员工考勤制度1

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员工考勤的管理制度如何制定7篇

员工考勤的管理制度如何制定7篇员工考勤的管理制度如何制定篇1第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。

请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。

正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

员工大小周考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常、有序进行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。

第二章考勤制度第四条考勤制度采用大小周工作制，即每周工作五天，每周休息两天。

第五条工作日：周一至周五，每天工作8小时，上下午各4小时。

第六条休息日：周六、周日，员工享有休息权。

第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

第九条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

第十条请假手续：（一）事假：员工需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

（三）年假、产假、婚假、丧假：员工需按照国家相关规定，提供相关证明材料，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

第十一条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

第十二条员工因故无法按时到岗，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第三章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退、旷工，应承担相应的责任。

第十四条迟到、早退：（一）迟到30分钟以内，扣除半天工资；（二）迟到30分钟以上，扣除一天工资；（三）早退30分钟以内，扣除半天工资；（四）早退30分钟以上，扣除一天工资。

第十五条旷工：（一）旷工半天，扣除一天工资；（二）旷工一天，扣除两天工资；（三）连续旷工三天以上，视情节严重，可予以辞退。

第四章考勤记录与考核第十六条人力资源部负责员工考勤记录和考核工作。

第十七条人力资源部每月对员工考勤情况进行汇总，并向各部门反馈。

第十八条员工考勤考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

员工打卡考勤制度的规定12篇

员工打卡考勤制度的规定12篇考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编给大家带来的公司打卡考勤管理制度，欢迎大家阅读参考!公司打卡考勤管理制度(一)为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。

二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。

未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，依此累计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。

超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十五、本规定自公布日起开始严格执行。

公司打卡考勤管理制度(二)为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。

作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

2023年上下班的考勤制度_1

2023年上下班的考勤制度2023年上下班的考勤制度11.本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡：2.员工上下班必须到规定的地点（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作；3.打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡；4.员工不得代人或委托他人打卡，违者以旷工一日处理，如果门岗保安代人打卡，违者作自动离职处理；5.凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。

迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。

6.凡超过规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。

7.员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理在工卡及说明上加上意见，经人事部核实后，在月底连同考勤资料一并报人事部，（一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次）。

8.部门经理（主管）和主任级干部漏打考勤卡或打重卡，须在当日写明原因上交人事部，经核实后由总经理签卡；9.所有打卡人员签卡次数不可以多于三次，超过三次，员工每次扣罚10分，经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须总经理批准）。

2023年上下班的考勤制度2为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度；二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5.00元卡费及补发卡手续)。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为：上午__x到__x，下午__时到__时。

上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款__x元)，超过三次，每次加罚__元。

公司打卡考勤管理制度9篇

公司打卡考勤管理制度9篇公司打卡考勤管理制度（精选9篇）如果让你来写公司打卡考勤管理制度，你知道怎么下笔吗? 在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

一般制度是怎么制定的呢?下面是小编整理的公司打卡考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司打卡考勤管理制度精选篇1第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。

第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。

第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

若有特殊情况，可另行安排作息时间。

第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。

第3章员工考勤规定第5条打卡地点：公司行政部。

第6条打卡时间： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。

第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。

第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。

第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。

第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。

第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。

第12条各部门(或实体)于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。

第13条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。

公司打卡考勤管理制度精选篇2一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

班组考勤制度及考核办法

班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。

2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。

3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。

4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。

二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。

3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。

2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。

3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。

四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。

2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。

五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。

结语：。

公司员工考勤管理制度范文8篇

公司员工考勤管理制度范文8篇为加强公司员工考勤管理，制定考勤管理制度，制定之后还要不断提高制度的全面性、有效性和可操作性。

下面，小编为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文，欢迎大家阅读。

考勤管理制度1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。

在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员工负责考勤。

店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。

员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。

鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。

在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。

(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

员工考勤打卡规章制度

员工考勤打卡规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强对员工工作状态的监督管理，根据公司实际情况和法律法规的要求，制定《员工考勤打卡规章制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间应当遵守本制度规定的考勤制度。

