延长油田股份有限公司员工手册
延长油田规章制度管理办法
延长油田规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强油田企业内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障油田企业的合法权益，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合油田企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于油田企业内部各项规章制度的制定、发布、执行、修订和废止等工作。
第三条油田企业规章制度管理应当遵循合法、合规、公平、合理、公开、透明的原则。
第四条油田企业应当设立规章制度管理组织，负责规章制度的制定、发布、执行、修订和废止等工作。
第五条油田企业应当根据国家法律法规和企业实际情况，不断完善和优化规章制度，确保规章制度的有效性和适用性。
第二章规章制度的制定第六条油田企业制定规章制度应当符合国家法律法规和企业实际情况，充分听取员工意见，确保规章制度内容的合理性和可行性。
第七条油田企业制定规章制度应当采取书面形式，明确规章制度的内容、适用范围、执行期限、责任主体等。
第八条油田企业制定规章制度应当经过企业内部审批程序，审批通过后予以发布。
第九条油田企业发布规章制度应当采取适当方式，确保员工了解和掌握规章制度内容。
第十条油田企业应当对规章制度进行定期审查，根据国家法律法规和企业实际情况进行修订和废止。
第三章规章制度的执行第十一条油田企业员工应当认真学习、了解和遵守企业规章制度，自觉维护企业合法权益。
第十二条油田企业应当建立健全规章制度执行监督机制，对员工遵守规章制度情况进行监督检查。
第十三条油田企业应当对违反规章制度的行为及时采取纠正措施，并依法给予处理。
第十四条油田企业应当对执行规章制度过程中出现的问题及时进行处理，确保规章制度的有效执行。
第四章规章制度的修订和废止第十五条油田企业规章制度应当根据国家法律法规和企业实际情况进行定期修订。
第十六条油田企业规章制度修订前，应当充分听取员工意见，并进行审批。
第十七条油田企业规章制度废止前，应当对废止原因进行说明，并对相关员工进行培训。
延长石油油田股份有限公司职业技能鉴定实操
延长石油油田股份有限公司职业技能鉴定实操为了更好的拓展人才成长渠道，发展人才战略，石油主题工种鉴定工作的有序开展，特别是几个主题工种的实操有了一定的积累，以供大家分享。
一、实操试题的组卷程序根据国家题库本科试题，结合我们延长石油的特点，东西部油田兼顾，及各个板块实操工人的实际水平。
抽取有较强实操经验的考评员，组成专家试题审查小组，经过层层筛选，每题把关，最后拟定不同领域，不同层次，不同区域，选出4—6道实操试题。
并由石油工程鉴定站提前一个月随文件下发到基层，让参加鉴定的人员反复练习。
二、实操基地的建立因为每次实操都要设置一个实操基地，来配合完成本次鉴定工作根据该次鉴定的级别及工种不同，结合东西部油田的地域及机型的特点来设置实操场地，实操场地必须具备以下几点：1、适合本次本工种鉴定的实操的具体要求，才可以将实操基地设置在此。
2、该厂的硬件设施一定要满足鉴定工作的需要。
3、安全、环保及突发事件的应急能力都要满足鉴定工作的要求。
4、后勤服务吃、住、行都要满足本次鉴定的要求。
三、实操流程1、实操试题的选用：参照年初鉴定计划，按照鉴定程序，根据本次鉴定工种、级别的特点组成专家成员组选出4—6实操试题；2、实操场地的选用：职业技能鉴定站考前一个月负责协调联系实操场地，在选取2—3名有考评经验的考评员随同鉴定站人员实地考察，就本次鉴定的安全、技术、设备、工具、现场布置及工作程序提出具体要求。
基地所属单位应该按照鉴定站的要求，为鉴定做准备。
3、实操场地的复查：为了实操场地安全、可靠，临近考前一个礼拜，鉴定站再组织考评员对实操场地进行复查，对不符合项在进行整改落实。
最后考试前一天，在组织所有考评员对实操场地进行最后一次核查，最后完善场地及配套设施。
4、实操前的抽签：为了保证公平、公正所有参加鉴定的职工要抽签，把所确定的实操题精选编号两两组合，参加鉴定的人员进行抽签，决定鉴定的次序和试题，进行整理分类造册登记。
5实操考前会：主要是对各个单位的领队、参加鉴定的选手、考评员、工作人员，就安全环保，考试流程及各自的职责进行明确。
延长油田规章制度
延长油田规章制度
《延长油田规章制度》
近年来，随着全球能源需求的不断增长，油田开采已成为各国经济发展的重要支撑。
然而，过度开采和缺乏规章制度的监管导致油田资源的过度消耗和环境污染，给社会和自然环境带来了巨大的负面影响。
为了解决这一问题，许多国家已经开始了延长油田规章制度的相关探索和实践。
延长油田规章制度的核心目标是通过科学合理的规章制度，延长油田资源的开采寿命，减少资源浪费和环境破坏。
在制定这些规章制度时，需要充分考虑到地质特征、环境保护、社会影响以及经济效益等因素，确保在保护资源的同时实现可持续发展。
延长油田规章制度需要包括对资源勘探、开发、生产和环境保护等方面的规定，以及对违反规定的处罚措施。
此外，还需要加强对油田企业的监督和管理，推动其加强技术创新，提高资源开采效率，减少环境污染。
除了国家层面的监管外，国际合作也是延长油田规章制度的重要方向。
各国应共同制定和遵守相关的国际规章制度，共同保护全球油田资源和环境。
同时，国际合作也可以推动科技创新和经验交流，提高各国油田资源开采的水平。
总的来说，延长油田规章制度是维护全球油田资源和环境的重要手段，对于实现资源可持续利用和经济社会可持续发展具有
重要意义。
希望各国政府和企业可以共同努力，加强监管和管理，推动延长油田规章制度的实施，实现资源的合理开发和利用。
(365字)。
成品油公司油库员工管理手册 岗位职责书
成品油公司油库员工管理手册岗位职责书第一节岗位职责6.1.1 油库主任岗位职责1、严格遵守陕西延长石油(集团)有限责任公司天然气股份有限公司《员工职业道德规范》。
2、对油库的安全生产全面负责，保证国家和上级安全生产法令、规定、指示和有关规章制度、操作规程在油库各班组的贯彻执行。
3、负责建立和完善油库各项规章制度，落实安全生产责任制，创造良好的安全生产环境。
4、负责监督检查油库安全、计量、质量、数量、设备及工业卫生等管理工作。
5、负责落实重大隐患的整改;参与事故的调查处理。
6、负责组织推广现代化管理方法和油库新技术的应用。
7、负责油库职工政治思想工作，维护、稳定生产秩序。
8、负责落实上级安排的其他及临时性工作。
