把“软任务”变为“硬指标”——石油企业思想政治工作科学化建设思考
企业思想政治工作的创新思考
基础 理论 研讨
芷 业思 想政 治 工作 的 创新思 考
青 海省 交通 建设工程 有 限公 司 张景海
加 强党 的执 政 能力 建 设 , 关 系 中 国社 会 主 义 事 业 兴 衰成 败 、 系 是 关 中华 民族前 途 命 运 、关 系 党 的 生死 存 亡 和 国家 长 治 久安 的重 大 战 略 课 题 。国 有企 业 作 为党 和 国 家 的 重要 经 济 支 柱 , 发挥 政 治核 心 作 用 , 要 提 高 驾 驭 市场 经 济 和管 理 现 代 企 业 的 能力 ,必 须 在 加 强 和改 进 思 想 政 治
工 作 上再 有 新 突破 。
要创新加强和改进企业思想政治工作的途径 、方法 。面对新形 势、 新任务 , 思想政治工作出现 了许多新情况 、 问题 , 新 人们 的思想更加 活跃 , 观念不断更新 , 精神文化需求 日益增 长并呈多样化趋势 , 互联网 、 手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展 ,为思想政治工作提供新 手段 、 拓展新领域的同时, 也给一些不 良思想文化提供 了传播渠道。面 对这些新情况 、 问题 , 新 思想政治工作要想抢 占思想舆论 的制高点 , 增 强影响力和竞争力 , 取得新 的突破和发展 , 就必须积极探索加强和改进 思想政治工作 的新途径 、 新方法 , 以创新 的思维 , 始终保持思想政治工 作 的 强 大生 机 和 活力 。在 实 际 工作 中要 注 意 把 握 思 想 政 治 工作 与 其 他 各项工作 的关系 , 到有机结合 、 做 相互促进 。一是把思想政 治工作与企 业文化建设有机结合 , 构建思想政治工作 的崭新平台。 要通过企业文化 的建塑和培育 , 把思想政治工作 与企业文化建设 融为一体 , 努力培育富 有鲜明个性特色的企业文化 , 形成企业整体的价值 观、 道德观和行为准 则, 树立 良好的企业形象 , 培养造就“ 四有” 职工队伍 。二是把思想政治 工作 与企业管理有机结合, 提高思想政治工作的管理效能。 要探索把思 想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制 , 把软任务变为硬指标。同 时, 在具体 管理工作 中, 还要重视发挥思想政治工作 的作用 , 通过思想 政治工作促进管理实施 ,在企业内部形成思想政治工作和管理工作 的 良性互动。 三是把思想政治工作 与解决职工实际困难有机结合。 在企业 改 革 不 断 向纵 深 发展 新 情 况 下 ,职工 的思 想 问题 往 往 和 实 际 问题 联 系 在一起 , 思想政治工作必须从关心职工的冷暖 , 倾听群众的呼声 , 认真 解决职工的实际困难人手。要把帮助解决职工工作生活中的实际 困难 作为思想政治工作的重要内容 ,并善于把职工思想政治工作做在解决 困难的过程中 , 坚持既讲 道理 , 又办实事 , 办了实事 , 再讲道理 , 增强思 想 政治 工 作 针 对性 、 效 性 和说 服 力 。 时 二要创新探索企业思想政治工作有效载体。随着社会经济生活的 不断发展变化, 当前企业于部职工队伍表现出许多新特点。 企业思想政 治工作要取得 良好成 效, 必须针对 这些新特点 , 探索 更为有效 的载体。 为此,应着重抓好三个环节:一是精心设计 和组织有影响的主旋律活 动, 寓教于乐 、 寓情于理 、 润物无声 , 让干部职工在积极 向上的精神文化 生活中受教育 、 受启发。 二是把典型宣传作为思想政治工作 的一个重要 方面。先进典型是先进思想的集 中体现者和代表者 , 重视用职工身边 的 先进人物来教育职工, 可以增加思想政治工作 的现实感和亲切感。 要根 据不同时期形势发展的要求 , 区分不同层次 , 总结推广各具特色 的先进 典 型 , 步在 广 大 职工 队伍 中 培 养形 成 一 个 典 型 群 体 , 他们 成 为实 践 逐 使 先 进思 想 道 德 的 先行 者 , 为 党联 系群 众 的 桥 梁 和 纽 带 , 为广 大 职 工 成 成 群 众学 习仿 效 的楷 模 。 三是 要 注 意 抓好 硬 件 建 设 。 件 是 抓 好思 想 政 治 硬 工作的载体和保 障。 随着物质文化生活水平的提高 , 办公 自动化进程的 加快发展 , 思想政治工作的物质载体也要实现现代化 。 一方面要巩固提 升原有 的政工 工作硬件 载体 , 图书馆 、 如 职工学校 、 内部 广播 、 电视 、 报 刊 、 体 活 动 阵地 等 , 之 发挥 更 大 作 用 。 另一 方 面要 积 极 拓 展 思 想 政 文 使 治工作 的新载体 , 网络 、 如 手机信息等 , 通过 网络交流思想 , 畅谈感受 , 扩 大工 作 的 覆盖 面 , 强思 想 政 治工 作 的渗 透 力 、 响 力 和感 染 力 。 增 影 三 要 努 力研 究 与探 讨 企 业 员 工们 思 想 活 动 的新 规 律 , 成。 概括起来讲, 主要有三个问题 。 首 先, 在市场经济条件下, 企业员工 的物质利益观念进一步强化。 这就要求 我们必须善于把思想教育与物质利益更加 紧密地结合起来。一方面, 要 高度重视员工们的物质利益要求,尽力满足员Z f 合理的物质利益需 _' i l 要。 另一方 面, 要加强思想政治教育工作, 使企业员工们正确对待物质利 益需求。市场经济具有双重效应, 既有正效应, 又有负效应。其负效应主 要表现在它有盲 目性和 自发性, 容易产生和滋长拜金主义 、 享乐主义 、 极 端个人主义 。因此越 是发展市场经济, 越要加强 和改善企业思想政治工 作。其次, 在市场经济利益多元化过程 中, 企业员工 的政治 意识容易淡 化 、 神 需 求 趋 向 多样 化 、 人 意 愿 易 于 简单 化 。这 就 要 求 我们 必 须 把 精 个 加强马克思主义思想政治教育与开展多样化 的精神文明创建活动结合 起来 。 一方面。 要坚持开展理想信念教育, 员工们树立建设中国特 色社 使 会 主义的共同理想 。 另一方面’ 要采取寓教于乐 、 寓教于学及寓教于各种 文化 活动 、 明实践等丰富多彩的教育形式, 文 使员工们在 紧张的劳动和 工作之后, 得到高 尚、 健康 、 愉快的精神享受 。 因此, 在新的形势下, 既要高 唱 主旋律, 又要提倡 多样 化, 这将是 市场经济不断发展过程中积极 做好 企业思想政治工作的必然要求。最后, 在进行现代化经济建设过程 中, 企 业员工的思想观念也朝着现代化方面转变。这就要求企业思想政治工 作必须实现现代化,即思想政治工作者首先必须具有现代化的思想观 念, 并运用现代化 的教育工具和手段开展思想政治工作, 为企业 的现代 化发展事业培育出一大批现代化建设 的人才。 四要创新企业思想政治工作机制制度 。机制创新是加强和改进思 想政 治工作的重要条件 。 要改进领导机制 , 建立科学高效 的思想政治工 作机制 , 形成党委统一领导 , 党政共 同负责 、 党政工团齐抓共管 、 职工群 众全员参与的思想政治工作大格局。要坚持行政技术干部“ 一岗两责 制”有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主 , 动性 。