安全员绩效考核201305
安全员绩效考核办法
安全员绩效考核办法一、安全员绩效考核原则1、以提升企业安全管理水平为核心；2、坚持客观、公正、公平的原则；3、建立考核指标明确、标准明确、监督有力的绩效考核模式；4、结合安全员职责履行情况进行综合考核；5、积极实施有助于增强安全意识的绩效考核；6、定期进行安全培训及年度考核；7、因人偶然失误而发生的安全事故，不影响安全员的绩效考核；二、安全员绩效考核内容1、实际工作情况（1）完成领导交办的各项安全任务，确保安全工作落实到位；（2）按照企业安全管理制度规定，制定安全工作计划、进度安排；（3）及时发现安全隐患，做好预防措施；（4）协助制定安全预案、紧急预案，及时响应紧急处理事件；2、安全文化建设（1）开展员工安全教育，培养员工安全意识；（2）定期研究新技术专业知识，加强专业技术水平；（3）经常开展安全社会宣传活动，营造良好的安全文化氛围。
三、安全员绩效考核的方式1、计划评定用于评定安全员履行职责的程度，根据安全员完成计划项目的情况来衡量绩效。
2、工作成果评定根据安全员对工作的实际效果来衡量绩效，旨在发掘并开发其能力和潜力。
3、综合评定将计划目标、实际效果以及安全文化建设等方面的情况综合考虑，以更具体的考核指标实施真实的考核绩效。
四、安全员月度考核每月安全员需要参加系统的考核，考核内容包括：（1）安全巡查—月度抽查30次，完成时程表；（2）安全处理—负责突发事件处理工作，保证有效性；（3）安全培训—负责安全教育培训，提升安全知识水平；（4）安全监督—根据考核标准，开展安全管理工作和责任落实；（5）调查研究—参与安全病害案件及工作系统相关事宜调查研究等。
五、安全员季度考核每季度安全员应完成参加系统的安全考核，考核内容有：（1）安全预警—开展安全风险日常预警；（2）社会服务—参与社会公益活动，提升安全文化水平；（3）突发事故—有效处理突发事件，及时反映事件结果；（4）安全知识—定期参加安全知识和新技术培训；（5）开展专项研究——定期研究安全防护技术，检测新技术研究等工作；（6）协调工作—发挥牵头单位技术协调和主办部门工作协调职能。
安全员绩效评分表
备注：1.安全员月度安全绩效奖金额度为1800元。2.得分90分以上领取全额奖金1800云，70分--90分按照分值领取奖金，低于60分的给予考 核500元。3.对外分厂的培训课时费补助为150元/课时。 批准： 审核： 编制:
安全员绩效考核指标
内容
考核项目
考核内容和方式
标准分
自评分
考评分
备注
1、基本绩效考核指标（总分10分）
工作态度
对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。
3
是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。
遵守纪律
是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣0.5分，下不保底。
文明施工
未执行文明工地计划，扣2分。
10
场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。
未对项目部工作人员或特殊作业人员登记备案，每项扣2分。
工程进度
项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。
15
工作计划制定不合理，每次扣2分。
安全设施验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣3分，下不保底。
协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。
项目部按时完成进度计划，每提前10%，加2分，上不封顶。
材料管理
未对安全防护用品进行检查、验收、登记、备案，每项扣2分。
5
合计
100
被考核人：
考核人：
日期：
1
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。
2
专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。
执行制度
执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。
2
工作配合
安全员个人绩效考核表
安全员个人绩效考核表一、引言安全员个人绩效考核是评估安全员在工作中所展现的能力、责任心和成效的工具。
通过对安全员的个人绩效进行全面评估，可以为企业提供数据支持，以使安全工作能够持续改进和发展。
二、安全员日常工作考核指标2.1 制定并执行安全管理制度安全管理制度是企业安全管理的基础，安全员要负责制定和执行相关的安全管理制度。