6.1.2 油库副主任岗位职责1、严格遵守陕西延长石油(集团)有限责任公司天然气股份有限公司《员工职业道德规范》。
2、严格落实油库各项安全管理制度和规定。
3、负责定期检查和审核体系的运行情况，认真做好周查、月查活动，提出检查中不符合项的纠正和预防措施，并监督整改执行情况，实现体系的持续改进。
4、负责对新进人员进行二级安全教育和体系培训。
5、在公司主管部门的指导下，认真贯彻执行销售公司《石油库管理制度》，按规定及时为施工单位办理动火票和进入有限空间票。
6、负责对施工单位安全合同的审查和签订工作。
7、协助科长负责组织制定和审查分公司安全生产规章制度、操作规程，建立、健全分公司权员安全生产责任制，检查各班组安全生产责任制落实情况。
8、完成领导交办的临时工作。
6.1.3 安全标准化管理、监督员岗位职责1、严格遵守陕西延长石油(集团)有限责任公司天然气股份有限公司《员工职业道德规范》。
2、负责安全标准化管理体系有关资料的上传、下达及相关文件的起草和编订工作。
3、负责组织进行各作业场所重大危险源的辩识、评价，制定控制措施和应急预案，并定期评审和实施有效监控。
4、负责按时上报各类安全报表和资料，及时登记隐患台账，不断完善各种资料。
石油大班司钻、工长员工手册
以下资源是我们网站经过长期整理而来，在此共享出来，供大家学习参考，谢谢你们一直以来对阿果石油网旗下石油行业招聘网站——阿果石油英才网的支持！石油大班司钻、工长员工手册一、员工行为准则（一）员工通用守则1、遵守公司QHSE体系管理规定，依法履行自己的责任和义务，诚信为本。
2、热爱集体，树立集体观念，维护公司形象，树立良好公德，与企业荣辱与共。
禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、敬业爱岗，追求一流业绩，高效优质完成本职工作。
4、积极参加岗位培训，刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高业务技能和综合素质，争当思想新、作风硬、技术精、业务强的合格员工。
5、积极参与公司的改革与发展，发挥其聪明才智，提出合理化建议。
6、发扬团队精神，增强团队凝聚力和向心力。
7、廉洁奉公，崇尚艰苦创业。
严守机密，不得泄露或传播公司机密，不向外部人员谈论本公司的一切事物。
8、遵纪守法，服从管理，不擅离职守，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以劝阻和制止。
（二）员工安全守则1、严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急训练，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识，提高安全操作技能，增强事故预防和应急处理能力。
3、坚守岗位，不违章操作，不擅离职守，要维护职业的尊严和公司的声誉，恪守职业道德，优质、高效、低耗完成本职工作。
禁止从事与安全规定相违背的其他活动。
4、熟知你所处工作场所周围的环境和设施的布置，明确危险点源、安全通道、紧急逃生装置、报警装置和其它安全装置的分布，正确使用各种防护器具和消防器材。
5、正确操作，精心维护设备、设施，发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。
6、有权制止、纠正他人的不安全行为，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
油田水处理员工手册
公司水处理员工管理手册目录总则 (1)总经理赠言 (2)公司简介 (3)用工管理制度 (4)考勤及请假制度 (6)劳动保护及职业健康管理 (8)劳动合同社会保险及工伤管理制度 (9)驻站工岗位职责生产管理制度 (12)污水站现场管理制度 (17)结束语 (19)总则第一条为推进公司现代企业管理制度建设，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律法规和相关条例，结合分公司实际情况，特制订本手册。
第二条以下所称员工系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新员工。
第三条手册涉及管理制度(除法律法规另有规定外)，全体员工请遵照执行。
总经理赠言欢迎你成为公司大家庭中的一员，希望你积极发挥最大工作潜能并期望与你长久的互利合作，力求公司与员工的共同利益，公司将与你共同成长。
员工手册是员工的指导书，能帮助你更快的了解公司，明白责任权利与义务，熟知并遵从手册要求也是每位员工成长所必需的。
每位员工所承担的义务和做出的贡献是公司事业成功的关键。
你的一举一动将不仅代表自己，更重要的是代表企业，良好的举止行为非常有助于形成明朗的气氛，能融洽人际关系，良好的举止行为是你与同事之间关系的润滑剂，有助于你的成长及提升公司形象，希望公司的每一位员工认真领会与执行。
诚挚地祝愿每一位员工工作愉快、身体健康、事业成功！总经理：公司简介公司成立于2000年3月，注册资本为人民币2586万元。
公司长期从事油田化工助剂、污水处理、生产系统防腐、原油脱水、物理化学清洗等产品生产销售、工艺技术研究开发和现场技术服务工作，配备了先进完善的试验仪器设备，并与多所大专院校和科研单位建立了长期的项目合作关系，形成了较强的技术和产品研发能力。
近年来，公司针对油田污水处理、低温原油脱水、区块防腐综合治理和高含硫油田开发等领域存在的问题开展了技术攻关，开发了预氧化油田污水处理、低温原油破乳脱水、油田区块防腐综合治理和油井及集输系统抑硫防腐等多项先进的工艺技术，研制生产了集输、采油、污水处理、防腐等系列助剂30多种，在各油田应用后均取得了良好效果，深受用户好评。
延长石油公司管理制度
一、总则第一条为加强延长石油公司的内部管理，规范公司各项业务流程，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于延长石油公司全体员工，包括公司总部、各子公司及分支机构。
第三条本制度依据国家有关法律法规、行业规范和公司实际情况制定，旨在实现公司管理的规范化、科学化、制度化。
二、管理体制第四条延长石油公司实行董事会领导下的总经理负责制，公司设立总经理办公室、人力资源部、财务部、生产技术部、市场营销部、综合管理部等职能部门。
第五条各部门应明确职责分工，相互协作，确保公司各项工作的顺利进行。
