勤假管理制度

第一条目的

为规范公司及附属公司勤假管理，特制定此办法。

第二条适用范围

本规定适用于公司及附属公司勤假管理，具体工作时间各附属公司实际情况而定。各附属公司依据此制度自行制定。

第三条勤假

1、公司实行每周6天工作日，如特殊情况或工作未完成者，应自觉安排时间完成工作。

2、公司作息时间为：

上午 8:30-12:00

午休 12:00-13:00

下午 13:00-17:00

3、公司上班实行指纹打卡制，每天上午上下班，下午上下班各一次，共四次，每月1号统计上月打卡情况，漏打卡者需填写《未打卡补签申请表》，报部门领导批准，批准后报送交人力资源部备案。

4、凡因公务外出、出差、请假不能考勤者均须事先填写《请假单》，报部门领导批准，批准后报送交人力资源部备案。如遇特殊情况，须事后补办手续。

5、员工考勤由人力资源部统一负责，人力资源部每月底根据《考勤表》及《请假单》等，对员工出勤、缺勤、迟到、早退进行统计，填写公司考勤月报表，据此核发当月工资。

6、对迟到、早退、旷工的员工处罚规定：

①月内迟到、早退，罚款50元/次；经常迟到、早退者公司予以重罚；月累计超过10次、年累计30次予以除名。

②迟到、早退超过60分钟视为旷工。扣罚当日工资；

连续旷工3日，扣罚当月工资，；连续旷工15日，予以除名。

③职工事先未按规定请假，不到工作岗位上班的，视为旷工并予以处理。旷工一日扣除三日工资；连续旷工3日，扣除当月工资；全年累计旷工5日，予以调岗工作；连续旷工15日，

予以除名，并解除劳动合同。

人力资源部定期检查，并负责每月上报各部门迟到、早退、旷工员工。

第三条勤假管理

1、本公司依法规定假别为：事假、病假、婚丧假、产假（含计划生育假）、护理假、探亲假、工伤假等8项。

2、除重大伤病事故外，职工请假均须事先按规定办理请假手续，并经各部门领导审批后才能生效，否则按旷工论处。

3、事假、病假请假单位按小时计算；年休假、工伤假请假最小单位按日计算；其余假别均为连续申请，不得分期提出申请。

（1）病假的规定（含非因公受伤）

①公司按照有关规定核定医疗期进行休假，一个月内按照基本工资发放，三个月以内按照基本工资的40%发放，三个月以上发给基本生活补助。

②每次申请病假需附区或县级以上医院证明，经领导审批，核给病假。

③长期病假，如遇法定假日、休息日均应计算在内。

（2）婚假规定

①婚丧假核给标准：按政府有关规定执行。

②婚丧假期内发放全额工资。

③申请婚假需附法定证明。

（3）产假（含计划生育假）的规定

根据《劳动法》的相关规定，公司女职工顺产的享受产假为98天，包括产前15天，产后83天。符合晚育条件的在此基础上增加60天，剖宫产、难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。公司给每位员工上了生育保险，产假期间的工资，由生育保险机构按缴纳保险的基数支付生育津贴，公司无需支付其工资。产假期间各项保险仍然按照公司的标准缴纳（即公司和个人还是按原来的比例分担）。公司职工提前回公司工作的，除享受生育津贴外，工资按考勤正常发放。超出产假期限的，经公司批准，按请假处理。

（4）护理假规定

①公司员工因工负伤住院治疗，公司将派专人护理，护理期间工资全额发放。

②妻子生产配偶可享有护理假3天（仅限计划生育内），休假期间基本工资照发，岗位工资、考评工资按日扣除，超过规定天数按事假处理。

③父母、爱人、子女病重需请护理假，可酌情给假，不超过7日，休假期间基本工资照发，岗位工资、考评工资按日扣除，超过规定天数按事假处理。

（5）事假规定

①员工因私事必须亲自处理者，可请事假。

②事假每人每年限15日以内。

③事假应事先按请假管理权限，经领导批准后，方可休假。

④事假期间停发工资。

⑤事假期间不包括休息日和法定休假日。

（6）工伤假规定

①工伤假依政府有关规定，在治疗、疗养期间给予工伤假。

②工伤假内发放基本工资。

③工伤假期满或已完成疗养，应返回工作岗位。但如按劳动能力鉴定标准，经劳动鉴定委员会鉴定。丧失劳动能力的，按有关规定予以解除合同。如仅部分丧失劳动能力的，应予以安排其他能胜任的工作。

④工伤假的申请均需附医院诊断证明，并由公司总裁批准，方可享受待遇。

⑤因工负伤完全丧失劳动能力的，由事故鉴定委员会鉴定后，经公司总裁批准，发放基本生活保障到退休为止。

⑥工伤假假期内包括休息日和法定休假日。

4、所有请假均应出于真实情况的需要，如有伪造请假理由或请假所从事的目的与事实不符，均应视其严重性予以处分或按旷工论处。

5、上述规定与政府的有关规定法令抵触，按政府有关规定为准。

第四条附则

本制度自颁布之日起执行，由人力资源与行政部负责解释和修改。

起草部门：人力资源与行政部

签发：

发放范围：公司各部门、各附属公司