安利冠宇系统简介
安利与耶格系统的企业文化XX
如果你知道自己能挣多少钱，那 你挣得并不多。如果你知道自己的价 值有多大，那你的价值并不大。这就 是自由！
家庭
家庭是社会最基本的单位，给我们 带来爱、关怀和传统。家庭帮助我们 树立坚定的价值观，为我们成长设下 基础，赋予我们自强不息的力量。安 利事业向来尊重和支持家庭；从安利 政策委员会的组成，以及很多营销人 员与家庭成员共同参与安利事业的情 况，就可以体现这一点。
希望
希望赋予我们力量，使我们能够 改变命运，迈向美好人生。希望是一 种推动力，促使我们憧憬未来，订立 目标，取得伟大的成就。我们也可以 给他人带来希望，为别人开启通往理 想的窗户。安利事业之所以在世界各 地广受欢迎，也是因为它能带来希望
名成为当代亿万富翁及社会先驱的人 。21世纪的重大事件正在酝酿发酵，
同样会颠覆我们的生活，并在今后十 年创造庞大的商机。”
安利给予我们的就是这 样一个机会！它或许不 是你的理想工作, 但你所 有的理想都可以在这个 生意里得以实现﹗
英特莱德的使命
在于给每个人能够梦想成真，实现人生 目标的能力。这基于你要投身于一个已 被实践证明是成功的系统，基于你要用 “助人自助” 的精神来实现。系统强调独 立自主、个人要绝对正直以及家庭的价 值；她强调一切利益的获得应符合道德 、法律和伦理。她通过让人们加强对个 人创业的理念以及原则的相信和承诺， 使众人认识到真正意义上的个人经济独 立是可以实现的！
自己的承诺，所以安利公司 在 50 多年的时间里，在 80 多个国家和地区创造了很多 奇迹，成为世界上非常著名 的一家公司和一个著名品牌
安利超凡系统
安利超凡系统超凡系统成功贵在迅速起步。
你奔向成功的冲劲，会象磁场一样吸引那些有头脑、有眼光的人聚集在你的身边。
你要想迅速起步，你要先接受我们所教授的营销技巧。
这些技巧是40多年来这个行业无数的成功者经验的结晶。
实现成功的八个步骤：第一步、梦想：生活中一个令人深思的问题是：为什么有的人成功而有的人却失败？研究表明，成功者和失败者都有他们各自的性格特征。
每个人都期待获得成功，因此我们只研究成功人士的特征。
首先他们都有梦想，并且坚信梦想定能最终实现，随后，他们不懈努力，绝不轻言放弃。
生活中一切成功的源泉就在于一个人的梦想和实现梦想的决心。
珍惜你的梦想，勿让别人偷去你的梦想。
第二步、承诺成功取决于一个决定，只有你自己才能作出这个决定，你立志要改变自己、家人和众多人的命运，你立志要让更多的人梦想成真，你必须郑重的作出关系到你一生的承诺，并且要坚忍不拔，直到成功。
第三步、列名单第四步、邀约第五步、讲计划第六步、跟进第七步、咨询与沟通第八步、复制今天我们愿意做别人所不愿意做的明天我们就能得到别人所得不到的系统与你——六方面的合作1．安利公司作为一个庞大的全球性公司，它拥有上万多名雇员，在世界八十七个国家和地区，不仅提供多种优质产品和服务，而且具有专业的管理和法律的保障，从而顺利地实现在全球范围内的产品流通及利润分配。
2．超凡的培训系统超凡的培训系统是由大批经验丰富的成功人士组成的团体。
系统竭诚为你提供专业知识及培训，掌握复制的原则，建立一个为你带来巨大成功的生意系统。
3．你的部门领导即是你的老师又是你真诚的合作者。
在安利里，你们的生意利益紧密相连。
唯有帮助你成功了，你的部门领导才能获得成功。
尊重他们，聆听他们。
4．兄弟合作部门这是一群与你没有直接利益关系的携手共进的同路人，也正因为如此，这种合作才更令你感动。
5．你前四方面已经准备就绪，现在最关键的就是你的努力。
你想得到什么？你愿意为此付出多少？你是否愿意遵循系统，不懈努力，实现你的追求？6．你的部门他们是你的顾客、服务和培养对象，用爱心、耐心、责任、承诺和尊重，帮助他建立正确的生意观念，只有帮助他们成功才是你的成功；帮助成功的人越多就越成功。
安利与耶格系统的企业文化 天津基础培训
耶格系统又叫英特莱德公司。
这是一个百万富翁的联合企业， 是一座没有围墙的大学。这家公司在 全球范围内提供最前沿最专业的书籍、 磁带、光盘和各种各样的培训与咨询 服务。
保罗·皮尔 泽也鼓励人们
积极投身这场 新的 产 业 革 命里，成为下 一批百万富翁 中的一员。
“当一百年前汽车首度问世时，
一般人只是把汽车看成不必用马拖的
马车或者不需要铁轨的火车，但一些
有识之士洞悉汽车不同于马车或火车，
而是代表一种将彻底改变人们生活面 貌的新兴产业，比如亨利·福特等数千 名成为当代亿万富翁及社会先驱的人。 21世纪的重大事件正在酝酿发酵，同 样会颠覆我们的生活，并在今后十年 创造庞大的商机。”
