加强国有商业银行系统党建工作的几点思考

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如何做好国企党建工作

如何做好国企党建工作党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。

如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。

本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。

一、不断加强党的组织建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。

要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。

首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。

其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。

最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。

加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。

二、坚持党的思想建设党的思想建设是国企党建工作的核心。

要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。

要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。

要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。

三、积极落实党的群众路线党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。

要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。

要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。

四、加强党的纪律和规矩建设党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。

要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。

要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。

同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。

新形势下做好国企党建工作的几点思考

新形势下做好国企党建工作的几点思考摘要：国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制，打造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。

各基层单位党委每年至少对选树的先进党支部实地指导两次，党委书记要亲力亲为，走进支部抓支部，以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习，不断提升党支部标准化规范化水平。

所以需要坚持党的领导和建设，这也是作为我国有企业的光荣传统，是国有企业的根，国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领，不断的夯实基层党组织的建设工作，加强干部队伍的优化，根据高质量的工作促进企业党建工作快速的发展。

关键词：国企；党建；思考；分析引言：在当前的国企发展中，进行党建工作仍然还存在一些问题，企业的管理人员对党建工作不重视，学习党务知识的方式比较传统，工作形式单一，这些问题都会影响国企的发展。

在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义。

国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政治原则。

新形势下，国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫，以“谋”到实处，推动“做”出实效，才能切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，不断把国有企业政治优势转化为发展优势。

1.分析做好党建工作的意义1.1提高工作效率在党建工作开展的过程中，合理的优化工作方式，加强党员的教育、宣传工作，并且开发了互联网学习系统，让人们可以不受时间、空间的限制，随时随地都能进行党务知识的学习，使得党建工作的效率得到了提升。

同时也可以把科学的管理方式运用在干部工作中，主要是开发出干部选拔、管理、考核等系统，通过这一系统的运用就可以提升干部进行工作的质量和效率。

总的来说，在党建工作中运用各项技术，不仅能够对国企普通员工进行有效管理，对干部的工作也能进行管理，使得党建工作的范围得到扩大，工作更具有全面性。

银行加强政治建设心得

银行加强政治建设心得《银行加强政治建设心得》随着经济的发展和社会的进步，银行作为金融机构在社会中扮演着重要的角色。

作为服务社会和经济发展的重要组成部分，银行不仅要具备良好的经济实力和技术能力，更要加强自身的政治建设。

在银行加强政治建设的过程中，我深刻体会到了一些心得，特此总结如下。

首先，银行要时刻保持清醒的政治头脑。

银行作为国家金融机构，其一切工作都应该紧密围绕党和国家的方针政策来进行。

要始终坚持中国共产党的领导，增强党性意识，深刻理解和践行党的各项决策部署。

在工作中，要时刻关注国家的经济形势和金融政策的调整，以达到更好地为党和国家服务的目标。

其次，银行要不断加强自身的党建工作。

作为金融机构，银行的党组织和党员队伍是银行进行政治建设的重要基础。

要加强党支部建设，建立健全党的组织体系，形成完善的工作机制。

加强党员教育培训，提高党员素质和能力，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

同时，要将党的思想理论引导融入到银行的各项工作中，确保党的理论与实践相结合，党的路线方针政策能够有效贯彻执行。

第三，银行要加强对员工的政治引领。

作为服务于广大人民群众的金融机构，银行的员工具有广泛的社会影响力。

因此，银行应该认真落实党的群众路线，加强员工的思想政治工作。

要积极开展员工教育和培训，提高员工的政治理论水平和职业道德素养。

要加强对员工的思想引导，增强员工的党性观念和价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观，并将其贯彻到银行的工作中。

