军转论坛：军转干部人保部副部长何宪在青岛调研军转干部创业就业工作

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军转论坛：军转干部青岛退役士兵专场招聘会举办月薪开到五千元

军转干考试 1军转论坛：军转干部青岛退役士兵专场招聘会举办月薪开到五千元【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩半岛都市报11月20日讯(记者高亮) 月薪3000元到5000元，要求只有一个，必须是退伍军人。

11月20日，由市民政局和青岛市技师学院联合举办的退役士兵专场招聘会上，一家机械检测公司给出的优厚条件吸引了不少退役士兵，在部队养成的良好习惯，让他们颇受青睐，但由于缺乏经验、技能单一，岗位选择相对较窄，这也让不少退役士兵在选择第一份工作时，更看重发展前景，而非工资待遇。

11月20日上午8时30分，当记者赶到现场时，已有不少退役士兵来找工作，还有不少普通应聘者来碰碰运气。

在青岛兵检无损检测服务有限公司的摊位前，围了不少应征者，这家公司这次只招“检测员”，月薪3000元至5000元，而且强调“只招收退伍军人”。

“我就当了15年的兵，知道退伍军人自谋职业不容易。

”该公司负责人杨青波说，这次他们招的“检测员”是一个技术性岗位，需要先接受培训，考取资格证后才能正式聘用，就算以后换工作，也算学成了一门手艺。

杨青波坦言，他也喜欢招退伍军人，因为他们在部队养成吃苦的习惯，纪律性、组织性和团队意识很强。

受经验不足、技能单一的限制，退役士兵能选择的岗位并不多，大部分都是司机、安保、销售等职位。

“现在很多公司不愿花大力气去培养新人，都愿用有经验的，在这方面退役士兵不太占优势。

”另一家公司负责人杨小姐表示，除了经验不足，有些退役士兵技能比较单一，企业发展更需要复合型人才，建议他们多充实自己。

“今天招聘会让我了解了很多，最大的感受就是要多学点技术。

”前年退伍的朱顺和去年退伍的表姐王琦这次一起来找工作，转了一圈发现适合自己的并不多，“很多岗位需要技术，我现在就会开车，只能找类似的工作”。

据主办方统计，当天共有72家单位前来招聘，180名退役士兵达成就业意向，和朱顺一样，很多人都明白了技术的重要，他们不急着咨询薪金问题，而是更看重发展前景如何。

军转论坛：十八大为军转干部安置工作开创新局面

军转论坛：十八大为军转干部安置工作开创新局面中公教育集团军转干事业部总监张为臻【关键词】军转转业干部军转干部军转干军转干部安置转业政策企业军转军转论坛军转网军转军人军队部队十八大军队转业干部安置工作，事关党和国家工作全局，事关改革发展稳定大局。

党和国家历来高度重视军队转业干部的安置工作，特别是把军队干部转业到地方工作作为“国家和军队的一项重要制度”进行统筹部署。

习近平总书记指出，做好军队转业干部安置工作，要适应国家和军队各项改革的深化，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，着力推进中国特色退役军官安置制度建设进程。

要坚持把军转干部指令性安置同人才资源市场化配置结合起来，把军转安置制度改革同国家和军队相关制度改革结合起来，把服从服务国家经济社会发展需要同促进军队转业干部全面发展结合起来，把借鉴其他国家好的经验做法同立足我国国情军情结合起来，努力建设既承接我国军转安置工作光荣传统、又符合时代发展要求的中国特色退役军官安置制度。

改革开放以来尤其是步入新世纪以来，党中央、国务院、中央军委高瞻远瞩，科学统筹，着眼国家干部人事制度、劳动用工制度和社会保障制度深化改革的实际，不断推动转业退伍安置工作制度体系建设，有力地保障了军队现代化建设，促进了地方经济建设。

而党的十八大的胜利召开，更是为军队转业干部安置工作制度的改革和建设提供了强有力的理论指引和政策支撑，将进一步为军队转业干部安置工作开创新局面，推动军队转业干部安置工作走上规范化、制度化、法制化道路。