正是因为郑重地履行自 己的承诺，所以，安利公司 在 50 多年的时间里，在 80 多个国家和地区创造了很多 奇迹，成为世界上非常著名 的一家公司和一个著名品牌。
自行研制开发五大系列、 450种产品：
世
界
领导品牌
的——
营养补充 食品类
纽崔莱
世界 五大品牌 之一的——
护肤 化妆类
雅姿
独
有
专利的——
安利与耶格系统的
企业文化
幻灯制作 ： 陈淑静 赵满增
我们怎样认识
安利∕耶格系统
安利事业——我们成功的
创 业 平台
1959年，理查 ·狄 维士和杰 ·温安洛在经 过改造的223平米的地下 室开始创建了安利公司。
安利总部在美国密执安洲亚达城，占地110万平米， 自设65间实验室，500 多名科学家，取得世界专
耶格系统
耶格系统社会评价美国著名专栏作家保罗·康恩博士在其做著的《不灭的梦想》一书中写到：耶格领导着安利全球营销体系中公认的最大顾客网络，成百上千的自由企业家和成千上万的营销代表们，都希望处在耶格的领导之下。
因为他的系统比别人更长的时间里，为更多的人创造了更大的成功，对此极少有人提出疑义。
” 坐落于美国南卡州的耶格系统总部发展简史任何事的发展都是眼光的过程，耶格系统也不是一开始就做得非常大，他有一个慢慢成长的经历。
1964年，耶格只是一个送啤酒的卡车司机，仅有高中文化程度的他加入安利，注册成为一名普通的营业代表。
美国从1964～1974年这十年的状况就像中国春秋战国时期的百家争鸣，各个安利营销人员使尽自己所有方法和观念去建造自己的安利生意，每一个人的风格都不一样。
当时，耶格通过这个生意的一些磨练和总结逐渐开始形成自己的一些风格和自己的经营观点，随着耶格年轻的安利事业获得了新生，他开始着重强调几条事业准则，首先提出了系统运作的概念，并于1973年建立了耶格系统。
如今，在全世界90多个国家和地区为数百万人提供有关商业运作、经济管理和生活家庭等各个方面的资讯和培训，使成千上万的人获得事业家庭的双丰收。
至今，这些准则已发展成为他独特风格的标志，作为耶格系统的坚实基础被遵循着。
耶格强调的理念是为人类提供优质商品和为愿意实现经济独立和自由的人士提供个人创业机会。
系统教领导人如何学习、如何做人、如何做事、如何相处，提升每个领导人及团队整体的能力和素质。
通过向别人推荐畅销书籍，推荐本系统的教育培训计划和生意理念，告诉人们如何采用本系统的生意方法在直销公司（制造商）提供的这个平台上去开展这门生意；同时推荐直销公司的会员卡，建立消费者网络，在网络中流通供应商的产品，并从供应商（制造商）处获得不在职（管道）收入。
在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。
这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统，基于你要用“助人自助”的精神来实现。
安利最大团队成冠系统的建设体系
销售：5000 2万
差额：1.5万
1024万 4096万 3072万
做好带头作用，你的生意才会更好！
好书推荐
• 成功之路 • 如何回答异议 • 仁爱致富 • 雷宇鸣VCD<<如何办好家庭聚会>>
忠告:
当你下定决心：我一定要在安利事 业中成功，就是开家庭聚会的最 佳时机。
当你帮助5-6个家庭聚会点成功运 作时，你已经成为21%的领导人 了，恭喜你！
用原本用于消费的钱经营创业
如果连你有十个朋友共同改变
业
绩: 8000×10=80000元
你的收入: 80000×27%=21600元
-8000×12%×9=8640元
收益:
12960元
助人又助己的事业为什么不多做呢?
把你的消费观念培训别人 就是个很好的产业
最好的培训,就是消费培训
投资超市获取利润分析（二）
你的收入是：
你的收入是：
你的收入是：
25000×18%－
100000×27%－
80000×27%+
5000×12%×4=2400元20000×18%×4=12600元 80000×4%×4=34400元
奖衔：18%
奖衔：主任
奖衔：经理
复制产生庞大效益举例(二)
假设经过一年的发展：
月份：第1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 组员： 1 2 4 8 16 32 64 128 256 512 1024 2048
成冠的由来
成冠经营之道
• 先挣钱,后挣衔; • 先宽度,后深度; • 先数量,后质量.