三、人力资源管理制度第六条公司应建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利等。
第七条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具备相应能力的人员。
第八条公司对员工进行岗前培训，提高员工综合素质和工作能力。
第九条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
四、财务管理制度第十条公司财务部门应严格执行国家财务制度，建立健全财务管理体系。
第十一条公司财务收支应遵循合法性、合规性、真实性、及时性的原则。
第十二条公司建立健全会计核算制度，确保会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的真实、准确、完整。
第十三条公司应加强资金管理，确保资金安全、高效运作。
五、生产技术管理制度第十四条公司应建立健全生产技术管理制度，确保生产安全、稳定、高效。
第十五条公司应加强设备管理，定期进行设备检修和维护，确保设备正常运行。
第十六条公司应加强生产工艺管理，优化生产工艺流程，提高产品质量。
第十七条公司应加强生产安全管理，确保员工生命财产安全。
六、市场营销管理制度第十八条公司应建立健全市场营销管理制度，提高市场竞争力。
第十九条公司应加强市场调研，了解市场需求，制定合理的市场营销策略。
第二十条公司应加强客户关系管理，提高客户满意度。
七、综合管理制度第二十一条公司应建立健全综合管理制度，提高工作效率。
办发1(延长油田股份有限公司先进评选推荐管理手册
延长油田股份有限公司先进评选推荐管理办法第一章总则第一条为鼓励职工爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献，调动广大干部职工及各单位工作积极性，加强延长油田股份有限公司（以下简称“公司”或“油田公司”）先进评选推荐工作规范化、制度化管理，根据公司《管理纲要》和《机关主要工作流程手册》等规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称先进评选推荐项目主要指公司内部每年度评选的先进集体、标杆队、先进班组、标兵、先进生产（工作）者、“三八”红旗手、“五好”家庭和其他经公司党政研究同意设立的评选项目，不含公司日常开展的其它竞赛性活动的评选。
公司以外的先进评选推荐按照上级有关文件要求执行。
第三条评选推荐宗旨。
以科学发展观为指导，围绕公司生产经营发展大局，评优树模，以评优促先进，以先进带发展的宗旨。
第四条评选推荐原则。
（一）坚持公正、公平和公开的原则；（二）坚持民主评选和注重实际相结合的原则；（三）坚持面向基层，面向一线的原则；（四）坚持走群众路线，兼顾各行各业的原则。
第五条本办法适用于公司及所属各单位。
第二章组织机构及职责第六条公司成立以工会主席为组长，劳动竞赛委员会成员单位及公司组织部负责人组成的公司先进评选小组，评选小组下设办公室，办公室设在公司工会，具体负责评选工作的组织实施和向上级部门推荐油田公司先进。
第七条各二级单位工会是本单位先进评选管理部门，负责组织本单位先进评选和向公司推荐公司级以上先进。
第三章评选推荐要求第八条评选推荐对象。
公司所属各单位及全体职工（含聘用工）。
第九条评选推荐时间。
公司内部原则上每年度开展一次评选推荐工作，具体由公司工会安排。
第十条各类先进的名额分配。
原则上由公司综合考虑工作实际、产量、效益、职工人数、女工比例等因素进行分配。
第四章评选推荐条件第十一条先进集体评选推荐条件。
（一）全面完成当年各项生产经营任务，成本控制、节能降耗成效显着。
（二）党建工作和思想政治工作扎实有效，重视精神文明建设并取得显着成效。
延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法(试行)1.doc
延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法(试行)1延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法（试行）目录总则第一章直接录用第二章选拔录用第三章选拔录用程序第四章组织保障第五章第六章转录后待遇附则第七章总则第一章为完善激励机制，进一步调动劳务派遣人员（以第一条）的工作积极性，明确派遣人员转录为合同下简称“派遣人员”制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律，根据集团公司》精神和有关要求，结合油田公司《劳务派遣管理办法（试行）实际，制定本办法。
基本原则第二条—1—。
通过对优秀派遣人员的识别选拔稳定一线，优化结构．1录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员积极做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构。
从人力资源现状和紧缺关键岗位强化考核，突出重点．2出发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶，重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象。
按照规定条件，公开做好申报、公开公平，客观公正．3审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平公正有序开展。
依靠基层，激励一线．4。
畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。
本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程第三条序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。
转录分为直接录用和选拔录用两种方式。
“各（以下简称本办法适用于油田公司及所属单位第四条。
）单位”—2—直接录用第二章直接录用应同时满足下列基本条件：第五条年及以上；3（一）重点面向生产一线工作岗位，连续在岗周岁以下；45周岁以下，女50（二）男（三）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；（四）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；（五）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排（不；服从者直接取消资格）年内无违纪记录。