当前，在全党全国上下学习贯彻十八大精神的热潮中，制度建设成为社会舆论关注的焦点之一。

党的十八大报告指出，中国的政治体制改革要把制度建设摆在突出位置，充分发挥我国社会主义政治制度优越性。

中国特色社会主义的各项事业，首要的是制度，重抓的也必须是制度。

制度建设是重点，也是难点，需要有改革创新的精神。

制度建设的过程，也就是推进改革的过程。

全面建成小康社会，夺取中国特色社会主义新胜利，必须以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革，坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面制度更加成熟、更加定型。

军转要闻：军转干部青岛市351名退役士兵“双考”安置公开选岗

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军转要闻：军转干部青岛市351名退役士兵“双考”安置公开选岗
【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
2012年11月29日,青岛市2012年度退役士兵双考安置公开选择岗位活动在青岛铁路文化宫举行,市内四区共有351名参加双考安置的退役士兵将根据成绩选择岗位。

此次公开选岗持续2天,至30日下午结束。

今年,市内四区共接收退役士兵740人,比去年多16人。

按照公开、公正、竞争、择优的原则,退役士兵根据双考成绩,按照由高分到低分的顺序公开选岗。

据统计,今年共有410名退役士兵参加了理论考试和档案考核,安置计划中有中央、省属企业、事业单位,市属企业、事业单位以及外商投资和私营企业共495个,今年市内四区寻找到安置指标420个。

按照计划,12月3日和4日两天,选岗的退役士兵可在青岛市民政大厦办理就业手续。

据了解，2011年10月修订的《兵役法》颁布实施之后，青岛市适应市场经济形式，以扶持退役士兵自主就业为主，逐步建立起计划安置与扶持自主就业并举，以开展职业技能教育培训、就业介绍为改革延伸手段的安置工作机制。

2012年青岛全市对1700余名退役士兵全部进行了职业教育和技能培训，退役士兵“双考”安置上岗率达到100%，自谋职业率达到86%。

军转论坛：军转干部倾情军转服务工作

军转干考试1军转论坛：军转干部倾情军转服务工作【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划2013年1月5日，退伍军官王奎法来到山东省临沂市人力资源和社会保障局，不到10分钟时间就办理了相关手续。

熟悉情况的人都知道，这是该局局长丛军倾情服务军转干部的一个缩影。

丛军曾在部队服役6年，就任局长后多次带领县区人社局“一把手”进军营、走戈壁，体验军营生活。

他常说，革命战争年代，沂蒙有20多万人参军参战，10多万名革命烈士献出了宝贵的生命；和平时期，沂蒙儿女踊跃参军，祖国的大江南北、边远哨卡都有沂蒙兵的身影，安置工作做不好，就愧对革命前辈。

在充分调查论证的基础上，丛军带领局党委“一班人”对符合在市直机关安置条件的转业干部按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取考试、考核的办法进行分配安置。

他们在考试中推行“阳光安置”办法，请纪检监察部门全程予以监督，做到考试成绩、档案考核标准、军转分配计划、军转分配过程“四公开”，确保了军转安置工作的公平公正。

此外，对功臣模范、抗震救灾和长期在边远艰苦地区的军转干部，安置时给予特殊照顾，研究制定出台《市直单位安置军队转业干部档案考核标准》。

为帮助军转干部尽快实现“从战场到市场”角色转变，丛军提出把军转干部培训作为提升能力素质的重要举措，帮助大家树立信心，坚定理想信念，尽快转变角色，适应地方岗位需要。

如今，临沂市每年都对计划分配转业干部集中进行岗前培训，并根据军转干部的自身特点和地方工作实际需要，分类别、分层次精心组织适应性培训，大大提高了培训质量，很多军转干部到新单位后很快崭露头角，成为业务骨干。