最后，银行要加强党风廉政建设。

作为金融机构，银行的廉洁自律是银行政治建设的重要方面。

要严守党纪国法，加强党风廉政建设，建立健全的反腐败和内控机制。

要加强对银行的监督管理，形成有效的问责机制。

同时，要加强廉政文化建设，提高员工的反腐败能力和拒腐防变能力，营造风清气正的工作环境。

总之，银行加强政治建设是银行工作的重要方面，也是银行走向更高层次、更广领域的必然要求。

只有加强政治建设，银行才能够更好地为党和国家服务，为经济发展贡献自己的力量。

加强国有企业党建工作思考建议

只做精品加强国有企业党建工作思考建议（一）坚持党的领导。

要推动将党建工作要求纳入国有企业章程，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，厘清企业党委（党组）和董事会、经理层、监事会等其他治理主体权责边界，对企业党组织参与“三重一大”事项决策的内容和程序作出具体规定。

同时坚持正确用人导向，落实企业党组织在选人用人方面的职责，加强国有企业领导人员教育管理监督，完善企业吸引人才、培养人才、使用人才、发挥人才作用的人才工作机制。

（二）打造战斗堡垒。

一要进一步规范党务工作部门设置。

要本着精干高效协调和有利于加强党建工作原则，综合考虑企业规模、行业特点、历史沿革、职工总量等因素，合理设置党群工作机构和部门。

二要进一步强化基本工作保障。

要以保障和促进职业发展为主线，把党务工作者作为企业宝贵的人力资源来看待，选拔懂政治、会管理、能做事的党员来担任。

三要进一步加强基层规章制度建设，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等组织制度。

四要进一步加强党支部标准化建设。

（三）加强宣传力度。

进一步深化思想认识国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。

国有企业的发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。

因此我们要大范围加强宣传，企业各级党组
1。

加强国有商业银行基层党建工作的对策

加强国有商业银行基层党建工作的对策摘要：随着社会不断的发展，我国的经济走向发展的新常态，在经济发展的大潮流下，国有商业银行作为我国社会主义市场经济建设的重要力量，必须要不断的发挥它宏观调控和金融服务等重要社会职能，国有银行要保持稳定的实现全面发展、深化改革就要加强基层党建工作，这也是党和国家方针、政策能否落实到银行的重要保证。

文章通过分析国有商业银行在基层党建工作中存在的问题，结合具体国情和银行内部人员分配，提出了几点加强国有商业银行基层党建工作的建议，以多方面、多角度的改进来推动我国党建工作的事业发展。

关键词：国有商业银行；基层；党建工作；措施国有商业银行作为社会主义市场经济建设的重要基础力量，应当在我国的经济发展中发挥好它的作用，银行拥有一个文化素质、团队凝聚力和战斗力都极强的领导班子，有助于更好地发挥它的社会职能，也有助于落实党和国家的政策方针以及自身的稳定发展。

然而现实中会出现各种问题制约和影响了党建工作的进行，因此针对在工作中出现的问题要及时的梳理和分析，给出强有力的对策以及建议。

一、国有商业银行基层党建工作中存在的问题（一）党建工作意识有待提高随着我国经济的不断发展，在市场经济体制下，国有商业银行中由于一些工作人员的理解不到位，普遍会存在重业务、轻党建的工作倾向，他们会觉得发展就是一切以经济建设为中心，这些思想会使得基层党组织对组织机构上的设置不够合理，人员的安排也不是很妥当，另外由于一些党支部书记工作业务繁多，精力有限，可能会将党建工作趋于边缘化，更加不会有定期的计划性的党建活动，还有银行的基层进行业务经营活动时，在党建工作的人员配备、制度建设、经费投入等方面都存在严重的问题，社会的不断发展，人们的思想呈现出多元化的状态，有些甚至会出现工作安排上的偏见，以自我为中心，滥用职权，缺乏集体意识，这大大的降低了党建工作开展的权威性。

