医学影像工程教研室青年教师培养方案

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医学影像工程教研室青年教师培养方案

医学影像工程教研室青年教师培养方案

医学影像工程教研室青年教师培养方案总则青年教师是大学讲台上的未来,肩负着培养高水平人才的重任,不仅始终要把提高学术水平、熟练掌握本学科业务知识作为奋斗目标,还要把具有优秀的思想品德、处处为人师表作为努力的方向,不断提高自身综合素质,在课程建设与教学改革中发挥生力军作用,为教育振兴贡献力量。

青年教师的成长和进步对学校的未来起着至关重要的作用,是学校实现可持续发展关键所在。

为了进一步加强教研室青年教师队伍建设,促使广大青年教师迅速成长,培养、造就一支德才兼备的青年教师队伍,同时促成中老年教师知识、理念的更新以及对现代教育教学手段的掌握,不断提高学校竞争力,特制订本方案。

指导思想以“三个代表”的重要思想为先导,按照教育改革和发展总体要求,结合教研室青年教师实际,紧紧围绕思想信仰、敬业态度、操守德行、学问修养、业务能力、管理水平等方面,努力开展以爱岗敬业、甘于奉献为主旋律的师德师能教育活动,全面提升青年教师的道德水平、学科素质、心理素质、教学能力、教育科研能力、新课程改革的实践与创新能力,建设一支综合素质优良、具有创新精神的青年教师队伍。

培养对象参加工作1-3年的新教师。

培养规划1、培养目标对青年教师的培养,目标是让他们在政治思想素质、业务水平、工作能力等方面均能适应教学需要,培养他们有良好的职业道德和敬业爱岗精神,在较短的时间全面熟悉各教学环节,掌握教学规律,并能独立、较好地完成教学任务,逐渐成为教学骨干或教学带头人。

