新时期事业单位思想政治工作的时效性研究

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加强基层事业单位思想政治工作时效性的探讨

了探讨。
忙脚乱，工作缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。（）思想政治工作缺乏方式方法二对
这个问题的原因，一是一些党政干部把思想政治工作理解为
一
、
基层事业单位思想工作上出现的问题
伴随政治经济体制的改革与推进，事业单位变革的步伐不断根本不做研究，简单的说教或者是空洞的口号，都起不到思想教加快。与之相比，无论是关于公路大桥管理处的理论性研究，还育工作的作用。（）党政领导高高在上，三有些激励不足是党政干部的思维方式都相对落后。部分党政干部对于思想政治工作的地位和作用认识不到位，仍然存在 “ 睁一只眼，闭一只眼
密。因此，互联网成为思想政治教育的 “ 优势载体 ” ，网络传播实验的精神。在思想政治教育的实践中和学科研究中，都要允许
具有高度的开放性、匿名性、双向性、即时性和无限的容纳性。进行一定的实验，以资比较鉴别。与讨论不同，学术自由仅仅是网络可以使思想政治教育工作更具感染力。思想政治教育利用现在思想意识的领域，而实验已经是行动的领域，允许进行一定的实验，就包含着允许实验有差错。应该看到，这属于前进中的道代传媒载体，大大增强了教育的效果。（）构建德育教育新模式二努力

新时期如何做好事业单位思想政治工作

新时期如何做好事业单位思想政治工作作者：甄朝霞来源：《知识文库》2018年第05期在党建工作中，一直将思想政治教育工作作為重点内容。

如今，随着我国事业单位思想政治工作的进一步深入，其面临的新问题和新情况也越来越多。

为了适应社会的变化和发展，事业单位应该强化对思想教育工作，提高整体员工的思想政治素质。

笔者在本文中分析了事业单位思想政治工作在新时期面临的问题，并为如何在新时期有效开展事业单位思想政治工作提出了若干建议，旨在为相关单位提供有效借鉴。

近年来，我国社会经济的不断发展，使事业单位的思想政治工作也产生了极大变化。

对事业单位来说，在新时期开展思想政治工作，同时面临着挑战和机遇。

就目前而言，事业单位的思想政治工作依旧存在一些问题，对思政工作的正常开展造成了一定阻碍。

为此，各大事业单位应该根据自身实际状况，不断创新思想政治工作模式，组建高素质的思政队伍，提高全体员工的思想政治素质，实现单位的长足发展。

1 事业单位思想政治工作的现存问题1.1 思想政治工作不贴近员工目前，尽管许多事业单位都加大了开展思想政治工作的力度，但过于追求形式，和实际生活存在较大差距，成效甚微。

为此，事业单位应该深入改革思想政治工作体制，打破原有的工作模式。

如今，经济社会发展显著，如果事业单位的思想政治工作无法跟上时代步伐，没有加强对新进职工的思政教育，就会使新职员难以理解思政教育的实质意义，在对待思想政治工作时不够认真，认为思想政治工作只是表面工作，对其工作帮助不太，这种思想的蔓延会对整个事业单位的发展造成极其不利的影响1.2 对思想政治工作认识不足社会经济的发展，对事业单位的思想政治工作产生了较大影响，使其变得更为深入和复杂。

如今，事业单位的大多数职工都尚未理解开展思想政治工作的真正意义，一方面，许多员工都没有深刻认识到思想政治工作的重要性，没有认真对待思想政治工作，态度比较随意、散漫；另一方面，因为部分事业单位尚未建立起完备的日常工作制度，难以严格掌控思想政治工作的教育方法、监督手段，对员工缺少足够的了解，没有结合员工特点完善工作机制，严重影响到了思想政治工作的正常展开，造成思想政治工作质量过低。

浅谈高校思想政治工作的时效性

（廊坊师范学院，河北廊坊０５０）６００学生思想政治工作者由于认识的偏差，主体素质及自身思想等原因，导致思想政治工作不到位，方式不对路，
针对性欠缺，难以应对人数众多、思想活跃、意识超前的青年大学生群体，也弱化了思想政治工作的实效性。５．生思想政治工作是一项庞大的工程，必须做学到全员育人、全过程育人、全方位育人，才能奏效，在某些问题上或某些环节上，因领导重视不够、发动不
坚持以人为本，把引导人与关心人结合起来，不断丰富思想政治工作的内容和形式，努力增强针对性、实效性和吸引力、感染力。高校党组织，始终要把育人工作作为一项重要工作来抓，以学生党、团组织和学
生会组织为阵地，以学生活动为载体，以专职辅导员为骨干，以全院教职工为团队，以校园文化建设为抓手，开展科学有效的思想政治工作，创建良好的教风、学风，开拓良好的育人环境，有效地促进学生成长与成才，整体提升思想政治工作的实效性。（）建设一支高素质的专职辅导员工作队伍，以二队伍建设促进思想政治工作实效性的提高人才是知识和技术创新的载体，是实施科教兴国战略的关键所在。高校作为先进生产力的重要动力源，作为传播先进文化的重要阵地，承担着为现代化建设培养高素质创新人才和推动科技进步的重要任务。高校学生政治辅导员承担着大学生思想教育的重要任务，这支队伍的质量如何，直接关系学生思想教育的成败，因此，高校党组织必须从人员选拔、思想教育、工作指导上，加强辅导员队伍的建设，选拔政治素质强、组织观念强、工作能力强、团队意识强的同志担任辅导员工作，并注意保持队伍的稳定性，从政策上支持辅导员的进修学习，提高他们的专业素质，从财力上大力支持，不断改善辅导员的工作环境，提供必要的工作条件，从切身利益上关心他们的成长与进步，解决他们的职称评定、专业发展，使辅导员队伍思想稳定，工作热情，积极探索，勇于创新，不断提高他们的政治理论素质和工作能力，发挥专职队伍的作用，强化思想政治工作的实效性。（）发挥学生支部和学生党员的作用，带学生成三才，推动思想政治工作时效性的提高以学生党建为核心，强化广大学生的理想信念教育，充分发挥学生党支部和学生党员在大学生思想政治教育中的骨干带头与先锋模范作用。以学生党员为主体的学生骨干队伍是大学生进行自我教育的主体和思想政治教育的重要依靠力量。高校党组织要高度重视学生党建工作，始终坚持把学生党员的培养与教育作为学生思想政治教育的核心，强化广大学生的理想信念教育。在