在考核中，可以通过以下指标评估安全员的工作情况：•制定和完善安全管理制度的时间和效果•制定的安全管理制度是否与国家法律法规和企业实际相符•对员工的安全管理制度培训情况•安全管理制度的实施情况和效果2.2 现场安全管理现场安全管理是安全员的重要职责之一，安全员需要对现场进行全面、及时的安全管理。
以下是评估安全员现场安全管理情况的指标：•现场安全巡查的频率和质量•管理临时施工现场安全的能力•安全事故的处理和报告情况•安全防护设施的管理和维护情况2.3 安全培训和教育安全员还需要负责组织安排员工的安全培训和教育工作，以下是安全员在安全培训和教育方面的考核指标：•安排员工参加必要的安全培训和教育•员工安全培训和教育的效果和反馈•制定安全培训和教育计划的能力•安全培训和教育资源的合理利用三、安全员综合能力考核指标3.1 安全风险识别和评估安全员需要具备准确识别和评估企业现有的安全风险的能力，以下是对安全员安全风险识别和评估能力的考核指标：•安全风险的准确识别和评估•制定应对安全风险的措施和方案•安全风险评估的有效性和可行性分析3.2 应急管理能力安全员需要具备应急管理的能力，以应对突发事件和事故。
下面是对安全员应急管理能力的考核指标：•制定应急预案和组织演练•突发事件和事故应急处理的能力•应急管理工作的及时性和有效性•应急资源调配和利用的能力3.3 安全调查与分析安全员需要进行安全调查和分析，寻找事故的原因并提出改进措施，以下是安全员安全调查与分析能力的考核指标：•安全事故调查的深入和全面性•安全事故原因分析能力•提出改进措施和预防措施的能力•安全事故调查报告的规范性和准确性3.4 安全文化建设安全文化建设是企业持续发展的基础，安全员需要负责推进安全文化建设，以下是对安全员安全文化建设能力的考核指标：•安全文化建设的具体措施和计划•安全文化建设的领导和沟通能力•安全文化建设效果的评估和反馈•安全员对安全文化建设的贡献和影响力四、个人素质和工作态度考核指标4.1 职业道德和责任心安全员作为一名专业人士，需要具备良好的职业道德和责任心，以下是对安全员职业道德和责任心的考核指标：•遵守相关法律法规和职业道德规范•对工作的认真态度和责任心•对安全工作的热情和投入程度•意识到安全工作的重要性和风险意识的培养4.2 学习和创新能力安全工作是一个不断变化和进步的领域，安全员需要具备学习和创新的能力，以下是对安全员学习和创新能力的考核指标：•持续学习新的安全知识和技能•运用新技术和新理念推进安全工作•对安全工作中问题提出解决方案的能力•对行业内新技术和新方法的关注和学习4.3 团队合作和沟通能力安全员需要与多个部门和岗位进行合作，所以团队合作和沟通能力是非常重要的，以下是对安全员团队合作和沟通能力的考核指标：•与其他部门和岗位的合作配合•有效沟通和协调工作任务•具备良好的团队合作精神和合作意识•解决团队间冲突的能力和处理问题的能力五、总结安全员个人绩效考核表是对安全员工作的全面评估和总结，通过考核可以及时发现问题，并对工作进行调整和改进。
安全员绩效考核
安全员绩效考核一、引言在企业的日常运营中，安全始终是至关重要的。
企业的安全员负责保障员工的人身安全，维护企业运营的正常秩序。
为了提高安全员的工作效率，确保他们的工作效果，实施绩效考核是必要的。
本文将探讨安全员绩效考核的重要性及实施方法。
二、安全员绩效考核的重要性1、提高安全员工作效率：通过绩效考核，可以明确安全员的工作目标，激发他们的工作积极性，提高工作效率。
2、提升安全工作质量：绩效考核可以评估安全员的工作效果，及时发现并改正工作中的问题，从而提升安全工作质量。
3、增强企业竞争力：有效的安全员绩效考核体系可以提升企业的安全管理水平，提高企业的竞争力。
三、安全员绩效考核的实施方法1、制定明确的考核标准：在设定考核标准时，应考虑到安全工作的实际情况，确保标准既具有挑战性又具有可实现性。
2、建立完善的考核机制：考核机制应包括定期考核、自我评价、同事互评等多种形式，确保考核结果的全面性和公正性。
3、设立奖励机制：对于绩效考核优秀的安全员，应给予适当的奖励，以激励他们继续保持良好的工作状态。
4、持续改进：绩效考核不仅是为了评估工作效果，更是为了发现问题并解决问题。
因此，应将考核结果反馈给安全员，并指导他们进行改进。
四、结论安全员绩效考核是企业管理中的重要环节。
通过实施有效的绩效考核，不仅可以提高安全员的工作效率和工作质量，还可以提升企业的安全管理水平，增强企业的竞争力。
因此，企业应建立完善的考核机制，明确考核标准，设立奖励机制，并持续改进，以实现更好的安全管理效果。
安全员绩效考核细则一、引言在企业的日常运营中，安全员的工作至关重要，他们负责保障企业及员工的安全。
为了提高安全员的工作效率和质量，确保他们的工作符合企业的要求和标准，我们制定了一套详细的绩效考核细则。
二、考核目标安全员的绩效考核目标是确保他们能够有效地履行职责，通过识别、评估和管理风险，保障企业员工和财产的安全。
三、考核细则1、安全管理效果：考核安全员在预防、控制和应对安全事件方面的效果，包括事故发生率、响应速度、处理效果等。