培养青年教师的总体目标是“一年达标、二年合格、三年胜任、四年成熟、五年成就”。

计划由教研室负责人、导师和青年教师三方面共同制订,并且及时检查落实。

2、培养总体策略实行导师负责制导师是青年教师培养教育的责任人,是青年教师思想方面的“舵手”,治学上的“榜样”,科研上的“标兵”。

在工作、学习和生活等各方面导师会成为青年教师自觉不自觉的模仿对象,导师自身的治学态度、文化修养、人格魅力对青年教师的素质状况起着潜移默化的作用。

青年教师培养计划方案

青年教师培养计划方案

青年教师培养计划方案青年教师培养计划是一项旨在培养和提升年轻教师能力的计划。

该计划包括一系列培训和发展机会,旨在帮助年轻教师建立自信,提高专业知识和教学技能,并为他们未来的发展做好准备。

这个计划的目标是为年轻教师提供全面的支持,帮助他们适应教学环境,掌握教学技巧和教学方法,并提供专业发展的机会。

以下是该计划的一些建议要点:1. 专业培训:青年教师应接受专业培训,以提升他们的教学技能和专业知识。

这包括参加教育学研讨会、培训班和研究项目,以及获得优秀教师的指导和支持。

2. 导师计划:为每位青年教师指派一名经验丰富的导师,以提供个人指导和支持。

导师应与年轻教师保持定期接触,提供教学建议、分享经验,并帮助他们规划自己的职业发展。

3. 班级观摩:年轻教师可以观摩其他优秀教师的课堂,以学习他们的教学方法和策略。

观摩可以是实地观察,也可以通过视频录像实现。

4. 持续反馈:为了帮助年轻教师提高,他们应该定期接受课堂观察和评估。

这些评估可以是校内评估或外部评估,以确保教学质量和提供改进建议。

5. 资源支持:为了提供教学资源和支持,学校应为年轻教师提供必要的教学工具和材料。

这可以包括教科书、教学软件、实验室设备等。

6. 教育研究项目:年轻教师应鼓励参与教育研究项目,以加深对教育问题的理解,并通过实践和实验来改进教学方法。

通过实施这些计划,学校可以有效地帮助培养和发展年轻教师的能力。

这不仅有助于提高青年教师的教学水平,也有助于提高整个学校的教学质量。

此外,培养和提升年轻教师能力也符合他们个人职业发展的需要,为他们未来的晋升和发展做好准备。

总结起来,青年教师培养计划是一个全面的计划,旨在提高年轻教师的教学技能和专业知识。

通过专业培训、导师计划、班级观摩、持续反馈、资源支持和教育研究项目,学校可以有效地帮助年轻教师成长并提高整体的教学质量。

这对于学校和年轻教师的未来发展都具有重要意义。

(总字数:441字)。

青年教师培养工作计划

青年教师培养工作计划

青年教师培养工作计划引言:青年教师是学校教育事业中的中坚力量,他们承担着培养学生的重要任务。

为了提高青年教师的教学水平和专业素养,促进他们的成长与发展,我们制定了以下的青年教师培养工作计划。

一、制定青年教师培养计划1.明确培养目标和任务:明确培养青年教师的目标是提高他们的教学水平和专业素养,并使他们成为优秀的教育工作者。

2.划定培养阶段和时间:根据青年教师的实际情况,将培养计划分为初级阶段、中级阶段和高级阶段,并制定相应的培养时间表。

3.确定培养内容和方法:培养内容包括教育教学理论知识、教学技能和教育管理能力等方面;培养方法可以采用理论学习、实践探究和团队合作等多种方式。

二、组织培训和学习活动1.开展集中培训:安排专家进行集中培训,重点培训教育教学理论知识、教学设计和评价、教育管理等方面内容,提高青年教师的教学水平和教育素养。

2.组织学习交流活动:定期组织青年教师进行学习交流活动,分享教学经验和心得体会,促进他们之间的互相学习和成长。

3.开展实践探究活动:组织青年教师开展课堂教学观摩、教育实验研究等实践活动,培养他们的教学实践能力和创新意识。

三、建立培养机制和评估体系1.建立导师制度:为每位青年教师分配一名有经验和能力的教师作为导师,负责指导他们的教学工作、解答疑惑、提供技术支持等。

2.开展定期评估和考核:制定公平、科学、全面的评估和考核体系,对青年教师的教学水平、教学质量和教育能力进行全面评估,及时发现问题并提供改进意见。

3.建立学术交流平台:组织青年教师参加学术会议、研讨会、教学讲座等活动,拓宽他们的学术视野,提高他们的学术水平和创新能力。

四、加强师德师风建设1.开展师德师风教育:加强对青年教师的师德教育,培养他们正确的教育理念和职业道德意识。

2.健全教育教学管理制度:落实教育教学管理制度,加强对青年教师的教育教学管理,提高工作效率和教学质量。

3.加强自身能力提升:青年教师要不断提高自身的教育教学水平和专业素养,不断学习、努力进取,做到精益求精。

青年教师培养工作方案

青年教师培养工作方案

青年教师培养工作方案第一部分:引言青年教师是学校发展的中坚力量,他们承担着培养学生的重要任务。

为了提高青年教师的专业水平和教育教学能力,我校制定了以下青年教师培养工作方案,以帮助他们成长为教育教学的中坚力量。

第二部分:目标与任务1.目标:通过培养,使青年教师掌握专业知识,提高教育教学能力,成为优秀的教育工作者。

2.任务:(1)了解青年教师的需求和问题,为其提供相应的培训课程和资源;(2)为青年教师提供教学指导和辅导,帮助他们提高教育教学水平;(3)建立青年教师成长档案,定期评估和总结培养效果,为青年教师提供晋升机会。

第三部分:培养内容与方式1.培训课程:安排青年教师参加各类教师培训班,包括教育教学理论、教学设计、课堂管理等方面的课程。

2.教学指导与辅导:安排资深教师担任青年教师的教学指导老师,指导他们的教学工作。

同时,建立定期交流和讨论的机制,让青年教师相互学习和分享经验。

3.实践锻炼:通过组织教学观摩、集体备课、小组讨论等形式,让青年教师参与实际的教学工作,锻炼他们的教育教学能力。

第四部分:培养机制与措施1.成长档案:建立青年教师成长档案,记录其教育教学经验和成果,对其进行定期评估和总结。

2.激励机制:根据青年教师的教育教学成绩和发展潜力,制定晋升和奖励政策,为优秀的青年教师提供晋升机会和激励。

3.交流合作:鼓励青年教师参与学科团队和教研组的工作,促进交流与合作,提高教育教学水平。

第五部分:落实与监督1.责任人:由学校领导班子成员负责青年教师培养工作的组织与协调,各部门负责具体实施。

2.监督与评估:通过定期的教学评估和学习效果评价,监督和评估青年教师的培养工作。

3.改进与完善:根据实际情况,及时调整和改进培养方案,为青年教师提供更好的培养环境和条件。

第六部分:总结与展望通过本次青年教师培养工作方案的实施,我校希望能够提高青年教师的专业素养和教学能力,培养出更多的教育教学骨干力量。

同时,我们也将不断完善培养方案,为青年教师提供更好的培养环境和机会,进一步推进我校教育事业的发展。

如何促进青年教师提高医学影像学教学质量

如何促进青年教师提高医学影像学教学质量

名 医 师 , 为一 个 青 年 老 师 , 面 掌 握疾 病 的 各 种 影 像 学 表 作 全
教 师 和学 生来 说 都 是 至 关 重 要 的 。 随着 办 学 规 模 的 扩 大 , 学
生人 数 的增 多 , 年 教 师 队 伍 也 在 相 应 扩 大 , 年 教 师 的 教 学 青 青 质 量 关 系 着 学 科 发 展 的 后 劲 和 竞 争 力 , 系 着 下 一 代 医 师 的 关
也 是 青 年 教 师 岗前 培 训 的必 修 课 。

提 高 青年 教 师 的 自身 素 质

教 师 是 教 学 的 启 迪 者 , 好 的 素 质 和 扎 实 的 专 业 基 础 是 良 保 证 教 学 质 量 的 关 键 。 作 为 一 名 医 学 影 像 学 教 师 , 触 的 并 接 不仅仅是某一学科的知识 , 而是 整 个 医学 各 科 的 疾 病 , 就 要 这
缺 乏 , 有 完 整 的 组 织 、 论 、 学 和 实 践 指 南 , 无 必 需 的 资 没 理 教 更 金 注 入 , 年 医 学 处 于 无 序 发 展 状 态 。 因此 , 切 需 要 各 级 老 老 迫 年 医学 会 、 专 院 校 、 究 机 构 和 综 合 医 院 , 力 借 鉴 国外 经 大 研 努 验 , 造 出 适 合 中国 特 色 的 老 年 医 学 教 育 和 临 床 模 式 。 创
医 研 杂 2 8 1 第3卷 第1期 学 究 志 0 年1月 0 7 1
金 , 建立 一个 美 国 最 杰 出 的 老 年 病 中心 。 目前 美 国老 年 医 以 学训 练是 在 多机 构 之 间 的分 散 教 育 和考 核 , 然 U H C A 的 虽 T SS 毕业 后 老 年 医学 训 练课 程 被 认 为 是美 国 最 优 秀 的 老 年 医 学 训 练课 程 之 一 , U H C A正 致 力 于创 建 一 个 集 成 的 4年 老 年 但 T SS 医学 研 究 生 课 程 , 培 养 更 多 的 老 年 医 学 专 科 研 究 生 。 同 时 以 也 将 致 力 于 其 他 专 科 领 域 的老 年 医 学 继 续 教 育 , 给 肿 瘤 专 如 业 的住 院 医师 和 研 究 生 进 行 一 年 的老 年 肿 瘤 学 课 程 。 作 为 专 科 医生 教 育 , 费 和 留住 人 才 是 毕 业 后 教 育 的 两 个 关 键 挑 战 , 经 第 一 步 是 依 靠 专 业 组 织 如 美 国 老 年 医 学 会 和 美 国 老 年 病 协

青年教师培养工作计划

青年教师培养工作计划

青年教师培养工作计划一、确定培养目标青年教师是学校的未来和希望,为提高青年教师的教育教学水平,促进其专业发展,建设一支高素质、高水平的青年教师队伍,实现学校教育事业的可持续发展。