陕西延长石油规章制度
陕西延长石油规章制度第一章总则第一条为了规范陕西延长石油公司的经营行为，加强企业管理，提高生产效率，确保安全生产，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条陕西延长石油公司是一家独资企业，依法存续，具有独立的法人地位，依法经营石油勘探、开发、生产和销售等业务。
第三条公司遵守国家法律法规，遵纪守法经营，加强内部管理，重视员工培训，创新发展，提高企业综合素质。
第四条公司制定和修改规章制度，遵循民主程序，经领导班子研究通过后实施，并向全体员工宣传。
第五条公司领导班子要带头遵守和执行本规章制度，加强领导，促进公司发展，营造和谐劳动关系。
第二章组织机构第六条公司设立总经理办公室，下设生产、人事、财务等职能部门，各部门设部长负责日常工作。
第七条公司设立职工代表大会，代表员工利益，监督公司管理，建立和谐劳动关系。
第八条公司设立监事会，监督公司经营状况，保障公司利益，维护企业稳定发展。
第九条公司设立纪检监察部门，负责监督公司员工遵纪守法，查处违规行为，维护公司正常秩序。
第十条公司各职能部门间相互合作，协调工作，共同完成公司经营任务，实现经济效益。
第三章岗位职责第十一条公司总经理负责领导公司全面工作，制定公司发展战略，统筹协调各部门工作。
第十二条生产部门负责生产任务的完成，优化生产流程，提高生产效率，确保产品质量。
第十三条人事部门负责员工招聘、培训、考核等工作，保障员工权益，提高员工满意度。
第十四条财务部门负责公司财务管理，合理分配资金，保障公司发展需求。
第十五条纪检监察部门负责公司员工遵纪守法，监督查处违规行为，维护公司正常秩序。
第四章经营管理第十六条公司遵守市场经济规律，加强市场调研，把握市场需求，灵活调整生产经营策略。
第十七条公司加强生产设备维护，保障设备正常运转，确保生产任务稳定完成。
第十八条公司积极推动技术创新，提高生产效率，降低生产成本，提升企业竞争力。
第十九条公司重视员工培训，提高员工综合素质，增强员工创新意识，激发员工工作积极性。
延长石油考勤管理制度
延长石油考勤管理制度一、目的为加强延长石油公司劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于延长石油公司全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及借调、派遣等形式的员工。
公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况在本制度基础上制定相应实施细则。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30注：公司可根据实际情况调整作息时间，具体调整以公司公告为准。
2. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，自觉遵守工作纪律，保持良好的工作状态。
3. 公司鼓励员工在不影响工作质量和效率的前提下，合理安排工作和休息时间，确保工作与生活的平衡。
4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际工作需要调整，具体安排由所在部门负责人与人力资源部协商确定。
5. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日应享有休息权利。
如遇特殊情况需加班，公司将按照国家及公司相关规定支付加班费或安排补休。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应通过公司指定的考勤系统进行每日签到，确保签到信息的准确性和及时性。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据技术发展和实际情况确定。
- 员工签到时应确保个人信息无误，如有变更，需及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午工作开始前10分钟内，即08:50-09:00；下班签到时间为下午工作结束后10分钟内，即17:20-17:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退将按照公司迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法进行正常签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后24小时内通过考勤系统进行补签。
延长石油公司劳动管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，保障劳动者合法权益，提高劳动生产率，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。
第三条公司劳动管理遵循以下原则：1. 尊重劳动者，保障劳动者合法权益；2. 民主管理，公平竞争；3. 依法管理，规范运作；4. 提高效率，促进发展。
第二章劳动合同管理第四条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当包括以下内容：1. 员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；2. 岗位名称、工作地点、工作时间、工作内容；3. 劳动报酬、福利待遇、社会保险等；4. 劳动保护和劳动条件；5. 劳动合同期限、终止和解除条件；6. 违约责任。
第六条劳动合同签订后，双方应妥善保管，不得涂改、伪造。
第三章工作时间与休息休假第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条公司根据生产、经营和工作需要，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
第九条员工依法享有休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第十条公司应保证员工每周至少休息1天，并依法安排带薪年休假。
第四章劳动报酬第十一条公司实行岗位工资制，根据岗位责任、工作强度、工作条件等因素确定工资水平。
