如何加强企业思想政治工作和政工队伍建设
加强政工队伍思想政治工作建设重要性分析
一、加强政工队伍思想政治建设重要性政工队伍是开展思想政治工作的人员，其思想政治程度对于建设对象的思想政治高度有着直接的影响。
因此开展政工队伍思想政治建设，让政工队伍站在准确的位置上，有着明确的目标，对于思想政治工作有着正确的理解，才能更好的开展思想政治工作。
此外，我党一直致力于思想政治工作的开展质量，加强政工队伍思想政治工作也是其中一项内容，跟着党走，积极响应党的号召。
思想政治建设在发展过程中，是一股强大的内部力量，对于团队凝聚力、责任心等培养有积极作用。
因为在发展过程中，加强政工队伍思想政治工作建设是刻不容缓的事，对于先进思想政治人员的培养具有重要意义。
二、当前我国政工队伍建设存在的问题 1.企业未能重视思政工作。
企业开展政治思想建设工作难以达到量化目标，增加了获得成绩的难度，工作成绩表现出隐蔽性，不能获得管理者的关注。
企业发展的目标是获得最大化经济效益，很多企业管理者自然边缘化处置思政工作，直接降低了投入思政工作不足，缺少必要的人力与物力。
也可以认为，企业生存关键是逐利，在日常经营过程中必定集中主要精力发展业务，大部分企业忽略了建设政工干部团队。
发生这一情况的原因有不少，通常来讲，由于经营思想的约束，很多企业都无法全面了解政工干部队伍建设与企业发展的联系，不利于政工干部队伍的建设发展。
2.政工队伍政治思想存在有多元化以及复杂化表现。
在市场经济的影响下，思想政治工作内容等逐渐多元化、复杂化发展，给政工队伍的思想政治工作建设带来一定的难度。
此外在多元化、复杂化的思想影响下，也产生一些负面、消极的思想，如玩乐主义、拜金主义等，其严重影响思想政治工作的开展效率，当政工队伍中出现这种思想主义，将直接影响到思想政治工作的质量。
3.工作方式缺乏创新性。
在建设政工干部队伍过程中，还有一个严重影响建设政工队伍的问题，即开展思政工作方法缺乏创新意义，不具备时代意义。
具体表现为：一是迫切需要改善传统简单的教育方式。
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展企业政工是企业管理中的一个重要环节，其工作涉及企业文化建设、员工思想引导、员工关系维护等多个方面。
一个优秀的企业政工队伍可以有效地促进企业发展，提升员工满意度，提高企业综合竞争力。
对于企业而言，强化企业政工队伍建设至关重要。
一、强化企业政工队伍建设的重要性1.指导员工思想，增强凝聚力企业政工队伍在企业中承担着对员工思想进行引导、激励和教育的任务，通过组织各种政治思想教育活动、培训课程等手段，引导员工坚定理想信念，增强团队凝聚力。
这有助于形成营造“家”的企业文化氛围，提升员工归属感和认同感。
2.维护员工关系，促进和谐发展企业政工队伍通过维护员工的合法权益，处理员工之间的矛盾，有效地促进员工之间的和谐关系，促进企业内部的和谐发展。
一个和谐的企业内部环境有助于提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和战斗力。
3.提升企业形象，增强社会责任感企业政工队伍的工作也包括对外宣传和公共关系的管理，他们是企业和社会之间的桥梁和纽带，通过组织各种社会公益活动、文化交流活动等，提升企业形象，增强企业的社会责任感，有益于企业在社会中的地位和声誉。
1.加强队伍建设，提升政工人员素质企业应该注重政工人员队伍建设，加强对政工人员的选拔、培训和考核，提升他们的综合素质和专业能力。
政工人员不仅要具备良好的思想政治素质，还要懂得企业管理、心理学、沟通技巧等相关知识，以便更好地开展政工工作。
2.完善政工制度，建立健全政工机构企业应该建立健全政工机构，制定完善的政工管理制度和相关规章制度，明确政工队伍在企业中的权责和任务，形成政工队伍管理工作的制度化和规范化。
3.加强政工宣传，提升影响力企业政工队伍应该加强对企业文化和价值观的宣传，提升影响力，让员工深刻认识到企业文化对企业发展的重要性，激发员工的归属感和认同感。
4.加强员工关系管理，提升处理能力企业政工队伍应该加强对员工之间关系的管理，加强员工之间的沟通和协调，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，促进企业内部的和谐发展。
浅析如何加强现代企业政工队伍建设
工 人 员 综 合 素 质 的 提 高 ，关 系 到新 形 势
下企 业的发展 以及 和谐企 业 的构建 ． 是
迫 切 需 要 政 工 人 员 进 一 步 加 强 作 风 建 设 ，用 优 良的 工 作 作 风 保 证 党 的 各 项 工
同时 ． 更 加 注 重 企 业 精 神 的形 成 。 政 工人 员 的业 务 素 质 和 工 作 质 量 关 乎 企 业 的稳 定 大 局 和 健 康 发 展 ，这 就 对 企 业 思 想 政
治 工 作 和 政 工 干 部 的 素质 、能 力 提 出 了 新 的 更 高 的 要 求 。 因此 建 立 一 支 高 素 质 的企业 政工 队伍。 提 高 政 工 人 员 的 自身 素质 ， 就 成 了亟 待 解 决 的 问题 。
当前 企 业 思 想 政 治 工作 面 临 的 一 项 重 要
任务 。
作 落 到 实 处 。～ 是 要 敬 业 乐业 ， 始 终 保 持
昂扬 向上 和艰 苦 奋 斗 的 作 风 。思 想 政 治 工作是件苦差事 ， 想干好很 不容易 ． 但 思 想 政 治 工 作 是 塑 造 灵 魂 、提 升 境 界 的 育 人事业 ， 是 一 项 功 在 当代 、 利在 长远 ， 为 企业 、 为社会 培养合格公 民的高尚事业 ． 企业需要政工人员 ． 社会需要 ， 员 工 同样
位 的 自身 建 设 。 首 先 ，在 做 好 政 工 人 员 的思 想 政 治
三是 要 勇 于 实 践 。 提 高 实 际业 务 能 力 。 业