浅谈新时期思想政治工作的创新与发展

浅谈新时期思想政治工作的创新与发展思想政治工作的创新，就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。

新时期思想政治工作要不断运用全新的思维、理念和举措，来推动思想政治工作的大发展。

一、要在思想观念上有大转变改革开放以来，我国经济社会各项事业快速发展，社会结构、利益格局、思想观念也发生了深刻变化，新情况、新矛盾、新问题层出不穷，思想政治工作领域也发生了深刻变化，工作范围和内容日益宽广，工作地位和作用不断提升，思想政治工作的内容、形式、手段也必然发生深刻变化。

用什么内容、什么方法教育职工统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、促进发展，成为思想政治工作者面临的新课题。

空洞的说教苍白无力，就事论事的临时性教育难以持久。

面对新的情况，我们必须不断解放思想、转变观念，做到与时俱进。

党的十七大提出的构建社会主义核心价值体系，为我们新时期政治工作指明了方向。

马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观构成了社会主义核心价值体系的四个方面，这正是新时期思想政治工作的核心内容，是每个思想政治工作者肩负的历史使命。

二、要在转变思维方式上有大作为思想政治工作的优良传统应该加以继承和发扬，但各种新情况、新问题的出现，要求我们赋予思想政治工作以崭新的时代内容，要求我们在调查研究的基础上，提出新观念，占领新领域，创造新方式，开拓新思维，以创新求发展。

要着力在启发被教育者自我教育、自我约束、自我管理上下工夫，把法律赋予的职责、党和人民的期望化为自觉意识和激励力量。

要广泛开展谈心活动，从小事着手、细处着眼，与职工进行推心置腹的交流，及时解决职工存在的思想问题。

要把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来，切忌空洞的说教。

思想政治工作要体现对被教育者实实在在的关爱和对被教育者踏踏实实的服务上，从而增强思想政治工作的感召力和渗透力。

新时代加强和改进机关事业单位思想政治工作方法探究

党建与社团经济与社会发展研究新时代加强和改进机关事业单位思想政治工作方法探究石家庄市军队离休退休干部第七休养所陈玲玲摘要：近年来，我国的机关事业单位有了很大进展，机关事业单位的思想政治工作也越来越受到重视。

本文从事业单位职工思想政治工作入手，重点分析了当前工作存在的几点问题，并有针对性地提出了相应的工作改进途径，以供相关人员参考。

关键词：事业单位；职工；思想政治工作；途径事业单位一般是指社会公共单位，其本身具有一定的社会影响性，维持事业单位的良好发展，是国家、社会稳定发展的重要前提。

近几年，我国社会经济发展迅速，新的时代背景、市场环境下，事业单位需要进一步提高对职工思想政治工作的重视与关注。

一方面，现代人的思想、价值观念，随着时代发展有了明显的变化，需要借助思想政治工作，坚持正确的价值观；另一方面，新时代对于事业单位有了更高的要求，只有不断加强职工思想政治工作，才能进一步提高职工的凝聚力和战斗力，推动事业单位自身的良性发展。

一、事业单位职工政治思想工作面临的问题（一）职工思想政治工作并未得到充分的重视职工思想政治工作具有一定的复杂性、系统性特征，各项工作的顺利开展离不开相应的人力、物力资源支持，同时为了获得更好的工作效果，还需要针对不同人员的思想问题，制定针对性的工作方案，调整工作方法。

在这种环境下，若事业单位领导不能充分重视职工思想政治工作，就会严重阻碍工作的进行和发展。

事业单位作为社会公共单位，其工作普遍具有烦琐性特征，职工在工作中较容易受外界因素影响，出现思想的迷失，若单位领导过于关注员工的业绩，而相对忽略了职工思想政治工作，致使职工思想政治工作缺失，就必然导致多种职工思想问题。

另一方面，领导不重视思想政治工作，也会对职工的工作产生一定的影响，职工会更侧重于效益的追求，将思想政治工作作为一种附带工作，不认真对待。

职工思想政治工作的工作对象是职工，只有职工积极、主动地参与学习，不断提升自身思想政治水平，才能确保工作的实效性。

如何有效提升事业单位思想政治工作的实效性

科技论坛2017年4期︱319︱如何有效提升事业单位思想政治工作的实效性汪洪波霍邱县砂石管理站，安徽霍邱 237400摘要：事业单位在促进国民经济发展中起到了重大的作用。

针对事业单位来说，应当了解思想政治工作的动向，注重提升思想政治工作的实效性，继而确保事业单位的长远发展。

文章即将分析事业单位思想政治工作的现状，并且阐述了提升事业单位思想政治工作的实效性策略。

关键词：事业单位；思想政治工作；实效性方法中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1006-8465（2017）04-0319-01从改革开放开始，我国事业单位得到了较大的发展。