第三条员工应当按照本制度规定的方式和时间进行考勤打卡，迟到、早退、旷工等行为必须按照公司规定进行处理。

第四条公司将通过考勤打卡系统对员工的考勤情况进行监督和管理，确保公司的正常运转。

第二章考勤打卡方式第五条公司将采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工在上班时需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡。

第六条员工在离开公司时，也需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡，以便及时记录工作时间。

第七条公司将定期审核考勤系统的数据，发现异常情况及时处理，并对违规行为进行处罚。

第三章考勤规定第八条员工应当严格遵守公司的上班时间，按时上班，不得迟到早退。

第九条员工必须在规定的上班时间内完成打卡，否则视为迟到处理。

第十条员工如有特殊情况需要请假，必须提前向主管领导请假并获得批准。

第十一条员工若因事缺勤需请假，需提前向主管请假并填写请假申请，待请假申请获得批准后方可确认有效。

第十二条员工若在未经批准的情况下擅自请假，将被视为旷工，需要由主管领导进行处理。

第十三条员工应当保持工作情绪稳定，不得擅离岗位，否则将被视为旷工处理。

第四章考勤记录第十四条公司将根据考勤系统的数据进行考勤记录，员工可以通过系统查询自己的考勤情况。

第十五条员工应保管好自己的工作卡，不得私自篡改或借给他人使用，并负责妥善保管。

第十六条公司将对所有的考勤记录进行存档，以备日后查阅和查询。

第五章处罚规定第十七条员工如有迟到、早退、旷工等行为，将被视为违规行为，需受到相应处罚。

第十八条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或者书面警告，提醒员工注意遵守规定。

第十九条对于严重违规行为，公司将给予扣款、降级、甚至解雇等处理。

职工考勤打卡规章制度

职工考勤打卡规章制度一、考勤打卡的目的和意义为了规范职工的出勤管理，保障企业的正常运转，提高工作效率，特制定本规章制度。

二、适用范围本规程适用于公司所有员工，包括内部员工、外派员工以及临时工。

三、考勤打卡的方式1.员工需按照公司规定的时间和地点进行考勤打卡，迟到早退不得超过15分钟，超过15分钟的将视作旷工处理。

2.公司设有考勤打卡机，员工需按照指纹、刷卡等方式进行打卡。

3.外派员工和临时工需将出勤情况及时上报给人事部门，并由部门经理签字确认。

4.员工请假需提前向主管报备，并在系统上做出请假记录，否则视为旷工处理。

5.考勤异常情况需及时向主管或人事部门说明原因，并在系统上做出说明。

四、考勤规定1.员工需遵守公司的工作时间，不得擅自离岗或提前下班，如有特殊情况需提前报备。

2.公司设有弹性工作制的员工需提前与主管协商确定工作时间，不得随意更改。

3.员工如需外出办事需提前向主管请假，不得擅自外出。

4.所有员工需按照公司规定的时间参加公司内部会议和培训，不得擅自缺席。

五、考勤奖惩制度1.优秀考勤奖励：公司每月评选出勤率最高的员工，奖励小礼品或现金奖励。

2.迟到早退罚款：员工若迟到早退造成影响工作效率，公司将视情况扣除工资。

3.旷工处理：员工没有合理请假的将被视为旷工处理，公司将按照规定扣除工资或进行其他处理。

4.多次违规：对于多次迟到早退、旷工的员工，公司将进行严肃处理，直至开除。

六、其他规定1.对于公司规定的其他制度如加班、调休等会以考勤系统进行记录，违反者将受到相应处罚。

2.所有员工需积极配合考勤工作，如有异常情况需及时反馈给人事部门。

3.公司保留对规章制度的解释和修改权利，员工需及时了解公司规定。

以上就是公司的考勤打卡规章制度，希望各位员工认真遵守，以保障公司的正常运转和提高工作效率。

如有疑问或不明之处，可及时向人事部门进行咨询。

感谢大家的配合和支持！。

员工手册考勤管理制度 (1)