近年来，这个市人社局共举办公务员、行政执法等多个专业培训班，培训军队转业干部870余人，80%成为单位业务骨干，其中40%以上人员通过竞争上岗，走上了科级以上领导岗位。

青岛市积极探索军转干部安置“人岗相适”试点路子

282016-11山东人力资源和社会保障liangdianshichuang亮点视窗青岛市是山东省接收安置军转干部大市，每年接收安置数量约占全省接收总量的四分之一。

2015年，青岛市接收安置军转干部651人，其中计划分配376人、自主择业275人，接收总量居全省首位。

为进一步提高军转干部安置的科学性，2015年，青岛市在坚持军转干部安置公开、公平、公正的前提下，首次在部分市直单位开展了军转干部“人岗相适”试点工作，全市共有市政府办公厅、市政协办公厅和市海洋渔业局等12个单位的13个岗位选到了专业对口、业务过硬、经验丰富的军转专业人才，对接成功率达54%。

整个试点工作程序公开、组织严密、切合实际，初步实现了军地专业人才有序对接，基本上达到了地方单位满意、部队组织认可、军转干部欢迎的效果。

摸清需求全面摸清军转干部的专业特长情况及人员构成，搞清地方安置单位的专业需求及岗位数量，把相对应的“人”与“岗”找出来是做好“人岗相适”试点的基础。

安置工作前期，该市深入部队广泛调研，及时了解军转干部的总体情况，总体掌握2016-11山东人力资源和社会保障军转干部的年龄分布、学历结构、专业构成和安置意向。

同时，通过召开地方安置单位工作座谈会和发放调查问卷等形式，了解把握地方安置单位对安置工作的意见建议，特别是对军转干部的专业需求及岗位提供情况。

审核军转干部档案期间，青岛市严格统一档案审查和考核，全面掌握了具有专业特长的军转干部底数，为岗位设置、拟定安置计划打下了坚实基础。

科学设岗为确保 “人岗相适”试点质量，青岛市严把岗位设置关口，规定参加“人岗相适”的试点岗位，仅限专业性强、急需（紧缺）人才岗位。

岗位设置要直观反映单位需求，不得因人设岗，对干部不得有性别、年龄、职务级别等方面的限制。

对于当前机关事业单位需要的一般性的、综合性的管理岗位不列入“人岗相适”计划。

青岛市还对参加“人岗相适”的岗位数量进行了计划控制，行政编制不超过当年度岗位总数的10%，事业编制不超过当年度岗位总数的15%。

军转论坛：军转干部上岗后一些需要注意的问题

军转论坛：军转干部上岗后一些需要注意的问题关键词：军转论坛张为臻军转干部军转军转安置军转政策军转干部要多学习。

军转干部到一个新单位，就像一个孩子到幼儿园一样，一切都是新鲜的，陌生的。

所以需要学习的东西很多。

单位的性质、职能任务、工作流程。

都需要军转干部一点一滴的尽快学习，尽快熟悉情况，尽快融入到新的团体。

地方军转接收单位都有自己的专业，要想真正融入这个集体，必须把专业学精悟透，或者选择适应个人专长的岗位。

工作中，你可以不说话，但是绝对不能说外行话!如何才能不说外行话?这样就要求你对本职工作的业务学习要有一定的深度，除了学习还要多听多请教，有些经验书本上是不会写的，这就要靠平时多听多看勤积累，有了业务知识的囤积，工作开展起来就比较顺手了。

军转干部要谦虚谨慎。

地方军转接收单位关系比部队复杂，有派系、有圈子、有利益集团，弄不清的情况下，最好少说为佳，说多了很容易得罪人，在部队得罪人不算什么，可以撂挑子走人，到了地方，那间办公室可能就是一辈子的工作归宿，一个办公室的同事可能就和你在退休之前就在一起办公了。

