劳动关系管理练习题

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人力资源管理师二级第六章劳动关系管理习题汇总

第一天1、用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付（）工资。

P504—P505 A(A)2倍(B)3倍(C)4倍(D)5倍2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

P508 D A．形式上的雇主B．接受单位C．劳动行政部门D．劳务派遣机构3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）P511 C A．接受单位B．派遣期限C．派遣单位D．接受单位的工作岗位4、（多选）劳动者健康检查制度包括（）。

P534 BEA．伤亡事故报告B．员工招聘健康检查C．职业病防护制度D．有关人员资格认证E．企业员工的定期体检5、（多选）劳动争议的解决机制包括( )。

P542 ABDE(A)自力救济(B)社会救济(C)自力救济与公力救济相结合(D)公力救济(E)社会救济与公力救济相结合第二天1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

P523 BA.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平2）取得的。

P531 DA.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查3、（）不属于劳动安全卫生保护费用。

P535 AA．医疗保险费B．劳动安全卫生教育培训经费C．工伤保险费D．健康检查和职业病防治费用4、（多选）劳动争议解决的基本途径包括（）。

P554 ABCDA.仲裁B.调解C.协商解决D.向人民法院起诉E.向政府申述5、（多选）按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。

P541 CDE(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议6、（多选）劳务派遣单位的职责包括（）。

P508 ABCA．向被派遣者支付工资B．为被派遣者提供福利待遇C．为被派遣者缴纳社会保险费D．监督管理被派遣者的具体工作E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位第三天1、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

劳动关系习题库及答案

劳动关系习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对_______管辖哪些劳动争议案件所作的规定。

A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。

A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米正确答案：C3、协商代表的任期与集体合同期限_______。

A、不相同的，由工会决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：B4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。

A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金正确答案：D5、以下_________不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D6、________是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与_________相互联系，相互制约。

A、管理幅度、管理层次B、管理幅度、管理宽度C、管理宽度、管理跨度D、管理层次、管理幅度正确答案：A7、劳动争议仲裁的一般时效是_______。

A、两年B、一年C、半年D、三年正确答案：B8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。

劳动关系管理(第五节)习题

第五节和谐劳动关系的营造单项选择题1.国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（）。

(A)主体(B)客体(C)准则(D)标准2.1997年．由总部设在美国的社会责任国际组织（SAI，该组织为民间组织）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。

它是全球首个（）国际标准(A)行为规范(B)道德规范(C)国际组织规范(D)社会责任规范3.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（）。

(A)利润(B)社会责任(C)发展(D)地位4.我国政府承认和批准了（）个国际劳工公约。

其中包括（）项基本公约。

(A)23，2 (B)20，3 (C)23，3 (D)23，45.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。

由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

(A)1:1:1 (B)2:1:1 (C)2:2:1 (D)1:1:26.国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）(A)总和(B)准则(C)细则(D)条例7.工会的职能不包括（）(A)工会的建设职能(B)工会的参与职能(C)工会的教育职能D工会的赢利职能8.国际劳工公约具有渗入国内调节各国劳动关系的（）。

(A)共同属性(B)独特性质(C)利益(D)标准二、多项选择题9.企业社会责任包括（）。

(A)遵守商业道德(B)生产安全(C)职业健康(D)保护劳动者的合法权益(E)保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等10.企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有（）(A)充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性(B)进一步完善我国劳动立法(C)积极改善国内劳动条件(D)加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级(E)积极树立企业社会责任意识11.《工会法》全面规定了工会的（）等重大问题(A)性质(B)职能(C)职责(D)任务(E)组织原则12.国际劳工公约具有如下特点（）。

《劳动关系管理》测试题

《劳动关系管理》练习题案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准答案，酌情给分。

）一、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。

该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

请对上述案例提出你的分析意见。

二、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。

1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。

”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。

企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。

周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。

请对本案提出你的分析意见。

三、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。

该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。

4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。

1个月后，孙名仍不接受企业的建议。

慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。

孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。

请对上述案例提出你的意见。

四．国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。

劳动关系习题

(A)六十日 (B)一年 (C)两年 (D)六个月3、根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。

(A)劳动关系 (B)劳务关系 (C)劳资关系 (D)工作关系4、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是( )。

(A)政府 (B)用人单位 (C)工会 (D)经理5、劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。

(A)劳动关系 (B)劳务关系 (C)工作关系 (D)人身关系6、劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是（），另一方是用人单位。