务 能力 是 政 工 人 员 做 好 思 想 政 治 工 作 的 基本功 。 新形势下 ， 政工 人 员 要 具 备 独 立
基于企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合研究
基于企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合研究摘要：我国经济水平和我国各行各业的普遍发展，企业政工队伍建设与企业思想政治工作是企业发展过程中的重要工作。
企业的发展正在面临着各种挑战，加强政工队伍建设，为企业发展提供坚实、可靠的思想政治工作者，是为企业发展弘扬主旋律、化解矛盾、攻坚克难提供基本保障的有效路径。
为此，在坚持党的领导基础上，根据企业自身的实际情况，紧跟时代和市场发展的需求，切实加强政工人才队伍建设，满足企业发展和政工队伍工作的新变化、新要求，进而促进企业发展的深化改革和创新，提升企业在市场经济中的竞争力。
关键词：企业政工队伍；思想政治工作；融合策略引言当前企业发挥思想政治工作优势推动工会建设方面还面临着诸多问题，如广大干部职工对工会开展思想政治工作理解不深，缺乏思想性和教育性；开展思想政治工作宣传的方式亟待创新，对干部职工的吸引力不够强；工会工作脱离企业实际，没有调研干部职工所需等，这些问题都促使工会组织需要进一步优化策略，切实做好干部职工的思想政治工作。
1企业工会思想政治工作中的问题企业工会思想政治工作的实践中，存在着职工参与性不足的问题，这是因为受到了经济全球化因素的影响，在多元文化的侵袭下，各类思想对人的价值取向、认知观念产生了直接的干扰，员工缺乏良好的奉献精神，出现了企业和职工之间的突出矛盾。
职工在工作岗位中参与性不足，对企业缺少归属感、依赖感，这导致了企业在面临着发展新形势和新任务时，出现了员工队伍凝聚力不足、工作积极性有限的问题，企业的发展缺乏动力，这是目前在企业工会思想政治工作中要着重改进的问题。
另外，在工会思想政治工作的实践中，思想政治工作的内容单一、形式落后，通常是以会议形式传达工会精神的，缺少积极氛围，员工参与到思想政治工作实践中的主动性和积极性不足，导致了工会的思想政治工作难以有序的运行和开展。
2企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合策略2.1加强制度建设，创造良好环境制度具有保障作用、约束机制，要营造良好的政治文化环境，建立健全企业内部的政治工作制度体系，明确政工工作的职责、内容、方式、周期，确保政治工作有章可循、有据可依。
加强企业政工队伍建设的思考与对策
、
新 形 势 下政 工 队 伍 建 设 面 临 的 挑 战
思 想 政 治 工 作 是 我党 的优 良传 统 和 政 治 优 势 ，在 企 业
改 革 发 展 不 断深 入 的新 形 势 下 ，对 政 工 队 伍 建 设 也 提 出 了 新挑战 。 １ ．政 工 队 伍 建 设 的 稳 定 性 受 到 挑 战 。 思 想 政 治 工 作
长 期 工 作 中积 累 了 丰 富 经 验 ，但 容 易 受 到 习 惯 思 维 的 影
响 ，工 作 创 新 力 度 不 大 ，年 龄 较 大 的政 工 干 部 与年 轻员 工 出现代沟 。 三 、加 强 政 工 队伍 建 设 的对 策 １ ．狠 抓 思 想 教 育 ，增 强 政 工 干 部 政 治 素 质 。 政 工 干 部 的政 治 思 想 素 质 是 其 履 行 职 能 、发 挥 作 用 的 前 提 和 基 础 。企 业 党 组 织 要 紧密 结 合 实 际 ，把 政 工 干 部 政 治 思 想 教 育 作 为 重 要 任 务 来 抓 。一 是 理 论 政 策 教 育 。组 织 政 工 干 部 学 习党 的各 项 方 针 政 策 ，提 高认 识 、 分析 和 处 理 问 题 的 能 力 ，不 断 增 强 与 市 场 经 济 相 适 应 的 改 革 观 念 、效 益 观 念 和
建 设 面 临 着 青 黄 不 接 、后 继 乏 人 和 断层 的 危 险 。如 何 适 应
党 建 工作 新 形 势 和 企 业 改 革 发 展 新 任 务 识 结 构 和 学 历 不 尽 合 理 。从 职 称 和
学 历 情 况 来 看 ，还 不 能 很 好 适 应 企 业 发展 和 知 识 经 济 的 需 要 。思 想 政 治 工 作 是 一 项 实 践性 很 强 的 工 作 ，要 求 运 用 多
新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作
新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作随着我国经济形势的快速发展，国有企业思想政治工作取得了瞩目的成果，尤其是步入了知识经济时代后，思想政治工作对保持国有企业战斗力、凝聚力所发挥的作用与日俱增。
因此探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作，对推动我国国有企业进一步提高综合竞争能力具有重要的现实意义。
前言：思想政治工作是我国国有企业队伍建设纯洁性、发展可持续性的重要保障基础，也是日常工作的重点内容。
在新形势下思想政治工作面临着较大的困难，在开展思想政治教育过程中暴露出了较多的问题，已经严重限制了国有企业进一步发展的步伐。
因此针对国有企业思想政治工作暴露出的问题进行深入分析并提出具有实践性的解决策略对我国国有企业进一步发展具有重要的推动作用。
一、国有企业思想政治工作的重要性保证了队伍建设的纯洁性。
由于国有企业职工人数众多，人员构成以及社会背景复杂，导致实际队伍建设鱼龙混杂，很大程度上限制了企业进一步发展的进程，严重影响了国有企业的经济收益，对国民经济建设起到了较为严重的阻碍作用。
因此通过开展思想政治工作，能够保证队伍建设的纯洁性，为推动企业发展起到了重要的保障作用[1]。
促进了国有企业可持续发展。