总而言之，党建工作的停滞不前与国有商业银行基层的工作意识有很大的关系。

浅谈国企党建工作存在的问题与对策

浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。

随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。

在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。

这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。

国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。

这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。

只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。

只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

浅谈如何做好商行银行基层党建工作

一
货币，但经营的更是风险，人的因素是至关重要的因素，基层党组织“ 四个作用 ” 能有
效发挥，党群关系密切，干群关系融洽，全体党员干部和广大员工就能统一思想、凝心聚力、荣辱与共，形成强大合力，这也将是商业银行核心竞争力的一个重要组成部
一
作与经营工作“ 人为分离 ” ，党建工作停留实在在的 “ 党员之家 ” 。在表层，做一些形式上的文章，呈现党建工（２）注重党员教育培养，打造“ 尖兵 ” 队作与经营工作 “ 两张皮” 现象。伍。二是党建工作机制不健全、不规范问本着 “ 以人为本 ” 的指导思想，强化党题。党建工作没有一整套健全、完善的制度员干部的教育和培训，通过开展丰富多彩可循，主要表现在：党的组织建设松散、不的学习活动，深入推进学习型党组织的创规范，未合理划分基层党组织，基层党组织建工作。党员教育需与商业银行的业务教及党内干部的职责不清、责任不明，党的思育、职业操守教育、政风行风教育紧密结想建设走形式、走过场，与单位中心工作若合，全力打造党员 “ 尖兵” 队伍形象。学习教即若离；党的制度建设存在随意性， “ 三会育形式可以多种多样，如：文件学习、电教、课” 等基本制度都不能良好执行；党的廉举办讲座、歌咏、演讲、演出、业务竞赛、技政建设流于形式，党内外监督机制不健全，能比武、服务竞优、拓展活动、实地警示教未实行有效的群众监督制度，少数党员干育、普通党员讲党课等，一切围绕经营管理部不能廉洁自律，党群关系紧张、干群关系这个中心。紧张；党建工作考核激励机制不健全， “ 做（３）围绕中心，服务大局，以党建促行好做坏一个样” “ 做与不做一个样 ” ，党员干建。部积极性不高，主观能动性较差。是充分发挥党员的先锋模范作用。三是党建工作基础薄弱问题。党建工名党员就是一面旗帜，一个支部就是一作基础薄弱，党员干部未发挥先锋模范作座堡垒 ” ，强化党员同志的先进性、责任感用，在群众员工当中的威性不高，员工入党和使命感。通过各种创先争优活动，标树典的积极性不高，党员准入 “ 门槛 ” 无形中降型，辐射、带动和激励全员促进商业银行各低，新入党人员的政治素质和综合素质不项业务发展，提升优质文明服务。能保证。加上党员培养教育随意性较大，对二是注重调动和激发全员的积极性和将入党的人员不注重思想政治教育，对已主动性，通过党员带动，以包片、挂点、帮扶入党的人员不注重再教育和严格管理，使等形式，有效畅通上下左右沟通渠道，融洽得党员干部逐渐放低了对自身的要求，不上下左右工作关系，提高工作效率，充分有能在经营管理工作中起带头和表率作用。效地构建“ 机关服务一线，一线服务客户，四是党建工作按部就班，脱离实际问党员服务群众，干部服务员工” 的上下一题。党建工作，忽视创新的重要性，习惯按体、整体联动的工作机制，将全体党员干部常规办事，照本宣科，按部就班，严重脱离拧成一股绳，形成整体合力。实际。党建工作习惯走 “ 套路 ” ，工作形式单三是开展健康向上、丰富多彩的党员 “ 假大空” 现象，甚至与银行实际的经营活动，增进员工的归属感和向心力，促进团管理工作背道而驰，党组织的威性受到挫队紧密协作。切实推行党内、外关怀机制，伤，党组织的凝聚力、战斗力受到影响让党员和群众有一个 “ 温暖的家 ”，并将走访、关怀等制度延伸到高端客户、忠诚客３切实做好商业银行基层党建工作的措户，有效稳固和进一步拓展客户群体。施和建议（４）注重党建工作创新，做好 “ 规定动（１）建立健全党建工作机制，营建党建作 ” 的同时做好 “自选动作 ” 。活动阵地。基层党建工作有既定的程式和要求，十七大报告提出了建立健全一个体是所谓的 “ 规定动作” ，在此基础上，党建工系、三个制度、四个机制的任务。商业银行作可以切合商业银行的实际，做好 “ 自选动基层党组织要认真贯彻这些要求，围绕发作 ” 。商业银行正处于改革发展中，肩负着挥商业银行基层党组织 “ 四个作用” ，建立服务地