(A)劳动者 (B)政府 (C)用工单位 (D)公民7、劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（）和义务。

(A)权力 (B)权利 (C)权益 (D)利益8、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、( )三方共同参与劳动关系的协调。

(A)企业组织代表 (B)企业 (C)劳动者 (D)用人单位9、我国目前颁布劳动行政法规有（）。

(A)《劳动法》 (B)《劳动合同法》(C)《劳动争议调解仲裁法》 (D)《禁止使用童工规定》10、目前，《社会保险法(草案)》已于2007年12月23日提请全国人大常委会会议第一次审议，其内容涉及养老、医疗、失业、工伤、( )五大险种。

(A)疾病 (B)生育 (C)人身 (D)意外11．下列选项属于潜在人力资源的是（）(A)求业人口 (B)老年就业人口 (C)未成年就业人口 (D)适龄就业人口12．绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）(A)具体的 (B)可达到的 (C)有时限的 (D) 结果的13.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）(A)奖金 (B)津贴 (C)福利 (D)薪酬14.一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

第六章劳动关系管理练习题答案

第六章劳动关系管理练习题答案一、单选题1-5：CDADA 5-10：BBCCB 11-15：BCACB 16-20：BCCCA 21-25：ABDBC26-30：ABBDC 31-35：ABBAD 36-37：BC二、多选题38、b, d, e 39、a, b, c, d, e 40、a, d, e 41、a, b 42、b, c, e43、a, b, c, d, e 44、a, b, c, d 45、a, d, e 46、a, b, d, e47、a, c, e 48、a, c, e 49、a, b, c, d, e 50、b, c, d, e51、a, c, e 52、a, b, c, e 53、b, c, e 54、a, b, c, d, e55、a, b, c, d 56、b, d, e 57、c, d, e 58、a, b, d 59、a, b, c, d, e 60、b, d 61、a, c, d 62、a, b, e 63、a, c, e 64、a, b, c, d, e65、a, d 66、b, c, e 67、b, c, d 68、a, b, d, e三、问答题69、标准答案：（1）劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。

（1分）（2）劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。

（1分）（3）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。

（1分）（4）常规数改为低位数。

（1分）（5）宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。

（1分）70、标准答案：（1）劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与现实所发生的纠纷。

（2）劳动争议的当事人是特定的。

（3）劳动争议的当事人是劳动关系的当事人。

（4）劳动争议的内容是特定的，凡是劳动权利义务之外的权利义务为标的争议都不属于劳动争议。

（5）劳动争议具有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间。

劳动关系习题集与答案

湖南商学院自学考试课程过程性考核代码：03325《劳动关系学》习题集一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议2．以下不属于劳动合同特征的是( )A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。

刘某与该木器厂签订的合同是（）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.4小时、24小时6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）A.意大利B.德国C.法国D.比利时7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是AA.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。

用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。

人力资源管理师三级练习试题及答案：劳动关系管理

劳动关系管理1[单选题] ( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【参考答案】B2[单选题] 所谓( )，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。

A.内部规则B.劳动关系C.内部标准D.劳动标准【参考答案】D【参考解析】劳动标准是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。

3[单选题] ( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【参考答案】C4[单选题] 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。

A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【参考答案】B5[单选题]职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。

A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【参考答案】B6[单选题] 以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。

A.例会制度以书面形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【参考答案】A【参考解析】例会制度直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。

沟通的具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。

7[单选题] ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【参考答案】D8[单选题] 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库(附参考答案)

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、严重违反规章制度正确答案：C2、以下不属于导致劳动合同无效情形的是( )A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。

正确答案：D3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、应由劳动者个人缴纳的个人所得税C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D4、最低工资标准至少( )调整一次A、每三年B、每年C、每两年D、不定期正确答案：C5、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面( )通知劳动者终止劳动关系。

A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案：D6、以下关于工资支付日期的说法( )是不正确的。

A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案：C7、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。

A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C8、连续订立( )固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A、一B、四C、二D、三正确答案：C9、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以( )A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C10、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、两年C、一年D、一月正确答案：C11、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )解除劳动合同。

《劳动关系管理实训》习题.