要深化完善党委工作 目标责任制 , 创新工作实践 , 创立思想政治 工作创新成果奖 ,鼓励广大专兼职政工人员探索思想政 治工作的新途 径、 新方法。要坚持思想 政治工作例会制 , 定期研究思想政治工作遇到 的新情况 、 新问题 。 要不断完善思想政治工作考评制度 , 形成奖罚分明、 考核兑现的良性机制。 要继续发挥党 团员 、 工班长做好身边人思想政治 工作的积极性和主动性 , 形成全员参与 的大政工体系。要以机制制度建 设为突破 口, 充分发挥制度 的强制约束力 , 切实解决企业思想政治工作 的 虚 化 、 化 、 化 问题 。 软 弱 五要创新企业思想政治工作队伍建设 。加强和改进企业思想政治 工作 , 离不开一支高素质政工干部 队伍。各级领导干部要深刻认识 到思 想政治工作是- I科学 , -' ] 企业广大政工干部在做好思想政治工作 、 促进 企业发展中具有不可替代的作用 。 随着企业改革的不断深入 , 思想政治 工作耍做的事情不是少 了, 而是 多了, 任务不是轻了 , 而是重了, 如果把 这 支 队伍 丢 掉 了 , 然 对 企业 的 改 革 、 展 和 稳 定 带 来 不 应 有 的 损 失 。 必 发 各级领导干部耍高度重视专兼 职政工 队伍建设 ,积极适应现代企业制 度的要求 , 把思 想 政 治 工 作 的任 务 分 解 落 实 到 企 业 管理 的方 方 面 面 , 健 全完善“ 大政 工 ” 系 。 大力 加 强 专职 政 工 干 部 队伍 建 设 , 体 要 采取 切 实 有 效措施 , 建设一支政治合格 、 业务过硬 , 能够担当重任 的专职政工队伍 。 要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去 ,切实解决专职政 工 干 部 队伍 后 继 乏 人 的 问题 。 同时 ,要 加 强 对 专职 政 工 干 部 的 教 育培 训 , 助政 工 干 部 学 习新 知 识
以思想政治工作赋能企业高质量发展
政工探索前沿思考64Enterprise Civilization2022年第8期思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。
中国石油管道局工程有限公司(以下简称:管道局)是中国能源储运领域的专业化公司,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢记“我为祖国献石油”的责任使命,将思想政治工作服务于企业高质量发展的各个环节,为企业强根铸魂,为发展把脉通络,引领保障企业高质量发展。
学理论 明方向思想政治工作的重要任务之一就是把全党全社会的思想行动统一到党和国家的重大战略决策部署上来,落实到党的各项建设之中,保证党和国家各项事业始终坚定不移沿着正确的方向前进。
管道局党委坚持把新发展理念作为推进企业高质量发展的指导思想,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,努力从党的创新理论中汲取智慧和力量。
深入学习习近平总书记对中国石油和中国石油相关工作的重要指示批示精神,进一步提高政治站位。
通过领导带头率先学、主题突出集中学、重点明确自主学、特色鲜明创新学的“四学”模式,不断创新学习形式,提高学习质量和效果,把党史学习教育内容作为“第一课”纳入各级各类培训项目且不少于总学时的20%。
认真落实“第一议题”制度,充分发挥党委中心组学习示范引领作用,以上率下,切实把学习成果转化为提升推动工作、促进生产经营和改革发展的能力。
讲任务 凝共识管道局党委针对高质量发展的新理念、新部署,采用多种形式,面向基层、面向一线,深入开展形势任务主题宣讲活动。
在宣讲方式上,管道局党委以推动实施市场、创新、国际化三大战略为方向,以确保工程建设、技术服务、油气运营、支持保障四大业务科学发展为目标,不断创新宣讲方式。
如:通过两级领导班子专题讲、职能部(室)深入讲、宣讲团队巡回讲、基层单位广泛讲、典型代表示范讲、媒体平台解读讲的“六讲”模式,确保主题宣讲横向到边、纵向到底、覆盖全员,将压力直达到每名员工,责任压实到每双肩膀,引导各级领导干部和员工增强担当意识,坚定必胜信心。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家重要的能源产业之一,承担着巨大的责任和使命。
思想政治工作在油田企业中具有重要的意义,它直接关系到企业的凝聚力、向心力和创新力,对企业的发展具有重要的影响。
目前在油田企业的思想政治工作中也存在着一些问题,这些问题需要引起高度关注并采取有效措施加以解决,下面就来分析一下油田企业思想政治工作存在的主要问题及对策。
一、主要问题1. 思想政治工作观念陈旧,工作方式单一。
在一些油田企业中,思想政治工作仍然停留在传统的模式,思想政治工作的观念陈旧,工作方式单一,不能满足现代化企业要求。
员工对思想政治工作缺乏认同感,导致思想政治工作的效果不明显。
2. 思想政治工作缺乏针对性、实效性不强。
许多企业的思想政治工作内容往往停留在表面,缺乏针对性和实效性。
在日常工作中,思想政治工作人员缺乏对员工思想动态的深入了解和研究,不能针对性地开展工作,难以引导和激励员工的积极性。
3. 思想政治工作与企业发展战略脱节。
在一些企业中,思想政治工作与企业的发展战略脱节,没有与企业的各项发展工作结合起来,而是独立开展工作,导致思想政治工作的效果大打折扣。
4. 思想政治工作人员素质不高。
一些思想政治工作人员相对来说,思想政治理论知识储备较为薄弱,对企业发展规律和员工心理动态了解不足,缺乏有效的应对措施和解决方案,影响了思想政治工作的效果。
二、对策1. 更新理念,创新方式要解决思想政治工作观念陈旧、工作方式单一的问题,必须要不断更新理念,创新方式,使思想政治工作顺应企业发展的需要,注重员工的实际需求和心理体验,建立多样化的思想政治工作方式,满足员工的多元化需求。
结语:油田企业思想政治工作的重要性不言而喻。
在当前复杂多变的市场环境下,有效开展思想政治工作对于提高企业员工的凝聚力、向心力和创新力具有重要的意义。
油田企业应该认真总结思想政治工作中存在的问题,采取有效措施加以解决,不断提升思想政治工作的水平和效果,为企业的发展进步做出积极贡献。
新时期国有石化企业思想政治工作探析
新时期国有石化企业思想政治工作探析新时期国有石化企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分,也是保持企业稳定可持续发展的重要保障。
对石油化工企业来说,思想政治工作具有特殊的意义,因为石油化工企业是重要的战略产业,其发展直接关系到国家的经济安全、能源安全和国防安全。
同时,石油化工企业的生产和经营也存在着一些特殊的风险和挑战,如环境污染、安全事故等问题,这就要求石油化工企业在思想政治工作方面必须做到“四个牢固”。
一、牢固树立全面从严治党的理念全面从严治党是当前党和国家事业发展的一项重大战略任务,也是企业思想政治工作的重要内容。
对于石油化工企业来说,全面从严治党的理念必须牢固树立,将廉政建设、内控管理、风险控制等各项工作作为企业日常经营的必要要素。
只有在全面从严治党理念的指导下,才能建立起“上下一致、内外一致、神经一致”的管理体系和正确的价值观念,形成“全员参与、尽职尽责、敢于担当”的经营氛围,从而保证企业全面发展的质量和效益。
二、牢固树立“技术是第一生产力”的观念技术创新是石油化工企业的核心竞争力,也是企业发展的重要驱动力。