加强商业银行网点党支部建设的思考

党建工作加强商业银行网点党支部建设的思考□ 陈志良周云华摘要：解决商业银行经营管理中遇到的新问题、新情况，需要有正确的政治思想作保证。

本文以某银行A支行现状为例，分析网点党支部建设中存在的问题，提出网点党建工作与业务经营要目标同向、部署同步、工作同力、考核同行，以党员带全员，以党建促经营。

基层，是党的执政之基、力量之源。

党建，是网点综合发展的主心骨、压舱石和定盘心。

在白热化竞争的市场态势下，党建天然的政治优势、组织优势和群众工作优势，能够使网点更好地凝聚共识筑堡垒、守正创新促发展。

但从实际推动成效来看，网点党支部建设工作依然任重道远，需要进一步练就硬身板、拓宽新视野、落实关键处，推动各项事业又好又快发展。

一、A支行网点党支部建设总体情况近年来，面对复杂多变的经济金融形势和充满挑战的经营环境，A支行在发展过程中始终牢固树立党的领导核心地位，深入传导“围绕经营抓党建、抓好党建促经营”的工作思路，把党建融入网点经营管理的方方面面，通过抓好党建特别是基层网点党建工作来夯基础、明目标、聚合力。

目前，A支行除1家轻型化网点外，其余15家网点均设立单独的党支部，二级支行行长兼任支部书记、内勤行长承担纪检工作。

为保障履职到位，A支行先后制定了《党支部建设工作指引》《党支部书记工作指引》《党支部建设“三会一课”等十项党建实务流程模板》等制度办法，立足支行实际提升全行党建工作的科学化、规范化水平。

进一步抓实党支部“固定动作”（包括议事规则、“三会一课”制度等），积极开展“身边正能量”典型人物选树、先进事迹宣讲活动等，持续激发“两学一做”学习教育常态化制度化活力。

针对部分新任网点行长兼任党支部书记经验不足的问题，A支行利用已转岗老书记、老行长的政治和业务优势，兼任网点专职副书记，有效实施“传帮带”。

逐步完善党建阵地硬件配置，本着“成熟一个推广一个”的原则，加快建设规范化党员活动室和特色走廊。

在党建和业务融合发展过程中，A支行主动聚焦思想自觉，提升引领成效，激活“党建+”红色引擎。

关于国有商业银行党建工作相关问题的思考及对策

关于国有商业银行党建工作相关问题的思考及对策作者：赵小宁郑晓兵来源：《时代金融》2016年第29期; 【摘要】党的十八大以来，国有商业银行党委深入贯彻落实中央全面从严治党要求，围绕银行转型发展，持续优化组织架构和人才结构，使党的建设在转型发展中发挥了政治优势。

但是源于传统党建理念的禁锢、“企业特殊论”和银行党务干部复合素质的局限，党建工作在方式方法还存在着与新形势不相适应的地方，有的同志的思想观念还没有完全转变，为了加强党建工作，必须找准党建工作存在的问题，认真分析原因，全面落实从严治党的要求，坚持把党的建设与转型发展同步谋划，充分发挥党组织领导和推动全行转型发展的政治优势，充分发挥党委的核心领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

【关键词】银行业 ;党建 ;问题 ;对策国有商业银行是我国金融业的主体。

多年来，为促进国民经济发展、服务社会民生，国有商业银行作出了突出贡献，其自身也获得了长足发展。

那么它的发展动力是什么呢？笔者在近年系统内巡视调查了解到，党的十八大以来，党建统领全局，党建引领发展，党建和银行转型发展同频共振的新实践正在成为推动转型发展的引擎，积极探索推进党建工作与业务发展相互结合、联动发展的新格局正在逐步形成。

但是，按照全面从严治党的要求来衡量，在基层行党建工作与业务发展同步落实不够，党的领导弱化的现象还不同程度的存在。

发现党建工作中存在的问题，分析问题产生的原因，落实全面从严治党、从严治行的要求，是必须密切关注和高度重视的工作内容。

一、党建工作中存在的问题及危害（一）落实党建工作责任制不到位一是党委会未专题研究过党建工作，没有坚持把党的建设与转型发展同步谋划，充分发挥党组织领导和推动转型发展的政治优势，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二是党委中心组对党的方针政策学习不够，没有系统的理论学习计划，不能很好的落实学习制度，自身建设与全面从严治党的要求存在差距。