成冠的精髓:2047法则
• 20:20个优惠顾客 • 4:4个积极的合作伙伴 • 7:7代跟进法
成冠系统安利精英人物
安利是一个充满机会、挑战的事业，想要在这片天地的有所斩获，你必须要求自己不断成长、自我提升，而当你不断进步之时，你也就越靠近成功……。
1、遨翔安利天地成就国际事业
安利是一个国际性的事业，许多直销商藉由安利提供的机会，成功地建立了跨国事业。然而，要在不同的国度都达到最高奖衔，的确不是一件容易的事，傅后坚、柯淑真夫妇先后在马来西亚和中国台湾、中国大陆等多个国家达到骄人的业绩，透过以下的分享，傅后坚先生将告诉大家他的事业发展过程，以及多年来他从事安利所坚持的理念。
令周先生最为难忘的是在1995年9月，那是他大女儿诗雅在澳洲出生的事。他当时正在广州友谊剧院里当嘉宾演讲的时候，接到太太欧小姐的越洋电话，告知女儿即将提早出世之事，令他一时为难起来，一边是自己心爱的女儿将来到这个世界上，一边是合作伙伴们正在盼望着他的心得分享，两边的承诺都是那么的重要。但是，他还是选择了分享心得。到了下午，太太的电话又来了；说她已躺在产床上了。因为澳洲的产房是单间的，临产时要爸爸给出世的孩子剪脐带的。周先生只能在大会上告诉大家，一起祈祷他女儿平平安安出生。晚上，电话又来了，太太说女儿已平安出生。但他答应了第二天给伙伴们办庆功会，回家又只能推迟了一天。直至第三天早上才回到澳洲，太太很不开心。在第四天一大早，太太就把他叫醒了，让他给女儿起名字，而他脑海里想来想去还是想安利，就顺手捻来，用安利两款产品“诗婷”与“雅蜜”中的各一字并合一起，给女儿起了“诗雅”这个名字。每当他一提起那大女儿，就内疚不已。他虽然无时无刻在想着安利，思考着未来发展，但是这么多年来，无论遇到任何情况，大女儿的每一年生日都要回去。而到了第二个女儿出生的时候，他再也坐不住了，提前了一个月回去澳洲迎接小女儿的出世。但是，他心爱的小女儿诗婷几乎是从电话中听着他那亲切和蔼的声音长大，他暂时放弃了这天伦之乐，统领着千军万马驰骋中国的大江南北。
安利、耶格系统企业文化
安利/耶格系统的企业文化理想----是指安利/耶格的首要目标安利：安利为您生活添色彩耶格系统：自由企业家精神使命----诠释安利/耶格的精神本质及具体业务安利：通过安利营销人员、安利员工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售服务，为每个人提供凭籍安利业务计划实现人生目标的机会。
耶格系统：英特莱德的使命，在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。
这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统；这基于你要用“助人者自助”的精神来实现。
她强调独立自主、个人要绝对正直，以及家庭价值；她强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。
她通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺，使众人认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。
创办人信念----是指创建安利/耶格的宗旨，也是安利/耶格相信能籍以创造丰富人生的重要基础安利：自由：自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。
它赋予我们机会去创建一种有意义、有目标的生活。
在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。
家庭：家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关爱和传统。
家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。
安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，以及很多营销人员与家庭成员共同参与安利事业的情况，就可以体现这一点。
希望：希望赋予我们力量，是我们能够改变命运，迈向美好人生。
希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大成就。
我们也可以给他人带来希望，为别人开通理想的窗户。
安利事业之所以在世界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。
奖励：奖励包括了施与爱，不论是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。
最基本的一种，就是对个人的尊重和爱护。
奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付出努力的报酬。
安利与网络21成功系统
安利与网络21成功系统发布: 2008-10-23 10:37:32 作者: 风肖肖来源:编者注：本文为网友投稿，网站刊登此文是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，亦不构成任何投资建议！安利，当前全球第一大直销公司。
21系统，全球非常著名的创业咨询和培训机构。