在这个领域中,思想政治工作的作用不在于指导技术创新具体措施,而在于创造积极的创新氛围,激发技术人员的创新热情和实践能力。
因此,石油化工企业必须牢固树立“技术是第一生产力”的理念,坚持以技术创新为核心,以市场需求为导向,以国家政策为引领,鼓励科技人员把创新成果转化为生产力,推动企业向高质量、高效益、高效能发展,为中国综合国力的提升做出更大的贡献。
三、牢固树立安全生产的观念石油化工企业的生产活动具有一定的风险性,安全生产始终是企业发展的头等大事。
在思想政治工作中,必须强化安全生产意识,从根本上保证员工的安全与健康。
在这个方面,石油化工企业要从加强管理、完善制度、优化流程等方面入手,切实保证生产工艺的稳定性、产品的质量稳定性和企业的安全稳定性。
四、牢固树立环保意识和责任心环保对于石油化工企业来说是既是一个必须遵循的法律法规要求,也是一个企业社会责任的体现。
分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略
分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略摘要:随着国家经济的发展,石油行业也迎来了前所未有的机遇。
在企业发展的过程中,党建思想政治工作是一切企业活动开展的基础,也是决定企业能否长远发展的关键所在。
近年来思想政治工作在企业中发挥的作用也在逐渐凸显,因此本文主要分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略。
首先介绍了新时期推进石油企业党建思想政治工作的意义,然后分析了现状并提出针对性的策略。
通过本文研究,希望能够不断创新石油企业党建思想政治工作的开展,使其能够更好的适应时代发展的需求,最终保证石油企业的可持续性发展。
关键词:石油企业;党建思想政治;工作模式随着我国市场经济体质改革程度不断加深,石油企业为了能够完成自身绩效,员工都开始加班加点工作,工作内容以及工作任务都比之前更加繁重。
因此在这种情况下加强党建思想政治工作就是必然的趋势。
在新时期石油企业的党建思想政治工作应该与社会经济以及文化发展趋势相统一,才能够帮助其发挥更大的作用。
因此研究新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进路径具有重要的意义。
一、新时期加强石油企业党建思想政治工作的重要性党建思想政治工作是中国共产党的特有优势,也是作为国企之一的石油企业的优良传统。
近些年石油企业已经开始逐渐重视党建思想政治工作,并且促进了企业自身发展的稳定性。
同时在长期生产经营中总结了丰富的经验,也出现了一批批大庆铁人精神为代表的石油精神[1],成为了石油企业宝贵的财富。
但是在目前经济全球化的形势下,石油行业也面临着转型的关键时期,企业的党建思想政治工作也面临着前所未有的新情况。
主要表现在:当前石油企业基层党组织普遍存在兼职化的现象,党骨干的培训不够深入,工作经验较为缺乏,开展工作缺乏针对性的内容以及制度建设有待加强等。
石油企业很多队伍都处于海外施工以及野外施工,其中队伍的分布面广且战线较长,无形中加大了党员集中管理的难度。
因此这些问题都说明了在新时期在加强石油企业党建思想政治工作是必然的选择。
浅析企业思想政治工作队伍建设
到龄 人员退休 、 离职调研 、 人 员调离 的逐年增 多 , 不少单位 呈现
业 思 想 政 治 工 作 队 伍 建 设 的 问题 , 分析主要 原 因, 提 出整 改 对
策, 从 而加 强 企 业 思 想政 治 工作 队伍 的 建 设 , 推 动 企业 的发 展 。
【 关键词 】思想政 治工作
队伍建设
问题
原因 对策
随 着现代信息技术的迅猛发 展 , 全球 一体化大潮 的汹涌而 至, 改革开放 的不断深 入 , 经济关 系的转换 以及利 益格局 的调
■■
【 摘要 】企业 思想政治 工作 队伍 建设 , 不仅 关 系到 企业 思
想政 治 工作 的 成败 , 而且 关 系到 企 业 的 兴 衰 。本 文针 对 目前 企
企业 的工作重心 是经济工作 , 在重要业 务岗位 上 , 大量使
用年富力强的干部无非议 。但许多企业认为政工工作是务虚的 工作 , 政 工任 务是轻任务 、 软任 务 , 政 工岗位多用来照顾年 岁大
多, 党政工作一肩挑的情况 已成普 遍现象 。由于大 量的 日常工 作 和不少 的考 试 、 考核 、 检查 、 验收、 培训 , 使 政工干 部疲 于应
挑战 , 队 伍建设方面 还有一 些同新形 势 、 新任 务的要求 不相适
应的地方 , 存在着不少亟待解决的问题 。
1 、 领 导 干部 对 思想 政 治 工 作 的 重 要 性 认 识 不 足
出思想政 治工作人 员逐年减少 的趋势ห้องสมุดไป่ตู้, 思想政治工作 队伍 力量
新时期石油企业党建思想政治工作的开展路径
207思想政治教育新时期石油企业党建思想政治工作的开展路径在石油企业的现代化建设中,党建思想政治工作作为一项复杂的长期性工作,能够不断强化石油企业的思想政治建设,直接关系到石油企业在我国社会主义建设中的发展地位。
因此,各石油企业的思想政治工作人员需要牢牢抓住新时代的发展机遇,凭借党组织的支撑和引导作用,充分实现石油企业经济效益与社会效益的协同发展。
新时期加强石油企业党建思想政治工作的重要性党建思想政治教育工作是中国共产党的特有基本优势,也是目前作为国企的中国石油企业的特色之一。
近些年我国石油化工企业已经逐步开始重视党建思想政治建设与教育工作,致力于提高石油企业的经济建设与发展水平。
另外在长期的石油企业经营过程中不断总结丰富的实践经验,逐步形成以铁人敬业精神为主要代表的新型石油化工精神,成为了我国石油化工企业宝贵的精神财富。
但是在目前世界经济进入全球化的严峻形势下,石油化工行业也必然面临着快速转型的一个关键时期,企业的党建及其思想党风政治建设工作也必然面临着前所未有的新发展情况。
主要问题表现为存在:当前我国石油化工企业以及基层各级党组织普遍存在党员兼职专业化的发展现象,党组织骨干的学习培训不够深入,工作实践经验较为严重缺乏,开展基层工作活动缺乏具有针对性的工作内容以及基层制度化的建设工作有待不断加强等。
石油化工企业很多施工队伍都主要处于海外工地施工以及野外工地施工,其中海外队伍的资源分布覆盖面广且施工战线较长,无形中加大了党员集中管理的难度。
因此这些问题都说明了在新时期在加强石油企业党建思想政治工作是必然的选择。
石油企业党建思想政治工作存在的问题分析企业内部思想政治工作缺乏重点。
中国石油企业的党建教育工作在实施过程中,过于依赖传统的政治教育,采用照搬照抄的工作方式开展工作,缺乏对具体运行环境的深化考量,同时对于当前的市场环境和实际情况并不十分了解,而且在实际党建工作当中也一直以采用传统的党建工作组织形式开展为主,工作当中往往欠缺一定的自主创新创业精神和自主创新能力,因而也将会最终使得企业思想理念政治教育党建工作往往无法做到更好的充分发挥其核心优势与主导作用,这对给中国石油所属企业的党建以及其他思想政治教育工作的有效开展将会带来严重性的影响。
浅议加强石油企业思想政治工作
力; 的政工干 部政 治素 质和 文化素 磺较 低 , 有 不适 应工作 的需 要等 等。 这些 问题 的存 在, 存
一
职的 领导。 因此 , 要建 立 “ 一把手” 负总责的 领 高。 因此 , 建设一支高素 质的石油企业政工干部