要想实现可持续发展的目标，在思想政治工作方面应当加强实效性。

随着市场经济体制的深入改革，事业单位面临着较大的机遇及挑战。

当前在事业单位思想政治工作过程中，仍然存在大量亟需解决的问题。

所以，事业单位应当充分意识到思想政治工作的必要性，调动相关工作人员思想政治学习的主动性及积极性，构建健全的思想政治工作制度，进一步提升事业单位思想政治工作的实效性。

1 浅析事业单位思想政治工作的现状 1.1 对思想政治工作认识不足通过分析事业单位目前思想政治工作现状，有些事业单位领导在思想政治工作方面，缺乏高度的重视，针对腐败与懒散等现象，难以明确产生的根源，从而致使职工思想觉悟存在一定的欠缺，非常不利于思想政治工作的顺利进行。

因事业单位包含的范围比较广泛，涉及到文化服务项目、教育服务项目、医疗服务项目等等，这些都是公共服务类项目，给社会的发展带来了目标性服务。

但是由于受到繁多事务的影响，容易忽略了思想政治工作的内容，致使单位工作人员缺乏思想政治工作的意识。

1.2 单位工作人员素质参差不齐在事业单位开展思想政治工作中，需求优秀的政工人才，所以对于思想政治工作人员的素质有了严格的要求。

而有些事业单位为了节约人才投入成本，往往不重视人力资源管理工作，一般会选用内部其他岗位工作人员兼任开展本单位思想政治工作。

新时期机关事业单位思想政治工作存在的问题及对策

新时期机关事业单位思想政治工作存在的问题及对策摘要：在科技飞速发展的新时期，机关事业单位自身的改革调整迎来了新变革。

在变革中事业单位应开展思想政治工作以稳定人员的思想，提高其政治工作水平。

有效地开展思政教育工作不仅能时刻约束自职工言行举止，还能进一步维护事业单位的口碑，可谓是一举两得。

笔者以机关事业单位思想政治工作存在的问题为中心展开讨论，必提出相应对策。

关键词：事业单位；思想政治工作；解决办法前言：21世纪新时期的主体内容和机关事业单位发展的目标均是维护安定。

事业单位的改革是国家发展的必然要求，只有大力开展思政教育，员工的主观意识才能转变。

事业单位职工在竞聘上岗与定期考核的制度作用下，心理压力巨大，长此以往，职工会失去积极性，造成工作懈怠。

努力开展思政教育工作，可以有效对员工的焦虑进行疏导，稳定员工思想，有利于营造积极健康的工作环境，同时能促进事业单位的改革进程。

1机关事业单位思想政治工作存在的问题1.1思政工作欠缺情感沟通思想政治工作一部分属于情感范畴，但是很少的思政工作者能清楚地认识到这一点。

大多数事业单位职工进行思政教育时，多为“说教式”与“批评式”教育，没从职工实际情况出发，不能共情，在与职工交流时没有感情色彩，导致思政教育没有取得显著效果[1]。

1.2.奖励机制欠缺健全的奖励机制可以调动员工的主动性、积极性。

很多职工认为思政工作“可有可无”，大部分事业单位职工都抱着“干好干坏都一样”的心态来敷衍思政工作。

出现这种现象的主要原因就是没有将思政工作与奖惩制度相挂钩，奖罚制度并不完善，职工工作没有积极性。

总而言之，思政教育工作想要在短期快速地取得效果，就必须由机关单位建立起一套完善的奖惩制度，按照标准的绩效考核模式来进行。

在必要时，可以将思政教育工作与工资和定岗挂钩[2]。

1.3企业内部缺少高素质的人才思政教育工作想要开展到位需要高素质型人才的配合，不仅应有较高的政治素养，也应有多年思政教育工作经验。

新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及优化

新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及优化摘要：事业单位是社会基层工作的重要参与者，事业单位思想政治工作能够提高干部职工政治素养与综合素质水平，有利于基础工作的顺利开展。

文章对事业单位思想政治工作面临的问题进行分析，探讨事业单位思想政治工作开展的优化措施。

关键词：事业单位；思想政治；机关事业；单位思政引言长期以来，思想政治工作在基层事业单位发挥着凝聚力量、引领思想、稳定队伍生命线的作用。

但是，因基层事业单位思想政治工作环境与形势的变化，事业单位思想政治工作面临着严峻的挑战。

一方面，我国正处于社会转型期，人们的价值观念、行为方式、思想状况均发生着的变化，事业单位内部职工思想呈现出复杂化、多样化特征；另一方面，基层事业单位内部体制改革加速，面临着更加严格的社会舆论与政府监督，使得单位思想工作压力增加。

1 事业单位干部职工思想政治工作的重要性首先，能够帮助干部职工提升思想政治觉悟。

思想政治工作是对事业单位内部的工作人员进行思想教育工作，以进一步提升干部职工的思想政治觉悟，使其能够与我国当前的社会主义核心价值观相一致。

新形势下，广大干部职工对物质与精神文化的需要越来越高，积极开展思想政治工作，能帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们的思想政治觉悟得到提高，在工作中更好地处理各种矛盾和利益冲突，激励干部职工保持积极向上的饱满工作状态，从而提升事业单位的凝聚力。

