第18章渠道管理
《渠道管理》PPT课件
第三章 渠道成员分销功能分析
问题: 将要建立的分销网络包括哪些成员? 渠道成员在市场营销中扮演何种角色?各自的
优势是什么? 选择什么样的渠道成员交易成本最小,收益最
大? 厂家在渠道运作中仅仅扮演生产者的角色吗? 厂家在渠道合作关系中如何才能控制其他渠道
成员,最大限度的规避风险?
14
第一节 消费者是渠道成员吗
5
第二节 渠道价值
一、疏通生产者和终端用户之间的阻碍; 二、提高交易效率,降低交易成本; 三、接近终端用户; 四、发挥协同作用,共享渠道资源; 五、规避市场风险; 六、企业的无须资产。
6
第三节 渠道运作
一渠道的合理布局: 1、渠道成员的选择; 2、渠道结构;
A、渠道密度与广度 B、渠道长度与宽度 C、直接渠道与间接渠道 D、垂直渠道与水平渠道 3、分销方式;
经销商 与厂家是一种买卖关系 以独立法人的身份签合同 收入是买卖差价 保持适当库存 自行承担售后服务项目
有自己的固定门店 定价自由权小
17
(二)代理商的优势: 1、对区域市场比较熟悉; 2、规避经销风险; 3、运营成本较低。 案例:VCD大王渠道制胜之道
18
二、代理商的类型:
(一)制造业公司代理商 (二)销售代理商 (三)采购代理商 (四)佣金商 (五)进口和出口代理商 (六)信托商
渠道管理
1
第一章 总论
第一章 总论
第二章 渠道价值和渠道运作
第三章 渠道成员分销功能分析
第四章 渠道成员关系构建
第五章 渠道策略与营销组合
第六章 分销渠道的设计与开发
第七章 渠道流程管理
第八章 渠道运作的管理与控制
第九章 行业渠道实例分析
《管理学》习题与答案——第18章 沟通
第十八章沟通一、教学要点1、解释沟通过程。
2、各种类型沟通的内涵及其优缺点。
3、非正式沟通的特点及其如何管理。
4、有效沟通的障碍因素。
5、如何克服沟通中的障碍?6、冲突产生的原因。
7、冲突处理的方法。
8、谈判及其如何谈判。
9、关键名词:沟通、发送者、接受者、噪音、口头沟通、书面沟通、非言语沟通、电子媒介沟通、正式沟通、非正式沟通、下行沟通、上行沟通、平等沟通、单向沟通、双向沟通、沟通网络、冲突、谈判二、习题(一)填充题1. 沟通是指可理解的_________或__________在两个人或两人以上的人类中传递或交换的过程。
2.按照功能划分,沟通可以分成________和___________。
3.按照方法,沟通可以分为:____________,______________,_____________,_____________,______________。
4.按照组织系统,沟通可分为____________和_______________。
5.沟通过程中存在许多干扰和扭曲信息传递的因素,通常将这些因素称为__________。
6.按照方向,沟通可分为__________,__________,___________-。
7.按照是否进行反馈,沟通可以分为______________和____________。
8.非正式沟通的主要功能是________________,体现的是职工的________和________,与企业正式的要求无关。
9.所谓沟通网络,是指组织中沟通渠道的_______和_________。
10.一种网络不同于另一种网络的基本特征在于:__________,________以及__________。
11. 选择哪一种网络取决于_____________和________________。
12.影响有效沟通的个人因素包括_____________和______________。
管理渠道管理岗位职责
管理渠道管理岗位职责
管理渠道管理岗位职责:
管理渠道管理岗位是负责公司销售渠道的管理、发展和控制的
岗位。
管理渠道管理岗位职责如下:
1、制定销售计划和销售目标。
管理渠道管理岗位需要根据公司
的战略规划和市场情况制定销售计划和销售目标。
2、分析并评估市场需求。
管理渠道管理岗位需要对市场的需求
进行分析和评估,以便为公司提供相应的销售和渠道管理方案。
3、开发和维护销售渠道。
管理渠道管理岗位需要开发和维护公
司的销售渠道,以确保公司能够顺利地推广和销售产品。
4、协助销售团队。
管理渠道管理岗位需要协助销售团队,提供
销售手段和策略,以便销售团队能够更加有效地完成销售任务。
5、制定并执行销售策略。
管理渠道管理岗位需要制定销售策略,为公司提供相应的销售方案,并负责执行。
6、制定并执行市场营销计划。
管理渠道管理岗位需要制定并执
行市场营销计划,以帮助公司提高市场份额和品牌影响力。
7、管理销售和渠道开发预算。
管理渠道管理岗位需要对销售和
渠道开发预算进行管理,确保资源合理利用,为公司的销售和渠道
发展提供足够的支持。
总之,管理渠道管理岗位需要建立完善的销售渠道体系,为公
司提供具体的销售和渠道管理策略,从而协助公司实现销售业绩和
市场份额的提高。
画法几何与土木建筑制图最新版讲义课件第18章
4、坡度标注
坡度的标注一般采用1:L的形式。坡度较缓时,可用百分数。
5、标高标注
(5)标高的标注示例
6、桩号注法
●建筑物、道路等的宽度方向或其轴线、中心线长度方向的定位尺 寸,可采用“桩号”的方法进行标注。 ●桩号尺寸一般在垂直于轴线方向注写,并标注在轴线的同一侧。