国有企业党建工作存在的问题和对策

国有企业党建工作存在的问题和对策国有企业是国民经济的支柱和主力军。

加强和改进国有企业党的建设，发挥国有企业党组织的政治核心作用，提高党组织的凝聚力、战斗力对于保证党的路线，方针，政策在企业贯彻执行，坚持改革的社会主义方向，巩固执政党的地位，发挥党的政治优势，充分调动职工的积极性，创造性，提高企业的经济效益，具有十分重要的意义。

本文就国有企业党建工作存在的问题，原因和对策分述如下：一、国有企业党建工作存在的问题（1）国企党组织的地位权力虚化。

现代企业制度的核心是法人治理结构，是由出资人董事会（股东）总经理，监事会组成，他们之间的关系是：出资人（股东）与董事会是信托关系，董事会对总经理是委托关系，监委会代表股东对财产的受托人（董事长和总经理）是监督关系。

上述这些关系，构建了国有控股企业的权力机构，决策机构，执行机构和监督机构。

形成了各自独立，权责分明，协调运转，相互制衡的领导体制。

在这种体制下，股东会是最高权力机构，改变了过去党委领导下的厂长负责制和后来的厂长负责制的企业领导体制。

企业党组织置身于企业法人治理结构之外，企业的重大决策由原来的党委集体研究决定改变为董事会研究决定，掌握其人、才、物实权。

这样一来企业党组织原有的实权被移交给董事会和总经理，其结果出现了企业党组织的牌子高挂，机构被简，人员压缩，经费减少，活动受限。

党组织在企业的地位和权力远远不如过去，在一定的程度上出现了虚化的现象。

（2）国有企业党建机构简化，在精减机构的改革中，首当其冲是党委的职能部门和政工机构，认为他们创造不了效益，有的企业把党的职能部门合并为一个政工部。

还有的企业砍了党的职能部门，把党务工作者编入行政处室，兼管党务工作，党委书记成了光杆司令。

（3）党建工作队伍弱化，有些企业在安排管理人员时，采取了精兵强将抓生产，能说会道跑营销，老弱病残管党建。

他们把身体有病年龄偏大，文化程度偏低的干部安排到党务工作岗位上，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。

浅析新形势下如何加强国有企业党建工作

浅析新形势下如何加强国有企业党建工作摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。

基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。

以供参考，工作上相互学习借鉴。

关键词：创新；国企党建；工作策略引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。

一、加强国有企业党建工作的重要性1、可以增强企业的凝聚力国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。

通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。

2、促进国企的健康发展企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。

传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。

新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。

部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。

从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。

3、提升岗位的政治素质企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。

关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策

关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。

坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。

但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。

一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足一是担当作为不够的问题。

以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。

二是素质能力不强的问题。

国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。

三是党建效果不实的问题。

企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。

二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。

恪守政治品格，扛牢“两个责任”。

各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。

每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。

关于做好国有企业机关党建工作的几点思考

702020.2MEC MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建关于做好国有企业机关党建工作的几点思考赵光存新汶矿业集团（伊犁）能源开发有限责任公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-070-01在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调：国有企业党的建设要坚持党的领导不动摇，加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设。

这对国有企业党的领导和党的建设点亮了长明灯、校正了方向舵。

国企姓党，机关作为企业的大脑和智囊，机关党建工作更要干在实处，走在前列。

做好国有企业（以下简称国企）机关党建工作是基层党组织一项长期的、根本性的任务，也是“不忘初心，牢记使命”、“两学一做”学习教育和认真贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神中的应有之义。

但是，在机关党建工作中，对党建工作重要性认识不足，党建工作弱化问题、两张皮问题长期得不到解决，部分机关党员群众对党建工作不满意，甚至部分机关党建工作者也感到无从着手。