其次，能够对干部职工进行正向的积极引导。

改革开放以来，事业单位的发展日新月异，人员结构也呈现出多元化和复杂化趋势，这就对事业单位的管理提出了更高的要求。

要想保持事业单位的良好发展，就必须开展职工思想政治工作，力求干部职工从思想、组织和行动上保持统一。

基于此，事业单位需要对干部职工进行正向引导，全面贯彻国家有关法律、法规和政策，培育干部职工良好的责任意识、道德意识，在工作中秉承职业精神。

通过开展思想政治工作，有效调节好内部工作人员之间的矛盾关系等，使组织内部的人际关系更为和谐。

浅谈新时期思想政治工作时效性

浅谈新时期思想政治工作时效性作者：靳献勇来源：《神州·上旬刊》2017年第01期摘要：思想政治工作是开展其他工作的生命和基石，对促进社会主义建设进程有很大的促进作用。

加强思想政治工作，是新形势下贯彻“三個代表”和社会主义荣辱观的客观需要，也是提升人们思想水平的必由之路。

如何提高思想政治工作的时效性，是新时期提出的新要求和新挑战，我们要从实际出发，采取有效的措施，保证思想政治工作的顺利开展。

关键词：新时期；思想政治工作；时效性一、思想政治工作的时效性分析思想政治工作是思想政治教育工作的简称，也可以称作思想教育或者思想工作，是以一定的阶级和政治团体，为了实现一定的政治目标，有目的的对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。

在社会主义条件下，我们党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的思想觉悟，提高人们的认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的社会目标而奋斗的实践活动。

所谓的时效性，是指信息的新旧程度、行情最新动态和进展，思想政治工作的时效性，是指工作的效用依赖于时间并有一定的实现限制，工作成效的大小与实践密切相关。

二、目前思想政治工作存在的问题（一）思想政治工作内容和方法比较陈旧时代在发展，社会在进步，思想政治工作的发展也要跟上时代前进的步伐，不仅要具有时代精神，还应该彰显出新时代的特色，传统的思想政治工作注重培养人们的奉献精神和集体意识，是一种比较教条化的思想，很难调动参与的积极性。

在效率优先兼顾公平的社会主义市场经济环境中，思想政治工作的开展应该与效率有紧密关系，并且能够体现出人们的利益要求。

陈旧的内容和方法，不能有效增强思想政治工作的吸引力和说服力，工作的成效也就可想而知。

（二）思想政治工作交流不通畅思想政治工作不是一项简单的机械活动，是与宣讲者和接受者之间的深入交流密切相关的。

思想政治工作的开展，只有建立在双方互相沟通，充分信任的基础上才能收到应有的效果。

新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析

新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，事业单位在国家经济和社会发展中扮演着重要的角色。

作为公共服务领域的重要组成部分，事业单位的思想政治工作直接关系到社会稳定和国家发展的大局。

随着时代的不断变迁和发展，新形势下事业单位思想政治工作面临着越来越多的挑战和困境。

当前社会思想观念多元化，事业单位员工的政治思想水平和政治觉悟参差不齐，难以形成统一的思想共识。

一些事业单位存在着思想滑坡、精神涣散等问题，严重影响了单位的凝聚力和执行力。

一些事业单位缺乏有效的思想政治工作机制和制度规范，导致工作无章可循、无法有效推进。

针对以上问题，有必要深入研究新形势下事业单位思想政治工作存在的问题，并提出应对之策。

只有通过加强思想政治工作，提升员工的政治素养和思想觉悟，才能更好地适应当前时代的发展需求，为事业单位的可持续发展注入新动力。

【内容结束】1.2 问题意识在新形势下，事业单位思想政治工作存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：部分事业单位对思想政治工作重视不够，存在“敷衍了事”的现象，工作内容单一，缺乏创新性和针对性，无法真正引导广大员工树立正确的政治观念和思想意识。

一些事业单位存在着思想政治工作人员素质不高的问题，缺乏专业知识和政治敏感度，无法有效履行思想政治工作职责，导致工作效果不佳。

部分事业单位在落实思想政治工作责任方面存在着不到位的情况，监督机制不够健全，责任不明确，导致工作责任落实不到位，影响了工作效果和质量。

新形势下事业单位思想政治工作存在的问题不容忽视，需要通过一系列对策来提升工作质量和效果，确保思想政治工作的顺利开展。

1.3 研究意义事业单位是国家和社会的重要组成部分，它们直接服务于人民群众，承担着重要的社会责任。

思想政治工作作为事业单位工作的重要组成部分，直接关系到事业单位的凝聚力、稳定性和发展。

在新形势下，思想政治工作在事业单位中存在着诸多问题，如员工的政治素养不足、思想意识不够清醒、监督机制不健全等。

如何提高思想政治工作的针对性和实效性

如何提高思想政治工作的针对性和实效性如何提高思想政治工作的针对性和实效性我们正处在一个与时俱进的伟大的改革时代。

在新形势面前，思想政治工作也必须要随着形势的发展而发展，在继承优良传统的基础上，思想政治工作如何提高针对性和实效性，以适应新情况，解决新问题，本文就这方面的问题作一些粗浅的探讨。

一、提高思想政治工作的针对性和实效性的必要性唯物辨证法认为。

事物的普遍联系和永恒发展，是不以人们的意志为转移的客观规律，不能用静止的观点、僵化的思想去对待已经变化了的客观事物。

我国社会主义进入了新的发展时期，改革，开放和市场经济的不断发展，推动社会各个领域的改革，改变着人们的思想观念。

社会变革使思想政治工作面临“二个变化”，决定了思想政治工作必须要有的放矢，不说空话，要求真务实、勇于创新。

(一)思想政治工作的社会条件发生了变化社会存在决定社会意识。

社会条件变化了，人们的思想观念也随之变化。

社会条件变化之一是市场经济的不断发展。

我国是在自然经济占统治地位的基础上，借鉴前苏联的经济模式建立社会主义。

与现代同步的价值观念、效率观念、竞争观念这些与社会主义市场经济相适应的新观念，冲击着因循守旧、墨守陈规小生产观念。

社会条件变化之二是机构改革。

随着机构改革的不断深入，有许多原由财政拨款的企事业单位，成为了独立核算、自负盈亏的经济实体．政企分开，权力下放，企事业内部实行了经济责任制，分配与经济效益和劳动成果挂钩，打破了企事业吃国家的“大锅饭”、职工吃企业的“大锅饭”的分配上的平均主义，充分调动了企事业单位和职工的积极性。