在直销行业，存在着两种平行的文化，即供应商文化和直销商文化，这两种文化在安利公司中的典型表现是：安利文化和21系统文化。
安利提供产品、机会为主导；21系统以梦想、培训人才为主导。
直销商文化又有一个发展阶段，低级阶段叫做“体系”，即成功直销商以个人魅力打造出的以个人崇拜性质为重的文化，如安利直销商中最知名的三人：付后坚的成冠体系，许旭升的卓越体系，陈婉芬的超凡体系。
高级阶段叫做“系统”，是成功直销商的企业化运作，建立非个人魅力的培训系统文化。
21系统就是高级阶段的典型。
低级体系更看重直销公司招牌，依附于知名直销公司旗下，高级系统则更看重直销团队招牌，以独特的直销商文化打造直销商团队，其方法其实适用于任何直销公司。
系统——通俗的说就是方法但系统如果离开正确的经营理念,比如“消费获利”的理念,那么必然会导致和那些低级体系一样的命运,即被认为是“老鼠会”。
安利目前在中国的运营,因为其商业模式仍然没有真正成熟,尤其是供应商的一些经营策略不适合系统的本土化,所以一直没有摆脱“老鼠会”的阴影。
实质上,安利在中国的直销商大部分不懂系统,仍然在做一些骗人与被骗的游戏。
真正懂系统的人不会大谈供应商,而是会谈自己的系统。
而系统也不会推崇个人，只会推崇咨询线。
我们所能做的一切,不过展现系统而已。
拥有系统,才能拥有稳固的直销事业。
我引以自豪的不是我的供应商——安利,告诉您,供应商不重要。
做安利,看你到底要什么东西。
有的人要的只是钱,这样的人不要来做安利,赚钱快的生意有很多。
安利提供的核心价值是网络。
这个网络中的是有相当消费能力和社会能量的消费者。
安利与N21成功系统
安利与N21成功系统7月 2011安利，当前全球第一大直销公司。
21系统，全球非常著名的创业咨询和培训机构。
在直销行业，存在着两种平行的文化，即供应商文化和直销商文化,这两种文化在安利公司中的典型表现是：安利文化和21系统文化。
安利提供产品、机会为主导；21系统以梦想、培训人才为主导。
直销商文化又有一个发展阶段，低级阶段叫做“体系”，即成功直销商以个人魅力打造出的以个人崇拜性质为重的文化，如安利直销商中最知名的三人：付后坚的成冠体系，许旭升的卓越体系，陈婉芬的超凡体系。
高级阶段叫做“系统”，是成功直销商的企业化运作，建立非个人魅力的培训系统文化。
21系统就是高级阶段的典型。
低级体系更看重直销公司招牌，依附于知名直销公司旗下，高级系统则更看重直销团队招牌，以独特的直销商文化打造直销商团队，其方法其实适用于任何直销公司。
系统——通俗的说就是方法.但系统如果离开正确的经营理念,比如“消费获利”的理念,那么必然会导致和那些低级体系一样的命运,即被认为是“老鼠会”。
安利目前在中国的运营,因为其商业模式仍然没有真正成熟,尤其是供应商的一些经营策略不适合系统的本土化,所以一直没有摆脱“老鼠会”的阴影。
实质上,安利在中国的直销商大部分不懂系统,仍然在做一些骗人与被骗的游戏。
真正懂系统的人不会大谈供应商,而是会谈自己的系统。
而系统也不会推崇个人，只会推崇咨询线。
我们所能做的一切,不过展现系统而已。
拥有系统,才能拥有稳固的直销事业。
我引以自豪的不是我的供应商——安利,告诉您,供应商不重要。
做安利,看你到底要什么东西。
有的人要的只是钱,这样的人不要来做安利,赚钱快的生意有很多。
安利提供的核心价值是网络。
这个网络中的是有相当消费能力和社会能量的消费者。
而吸引这些消费者的不是所谓产品或者制度,而是文化。
告诉你,中国企业做不大,那是因为没有文化。
那些安利里的亚洲华人体系,也没有文化。
那些皇冠们（付后坚、陈婉芬们……）哪一天第二事业的收入可以超过安利了,我觉得他们才真的会做直销了。
安利奖金制度
银章规划第一个月1000分
净营业额 （元） 提层比例 提层佣金
你
2500元
10人办卡，3人运作
125000 87500 50000 25000 12500 7500 2500
24% 21% 18% 15% 12% 9% 6%
30000 18375 9000 3750 1500 675 150
A市场 7500元
12万分国内进修指数+DD=海外旅游
18个月达成经理
经理收入
你 C—1户Q12 A—3户Q12 B — 3户Q12
系统目标
1年内加卡人数1000人，达成10户以上营销之星 3年内加卡人数1万人，打造互联网上安利Q12最多的系统
安利冠宇网商系统助力伙伴3-6个月达标计 1）死守QT房间 2） 2）努力 研究 坚持 创新 3）不断学习与创新，利用互联网上最简单，最有效的方法工作。实现 每位伙伴只发模板就能成功进人与出业绩。
银章规划第五个月9200分
你 2500元
30人运作
净营业额 （元）
提层比例
提层佣金
125000 87500 50000 25000 12500 7500 2500
24% 21% 18% 15% 12% 9% 6%
30000 18375 9000 3750 1500 675 150
A市场 75000元
19人运作
B市场 47500元
147500 ×24%＝35400 元 95000×21%+47500×15%＝ 27075 元 你的收入： 35400 －27075 ＝7725 元
Q12收获
年收入 7725*12个月=92700元 92700+35500+28800=157000元
超凡系统--安利如何起步