导责 任制 , 各级党政 主 要领导切 实负起领 导 队伍 已成为 当务之 急。 使 首先要健全机构、 充实人 员, 明确责任 , 保证石油企业思 想政 治工作有人 抓、 有人管。 注重 选拔 中青 年优秀人才, 要 充实
浅议加强石油企业思想政治工作
尹凤 臣 大庆 石化公 司 摘 要: 石油企业是 国民经济重要的 支柱产
业 , 石 油 企 业 员工 队伍 的 稳 定 关 乎 国 家 的和
性, 有中国特 色社 会主 义事业就 有了最 广泛 、
最 坚实 的群 众 基础 和取 之 不竭 的 力量源 泉 。
一
一
绪, 既讲道理 , 又办实事, 在办实事 中贯穿思想
教育, 通过解决现实闷题 , 导群众提高精神境 I
界。 灵活运 用 “ 要 灌输 ” 的原理, 不搞 居高临 下
的单 向传播, 多采用横向、 向乃至多向的 交流 双 和对 话, 尊重人 、 把 理解人 、 关心人放在 重要位 置, 坚持 以理 服人, 缩小思想政治工作主体与对
浅谈新时期石油企业党建思想政治工作的开展途径
当前,世界形势多变,企业外部环境复杂、矛盾增加,内部深化改革、利益调整涉及面大,对企业党建思想政治工作的影响不容忽视。
特别是互联网媒体日趋成熟的今天,职工信息接收渠道多元化,思想观念多元化,兴趣爱好多元化,价值追求多样化。
企业市场化改革发展,使生产方式、劳动组织方式、管理模式等体制机制都发生了新变化。
这些都给思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新要求,需要我们及时明确新任务、提出新目标、研究新举措、运用新载体,从而取得新成效。
一、石油企业党建思想政治工作的现状分析(一)思想政治工作方法有待创新。
由于受到传统的计划经济体制的影响,石油企业在经营和管理方面仍然比较片面和保守,很多党建思想政治工作还停留在传统的工作模式上,没有跟上时代发展的步伐,与新时代石油企业工作需求脱节,工作方式和方法也缺少创造性,在实践中不能将党建功能充分地发挥出来,从而无法提升工作效率[1]。
石油企业员工人数普遍较多,年龄跨度大、思想状况差异大、生产工作比较单一,需要创新思想政治工作方法,形成全体干部员工共同的思想价值观和奋斗理念。
(二)思想政治工作环境有待改善。
石油企业的思想政治工作已经在基层单位取得了显著的成绩,但对思想政治建设工作的重视度还有待提升,不应因过分重视行政工作而忽视对员工的思想政治教育,应该充分掌握员工信息,在工作中多与员工互动,与员工同进退,积极关心他们的工作情况和生活情况,注重帮助解决他们遇到的困难,以实际行动激发基层人员的工作热情和积极性。
(三)思想政治工作水平有待提升。
当今社会正处于信息化智能化时代,员工接收信息的方式呈现多元化,对石油企业开展思想政治工作提出了挑战。
石油企业的思想政治工作习惯以过往的经验重复使用,没有更好地运用先进的技术,进行方式方法的创新,员工被动接受的多,主动引导的少,未能充分激发员工的学习热情,造成员工对思想政治工作的消极怠慢,没有真正实现从“要我学”到“我要学”的转变。
二、石油企业提高党建思想政治工作水平的作用(一)有利于推进石油企业管理工作。
把“软任务”变成“硬指标”——记第二建设公司廉洁文化建设标准化管理的探索和实践
滋生 腐败 的关 键环 节 。前 车之 鉴 .
曾 经 的 挫 折 让 公 司 领 导 班 子 意 识 到
等奖 。公 司 综 合 实 力 稳 步 提 升 , 已从
单 纯 的施 工 生 产 型 企 业 转变 为 “ 程 工
理 难 度 大 的 状 况 。最 初 ,不 要 说 廉
洁 文 化 建 设 这 样 的 “ 任 务 ”, 是 软 就 施 工 管 理 这 样 的 “ 指 标 ” 很 多 时 硬 , 候 也 很 难 在 各 个 项 目部 达 成 统 一 。
因此 ,在 当 时 很 多 人 眼 里 ,廉 洁 文
产 经 营 管 理 “ 指 标 ” 全 面 完 成 硬 的
3 中 石 i e oh 29 0 国 化s p mny0 / n c t 0 3 o l
特别关注 _
的 问题 :同 时也 明 确 了要做 到 什么 程 度 、 职工 喜 闻乐 见 、 于参 加 、 式新 颖 的 乐 形 廉洁 文化 活 动 ; 开展 厂 务公 开 活动 , 认
_ 特别关注
把“ 软任 务” 变成“ 硬指标”
记第二建设公 司廉洁文化建设标准化管理 的探索和 实践
口 马 爱 华
第 二建设 公 司 作 为 中 国石 化 集 团
公 司 的直属 企 业 . 一 家有 着 5 是 0多年 历 史 的 国有 大型 建 筑施 工企 业 。 近几 年 来 . 公 司 在加 强管 理 的 同时 . 打 该 从 造 廉 洁 文 化 建 设 的“ 实 力 ” 手 , 软 人 在
大 力 气 去 做 .廉 洁 文 化。但 是 ,随 着 公 司
的 不 断 发 展 壮 大 ,在 施 工 管 理 过 程 中 面 临 的 项 目管 理 、 工 程 分 包 、 费
进一步加强职工思想政治工作思考
关于进一步加强职工思想政治工作的思考摘要要善于发现问题、研究问题、解决问题,解决好思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性问题,使职工思想政治工作步入经常化、制度化轨道。
关键字企业;加强职工;思想政治工作;思考【中图分类号】d64文献标识码:b文章编号:1673-8500(2013)01-0030-01石化企业是国家的能源企业大力加强思想政治建设,确保石化企业队伍坚定正确的政治方向,是石化企业队伍建设的根本。
狠抓以职工思想政治工作为主线的队伍制度化建设,对进一步深入开展企业基层单位建设工作,振奋职工精神有着至关重要的作用。
近几年来,由于石化企业各级党委主要领导思想重视、措施到位,各级班子步调一致、共同努力,职工思想政治工作有了很大起色、很大发展、很大进步,极大地推动和促进了企业的各项工作和企业工作的不断前进。
在看成绩的同时,我们也必须清醒地看到,职工思想政治工作在思想上、组织上、方法上等多方面存在着种种不适应,影响和制约了思想政治效能的发挥。
集中地体现在以下五方面:一是思想认识不到位。
从石化企业各级领导到职工或多或少都存在业务工作是硬指标、思想政治工作是软任务的糊涂认识,说起来重要,干起来次要,忙起来不要,总体上看时紧时松。
二是工作方法不灵活。
石化企业各级领导,特别是政工干部,不能完全适应新形势下开展职工思想政治工作的要求,不愿做、不会做职工思想政治工作,遇事要么不敢管,绕着走,当好人;要么不会管,管不了,管不好,形成管不管一个样。
思想政治工作形式、内容、方法缺少活力,满足于以会代教的集中正面教育,缺乏新颖、活泼、实用、有效的方式方法,使思想政治工作简单化、表面化、程式化,不能有效地服务于队伍建设和业务工作。
三是针对性不强。
思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性,没有把做好思想政治工作与解决职工工作、生活中的实际问题有机地结合好,很难做到倾听职工呼声、了解职工情绪、关心职工疾苦,主动、及时、有针对性地做好职工解疑释惑的思想引导工作。
加强油田企业党建和思想政治工作的分析与思考
诺 的跟 踪 落 实 , 时修 订承 诺 内容 , 力 推 广好 的经 验 和做 法 , 及 大 及 员工 不断抬高 自身工作标准 ,提升业务技能 、职业素养 、精神境
时指 出存在的问题和努力的方向。
B 不断加强基层党组织建设 .