二、制定培养方案根据学校实际情况和青年教师的发展需要,制定个性化的培养方案。

培养方案应包括课程设置、培训形式、考核方式等内容,确保培养过程的科学性和有效性。

三、组织培训活动定期组织青年教师参加各类教育培训活动,包括教育教学理论、教育技术、学科专业等方面的培训。

鼓励青年教师参加校外学术交流、教学观摩等活动,拓宽其视野,提高其教育教学水平。

四、安排导师制度为每位青年教师安排一位经验丰富的导师,指导其教育教学工作,促进其专业成长。

导师应定期与青年教师交流,了解其工作情况,及时给予指导和帮助。

五、进行教学实践鼓励青年教师积极参与教学实践,提高其教育教学能力。

学校应为青年教师提供充足的教学实践机会,让其在实际工作中不断成长。

六、进行定期评估对青年教师的培养效果进行定期评估,了解其成长情况,及时调整培养方案。

评估结果应作为青年教师晋升、奖励的重要依据,激励其更加努力地工作和学习。

七、激励与奖励学校应设立青年教师奖励机制,对表现优秀的青年教师给予奖励和激励。

奖励机制应以师德师风、教育教学业绩、科研成果等方面为主要依据,同时考虑青年教师的成长潜力和发展前景。

通过物质和精神奖励相结合的方式,激发青年教师的积极性和创造力,促进其更快更好地发展。

八、促进交流合作学校应积极组织青年教师之间的交流合作活动,促进其相互学习、共同进步。

鼓励青年教师与校内外的同行进行合作交流,拓宽其学术视野和人际网络,提高其综合素质和竞争力。

通过团队合作、跨学科合作等方式,提高青年教师的团队协作能力和创新精神。

九、完善培训资料建立完善的青年教师培训资料库,包括课程教材、教学案例、教学资源等内容。

不断更新和完善培训资料库,以满足青年教师不断发展的学习需求和提高教育教学质量的要求。

青年教师培养计划及实施方案

青年教师培养计划及实施方案

青年教师培养计划及实施方案
一、引言。

青年教师是学校教育事业中不可或缺的重要力量,他们承载着培养未来人才的重任。

因此,制定一套科学合理的青年教师培养计划及实施方案,对于提高教师队伍整体素质,推动学校教育事业的发展具有重要意义。

二、培养目标。

1. 帮助青年教师树立正确的教育理念,培养积极向上的教育态度;
2. 提升青年教师的专业素养和教学水平;
3. 培养青年教师的团队合作意识和创新能力;
4. 培养青年教师的教育管理能力和领导力。

三、培养内容。

1. 理论学习,通过定期举办教育教学理论培训,帮助青年教师系统学习教育教学理论知识,提高专业素养;
2. 实践教学,安排青年教师参与教学实践,提升他们的教学能力和经验积累;
3. 学科研究,鼓励青年教师参与学科研究,培养他们的创新意识和科研能力;
4. 教育管理,安排青年教师参与学校教育管理工作,培养他们的管理能力和领导力。

四、实施方案。

1. 制定详细的培养计划,包括培养目标、培养内容、培养方式和培养周期;
2. 设立专门的培训课程,包括教育教学理论、教学技能、学科研究和教育管理等方面的培训课程;
3. 指定专业的培训导师,为青年教师提供个性化的培训指导和
辅导;
4. 建立评估机制,定期对青年教师的培养效果进行评估和反馈,及时调整培养方案。

五、总结。

青年教师培养计划及实施方案的制定和实施,对于提高青年教
师的整体素质,推动学校教育事业的发展具有重要意义。

希望学校
能够重视青年教师的培养工作,为他们提供更多的学习和成长机会,共同推动学校教育事业的蓬勃发展。

青年教师培养计划方案

青年教师培养计划方案

青年教师培养计划方案一、引言随着社会的发展和进步,教育领域对于教师队伍的需求也越来越大。

为了培养出优秀的青年教师,提高教育教学质量,学校制定了本青年教师培养计划方案。

二、培养目标本培养计划的目标是培养出具备专业素养和教育教学能力的青年教师。

通过系统的培训和实践,使青年教师能够胜任教育教学工作,并逐步成长为优秀的教育者。

三、培养内容1. 学科知识培训青年教师将接受系统全面的学科知识培训,包括教材解读、教学方法和策略等方面的培训。

通过学科知识培训,使青年教师在专业知识上有扎实的基础,能够准确传授学科知识。

2. 教育教学理论学习青年教师将学习各种教育教学理论,了解教育教学的最新动态和发展趋势。

通过理论学习,青年教师能够在实际教学中灵活运用各种教育教学理论,提高教育教学质量。

3. 教育实践青年教师将参与实际教学实践,通过反思与总结,提高自己的教学能力。

学校将组织观摩课程,提供指导和培训,帮助青年教师解决教学中遇到的问题,并给予及时的反馈。

四、培养方法1. 师徒制每位青年教师将分配一位资深教师作为导师,通过师徒制度,资深教师将传授自己的教学经验和教育理念,帮助青年教师成长。

2. 学科组合作学校将组织学科组合作,促进青年教师之间的交流和学习。

通过学科组合作,青年教师能够互相借鉴经验,共同提高。

3. 学校培训学校将组织定期的教师培训,邀请专家学者来学校授课,为青年教师提供专业知识和教学策略方面的培训。

五、培养评估为了评估青年教师的培养效果,学校将设立专门的评估机构,定期评估青年教师的专业素养和教育教学能力。

评估结果将作为青年教师毕业的重要参考依据。

六、总结与展望青年教师培养计划方案的制定,对于提高教育教学质量,培养出更多的优秀青年教师具有重要意义。

希望通过本计划的执行,能够培养出更多有爱心、有责任感、具备专业素养和教育教学能力的青年教师,为教育事业做出更大的贡献。

以上是青年教师培养计划方案的详细内容,通过本计划的实施,相信能够培养出更多优秀的青年教师,提高学校整体教育教学水平。

青年教师培养方案及实施计划

青年教师培养方案及实施计划

青年教师培养方案及实施计划
青年教师培养方案及实施计划是指为新进入教育行业的青年教师制定一系列的培养目标、培养内容和培养方法,以帮助他们提高教学能力和职业素养,并逐步成长为优秀
的教育工作者。

下面是一个青年教师培养方案及实施计划的示例:
1. 培养目标:
- 提高教师的教学能力,包括教学设计、教学组织与管理、教学方法与手段等;
- 培养教师的教育思想和教育理论素养,培养其具备良好的教育观念和教育伦理;
- 培养教师的教育研究能力,鼓励其进行教育研究和教学改革实践。

2. 培养内容:
- 理论学习:学习教育学、心理学、教育法律法规等相关理论知识,提高教育理论素养;
- 教育实践:参与实际教学工作,了解教学实际问题,通过反思和改进提高教学能力;
- 研究讨论:组织青年教师参与教育研究和教学改革项目,提升教育研究能力。