一、与新朋友沟通成功的四个条件1、良师益友：良好的人际关系是成功的关键；2、好的环境：积极向上、相互鼓励、不断学习、能力提升；3、把握机会：财富第五波，健康产业将成为二十一世纪的趋势；4、名师指点：千点、万点不如名师一点。
世界上不缺各行各业，只缺有人教的行业。
二、改变命运的步骤1、树立正确的价值观；2、积极正确的想法与观念；3、持续不断的连续行动；4、重复动形成好的习惯；5、好习惯才可以改变未来。
三、一分钟讲解安利的方法五句话讲述安利五个不同特点安利是世界知名的日用品生产商和销售商。
共有五大系列产品超过400种，畅销全球92个国家和地区。
安利产品是高品质的代名词，因为她在全球拥有500多位科学家以及97家专业实验室，日以继夜对产品研究开发，这么优质的产品你愿意尝试使用她吗？如果当你用了产品觉得很不错，你可以申请一张金卡，拥有这张金卡你可以享受八折优惠，使你更省钱，同时有任何对产品的不满还可退可换，并有专人为你服务。
如果你用产品用出了感情，你不可以去经营她，向公司申请一张经销卡，当你拿到这张卡你真有福气，因为在安利的顾客里大概一万人才有一个人拥有这张卡，你只要愿意花点业余时间，不需要多少投资，就可以透过分享安利产品而让你的生活多添点色彩，为你的工作多一个备胎。
当你经营得好你还可以获得九种十二项的福利待遇，每月公司透过银行转帐回馈到你的银行帐户，你只要支刷刷银行卡就会充满无穷的乐趣。
如果你很努力，市场开拓得很稳健，安利公司会让你和你家人每年都有一至二次海外旅游的机会让你和你家人透过旅增进感情放松身心，共享开伦之乐。
只要你在安利里肯学、肯对别人好，不但你可以在今生实现你的所有愿望，并且当你累的时候，你还可以把你在安利里所拥有的一切，传给你的下一代，让你的子子孙孙可以得到一份世代的保障。
这么好的公司这么好的机会，难道你不愿意尝试一下吗？四、新人刚加入给他两个特权1、给他明确的目标（给他钻石、五钻石的概念）2、给他五个比：带着他去做（比学习、比付出、比感谢、比坚持、比谦卑）用肢体语言去演示。
安利市场运作这七大系统
安利市场运作这七大系统Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998安利在中国市场运作的这七大系统目前，安利在中国市场运作的这七大系统成冠、超凡、卓越、耶格、网络21、贝瑞得、环宇。
其他的一些名号都是这些体系裂变出来的不成气候和影响力，不再一一例举。
本文撰写由—环宇河南郑州运作中心的会长成冠系统：创办人是马来西亚华人付后坚先生，1978年，付后坚从大学毕业后不久就加入安利，当初他加入的动机，只想利用安利多赚点钱，买部车子，并且筹一笔钱，然后再自行创业。
然而，因为领导人的一席话，改变了他的一生。
当时，他的领导人是马来西亚牙医工会理事长Gerald De Silva，在一次的长谈中，他为傅后坚详细地分析了安利的价值和远景，「他启发了我，原来我已经拥有自己的事业，我不需要再去找其他的创业机会，因为安利就是最好的事业，」目前付后坚在马来西亚，台湾，中国三个地区做到皇冠大使，在安利近30年来有着举足轻重的地位，这个系统经营安利事业的理念：尊重、诚实、正直、诚信、独立不孤立、竞赛精神。
非常贴近安利公司的理念，细心的人可以观察，每次付老爷子的表彰会安利公司创办人老狄维士都会亲自致辞给他，相比之下另一个在中国占有极大份额的系统领导人则没有这个待遇，其中自有原因，付先生也是我在安利世界的偶像，我几乎看过所有他的演讲，经典的95成冠年会从杨鹤嵩先生的主持开始几乎可以背下来了。
维素我现在还帮他吃，最终心态坏了沦落到去做传销，这种例子枚不胜举。
更多的是低价卖货，有聘位没收入，还让很多别有用心者讥笑安利创造了很多直销难民，直销跳蚤，坊间流传的《安利赞歌》洋洋洒洒说那么多，就是这个系统的真实写照。
安利公司一向不准大学生做安利，但是因为大学生比较简单，容易被感染，超凡系统很多领导人大量的利用没有人生阅历的大学生做安利是我一直深恶痛绝的，现在每到月底公司门口还会有大量一眼看过去就是无知的大学生们被他们围成一个个小圈洗脑，最后甚至拿出仅有学费生活费来打货。
系统 九大最具实力的直销系统
天狮金鑫系统
系统简介:金鑫个人成长创业系统是天狮两大体系之一，起源于二十世纪九十年代，是在中国经济蓬勃发展中快速成长起来的一支精英团队。从1998年天狮集团挺进国际市场起，“金鑫”更加迅速发展壮大，其数百万的营销团队已经遍及五大洲100多个国家和地区。金鑫系统由于主要依靠产品分享起步，因此形成了中国直销业一个独特的“娘子军团”，随着公司产品的丰富和团队的扩大，金鑫系统正在努力摆脱这样的形象。
灵魂人物:何瑞昆、刘美仪
严格的说，协美应该是一个企业，而不仅仅是一个体系。何瑞昆、刘美仪推崇的企业化运作思路，产生了协美企业集团。作为亚洲直销界第一个企业化系统，她的出现引起了新系统的建立与系统企业化的一系列思考，对亚洲直销团队的发展有着建设性的意义。
康宝莱美乐系统
系统简介:1994年，康宝莱美乐系统在香港成立。系统成立之后，系统领导人Queenie（梁斯敏）秉行 “细节决定成败”，以女性独有的细腻沿袭了康宝莱的企业文化，在香港获得了巨大的成功。随着系统文化的逐渐推广，美乐系统的业绩直线上升，Queenie也一举成为康宝莱全球首位华人主席。如今，美乐系统已经延伸至台湾、新加坡，以至美、加、澳等全球各地，美乐系统亦成为康宝莱全球事业中举足轻重的一员。
灵魂人物:林杰