界。在企业范围内形成学先进、争先进 、超先进 的良好氛围 ,努 力建设一支政治强、业务精、作风正的高素质员工 队伍。
A 突 出深度报 道 . 实读者的喜爱。如该报于 2 1 年 6月 2 01 9日刊登的 8 2岁老党员, 如今 以 “ 深”见长 的深度报道正在 以中央 电视 台、《 方周 南 每天上午读 《 西安晚报》雷打 不动 ,数次委托记者 为灾 区人 民捐 末》等强势媒体为代表 占领媒介市场。深度报道具有权威性 ,是 款捐物 ,就是其 中的代表。为什 么 《 西安晚报》有深厚 的群众基 础?究竟 《 西安晚报 》有何特 色?还有哪些需要改进 的地方?能 份合格机关报应该 涉及 的领域。探求事实真相 ,为政府出台政 策提供依据 。 但纵观 20 年 9 《 09 月 西安晚报》 深度 报道仅 3 , , 篇 否为其 它机关报晚报提供借鉴?我们 由这几个方面谈起 : 其 中 1 尚属组稿。纵观 20 年 3 2 1 年 2月 《 篇 09 月~ 00 西安晚报》 1 特 色设 置封 面 。巧妙制造 ‘ . ‘ 双头版’ ’ 有关 医疗保障报道 ,仅仅停留在医改政策的宣传上 ,如 “ 西安将 封面 ,是传统意义的头版 ,印有发行刊号 、 目录索引、大幅 对6 5岁 以上老人体检” 大学生将纳入城镇医保” 陕西医改将 、“ 、“ 头条图片 :1版也刊登报头、报眼,结构布局与封面相似 ,因此 投入 3 8亿”等消息 ,“ 6 将”字大行其道。媒体 ,尤其是具有党报 称为 “ 双头版” 。若仔细观察会发现 :封面整体编排风格接近晚报 性质 的 《 西安晚报》 作 为时代潮头的嘹望者 ,除 了 , 传达信息外 , 头版 :1 版整体编排风格接近党报头版 ,往往 以大篇幅的会议新 需时刻准备着发现新闻,从个体入手 ,深入调查 ,深度报道 。 闻作为头条 ,图片小 ,庄重严肃 。“ 双头版”的设计独具匠心,既 B 晚报晚出 . 兼顾了机关报晚报 的党报性质 、晚报风格 ;又使得醒 目的报头在 所谓 “ 晚报”就是傍 晚前 出版的综合性城市 报纸 ,而 《 西安 每份报纸中连续出现两次 , 极大增加了晚报品牌传播效应。目前 , 晚报 》为 了和 都市报、晨报抢时间 ,已改为早上发行 了。其实 , 许多机关报晚报面对 日日必登 的政府会议内容 或精简会议 内容或 “ 晚”是晚报 的绝对性特点。它与 日报相比占有极大的时间优势 , 绞尽脑 汁为会议新 闻拟一则引人注 目的标题。却很 少从形式上着 中午到傍晚前编印的晚报 ,在 日报截稿后 ,还可以单独采访 ,选 手 ,在保证 会议新 闻原汁原味的同时 ,也不影响读者阅读 习惯与 编先声夺人的新闻时间,约有 四个小时 ,加上与 日报 同步采访中 兴趣。像 《 西安晚报 》这种 “ 双头版”的编排 方式 ,一定意义上 运用晚报手段 ,人有我好 ,后发制人 ,变被动为主动 ,或者延伸 为会议新 闻的处理做 出了有益的尝试 。 日报新闻 ,“ 晚犹 未晚” “ 晚转化为早” ,如 1 8 9 6年 ,中共中央书 2 .开设 文化周 刊 。提高报纸品位 记处同意重点开放浦东地区 , 新民晚报》从 当时上海市人大会议 《 中国著 名报人赵超构认为 “ 晚报应一年三百六十五天 ,天天 江泽 民市长报告中摘了一百几十个字 , 当天告诉全国、 全世界 ; 鲁 点点滴滴地供应读者 以文史 、 科技、人物、山JI I I R貌的知识。 西 迅墓上午迁葬、鲁迅逝世 2 ”《 0周年上午纪念大会、苏伊 士运河战事 安晚报》鉴于此 ,不再满足于 日日必登的文化新 闻,不惜耗 费人 消息等 , 晚报都 能进行当天报道。因此, 扬子晚报》等至今 仍保 《 力、物 力、财力创办 “ 文化周刊”包罗 “ 天下收藏” 西安地理” 留晚报晚出的传统 ,发行量仍居高不下 ; 西安晚报》最强大的对 、“ 、 《 “ 艺术视窗” “ 、 周末视角”等版。 “ 天下收藏” 与众 多藏友共同分 手 《 华商报》也是早上发行 , 假若 《 西安晚报》错开时间 , 选择
浅谈油田企业思想政治工作开展的必要性
浅谈油田企业思想政治工作开展的必要性【摘要】在油田企业中,开展思想政治工作具有重要意义。
加强员工思想政治工作能够提升员工的政治觉悟和思想品质,增强企业凝聚力和向心力。
维护企业政治安全是企业生存发展的基础,加强思想政治工作可以防范各种政治风险和挑战。
促进企业和谐稳定发展需要建立和谐的企业文化氛围,加强员工思想政治工作能够促进企业内部关系的和谐发展。
提高员工思想政治素质的迫切性在于培养员工正确的政治意识和价值观,推动企业可持续发展。
加强企业文化建设可以形成企业独特的文化氛围和价值观念,提升企业核心竞争力。
油田企业思想政治工作开展具有极其重要的必要性。
【关键词】油田企业、思想政治工作、员工、政治安全、企业发展、思想政治素质、企业文化建设、稳定发展、员工素质1. 引言1.1 引言思想政治工作是油田企业管理中非常重要的一环,它不仅关乎员工的思想意识形态,更关乎企业的政治安全和稳定发展。
加强油田企业的思想政治工作,是为了更好地维护企业的政治安全,促进企业的和谐稳定发展,提高员工的思想政治素质,以及加强企业文化建设。
在当今社会中,各种不稳定因素层出不穷,企业面临着各种风险和挑战。
只有通过加强思想政治工作,才能更好地预防和化解这些风险,确保企业的稳定和长久发展。
企业作为社会经济的重要组成部分,必须充分意识到思想政治工作的重要性,加大投入和力度,确保企业健康发展和员工快乐工作。
在本文中,将对油田企业思想政治工作开展的必要性进行深入探讨,以期为企业相关管理人员提供一定的参考和启示。
2. 正文2.1 加强员工思想政治工作的重要性加强员工思想政治工作的重要性在油田企业中具有至关重要的意义。
员工是企业的基础,他们的思想政治状况直接影响着企业的发展和稳定。
通过加强员工思想政治工作,可以增强员工的思想认同,激发员工的工作热情,提高员工的工作效率和质量,从而推动企业的蓬勃发展。
加强员工思想政治工作可以增强企业的凝聚力和团队意识。
新时期下石油石化企业党建与思想政治工作研究
新时期下石油石化企业党建与思想政治工作研究【摘要】天然气往往是一项非常重要的资源,在能源企业当中,天然气企业的地位也是非常关键的。