第十二条员工工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十三条公司按照国家规定和公司实际情况，定期调整工资标准。
第十四条公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
第五章劳动保护与职业健康第十五条公司应建立健全劳动保护制度，保障员工的人身安全和健康。
第十六条公司为员工提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。
第十七条公司定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
第六章培训与发展第十八条公司鼓励员工参加各类培训，提高自身素质和技能。
第十九条公司为员工提供职业发展规划，支持员工个人成长。
劳动纪律心得体会范文
劳动纪律心得体会范文劳动纪律心得体会范文1在这次“纪律劳动作风整顿”活动中，我认真学习了《延长油田股份有限公司员工手册》，经过学习教育和深入思考，我个人对劳动纪律作风整顿有了更深的理解，围绕这次作风整顿，针对自己平时的工作情况，掩卷而思，对开展劳动纪律活动有了更深的理解，自己的观念也得到了进一步增强。
本人在学习过程中的几点体会：一、加强劳动纪律学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我厂经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。
二、广大职工都应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、吃苦耐劳、埋头苦干的石油工人，充分发挥自己的潜力。
三、我厂正处在并将长期处原油增产阶段，各种困难短期内难以消除。
生产建设面临许多新情况新问题。
我们要充分认识到斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信心，树立长期作战的思想，把生产力建设贯穿于改革开放的全过程，不断提高驾驭复杂问题的能力，推动全厂向前发展。
四、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。
增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。
以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成领导交给的各项任务。
五、我们身边有不少优秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作岗位和日常生活中践行理想、倾撒真情、闪烁光芒，用实际行动为和谐社会的快速发展贡献着自己的力量。
众人拾柴火焰高。
大家一起努力，我们的劳动纪律活动必定取得卓越成效，个人和组织一起收获进步。
加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
充分发挥主观能动性。
提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。
延长油田安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强延长油田的安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，促进企业持续健康发展，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合延长油田实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于延长油田全体员工、承包商、供应商等生产经营活动。
第三条延长油田安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法依规、科学管理、持续改进”的原则。
第二章安全生产责任第四条延长油田安全生产责任体系实行“一岗双责”，即各级领导、各部门、各岗位人员既要对生产经营活动负责，又要对安全生产负责。
第五条公司法定代表人是安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。
各级领导、各部门、各岗位人员按照职责分工，落实安全生产责任。
第六条安全生产责任制包括：（一）安全生产目标责任制：明确各级领导、各部门、各岗位安全生产目标，分解落实到具体责任人。
（二）安全生产责任追究制：对违反安全生产规定、造成事故的责任人，依法依规追究责任。
第三章安全生产管理第七条安全生产管理包括以下几个方面：（一）安全生产教育培训：组织员工参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能。
（二）安全生产检查：定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（三）安全防护设施：完善安全防护设施，确保其有效运行。
（四）应急预案：制定应急预案，组织应急演练，提高应急处置能力。
（五）安全文化建设：营造浓厚的安全生产文化氛围，增强全员安全意识。
第八条安全生产教育培训：（一）新员工入职培训：对新员工进行安全生产教育培训，使其了解企业安全生产规章制度和操作规程。
（二）岗位技能培训：对在职员工进行岗位技能培训，提高安全生产操作技能。
（三）安全知识普及：定期开展安全知识普及活动，提高员工安全意识。
第九条安全生产检查：（一）定期检查：各部门每月至少进行一次安全生产检查，发现问题及时整改。
（二）专项检查：针对重点领域、重点部位，开展专项检查。
（三）安全巡查：安全管理部门对重点区域、重点设施进行巡查，发现问题及时报告。
延长油田安全生产管理制度
一、总则为了加强延长油田的安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合延长油田实际情况，特制定本制度。
二、安全生产目标1. 坚持以人为本，落实安全生产责任制，强化安全风险防控，确保油田安全生产形势稳定。
2. 实现油田生产安全事故为零，职业危害为零，环境污染为零的目标。
三、安全生产责任制1. 油田各级领导、各部门、各单位要建立健全安全生产责任制，明确安全生产职责，层层落实安全生产责任。
2. 生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。