梅花百货考勤制度考勤是员工工作时间的记录，是兑现奖惩和计算工资的基本依据。

为了加强员工考勤管理，特规定如下：一、公司以打卡的形式计算考勤。

管理人员和员工上下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。

二、有迟到、早退的按以下方案计算：（1）5分钟内扣2分，并扣除当月全勤奖；（2）6-10分钟扣3分，并扣除当月全勤奖；（3）11-30分钟扣8分（不含30分钟），并扣除当月全勤奖；（4）30-60分钟扣20分（不含60分钟），并扣除当月全勤奖；（5）1小时以上2小时以下，按旷工半天处理，扣1天半基本工资，并扣除当月全勤；（6）2小时以上8小时以下，按旷工1天处理，扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖；（7）8小时以上2天以下，按旷工2天处理，扣6天基本工资，并扣除当月全勤奖；（8）旷工按以下方法计算：①旷工半天以上，1天以下（不含1天）扣1天半的基本工资，并扣除当月全勤奖。

②旷工1天以上，2天以下（不含2天），扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖。

③旷工2天以上，3天以下（不含3天），扣半个月工资，并扣除当月全勤奖。

旷工3天以上（含3天），按自动离职处理。

无薪金结算且不做任何补偿，同时必须交还所领物品和负责保管的物品，否则公司通过法律途径追究责任的权利。

（9）请假者按请假的天数，扣除相应工资及全勤奖。

请假必须提出申请由经理及人事部批准生效，未经批准无故不上班者，视为旷工。

注：（1）-（4）项为每月一次缺勤时间计算方法，（5）-（7）为每月各次缺勤时间累计计算方法。

2、公司要求每位员工准时上下班。

不迟到，不早退，不旷工。

如果不能按时上班，须请假者，须在前一天写好请假申请（临时有特殊情况请假者视情况而定）。

考勤办法的管理制度

考勤办法的管理制度•相关推荐考勤办法的管理制度（精选10篇）在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的考勤办法的管理制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

考勤办法的管理制度篇1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

考勤管理办法1

考勤管理办法
考勤管理办法
根据集团《员工手册》规定，为加强对公司员工考勤刷卡、考勤异常的规范化管理，特制定本办法。

一、刷卡管理
1、员工每日只需刷两次考勤卡（包括连班等情形），即上、下班各一次。

2、员工上下班均须由本人刷卡，不得委托他人刷卡或代他人刷卡，否则一经查明，双方当天均按旷工处理。

二、迟到、早退及旷工处理
1、员工应按公司规定时间上下班。

迟到或早退5分钟以内，每次扣5元；5分钟以上15分钟以下者，每次扣20元；15分钟以上，30分钟以下者，每次扣50元；迟到或早退超过30分钟以上半日以内按缺勤半日处理。

2、一个月内迟到、早退累计达3次（每次不超过30分钟）者以缺勤半日处理，超过3次的每增加一次按缺勤半日处理。

3、员工无故缺勤以旷工论处；未办理请假手续擅离职守，或准假后逾期不归，且在两天内未采取有效方式续假并获准假者，以旷工论处。

4、员工连续旷工3日以上（含3日）或全年累计旷工达6日以上予以解除劳动合同处分。

5、部门考勤管理员做好本部门员工迟到、早退、旷工等记录并于下月初和考勤表一并交由人力资源部。

三、考勤异常处理
1、因特殊原因导致刷卡异常者，应于翌日上班后，到部门考勤管理员处领取《考勤异常记录备案表》，由员工亲自填单并交部门经理签批后交至考勤管理员处。

员工加班期间忘刷上下班卡的，须签批至分管领导。

2、员工一个月内正常出勤期间累计忘刷卡超过4次的，每增加一次按缺勤半日处理。

3、出差或因公外出办事导致刷卡异常的，可在月底集中汇总报批。

4、人力资源部每月对员工考勤打卡进行核查，如违反以上规定者，将按规定进行通报批评并予以处罚。

员工考勤管理制度14篇

员工考勤管理制度14篇员工考勤管理制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假X天以内的（含X天），由部门负责人批准；X天以内的（含X天），由副总经理批准；X天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处；超过X分钟以上者，按旷工半天论处。

提前X分钟以内下班者，按早退论处；超过X分钟者，按旷工半天论处。

六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资；累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分；每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分；每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工X天以上者（含X天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理。

员工考勤打卡管理制度

员工考勤打卡管理制度•相关推荐员工考勤打卡管理制度（通用10篇）在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的员工考勤打卡管理制度，希望能够帮助到大家。