《劳动关系管理实训》习题目录专题一：员工入职与建立劳动关系管理 (2)专题二：履行、变更劳动关系管理 (7)专题三：解除、终止劳动关系管理 (9)专题四：特殊劳动关系管理 (11)专题五：员工参与管理 (13)专题六：员工沟通管理 (17)专题七：劳动规章制度管理 (21)专题八：劳动争议处理 (25)2010年10月专题一：员工入职与建立劳动关系管理工作任务1-1【背景材料】假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。

【具体任务】请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。

工作任务1-2【背景材料】北京一家IT公司拟招聘一名销售经理，猎头推荐了一名原在一家央企做销售工作的李磊。

由于这家IT公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊非常期望得到这份工作。

面试了两次后，IT 公司对李磊也比较满意，向李磊发出了如下《录用通知书》。

录用通知书李磊先生：您好！本公司经研究决定，录用您为销售经理，岗位等级为三级，月薪15000元，其他福利待遇按公司有关规定执行。

如您同意，请在4月25日前予以答复，如不予答复，视为您放弃这个职位。

如您答复接受本职位，请在5月15日前到公司报到。

公司将于您入职后一个月内与您签订劳动合同。

××公司人力资源部××年4月15日李磊4月20日接到这个录用通知书后，立刻回复了该公司，表示同意接受该职位，同时还辞掉了原来在央企的工作。

但就在李磊准备到该公司报到时，公司又通知李磊，原来打算离职的销售经理又不走了，公司暂时没有销售经理的空缺。

李磊找到公司，要求按照《录用通知书》所提的条件办理入职手续，公司表示也很为难。

录用通知书已经发出去了，李磊也做好入职的准备了，IT公司应该怎么办呢？在公司内部也有不同意见，主要集中在以下四种解决方案：方案一：书面通知李磊，宣布录用通知书无效；方案二：直接拒绝与李磊签订劳动合同；方案三：与李磊签订劳动合同，但不让他担任销售经理，将职位将为普通职员，同时减少其工资；方案四：按照《录用通知书》承诺的条件与李磊签订劳动合同，但是在试用期内就找个理由把他辞退了。

劳动关系习题整合版

• 1.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

【单选】a•A．合作B 冲突C 成本D 沟通• 2.冲突的根本根源不包括（）【单选】b•A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质• 4.下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是（）【单选】 a•A．该学派认为工会的作用微不足道•B．该学派更关注劳动关系中员工的动机•C．该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践•D．日本模式是管理主要学派的典范• 5.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）【单选】 b•A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派• 6.下列符合精明的现代型企业的是（）b•A．它们的管理类型在本质上属于一元论• B.它们是坚定的多元论者•C．主张用强有力的管理了反对工会• D.实用主义或机会主义•7.下列选项中，可以划分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式的劳动关系调整模式是（）c•A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式•8.劳动关系的历史可以追溯到（）【单选】a•A．工业革命B．手工业革命C．第一次技术革命D．第二次技术革命•9.管理时代劳动关系发展的理论支撑是（）【单选】b•A．亚当·斯密B．泰勒的科学管理C．行为科学理论D．管理理论的丛林•10.被誉为“工业心理学之父”的是（）【单选】a•A．雨果•芒斯特伯格B．哈罗德•孔茨C．约翰•莫尔斯D．彼得•德鲁克•11.三方性原则开始出现的时期是（）【单选】cA．早期工业化时代B．管理时代C．冲突的制度化时期D．成熟的劳动关系时期•三方合作方式：一是在政府的主持和法律约束下，以集体方式处理劳资关系；二是雇主和工人组织共同参与劳动法的拟定和实施。

•12.对劳动过程理论的理解，不正确的是（）【单选】cA．假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的•B．该理论假定工人的反抗引发管理控制问题•C．首次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格（经理角色学派）•D．降低生产过程所需的技能，从而降低资方对熟练工人的依赖程度•哈里•布雷夫曼•15.一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。

人力资源管理师理论知识(四级)章节练习题-第六章-劳动关系管理

第六章劳动关系管理一、选择题（一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的）1．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

A．最长不得超过六个月B按合同期限的1/12确定C.平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定2．在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A 雇主的选择 B.国家安排C.劳动力市场D. A, B, C都对3．我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者A.15周岁B. 16周岁C.17周岁D. 18周岁4. 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容A.工作内容B.劳动报酬C．保密事项 D.劳动合同终止条件5. 劳动合同履行原则不包括（）A．协商一致原则 B.实际原则C．全面原则 D.亲自原则6．劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义矢，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行A.对方当事人同意B. 双方当事人同意C.法律允许D. A, B均正确7．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由〔）确定A工会或职代会 B.企业上级主管部门C．双方当事人协商 D.法院或劳动仲裁委员会8．我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立A. 5年B.10年C. 15年D. 20年9．解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。