今年6月，PN系统以极小范围登陆中国，短短数月，便以其新颖、卓越的直销理念，引起了业内人士极大的轰动。在其领导人林杰的倡导下，中国PN系统采用了企业化运作理念，现已在深圳成立总部。可以预见，在不久的将来，PN系统独有的“后现代直销理念”将在中国直销市场刮过一股清新之风。
灵魂人:嵇龙生、陈婉芬夫妇
超凡系统严格遵循着“大家庭”的概念，突出亲情文化，尊重每个人的选择和意愿，以期和谐共处。他们还以“安利人的十二颗心”和“安利人的形象”来与安利大家庭中的成员共勉。在营销技巧、经营理念、教育培训上都形成了独有的特色。超凡系统继承了安利公司文化理念的精髓，用超凡人自己的话来说，可以概括为“粉碎自私、亲情合作、铁的纪律、精诚团结、共攀高峰”这二十字箴言。在超凡体系的身上高度体现着团队营销智慧的结晶。
安利(中国)市场运作的这七大系统
安利在中国市场运作的这七大系统目前，安利在中国市场运作的这七大系统成冠、超凡、卓越、耶格、网络21、贝瑞得、环宇。
其他的一些名号都是这些体系裂变出来的不成气候和影响力，不再一一例举。
本文撰写由—环宇河南郑州运作中心的会长成冠系统：创办人是马来西亚华人付后坚先生，1978年，付后坚从大学毕业后不久就加入安利，当初他加入的动机，只想利用安利多赚点钱，买部车子，并且筹一笔钱，然后再自行创业。
然而，因为领导人的一席话，改变了他的一生。
当时，他的领导人是马来西亚牙医工会理事长Gerald De Silva，在一次的长谈中，他为傅后坚详细地分析了安利的价值和远景，「他启发了我，原来我已经拥有自己的事业，我不需要再去找其他的创业机会，因为安利就是最好的事业，」目前付后坚在马来西亚，台湾，中国三个地区做到皇冠大使，在安利近30年来有着举足轻重的地位，这个系统经营安利事业的理念：尊重、诚实、正直、诚信、独立不孤立、竞赛精神。
非常贴近安利公司的理念，细心的人可以观察，每次付老爷子的表彰会安利公司创办人老狄维士都会亲自致辞给他，相比之下另一个在中国占有极大份额的系统领导人则没有这个待遇，其中自有原因，付先生也是我在安利世界的偶像，我几乎看过所有他的演讲，经典的95成冠年会从杨鹤嵩先生的主持开始几乎可以背下来了。
诚待人，用心：慎思能辨，贵在用心，专心：业精于勤，首在专心，平常心：胜勿骄，败不馁，方能成大器经营理念。
在这样的教育之下超凡系统里亿万资产的老板可以无比谦卑，所有的领导人为团队付出成为空中飞人，团队的目标是至高无上的，老师是至高无上的，这样观念打造下的团队很具冲击力，另外超凡的会议运作非常之强，全国范围内寻找和打造特殊讲师，一类极高端的，一类极低阶层的，还有具备特殊表演才能的，这些人的演讲所到之处非常之震撼，新人快速被征服，所以目前中国上聘最快的是超凡系统。
劣势分析：万物万事都有两面，安利中国负面的影响也几乎都是这个系统造成的，如果你是内行人你会发现这个系统只讲两种东西：放大梦想和锁定目标。
安利耶格系统 ppt课件
◆未来5年内中国直销市场将有不低
上千万的从业人员。
34
中国直销市场潜力有多大？
直销是中国继股票、期货后的第三大经济浪潮 。将会有越来越多的有生意头脑的人看懂、接受并 走入直销。
因为很多人已经看到了十年前进入直销的第一 批人今天的幸福生活，直销的前景一片光明。
35
中国直销市场潜力巨大！
市场空间
？
500多家
21
五、这是一个可以复制的生意
找到一个合作伙伴相当于开分店， 不断的重复学、做、教的过程。
22
六、这是一个有人教有人帮的生意
借力系统，借力团队，借力咨询线
23
----- 网络和地面相结合的一支团队
24
七、这是一个公平的生意
有人教有人帮，不存在上线吃下线 能力决定一切，通过努力和付出将可能超越你的推荐人
7/64元 8/128元 9/256元 10/512 11/1024 12/2048
13/4096
14/8000 15/ 1.6万
16/3.2万
17/ 6.4 万
18/12.8万
19/25.6万 20/51.2万
21/102.4
22/204.8 23/409.6
24/800 万
25/1600 万
26/3200万
12
2、购买一个系统
就是人家的生意已经有成功的经验，然后我们做它的特 许加盟店。比如麦当劳和肯德基，特别是肯德基，你去 买它的经营权，一般不会破产，成功的机会很高。因为 它是很科学的一个系统。但是，在中国买一个肯德基的 专卖店你来经营，大约要投资100万美金，800多万人 民币，不会低于这个数字的。有多少人能拿得出这么多 的钱？ 或者说即便你是有钱人也未必能获得某个项目的加盟资 格，比如说：汽车销售的4S店。 投资大，门槛高。
营养前导
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冠宇（中国）GBT 培训系统
那么在我们的日常生活中如何摄取到这七大营养素呢？中国营养学会给出了一个食物金字塔： （4 分钟）
四、食物金字塔
油 25～30 克 盐6克
奶类及奶制品 300 克 大豆类及坚果 30～50 克
禽畜肉类 50～75 克 鱼虾类 50～100 克 蛋类 25～50 克
只要这五快做到了说明我们的生理是健康的！ 如何达到理想的健康状态呢？以下四个因素很重要（开始板书） 板书：
二、健康的四要素： 1、 乐观的心态 2、 充足的睡眠 3、 适量的运动
4、 均衡的营养
6－8 小时 有氧运动、 无氧运动、 伸展运动