3. 培训方式:
- 系统培训:组织教师参加教育培训班,学习相关理论知识和实践技能;
- 师徒传承:指派有经验的中高级教师担任青年教师的导师,进行个别指导和交流;
- 教研活动:组织青年教师参与教研活动,促进教学经验和教学研究成果的分享和交流。

4. 实施计划:
- 第一年:进行系统培训,学习基本的教育理论知识和实践技能;
- 第二年:参与实际教学,进行教学实践和反思,交流教学经验;
- 第三年:参与教育研究和教学改革项目,提升教育研究能力;
- 第四年:进行综合评估,总结经验,指导下一阶段的教学发展。

通过以上培养方案及实施计划,青年教师可以在理论学习、实践探索和研究创新等方面全面提升自己的教学能力和职业素养,逐步成长为优秀的教育工作者。

青年老师培养工程方案

青年老师培养工程方案

青年老师培养工程方案一、引言青年教师是教育事业中的中坚力量,他们承载着培养和教育下一代的重任。

为了有效地培养青年教师,提高他们的专业水平和教学能力,需要制定一套科学合理的培养工程方案。

本文将介绍一个针对青年教师的培养工程方案,以帮助他们成长为优秀的教育者。

二、培养理念本培养工程方案侧重于全面的教育培养,从知识、能力和素养三个方面进行培养。

同时注重理论与实践相结合,通过实际教学实践,使青年教师能够巩固知识,提升教学能力,培养良好的教育品质。

三、培养目标1.专业知识素养:提高青年教师的学科知识储备和理论素养,使其能够深入了解学科的相关理论和最新发展动态。

2.教学设计与实施能力:培养青年教师的教学设计和教学实施能力,使其能够根据学生的不同需求和实际情况,设计出科学合理的教学方案,并能够从容地进行教学实施。

3.课堂管理和教育指导能力:加强青年教师的课堂管理和教育指导能力,使其能够有效地组织教学活动,引导学生积极参与,达到良好的教学效果。

4.自我发展与创新精神:培养青年教师的自我发展和创新精神,使其能够不断提升自己的教育水平,积极探索教育教学的新方法和新途径。

四、培养内容和方式1.学科知识学习:通过学习专业教育理论和相关学科知识,加深对学科的理解,提高学科的教学能力。

可以通过参加专业培训班、学术研讨会等方式进行学习。

2.教学设计和教学实施:通过参与实际教学活动,设计和实施教学案例,培养青年教师的教学设计和教学实施能力。

可以通过参与教研活动、编写教案等方式进行实践。

3.课堂管理和教育指导:通过观摩优秀教师的课堂教学,学习他们的教学方法和管理技巧,并尝试应用到自己的教学实践中。

可以通过参与教学观摩、与优秀教师互动等方式进行学习。

4.自我发展和创新精神:鼓励青年教师积极参加教育研究和教学改革活动,通过撰写教育论文、参与教学项目等方式,提升自己的学术水平和创新能力。

五、培养评估为了评估青年教师培养的效果,可以采取以下几种方式: 1. 学科考核:通过考试、论文等方式,对学科知识进行评估,以检验青年教师的学术能力和知识储备。

医院青年教师培养计划及实施方案

医院青年教师培养计划及实施方案

医院青年教师培养计划及实施方案下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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青年教师培养方案青年教师培养实施方案

青年教师培养方案青年教师培养实施方案

青年教师培养方案青年教师培养实施方案早晨的阳光透过窗户,洒在我的办公桌上,心情就像这明媚的阳光一样明媚。

想到要为青年教师量身打造一套培养方案,我的思路就像打开了闸门,想法一股脑儿地涌出来。

下面,就让我来为大家详细阐述这套方案吧。

一、培养目标1.提升青年教师的教育教学能力,使其具备扎实的专业知识和丰富的教学经验。

2.培养青年教师的教育情怀,让他们热爱教育事业,关爱学生,关注学生全面发展。

3.增强青年教师的团队协作能力,提升教育教学质量。

二、实施方案1.建立完善的培训体系(1)岗前培训:为新入职的青年教师提供系统的岗前培训,包括教育教学理念、教学方法、教育法规等方面的知识。

(2)在岗培训:针对青年教师的专业发展和教育教学需求,定期组织各类在岗培训活动,如教育论坛、教学观摩、学术讲座等。

(3)外出培训:鼓励青年教师参加国内外的教育教学交流活动,拓宽视野,提升自身能力。

2.制定个性化的培养计划(1)了解青年教师的需求:通过问卷调查、访谈等方式,了解青年教师的专业发展需求,为其制定个性化的培养计划。

(2)实施“一对一”导师制:为每位青年教师配备一名经验丰富的导师,指导其教育教学工作,帮助其快速成长。

(3)设立青年教师成长档案:记录青年教师的专业成长过程,为其提供成长依据。

3.搭建交流平台(1)成立青年教师联盟:定期组织青年教师开展教育教学交流活动,分享教育教学经验,促进彼此成长。

(2)开展教育教学竞赛:鼓励青年教师参加教育教学竞赛,提升教育教学水平。

(3)创建教育教学资源库:收集整理各类教育教学资源,为青年教师提供便捷的查阅渠道。

4.落实激励政策(1)设立青年教师成长基金:为青年教师提供一定的经费支持,鼓励其参加各类培训和交流活动。

(2)实施职称晋升优先政策:对表现突出的青年教师,给予职称晋升优先考虑。

(3)给予物质和精神激励:对在教学和科研方面取得优异成绩的青年教师,给予物质和精神激励。

三、预期成果1.青年教师教育教学能力显著提升,教育教学质量得到全面提高。

医学科青年教师工作计划

医学科青年教师工作计划

医学科青年教师工作计划一、教学工作计划1.1 教学目标作为一名医学科青年教师,我的教学目标是帮助学生建立扎实的医学知识体系,培养其临床思维和解决问题的能力,为将来成为优秀的临床医生和科研人员打下坚实的基础。

1.2 教学内容和方法我将结合医学科的特点,采用案例教学、讨论式教学、自主学习等多种教学方法,将临床实践与理论知识相结合,引导学生主动思考、分析和解决问题。

同时,我也会注重培养学生的实验技能和临床技能,帮助他们掌握专业知识和技能。

1.3 教学环节和课程设置根据医学科的特点,我将设计科学合理的教学环节和课程设置,包括理论课、实验课、临床实习等环节。

在理论课上,我将通过讲解案例、引导讨论等方式,让学生全面理解学科知识;在实验课和临床实习中,我将注重培养学生的实践能力和动手能力,让他们掌握专业技能。

1.4 教学管理和评估在教学管理和评估方面,我将建立科学的考核体系和评价体系,注重学生的全面发展,重视学生的个性发展和创新能力。

同时,我也将注重师生之间的互动和沟通,了解学生的学习情况,及时发现并解决问题,达到良好的教学效果。

1.5 教学改革和创新我将不断探索和实践医学科教学改革和创新,引进新的教学理念和方法,加强教师之间的教学交流和合作,促进教学水平的提高和教学效果的改善,更好地培养学生,服务社会。