A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C. 小玲生育后，一直在家哺乳孩子D．小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内10. 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A．执行行业职业标准 B.执行企业制定标准C.执行国家标准D．执行地方政府规定（二）多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的）1．下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）A.培训B.工作内容C．补充保险和福利待遇D．保密事项E．劳动保护和劳动条件2．劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。

人力资源四级劳动关系管理练习题

【理论知识部分】(一)判断题(下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”)1.劳动关系又叫作雇佣关系、员工关系劳资关系、劳工关系、劳务关系。

()2.劳动法是调整劳动关系的法律规范的总和。

()3.劳动关系是一种经济利益关系。

()4.劳动法律关系的产生使一般的劳动关系上升为法律关系。

()5.自然人是劳动法律关系的主体。

()6.劳动法律关系既包括个别劳动法律关系，也包括团体劳动法律关系。

()7.劳动关系的客体是指劳动法律关系主体之间的劳动权利共同指向的对象，也就是劳动者。

()8.受到法律的保护，劳动关系双方的谈判力量是对等的。

()9.劳动法律关系的构成包括主体和客体两个要素。

()10.执业资格是指从事某一专业或工种所需的学识、技术和能力的起点标准。

11.从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业或工种实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)必备的学识、技术和能力标准。

()12.律师、医生执业均需要获得执业资格。

()13.被国家司法部门依法剥夺自由期间的公民，只要具有劳动能力，也可以成为劳动法律关系的主体。

()14.我国劳动法不仅调整劳动关系，也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

()15.劳动法中的企业规章制度是指与劳动人事相关的规章制度，既是用人单位的法定权利，也是用人单位的法定义务。

()16.对劳动者的倾斜保护是劳动法基本原则之一。

()17.按照《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以订立书面或者口头劳动合同。

()18.集体劳动合同必须由工会与用人单位签订。

()19.在有集体劳动合同的用人单位中，个人劳动合同的工作条件可以低于集体劳动合同的标准。

()20.根据用工方式，可将劳动合同分为一般劳动合同、非全日制劳动合同、劳务派遣合同、小时工劳务合同。

()21.无固定期限劳动合同不约定劳动合同的终止期限，用人单位不可以解除劳动合同。

()22.专项协议是对劳动合同中特定权利的补充必须在订立劳动合同时约定。

劳动关系复习题(含参考答案)

劳动关系复习题（含参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、因工致残被鉴定为( )伤残的劳动者,劳动合同期满可终止。

A、四级B、五级C、六级D、七级正确答案：D2、以下不属于集体协商会议程序的是。

( )A、拟定集体协商议题B、开展集体协商讨论C、介绍集体协商的准备过程D、宣布集体协商议程正确答案：A3、用人单位违法解除劳动合同,承担的法律责任包括( )A、恢复工作岗位B、支付赔偿金C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、赔礼道歉正确答案：B4、劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为,劳动保障监察机构按规定不予受理的是( )A、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的B、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、因确认劳动关系发生争议的正确答案：D5、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位( )A、可以支付赔偿金B、应当继续履行C、可以不继续履行D、应当支付赔偿金正确答案：B6、日工资按月工资收入除以( )天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。

A、当月实际工作天数B、20.83C、上月实际工作天数D、21.75正确答案：D7、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,企业应当支付工资的( ) 数额A、最高B、最好C、最低D、最佳正确答案：C8、集体争议是指劳动者一方在( )人以上并有共同请求的争议。

A、二十B、十C、五D、十五正确答案：B9、在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同,该劳动者可获得( )的经济补偿金。

A、12个月工资B、15个月工资C、14.5个月工资D、14个月工资正确答案：B10、关于规章制度,以下说法错误的是( )A、规章制度必须工时或者告知劳动者B、规章制度制定必须经过民主程序C、规章制度必须保证内容合法D、规章制度必须征得劳动者同意正确答案：D11、发生下列情形,用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同( )A、医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不胜任工作的C、客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能继续履行,经协商变更劳动合同不成的D、严重失职,给用人单位造成重大损失的正确答案：D12、以下行为合法的是( )A、企业与劳动者多次约定试用期B、企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同,不约定试用期。