1、 乐观的心态：积极的人像太阳，走到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。 2、 充足的睡眠：人体就像一部复杂的机器，经过一天的劳累运转，也需要通过睡眠来达到调理和
人体内脏的作用；它分为饱和脂肪－动物油等 单链不饱和脂肪－橄榄油等 多链不饱和脂肪－鱼油等
4、维生素：顾名思义，维持生命的元素，它包括： 水溶性维生素 如 VB、VC 脂溶性维生素 如 VA、VE、AD、VK 等等
6、矿物质：虽然需求量不多，但有着不可或缺的作用：它包括钙、镁、锌、铁、铜、 锰。
7、纤维素：在以前纤维素没有列入营养素范畴，但由于近些年人们饮食结构的变化， 才被列入七大营养素脂列。
蔬菜类 300～500 克
水果类 200～400 克
谷类薯类及杂豆 250～400 克
以上这些营养的基本概念，都是在这个环境中跟我们的××老师学的，我在这里只是起到一个抛砖 引玉的作用，更重要的内容还在后面，今天我们很有幸，专门从××请到我们的主讲嘉宾××老师 来为我们讲解……（注：推出主题，先简单销售一下老师） 三、销售分享者及销售老师（6－7 分钟）
安利-耶格系统
耶格传奇相信读者对耶格系统（Yager system）都不陌生。
这个上世纪七十年代创建于安利的系统对世界直销业有着不可磨灭的贡献。
其创始人德士特．耶格（Dexter yager）通过艰苦卓越的实践，终于发现并成功揭示了直销的本质和灵魂。
他颠覆性的提出“推销梦想”的观念发展顾客网络，获得了巨大的成功。
耶格系统的网络销售额最高时占据安利全球销售额的60-70%。
在耶格系统的基础上，续而发展出了贝瑞德、网络21等众多全球知名系统。
可以毫不夸张地说，德士特．耶格先生是现行所有系统的鼻祖。
耶格其人外表通常是会哄人的，现代史上最典型的例子莫过于温斯顿．丘吉尔——本世纪最伟大的国家领导人之一，曾经左右过历史进程的伟人。
但第一眼望去,绝看不出丘吉尔的伟大：他是个坏脾气的矮胖子，老叼着一根难闻的雪茄，为人狂妄自大，自己想事的时候特别出神，结果就显得对周围的人十分冷淡无礼。
在很大程度上，德士特．耶格也是如此。
他外表的缺点与丘吉尔挺像的：又矮、又胖，总叼着根烟，脾气固执，发表自己的观点时好用强调和挑衅的语气。
生意人一般都西服革履，他却偏爱T 恤衫和运动裤。
对于自己未受过高等教育，他也从不讳言。
完全是个普通的美国南方乡下人的模样。
人们容易因为丘吉尔外表的缺点而看清他，然后花上一生的时间去崇拜他其余的特质，德士特．耶格也是如此。
在安利近四十年的历史里，寻找做安利的正确途径，如基督徒寻找圣杯的传说一般曲折。
尝试用自己的方法做安利的人难以计数。
在这段漫长的历程中，许多成功的直销商建起了自己的系统，发展着利润丰厚的事业，但没有一个人能比德士特．耶格做得更好。
而判断常人是否能创立庞大事业的那些必要因素，耶格一件都不具备：高等教育学历：无家族财产支持：无启业资产：无会计或行政管理培训：无各俱乐部成员身份：无商业管理经验：无然而这个年迈六十六的生意人领导着安利全球直销体系中公认最大、最成功的网络，尽管安利公司为保护直销商收入的隐私权起见，不许任何人正式对此进行表彰。
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安利冠宇系统简介
冠宇系统
成功贵在迅速起步。
你奔向成功的冲劲，会象磁场一样吸引那些有头脑、有眼光的人聚集在你的身边。
你要想迅速起步，你要先接受我们所教授的营销技巧。
这些技巧是40多年来这个行业无数的成功者经验的结晶。
实现成功的八个步骤：
第一步、梦想：
生活中一个令人深思的问题是：为什么有的人成功而有的人却失败？研究表明，成功者和失败者都有他们各自的性格特征。
每个人都期待获得成功，因此我们只研究成功人士的特征。
首先他们都有梦想，并且坚信梦想定能最终实现，随后，他们不懈努力，绝不轻言放弃。
生活中一切成功的源泉就在于一个人的梦想和实现梦想的决心。
珍惜你的梦想，勿让别人偷去你的梦想。
第二步、承诺
成功取决于一个决定，只有你自己才能作出这个决定，你立志要改变自己、家人和众多人的命运，你立志要让更多的人梦想成真，你必须郑重的作出关系到你一生的承诺，并且要坚忍不拔，直到成功。
第三步、列名单
第四步、邀约
第五步、讲计划
第六步、跟进
第七步、咨询与沟通
第八步、复制
今天我们愿意做别人所不愿意做的
明天我们就能得到别人所得不到的
系统与你——六方面的合作
1．安利公司
作为一个庞大的全球性公司，它拥有上万多名雇员，在世界八十七个国家和地区，不仅提供多种优质产品和服务，而且具有专业的管理和法律的保障，从而顺利地实现在全球范围内的产品流通及利润分配。
2．冠宇的培训系统
冠宇的培训系统是由大批经验丰富的成功人士组成的团体。
系统竭诚为你提供专业知识及培训，掌握复制的原则，建立一个为你带来巨大成功的生意系统。
3．你的部门领导
即是你的老师又是你真诚的合作者。
在安利里，你们的生意利益紧密相连。
唯有帮助你成功了，你的部门领导才能获得成功。
尊重他们，聆听他们。
4．兄弟合作部门
这是一群与你没有直接利益关系的携手共进的同路人，也正因为如此，这种合作才更令你感动。
5．你
前四方面已经准备就绪，现在最关键的就是你的努力。
你想得到什么？你愿意为此付出多少？你是否愿意遵循系统，不懈努力，实现你的追求？
6．你的部门
他们是你的顾客、服务和培养对象，用爱心、耐心、责任、承诺和尊重，帮助他建立正确的生意观念，只有帮助他们成功才是你的成功；帮助成功的人越多就越成功。