社会条件变化之三是对外开放。

市场经济的发展，离不开国际间的往来与合作。

随着我国加入WTO对外开放，引进资金、引进技术、引进管理经验，以及国外商品的不断进入，伴随着频繁的国际经济往来，资产阶级的腐朽思想和生活方式会乘机而入。

新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策

一
、
Ｊ．思想政治丁作有利于提高全体职Ｔ的思想认识水平，让职下形成正确的思想观念。思想政治教育，能够让职＿Ｔ认清当前的环境背景．了解相关的国家政策。及时转变自身观念，平衡自己的心态．从而消除职工内心的疑虑和困惑，让职Ｔ从传统的思想观念巾得到解放，进而树立新时代的新思想和新观念从这个角度来说．思想政治Ｔ作能让职Ｔ的思想认识水平得到提升．观念得到更新２．思想政治下作能够让职Ｔ队伍的素质得到提高．形成较强的人才竞争力。事业单位进行思想政治１二作，就是要用科学的先进的思想观念和方法手段教育职Ｔ，引导职Ｔ，并解决职Ｔ存存的各种思想问题，从而提高职Ｔ的综合能力，组建一支高素质的职Ｔ队伍，这正是事业单位的核心竞争力所在。３．思想政治作有利于凝聚人心，激发职１二的斗志，让事业单位的Ｔ作能够顺利开展。一方面，有效的思想政治Ｉ＿ｌ＝＿＝作能
一
新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策
易忠珠
（建湖县上冈镇农业技术推广综合服务巾心，江苏建湖２２４７００）
摘要：思想政治工作是一种运用科学理论教育人、引导

新时期如何加强事业单位思想政治工作的实效性

２总第１４期期０年第６１（０５０）
现代企业文化
Ｍ０ＤＥＲＮＥＮＴＥＲＰＳＣＵ【『ＲＩＥＪＵＲＥ］
Ｎ０２１Ｏ．６，００
（ｕｕａｖｔＯ１４Ｃｍｌｉｙ．）ｔｅＮ５
新时期如何加强事业单位思想政治工作的实效性
步推进，协调抓紧抓好。切实做到安全监督机构亲
全生产文件亲自批阅；安全生产检查亲自参加。针对专职安全义。同时也要对他们予以积极的鼓励和引导，鼓励他们不要气监管人员和职能部门，思想政治工作的重点要放在增强他们的馁，鼓起勇气，勇敢面对现实，在今后的生产工作中汲取教训，
保证。文章对新时期如何加强思想政治工作的时效性进行了探讨。
关键词：思想政治工作；执政能力；以人为本中图分类号：Ｄ６１４文献标识码：Ａ
“ 充电” ，才能跟上时代步伐，适应社会发展的需要。
其次，要勇于实践，不断锤炼自身的思想政治才能。作为事业单位的领导，要不断强化以下几个方面的政治素质：一是
高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行 “ 三个代表”重要思想，团结、教育、引导干部职工，做好本职工作；二是树立全局观
念，调动干部职工的积极性，创造性地开展工作；三是联系实
文章编号：１７－５（０００ — ０４０６４１４２１）６０８ — ２１
责任感，提高管理能力上。通过思想政治工作，使他们认清责更好地完成各项安全生产任务。此外，还要通过他们的现身说法任，不辱使命，加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安去教育更多的职工，避免同样的错误再次发生。

新形势下做好事业单位思想政治工作的必要性

新形势下做好事业单位思想政治工作的必要性林继洪珠海国际旅行卫生保健中心摘要：思想政治工作是以马克思列宁主义、毛泽东思想为指导，用于解决党员、群众的思想政治立场问题。

事业单位的思想政治工作对于机关树立良好工作作风、提高工作效率具有十分重要的作用。

关键词：事业单位；思想政治；必要性1 新形势下事业单位思想政治工作存在的问题1.1 对思想政治工作的重要性认识不足随着社会环境的变化，人们对思想政治工作也出现了新的态度。

如今事业单位工作压力大，很多职工甚至超负荷工作，日常的事务已经让职工忙的焦头烂额，没有更多的精力和热情投入到学习思想政治中去。

另外，一些领导干部往往把经济工作排在首位，认为思想政治工作是一项长期的过程，先把重要的工作做好，再进行职工的思想政治工作。

结果是思想政治工作总是给其他工作让路，导致职工的思想政治学习时有时无时断时续，学习效果自然不佳。

1.2 思想政治工作的内容不贴近实际思想政治工作已经在我国事业单位开展多年，经过多年的开展学习，思想政治工作的内容并没有进行很大的改动，开展模式也沿袭着多年前的旧模式，内容大多是照本宣科的空话、套话，理论知识成为思想政治工作最主要的内容，而现在事业单位的年轻职工越来越多，这些空泛的内容并不能吸引到他们，而且也不能让他们深入浅出的明白接受其中的精神实质，起不到良好的实际效果。