因此，切实改善和加强国企机关党建工作，仍是我们需要持续研究并不断创新提高的重要课题。

一、做好国企机关党建工作的重要意义机关党的建设是机关建设的根本保证。

坚持党的领导是国企的光荣传统和独特优势，是国企的“根”和“魂”。

但是，近年来部分国企机关党的组织、作风、思想、纪律等建设僵化、呆滞、薄弱，显然不利于企业当前和长远发展。

机关党建是国企党建工作的重要组成部分，对国企党建工作具有重要风向标作用。

因此，深化全面从严治党、进行自我革命，必须从国企机关严起、从机关党建抓起。

抓发展谋生存是企业的第一要务，这是不容置疑的。

但是，部分国企在改革发展中唯指标、唯发展、唯业绩，企业机关党建工作确确实实地被忽视、被削弱，处于被动、配角、应付的地位，党员群众有意见，党务工作者更盲从。

因此，机关党的建设要围绕中心抓党建，抓好党建促中心，着力在企业发展重点上求突破，在难点上求创新，才能把虚功做实，才能找到党建工作的结合点。

银行党建工作存在问题和整改措施叁篇

银行党建工作存在问题和整改措施叁篇一、银行党建工作存在问题及原因分析1. 缺乏创新银行党建工作中存在的一个主要问题是缺乏创新。

长期以来，银行党组织一直以传统的方式来开展党建工作，如组织党员参加各类学习培训、编写党员手册等，这些传统的方式难以引起党员的兴趣和参与度，影响了党组织的活力和凝聚力。

2. 重数量轻质量另一个问题是重数量轻质量。

银行党组织着眼于提高党员的数量，而忽略了质量的提升。

只有提高党员的素质和能力，党组织才能够更好地服务党员和全行员工。

3. 党员参与度低银行党组织中还存在党员参与度低的问题。

党员参与度低的原因主要有以下几个方面：一是工作繁忙，没有足够的时间参与党组织活动；二是党组织活动单一，内容过于枯燥乏味，难以吸引党员参与。

二、银行党建工作的整改措施1. 创新方式方法银行党组织应该找到更好的方式和方法，来激发党员的兴趣和主动性。

比如，可以组织党员参观当地的红色历史遗迹，亲身感受革命先辈的奋斗历程，这有利于激发党员的爱国主义和家国情怀；还可以开展团队建设和培训，提高党员的组织协调能力和解决问题的能力，这有利于提高党员的干部素质。

2. 提高党员质量银行党组织应该把握党员教育的重点，着重培训党员的马克思主义理论水平、行为观念、人际交往等方面的素质。

鼓励党员积极参与行内行外的公益活动，提高党员的社会责任感和创新意识。

3. 提升党员参与度银行党组织应该开展多样化的党建活动，为党员提供更多的选择。

比如，可以开展党员培训班、读书活动、网络学习等形式多样的活动，以便党员充分发挥职能，提升自身素质。

三、制定可行的党建目标银行党组织应该设置可行的党建目标，为全行员工提供一定的参与渠道。

党组织应该开展特色活动、免费学习课程等吸引性超强、实用性强的党建活动，充分发挥党组织的作用，提升全员党员的党性观念和思想水平。

总之，只有把握银行党建工作的问题和整改方向，银行党组织才能够更好地服务基层员工和广大党员。

通过不断创新方式和方法、提高党员质量、提升党员参与度、制定可行的党建目标等多种方式，银行党组织能够更好地推进党建工作的全面发展。

关于国企党建工作的思考

关于国企党建工作的思考摘要：随着我国经济的发展还有经济结构的转型以及市场的变化，国有企业都在不断的深化改革，旨在促进自身企业的可持续发展。

同时，相关的部门对于国有企业自身坚持党的领导还有完善党建工作也提出了更高的要求。

让相关党员干部、职工群众在实际工作时能够按照党的指令完成工作，严格按照党的要求来开展具体的工作行为。

基于此，本文对提升国企党建工作的一些思考展开论述。

关键词：加强宣传；国企党建；工作策略引言：国企基层党建工作作为国企经济发展的重要构成，我们需要充分意识到国企基层党建工作的重要性。

党建工作在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进国企实现可持续发展。

一、加强国企党建工作的重要意义在我国社会主义建设发展道路上，国有企业得到保证的基础是打好地基，企业发展的基础是做好基层的人工管理工作，对于国企来说也是如此，国企的发展也需要基层党建相关工作的开展作为基础。