三、简化注法
1、多层结构尺寸注法
柱面
柱面 闸墩
柱面 溢流坝
2、锥面:在锥面的各视图中均画出若干条示坡线,
注意锥面素线和示坡线应指向锥顶。
锥面:素线 由密到疏
锥面:素 线等分
锥面:素线 由密到疏
锥面:素 线等分
3、扭面
一直母线沿两交叉直导线连续运动,同时始终平行 于一导平面,其运动轨迹称为双曲抛物面,又叫扭面。
剖面为矩形 的建筑物
18.1 水工图概述
◆一个水利枢纽 一般由挡水建筑物 (如水坝、水闸) 发电建筑物(如水 电站)、通航建筑 物(如船闸、升船 机)、输水建筑物 (如溢洪道、泄水 孔、引水洞、渠道) 等组成。
◆水利工程图是一个系统工程的图示,包含了水工建筑 物、房屋、道路、机械、电气、管线等专业的内容。本 章主要介绍水工建筑物的图样。
水工图中视图的名称一般写在视图的上方。
河流平面面
C
D
D
C
河流纵剖面A-A
河流横剖面C-C
大坝纵剖面B-B
大坝横剖面D-D
4、详图:当水工建筑物的局部结构由于图形太小而表达不清 楚(包括无法标注尺寸)时,可将物体的部分结构用大于原图 所采用的比例画出,这种图形常称为详图或局部放大图。
◆详图可以 画成视图、 剖视图、剖 面图等。
非3、溢非流溢坝流轴坝测剖图视图
第18章 水利工程图
第十八章水利工程图§18.1 概述§18.2 水工图的表达方法§18.3 水工图的阅读和绘制水工建筑物(重力坝)水工建筑物(双曲拱坝)水工建筑物(无坝引水枢纽)水工建筑物( 水闸)水工建筑物( 水闸)水工建筑物( 水闸)水工建筑物( 水闸)水工建筑物( 渡槽)§18.1 概述◆水利工程图定义--表达水利工程建筑物及其设计施工过程的投影视图称为水利工程图,简称为水工图。
--是反映设计思想、指导施工的重要技术资料。
◆水工图的分类及特点--水利工程的建造通常包括规划、勘测、设计、施工和验收等几个阶段,每个阶段都要绘制相应的图样。
图样的基本类型有:规划示意图、枢纽布置图、建筑结构图和施工图。
§18.1.2 枢纽布置图--在水利工程中,由若干个水工建筑物有机组合互相协同工作的综合体称水利枢纽。
--枢纽布置图内容:(1)水利枢纽所在地区的地形、地物、河流、水流方向(用箭头表示),所用比例,地理方位(画指北针)、水准标高和主要建筑物的控制点(基准点)的测量坐标。
(2)各建筑物的平面形状及其相互位置。
(3)各建筑物与地形面相交的情况。
(4)各建筑物的主要高程及其它主要尺寸。
§18.1.3 建筑结构图--结构图是以某一对象的工程,根据受力安全需要而选用的材料结构布置图,如结构分部和细部构造图、钢筋混凝土图。
--建筑结构图的内容包括:(1) 建筑物整体的形状、大小、构造以及所选用的材料。
(2) 建筑物基础的地质情况及建筑物与地基的连接方法。
(3) 建筑物与相邻建筑物的连接情况。
(4) 建筑物工作条件,如上、下游各种设计水位、水面曲线等。
(5) 建筑物细部构造的形状、大小、结构、材料。
(6) 建筑上附属设备的位置。
§18.1.4 施工图--按照设计要求,用来指导工程施工的视图统称施工图。
--施工图的内容包括:(1)施工场地布置图。
(2)基础开挖图。
高鸿业西方经济学 第十八章
AD
AD1 AD2 )450
说明投资需求不足
0 N2
消费、投资需求的不足 →→总需求不足 →→周期性失业
Y2
失 业
Y1
Y
N1
N
Y=f(N,K)
一寸光阴一寸金
温州大学商学院 韩纪江
西方经济学· 宏观· 第18章 6
3.失业的供求分析
(1)失业解释:出清、竞争性劳动 力市场。
W
D
S
劳动供求曲线的均衡点在E
一寸光阴一寸金
温州大学商学院 韩纪江
西方经济学· 宏观· 第18章 15
五、通货膨胀的成因
1.货币供给的过度
货币数量论的观点: 每次通货膨胀都有货币供给的迅速增长。“过多
的钞票追逐过少的商品”。
MV=PY(费雪交易方程式) 即货币供给量*货币流通速度(总支出)=物价水平*实际收入(总收
入)
对上式取自然对数:lnM+lnV=lnP+lnY 关于时间t求微分:dM/M+dV/V=dp/P+dY/Y 进一步变形:dP/P = dM/M-dY/Y +dV/V 即:通胀率=货币增长率-产出增长率+流通速度变化率
成本推动通货膨胀
P AS P1 P0 AD1 AD0 y
P
AS2 AS1
P2
P1
AD
y
一寸光阴一寸金
温州大学商学院 韩纪江
西方经济学· 宏观· 第18章 21
4.结构性通货膨胀
结构性通货膨胀: 经济结构不平衡引起的一般价格水平的上涨。
主要有供求结构、产业结构、生产率结构、开放结构
的不平衡。
在没有需求拉动和供给推动的情况下,对某些部门的产品需求过多,造
邮政营业员(第2版)教材第十八章内容更新
附件《邮政营业员(第2版)》教材更新内容第十八章邮政营业信息系统本章主要介绍了邮政营业信息系统的构成、功能,讲述了系统交易代码、热键、备注等应用知识,以及与具体工作相结合的前台收寄处理、投交处理、封发处理、日终处理、邮件查询处理和其他处理的流程、方法和注意事项,阐述了系统维护等管理工作的主要方法和注意事项。
对于报考初级的学员,要求掌握系统功能模块、基础知识,邮件收寄的流程和注意事项;熟悉个人日终缴款处理、邮件查询处理、邮件查改、签到签退管理的操作流程和注意事项。