所以，处理好同事，特别是一个办公室同事的关系，谦虚谨慎更重要。

工作生活中，多栽花少栽刺，另外不要因为我们在部队个别人是领导，有通信员、公务员，对于打扫卫生、烧开水等事情看不上眼来做。

这时，一些转友应该放下架子，和科室的人员打成一片。

也不要老讲自己以前在部队如何如何，会引起人家反感的。

军转干部不要乱伸手。

政府的每个单位都有它的作用和职能，都有一定的权利。

有句古话：吃人的嘴短、拿人的手短!你吃了、拿了，别人找你办事你办不办，符合规定的可以，不符合规定的你怎么办?你能办吗?你敢办吗?但是你被抓住了小尾巴，你自己都不知道该咋办!灰色收入没有想象中的那么简单，特别是对于新同志来说，游戏的规则咱们还不懂!就是以后懂了，这里面的大坑估计也是很多滴!特别是新一届领导人上台后，对于这方面的要求更严，基本上福利没有，今年春节什么都没有发，领导借着这个机会刚好也不想发。

军转论坛：军转干部环保

军转干考试 1军转论坛：军转干部环保【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩【政策链接】国家“十二五”规划纲要：面对日趋强化的资源环境约束，必须增强危机意识，树立绿色、低碳发展理念，以节能减排为重点，健全激励与约束机制，加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，增强可持续发展能力，提高生态文明水平。

2012年中央政府工作报告：优化能源结构，推动传统能源清洁高效利用，安全高效发展核电，积极发展水电，加快页岩气勘查、开发攻关，提高新能源和可再生能源比重。

加强能源通道建设。

深入贯彻节约资源和保护环境基本国策。

开展节能认证和能效标识监督检查，鼓励节能、节水、节地、节材和资源综合利用，大力发展循环经济。

加强环境保护，着力解决重金属、饮用水源、大气、土壤、海洋污染等关系民生的突出环境问题。

努力减少农业面源污染。

严格监管危险化学品。

【规划要点】北京市“十二五”规划纲要：1.让森林走进城市：2015年，中心城80%居住区出行500米即可到达公共绿地。

2.再生水重建河流景观：2015年再生水生产能力超过10亿立方米，全市再生水利用率达到75%。

利用再生水，改善重点河湖水系断流干涸、水质不达标的状况，因地制宜重建河流生态景观。

3.免费进行热计量改造：继续发布节能节水减排技术（产品）推荐目录，推进热计量改革，全面实施阶梯电价。

4.生活垃圾“零增长”：实行区域生活垃圾总量控制，实施“增量加价，减量奖励”的垃圾处理调控政策，努力促进生活垃圾增长率逐年降低，到2015年基本实现零增长。

2015年生活垃圾资源化率达到55%。

5.建筑节能标准上调：新建居住建筑实施75%节能设计标准。

军转备考资料：勇于自主择业彰显军转风采

军转干考试 1军转备考资料：勇于自主择业彰显军转风采【关键词】转业干部军转干部军转干军转干部安置转业政策企业军转军转论坛军转网军转政策军转中公教育2012年12月11日，首期全国自主择业军队转业干部就业实验班开班典礼在北京基地（总后勤部全军交通战备干部训练基地）举行，全国自主择业工作座谈会，作为特邀代表，山东焦化集团有限公司董事长王清涛在会上介绍了山东焦化招聘、培训、录用自主择业军转干部的经验做法，在与会代表中激起强烈反响。

国务院军转办有关负责人表示，将在全国推广“山焦模式”，进一步推动自主择业军转干部的就业、创业。

据悉，本次座谈会由国务院军转办、总政治部全军转业办联合主办，来自各省、自治区、直辖市和计划单列市的军转办负责同志，首期全国自主择业军队转业干部就业实验班40名学员参加了座谈会。

国务院军转办主任张义全主持了座谈会，国务院军队转业干部安置工作小组副组长、国家人力资源和社会保障部副部长何宪作了重要讲话。

座谈会上，王清涛董事长作为企业代表第一个做了《挖掘人才富矿扬威经济战场》的主题发言。

王清涛董事长从对自主择业军转干部的认识、基本做法、培训和实用人才体会、今后打算等几个方面，介绍了山东焦化集团多年来充分挖掘军转干部这个宝贵的人才资源，投入大量人力物力、创造性开辟出带薪培训的做法和经验。