对于国企基层党建的概念可以简单的理解成各党员通过各种方式团结和组织全中，坚决按照党的路线和方针来开展工作，对当地的企业的发展进行管理和维护。

党一直都是拥护民众而存在的，党存在的意义就是为民众解决问题。

在实际工作开展的过程中，通过不断对民意的听取和调查，加大与群众之间的联系，保障基层民众的生活。

在国企单位发展中，通过加大对基层党建的建设不断端正国企内部职工的思想作风严格按照自律监管要求去管理职工，真正将所设定的制度落实到实处。

党建工作开展能够为国企单位发展带来明晰的方向和思路，用较强的逻辑能力来分析当前国企发展的方向。

提升国企基层党建工作，目的在于让相关国有企业在发展中能够坚决贯彻落实，党中央发布的发展策略和发展方针，有效的对国企的发展进行监督与管理。

二、国企党建工作存在的问题分析1.思想认识有待提高在国企工作上，一些国企主要领导在不正确政绩观的引导下，往往只关注“显性”的政绩，只重视完成生产经营任务和实现企业盈利目标，而将作为“隐形”政绩的党建工作视为一种可有可无的虚工作、软任务。

银行党建工作存在问题和整改措施集合

银行党建工作存在问题和整改措施集合一、存在的问题银行作为重要的金融机构，党建工作作为其基础性工作之一，其发展和成熟需要有好的基础和保障。

但我们也必须清醒地看到，现在银行党建工作存在一些问题，并亟需改进和整改。

下面是具体的问题。

1. 重视不足。

一些银行领导和员工对党建工作认识不够明确，重视程度不高。

有些银行将党建工作视同形式主义，没有把它真正融入到企业发展中去。

2. 缺乏有效措施。

一些银行存在党建工作计划制定不规范、措施不得力、落实不到位等问题，导致党建工作只停留在表面，没有得到有效推进。

3. 培训不足。

银行内部对员工的党建教育培训存在不足。

员工对党建理论和政策认知不够全面深入，从而影响了他们的思想政治水平。

4. 监督缺失。

一些银行的党委组织没有严格按照制度规定履行权责。

在执行过程中，没有加强对党建工作计划的监督和评估，也没有对管理人员和员工的思想动态进行及时跟踪和反馈。

5. 组织渠道不通畅。

一些银行的党委组织缺乏有效的组织和渠道，无法及时有效地向下通知和传达各种管理决策、制度规定和政策措施。

这些缺口会导致管理机构对员工的传达不畅，从而影响了员工的积极性和工作效率。

二、整改措施针对银行党建工作存在的问题，我们需要采取一系列措施来加强整改：1. 加强领导。

银行领导应该更加明确地认识到党建工作的重要性，并为此付出更多的努力。

领导要亲自带头，要求全员共同推进党建工作的各项措施。

2. 制定有效计划。

银行要制定落实党建工作的具体计划，必须制定出准确、科学、有效的和合理的计划，并在全员范围内进行宣传，以确保全员能够认识到党建工作的重要性。

3. 加强培训。

银行应加大对员工在党建方面的培训力度，加强对员工在思想道德、政治理论等方面的教育。

4. 加强监督。

银行党委应严格按照制度规定履行权责，实行党建工作计划的可能检查和监督，进一步增强惩治作风和自我净化意识，确保人员的思想上受到严格监督和管理。

5. 优化组织机构。

银行党委应建立起一个完善的组织架构和渠道，确保组织和渠道畅通，能够及时有效地向下传递和落实各项政策措施。

新时代加强国有金融企业党建工作的思考

新时代加强国有金融企业党建工作的思考作者：马宝林来源：《实践（思想理论版）》 2021年第2期马宝林党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党建工作。