二、科研工作计划2.1 科研理念和目标作为一名医学科青年教师,我将秉承敬业、刻苦、务实的科研理念,明确科研目标,努力提升科研水平,为医学科领域的发展做出积极贡献。

2.2 科研方向和内容我将以医学科专业为基础,围绕临床医学、医学影像、健康管理等方向,开展相关研究工作,关注临床实践中的热点问题,探索解决临床难题的新方法和新思路,提升医学科研水平。

2.3 科研计划和调研我将深入医学科领域,深入了解相关研究成果和学术进展,加强对国内外医学科研情况的调研和分析,掌握行业信息,积极开展科研合作与交流,不断拓展研究领域。

2.4 科研论文和成果我将坚持勤奋学习和扎实工作,积极撰写科研论文,参与科研成果的开发与交流,争取在国内外重要期刊上发表高水平的科研成果,为医学科的发展和提升做出积极贡献。

青年教师培养计划及方案(2)

青年教师培养计划及方案(2)

青年教师培养计划及方案青年教师培养计划及方案是为了帮助年轻教师提升专业能力、培养教育教学能力、发展潜力,并为未来教育事业的发展注入新的血液。

下面将对青年教师培养计划及方案进行详细探讨。

一、培养目标青年教师培养计划的主要目标是通过系统性的培养和指导,使年轻教师全面提升自身素质和能力。

具体目标包括:1. 提高教师的学科知识水平,培养其教学研究能力;2. 培养教师的教育教学能力,提升其教学设计和教学评价能力;3. 加强教师的教育思想理论素养,培养其创新意识和实践能力;4. 培养教师的团队合作和沟通能力,提高自身的职业发展能力。

二、培养内容青年教师培养计划的内容主要包括以下几个方面:1. 学科知识培养:通过系统的学科知识培训和学术研讨,帮助教师深入学习和掌握自己所教学科的核心知识和最新研究成果。

2. 教育教学能力培养:包括教学设计能力、教学方法和技巧、课堂管理等方面的培养,通过实际教学实践、教学观摩和教学反思等方式提升教师的教育教学能力。

3. 教育理论素养培养:培养教师对教育思想理论的理解和把握能力,注重教育教学法的研究和创新,促进教师的专业发展。

4. 实践教学能力培养:通过校外实习和实践机会,提供给教师丰富的实践经验,锻炼教师的实际操作能力和问题解决能力。

三、培养方法青年教师培养计划采用多种培养方法,既有集中培训,也有个性化指导,多样化的培养方式有助于满足不同教师的需求。

1. 集中培训:组织全体年轻教师进行集中培训,由专业教师和行业专家授课,传授相关的学科知识和教育教学方法。

2. 个性化指导:针对每位教师的个体差异性需求,制定个性化的培养计划,并提供一对一的指导和辅导,帮助教师解决实际问题。

3. 教学实践:安排教师到优秀学校进行教学实践和观摩,亲身体验先进的教育教学模式和方法,并将其运用到自己的教学实践中。

4. 教研活动:组织教师参与学校内部的教研活动,促进教师之间的交流和学习,共同提高教学水平。

四、培养成果评估青年教师培养计划的成果需要进行评估,以确保培养效果的可衡量性和可持续性。

青年教师培养计划方案

青年教师培养计划方案

青年教师培养计划方案一、引言在教育领域中,青年教师是宝贵的资源和未来的希望。

为了培养更多优秀的青年教师,提高他们的专业素养和教学能力,本文提出了一份青年教师培养计划方案。

该方案旨在为青年教师提供全面的培养机会和支持,帮助他们实现个人成长与发展。

二、培养目标1. 提高专业素养:通过系统的培训和学术交流,培养青年教师在学科知识、教学方法和教育理论方面的专业素养。

2. 增强教学能力:通过实践教学、指导辅导和教学观摩,提升青年教师的教学能力和培养学生的能力。

3. 培养创新意识:通过参与科研项目和教学改革活动,培养青年教师的创新思维和实践能力,提高他们的主动性和创造力。

4. 培养团队意识:通过团队合作和交流,培养青年教师的团队合作能力和协作精神,促进教师之间的相互学习和共同发展。

三、培养内容1. 学科知识培训:开展系统化的学科知识培训,包括学科前沿讲座、学科研讨会和学术论坛等,提高青年教师在学科知识方面的素养和水平。

2. 教学方法培训:组织教学方法研讨和教学观摩活动,分享教学心得和经验,帮助青年教师掌握各种教学方法和策略,提高他们的教学效果。

3. 教育理论学习:青年教师需要了解和掌握教育理论的基本概念和原理,通过教育理论学习,培养他们对教育问题的深入思考和理论性思维。

4. 实践教学指导:为青年教师安排实践教学任务,并提供指导和反馈,帮助他们熟悉教学实践并提高实践能力。

5. 科研与研究项目参与:鼓励青年教师参与科研项目和教学改革活动,培养他们的研究能力和科学精神。

6. 学术交流和合作:组织学术交流会议和合作研究项目,促进青年教师之间的合作与学习,提升他们的专业水平和创新能力。

7. 师德师风培养:加强对青年教师的师德师风教育,培养他们良好的教育品质和职业操守。

四、培养方法1. 系统培训:通过课堂教学、研讨会、讲座等方式进行系统的培训。

2. 指导辅导:将青年教师分配给有经验的中高级教师进行指导和辅导。

3. 教学观摩:组织教师之间的教学观摩活动,促进交流和学习。

青年教师培养计划及方案(4)

青年教师培养计划及方案(4)