员工考勤打卡管理制度篇1一、所有员工每天须打四次卡，早上在准备工作就绪后方可打上班卡；中午吃饭出去、回来须打卡；下午下班在打卡后方可离开。

二、公司严格实行打卡考勤。

出现漏打卡即认定为迟到早退（过后声明亦无效），每次罚款10元；三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况，由部门领导签字，否则按漏打卡考核，一次处罚10元。

四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款200元。

五、打卡作弊每次处罚200元（指中午吃饭出去不打卡，回来后再打两次卡等等各种类似作弊行为）。

六、总部将安排抽查打卡，对查出打卡作弊将同时处罚店长（或该部门直接负责人）50元。

七、以上罚款从当月工资里扣除。

员工考勤打卡管理制度篇2一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

考勤登记制度[1]

考勤登记制度一、目的本考勤登记制度的目的是确保企业员工的考勤管理规范化、合规化，提高工作效率和组织纪律，准确统计和记录员工的考勤情况，为企业管理决策提供可靠数据依据。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、考勤登记方式1. 上下班打卡所有员工在进入和离开公司时，都必须使用公司提供的打卡机进行上下班打卡。

2. 加班打卡员工如果需要加班，必须在加班前后使用公司提供的打卡机进行加班打卡。

3. 外勤打卡对于需要外出工作的员工，必须在外出前和返程后，在企业内部系统进行外勤打卡。

4. 请假登记员工如需请假，应提前至少一天向直接上级提出书面请假申请，并确保请假申请得到批准。

请假期间，员工需要在企业内部系统进行请假登记。

四、考勤管理标准1. 准时上下班所有员工必须按照规定的上班时间到达公司，并在规定的下班时间离开公司。

迟到和早退的情况将计入考勤记录，并按照相关规定进行处理。

2. 加班管理2.1. 加班工作必须经过事先批准，未经批准不得擅自加班。

2.2. 员工在加班时应确保安全，并做好加班记录，以备后续审核。

2.3. 加班时长累计超过规定上限需要提前向直接上级请示，并经过批准后方可继续加班。

3. 请假管理3.1. 员工需要提前请假，并得到上级批准后方可享受请假权益。

3.2. 具体请假流程和请假类型的相关规定详见《公司请假制度》。

3.3. 未经批准或擅自违反请假制度的，将按缺勤处理，并可能承担相应的纪律处分。

4. 外勤管理4.1. 需要外出工作的员工必须提前申请，并经过上级批准后方可外勤。

4.2. 外勤期间需要按照规定的打卡流程进行打卡，外勤打卡记录将作为考勤记录的一部分。

五、考核标准1. 准时上下班率准时上下班率为员工准时到达和离开公司的比例，计算公式为：准时上下班率 = (有效上班打卡次数 + 有效下班打卡次数) ÷ (应上班天数 + 应下班天数)2. 加班时长和频率加班时长和频率用于评估员工的工作表现和工作效率，计算公式为：加班时长和频率 = (加班总时长 ÷ 应上班天数) × 100%3. 请假管理请假管理用于评估员工请假的合理性和合规性，包括请假时长、请假频率等，具体考核指标根据不同的请假类型确定。

考勤管理制度_1

考勤管理制度考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。

(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。

员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。

公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

电力公司考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤信息化管理。

第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条员工请假、加班、出差等特殊情况，需按照公司规定办理手续。

第七条员工迟到、早退、缺勤等情况，需按照公司规定进行处理。

第三章考勤记录及核算第八条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、核算及考核工作。

第九条考勤管理部门应建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。

第十条考勤管理部门应定期进行考勤数据统计，确保考勤数据的准确性。

第十一条考勤管理部门应将考勤数据及时反馈给员工本人，并对考勤数据进行保密。

第四章考勤奖惩第十二条对遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

第十三条对违反考勤规定的员工，公司根据情节轻重给予警告、罚款、扣发工资等处罚。

第十四条对连续迟到、早退、缺勤超过规定次数的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章考勤信息化管理第十五条公司采用考勤信息化管理系统，实现考勤打卡、请假、加班等功能的线上办理。

第十六条员工应按照规定使用考勤设备，确保考勤数据的准确性。

第十七条考勤信息化管理系统应具备数据备份、恢复等功能，确保数据安全。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和完善。