所以,在当前的新时期下,为了确保天然气企业得到顺利、稳定的发展下去,使得其朝着正确的道路上不断的前进,也应该站在宏观的视域下,不断的加强党建与思政工作,更好的坚持党的领导,将天然气企业本身的价值和意义更好地展现出来。
基于此,本文将以此为话题进行研究,希望对相关工作的展开发挥出借鉴价值。
【关键词】新时期石油石化企业党建与思想政治工作研究前言在工业生产当中,天然气的作用是非常巨大的,扮演着不可或缺的重要“角色”。
可见在我国的能源企业当中,天然气企业的地位是非常坚固、不可撼动的。
所以,在当前的背景下,为了使得天然气企业得到更好地发展,更好地展现在工业生产当中的核心作用,也应该不断的在思想上进行正确引导,应该逐渐的加强企业当中的党建及思政工作,使得企业本身的发展道路变得更加坚定和宽阔。
一、加强基层建设,展现核心功能在当前的新时期下,身为石油石化企业当中的各个级别的党组织一定要不断地展现政治核心作用,对其的内涵形成一个准确的定位和感知,并要在此基础上以此为中心使得党建和思政工作得到有效开展。
在日常的党建和思政工作的实际开展中,應该开展好方方面面的工作,如议大事、谋大局、抓班子、带队伍,党组织在参与一些重大决策的过程中,也应该对相应的工作机制和议事规程进行不断的完善和健全,让参与渠道变得更加通畅。
此外,针对于党员,应该不断的加大教育和管理力度,应该严格的进行生活规范,将“三会一课”这一制度予以充分的落实,相关的党员党性的评议活动也应该进行积极开展。
在此过程中,对于发展工作应该予以充分的关注和重视,应该将企业当中非常重要的一些生产员工、技术骨干等发展成相应的党员,力求将党员培养上企业精英和骨干的。
针对于党组织,应该积极地展开创先争优相关活动,通过先锋岗位的设立、责任区的划分等,使得党员在工作中能更好地完成任务,在一些重要工程、重点项目、关键岗位当中将自己的模仿和带头作用展现出来,更好地展现在作风上的正派和良好形象,成为人民心中真正的优质楷模。
新时期石油企业青年职工的思想政治工作研究
新时期石油企业青年职工的思想政治工作研究【摘要】本文通过对新时期石油企业青年职工的思想政治现状进行分析,发现存在着一些问题,如思想观念不够成熟、政治理论学习不够深入等。
为解决这些问题,文章探讨了加强青年职工思想政治教育的路径,并提出了一些建议,如建立健全的思想政治工作机制、加强与时俱进的教育培训等。
结合实践案例,本文总结了一些可行的对策,如开展主题教育活动、建立健康的企业文化等。
最后指出了青年职工思想政治工作的重要性以及未来研究的方向,并强调了政治思想工作对于企业发展的重要性。
通过本文的研究,可以为新时期石油企业青年职工的思想政治工作提供一定的参考和借鉴意义。
【关键词】关键词:新时期、石油企业、青年职工、思想政治工作、研究背景、研究意义、现状分析、存在问题、教育工作、路径探讨、建议、实践对策、重要性、未来研究方向、结语。
1. 引言1.1 研究背景石油企业作为国民经济的支柱产业,在推动国家经济发展和能源保障方面发挥着重要作用。
随着经济社会的发展和石油产业的不断壮大,石油企业青年职工成为企业中不可或缺的重要力量。
他们是企业未来的希望与后备力量,对他们进行思想政治工作具有特殊重要性。
当前,新时期石油企业青年职工的思想政治工作愈发严峻和复杂。
随着信息时代的到来,新媒体的普及和社交平台的发展,青年职工的思想观念更加多元化,思想受到各种信息的冲击和干扰,对青年职工的思想政治工作提出了新的挑战。
全面从严治党的要求不断提高,对石油企业青年职工的思想政治工作也提出了更高的要求。
加强对石油企业青年职工的思想政治工作,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,对于培育一支忠诚、纯洁、有担当的石油企业青年队伍,推动企业可持续发展具有重要意义。
1.2 研究意义石油企业作为国民经济支柱产业,其发展对于国家经济和社会的稳定起着至关重要的作用。
而青年职工作为石油企业中的中坚力量,其思想政治状况直接影响到企业的发展和稳定。
深入研究新时期石油企业青年职工的思想政治工作,具有重要的现实意义和理论意义。
把“软任务”变为“硬指标”
把“软任务”变为“硬指标”作者:景薇来源:《现代企业文化·理论版》2012年第15期思想政治工作是有方向性地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为,刘少奇同志1951年在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出这个概念。
作为我党优良传统和经济工作的生命线,思想政治工作历经数十年的创建,在石油企业中发挥了极其重要的作用,积累了很多宝贵的经验。
近几年来,随着我国改革开放的不断深入和世界经济一体化进程的不断加快,意识形态多元化的趋势日益明显,各种思想文化相互激荡,职工的诉求不断增多,这些都对石油企业的思想政治工作提出了新的挑战,也增加了工作的难度,主要表现在三个方面:一是对思想政治工作的落实缺乏力度。
个别石油企业对思想政治工作的认识仍然是说起来重要、抓起来次要、忙起来就可以不要的“软任务”,思想政治工作始终不能得到应有的地位。
二是思想政治工作创新手段相对滞后。
思想政治工作的方式方法不能完全适应时代的变化和广大干部职工的需求,也落后于石油企业的自身发展。
三是对从事思想政治工作的人员培养力度不足。
企业中少数政工干部不清楚本岗位需求,对自己所从事的思想政治工作认识不够,认为从事政工工作不如行政、专业技术吃香,很难做出成绩,致使政工干部队伍后续乏人。
面对新形势、新挑战和新任务,石油企业思想政治工作如何才能继续发挥应有的作用,并实现理想的目标?笔者认为,必须摈弃过去那种脱离实际、空洞说教、强压硬灌、不求实效的方式方法;必须适应客观形势的发展变化,深入研究思想政治工作的内在发展规律,引入现代管理理念,建立科学、有效的体系,使以思想政治工作为核心的“软实力”入脑入心,使企业思想政治工作在科学的体系化建设中实现大发展、大跨越。
结合石油企业具体实际,可以从以下几个方面加以尝试:筑牢根基——强化理论建设思想政治工作是一门科学,其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义,是一门综合性的应用科学。