他表示，作为企业和企业家，我们要勇于承担社会责任，这个责任不仅表现在提供就业、按章纳税、低碳环保、和谐发展方面，也表现在能够为国家分忧，要勇于投入，为军转干部自主择业提供广阔的就业、创业平台。

用好这座人才富矿，让自主择业军转干部扬长避短，尽快适应企业的需求，在帮助他们个人成功的同时也成就了企业的成功。

国务院军队转业干部安置工作小组副组长、国家人力资源和社会保障部副部长何宪在讲话中充分肯定了山东焦化的成功经验，他认为带薪培训不但解决了他们的后顾之忧，而且培训的过程就是一个学习、融合、增加自信的过程，有利于军转干部尽快融入到企业的实际生产经营管理中去。

军转论坛：军转干部转业困惑成因及解决策略

军转论坛：军转干部转业困惑成因及解决策略关键词：军转论坛张为臻军转干部军转军转困惑解决策略每年，都有大量的军队干部因为军队建设形势和工作需要，转业地方工作。

面对人生职业生涯的重新选择，部分军队转业干部在心理上还难免出现一些不适现象。

1.难舍军营的眷恋感。

从普通老百姓成长为一名国家干部，经历的人生蜕变是每一名军人永生难忘的。

虽然从入伍那一天起，他们就知道将来可能有一天要脱下这身军装，但志愿献身国防事业的满腔赤诚早已将生活、事业、家庭、情感与军队、军营融成一体，连军装也化作了生命的一部分，更不用说生死与共的战友情了。

如今，又要完成从军人向普通老百姓的再转变，走出火热的军营、激情的岁月，不舍的军情，常常使得他们情绪低迷，郁郁寡欢，自责与消沉。

2.角色转变的失落感。

常言道：“不想当将军的士兵不是好士兵。

”真正的军人有着无比崇高的荣誉感和使命感。

他们把岗位与军人神圣的责任与使命联系在一起，把每一次岗位的升迁、职务的进步看成迈向将军和施展抱负的阶梯。

军队转业地方工作，意味着他们将走上新的征程而与将军梦失之交臂。

他们将从军事训练场上的指挥员变成普通的生产者、劳动者。

一些干部将从军队领导变成地方党政机关企事业单位的普通职员或自主择业成为自由职业者。

在这样的社会角色的转变中他们产生了挥之不去的失落感，在人生的十字路口彷徨不前。

3.重新就业的恐慌感。

“隔行如隔山”。

军队是一个执行战斗任务的集体。

它的职能是为国家的稳定和现代化建设安全负责。

这就决定了军人职业技能的特殊性以及专业知识的专门性。

他们大多精通战略战术，熟悉武器装备，深谙领导带兵艺术，习惯了在训练场上摸爬滚打。

面对转入地方工作，大部分人觉得所学专业无用武之地，多年军事实践中积累的丰富经验也几乎无价值可言。

有的干部年龄偏大，又没有“一技之长”，更加产生了年龄、本领的双重压力和恐慌。

4.随遇而安的盲目感。

铁打的营盘流水的兵。

部分军队干部认为转业地方是大势所趋，加上平日里工作成绩平平，早有军队转业的思想和心理准备，索性听之任之，反正组织上总会有安排。

军转论坛：首届全国自主择业军转干部就业培训班开班

军转干考试1军转论坛：首届全国自主择业军转干部就业培训班开班【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩12月11日上午，全国自主择业军队转业干部就业培训实验班在北京开班。

国务院军队转业干部安置工作小组副组长、人力资源社会保障部副部长何宪和总政治部干部部副部长蒋家革出席开班式并讲话。

自主择业军队转业干部学员，部分国有企业、民营企业代表、各省区市军转办及自主择业工作负责人等共近100人参加了开班式。

2001年，中央颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号），对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的安置方式，选择自主择业安置的军队转业干部由国家发给退役金，政府协助就业。

