员工打卡记录虚假的，一经发现将立即纠正并按照公司纪律处分进行处理。

4.员工偷偷代打卡行为，一经发现将立即取消当天打卡记录，该员工将受到纪律处分。

6.员工请假期间未按申请天数休假，或违反上级主管的工作安排，将视为对工作不认真负责，将按公司纪律处分进行处理。

第五章附则1.本制度由人力资源部负责解释，并根据实际情况进行调整。

2.本制度自实施之日起生效。

办公室假勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司办公室的假勤管理，规范员工请假、考勤行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司办公室负责制定、实施和监督本制度的执行。

第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第五条请假手续：1. 员工请假须提前向直接上级提交书面申请，并说明请假原因、时间及请假期间的工作安排。

2. 直接上级审核同意后，将请假申请报办公室备案。

3. 请假期间，员工需按时填写请假单，并由直接上级签字确认。

第六条请假期限：1. 事假：一般不超过三天，特殊情况需经公司领导批准。

2. 病假：根据病情和医生建议确定，最长不超过三个月。

3. 年假：根据国家规定和公司实际情况，每年可享受一定天数的年假。

4. 婚假：男方三天，女方七天。

5. 丧假：根据丧事性质和与逝者的关系确定，最长不超过七天。

6. 产假：根据国家规定和公司实际情况，产假一般为98天。

7. 陪产假：根据国家规定和公司实际情况，陪产假一般为七至三十天。

第七条请假工资：1. 请假期间，员工按照公司规定享受相应的工资待遇。

2. 请假期间，员工因个人原因未能按时返岗，公司有权扣除相应工资。

第三章考勤制度第八条公司实行考勤制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条考勤记录：1. 员工需在上班时间前和下班时间后，在考勤机上打卡签到。

2. 考勤记录作为员工工资核算和奖惩的依据。

第十条迟到、早退、旷工：1. 迟到：上班时间迟到半小时以内，扣减半天工资；迟到半小时以上，扣减一天工资。

2. 早退：下班时间早退半小时以内，扣减半天工资；早退半小时以上，扣减一天工资。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工，按一天工资扣除。

第十一条考勤异常处理：1. 考勤异常情况，员工需在三个工作日内向直接上级说明情况。

2. 直接上级核实情况后，将处理意见报办公室备案。

第十二条本制度由公司办公室负责解释和修改。

勤假管理制度

第一条目的为规范公司及附属公司勤假管理，特制定此办法。

第二条适用范围本规定适用于公司及附属公司勤假管理，具体工作时间各附属公司实际情况而定。

各附属公司依据此制度自行制定。

第三条勤假1、公司实行每周6天工作日，如特殊情况或工作未完成者，应自觉安排时间完成工作。

2、公司作息时间为：上午8:30-12:00午休12:00-13:00下午13:00-17:003、公司上班实行指纹打卡制，每天上午上下班，下午上下班各一次，共四次，每月1号统计上月打卡情况，漏打卡者需填写《未打卡补签申请表》，报部门领导批准，批准后报送交人力资源部备案。

4、凡因公务外出、出差、请假不能考勤者均须事先填写《请假单》，报部门领导批准，批准后报送交人力资源部备案。

如遇特殊情况，须事后补办手续。

5、员工考勤由人力资源部统一负责，人力资源部每月底根据《考勤表》及《请假单》等，对员工出勤、缺勤、迟到、早退进行统计，填写公司考勤月报表，据此核发当月工资。

6、对迟到、早退、旷工的员工处罚规定：①月内迟到、早退，罚款50元/次；经常迟到、早退者公司予以重罚；月累计超过10次、年累计30次予以除名。

②迟到、早退超过60分钟视为旷工。

扣罚当日工资；连续旷工3日，扣罚当月工资，；连续旷工15日，予以除名。

③职工事先未按规定请假，不到工作岗位上班的，视为旷工并予以处理。

旷工一日扣除三日工资；连续旷工3日，扣除当月工资；全年累计旷工5日，予以调岗工作；连续旷工15日，予以除名，并解除劳动合同。

人力资源部定期检查，并负责每月上报各部门迟到、早退、旷工员工。

第三条勤假管理1、本公司依法规定假别为：事假、病假、婚丧假、产假（含计划生育假）、护理假、探亲假、工伤假等8项。

2、除重大伤病事故外，职工请假均须事先按规定办理请假手续，并经各部门领导审批后才能生效，否则按旷工论处。

3、事假、病假请假单位按小时计算；年休假、工伤假请假最小单位按日计算；其余假别均为连续申请，不得分期提出申请。