把“软任务”变成“硬指标”——二建公司内外兼修打造廉政文化“软实力”
洁文化进企业管理标准》 以廉洁文化 ,
“ 硬指标” 了。
进斑子 、 进机关、 进基层 、 进项 目、 进合
同、 进家庭为主要工作 内容 。 六进” 把“
作为 一项 工程 在公 司 全面 推行 。 具 体 来 说 ,进 班 子 ” 就 是 以加 “
工 程 热 情 的有 效 手 段 。几 年 来 , 司 公
目部开展了创 “ j优一零 ” 活动 。 导的高度关注 , 原全 国人大常委会副 华仁 ,江苏省 省长 罗志军 到现 场视 察 , 团公 司党 组书记 、 集 总经理 苏树 施工给予高度评价 。 该项 目部荣获 了 20 年度 南京 市城 市建设 立功 竞赛 07 廉” 主题活 动先进 集体称 号 , 目经 项
时。 签订廉 政管 理协议 , 明确 甲乙双 案 件 为 零 的纪 录
务 ”不过是走走形式而 已, , 廉洁文化 同标 准文本 ,在签 订工 程合 同的 同
建设 的效果也就无从谈起 了。但 是 ,
盒陵随望 2 0 6 0 91
8 7
用活 动来 丰富 “ 指标 ” 硬
活动助推 。丰富多彩 的活动既 是推 行廉 洁文化标 准化管 理 的有效 载体 . 也是调 动职工群众参 与“ 六进 ”
“ 指 标 ” 很 多 时 候 也 很 难 在 各 个 项 硬 , 眼 里 . 洁 文 化 建 设 就 是 一 项 “ 任 廉 软
律, 提高管理人员的综合素质 。对于
一
员工学习 、开展反腐倡廉教育活 动。
线工人 . 主要以学习先进 和加强纪
“ 项 目” 以争 创“ 进 是 三优一零 ” 工程 律约 束为 主 , 立起爱 岗敬业 、 树 争当 为重点 , 争创工程 优质 、 效益优 良 、 干 模范 的良好风气 。 部优秀 、违纪违法行为为零 的 目标 , 防止项 目经济效益流失 、 管理人员 岗
怎样做好当前新时期企业思想政治工作
怎样做好当前新时期企业思想政治工作(作者:___________单位: ___________邮编: ___________)【摘要】在企业改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,尤其是要开展好群众性的思想政治工作,解决好一人一事的思想问题,这必将对解决利益格局调整过程中产生的矛盾起到不可低估的积极作用,也有助于企业持续稳定发展。
要做好新时期的思想政治工作必须要适应形势发展需要,创新工作方法。
【关键词】企业管理;思想政治;创新工作前言新的形势下,作为企业应如何加强思想政治工作,提高思想政治工作的地位,更好地为企业生产经营提供思想保证和精神动力呢?通过几年的工作实践我们认为要切实加强和改进思想政治工作,提高企业思想政治工作的地位,一、正确认识思想政治工作的应有之义,全方位参与企业管理国有企业党组织参与重大问题决策的目的就在于保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行,支持和帮助厂长(经理)、董事会实行民主决策、科学决策,避免和养活失误。
国有企业党组织参与企业重大决策的内容是:(1)党组织按照党的路线、方针、政策、对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议;(2)企业的经营方针、发展规划、年度计划和重大技术发行技术引进方案;(3)财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题;(4)企业的经营目标和任务;(5)人事制度的改革和分配方案,管理人员的选拔使用和奖惩;(6)企业的重要改革方案和重要管理制度的修订、修改、涉及广大职工切身利益的重要问题等。
党组织参与的方式和程度如何把握,根据近年来各地的实践,企业党组织参与决策的主要方法是:党政主要领导商量确定决策议题;开展调查研究,广泛听取党员、职工及有关方面意见;在党委会或党委扩大会上进行集体研究后,提出意见和建议;重大问题决策后,党组织发动党员,团结带领职工,保证决策的实施。
企业党政主要领导在重大问题进行决策前,要实施沟通制度,党组织负责人参加厂长(经理)办公会、厂务会制度,发动党员关心和参与企业重大问题决策制度等。
新形势下石化企业政工工作的思路探析陈悦
新形势下石化企业政工工作的思路探析陈悦发布时间:2021-10-27T03:28:25.013Z 来源:《基层建设》2021年第22期作者:陈悦[导读] 近年来,我国经济飞速发展,石化企业承受着巨大的竞争压力中石化中原石油工程有限公司钻井一公司河南省 457331摘要:近年来,我国经济飞速发展,石化企业承受着巨大的竞争压力。
政工工作在石化企业的各方面发展中都起到显著的推动作用,因此,为做好新形势下的政工工作,提升企业竞争力,石化企业应秉持着以人为本的原则,打破传统模式的政工工作形式,去其糟粕,取其精华,优化政工工作内容及形式,并创新政工工作形式,使政工工作内容不断贴合新时期的石化企业要求。
关键词:政工工作;石化企业1新形势下石化企业政工工作存在的问题1.1领导对党建政工工作认识不清,重视度不高无论是事业单位还是企业单位,合理有效的党政工作可以很好地规范企业文化、员工理念,强化团队合作思想。
但在实际中,因为部分单位领导或企业主要领导人员对于在石化企业基层党组织实施党政工作重视度不够,很多党政工作的开展仅是一种表面形式,并未真正理解其对促进企业稳步发展的重要性。
1.2忽视党建政工工作,重视经济增长近年来,众多新型行业进入人们的视野,对于促进整体经济的发展具有非常重要的作用,而这种冲击使一些石化企业在自身发展中过于重视生产经营、创收增效,而简化了党建政工工作在石化企业内部的实施情况,使员工过于重视生产经营业务,而出现了一些思想作风滑坡的低级错误,使石化企业在经历长的发展历程时由于思想进步与经济增长无法保持同频共振,导致了效益增长速度慢、员工团队合作意识差、竞争力日渐减弱,从而使其短暂“绽放”后跌入谷底。
1.3党建政工理念落后,工作方式传统、创新性不足随着整个社会各个领域的飞速发展,既往有效的党建政工工作模式已经逐渐不能满足发展需求,党和国家及时作出了相应调整。