1.3 思想政治工作未建立完善的运行机制新形势下事业单位的职工构成已经与以前大为不同，新进的职工队伍大都是大专以上学历，职工的知识面更广，思想更为活跃，对待新鲜事物具有自己独到的见解。

而目前很多事业单位的思想政治工作仍然保持着传统的方式方法，已经无法满足现代职工的需求。

思想政治工作制度不完善，缺乏全面的引导、督促、考核等环节的设置，导致部分职工对思想政治工作产生了厌倦情绪，进而使得工作的开展出现了无序混乱的状态。

1.4 缺乏高素质的人才从事思想政治工作事业单位从事思想政治工作的人员普遍年龄偏大，文化程度不高，拥有专业知识的人才更是稀少，从事思想政治工作的人员素质不高严重制约了事业单位思想政治工作有更高层次的发展。

新形势下做好事业单位思想政治工作的必要性(1)

新形势下做好事业单位思想政治工作的必要性作者：林继洪来源：《商品与质量·消费视点》2013年第06期摘要：思想政治工作是以马克思列宁主义、毛泽东思想为指导，用于解决党员、群众的思想政治立场问题。

事业单位的思想政治工作对于机关树立良好工作作风、提高工作效率具有十分重要的作用。

关键词：事业单位；思想政治；必要性一、新形势下事业单位思想政治工作存在的问题1.对思想政治工作的重要性认识不足随着社会环境的变化，人们对思想政治工作也出现了新的态度。

如今事业单位工作压力大，很多职工甚至超负荷工作，日常的事务已经让职工忙的焦头烂额，没有更多的精力和热情投入到学习思想政治中去。

另外，一些领导干部往往把经济工作排在首位，认为思想政治工作是一项长期的过程，先把重要的工作做好，再进行职工的思想政治工作。

结果是思想政治工作总是给其他工作让路，导致职工的思想政治学习时有时无时断时续，学习效果自然不佳。

2.思想政治工作的内容不贴近实际思想政治工作已经在我国事业单位开展多年，经过多年的开展学习，思想政治工作的内容并没有进行很大的改动，开展模式也沿袭着多年前的旧模式，内容大多是照本宣科的空话、套话，理论知识成为思想政治工作最主要的内容，而现在事业单位的年轻职工越来越多，这些空泛的内容并不能吸引到他们，而且也不能让他们深入浅出的明白接受其中的精神实质，起不到良好的实际效果。

3.思想政治工作未建立完善的运行机制新形势下事业单位的职工构成已经与以前大为不同，新进的职工队伍大都是大专以上学历，职工的知识面更广，思想更为活跃，对待新鲜事物具有自己独到的见解。

而目前很多事业单位的思想政治工作仍然保持着传统的方式方法，已经无法满足现代职工的需求。

4.缺乏高素质的人才从事思想政治工作事业单位从事思想政治工作的人员普遍年龄偏大，文化程度不高，拥有专业知识的人才更是稀少，从事思想政治工作的人员素质不高严重制约了事业单位思想政治工作有更高层次的发展。

当前工会思想政治工作的时效性探析

文章编号：１０ — １Ｘ（０９０ａ一２０００９９４２０）４（）０６ — １
当前，我国正处在经济转体制，政府转职能，企业转机制，职工转身份的社会转型期，思想政治工作面临着纷繁复杂，千变万化的新形势和前所未有的新情况，新问题。作为我们事业单位的工会组织，如何立足现实，以人为本，讲究时效，针对性地做好思想政治工作，成为工会干部必须研究与注重的新课题。新形势下职工思想变化的越势与特点
理论广角
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ＣａｉｅｄｃｌｚｈｎａｈｏＲｉｉｃｃｎｅｎｇｅｗｎｅＴｏｙｅｓ
当前工会思想政治工作的时效性探析
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中图分类号：Ｆ１文献标识码：Ａ
４１０）２ பைடு நூலகம் ０
（）思想认识复杂化一当前，复杂多变的国内外形势和社会转型大量现实矛盾的凸现，使职工的思想异常活跃，面对改革攻坚，经济关系，利益关系调整中出现的
现实问题，一些职工对社会主义制度的优越性产生怀疑，对现行政策产生抵触情绪，这既是社会环境宽松，企业具有民主氛围，职工思想活跃的
一
（）突出维护的原则三在社会主义条件下，尽管党和政府同工人群众的根本利益是一致的，但由于经济条件的限制，体制法制的不健全、政策的不完善、不落实，

新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究

新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究摘要：本文首先分析了新时期事业单位政工工作所面临的新形势，进而介绍了新形势下事业单位政工工作的重点，并进一步概述了强化事业单位政工工作管理体系建设的有效途径，以期为事业单位内部政工管理部门强化政工管理工作提供合理的参考。

关键词：政工；十八大；新形势；措施；党的十八大召开后，深入学习贯彻十八大精神，并做好十八大精神的传达与宣传工作，已经成为事业单位政工工作部门的重要工作内容。

因此，事业单位政工工作部门应该在深入学习十八大文献的基础上，认真分析新的形势对单位思想政治工作提出的新要求，并结合事业单位政工工作机构实际情况，明确思想政治工作的改革完善途径，实现思想政治工作水平的提高，巩固党政建设对推动事业单位发展的核心领导地位。

1新形势下事业单位思想政治工作形势分析新形势下事业单位思想政治工作主要有以下几方面特征：（1）社会大环境的不断发展进步，对思想政治工作提出了更高的要求。

近年来随着全球化以及政治多元化的不断发展，思想文化潮流复杂交错，精神文明建设领域格局逐渐多极化。

而且在事业单位体制改革过程中，事业单位的发展管理理念、利益主体、岗位就业方式以及分配制度等日渐多元化，势必会对事业单位职工的思想认识与意识形态造成一定的影响，思想道德认识多样化以及意识形态的淡化现象十分明显。