对于报考中级的学员,除了掌握初级学习的内容外,还应掌握大宗邮件收寄处理流程、注意事项,窗投邮件进口处理、窗投销号、窗投查改操作方法,邮件交接、封发、路单、总包出口、封发查询统计处理流程、注意事项,报表统计、日终对账处理流程、注意事项,补录、调账、票据管理、物流管理和贺卡兑奖处理流程、注意事项。
对于报考高级的学员,除了掌握中级学习的内容外,还应掌握系统的特点及构成,窗投邮件的催领和逾退、转退和查询统计流程、注意事项,大宗客户账务处理、代录和补录处理、大宗客户管理、邮资机使用与管理、邮资封片卡管理、前台日志查询处理、支局报表统计流程、注意事项。
对于报考技师、高级技师的学员,除了掌握高级学习的内容外,还应掌握系统维护的功能、流程和注意事项.第一节系统概述邮政营业信息系统是一个集生产运营、新业务拓展、客户服务、经营管理、效能分析于一体的邮政营业综合信息平台。
邮政营业信息系统依托邮政综合网,以集中式、网络化、平台化为基础,兼顾了速递、报刊、国际普邮、给据邮件及增值业务的发展要求,并与邮政内部应用系统、外部第三方系统有效集成与整合,从而提高了邮政综合网的综合运营效率.一、营业信息系统的特点及构成(三级)(一)特点(1)实现业务综合处理。
(2)实现业务的多渠道受理.(3)实现客户服务、客户营销功能.(4)实现邮政大宗客户支撑功能。
(5)满足各层次的管理需求。
周三多《管理学》(第3版)课后习题详解(1-18章)(圣才出品)
其所在单位的信息传递中心,也是别的单位的信息传递渠道。 ①管理者必须扮演的一种信息角色是监督者角色。监督的目的是获取信息。管理者可通过各种方式获取一些
有用的信息,如通过密切关注组织自身状况以及外部环境的变化,通过接触下属,利用个人关系网等方式来获取 信息。
②作为传播者,管理者把监督获取的大量信息分配出去,传递给有关员工。管理者有时也因特殊的目的而隐 藏特定的信息。
图 1-3 各种层次的管理所需要的管理技能比例
5.简述中外早期管理思想,并对之进行简要评价。 答:(1)中国早期管理思想 中国早期管理思想主要指中国古代在管理国家方面的思想。这些管理思想比较零星分散,可以归纳为组织、 经营、用人、理财和管物 5 个方面。 ①组织。中国关于组织的理论和实践,起源较早。《周礼》一书,相传是周公为周朝制定的一套官僚组织和 制度。自周朝以后,历代朝廷封官定职,都编有详细的职官表,层次分明,职责清楚。春秋时代孙武所著《孙子 兵法》,是世界上最古老的兵书,距今已 2500 年,是战略战术的杰作。这本书提到的军队编制,层次关系明晰,
3.根据明茨伯格的研究,管理者应扮演哪些角色? 答:根据明茨伯格的研究,管理者应扮演三大类角色,即人际角色、信息角色和决策角色。如图 1-2 所示。
图 1-2 管理者的角色 (1)人际角色 人际角色归因于管理者的正式权力。管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。 ①作为所在单位的领导,管理者必须行使一些具有礼仪性质的职责。例如管理者有时必须参加社会活动,如 出席社区的集会或宴请重要客户等,这时,管理者扮演着代表人的角色。 ②由于管理者直接对所在单位的成败负责,他们必须在单位内扮演领导者角色。这时,管理者和员工一起工 作并通过员工的努力来确保目标的实现。 ③管理者还必须扮演联络者的角色。没有联络,管理者就无法与别人一起工作,也无法与外界建立联系。 (2)信息角色 在信息角色中,管理者负责确保和其一起工作的人能够得到足够的信息。管理职责的性质决定了管理者既是
渠道工作规章制度内容
渠道工作规章制度内容
《渠道工作规章制度》
渠道工作是企业销售和营销的重要组成部分,对于确保产品顺利流通和销售渠道健康发展具有至关重要的作用。
为了规范渠道工作,提高渠道管理水平,企业需要建立一套科学合理的渠道工作规章制度。
首先,渠道工作规章制度需要明确渠道管理的目标和原则。
渠道工作的最终目标是通过合理的渠道布局和管理,达到产品销售的最大化和渠道利润的最优化。
在实现这一目标的过程中,需要严格遵循公平竞争、诚信合作的原则,建立长期稳定的合作关系。
其次,渠道工作规章制度需要明确渠道管理的具体内容和要求。
这包括渠道开发、渠道招商、渠道培训、渠道绩效考核等方面的规定,确保各个环节的工作都得到有效的管理和监督。
同时,还应当对渠道伙伴的行为规范和合作协议进行明确的规定,以防止不当行为的发生。
此外,渠道工作规章制度还需要对违规行为进行惩处和处理办法进行规定。
在渠道工作中,可能会出现一些渠道伙伴违反合作协议或者利用渠道资源谋取不正当利益的情况,企业需要建立相应的处理机制,对违规行为进行严肃处理,以维护渠道管理的秩序和稳定。
最后,渠道工作规章制度也需要动态更新和完善。
随着市场环
境和企业发展的变化,渠道工作的管理需求也会不断调整和改变,因此企业需要根据实际情况及时调整和完善渠道工作规章制度,确保其符合实际情况,能够有效地指导和规范渠道工作。
总之,建立健全的渠道工作规章制度对于企业的渠道管理和销售业绩具有重要意义。
只有通过科学规范的制度,才能确保渠道工作的有效进行,提高企业的渠道管理水平和市场竞争力。
数字经济时代的营销渠道管理知到章节答案智慧树2023年山东财经大学