但在实际的实施中,一些企业和单位并未及时更新和落实党和国家推行的相关政策理念,而一直沿用既往落后的理念,因此,在实施过程中,完全脱离现实需求,成为一种空谈的过时理论。
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坚 持 以人 为 本 ,就 必 须 既把 人 作 为思 想 政 治工 作 的 出发 点 和 归
宿 。又把人 作 为整个 思想 政治 工作 的核心 ,落 实好促 进人 的 自由 全 面发 展 作 为 思想 政 治 工作 根 本 目的这 一 理念 。坚 持做 到 教 育 人 、引导 人 、鼓舞 人 、鞭 策人 ;努 力做 到尊重 人 、理解人 、关心
成 经济 工作和 技术 工作 的保证 。它们 是 为经济 基础 服务 的。思 想
党优 良传统和 经济 工作 的 生命线 ,思想 政治 工作 历经 数十年 的创
建 ,在石 油企 业 中发挥 了极 其重 要的 作用 ,积累 了很 多宝贵 的经 验 。近几 年来 ,随 着我 国改 革开放 的不 断深 入和 世界 经济一 体化 进程 的不断加 快 。意识 形态 多元 化 的趋势 日益 明显 ,各种 思想 文 化 相互 激荡 ,职 工的诉 求 不断 增多 ,这些都 对 石油企 业 的思想政
业员 工树立 正确 的人 生观 、价 值观 ,将 员工 的积极 性和 创造 性 引
3 M E I2 1 . 6 C 02 8 0
治 工作 提 出了新 的挑 战 ,也 增 加 了工 作 的难度 ,主要 表现 在三个
方面:
一
和 政治 又是统 帅 ,是灵魂 。只要 我们 的思 想工作 和 政治 工作稍 为
一
放松 ,经济 工 作和技 术工 作就 一定会 走到 邪路 上去 。 ” 而要提 升企 业思 想政治 工作 的理论 武 装 ,应重 点完 善三 个机 制 :一是 要不 断 完善思 想政 治工 作的领 导机 制 ,形 成 了一个 以党 组织 为领导 ,专职 政 工干部 为 骨干 ,行 政干部 为基 础 的思想 政治 工作理 论研 究体 系 ,形成 立体式 的组 织领导 体 系 ,保证 思想 政治 工作理 论体 系 建设 有人管 、有人 抓。 二是要 不断 完善 思想政 治 工 作理 论体 系建设 的 激励机 制 ,通 过加 强学 习型 党组织 建设 .鼓励 各级 领导 干部 开展 形式 多样 的理论 创新 、提 高领 导干 部做 思想政 治 工作 的理论 水平 ,有 了高水 平 的理 论知 识 ,才能游 刃有 余地做
政 治工 作的理 论范 畴 ,不断 吸取心 理学 、哲 学 、管 理学 、传播 学
的最新 成果 ,借鉴 其他企 业 的优秀 实践 经验 ,大胆 探索 ,勇 于实
践 ,使 职工群 众得 到 新鲜有 益 的思想 教育 。
夯实基础—— 坚持 “ 以人为本"
思想 政治 工作从 根本 上讲 就是做 人 的工作 。涉及人 的思 想 、 观念 、 志等领 域 , 意 因此 思想 政治 工作 的核心 要 素是 “ 以人 为本 ” 。
E T R RS 一 政工之窗 NEP I E
把 软任务"变为 硬指标"
石油企业思想政治工作科学化建设思考
文, 景 薇
思想 政治 工作 是有 方 向性地 对人们 施加 意识 形态 的影 响 。以 转 变人 们 的思想 和指 导人 们行 动 的社 会行 为 .刘 少奇 同志 1 5 91 年在 《 在宣 传 战线上 的任 务 》中第一 次提 出这 个概念 。作 为我 党
不断吸取心理学哲学管理学传播学政工干部不清楚本岗位需求对自己所从事的思想政治工作认识的最新成果借鉴其他企业的优秀实践经验大胆探索勇于实不够认为从事政工工作不如行政专业技术吃香很难做出成践使职工群众得到新鲜有益的思想教育
MO RN DE C T E UL UR
r一 一 — 。 — ’ ‘
好职 工 的一对 一思 想 工作 。三是 在工 作 中要不 断丰 富和 拓宽思 想
是 对思 想政 治工作 的 落实缺 乏 力度 。个 别 石油企 业对 思想
政 治 工作 的认识 仍 然是说 起来 重 要 、抓起 来 次要 、忙 起 来就 可 以 不要 的 “ 软任 务 ” ,思 想政 治工作 始终 不能 得到应 有 的地位 。 二是 思想 政治 工作 创新 手段 相对 滞后 。思想 政治 工作 的方式 方法 不 能完全 适应 时代 的 变化和 广大 干部 职工 的需 求 ,也落 后于 石 油企 业的 自身发 展 。 三 是对 从事思 想 政治 工作 的人 员培 养力度 不足 。企业 中少数 政 工干 部不 清楚本 岗位需 求 ,对 自 己所 从事 的思 想政 治工 作认识 不 够 .认 为从 事 政工 工作 不如 行政 、专业技 术 吃香 ,很难做 出成 绩 ,致 使政 工 干部 队伍后 续乏 人。 面对 新形 势 、新 挑 战和新 任务 ,石油 企业 思想 政治 工作 如何 才能继 续 发挥应 有 的作 用 ,并 实现理 想 的 目标 ? 笔者认 为 ,必须 摈 弃过 去 那种 脱离 实际 、空 洞说教 、强压 硬 灌 、不 求 实效 的方式 方法 ;必 须适应 客观 形势 的发 展 变化 ,深 入研 究 思想政 治工 作 的 内在 发展 规律 ,引入现代 管理 理念 ,建立科 学 、有效 的体 系 .使 以思想 政治 工作 为核心 的 “ 软实 力 ”入 脑入心 .使企 业思想 政治 工 作在 科学 的体 系化 建设 中实现 大发 展 、大跨越 。结 合石油 企业 具 体实 际 ,可 以从 以下几 个方 面加 以尝试 :
史唯 物主 义 ,是 一 门综合 性的应 用科 学。企 业 中思 想政 治工 作 的 生命 力在 于要 用符合 职 工群众 利益 和要 求的理 论 。实现说 服人 、 教 育人 ,武 装人 的应 用 目的 。理论 是 否具 有说服 力是 思想政 治 工 作是 否成 功的 关键 。毛泽 东就提 出 “ 思想 工作 和政 治工 作 ,是 完
人 、帮助 人 。对石 油企业 来说 。首 先要 以优秀 的精 神鼓 舞人 。即
通 过大 力宣讲 “ 为祖 国献 石油 ”核心价 值观 。以社 会 主义 核心 我
筑 牢根 基—— 辩证 唯物 主义和 历
价 值体 系为 引领 ,弘扬 大庆精 神铁 人精 神核心 价值 观 教育 。使企