国有企业人员流动程度较低，导致外部新鲜血液注入受到了体制、编制的限制，国有企业自身发展活力日趋较低。
因此通过运用良好的思想政治工作能够进一步提升职工劳动积极性与责任意识并将其充分落实到实际日常工作中，很大程度上激发了国有企业的发展活力，将国有企业引入到了可持续发展的轨道，为国有企业进一步壮大发挥了不可估量的作用。
二、目前国有企业开展思想政治工作存在的问题分析国有企业政工人员思想滞后。
我国经济形势的迅猛发展，不仅为企业带来了有利的外部发展条件，也在很大程度上加剧了思想政治工作实施的难度，导致国有企业思想政治工作无法有效展开。
究其主要原因就在于政工人员没有做到与时俱进，思想存在着严重滞后的现象。
目前我国国有企业对技术人员的培训工作经常开展，但是对政工人员的思想再教育培训工作却还是一片空白，导致了政工人员思想滞后问题的发生，影响较为深远。
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。
在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。
思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。
一、企业开展政工工作的意义（一）激发员工工作热情在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。
所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。
（二）提升管理质量政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。
就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。
所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。
随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。
（三）满足企业发展需求企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。
职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。
因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。
在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。
如何加强企业政工干部队伍建设
试论如何加强企业政工干部队伍建设摘要：思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性很强的工作。
必须有一支革命化、年轻化、知识化的思想政治队伍为组织保证。
关键词：政工干部；队伍建设；素质；有效途径中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）08-0014-01企业思想政治工作是一项长期细致的工作。
要做到思想政治工作滲透到企业工作的各个方面和各个环节，必须要有一支适应新形势发展的高素质的政工队伍为保障。
加强企业政工干部队伍建设的有效方法，就是要努力提高政工干部的素质。
一、加强政工干部队伍建设的重要性我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。
对思想政治工作提出了很高的标准和要求。
我党第三代领导人江泽民同志也曾提出“教育者必须先受教育。
各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。
”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。
要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。
否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。
企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。
只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。
一个在新形势下的企业，如何做好网络条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。
建设一支适应网络时代的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。
要解决好上述问题就需要我们企业的思政工作队伍能够既懂政工业务又懂网络技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉网络文化；既有快速反应能力，能迅速针对网上问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。
如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
如何加强企业政工人员思想政治工作
如何加强企业政工人员思想政治工作摘要：政工干部就是指做基层群众思想政治工作的专职人员，主要职责是宣传党的路线、方针和政策，提高群众的思想认识，疏导群众不良情绪。
本文就政工干部如何做好政治思想工作，从宣传、教育、引导工作等多方面进行分析论述。
关键词：企业；思想政治工作加强和改进思想政治工作，是企业生存和发展的必要前提。
搞好企业的思想政治工作，必须加强干部队伍建设，完善制度、明确任务，以创新为基础，建构“大政工”格局，在新的市场经济条件下，思想政治工作者要全方位的开展思想政治工作，切实解决员工存在与关心的问题，从而促进企业各项工作的健康发展。