数字经济时代的营销渠道管理知到章节测试答案智慧树2023年最新山东财经大学第一章测试1.在整个渠道中,离消费者最近的渠道成员是:()参考答案:零售商2.作为批发商中最大的群体,是一些自己进货再批发出售的商业企业,对其经营的产品拥有所有权,这类批发商称之为:()参考答案:独立批发商3.下列属于零售业态中专业店的是?()参考答案:新华书店4.以下哪类属于无店铺零售商?()参考答案:目录营销 ;家庭销售会 ;自动售货机5.当下,除了线下传统分销和直销渠道、线上电商,各种社交电商渠道也不断兴起,这个时代进入到了:()参考答案:全渠道时代6.营销渠道相对于分销渠道的概念而言,其价值链更长,内涵更丰富,包含有物流、服务等环节。
()参考答案:对7.便利搜寻是营销渠道的主要功能之一。
()参考答案:对8.代理商与独立批发商类似,拥有产品的所有权,并帮助卖方销售产品。
()参考答案:错9.直复营销和直接销售的区别在于推销员介入与否。
()参考答案:对10.宝洁和沃尔玛的“宝玛模式”说明渠道成员之间正在由伙伴关系向交易关系转变。
()参考答案:错第二章测试1.网吧渠道属于特渠渠道的一种。
()参考答案:对2.直销又叫一层渠道,是最短的渠道。
()参考答案:错3.百事可乐和肯德基强强联手,渠道共享,这属于水平分销渠道模式。
()参考答案:对4.根据销售临界成本图,当销售额较高时,应该选择经销商分销渠道。
()参考答案:错5.在进行渠道设计时,需要考虑的影响因素包括:()参考答案:企业因素 ;产品特点 ;消费者特点 ;竞争者特性6.独家分销渠道更适用于以下哪类产品: ()参考答案:奢侈品7.从渠道宽度的角度,对于快消品而言,适合采用的渠道是:()参考答案:密集分销8.在单一产品市场组合多条分销渠道,可以增加渠道覆盖,但这些渠道互相重叠,彼此竞争。
这种多渠道组合属于()参考答案:集中型组合方式9.格力模式属于以下哪种垂直分销渠道模式?()参考答案:公司型10.卡夫与零售商合作实施“类别管理”,帮助零售商进行销售数据分析,并提出销售建议等。
渠道工作规章制度模板
渠道工作规章制度模板
《渠道工作规章制度模板》
一、总则
为规范渠道工作,提高工作效率,提升渠道服务质量,制定本规章制度模板。
二、渠道工作范围
1. 渠道发展规划
2. 渠道招商工作
3. 渠道管理与维护
三、渠道发展规划
1. 渠道定位
2. 渠道发展目标
3. 渠道发展策略
4. 渠道发展计划
四、渠道招商工作
1. 渠道招商流程
2. 渠道招商标准
3. 渠道招商程序
4. 渠道招商协议
五、渠道管理与维护
1. 渠道管理制度
2. 渠道维护措施
3. 渠道维护责任
4. 渠道维护报表
六、其他规定
1. 渠道工作考核
2. 渠道工作奖惩
3. 渠道工作培训
七、附则
1. 本规章制度模板由渠道管理部门负责解释
2. 本规章制度模板经部门会议通过后生效
八、附件
- 渠道发展规划表格
- 渠道招商流程图
- 渠道管理制度手册
以上为《渠道工作规章制度模板》,请各部门依据实际情况进行具体规定。
渠道运营主管的主要职责
渠道运营主管的主要职责1.渠道策划与管理:渠道运营主管负责制定和实施渠道策略,包括选择适合的渠道,建立与渠道合作伙伴的关系,并确保营销计划与渠道策略的一致性。
此外,他们还需要管理整个渠道网络,确保渠道管理的顺利运行。
2.销售和业绩管理:渠道运营主管应确保渠道销售团队的业绩达到预期目标。
他们需要建立合适的销售目标,并监控销售数据以了解销售状况。
若业绩不达标,他们需要采取相应的措施来改进。
3.渠道拓展与合作:渠道运营主管需要与渠道合作伙伴建立良好的合作关系,并拓展新的渠道以扩大市场份额。
他们需要与渠道伙伴协商合作协议,并确保该协议被执行。
此外,他们还需要与其他部门合作,共同开发新产品或服务以满足市场需求。
4.促销活动策划:渠道运营主管负责制定和执行促销活动,以提高产品或服务的销售量。
他们需要协调不同渠道的促销活动,确保其顺利进行,并评估和调整促销活动的效果。
5.渠道培训与支持:渠道运营主管需要为渠道销售团队提供培训和支持,以提高他们的销售能力和渠道管理技能。
他们需要定期组织培训课程,分享销售经验,并提供相关工具和资源来支持渠道销售。
6.市场调研与竞争分析:渠道运营主管需要进行市场调研,了解市场需求和竞争状况。
他们需要收集并分析市场数据,评估产品在市场上的竞争力,并提出相应的市场推广策略。
7.渠道绩效评估与改进:渠道运营主管需要定期评估渠道的绩效,并根据评估结果提出改进措施。
他们需要通过数据分析,了解渠道的强项和弱项,并根据评估结果调整渠道策略和运营方案,以提高渠道的效益。
总结起来,渠道运营主管的主要职责是制定和实施渠道营销策略,管理渠道销售团队,拓展合作伙伴关系,策划促销活动,提供培训和支持,进行市场调研与竞争分析,并评估渠道绩效和提出改进措施。
通过有效的渠道运营,他们能够推动企业实现销售目标,并在市场中获得竞争优势。
业务比对与渠道管理制度
业务比对与渠道管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部业务比对与渠道管理,提高生产效率和质量,确保企业的可连续发展,特订立本制度。
第二条本制度适用于我公司全部部门的业务比对和渠道管理工作。