在不断深化国有金融企业改革的进程中，如何推动企业党建工作与企业经营发展深度融合，把党建工作成效切实转化为国有金融企业发展的独特优势，值得我们关注和思考。

一、进一步深化对加强国有金融企业党建工作重大意义的认识坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

金融是现代经济的核心，是国家建设以及社会主义事业不可或缺的重要组成部分。

国有金融企业是国民经济的压舱石，是推动我国金融发展的中坚力量，更是服务国民经济和社会发展的重要载体。

全面加强党的建设，是国有金融企业必须坚守的根本原则和履行的重要职责，是金融机构发展的重要内容和重要保证。

全面加强党的建设，可以使党中央重大决策部署落实到企业发展的具体行动中，有利于国有资产保值增值，保证党对国有企业发展的把关、定向，促进企业做大做优做强。

全面加强党的建设，能使国有金融企业内部规章制度、领导干部作风、组织纪律建设更强，保证企业可以在不同情况下及时调整自身的发展策略，始终与党中央保持一致，既能增强国有企业活力，又能促进国有企业在市场经济中良好有序发展。

二、当前国有金融企业党建工作的现状近年来，国有金融企业深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻把握党的领导这个根本原则，在发挥制度优势、提升治理效能上下功夫，把企业党组织的政治优势与现代公司的治理优势有机结合，党组织把方向、管大局、保落实的作用得到充分发挥；抓实抓细基层组织建设，党建工作质量和水平大力提升，党组织的影响力、号召力和凝聚力不断强化；着力在强基固本、激活赋能上见实效，推进企业党建与经营发展相融合，服务生产经营的能力水平显著增强；各级党员领导干部牢记习近平总书记关于国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干的重要论述，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾中冲锋在前，切实把党组织的政治优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

国企党建组织力建设中存在的问题及对策建议思考

国企党建组织力建设中存在的问题及对策建议思考随着市场经济和科学技术的发展，国企党建工作也被提出了更高的要求。

文章针对国企组织力建设工作中存在的问题进行阐述，详细探讨了在国企组织力建设中党建工作的应用对策和效果，旨在提高员工的积极主动性和团队协作性，进一步推动新时期国企的可持续发展。

国有企业应该坚持党的领导，以党建工作为主要路径提高企业组织力，把握方向、管控大局、确保落实。

现阶段，党建在国企组织力建设中还存在一些问题，应有针对性地制定解决方案，确保党建工作的实效性。

一、党建的概念及意义所谓党建，即党的建设，是党组织保持性质不变的前提下进行的一些完善自我的活动，包括政治建设、作风建设、组织建设、纪律建设、思想建设以及制度建设等。

国企党建工作要求掌握党建理论科学知识，在政策的指导下落实实践活动，然后将理论与实践相结合，确保党建的实效性。

党建工作具有重要意义，尤其在国际形势日益复杂的新时期，国内环境也在不断变化，只有坚持党的重要思想才能正确落实科学发展观，坚定党的领导和执政，强化风险抵御能力，达到拒腐防变的效果。

国企党建工作要时刻保持清醒的头脑，以党的思想为企业发展的指导思想，提高员工的认知程度，使员工融入到集体工作中，强化教育培训工作，提高国企党建水平。

二、党建在国企的组织力建设中存在的问题党建在国有企业组织力建设中常见的问题体现如下几方面：其一，思想建设不足。

国有企业的领导重视经济发展而忽视了党建工作的重要性，在实际工作中，党建思想宣传不足，员工认识程度不够，在精神层面有所缺失，会导致以个人利益为主，凝聚力不强，遇事推诿。

其二，激励机制缺失。

很多国有企业在党建工作上缺少科学的激励机制，难以激发员工的积极性和主动性，在生产活动中容易懈怠，很难将党组织下达的任务落实到位，行动力不强。

其三，教育工作匮乏。

党建工作中涉及的理论知识和实践经验需要通过教育培训才能深入人心，但在实际工作中仍存在培训不足，理论知识无法有效渗透的情况，而且教育方法的保守陈旧也是影响员工学习效率的一大问题。