劳动关系相关制度考试试题

劳动关系相关制度考试试题
一、简答题（每题10分，共50分）
1. 什么是劳动关系？
2. 请说明劳动关系的主要特征。

3. 请介绍劳动合同的基本要素。

4. 请解释劳动合同的解除和终止。

5. 请阐述用人单位在劳动关系中的主要权利和义务。

二、论述题（共50分）
1. 请分析劳动合同的性质及其法律效力。

2. 请探讨劳动争议解决的途径及其特点。

3. 请解释劳动者的权益保护体系，并提出完善的建议。

4. 请论述用人单位在解雇员工时的合法性要求及应对措施。

5. 请分析劳动关系制度在促进社会经济发展中的作用并提出建议。

劳动关系管理上课使用练习题

标准答案: a
3、在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。 A．劳动合同 B．集体合同 C．派遣合同 D．人才租赁合同
标准答案: a 4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A.劳动合同期满； B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同

A、10，11； C、20，21；
B、15，16； D、30，31

6、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（）。 A、无效劳动合同； B、延续劳动合同； C、非法劳动关系； D、不受法律保护的劳动关系 7、根据《工伤与职业病致残程度定标准》，我国将因工伤残划分为（）个等级。 A、8； B、9； C、10； D、11
标准答案: A
7、我国《劳动法》第15条规定："禁止用人单位招用来满( )周岁的未成年人 (A)15 (B)16 (C)17 (D)18 8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（） A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业
C.福州省体工队
D.福建某特种工艺单位
）
9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系

8．下列哪种情况下用人单位可以招用未满１６周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？Ａ．某私人餐馆招用勤杂工Ｂ．某国有企业招用电工Ｃ．某职业介绍所招用职员Ｄ．某俱乐部招用体操运动员 9．李某（１７岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？Ａ．李某与公司之间成立的劳动合同无效Ｂ．甲公司可以解除与李某的劳动合同Ｃ．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同Ｄ．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

第六章劳动关系管理练习题

第六章劳动关系管理练习题一、单选题:1、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

A．10人 B．20人 C．30人 D．50人2、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。

A．事实劳动关系 B．劳动派遣关系 C．形式劳动关系 D．民事法律关系3、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。

A．应负有担保责任 B．应该代为支付 C．应负有刑事责任 D．没有任何责任4、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。

A．生产经营不正常、亏损较大 B．工资增长较慢、经济效益较差C．生产经营正常、有经济效益 D．工资增长较快、工资水平较高5、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A．全面责任 B．安全生产技术领导责任 C．直接责任 D．安全生产技术监督责任6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。

A．安全第一 B．效益第一 C．预防为主 D．以人为本7、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。

A．群众性 B．系统性 C．自治性 D．非强制性8、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）。

A．申请调解自愿 B．调解过程自愿 C．退出调解自愿 D．履行协议自愿9、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。

A．15日 B．30日 C．60日 D．90日10、（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A．工资指导线 B．工资协议 C．工资集体协商 D．工资集体协商制度11、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）内予以答复。

A．15日 B．20日 C．30日 D．60日12、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A．以人为本 B．奖惩分明 C．安全第一 D．预防为主13、劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。

劳动关系模拟练习题+答案

劳动关系模拟练习题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、_________不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A、音乐B、温度C、湿度D、绿化正确答案：D2、劳动法的基本宗旨是_________。

A、确定社会劳动标准B、保护劳动者的合法权益C、规范劳动市场D、调整社会劳动关系正确答案：B3、下列属于劳动争议诉讼救济的情形是_______。

A、申请法院调查取证B、仲裁裁决生效后向法院起诉C、未经申请仲裁直接向法院起诉D、不服仲裁裁决在期限内向法院起诉正确答案：D4、以下_________属于劳动合同法调整的对象A、农业劳动者B、家庭保姆C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D5、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位_________。

A、赔偿劳动者的损失B、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬D、可以不支付劳动报酬正确答案：B6、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经以上职工同意。

A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、五分之四正确答案：B7、以下哪种岗位可以实行不定时工时制A、服装厂工人B、营业员C、军人D、高级管理人员正确答案：D8、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短 _________。

A、只与本人本单位工作年限有关B、与本人年龄有关C、只与本人实际工作年限有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关正确答案：D9、_________以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A、50%B、90%C、60%D、70%正确答案：B10、下列不是企业定员管理常用方法的是_________。

A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、工资定员计算法D、岗位定员计算法正确答案：C11、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做_________。