因此，如何结合事业单位体制改革所面临的大形势，调整思想政治工作方式，构建新型的事业单位内部思想道德体系，已经成为革新当前事业单位思想政治工作的新挑战。

（2）事业单位工作人员思想观念发生了较大的变化。

随着我国改革开放的不断深入，我国与世界其他国家在经济以及文化等方面交流程度不断加深，在这种情况下不同意识形态之间必然存在相互碰撞，事业单位工作人员思想观念也不断转变。

尤其是对于步入社会时间不长，对于新鲜事物接受能力较强，缺乏正确的判断力的年轻工作人员而言，更容易受到国外物质主义与拜金主义的影响，丢失奉献精神与艰苦奋斗等优良的革命传统。

新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究

学术论坛
新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究
曹丽伟（山东黄河信息中心山东济宁２５００１３）
摘要：本文首先分析了新时期事业单位政工工作所面临的新形势，进而介绍了新形势下事业单位政工工作的重点，并进一步概述了强化事业单位政工工作管理体系建设的有效途径，以期为事业单住内部政工管理部门强化政工管理工作提供合理的参考。关键词：政工十八大新形势措施中图分类号：Ｄ６４文献标识码：Ａ文章编号：１６７２－３７９１（２０１３）０２（ｂ）－Ｏ２２８－０１党的十八大召开后，深入学习贯彻十八大精神，并做好十八大精神的传达与宣传工作，已经成为事业单位政工工作部门的重要工作内容。因此，事业单位政工工作部门应该在深入学习十八大文献的基础上，认真分析新的形势对单位思想政治工作提出的新要求，并结合事业单位政工工作机构实际情况，明确思想政治工作的改革完善途径，实现思想政治工作水平的提高，巩固党政建设对推动事业单位发展的核心领导地位。实际情况却是单位内部政工作逐渐的边缘部政工工作交流平台，形成政工工作部门化，传统陈旧、不切实际的政工工作套路降与事业单位内部工作人员双向沟通的快捷低了政工在事业单位内部的威信，政工工渠道，提高政工工作措施的实效性，全面改作开展难度越来越大。进事业单位政工工作工作手段。３．２实现事业单位政工工作的针对性与主２新形势下事业单位政工工作重点分析动性２．１结合十八大以及两会的召开，在事业单在新时期开展政工工作，更应该以职工位内部重点进行连年宣传教育群众的利益为基础，坚持原则性与政策性，在党的十八大以及两会召开后，党和在政工工作上具体问题具体分析，提高政工国家的领导机构都完成了换届选举，新一工作的针对性与实效性。其次，进一步强化届的国家领导机构对国家的发展也制订了政工工作的主动性，可以借助于网络信息交１新形势下事业单位思想政治工作形势新的蓝图规划，国家制定的大政方针的理流平台，提高政工部门与事业单位职工的交分析解贯彻工作需要企事业单位政工工作部门流接触，强化对职工思想政治工作的管理与新形势下事业单位思想政治工作主要来进行宣传教育。特别是党以及国家制定指导。并通过开展多种形式的文体活动，提有以下几方面特征。的各项政策的背景原因，以及政策的优越高职工对思想政治工作的接受程度，进一步１．１社会大环境的不断发展进步，对思想政性，都需要政工工作部门来宣传，促进国家提高事业单位政工工作水平。治工作提出了更高的要求政策方针的有效落实。３．３改革政工工作机构设置。强化政工工作近年来随着全球化以及政治多元化的２．２巩固党政工作在事业单位发展建设中队伍的建设不断发展，思想文化潮流复杂交错，精神文的核心地位事业单位的政工工作对于事业单位的党明建设领域格局逐渐多极化。而且在事业在党的十八大报告中，明确指出进一政建设以及长远发展具有重要的作用，因此，单位体制改革过程中，事业单位的发展管步推进政治体制改革，坚持走中国特色社必须完善事业单位政工工作机构设置，可以理理念、利益主体、岗位就业方式以及分配会主义政治发展道路，其核心仍是坚持党结合事业单位体制改革的要求，对事业单位制度等日渐多元化，势必会对事业单位职的领导。因此，贯彻落实党的十八大精神，内部的行政关系划分党组织的方式进行革工的思想认识与意识形态造成一定的影强化事业单位内部的党政工作，实现事业新，对政工工作机构部门进行必要的优化与响，思想道德认识多样化以及意识形态的单位内部的大政工局面，巩固党政工作在精简，节约政工工作管理成本的基础上提升淡化现象十分明显。因此，如何结合事业单事业单位发展中的核心地位也是当前政工政工工作效率。其次，应该强化政工工作队伍位体制改革所面临的大形势，调整思想政工作的重要内容。的建设，选拔思想觉悟高、专业理论技能强的治工作方式，构建新型的事业单位内部思２并通过开展定期的理论教育．３通过开展学习贯彻十八大精神，在事业政工工作人员，想道德体系，已经成为革新当前事业单位单位内部构建社会主义核心价值体系培训，提高政工工作人员的基本修养与工作思想政治工作的新挑战。面对新形势的发展变化，事业单位内部能力，提高政工工作水平与政工工作质量。１．２事业单位工作人员思想观念发生了较的政工部门可以在理念教育、文明教育以及大的变化政策方针教育等几方面开展宣传工作，为事４结语随着我国改革开放的不断深入，我国业单位内部工作人员树立正确的价值观、人新时期，事业单位体制改革不断深化，与世界其他国家在经济以及文化等方面交生观与世界观，提高事业单位职工的职业道事业单位内部工作人员的思想状况也出现流程度不断加深，在这种情况下不同意识德素质，强化社会主义核心价值理念的教育了新的变化，对事业单位政工工作也提出形态之间必然存在相互碰撞，事业单位工落实，实现政工工作的针对性与科学性。了员思想观念也不断转变。尤其是对于步作部门只有分析新时期思想政治工作的形入社会时间不长，对于新鲜事物接受能力较３事业单位政工工作管理体系建设研究势，明确分析事业单位职工思想状况，制定强，缺乏正确的判断力的年轻工作人员而３．１创新事业单位政工工作方式与落实手段科学完善的落实措施，才能在根本上提高言，更容易受到国外物质主义与拜金主义的面对思想政治工作环境发生的变化，思想政治工作水平，确保思想政治工作与影响，丢失奉献精神与艰苦奋斗等优良的革政工工作部门必须充分明确形势的具体变新形势发展的需要相适应。命传统。这些情况造成了新形势下思想政治化，并通过革新工作方式，延伸政工工作深工作的困难，也是提高事业单位思想政治工度，利用新的工作手段，来全面提高事业单参考文献作水平迫切需要解决的问题。位政工工作水平。在政工工作方式上，结合【ｌ】朱耀斌．国有企业思想政治工作 “ 生命１．３思想政治工作的重视程度与开展力度新时期政工工作特点，坚持以维护职工及线” 地位的科学含义［Ｊ】．中南大学学报，严重弱化广大群众的利益为原则，明确政工工作部社会科学版，２０１０（１）．在当前注重效益的社会环境下，事业门的管理制度与具体岗位责任，注重政工２朱耀斌．不同体制文化视域下的国有企单位思想政治工作的重要性得不到应有的工作的创新性、原则性与灵活性。在企业政��

新形势下事业单位思想政治工作现状及对策探析

新形势下事业单位思想政治工作现状及对策探析作者：蒲从禹来源：《现代企业文化》2019年第09期中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-092-02摘要在现代新形势背景下，随着我国经济的不断发展和科技的不断进步，现代事业单位的员工也有了新的思想理念，并且随着新血液的注入，我国事业单位也在不断趋于年轻化和现代化，所以事业单位在进行管理时，其价值观和运营模式也受到了一定冲击，并且这种现象逐渐制约到了我国事业单位的进步。

新形势背景下不仅对我国事业单位的发展带来了挑战，也给其发展带来了机遇，在这种背景下应当不断加强事业单位员工的思想政治建设，这种方式对于促进我国事业单位更好发展来说，有十分积极的意义。

而本文中探究了在新形势背景下，我国事业单位开展思想政治工作的现状，并提出了相应的对策和解决路径，旨在为我国建设新型事业单位思想政治工作提供帮助和参考。

关键词新形势背景事业单位员工思想政治工作教育方案就目前来说，现代大多数事业单位在对员工进行职业技能培养时，主要以专业教育为主，这种现象就会导致事业单位员工在进行日常工作时，虽然具备良好的专业能力，但缺乏完善的政治教育理念和正确的价值观。

这种教学方式就会导致事业单位员工即使獲得了较为良好的职业素养，也没有建立起完善的道德观和价值观，对于现代高素质人才的培养有不利影响。

而在新形势背景下，我国事业单位也在进行一定的制度改革，其目的是使我国事业单位能够更好的顺应时代发展而达到良好的管理效果。

在实际生活中，事业单位不仅对我国社会有积极的经济促进作用，同时对于国家的经济发展来说，也有十分重要的意义。

一、目前事业单位在开展职工思想政治工作建设时存在的问题（一）领导对政治建设教育工作缺乏重视度就目前来说，我国思想政治工作在事业单位开展时，都需要配置专门的负责人员来进行处理。

事业单位的职工在工作时，往往工作压力较大，在这种状况下如果再对其进行思想政治教育，就会引发员工的倦怠性，并且大部分事业单位的管理人员在日常工作中也没有意识到思想政治工作建设的重要性，主要以企业的经济效益为主，这就导致在日常工作中疏忽了职工的思想政治教育，认为这种教育工作可有可无且重要度不高。

浅析新形势下如何增强思想政治工作的实效性

浅析新形势下如何增强思想政治工作的实效性【摘要】思想政治工作是以人为对象，帮助人们树立正确的立场、观点、方法、提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉的为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。

新形势下如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是当前党组织值得研究与亟待解决的重要课题。

本文联系工作中的感受对新形势下如何增强思想政治工作的实效性进行了探讨。

【关键词】新形势;思想政治工作;实效性;研究全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。

企事业单位党组织作为思想政治工作的主体，必须进一步提高认识，统一思想，认清形势，找准位置，自觉地用科学发展观来指导我们的工作，把科学发展观作为党群工作的灵魂和指南。

新形势下，如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是我们亟待认真研究并加以解决的新课题。

当前我国经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。

我国国民经济继续保持高速增长，信息社会的发展，市场经济的冲击，在企事业单位内部都出现了大量不适应的现象、矛盾和问题，职工思想上产生许多疑虑;党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是我们思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。

思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。

加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。

采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具体问题具体分析与具体解决。

单位每出台一项改革措施，各级都要充分发挥思想政治工作的优势，把改革方案及时准确地宣传到职工中去，赢得广大职工的理解和支持，确保各项改革措施顺利实施。