青年教师培养计划及方案在编写青年教师培养计划及方案时,需要考虑青年教师的培养目标、培养内容、培养方式和评估机制等方面。

本文将分别从这四个方面来阐述青年教师培养计划及方案。

一、培养目标青年教师培养计划的首要目标是培养具有较高的教育素养和教育专业能力的青年教师。

这包括其教育教学理论水平、教学技能、学科知识储备以及教育教学理念等方面的培养。

此外,还需注重培养青年教师的创新意识、科研能力以及教育教学实践经验。

二、培养内容青年教师培养计划的内容应包括学科知识学习、教育心理学、教育教学方法、教育硕士课程等方面的培养。

其中,学科知识学习是青年教师的基本功,必须具备扎实的学科理论基础。

教育心理学的学习有助于青年教师更好地理解学生的心理特点及行为规律,从而更好地指导学生。

教育教学方法的学习有助于青年教师掌握一些有效的教学策略和方法,提升其教学效果。

教育硕士课程的学习有助于深化青年教师的教育学理论知识,并培养其科研和创新能力。

三、培养方式青年教师培养计划的培养方式应综合运用多种形式,包括培训、交流、实践等。

培训是青年教师培养计划中常见的一种方式,可以通过专家讲座、教育研讨会等形式进行。

交流是指青年教师之间的相互交流与学习,例如组织教师座谈会、教学观摩等。

实践是青年教师成长的关键环节,通过实践教学,青年教师可以不断总结经验,不断完善自己的教学方法和教学能力。

四、评估机制青年教师培养计划的评估机制需要建立科学合理的评估方法和评价指标,以评估青年教师的培养效果。

评估指标应包括教学质量、教育教学研究成果、学科竞赛表现等方面。

评估方法可以采用问卷调查、教学观摩、教学案例分析等方式,定期对青年教师进行评估。

综上所述,青年教师培养计划及方案应该注重培养目标的明确、培养内容的科学合理性、培养方式的多样性以及评估机制的完善性。

只有在这样的综合环境下,青年教师才能得到全面的培养,提升其教育教学能力,为学生的发展提供更好的指导和帮助。

青年教师培养计划及方案

青年教师培养计划及方案

青年教师是学校教育事业中最活跃、最有创造力的一支力量,他们既需要传统教学经验的传承,也需要与时俱进的教育理念和技能的培养。

因此,制定一套科学、全面的青年教师培养计划及方案对于培养青年教师的综合素质与能力具有重要意义。

以下是一份青年教师培养计划及方案的示例。

一、培养目标:1.掌握扎实的教育基础知识,包括教育心理学、教育学原理等;2.具备良好的专业素养,深入了解自己所教学科的教学内容和教学方法;3.学习先进的教育理念和教学技能,能够灵活运用各类教学资源和教学技术,提升自己的教学质量;4.培养教育创新和实践能力,能够参与教育研究与,并能够根据需要进行教育创新和实践;5.提高自身的综合素质和能力,包括沟通能力、组织能力、领导能力等。

二、培养内容:1.理论基础学习:包括教育学原理、教育心理学、教学方法学等教育学基础课程;2.学科知识学习:重点学科的教育学知识,了解学科的教学内容、教学目标、教学方法等;3.教育理念与能力培养:学习先进的教育理念,如探究式教学、协作学习等,并通过培训、研究等方式提升自己的教学能力;4.教育实践与创新:组织参与学校的教育研究与项目,积极开展教育实践活动,并能够根据实践情况进行教育创新;5.培养综合素质与能力:开展各类综合素质培养活动,包括沟通能力、组织能力、领导能力等的培养。

三、培养途径:1.教育学院的课程:通过教育学院的各类教育学基础课程和专业课程的学习,了解教育学的基本理论和知识,并能够将其运用到实际教学中;2.教学实习:参与学校的教学实习活动,亲身感受教学工作的实际情况,通过实践掌握教学技能和经验;3.培训与研修:参加各类教师培训和研修活动,学习先进的教育理念和教学技术,与其他教师交流经验;4.教育实践和创新项目:积极参与学校的教育实践和创新项目,通过实践和研究的方式提升自己的教育能力和水平。

四、培养评估:1.评估内容:通过定期的考试、论文、实践报告等方式对培养过程进行评估;2.评估标准:根据教育学基本理论、专业素养和教学能力等方面进行评估,并进行综合评估,以全面了解青年教师的综合素质和能力;3.指导与反馈:根据评估结果,提供个性化的指导和反馈,帮助青年教师不断改进和提升自己的教学能力。

医学青年教师培训课程计划方案

医学青年教师培训课程计划方案

一、培训目标:1.提高医学青年教师的教学能力和课堂管理能力。

2.培养医学青年教师的创新意识和学术研究能力。

3.塑造医学青年教师的职业道德和责任感。

二、培训内容:1.教学方法与技巧:介绍常用的教学方法和技巧,如问题导向学习、案例教学等,培养医学青年教师的灵活运用能力。

2.课堂管理:培训医学青年教师如何有效地管理课堂秩序,提高学生参与度和学习成效。

3.创新教育:引导医学青年教师思考如何创新教学内容和形式,提高学生的创新能力和实践能力。

4.学术研究方法与论文写作:介绍医学研究的基本方法和步骤,培养医学青年教师进行科学研究和撰写学术论文的能力。

5.社会实践与志愿服务:鼓励医学青年教师积极参与社会实践和志愿服务活动,培养其社会责任感和团队合作能力。

6.职业道德与师德建设:讲述医学教师职业道德的要求和师德建设的重要性,培养医学青年教师的职业操守和责任感。

三、培训方式:1.多种培训形式结合:包括专家讲座、案例分析、小组讨论、实践研究等。

2.线上线下结合:利用网络平台进行线上学习和交流,组织线下面对面的培训交流活动,提供多元化的学习机会。

3.导师指导:为每位医学青年教师配备一位经验丰富的导师,进行一对一的指导和辅导,帮助医学青年教师更好地成长。

四、培训评估与证书认证:1.培训评估:通过课堂观摩、作业考核、教学设计等方式对医学青年教师的培训效果进行评估。

2.证书认证:合格参训者将获得由培训机构颁发的医学青年教师培训证书,作为其专业发展的证明和职称晋升的依据。

五、培训机构和时间安排:1.选择有丰富教学经验和专业背景的医学教师担任培训讲师。

2.安排每周一天的培训时间,持续十周,每天8小时,总共80个学时。

通过以上培训计划方案,旨在提高医学青年教师的教学和管理能力,培养其创新意识和学术研究能力,并塑造其职业道德和责任感,以适应医学教育现代化的需求,并为其专业发展和职称晋升提供必要的支持和认证。