一、加强政工干部队伍的建设思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的复杂工作，涉及面广，情况复杂，灵活多样，千变万化。
政工干部队伍是这项工作的主体，是实施这项工程的中坚力量。
加强政工干部队伍建设，主要加强领导干部，特别是“一把手”高度重视，发挥主观能动性，积极主动地把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治责任和工作方针，而不是视为“额外负担”或看成是可有可无的“软”任务。
邓小平指出，思想战线上的战士，都应当是人类灵魂的工程师。
当前社会现实和形势要求我们建立一个有广度、有深度的思想政治工作网络的“大政工”体系，以适应改革开放发展的需要。
由于历史的原因，通常被称为“小政工”的专、兼职党务工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线员工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，在实际工作中缺乏创新精神，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。
因此，要重视培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍，使之不断扩大知识面，塑造良好的人格形象，增强说服力和感召力，使他们能够满足员工们的差异化、个性化、多样化等服务，是势在必行的。
建立“大政工”格局有利于企业依靠强大的政治力，营造活跃的文化力，激发潜在的创造力，形成巨大的向心力，全面提高员工队伍素质，促进企业两个文明建设协调发展。
二、明确思想政治工作的基本任务市场经济条件下，思想政治工作不是要不要的问题，而是怎样做好的问题；不是可有可无，而是大有可为。
当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考随着党的十八大精神的不断深化，新时期企业思想政治工作有待进一步提升，而面对当前企业思想政治工作中存在的问题，最有效的解决方式当属加强企业文化建设工作。
企业思想政治工作与企业文化建设的关系十分紧密，不可分割，良好的企业文化能够使企业思想政治工作更有效率，且可创新及完善企业的思想政治工作。
基于此，文章探讨企业文化建设与思想政治工作的关系，对当前我国企业思想政治工作中存在的问题进行深入剖析，并从多种角度一一进行解答。
20世纪80年代中期，企业文化首先由美国产生，在日本实践之后，如今已被全球各个国家及地区广泛采纳及应用到企业管理工作中。
21世纪是竞争不断加剧的时代，企业为增强自身“核心竞争力”，逐渐对企业文化的重要性产生认识。
但在当前我国企业推行文化建设工作的同时，各类问题也不断浮出水面。
想要创新企业思想政治工作，增强企业在竞争浪涛中屹立不倒的能力，使企业实现全面化的可持续性发展，是当前我国企业急需解决的问题。
一、企业文化与企业思想政治的工作原则首先，理论和实际相结合原则。
无论是企业文化建设还是思想政治工作，皆不是一句空谈，而是应以该企业的实际情况着手，针对企业在不同发展阶段的差异，有针对性地开展工作，通过选择适合自身发展的策略来制订企业思想政治工作的计划。
其次，灵活多变原则。
市场日新月异，经济环境不断变化，单一的企业文化建设及思想政治工作已经无法适应当前经济飞速发展的节奏，因此企业的文化建设及思想政治工作也应与时俱进，时刻把握市场脉搏，随时变化跟上发展步伐。
二、我国企业当前思想政治工作中存在的问题（一）企业思想政治工作受到外界环境的强烈冲击自市场体制改革后，国民经济有着大跨度的提升，全球一体化是世界经济发展的必然趋势，我国市场面对不断涌入的外资企业，受到了强烈的竞争和冲击。
尤其是近年来互联网技术发达和普及，大数据已经渗透到人类的工作和生活中，传统的企业思想政治工作的开展受到了重重阻力。
如何加强新形势下企业思想政治工作
者必访 、 遇 到意 外事故 必 访 、 重 要节 假 日必 访 。 这 些制 度 的推行 ， 有力地 化 解 了矛盾 ， 理 顺 了情 绪 ， 调 动了干 劲 ， 使 职工 精神 抖擞 ，
轻装 上 阵 ，信心 倍 增 ， 自加 压力 ，进 一步 增强 了企业 的凝 聚 力。 三 、面 向未 来 ，与 时俱进 ，在 增强 思想 政治 工作 的创 新性 上 下功 夫
下功 夫
不继承 就没 有 前进 的基 础 ， 不 创新 就没 有发 展 的动力 。 因此 ， 新形势 下加 强企 业 思想 政治 工作 ，不 仅要继 承 传统 的方 式方 法 ， 而且要 坚持 贴近 实 际 、贴近 生活 、贴近 群 众的 原则 ，与 时俱进 ， 着力在 内容 、方 法 和机制 上创 新 ，使 恩想 政 治工作 更好 地适 应企
取 有效 措施 ，进 行事 前 防范 ，才能 使思 想 政治 工作 发挥 作 用。 二 是 区分层 次 ，把 先 进性 要求 同广 泛 性要 求结合 起来 ，做 好 群体 性 思想 工作 。开展 思 想政 治工作 的 目的就 是 要理 顺情 绪 、化 解 矛盾 、统 一思 想 、凝聚 力量 。 因此 ，只 有注 意根 据不 同人 群 、 不 同任 务 、不 同场所 ，提 出不 同要 求和标 准 。才 能保 证思 想政 治 工作 落 到实处 。实践工 作 中积 极开展 “ 党员 示范 岗 ” 、“ 党 员奉献 日”等活 动 ，教育 和 引导广 大党 员在 思 想觉 悟上 高于群 众 、业 务 技能 上 强于群 众 、 工作业 绩上 好于 群众 ，通过 党员 的示 范作 用 ， 带动 更 多的群 众效 仿 和学 习 ，从而 推动 各项 工作 上水 平 ； 三是 找 准原 因 ， 对 症 下药 。 人 的意 识是 一 种极 其复 杂 的现 象 ， 引起 人 们思想 问题 的原 因也是 多 变的 ，而 思想 政治 工 作就是 要 找 准产 生 思想 问题 的原 因 ，进 而 采取 措施 进行对 症 下药 。 因此 ，做 好思 想政 治工 作就 应该 深入 职 工 、深 入 岗位 、深入 生 活 ，认 真搞 好调 查研 究 ，研究 客观 情况科 学 地 、实事 求是地 考 察分 析事 物之 间 的因 果联 系 。 二 、面 向群众 ，多 办 实事 ， 在 增 强思 想政 治工 作 的实效 性上