员工考勤管理规范

员工考勤管理规范引言：员工考勤是企业管理中至关重要的一环。

一个良好的员工考勤管理规范可以提高工作效率，促进员工的积极性，确保企业的正常运转。

本文将详细介绍员工考勤管理规范的五个方面。

一、考勤制度1.1 准时上班：员工应按规定时间到达工作岗位，避免迟到或早退。

1.2 请假制度：员工需要提前申请请假，经过主管批准后方可享受假期。

1.3 加班管理：加班应按照公司规定进行，确保加班工作的合理性与合法性。

二、考勤记录2.1 签到签退：员工应在规定的考勤时间内签到和签退，记录工作时间。

2.2 考勤设备：公司应提供可靠的考勤设备，如刷卡机、指纹识别等，确保考勤记录的准确性。

2.3 管理软件：使用专业的考勤管理软件，方便记录和查询考勤数据。

三、考勤异常处理3.1 迟到早退：对于迟到或早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚或扣除工资。

3.2 缺勤处理：对于未经批准的缺勤，应按照公司规定进行相应的处罚或扣除工资。

3.3 请假管理：对于请假的员工，应按照公司规定进行假期扣除或调休安排。

四、考勤数据分析4.1 统计分析：定期对考勤数据进行统计分析，了解员工的出勤情况和工作时间分布。

4.2 异常情况分析：对于考勤异常的员工，进行详细的数据分析，找出问题所在，并采取相应的措施加以改进。

4.3 绩效考核：将考勤数据与员工绩效考核相结合，为员工的晋升和奖惩提供依据。

五、考勤管理流程优化5.1 自助考勤系统：引入自助考勤系统，员工可以自行查询考勤记录和申请假期，提高工作效率。

5.2 考勤管理培训：定期组织员工考勤管理培训，提高员工对考勤规范的理解和遵守程度。

5.3 持续改进：根据员工反馈和实际情况，不断改进考勤管理流程，提高管理效能和员工满意度。

结论：通过建立和遵守员工考勤管理规范，企业可以提高工作效率，减少人力资源的浪费，保证企业的正常运转。

同时，员工也能够更好地参与到工作中，提高工作积极性和满意度。

因此，建立科学合理的员工考勤管理规范是企业管理的重要一环。

工程部人员考勤制度

工程部人员考勤制度第一章总则为规范工程部人员的考勤行为，提高工作效率，加强管理，特制定本制度。

第二章考勤范围本制度适用于公司工程部所有在职人员。

第三章考勤时间1. 工程部人员的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

2. 考勤时间为每日上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

3. 考勤时间如有特殊情况需延长或调整，需提前经部门负责人批准。

第四章考勤方式1. 工程部人员每天需打卡上班，在下班时再次打卡下班。

2. 迟到、早退、旷工次数将纳入考勤记录，对违反考勤规定的人员将作出相应处罚。

第五章请假制度1. 工程部人员在请假前需提前向部门负责人请示并填写请假申请表。

2. 工程部人员的请假需经部门负责人批准，批准后请假才生效。

3. 请假期间需保持通讯畅通，及时与部门保持联系。

4. 请假期间需将工作交接给他人负责。

第六章考勤记录1. 工程部人员的考勤记录由管理员统一管理，每月生成考勤表进行核对。

2. 考勤记录需真实、准确，对于有造假行为的人员将作出相应处罚。

3. 工程部人员可自行查看考勤记录，如有异议可及时向部门负责人反映。

第七章考勤奖惩1. 对于工程部人员的优秀表现将进行奖励，如表彰、奖金等形式。

2. 对于工程部人员的违规行为将作出相应处罚，如批评教育、警告、罚款等措施。

第八章考勤改革1. 工程部人员考勤制度如有变动，须经过部门负责人和人力资源部的审批。

2. 考勤改革需提前向工程部人员做出说明和培训，确保全员知晓。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 工程部人员有关考勤事项如有异议，可向公司人力资源部门申诉。

3. 本制度最终解释权归公司人力资源部门所有。

以上即为工程部人员考勤制度，希望全体工程部人员严格遵守，做到自律、守时，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。