第三条业务比对的目的是确保产品和服务的全都性,防止信息差,提高客户满意度。
渠道管理的目的是优化渠道资源配置,提升销售效果。
第二章业务比对管理第四条业务比对应由各部门负责人具体组织实施,包含产品设计、生产和销售环节。
第五条业务比对应遵从以下原则:1.比对内容包含产品名称、规格、包装、价格、质量标准等;2.比对方式可采用抽样检查、异地比对、系统比对等方法;3.比对结果应准确记录,并及时进行整理与分析;4.比对结果应向相关部门进行反馈,并协调解决问题;5.比对结果应及时更新相关信息系统中。
第六条业务比对的具体流程如下:1.各部门应依据业务特点和工作布置,订立比对计划,并报告上级部门备案;2.比对人员应按计划进行比对工作,记录比对情况;3.比对人员应及时向上级汇报比对结果,并提出改进建议;4.上级部门应对比对结果进行审查,及时进行反馈和解决。
第七条各部门应定期评估业务比对工作效果,包含产品全都性、信息准确度、客户满意度等指标,并提出改进措施。
第三章渠道管理第八条渠道管理重要包含渠道布局、渠道发展、渠道掌控和渠道维护。
第九条渠道布局应依据市场需求和竞争情形,合理规划销售渠道的数量和分布,确保渠道资源的有效利用。
第十条渠道发展应注意以下几个方面:1.深入了解渠道商的需求和市场情况,乐观推动合作关系的发展;2.连续培训渠道商的销售人员,提升其产品知识和销售技巧;3.对渠道商的销售绩效进行评估,激励优秀表现;4.定期开展市场调研,了解市场需求变动,及时调整渠道发展策略。
第十一条渠道掌控需依照以下要求进行:1.确保渠道商合规经营,不得从事不正当竞争行为;2.对渠道商进行定期考核,评估其经营情形和服务质量;3.对不符合要求的渠道商,及时采取相应整改措施;4.对重点渠道更改进行及时备案,并与相关部门进行信息共享。
社会工作部管理制度
岳阳市春雷学校社会工作部管理制度2013年5月(内部资料,请勿外泄)目录总则 (3)第一章:组织架构与岗位职责 (4)组织架构 (4)岗位职责 (5)管理岗岗位职责 (5)员工岗岗位职责 (6)第二章:基本规范与基本制度 (9)基本规范 (9)职员形象规范 (9)工作纪律规范 (9)卫生整理规范 (10)电话礼仪规范 (10)待客会客规范 (10)办公资源管理规范 (10)考察接待规范 (11)基本制度 (12)会议管理制度 (12)报表管理制度 (12)培训管理制度 (13)第三章:考评标准与绩效考核 (14)考评标准 (14)基本工作考评标准 (14)计划业绩考评标准 (14)主管考评标准 (16)综合考评结果 (17)绩效考核 (17)基本工作绩效考核 (17)计划业绩绩效考核 (17)绩效考核制度要求 (18)第四章:薪酬制度与晋升制度 (18)薪酬制度 (18)晋升制度 (18)总则社会工作部是学校对外推广和招生的外向性部门,下辖网络中心和招生办两个处室,主要涉及对外营销与管理、品牌塑造与推广、客户沟通与管理、招生渠道建立与维护、网络平台建设与维护、对外宣传方案制作与发布以及涉及对外性质的其他工作。
社会工作部是学校生源的保障,既是学校的基础性部门,更是学校发展壮大的关键性部门。
为进一步调动部门全体员工的工作和发展积极性,规范行为,加强管理,强化责任意识、对外服务意识以及对内促进意识,建立一支有激情、有水平、有文化、有能力、有凝聚力和有较强团队合作精神的团队,同心同德,倾力打造中国特训教育第一品牌,促进学校全面发展,特制订本制度。
第一章:组织架构与岗位职责一、组织架构春雷学校办学8年以来,取得了令人瞩目的成绩。
学校需要进一步扩张,需要对传统的组织架构进行改革和创新,建立适应自身业务发展的组织结构与管理制度。
在组织结构和管理体系的设计上,要明确方向,能使领导层形成强有力的统一意志并协调好各方利益关系,从企业的整体管理框架上对企业的资源进行有效的整合,逐步积累企业的核心竞争优势,并形成在重要业务方向上的突破。
4级渠道管理范围
4级渠道管理范围摘要:一、渠道管理范围概述1.渠道管理的定义2.4级渠道管理的划分二、4级渠道管理范围的具体内容1.一级渠道管理2.二级渠道管理3.三级渠道管理4.四级渠道管理三、各级渠道管理的特点与挑战1.一级渠道管理的特点与挑战2.二级渠道管理的特点与挑战3.三级渠道管理的特点与挑战4.四级渠道管理的特点与挑战四、实现高效4级渠道管理的策略1.建立明确的渠道管理目标和职责划分2.优化渠道管理流程和信息系统3.提升渠道管理人员的素质和能力4.建立有效的渠道激励和约束机制五、总结正文:渠道管理是企业市场营销策略的重要组成部分,其核心目的是通过建立稳定的销售渠道,实现产品或服务的有效推广和销售。
在众多渠道管理方法中,4级渠道管理是一种常见的管理模式,它根据渠道成员的层次和角色,将渠道管理划分为四个级别。
接下来,我们将详细介绍4级渠道管理范围的具体内容以及各级渠道管理的特点与挑战。
一级渠道管理主要是指企业与经销商之间的合作与沟通。
在这一级别中,企业需要建立明确的渠道管理目标和职责划分,确保经销商能够按照企业的要求进行市场推广和销售。
同时,企业还需要提供充足的产品支持和售后服务,以维护经销商的合法权益。
二级渠道管理涉及到企业与经销商的合作以及经销商与零售商之间的协作。
在这一级别中,企业需要对经销商进行严格筛选和评估,确保其具备一定的市场实力和销售能力。