青年师资培训计划

青年师资培训计划

青年师资培训计划一、培训目标:1. 帮助青年教师完善专业知识和教学技能,提高教学水平;2. 培养青年教师的创新能力和研究能力,激发他们的教学激情;3. 培养青年教师的团队意识和合作精神,增强彼此之间的交流和合作能力;4. 帮助青年教师形成良好的师德师风,成为学生学习的榜样。

二、培训内容:1. 专业知识培训(1)针对各学科的专业知识进行系统的讲解和深入的探讨,帮助青年教师建立扎实的专业基础。

(2)邀请学科专家和教学大师进行专业知识的授课,引导青年教师深入了解学科的前沿知识和发展趋势。

2. 教学技能培训(1)教学设计:引导青年教师学习如何设计科学合理的教学方案,以适应学生的不同需求。

(2)教学方法:介绍各种教学方法和教学技巧,帮助青年教师在课堂上更加灵活和生动地开展教学。

(3)评价和反思:培养青年教师的教学评价意识和反思能力,帮助他们不断改进教学方法和提高教学效果。

3. 创新能力培养(1)激励创新:鼓励青年教师在教学中提出新的思路和方法,鼓励他们敢于挑战传统,大胆创新。

(2)实践机会:组织青年教师参与各种教学活动和教研活动,提供实践机会,让他们在实践中锻炼和提高创新能力。

4. 师德师风培养(1)价值观培养:引导青年教师树立正确的师生关系观和师道观念,培养尊重学生、关爱学生的教育理念。

(2)榜样力量:倡导青年教师以身作则,做学生的榜样,树立良好的师德师风。

5. 团队意识和合作精神培养(1)合作学习:组织青年教师进行团队学习和合作研究,通过合作学习提高彼此之间的交流和合作能力。

(2)共建共享:鼓励教师之间相互帮助,实现共建共享,形成学习共同体。

三、培训方式:1. 理论学习(1)课堂讲授:由专业教师进行理论学习和知识传授。

(2)在线学习:结合现代科技手段,引导青年教师进行在线学习和研讨。

2. 实践训练(1)教学实践:组织青年教师参与教学实践,提供教学指导和辅导。

(2)集体教研:组织教研活动,让青年教师在实践中提高教学水平。

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2、检查指导青年教师的备课笔记是审批开课资格的第一步
第一次备课必须详细认真,要把主要的课堂用语都写出来,做到严谨紧凑、条理清晰、重点突出,需要由指定的指导老师进行修改。
青年教师开课前应经过听课、教辅、试讲等程序后经专家审核通过后方可安排主讲,同时要选定具有丰富教学经验的老教师或返聘从事教育工作多年,深受广大师生尊敬的退休教师担任指导教师。
(2)教师的专业技能。教师从事教育教学工作的基本技能技巧和能力。
(3)教师的专业情感。教师从事教育专业的态度、价值观、信念、兴趣、自我意识等。
二是职业道德素质:
(1)政治方向和政治信念。①要有正确的思想政治观。②树立科学的高尚的人生观、价值观。
(2)职业道德素质。① 热爱教育事业,有强烈的责任心和事业心。③ 热爱学生,全面关心学生的成长。③ 严谨治学,精益求精,勇于开拓。④ 以身作则,为人师表。⑤ 团结协作,有集体主义精神。
4、指导预讲
对新开课的青年教师,由教研室组织预讲。预讲前导师同青年教师一起备课,既备教学内容,又备教学方法,由青年教师作中心发言人。预讲的内容一般是理论性较强的部分。通过预讲,由大家评说,肯定成绩,指出不足。在导师的指导下,青年教师多次修改教案,充实、丰富教学内容。抓住预讲这一环节很重要,这是实战前的演习,从预讲中,锻炼青年教师的思维能力、表达能力及对教学内容的分析、理解能力,发现问题又能得到及时纠正。
6、指导青年教师参与实验技术操作
实验技术操作是教学内容的一个组成部分。实验技术操作掌握的好坏与实验教学效果密切相关。
7、指导和培养青年教师掌握现代教育技术
青年教师应积极利用所学的专业知识,掌握现代教育技术,并迅速占领应用现代教育技术的制高点;积极进行技术创新,积极承担导师及教研室、学院的安排各种网络、电子教案的制作,并在自己的课程教学教案制作上很下工夫。
导师负责对青年教师进行以业务指导为主的全面性指导,重点做好以下工作:
(1)对青年教师进行师德教育,充分发挥"传、帮、带"作用,关心青年教师思想品德修养,培养青年教师严谨踏实、实事求是的科学态度和爱岗敬业的道德品质。
(2)指导青年教师过好教学关,帮助青年教师做好课前准备。结合学科发展方向给青年教师指定参考书,检查读书和译文笔记,实验和实习计划等,指导青年教师搞好辅导、答疑、批改作业、备课、试讲、实验、实习等各个教学环节。鼓励并指导青年教师大胆进行教改实践,不断提高教学质量,引进新的教学手段和教学方法,大胆创新。
通过培养,使青年教师努力钻研业务,提高课堂教学质量,有扎实的基本功;不断学习语言和教学法的理论了解本学科的发展趋势和前言信息,有严谨治学态度和缜密科研方法,注重团结协作,教学科研相结合,从根本上提高学术水平;掌握现代媒体,勇挑重担,在课程建设与教学改革中成长。
实施方法及措施
青年教师应树立正确认识,把培养过程看作是对自己成才的历练,是难得的机会,不应有抵触情绪,不应认为学院、教研室或导师安排的任务是一种负担。
要培养他们热爱医学工程教育事业,热爱教育工作的思想,帮助他们牢固树立爱岗敬业精神,巩固专业思想,遵守职业道德,为人师表,率先垂范。
(二)教学方面
1、指导编写教案并审阅教案
教学方案,主要包括教学目的、教学方法、教学内容、授课进程、板书设计、教具及现代教学手段的使用和课后自我分析等项目。教案是讲课的基础,要求青年教师认真备课,写好教案是一个极重要的环节。青年教师通过对教材的刻苦钻研及阅读有关参考文献、图书资料,通过分析思考,对教学内容有深刻理解后才能写好教案。教案不是教材内容的翻版,教案的好坏,关系到讲课的质量,因此导师指导青年教师编写并审阅他们的教案是非常必要的。
5、双边听课