罗马不是一天建成的，持续不断地学习和努力，一定达成目标！
相信你自己！
希望和期待
*你对系统的期望是什么？
通过你的部门领导，冠宇系统对你提供以下支持：
1教育：个人成功及生意知识的系列专门培训。
2会议：对新营业代表的发展、培训和领导能力的培养，提供全国各地会议和会场支持。
3指导：经验丰富的领导人向你提出循序渐进的方案，指导你成为高级营业主任，并更上一层楼。
4咨询：领导人定期给予核心营业代表个人指导及培训。
只要你愿意，你的部门领导将帮助你建立一个庞大成功事业。
*系统对你的期望是什么？
1．真诚地渴望成功
2．愿意坚持工作
3．谦虚好学的精神，坚定地遵循、配合系统
4．洁身自爱，诚实正直
5．坚持听磁带、看书，参加系统的会议和培训，效仿成功者，致力于个人完善和成长。
每个人都有自己独特的个性，但是，安利事业建立是一项互相协作的团体工作。
如果你希望你的队伍在比赛中获得最后的胜利，你必须相信你的队友，互助互爱，大家团结在一起，朝着共同的目标前进。
在这个事业里，仅靠个人的工作，你得到的将非常有限，但是，复制人才，复制系统，才是创造奇迹的保证！
永远保持谦虚的态度，与你的合作伙伴、你的系统紧密合作，冠宇系统已为你的成功开辟了道路。
冠宇系统为你提供什么？
一、每周定时定点的会场业务讲座及培训
各城市定期举行系统专业的公开计划讲解讲座，将安利事业计划向大众介绍。
营业代表可学习经验、锻炼能力，疗伤止痛，磨练及借力使力的重要场所。
二、业务大会
定期在各地的城市举行、对营业代表进行培训，也靠大家付出和经营。
三、BTC
每周一次，两个月为一期循环往复。
心态、观念和技能技巧的综合训练。
竞赛活动带动业绩。
四、9%培训
1—2个月一次，强化骨干培训
五、NDO：新营业代表的起步培训，每月一次。
六、大型系列训练
2-3月一次，优秀讲师对营业代表进行培训，并对优秀营业代表进行褒奖。
七、营养、美容专业培训
培训专业人才
八、全国直系及以上年会
每年一至两次，全国精英汇萃的高峰会议，经验分享，震撼人心。
我是-------
作者：无名氏
我，创造了财富
我，是幸福的源泉
我，是穷人唯一的倚靠
富人如果离开我，必然百无聊赖，过早走向坟墓
我，创造了国家
我，开创了惊世的工业，铺设了无双的铁路，修建了冲天的高楼
我，是穿越大陆的列车，横跨大洋的轮船
我，是杰出青年的朋友。
一旦他结识了我，并与我共度余生，我将给予他一切，比任何最富有的父母都多
毕生与我并肩工作的人将得到永生，因为他在我的帮助下创造的一切，在他故后仍然继续
有了我，身体健康，头脑清醒；缺了我，灵魂和身躯必臃肿迟钝
有了我，生活充满欢乐；缺了我，生活乏于情趣
我，养育了天才
蠢人憎恨我，智者热爱我
谁在躲避我，谁敢嘲笑我
我是谁
我是什么
我就是——工作
梦想是伟大的动力，但只有工作才能实现它，不论你的目标是什么，唯有工作才能使梦想成真，不然一切只是空想。
坚持工作，你定会成功。
基本心态及五大忌
1老板心态：安利是自己的，主动，带动。
2创业心态：舍得投资，看长远，坚持，安利顺位第一。
3学习心态：学经验及充电，谦虚受教，要想快：复制最快.
4溶入心态：团队精神，
5合作心态：借力使力前先建立良好人际关系
6包容心态：允许别人犯错误
五大忌
一、不要有金钱往来：
1. 各付各原则(AA制)，好的规矩是成功团队的不二法则，轻松简单愉快。
2. 购票原则：答应出席而由部门领导代购的票，即使临时不能出席，也应守承诺付款买下代购的票。
若代部门成员购票时，应尽早于会前交给对方并收款，也有利对方提前推广票。
3. 调货原则：本是一种善意互助行为，可是逾期不还，除了会造成供货者周转不便外；易被误解为跨组供货；更会团队中的不愉快的隐患.所以实行现金调货及限期还货，如果赊欠且逾期久不还货者，将使您的信用破产，最重要的是每个营业代表应建立个人存货
二、不要有感情纠纷
三、不要抢部门：
1夫妻俩只拥有同一户籍
2已加入的营业代表不能劝说其退出以各种方式加入自己部门
3逾期没续约者符合十二个月休止期可以重新加入.
4团队内部没加入的以带进聚会为先，上让下，亲戚归队.
四．有好的主意往上传
五．消极言论到己为止
安利事业长长久久，先做人，后做事。
吃亏就是占便宜，是榜样的事业，“现世报”，切记己所不欲，勿施于人。
基本功
1. 公司背景
2.产品示范(精做四样)
3.奖金制度
4.一对一OPP：先沟通，看资料或VCD，做示范，讲制度，分析现况
5.10个以上成功人的故事
6.10身边或会场朋友为什么做安利的故事
7.回答疑问
8.营养或美容主攻方向
以上除了第八点之外，其它一个月全部学会.
装备
手里无产品不讲，
手里无资料不讲，
环境不对不讲，
时间不够不讲
1.安利事业讲解指南2纽崔莱讲解指南
3雅姿美容指南4产品宣传单张
5加入表格及套装6笔记本及通讯簿
7示范产品及工具8录音机及空白录音带
9成功人士VCD，录音带和书籍10必要及适量存货
梦想
——清晰化、图象化（梦想板）
１、不象打工是为老板的梦想而努力
２、梦想版：（20条）
第一页梦想——给父母寄钱、让孩子上某某学校
第二页梦想——未来想要的生活。
（有的专业人士，在与人打交道时会有心理障碍，可用梦想来赶走这种障碍）
有了梦想所有的冷眼、所有的难过都不会成问题
３、当合作伙伴遇到困难、受人拒绝时不要立即和他说解决的方法，而是与他说梦想，越具体越好
４、想成为什么样。