此外,企业还需要建立有效的渠道管理流程和信息系统,以提高渠道成员之间的信息传递效率。
三级渠道管理关注的是企业与零售商之间的关系。
在这一级别中,企业需要关注零售商的市场表现和客户满意度,及时调整渠道策略。
同时,企业还需加强对零售商的培训和指导,提升其销售能力和服务水平。
四级渠道管理则关注消费者与零售商之间的关系。
在这一级别中,企业需要对消费者的需求和反馈进行及时收集和分析,以便对产品和服务进行持续改进。
此外,企业还需建立有效的渠道激励和约束机制,激发各级渠道成员的积极性和创造力。
渠道运营主管的职责
渠道运营主管的职责
渠道运营主管负责制定和执行企业渠道运营策略,确保企业产品或服务能够通过适当的渠道销售到目标客户群体。
以下是渠道运营主管的一些主要职责:
1. 确定渠道策略:根据企业的市场定位和产品特点,确定适合的渠道策略,包括选择合适的渠道类型、渠道覆盖范围、渠道合作伙伴等。
2. 渠道管理:建立并管理企业与渠道伙伴的合作关系,监督渠道销售活动的执行情况,确保渠道伙伴能够按照企业的要求推动销售工作。
3. 渠道招募与培训:负责招募、评估和选择新的渠道伙伴,并为他们提供必要的培训和支持,使其能够达到企业设定的销售目标。
4. 销售数据分析:收集、分析和评估渠道销售数据,了解市场需求和竞争情况,及时调整渠道策略和销售计划,提高销售绩效。
5. 渠道营销支持:与市场营销团队合作,为渠道伙伴提供必要的市场推广资料和活动支持,帮助他们提高客户满意度和销售额。
6. 渠道合规管理:确保渠道伙伴遵守企业制定的渠道合作政策和规范,及时解决渠道伙伴的问题和纠纷,维护渠道关系的稳定性和长期性。
7. 渠道绩效评估:建立和管理渠道绩效评估体系,对渠道伙伴的销售业绩和绩效进行定期评估,为决策提供依据,并及时采取有效的激励或改进措施。
总的来说,渠道运营主管负责在整个渠道管理过程中,确保企业与渠道伙伴之间的协作和合作顺利进行,同时提升渠道销售绩效,实现企业的销售目标。
渠道管理部总监岗位职责
渠道管理部总监岗位职责
渠道管理部总监是公司渠道管理部门的负责人,主要负责制定
和实施公司的渠道管理策略,促进公司产品的销售,提升公司市场
占有率和品牌知名度。
以下是该职位的详细职责:
1. 制定渠道经营战略:制定公司渠道经营战略,确定渠道经营
目标,以确保公司实现销售业绩和市场份额目标。
2. 管理分销网络:建立分销网络,管理分销商,并确保渠道网
络运营畅通。
提供必要的支持和资源,协调与分销商之间的关系,
解决分销商的问题和投诉。
3. 管理渠道合作伙伴:确定合作伙伴,签署合作协议,并协助
合作伙伴实现合作计划。
同时监督和管控合作伙伴的运营和销售情况,确保合作伙伴有效的为公司提供服务。
4. 产品销售管理:制定销售计划和销售预算,定期审核产销量,识别销售机会和挑战,并采取适当的行动应对市场的销售情况。
5. 市场推广:制定并实施市场推广计划,确保公司产品在市场
上的曝光度和知名度,促进产品销售。
与市场营销部紧密合作,协
调渠道策略与市场推广,提高产品的销售效益。
6. 渠道费用管理:核准渠道费用并确保渠道费用的控制和优化
流程。
负责定期审查和评估公司渠道费用的合理性和效益,确保渠
道费用能够获得最大的回报。
7. 团队管理:领导培训和管理渠道管理团队,确保团队持续成
长并达到业绩目标。
为团队成员提供必要的工作指导、支持和培训。
总之,渠道管理部总监是公司渠道经营的决策者和策略制定者,需要对渠道经营有深刻认识和丰富的经验,注重市场变化和市场需
求,同时建立并管理一个广泛的渠道网络,确保公司产品销售额达到预期目标。
管理渠道岗位职责
管理渠道岗位职责
管理渠道岗位职责概述
管理渠道岗位职责主要包括对品牌产品销售渠道的管理与开发,包括线上、线下、合作渠道的管理与维护,根据市场需求制定渠道
政策并实施,达成销售目标并提升品牌知名度。
具体职责
1. 制定渠道发展策略:负责制定公司渠道发展策略,通过市场
调研、数据分析等方式,根据市场情况制定适合公司的渠道发展策略,实现销售目标。
2. 渠道管理:负责公司的线上、线下、合作渠道的管理与拓展,制定各渠道的经营策略及销售计划,实现公司的销售目标。
3. 新渠道开发:负责寻找新的销售渠道,挖掘市场机会,评估
新渠道的可行性,在管理现有渠道的同时,拓展新的销售渠道。
4. 渠道合作:与合作伙伴进行沟通、洽谈,建立起良好的合作
关系,促进公司销售业绩的提升。
5. 渠道绩效管理:负责对各个渠道的绩效管理,通过制定合理
的考核指标,评估各渠道的绩效水平,进行分析总结,以达到优化
销售渠道、提升销售绩效的目的。
6. 渠道培训:针对渠道方或销售人员,制定培训计划并实施,
提供运营培训、业务培训、技术培训等方面的支持与帮助,提升销
售人员的业务技能和销售能力。
7. 渠道活动策划:负责对各个销售渠道的活动策划与执行,并
进行效果跟踪分析,不断优化活动策略,提升销售业绩。
8. 渠道运营数据分析:通过对各交易渠道的利润、销售额、客户数、流量等数据的分析,了解市场行情,进行渠道销售策略的优化,提升公司销售业绩和市场占有率。
以上为管理渠道岗位职责的具体职责,不同公司和行业的具体职责有所略微不同,招聘人员需要结合企业的实际情况进行招聘。