3. 各级管理人员要按照职责分工，加强对安全生产工作的监督检查，确保安全生产各项措施落实到位。
四、安全风险防控1. 建立健全安全风险辨识、评估和管控机制，定期开展安全风险排查，对发现的安全风险进行分类分级，制定管控措施。
2. 加强对重大危险源的管理，落实安全技术措施，确保重大危险源安全可控。
3. 严格执行安全操作规程，加强安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
五、安全生产教育培训1. 油田各级单位要定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 定期组织员工参加安全知识竞赛、应急演练等活动，提高员工应对突发事件的能力。
六、安全生产检查与考核1. 油田各级单位要定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改，确保安全生产。
2. 建立安全生产考核制度，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对安全生产工作不力的单位和个人进行问责。
七、应急管理与事故处理1. 建立健全应急预案体系，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
2. 严格执行事故报告制度，对生产安全事故及时报告、及时处理，严肃追究事故责任。
3. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有安全生产管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
油田企业员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强油田企业的管理，保障企业正常运营，提高员工工作效率，促进企业发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于油田企业全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。
第二章组织架构第四条油田企业设立总经理、副总经理、各部门经理及员工。
第五条总经理负责企业全面工作，副总经理协助总经理工作，各部门经理负责本部门工作。
第六条各部门设置相应的岗位，明确岗位职责。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从上级领导安排。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守。
第十条员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。
第十一条员工应爱护企业财产，不得损坏、浪费。
第四章考勤制度第十二条员工实行标准工时制，每周工作五天，每天八小时。
第十三条员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。
第十四条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后报人力资源部备案。
第十五条员工加班需按照加班流程进行申请，经批准后报人力资源部备案。
第五章培训与考核第十六条企业应定期对员工进行培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十七条企业应建立员工考核制度，对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十八条考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。
第六章奖惩制度第十九条对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条对违反企业规章制度、损害企业利益的员工给予相应处罚。
第七章职业健康与安全第二十一条企业应关注员工职业健康，为员工提供安全的工作环境。
第二十二条企业应定期对员工进行职业健康检查，发现健康问题及时处理。
第二十三条员工应遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。
第八章附则第二十四条本制度由油田企业人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施。
第二十六条本制度如有未尽事宜，由油田企业根据实际情况进行修订。
油田公司职工管理制度范本
油田公司职工管理制度范本第一章总则第一条为加强油田公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本油田公司职工管理制度。
第二条本公司职工应遵守下列规定：（一）遵守国家法律、法规及公司章程。
（二）遵守公司的各项规章制度和决定。
（三）维护公司的利益、形象、声誉，不得有损公司发展的事情。
（四）积极参与公司的生产和管理工作，提高自身业务水平。
（五）团结互助，共同维护公司团结和谐的氛围。
第二章考勤管理第三条职工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
第四条职工因病、事假等原因需离开岗位时，应提前向上级申请，并办理相关手续。
第五条职工因公外出，应办理外出手续，并按时返回工作岗位。
第三章培训与发展第六条公司应为职工提供培训机会，提高职工的业务水平和综合素质。
第七条职工应积极参与公司的培训活动，努力提高自身能力。
第四章薪酬福利第八条公司实行岗薪制度，为职工提供合理的薪酬待遇。
第九条公司为职工提供福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十条公司根据经济效益提高，逐步提高职工的薪酬待遇。
第五章安全生产第十一条职工应严格遵守安全生产规定，做好个人防护。
第十二条职工发现安全隐患应及时报告，积极参与事故预防。
第六章行为规范第十三条职工应遵守职业道德，诚实守信，不得有欺诈行为。
第十四条职工应尊重领导，团结同事，互相帮助。
第十五条职工不得利用职务之便，谋取私利。
第六章奖惩制度第十六条公司设立奖励制度，对表现优秀的职工给予表彰和奖励。
第十七条公司设立惩罚制度，对违反规章制度的职工进行处罚。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上油田公司职工管理制度的范本，我们可以看到，公司对职工的考勤、培训、薪酬福利、安全生产、行为规范等方面进行了详细的规定，旨在营造一个公平、和谐、安全的工作环境，促进公司的发展和壮大。
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延长油田股份有限公司员工手册第一章总则第一条目的延长油田股份有限公司原油产量已突破千万吨大关，跻身中国第四大采油企业行列，是一个集石油勘探、开发、集输、后勤服务等于一体的大型石油企业，生产工艺多样且比较复杂，野外作业较多，生产区域分散，岗位繁杂，员工众多，管理难度大，因此，建立健全严格的规章制度是十分必要的。
本手册将公司员工的工作规范、招聘（聘用）、人力资源配置、劳动合同管理、工作时间、工资、考核、奖励与处分、休假、社保福利、员工培训、劳动保护、安全生产、保密、劳动争议等集于一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守、埋头苦干，使之成为我公司取得可持续发展的重要制度保证。
第二条员工信念1、热情——以热情的态度对待本职工作及同事。
2、勤勉——工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
3、诚实——作风诚实，踏踏实实做人，老老实实干事。
4、服从——坚决服从上级主管的指示及工作安排，按时完成本职工作。
5、整洁——树立自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条适用范围延长油田股份有限公司全体员工。
第二章工作规范1、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
2、认真听从上级主管的工作安排和指导。
上下级之间应以诚相待，彼此尊重。
3、正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法，团结协作，共同完成好各项工作任务。
4、熟悉业务知识和技能，挖掘自身潜力，时刻表现出主动参与、积极进取的敬业精神。
5、公司的可持续健康发展，取决于每位员工的积极进取、团结奋斗和创新能力。
每位员工都要以公司为家，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。
6、在公司生产发展中，员工要坚持诚实守信、以人为本、合法经营的理念，不得给予或接受相关人员的报酬、赠品或其它特殊待遇。
7、员工应文明、礼貌地对待同事及来访者；与来访者交谈要热情诚恳、态度和蔼，注意使用礼貌用语；对来访者提出的询问和要求要耐心解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；工作要严肃、认真、勤恳、热情，行为举止大方、得体。
8、员工进入工作现场应身着清洁、整齐的制服。
9、爱惜公司物品，不随意损坏或挪为私用。
10、准时上班，不迟到、不串岗、不怠工，对承办工作要及时高效，不拖延积压。
第三章招聘、聘用第一条招聘、聘用原则1、战略导向原则：招聘、聘用工作应符合公司发展战略，总体服务于油田公司“十一五”人力资源规划。
2、公开原则：招聘、聘用过程和结果公开。
3、德才兼备原则：从个人素质、经验、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察，按照德才兼备的标准招聘、聘用员工。
4、坚持公平竞争，择优录用的原则。
第二条招聘方式、程序1、人才招聘由集团公司人力资源部根据年度招聘计划统一组织实施，油田公司人力资源部根据工作需要参与招聘工作。
2、人才招聘方式：参加高校毕业生双选会、互联网上发布人才招聘信息。
3、招聘程序一般包括：发布招聘信息、审查毕业生自荐书、学校推荐书、面试、签订就业协议书五个阶段。
第三条招聘、聘用待遇1、新增人员或经过招聘程序被录取的人才，按介绍信规定的时间到指定单位报到，报到时须携带近期免冠彩色照片6张（1寸）、健康体检表、有效身份证（复印件）、户口本（复印件）、组织关系介绍信、毕业证书（复印件）、学位证书（复印件）等资料，办理有关手续并签订《劳动合同书》。
工资福利待遇按所在单位规定执行。
2、经过招聘程序被录取的人才，工作能力强的可以缩短试用期或取消见习期待遇；大学毕业生在单位报到后，由所在单位按照毕业生就业协议书的约定发放一次性安置费。
3、违约规定经过招聘程序被录用的大学毕业生约定服务期限为5年。
大学毕业生在单位工作不满2年调离的，需全额退还一次性安置费。
对于已与油田公司签订毕业生就业协议书，被招聘人才一方提出变更协议，由违约人员向油田公司缴纳违约金，违约金不超过单位提供的培训费用。
第四章人力资源配置第一条配置原则和权限1、坚持“控制总量，调整结构，充实一线，提高素质”的原则，各单位要认真搞好“四定”工作（定编、定岗、定员、定责），合理安排和使用好现有员工，严格控制用工总量。
2、岗位设置：油田公司员工岗位分为干部岗位（包括管理人员和专业技术人员岗位）和工人岗位。
第二条公司内部员工调动审批程序及办法油田公司所属单位之间调动员工，由本人书面申请，调出、调入单位上报意见，经油田公司有关会议研究同意后，由人力资源部履行调动手续。
第三条外单位调入公司人员的审批程序：1、急需人才或因特殊原因需要从油田公司以外调入员工时，一般由用人单位上报意见，说明情况，经油田公司同意后报集团公司审批。
2、员工调出油田公司时，需本人书面申请，所在单位同意并上报意见，经油田公司审批后报集团公司履行调动手续。
具有高级以上专业技术职务（含高级技工）人员调出，由本人申请，所在单位和油田公司研究同意后报集团公司，集团公司同意后方可办理调动手续。
3、对于辞职、违法、违纪等解除劳动合同的员工，按相关规定履行相关程序后，报集团公司备案。
第五章劳动合同管理第一条管理范围根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，凡属我公司的在册员工，均实行劳动合同制度，所有员工必须了解、熟悉劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度建立稳定和谐的劳动关系。
第二条劳动合同的订立1、劳动合同以书面形式订立。
劳动合同一式三份，单位、员工和鉴证机关各执一份。
2、公司遵循公平、公正的原则，在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
3、公司的劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，公司与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
⑴、固定期限劳动合同的签订，原则上首次签订5年，在没有发生主客观变化，员工没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条之规定的，符合公司用工要求，劳动合同期满后再续签5年。
⑵、无固定期限的签订范围为：员工在我公司连续工作满十年的；距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同且员工本人没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，续订劳动合同的。
⑶、以完成一定工作任务为期限的合同。
4、劳动合同订立后应建立员工名册，包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第三条劳动合同的履行、变更、解除、终止。
1、公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。
任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
3、在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除劳动合同，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
4、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：⑴、在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵、严重违反用人单位的规章制度的；⑶、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑷、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；⑸、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑹、被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：⑴、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；⑵、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：⑴、单位依照企业破产法规定进行重整的；⑵、单位生产经营发生严重困难的；⑶、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；⑷、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
7、公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：⑴、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵、未及时足额支付劳动报酬的；⑶、未依法为员工缴纳社会保险费的；⑷、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；⑸、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑹、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
8、有下列情形之一的，劳动合同终止：⑴、劳动合同期满的；⑵、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；⑶、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；⑷、公司被依法宣告破产的；⑸、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；⑹、法律、行政法规规定的其他情形。
9、根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内等），除非员工有本手册规定的不当行为,公司将不行使解除或者终止劳动合同的权利。
10、单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第四条经济补偿与违约责任1、根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：⑴、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；⑵、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；⑶、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；⑷、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；⑸、因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
⑹、公司给员工的经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第五条移交手续员工与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。
1、员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写“离职移交手续清单”交同级人力资源管理部门：所经营的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）；向公司借取的个人预支款；已办、或未办完的事项；所经办业务项目之办事细则；所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）；各项保险及住房公积金关系；住房相关手续；组织关系和工会关系；劳保用品关系等。