目前，全国累计有12万名余军队转业干部选择了自主择业。

为了进一步做好自主择业军队转业干部就业创业工作，国务院军转办会同有关部门举办了全国自主择业军队转业干部就业培训实验班，组织40名自主择业军队转业干部进行集中培训和到企业实训实习，最后推荐到相关企业就业。

何宪同志指出,自主择业安置方式是军转安置制度改革迈出的重要一步，为自主择业军队转业干部发挥才能提供了广阔的舞台。

大力推进自主择业军队转业干部就业创业工作是深化军转安置制度改革的必然要求，是自主择业军队转业干部实现自身价值和发展的迫切需要。

开办实验班是做好自主择业军队转业干部就业创业的有益探索和尝试，要通过举办实验班进一步积累经验，探索路子，为地方开展培训和就业推荐工作提供示范和指导。

同时，他要求各省区市军转安置部门以党的十八大精神为指导，积极采取有效措施，搭建自主择业军队转业干部就业创业平台，共同推进自主择业安置方式的发展。

蒋家革同志强调，自主择业作为一种新的安置方式，受到了军队干部的拥护和欢迎，要继续发挥自主择业安置政策优势，不断推进军转安置制度建设；要充分发挥组织优势，健全完善管理服务机制；要积极发挥军队转业干部素质优势，帮助他们在地方经济建设中发挥才干。

中央单位军队转业干部安置工作会议召开

中央单位军队转业干部安置工作会议召开
佚名
【期刊名称】《中国人才》
【年(卷),期】2008(0)23
【摘要】(记者罗晶晶)5月29日,中央单位军队转业干部安置工作会议在京召开。

国务院军转安置工作小组副组长,人力资源和社会保障部副部长何宪,国务院军转办
副主任张义全,中组部干部一局巡视员、副局长戴晓曙出席会议并讲话。

国务院军
转办副主任李建新主持会议。

会议传达了全国军转安置工作电视电话会议精神,总
结了2007年中央单位军转安置工作情况,并对今年的中央单位安置任务作出部署。

据悉,去年中央单位计划接收军转干部800名,实际接收830名,超额完成了年度下
达的安置任务。

【总页数】1页(P81-81)
【关键词】军转安置工作;安置任务;何宪;晶晶;接收安置;副主任;副局长;李建新;副部长;培训率
【正文语种】中文
【中图分类】E263
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青岛市军队转干接收安置工作办事指

登陆青岛人事政务网查阅最新的、具体的公务员招考消息,也可联系电话85911272 /市南区人事局办公地址：青岛市香港中路19号9楼西侧邮政编码：266071内设机构及电话：综合科（军转办、企军办）918室85835166干部科915室85830726军队转业干部安置工作程序（转贴）1.三月底四月初，各军区、各兵种、四总部将转业干部档案移交安置地省军区移交办。

武警部队移交安置地武警总队。

消防、边防等公安现役部队移交安置地省公安厅现役办。

2.四月中旬由以上单位进行档案审查，根据安置政策将档案整理出各安置去向。

在军转安置会议上将档案移交省直、省会城市、各地县等军转办。

3. 五月上旬各级军转部门召开安置工作会。

4.各军转办审查档案，对不符合留各安置地的档案进行调换。

5.组织转业干部考试。

一般分定向和非定向，各地政策不一样。

6.召开选调会。

5月中旬，军转办组织召开有接收转业干部任务的单位选调会。

提供有关凡列入计划分配并且符合安置条件的转业干部文字材料与接收单位协调。

会后，接收单位与转业干部可以自行联系，进行双向选择。

7. 移交档案。

军转办审查符合条件者，向转业干部所在部队发出《报到通知》。

同时，向接收单位发出《分配通知》（含网上通知）并移交转业干部的档案。

8. 转业干部报到。

转业干部接到军转办开具的《报到通知》后，持《报到通知》和部队开出的行政、组织、供给关系等介绍信，直接到接收单位报到。

接收单位在转业干部报到后，按照统一格式，开具《报到证明》和《自然情况证明》，交转业干部本人留存备用。

9. 转业干部培训。

由各级军培中心组织。

培训的时间、地点、内容和要求详见《培训通知》。

10. 转业干部落户。

8月底，转业干部培训结束后，军转办将组织办理落户口的手续。

转业干部持转业证、接收单位出具的《报到证明》、《自然情况证明》和拟落户口薄等有关材料（需新立户或报集体户口的，接收单位要在《自然情况证明》中注明其派出所名称），按照规定的时间和地点，办理落户手续。

军转论坛：军转干部北京市拓宽军转就业渠道

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军转论坛：军转干部北京市拓宽军转就业渠道
【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
近日，北京市丰台区人力社保局自主择业军转干部服务中心举办了2013年自主择业军转干部座谈会，并组织自主择业军转干部代表参观了永定河生态文化新区规划展览中心。

军转干部们详细地了解了园博园的建设进程，参观过程中，大家表示，园博会非常令人期待，丰台的发展也是非常有前景。

在今后的创业中将发挥积极能动性，在建设“经济繁荣、社会文明、人民幸福”新丰台工作中贡献力量。

在随后召开的座谈会上，丰台区人力社保局自主择业军转干部服务中心负责人介绍了我区自主择业军转工作的相关情况。

截止目前我区共有自主择业军转干部1000多名，2013年以来，我区通过多种形式，畅通自主择业军转干部就业渠道，积极为用人单位推荐军转干部优秀人才。

通过搭建招聘平台，不少自主择业军转干部实现了就业愿望。

丰台区人力社保局负责人表示，自主择业军转干部这个特殊的群体在区域经济社会发展中发挥了重要作用，并要求区人力社保局相关部门要努力做好军转干部组织管理服务工作。

让这支特殊的群体为区域经济、社会、文化的发展做出更大贡献。

[原标题]区人保局召开自主择业军转干部座谈会。

解除转业安置难题　587名军转干部部进清华

核⼼提⽰做好新形势下军队转业⼲部安置⼯作，事关国防和军队现代化建设以及改⾰发展稳定的⼤局。

近年来，军地有关部门以⾼度的政治责任感和求真务实的作风，不断深化军转安置政策调整改⾰，探索符合国情军情的军转安置新路⼦。

本期“特别策划”推出的这组报道，仅仅是其中⼀个缩影，我们期盼能有更多这样的好消息奉献给读者……国务院军转办与清华⼤学合作创建全国军队转业⼲部⾼校教育基地，3年内已有587名军转⼲部⾛进清华⼤学培训班。

培训：587名军转⼲部进清华今年全国两会上，⼀些⼈⼤代表、政协委员围绕军转安置⼯作建⾔献策，不约⽽同地谈到了继续教育这个话题。

就在此前4个⽉，有223名军转⼲部⾛进了清华⼤学校门，加上前两期的364⼈，3年⾥共有587名军转⼲部在这所学府⾥接受为期⼀年的继续教育。

军转培训3个“第⼀次”近⼏年，⼀个命题得到社会各界普遍承认：现代百余年历史表明，对管理贡献的不是企业家，不是院，⽽是军队、军校。

⼆战以来，美国西点军校⾛出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总裁有5000多名。

这⽆疑是个诱⼈的命题。

改⾰开放30年，蓦然回⾸，⼈们惊奇地发现：当代中国许多杰出的企业家，像联想的柳传志、海尔的张瑞敏、华为的任正⾮、万科的王⽯等都曾是军⼈。

联想的“个⼈与企业⼀起成长”，海尔的“⽇清⽇⾼”、“相马不如赛马”，华为的“狼性⽂化”，万科的“⼈性化管理”……从某种程度上说，都是军队管理的精华。

然⽽，⼀个不容忽视的现象是，随着我国现代企业制度的建⽴，军转⼲部进⼊企业的顾虑也在增加。

国务院军转办与清华⼤学合作，共同创建全国军队转业⼲部⾼校教育培训基地，既是通过组织培训为军转⼲部进企业打下良好基础，⼜是针对提⾼军转⼲部素质⽽进⾏的⼀种新尝试。

2006年冬季开学的第⼀期清华培训班，创造了军转⼲部培训3个“第⼀次”：第⼀次借助社会⼒量进⾏军转培训；第⼀次单独培训进⼊企业的军转⼲部；第⼀次对培训基⾦进⾏分类。

进了清华门就是清华⼈“请⼤家画⼀棵树，把这棵树当成⾃⼰的⽣涯来画。

军转安置：山东部署今年军转安置工作鼓励自主创业拓宽安置渠道

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齐鲁网济南讯：据山东广播电视台新闻中心《山东新闻联播》报道，山东省军队转业干部安置和军人随军家属就业安置工作领导小组会议今天在济南召开，省委常委、常务副省长孙伟、省军区副政委孙显宁出席会议并讲话。

会议要求，要把思想认识高度统一到习近平总书记关于军转安置工作重要指示精神和全国、全省会议精神上来，带着感情、带着责任开展工作;要严格执行军转安置计划和军转安置政策，进一步完善“阳光安置”办法，扩大“人岗相适”试点，鼓励自主创业，采取多种形式拓宽军转安置渠道;张为臻博客，要强化协调服务，军地之间、部门之间相互配合、相互理解，形成协力，在政策解读、手续办理、职业选择等方面为军队转业干部提供全方位服务，确保圆满完成山东今年的军转安置任务。

(原标题：山东部署今年军转安置工作鼓励自主创业拓宽安置渠道;来源:齐鲁网;作者：欧阳明哲)。

青岛市人民政府关于进一步做好驻青部队随军家属就业安置工作的通知

青岛市人民政府关于进一步做好驻青部队随军家属就业安置工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市人民政府•【公布日期】2001.08.06•【字号】青政发[2001]78号•【施行日期】2001.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文青岛市人民政府关于进一步做好驻青部队随军家属就业安置工作的通知（青政发[2001]78号）各市、区人民政府，市政府各部门，市直各单位：为认真贯彻落实国务院、中央军委《批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》(国发[2000]19号)和省政府、省军区《关于贯彻国发[2000]19号文件进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作的通知》(鲁政发[2001]19号)精神，进一步做好驻青部队干部随军家属就业安置工作，现就有关问题通知如下：一、提高认识，切实加强对随军家属就业安置工作的领导做好随军家属就业安置工作，是加强军队建设、巩固国防的大事。

各级政府和有关部门要从讲政治的高度，从加强国防建设和密切军政军民关系的大局出发，进一步提高认识，增强做好此项工作的责任感和自觉性。

各级政府要把随军家属就业安置工作列入重要议事日程，建立目标责任制，加强督促检查，把各项政策落到实处。

各级劳动保障和人事部门按职责分工，要把随军家属就业安置工作纳入社会就业和人事工作的总体规划，定期了解驻军随军家属就业安置需求，与驻地部队协商制定安置计划，提供职业介绍和培训服务，积极协调用人单位，妥善安置随军家属，帮助失业的现役军人配偶就业。

驻青各部队要指定专人负责此项工作，加强同地方劳动保障和人事等部门的联系与沟通，及时反映情况，主动配合当地政府和有关部门做好随军家属安置和失业的现役军人配偶就业工作。

各区、市双拥办和人武部要充分发挥桥梁纽带作用，积极搞好协调，共同把驻青部队随军家属就业安置工作做好。

二、完善政策，切实做好随军家属就业安置工作(一)随军家属就业安置工作，要坚持行政调配与市场调节相结合的原则，充分考虑用人单位的实际情况和随军家属个人实际和专业特长，予以妥善安置。