渠道主管岗位的主要职责
渠道主管岗位的主要职责
1. 拟定和实施渠道销售策略:负责制定渠道销售策略,并通过与渠道合作伙伴的合作来实施这些策略。
确保渠道销售目标的达成。
2. 渠道招募与管理:负责寻找合适的渠道合作伙伴,并进行渠道伙伴的评估和选择。
与渠道伙伴建立良好的合作关系,提供必要的培训和支持。
3. 渠道推广与促销:制定渠道推广和促销计划,与市场营销团队合作,推动产品在渠道销售中的推广和宣传活动。
4. 渠道销售管理:负责渠道销售的日常管理工作,包括销售目标的设定、销售业绩的监控和评估、销售数据的分析等,确保渠道销售业绩的达成。
5. 渠道关系维护:与渠道合作伙伴建立并保持良好的合作关系,解决合作中的问题和冲突,促进双方的合作和发展。
6. 渠道市场调研与分析:负责对市场和竞争情况进行调研和分析,了解渠道销售的市场需求和趋势,为渠道销售策略的制定提供决策依据。
7. 渠道质量控制:监督和管理渠道销售过程中的质量标准和要求,确保产品在渠道销售中的品质和服务质量符合公司的要求。
8. 渠道销售团队管理:负责招募、培训和管理渠道销售团队,指导和激励团队成员,提升团队的销售能力和绩效。
9. 渠道销售报告与分析:负责渠道销售报告的编制和分析,定期向上级领导汇报渠道销售情况和业绩,提供决策支持。
10. 渠道市场开拓:通过开发新的渠道合作伙伴和拓展现有渠道的销售网络,扩大产品在市场中的覆盖范围和销售渠道。
渠道总监的具体职责
渠道总监的具体职责
渠道总监负责制定和实施公司的渠道战略,确保公司的产品或服务能够有效地通过适当的渠道销售给终端消费者。
具体职责包括:
1. 渠道战略规划:负责制定公司的渠道战略,并确定适合公司产品或服务的最佳渠道类型和渠道模式。
2. 渠道招募与管理:负责选择、招募和管理合适的渠道合作伙伴,与他们建立良好的合作关系,并确保他们了解和遵守公司的销售政策和标准。
3. 渠道培训与支持:负责提供必要的培训和支持,确保渠道合作伙伴掌握产品知识和销售技巧,并能够有效地推广和销售公司的产品或服务。
4. 渠道销售管理:负责监督和管理渠道合作伙伴的销售活动,确保销售目标的达成,并定期与他们进行销售业绩评估和激励。
5. 渠道合作伙伴关系管理:与渠道合作伙伴建立和维护良好的合作关系,处理相关问题和纠纷,并寻求持续改进和合作发展的机会。
6. 渠道市场推广:参与市场推广活动的策划和执行,与渠道合作伙伴合作,推动产品或服务在市场上的曝光度和销售。
7. 渠道数据分析和报告:收集、分析和报告与渠道销售相关的数据,监控销售绩效,发现问题和机会,并提出改进建议。
8. 渠道管理团队领导:领导和管理渠道部门的团队,指导和培养下属,确保团队的高效运作和业绩达成。
总之,渠道总监负责管理和优化公司的销售渠道,确保产品或服务通过合适的渠道顺利销售。
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4,对渠道方案进行评估
经济准则(economic criteria) 每一种渠道 经济准则(economic 方案都将产生不同水平的销售和成本。 控制准则(control criteria) 评价必须要考虑 控制准则 渠道的控制问题。则(adaptive criteria) 虽然渠道成员 适应性准则 互相之间在一个特定的时期内有某种程度的 承偌。但这种承偌往往会影响制造商的应变 能力。因此,在迅速变化的市场上,生产商 需要寻求能获得最大控制的渠道结构和政策, 以适应不断变化的营销战略。
(What decisions do companies face in designing, managing, evaluating, and modifying their channels)? ?
二,渠道设计决策
(Channel(Channel-Design Decision)
设计一个渠道系统要求建立 渠道目标和限制因素,识别 主要的渠道选择方案,和对 它们作出评价。
5,渠道级数(Number of Channel levels) , )
零级渠道
(M-C)
一级渠道 (M-R-C)
制 造 商
批发商 批发商 中盘商 零售商
消 费 者
零售商
二级渠道 (M-W-R-C) 三级渠道 (M-W-R-J-C)
零售商
制 造 商
制造商 代表 制造商分 销机构
工业品 经销商
6,后向渠道(backward channel) )
选择和管理营销渠道
Selecting and managing Marketing Channels
选择和管理营销渠道
营销渠道是什么(What is the nature of marketing 营销渠道是什么 Channels)? ? 公司在设计、管理、评价和修正其渠道时将面临什么 决策(What decisions do companies face in designing, managing, evaluating, and modifying their channels)? 渠道的动态发展趋势是什么(What trends are taking place in channel dynamics)? 如 何 管 理 渠 道 的 冲 突 (How can channel conflict be managed)?