青年教师应从"扎实基本功、丰富教学经验、授课灵活生动、调节课堂气氛、浓缩教学内容、调动学生学习兴趣"等各种教学风格中去选择相应的教师观摩听课;通过模仿探索,并逐步形成自己的风格。青年教师在观摩教学的过程中重点要掌握教学活动中教师的主导作用,课堂教学与美感教育的关系,启发式教学与吸引学生的方法等,扎扎实实的从教学工作所必须具备的思想和业务素质去分析研究教学工作的规律。从而做到有目的、有计划地系统听取有经验老教师的课程,作好听课记录,学习老教师在课堂上如何组织教学内容,如何运用教学方法、教学手段、掌握教学环节,如何运用教学语言和表情,正确对待学生个性的差异,实行因材施教。
进行科研能力训练,使青年教师能尽快涉足科研领域、掌握科研的基本方法。主要措施与方法:学习文献检索;图书馆利用和网上资料检索;撰写文献综述与读书报告;参观名校实验室;撰写项目申请书,独立申报课题或参与导师申报课题;参与导师实验研究;请校外专家讲学;请校外专家指导研究;专题进修;论文撰写。
培养对象
参加工作1-3年的新教师。
培养规划
1、培养目标
对青年教师的培养,目标是让他们在政治思想素质、业务水平、工作能力等方面均能适应教学需要,培养他们有良好的职业道德和敬业爱岗精神,在较短的时间全面熟悉各教学环节,掌握教学规律,并能独立、较好地完成教学任务,逐渐成为教学骨干或教学带头人。
(一)思想政治方面
提高青年教师思想政治素质,是培养青年教师成长成才的首要环节。除进行必要的集中理论学习外,更重要的是要把思想政治素质的教育贯穿于日常各项工作过程中,时时给予正确的引导,帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观。引导他们把个人的成才与学校的奋斗目标和国家的需要紧密结合起来,用事业发展目标来激励青年教师充分发挥他们的积极性与创造性;引导他们正确处理业务活动过程中的各种关系;引导他们在业务实践中努力学习辨证唯物主义和历史唯物主义,树立科学的世界观,掌握和运用科学的思维方法;引导他们在工作实践中艰苦奋斗,顽强拼搏,不断体会创业的艰辛,奉献的乐趣。从而使他们不断加强对自身的严格要求,正确理解教师的本质内涵,发挥教书育人的积极性,树立崇高的使命感和责任感,为人师表,以身立教。
导师根据具体情况有选择性听课。导师听课了解青年教师教学情况,发现问题及时指出,并且就具体内容讲法进行探讨,使他们尽快熟悉教学内容及教学方法,把握尺度,成长更快。导师不仅注意青年教师的理论教学,还要随时了解他们的实验课教学效果。例如预做实验情况;讲实验课时对实验原理、关键操作、注意事项是否交待清楚,实验是否认真指导,对学生要求是否严格。通过听课,导师用实事求是的科学态度去影响、指导青年教师,使新、老教师间相互帮助、相互促进。
导师审阅教案时,主要考察如下几点:
① 是否教学目的明确,要求具体;
② 是否较深刻理解和掌握教学内容及内在联系的规律;
③ 是否清楚阐述每章的重点和难点;
④ 是否准确地把握基本概念、原理和重要定律;
⑤ 是否合适地分配章节、学时和进度;
⑥ 是否适当地布置作业,注意作业的份量、深度及广度;
对青年教师的讲课要高标准,严要求。主要有:熟悉内容,讲述流畅,不照本宣科;内容科学、合理、有新意;组织严谨,方法得当,善于启发学生思维;理论联系实际,生动活泼;重点、难点突出,概念清晰、准确;语言准确,语速、语调适当;板书设计合理,清楚、规范;合理,有效使用现代教学手段;信息量大,时间利用充分、有效;仪表端庄,教态自然。
(3)帮助青年教师确定科研方向,开展科研工作。
(4)督促青年教师制定中长期学习计划,加强继续学习的指导,为青年教师的长远发展提供指导。
3、培养总体要求
青年教师具备高等学校教师必须的素质。
一是专业素质:
(1)教师的专业知识素质。教师作为专业人员必须具备从事专业工作的基本知识。
指导思想
以"三个代表"的重要思想为先导,按照教育改革和发展总体要求,结合教研室青年教师实际,紧紧围绕思想信仰、敬业态度、操守德行、学问修养、业务能力、管理水平等方面,努力开展以爱岗敬业、甘于奉献为主旋律的师德师能教育活动,全面提升青年教师的道德水平、学科素质、心理素质、教学能力、教育科研能力、新课程改革的实践与创新能力,建设一支综合素质优良、具有创新精神的青年教师队伍。
(三)科研方面
教学和科研相结合对加速年轻骨干教师的成长十分必要。通过科学研究及工程实践,提高自身的学术水平与新技术开发能力,这对在理论教学中做到"融会贯通"、"运用自如",从而提高课堂教学水平有极大的促进。
承担实验、课程设计、生产实习等实践教学环节,特别是辅导大学生开放性创新实验及各种实践能力竞赛,这对教师的综合业务能力与工程素质提出了更高要求。它要求青年教师既要有扎实的理论基础知识和熟练的业务操作技能,又要及时掌握新技术、新器件的应用。
培养青年教师的总体目标是"一年达标、二年合格、三年胜任、四年成熟、五年成就"。计划由教
研室负责人、导师和青年教师三方面共同制订,并且及时检查落实。
2、培养总体策略
实行导师负责制
导师是青年教师培养教育的责任人,是青年教师思想方面的"舵手",治学上的"榜样",科研上的"标兵"。在工作、学习和生活等各方面导师会成为青年教师自觉不自觉的模仿对象,导师自身的治学态度、文化修养、人格魅力对青年教师的素质向导师汇报自己的学习、工作情况,严格要求自己,也需要导师以身作则,恪守职业道德,认真履行职责。
5、对青年教师要关心体贴、严格要求
教研室是一个团结、战斗的集体,老教师搞好"传、帮、带",思想上要注意自己的修养,业务知识要不断地更新,工作上要有奉献精神,以模范行动影响青年教师,这样才能"身教重于言教"。既要关心青年教师的进步,关心他们的学习和生活,同时对他们严要求,对青年教师提出五点要求:①为人师表,严以律己,教书育人;②教学上要做到"三不":不迟到、不提前下课、不随意调课;③作业批改要认真、及时;④虚心好学,多听其他教师的课,博采众长弥补已短,为我所用;⑤坚持记教学日志,把自己讲课、实验、作业、考试中的问题,教学不足记下来,总结经验教训,不断改进教学;⑥专业英语要过关。
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