新时期企业政工思想工作要点
新时期企业政工思想工作要点【摘要】在新时期，企业政工思想工作至关重要。
加强理论武装，安排员工参加各种专业培训，以正确的政治方向引导员工。
提高员工思想政治素质，加强党性教育，培养员工的意识形态和政治觉悟。
接着，发扬企业文化，营造积极向上的思想氛围，促进员工凝聚力。
强化组织引领，加强基层党组织建设，提高公司内部管理效率。
切实加强政治工作，增强企业的凝聚力和战斗力，为企业的持续发展打下坚实基础。
新时期企业政工思想工作的重要性不言而喻，只有不断深化这些要点工作，企业才能持续健康发展。
企业应认真贯彻落实这些要点，不断完善和提高工作水平。
【关键词】新时期、企业、政工、思想工作、理论武装、员工素质、党性教育、企业文化、组织引领、基层党组织建设、政治工作、凝聚力、战斗力、重要性、企业发展、持续发展。
1. 引言1.1 新时期企业政工思想工作要点在新时期，随着企业发展环境的变化和发展需求的不断提升，企业政工思想工作显得尤为重要。
在这个新的时代背景下，企业政工思想工作要点的重要性也有了新的内涵和要求。
只有加强企业政工思想工作，才能更好地适应企业发展的需要，提升员工的思想政治素质，凝聚企业力量，促进企业长期健康发展。
企业政工思想工作的要点包括加强理论武装，牢固树立正确的政治方向。
在当今复杂多变的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就需要牢固树立正确的政治方向，提高员工的政治素质，坚决维护企业的核心利益。
提高员工思想政治素质，加强党性教育也是企业政工思想工作的重要内容。
企业员工是企业发展的基石，他们的政治素质和思想境界直接关系到企业的发展方向和发展速度。
提高员工的思想政治素质，加强党性教育，是企业发展不可或缺的环节。
通过发扬企业文化，营造良好的思想氛围，可以进一步加强企业的凝聚力和向心力。
企业文化是企业的灵魂和基因，营造良好的思想氛围，可以激发员工的工作激情和创造力，提高企业的整体竞争力。
强化组织引领，加强基层党组织建设，是企业政工思想工作的重要内容。
新形势下如何加强企业政工队伍建设
再 教育 不足 ， 队伍 素质 提高缓 慢 ， 些 新 理念 、 知识 、 技 一 新 新 能相 对 缺乏 ，队伍 的整 体业 务 能力 与新 形 势 的要 求存 在 许
多不 适应 ， 响 了思想政 治工 的效 果 和水平 。 影
三 、 强 政 工 队 伍 建 设 的 几 点 建 议 加
实现企 事 业单 位 又好 又快 发 展 的生命 线 和灵 魂 。在新 形 势 下， 企业 必 须提 高政 工 队伍 的整 体素 质 ， 实 加强 和改 进 思 切
想 政治 工作 ， 努力 加强政 工 队伍建设 。
一
、
对 目 前 政 工 队 伍 现 状 的 分 析
１ 养政 工 干部 队伍 ， ． 培 首先要 从 思 想上 重视 。企业 思 想
２政 工人 才数 量 少 政 工 队伍 老 化 ， 历 和 职 称 偏 低 。 企 ． 学 在
语言 能力 。 善于 向领 导汇 报 ， 要 善于 和同事 相处 ， 于和职 工 善
沟通 ； 四是 写作 能力 。 有较好 的文字 表达 能力 ， 要 练好 宣传 报 道、 起草文 件 、 撰写报 告等 日常工作 的 “ 本功 ” 五是 协调 能 基 ；
３着 力提 升 自身能 力素质 。加 强政 工 队伍建 设 ， ． 重在 提 高政工人 员素质 ： 一是 学习能力 。自觉学 习邓小平 理论 和“ 三
个代 表 ” 重要思 想 ， 要在政 治上 、 思想 上 以及 行 动上 与党 中央
保 持一 致 ， 始终 保 持共 产党 员先 进 性 ， 习党在 新 时 期 的新 学 理论 和新论 断 ， 夯实理论 基础 ； 是思考 能力 。 二 要善 于把握 政 治大 局 ， 贯彻上 级精神 ， 加知 识储量 ， 高正确 观察 和分 析 增 提
浅论如何强化政工队伍思想政治工作建设
浅论如何强化政工队伍思想政治工作建设【摘要】政工队伍思想政治工作建设是党的一项重要任务，对于保持队伍稳定、增强战斗力具有重要意义。
加强政治理论学习是提高政工队伍素质的基础，需要不断强化学习力度。
提高思想政治工作水平是确保队伍思想上的统一，需要做好理论宣传和思想引导工作。
加强党建工作是政工队伍建设的重要环节，要严格执行党的各项政策和组织制度。
加强组织建设是为了规范队伍管理和提高队伍凝聚力和战斗力。
强化宣传教育工作是队伍发展壮大的重要支撑，要加强对队伍成员的思想教育和工作指导。
思想政治工作建设的重要性在于保持队伍的政治纯洁性和战斗力，未来发展方向在于更加注重基层队伍建设，提升政工队伍的整体素质和执行能力。
【关键词】政工队伍、思想政治工作、建设、政治理论、党建、组织建设、宣传教育、重要性、发展方向、加强、提高、强化、学习、水平、未来。
1. 引言1.1 背景介绍随着社会主义现代化建设的不断推进，政工队伍思想政治工作建设面临着新的挑战和机遇。
政治是军队的生命线，思想政治工作是军队建设的灵魂所在。
加强政工队伍思想政治工作建设，对于提高军队的整体战斗力和保障国防安全具有重要意义。
在社会主义市场经济条件下，各种思想文化冲击不断，军队面临着来自外部和内部的各种干扰和诱惑，政治工作任务更加繁重。
面对新媒体的迅速发展和信息传播的快速变化，政工队伍的思想政治工作也需要不断创新和提高。
强化政工队伍思想政治工作建设，成为当前军队建设的当务之急。
政工队伍作为军队的主要管理力量和政治保障力量，其思想政治工作的重要性不言而喻。
只有加强政治理论学习、提高思想政治工作水平、加强党建工作、加强组织建设以及强化宣传教育工作，才能更好地引导官兵确立正确的世界观、人生观和价值观，增强忠诚信仰、绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治品质。
到此结束。
1.2 研究意义政治工作是党的一项极其重要的工作，是党的群众工作中的政治核心。
在当前社会环境中，政工队伍的思想政治工作建设显得尤为重要。
探讨如何加强国有企业思想政治工作曹帅
探讨如何加强国有企业思想政治工作曹帅发布时间：2023-06-24T04:03:09.396Z 来源：《中国科技信息》2023年7期作者：曹帅[导读] 国有企业作为国家重要的经济组织，在市场竞争中扮演着举足轻重的角色。
随着社会主义市场经济发展和完善，不断深化国企体制改革，国有企业资产规模和经济效益都得到了长足发展。
国有企业党组织如何加强思想政治工作，对于企业的宏观发展有十分重要的意义。
必须深刻研究当前国企思想政治工作中所存在的不足，不断发现新问题并提出相应的解决措施，促进企业思想政治工作建设。
中核西北建设集团有限公司陕西西安 710054摘要：国有企业作为国家重要的经济组织，在市场竞争中扮演着举足轻重的角色。
随着社会主义市场经济发展和完善，不断深化国企体制改革，国有企业资产规模和经济效益都得到了长足发展。
国有企业党组织如何加强思想政治工作，对于企业的宏观发展有十分重要的意义。
必须深刻研究当前国企思想政治工作中所存在的不足，不断发现新问题并提出相应的解决措施，促进企业思想政治工作建设。
关键词：国有企业；思想政治工作一、加强国有企业思想政治工作的重要意义自改革开放以来，党的十四大、十五大强调在企业逐步建立现代企业制度的同时还需要不断加强企业思想政治工作，重申了国有企业加强思想政治工作的重要性。
在社会政治，经济形势发生深刻变化的当下，国有企业必须进一步加强思想政治工作的力度，促进国有企业实现又好又快发展。
（一）加强国有企业思想政治工作是贯彻党的战略思想的需要国有企业是我国经济社会发展过程中的一个重要力量，国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部职工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策。
更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业健康、快速的发展。
（二）加强企业思想政治工作是推动国企改革的精神动力我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，是一场深刻的变革。
如何加强企业车间班组思想政治工作
如何加强企业车间、班组思想政治工作国有企业是党和国家事业发展的重要保障，肩负着巩固党的执政地位、为人民创造财富的使命。
员工是企业的主体，深化改革，促进发展，保持稳定，都离不开他们。
企业成败与否，物质资源、技术条件、管理水平、客观环境等因素是恒定的，人才是决定成败的最大变量。
企业思想政治工作是方向和大局，是控制变量的调节器，它着重解决人的思想和精气神问题。
思想政治工作看似软实力，做好了就可以转化为企业生产经营发展的硬实力，因此国有企业要把讲政治、抓思想工作放在首位。
如何在车间、班组中进一步加强和改进思想政治工作，充分调动职工工作积极性，为公司转型发展和改革创新提供强有力支撑，是基层党务工作者不断思考、共同学习与探讨应有之责。
一、思想政治工作者应具备的基本素质1、要具备较强的演说能力思想政治工作者要有较强的演说能力，能把企业的奋斗目标，清晰地告诉全体员工，同时能感染和鼓舞员工为达到这个目标而奋斗；需要将企业的决策及面临的各种困难告诉大家，激励、引导员工发挥聪明才智，团结一致，共克困难。
2.要热爱自己的职工，要学会以诚待人，以诚感人，从心灵的深处把职工放在心中应牢记职工的名字，还应尽可能地记住他们的生日及家庭情形，以便利用这些资料随时给予关心或问候。
在职工生病、家人出事、生病或孩子的教育遇到困难时，应视情况给予安慰、为他们作适当的安排、提供意见或援助，这是掌握职工内心的最好机会。
对待新进厂员工，要处处指点他，通过多种方式，使他早日适应新环境，要利用自己的经验，帮助解决他们解决疑难问题。
让他们参与所有跟他有关的会议，让他们多了解单位的业务和同事们的工作情况，也让他们多发表意见。
这样，既可以使他们建立起信心。
只有让职工认识到自己存在的价值和具备了充足的自信之后，才有可能与职工产生内心的共鸣。
3.学会倾听人人都有倾诉的渴望，在向别人倾诉之前，我们首先要学会倾听。
要认真倾听职工的申诉，将心比心，多想一下他们的处境，他们的感受。
基于企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合研究
基于企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合研究摘要：面对市场竞争日益激烈的形势，企业发展管理工作迎来巨大挑战，而传统的管理方式已经不能满足时代需求，因此要不断创新管理理念。
在具体的实践中，企业政工队伍建设存在认知层面的问题、人才专业能力方面的缺陷，因此有必要针对企业政工队伍建设中存在的不足之处，实施企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合策略，目的是在融合实践中提高企业的综合实力，促使企业政工队伍的高质量建设和长远发展。
关键词：企业；政工队伍；思想政治；融合引言思想政治工作是中国共产党在长期的实践中总结并提炼的优良传统，也是国家经济发展的重要基础。
在企业中，其首要任务是引导职工的思想观念，执行党的路线、政策，营造良好的企业文化，推动企业稳定和谐发展。
1人才管理与思政工作相关概述人才是21世纪企业发展的核心竞争力，加强人才管理有助于充分挖掘人才价值，为企业发展注入强劲动力。
人才队伍建设是人才管理的重要构成，它以企业发展实际为基础制定人才引进标准及培训考核计划等，结合岗位需求科学配置人才，并通过培训及奖惩机制的高效落实全面挖掘员工潜能，以满足企业生产经营的需求。
思政工作是企业内部管理的重要构成，由内部政工部门主导，结合党和国家的最新方针政策及企业发展需求组织开展思想政治等方面的工作，引导内部员工提高思想觉悟，坚持政治立场。
2企业政工队伍建设中存在的问题2.1对政工队伍的工作价值观缺乏正确的认识伴随市场经济的发展，有越来越多的内外部竞争需要企业面对，经济效益在企业中的权重越来越大，企业相关生产部门的地位也水涨船高，越来越得到重视。
由于政工工作不直接影响企业生产经营，所以人们对其重要性认识不够，致使政工人员对自身工作价值认识不足，甚至滋生了政工干部无用论，对自己的工作没信心、没有实绩、不受重视，进而在工作作风、工作状态等方面不尽如人意，忽视了自我管理。
2.2新时期企业思想政治工作面临新变化一是思想政治工作的重要性日益凸显。
如何加强现代企业思想政治工作
如何加强现代企业思想政治工作摘要：如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，本文从三个方面去分析，加强和改进企业思想政治工作。
关键词：思想政治创新细微1.思想政治工作要务求实效由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作“务虚”、走形式，走过场，实际效果不佳。
在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。
系统性的务虚教育教育应减少，日常针对性教育应增多。
因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强针对性。
思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。
要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。
同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
2.思想政治工作要细致入微在做企业思想政治工作中必须注重针对性。
针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。
企业生产经营要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，大力宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气；有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。
针对容易出现的问题，做到防范在先，提前预测组织教育。
凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。
3.思想工作要创新3.1在思想政治工作的观念上要不断创新思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，相反，需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。
加强石油企业思想政治工作提高政工队伍素质
二 、 高 油 田 思 想 政 治 工 作 队 伍 素 质 提
提 高 石 油 企 业 思 想 政 治 工 作 队 伍 素 业 务 和 工 程 技 术 方 面 的 知 识 ， 了解 生 产 建 的 方 法
质 ， 是 要 按 照 “ 个 代 表 ” 科 学 发 展 观 设 的基 本 过 程 和 规律 ， 要 懂 得 现 代 企 业 就 三 和 还
平 和 多 方 面 的知 识 与 能 力 ， 能 够 适 应 新 业 理论 知识 ， 包 括 心 理 学 、 会 学 、 育 发 扬 民主 的作 风 。三要 坚持 和 发 扬求 实 的 才 还 社 教
形 势下 的加 强 和 改 进 思 想 政 治 工 作 的 客 学 、伦 理 学 等思 想 政 治 工 作 的专 业 知 识 。 作 风 。 四要 坚 持 和发 扬 廉 洁奉 公 的 作 风 。 只有 观 要 求 。延 长 石 油思 想 政 治 工 作 队伍 年 龄 只 有 系 统地 掌握 了 这 些 知 识 ， 能 更 加 有 这 些 作 风 都 是 党 的优 良传 统 和 作 风 ， 才
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浅谈如何加强企业思想政治工作和政工队伍建设
思想政治工作是石化企业完成油气生产等各项任务的可靠保证，加强石化企业思想政治工作建设，既是石化企业思想政治教育本身的需要，更是时代赋予石化企业队伍建设的迫切任务。
如何进一步加强思想政治工作，确保石化企业职工队伍在新的历史条件下，完成好油田勘探开发、生产经营和油气生产等各项任务。
石化企业；思想政治工作；政工队伍；建设
【中图分类号】d442.62 文献标识码：b文章编号：1673-8500（2012）12-0069-01
石化企业思想政治工作是企业队伍建设的重要组成部分，加强政工队伍建设是加强思想政治工作客观需要。
在新形势下，积极探索加强石化企业思想政治工作和石化企业政工队伍建设，对于增强石化企业队伍凝聚力、提升石化企业生产力，具有重要意义。
1石化企业思想政治工作和政工队伍建设现状
1.1思想政治工作现状。
当前，我国正处于一个发展转型时期，随着结构转换、机制转轨、利益调整，人们的思想意识发生了很大的变化，思想政治工作也遇到前所未有的困难。
尤其是石化企业受经济水平、工作环境等影响，思想政治工作出现止步不前甚至滑坡的局面，主要表现在以下方面：一是方法单一。
部分政工干部开展思想政治工作还停留在传统思维和陈旧观念上，不留心石化企业内部和外部社会环境的发展变化，不懂得用有效手段及时主动地掌握职工队伍中的思想动向，不善于运用新方法提高思想政治工作的针
对性和实效性，墨守成规，方法简单，导致思想政治工作相对滞后，处于被动应付的局面。
二是内容肤浅。
基层石化企业要应付的日常事务较多，人力、财力相对紧张，加之单位负责人思想也不够重视，思想政治工作便显得无足轻重，内容无非是组织学学文件、搞搞教育、写点笔记等，并且往往是利用单位例会上短短几分钟时间，无论形式还是内容都是老一套，既无预定计划也无具体目标，走过场的多，有实际意义的少，真正得到教育启发的更少。
三是效果不明显。
我们的思想政治工作虽然也开展了一些，但大多是应付上级检查和专项活动等走过场上，不痛不痒的组织说说话、谈谈心，对职工在工作和思想中反映出来的问题“头痛医头，脚痛医脚”，没有触动灵魂深处，没有解决实质问题，思想政治工作效果不明显。
1.2政工队伍的现状。
当前，石化企业拥有一支庞大的政工队伍，其大多数同志具有一定的理论水平、工作能力，并在自己的工作岗位上兢兢业业，履行着自己的职责，发挥着重要作用。
但是也有一少部分政工干部认为思想政治工作费时费力、不容易出成绩，难以体现个人价值，不愿当政工干部；有的缺乏责任意识，不按要求认真落实思想政治工作的各项措施，时常嘲讽自己就像汽车上的备胎，平时用不着，急时抓一把，从而工作不安心，存在时紧时松、应付了事的现象；有的工作能力不强，缺乏理论功底和做思想工作的经验和水平；有的表率作用差，对别人讲的是马列主义，自己行的是自由主义；还有相当一部分政工干部分管业务工作，“种了别人的田，荒了自家的地”。
2导致上述现象的主要原因
导致上述现象的因素很多，综合起来，主要有以下几方面：
2.1受机制的限制，致使政工干部的工作积极性不高。
从历史和体制上看，大多政工干部都是从业务部门选拔，工作一段时间后，又被转口为业务干部，始终走不出业务——政工——业务的怪圈，从而使多数政工干部认为做思想政治工作是临时性工作，不愿扎下心来认真去探索、去钻研，导致缺乏专家型政工人才。
2.2基层个别领导重视不够，导致思想政治工作滑坡。
目前基层石化企业普遍存在“重业务工作轻思想工作”的现象，有的领导把业务工作放在首位，当作硬指标，在人、财物等方面给予重点保证，而把思想政治工作放到次要位置，常常以“业务太忙没时间”为借口忽视思想政治工作，致使有的学习教育无法进行；有的基层企业把抓业务工作、抓经济收入作为重头戏，而思想政治工作则可有可无，只要能应付上级检查就够了；还有的认为思想政治工作短时间抓不出成效，难以体现政绩，还不如腾出精力多做点看得见、摸得着的业务工作，能够立竿见影。
2.3受拜金主义思潮的冲击，导致思想政治工作阵地萎缩。
有专家指出，中国历史上从没有过像今天社会这样对金钱的崇拜。
在拜金主义的冲击下，职工“唯钱至亲”、“唯利至上”的思想逐渐占领了思想政治工作的阵地，利益驱动如洪水猛兽般席卷而来，难以体现经济价值的思想建设在他们面前反而显得羞羞答答。
2.4政工干部培训制度缺失，导致思想政治工作能力滞后。
近年
来，各级石化企业不断加大企业队伍的培训力度。
但即使在这种大环境下，很少对企业思想政治工作进行过培训，从而导致政工干部工作简单、方法滞后、缺乏创新，作思想政治工作的能力亟待提升。
3解决问题的主要对策
思想政治工作是石化企业完成油气生产任务的可靠保证。
加强石化企业思想政治工作建设，既是石化企业思想政治教育本身的需要，更是时代赋予石化企业队伍建设的迫切任务。
如何进一步加强思想政治工作，确保石化企业职工队伍在新的历史条件下，完成好油田勘探开发、生产经营和油气生产任务。
笔者认为应从以下几个方面加以解决。
3.1突破瓶颈，规范制度，深入调动广大政工干部的工作积极性。
毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。
做好新时期的思想政治工作，就要有一支过硬的政工干部队伍作保证；而建设一支高素质的政工干部队伍并使之发挥核心作用，就要从制度上来保证他们工作积极性。
首先要建立科学、公开竞争的用人机制。
要把那些思想品德好、理论水平高、综合素质强的同志用到政工岗位上来，要形成政工干部队伍难进易出的用人机制，使他们能够顺利的“接班转正”，从机制上解决他们的后顾之忧。
3.2创新内容，结合实际，使思想政治工作更具针对性。
思想政治工作要避免形式主义的东西，在内容上不能总是老生常谈，简单重复，而应紧紧围绕不同时期的中心工作，职工关心的热点、难点和疑点问题，切实抓住思想政治工作中“情、理、法”三个关键点，
把思想政治工作“虚功”实做。
首先，思想政治工作的内容要从分析掌握职工对党和国家路线、方针、政策的反映入手，从对国际国内重大问题以及政治、经济形势的认识和反映入手，从对一定时期石化企业中心工作的认识和反映入手，有针对性开展专题学习和专题教育，以适应新形势下石化企业工作的需要。
3.3创新方法，形式多样，使思想政治工作更具吸引力。
随着形势任务的发展变化，思想政治工作的方法、手段必须有相应的改进和创新，使思想政治工作由原来的一味追求“声势型”向重视“实效性”转变，由“单向性”向“多向性”拓展。
3.4搞好结合，注重效果，使思想政治工作更贴近人心。
首先要结合思想问题抓好教育，坚持讲道理抓正面教育，大肆宣传和强调纪律的作用，规范职工的行为；又要注意倾听基层职工的意见，了解职工的心声，有针对性开展思想教育。
其次是结合实际问题解决好职工实际困难。
思想政治工作必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则，如果不注意解决职工的实际问题，思想教育就会脱离基层职工难以收到实效，做思想政治工作不是云山雾罩兜圈子，而是实实在在为职工“解难事、办实事”，这样才会更贴近职工生活，更符合职工心声。