设计渠道的一般要求
渠道设计应反映不同类型的中间机构在执行 各种任务时的优势和劣势。 渠道设计还受到竞争者使用的渠道的制约。 渠道设计必须适应大环境。当经济不景气时, 生产者总是要求以最经济的方法将其产品推 入市场。这就意味着利用较短的渠道,取消 一些非根本性的服务―因为这些服务会提高 产品的最终价格。法律规定和限制也将影响 渠道设计。
4,订货(Ordering):营销渠道成员向制造商 ,订货 : (供应商〕进行有购买意图的沟通行为。 5,融资(Financing):获得和分配资金以负担 ,融资 : 渠道各个层次存货所需的费用。 6,承担风险(Risk taking):在执行渠道任务的 ,承担风险 : 过程中承担有关风险(库存风险等〕。 7,物流(Physical possession):产品实体从原 ,物流 : 料到最终顾客的连续的储运工作。 8,付款(Payment):买方通过银行和其他金融 ,付款 : 机构向销售者提供账款。 9,所有权转移(title):所有权从一个组织或个 ,所有权转移 : 人转移到其他组织或人的实际转移。
1,选择渠道成员 ,
企业在设计好渠道后,需选择渠道成员,在选 择时需考虑以下因素:
经商的年数(number of years in business) 经营的其他产品(the other lines) 成长和盈利记录(growth and profit record) 偿付能力(solvency) 合作态度以及声誉(cooperativeness and reputation) 如果中间商是销售代理商,生产者还要考虑其所经 销的其他产品的数量和特征及其推销力量的规模和 素质 如果中间商是要独家经销的百货商店,生产者就要 考虑该商店的店址,未来成长的潜量和顾客类型。
3,识别渠道选择方案
渠道方案的选择由3方面的要素确定:
商业中间机构的类型 商业中间机构的数目 每个渠道成员的条件及其相互责任
商业中间机构的类型
使用中间机构的何种类型取决于目标市场 的服务产出要求和渠道交易成本。公司必 须挑选出能促进其长期利润的渠道类型。
中间机构的类型
经纪人 一个中间机构,其工作是把买卖双方汇集在一起,它没 有存货,但需要参与融资和承担风险。 一个中间机构,它参与分销过程,但不拥有商品所有权, 也不谈判采购或销售。 一个公司,它代表几家制造商并销售商品。它受数个公 司雇用,代替或增强它们的内部销售力量。 一个中间机构,它购买商品,取得所有权并出售。 一个商业企业,它直接向自用和不是商业用途的最终消 费者出售商品或服务。 一个中间机构,它为顾客寻找对象和谈判,维护生产商 的利益,但对商品没有所有权。 直接受公司雇用的一群员工,根据公司要求出售产品和 服务。 一个商业企业,它为了再出售或商业用途而出售商品或 服务。 服务商
关于选择公司推销队伍和 制造厂商销售代理商的损益临界成本图
销 售 成 本 (美 元 ) 制造厂商销售代理商 公司推销队伍
销售
三,渠道管理决策
channelchannel-Management Decision
选择渠道成员(Selecting Channel Members) 选择渠道成员 激励渠道成员(Motivating Channel Members) 激励渠道成员 评价渠道成员(Evaluating Channel Members) 评价渠道成员 渠道改进安排(Modifying Channel Arrangements) 渠道改进安排
制造商代表
经销商 零售商
〔销售〕代理商
销售队伍 批发商〔分销商〕
中间机构的数目
Number of Intermediaries
公司必须决定每个渠道层次使用多少中间商。
专营性分销(exclusive distribution) 专营性分销是严格地限制经 专营性分销 营本公司产品或服务的中间商数目。它适用生产商想对再售商实 行大量的服务水平和服务售点的控制。一般来说,专营性的再售 商同意不再经营竞争品牌。 选择性分销(selective distribution) 选择性分销利用一家以上, 选择性分销 但又不是让所有愿意经销的中间机构都来经营某一种特定产品。 一些已建立信誉的公司,或者一些新公司,都利用选择性分销来 吸引经销商。选择性分销能使生产者获得足够的市场覆盖面,与 密集性分销相比有较大的控制力和较低的成本。 密集性分销(extensive distribution) 密集性分销的特点是尽可能 密集性分销 多地使用商店销售商品或劳务。当消费者要求在当地能大量、方 便地购买时,密集性分销就至关重要。
有几种中间商(intermediaries)在各种“后向”渠 道中起作用,其中包括: • 生产商的回收中心; • 社区小组; ; • 废物收集专家; • 回收利用中心; • 现代化的“收破烂商”; • 废物回收利用经纪商; • 中央处理仓库。
公司在设计、管理、 公司在设计、管理、评价和修 正其渠道时将面临什么决策
渠道成员的义务条款和责任
Terms and Responsibilities of channel Members
生产者必须确定渠道成员的义务条款和责任。
价格政策(price policy)要求生产者制订价目表和折扣细目单。 价格政策 生产者必须确信这些是公平的和足够的。 销售条件(condition of sale)是指付款条件和生产者的担保。大 销售条件 多数生产者对于付款较早的分销商给予现金折扣。生产者也可 以向分销商提供有关商品质量不好或价格下跌等方面的担保。 有关价格下跌所作出的担保能吸引分销商购买较大数量的商品。 分销商的地区权利(distributors” territorial rights),分销商需要 分销商的地区权利 知道生产者打算在哪些地区给予其他分销商以特许权。 对于相互服务和责任(mutual services and responsibilities),必 对于相互服务和责任 须十分谨慎地确定,尤其是在采用特许代营和独家代理等渠道 形式时。
3,渠道的功能
营销渠道的成员执行了一系列重要功能:
1,信息 ,信息(Information):收集和传播营销环境 : 中有关潜在和现行的顾客、竞争对手和其 他参与者及力量的营销调研信息。 2, 促销 , 促销(Promotion): 发展和传播有关供应 : 物的富有说服力的吸引顾客的沟通材料。 3, 交易谈判 , 交易谈判(Negotiation): 尽力达成有关产 : 品的价格和其他条件的最终协议,以实现 所有权或者持有权的转移。
2,建立设计渠道的目标
有效的渠道计划工作首先要决定达到什么 目标,进入哪个市场,目标包括预期要达 到的顾客服务水平以及中间机构应该发挥 的功能等等。
渠道目标因产品特性不同而不同
易腐商品要求较直接的营销,因为拖延和重复 搬运会造成损失。 体积庞大的产品,要求采用运输距离最短,在 产品从生产者向消费者移动的过程中搬运次数 最少的渠道布局。 非标准化产品,则由公司销售代表直接销售, 因为中间商缺乏必要的知识。 需要安装或长期服务的产品通常也由公司或者 独家代理商经销。 单位价值高的产品一般由公司推销员销售,很 少通过中间机构。
1,分析顾客需要的服务产出 水平
设计营销渠道的第一步,是了解在其所选择的 目标市场中消费者购买什么商品、在什么地方 购买、为何购买、何时买和如何买,营销人员 必须了解目标顾客需要的服务产出水平――即 即 人们在购买一个产品时想要和所期望的服务的 类型和水平。 类型和水平
渠道可提供5种服务产出: