鼓励使用中医药考核及奖励制度

盐都区中西医结合医院

关于发挥中医药特色优势和

提高中医临床疗效的鼓励和考核制度

为进一步加强医院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建设成功能完善、中医中药特色突出的二级中西医结合医院，我院依照医院中长期发展规划，及中医院评价标准及评估细则和实施方案，特制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度：

一、确定我院以中医中药为重点方向，创建中医中药和谐发展环境

（一）制订十二五发展规划要以中医中药特色发展方向，明确以中医中药为发展目标。今后年度工作计划要以发挥中医药特色、中西医结合优势的具体措施和方案。

（二）今后医院管理体系中必须建立有发挥中医中药特色优

势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标责任制、绩效考核中将

以发挥中医药特色、中西医结合优势作为重要指标。

二、加强中医中药人才培养，有计划配备的中医中药人才

根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医药特色优势，

加强人员配备的通知，国中医药函[2009]148号文件要求，结合我院实际情况，加强专业队伍建设。

（一）优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人

员。今后我院引进主要以中医、中西医结合为主的卫生技术人员，

现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在十

二五计划内使中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师

比例大于60%；中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例大

于60%；护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训的比例不

低于70%。每个临床科室执业医师中至少有60%中医类别执业医师（麻醉科除外）。

（二）定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技

能培训，并熟练掌握各种技能。要求我院全体护理、药学人员系

统学习中医中药理论基础知识100学时以上，提高中医护理工作技能。

（三）根据我院规模，争取上级组织部门配备中医专业的医

院领导，并要求现有领导班子成员，认真学习中医知识，参加中

医管理培训教材。医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门的主要负责人经过中医药政策、中医药知

识和管理知识的系统培训。对参加中医中药学历提高学习的人员，给予一定的补助和奖励。

（四）临床科室负责人中有计划调整充实中医类别执业医师

资格人员担任。

三、鼓励中医中药项目的开展

（一）重新制定常见病及中医优势病种中医诊疗方案。定期

对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医

优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制

定改进措施。

（二）积极鼓励开展医技项目、中医诊疗技术项目，采用非

药物中医治疗方法（如针灸、推拿、理疗等），提高其中的绩效分配比例，中药处方（饮片、成药、中药颗粒剂）绩效工资比例与

西药处方提高一倍，处方比例不断上升。

四、抓好重点专科建设

（一）制订以糖尿病科为专科的重点发展规划和发挥中医药

特色优势的具体措施。确定的重点病种（疼痛科、肛肠科等）为

我院中医特色优势项目。

（二）制定常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗

方法的临床疗效进行评价，分析中医治疗的难点并提出解决难点

的思路和措施。

（三）加强对糖尿病科等我院重点科带头人培养工作。

五、加强中药药事管理

（一）根据今年工作计划，我院将按《医院中药房基本标准》对现有的中药房进行全面装修。

（二）按《医疗机构中药煎药室管理规范》对现有的中药煎药室搬迁，使其达到较高的水平。

（三）建立和完善中药饮征调剂管理制度、中药煎药室管理规范等中药药事规范管理制度，使中药药事管理不断规范化科学化。

六、重视中医药文化建设

为了更好运贯彻执行《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》及相关文件要求。成立盐都区中西医结合医院中医药文化建设领导小组，制订《关于我院开展中医药文化建设活动实施》等相关文件。对现有建筑风格、内部装饰、医院标识、庭院等进行全面装饰，装修完毕后我院中西医结合医药文化特色将得到体现。

七、奖励和考核措施

（一）把发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为医院

年度临床科室综合目标考核内容，推行目标责任制度。综合目标

考核中，每月由医务科组织对各临床科室检查，对工作情况进行

检查考核，及时发现问题，加强环节管理，确保发挥中医特色优

势鼓励和考核制度实现。年度考核中，将临床科室具有中医特色

临床研究指标之一，对运用良好并能持续运行的科室在年终评奖

考虑。

（二）在临床科室对科室重点病种，积极开展科研成果推广，将成熟的中医特色疗法和中医适宜技术对在临床应用已推广应用

的项目，根据具体情况医院给予相应立项资助，设立“中医特色临

床科研”专项研究经费。每年选择1-5项资助，每年组织委员会组织评审。

（三）医院鼓励医务人员积极开展继续教育，每年给予发表

论文著作的作者一定奖励。

（四）每年对业务科室进行综合考核，评选先进。

1.评选条件

认真落实科室综合目标管理责任，开展科室工作，圆满完成了工作任务，全年综合服务优秀。

2.评选办法

以科室综合考核总成绩为依据，分临床科室和医技科室，健别评出一等奖1个、二等奖2个、三等奖5个。

3.奖励

通报表彰。

颁发荣誉证书和奖金。