安全员绩效考核标准
4）安全员未经考核上岗的扣5分
10
5
安全验收
1）安全生产设施未按进行验收检查的扣10分
2）验收、检查手续不全的扣6—8分
10
6
安全检查
1）安全检查无记录的扣8分
2）整改后未回执、复查的扣8分
15
7
班组活动
1）无班组活动记录的扣2分
2）班组对事故隐患通知书所列项目未如期完成的扣5分
20
2
安全技术措施
1）安全技术措施未及时落实扣8分
2）现场实际与专项安全技术措施不相符扣8分
3）安全技术措施过程中未检查、指导、督促的扣5分
10
3
安全技术交底
1）被交底人未拿到书面交底材料的扣10分
2）交底书未履行签字手续的扣2—4分
10
4
安全教育
1）三级安全教育没有具体安全教育内容的扣6—8分
2）未履行签字手续的扣2—4分15 Nhomakorabea8
文明施工
1）施工标牌不齐全扣5分
2）材料堆放不整齐的扣5分
3）道路不畅通的扣5分
4）灭火器材配置不合理的扣5分
5）现场及宿舍环境卫生、安全用电不符合要求的扣5分
10
合计
100
被考核人： 考核人：
安全员绩效考核标准
工程名称：考核日期：
序号
考核项目
考核内容
分值
得分
备注
1
安全管理
1）安全材料不切合实际的扣5—10分
2）特种作业人员有一人没有持证上岗的扣2分
3）未建立工伤事故档案的扣4分
4）无工伤月报的扣4分
5）现场人员劳保用品佩戴是否齐全
安全员绩效考核制度
安全员绩效考核制度一、考核目的：1.评估安全员的工作能力和工作绩效，发现问题和优化管理；2.激励安全员积极工作，提高责任心和工作积极性；3.为制定个人的培训和绩效改进计划提供依据。
二、考核内容：1.安全文化推广能力：包括安全培训、安全宣传、安全会议等能力；2.安全管理执行力：包括安全制度执行、事故预防、隐患整改等能力；3.事故应急处理能力：包括事故应急响应、事故调查报告等能力；4.统计和数据分析能力：包括对安全数据的收集、整理和分析能力；5.安全巡检和检查能力：包括对生产设备和场所的安全巡检和检查能力；6.安全危险源识别和评估能力：包括对潜在危险源的识别和评估能力；7.安全改进和预防能力：包括对安全管理的改进和预防措施的推进能力。
三、考核方法：1.月度绩效考核：每月对安全员进行工作表现评估，包括工作完成情况、安全活动开展情况、隐患整改情况等。
2.工作备忘录：安全员在工作中需要及时记录的事项，包括巡检情况、隐患整改进展等，供评估使用。
3.个人培训记录：对安全员参加的培训进行记录，评估安全员的学习和提升情况。
四、考核依据：1.工作记录：包括考勤记录、安全会议记录、事故报告等；2.过程指标：包括安全巡检次数、隐患整改率、培训参与率等；3.事故处理记录：包括应急响应时效、事故报告及处理情况等。
五、考核评价：1.根据月度绩效考核结果，给予评价和反馈，包括优秀、良好、一般、待改进等评价；2.对评价结果不理想或有待提高的安全员，提出具体的改进措施和培训计划；3.年度考核评价结合月度绩效考核，综合评估安全员的年度绩效，评定年度绩效等级，进行奖惩或者激励措施。
六、奖惩措施：1.优秀安全员：给予奖金、荣誉称号、晋升等奖励措施；2.良好安全员：给予奖品、表扬信等奖励措施；3.一般安全员：通过培训、辅导等提高安全管理能力；4.待改进安全员：给予警告、培训提高、限期整改等措施。
以上就是一份关于安全员绩效考核制度的详细说明。
安全员绩效考核表
安全员绩效考核表安全员绩效考核表姓名：____________________ 日期：_____________________岗位职责：1. 安全巡查：对工作区域进行定时巡查，发现安全隐患及时报告并采取控制措施（评分：_________）2. 风险评估：对工作过程中的风险进行评估，提出有效的改进措施（评分：_________）3. 安全培训：组织并参与针对员工的安全培训活动，确保员工具备必要的安全知识和技能（评分：_________）4. 事故报告与分析：及时报告并分析事故和事故导致的原因，提出预防措施（评分：_________）5. 安全制度与政策：推广和执行公司的安全制度和政策，确保员工遵守（评分：_________）6. 安全记录管理：详细记录和管理安全相关的信息和文件，包括巡查记录、安全培训记录等（评分：_________）7. 安全意识培养：积极参与安全意识培养活动，提高员工的安全意识（评分：_________）8. 安全报告：按时提交安全报告，总结工作情况并提出改进意见（评分：_________）绩效评估标准：1. 优秀（90-100分）：工作积极主动，责任心强，对安全工作高度重视，出色完成各项工作任务。
2. 良好（80-89分）：工作认真负责，能够独立完成工作任务，具备一定的安全管理能力。
3. 合格（70-79分）：工作较为稳定，能够按规定完成工作任务，但对安全管理还有一定待提高的地方。
4. 不合格（<70分）：工作态度消极，对安全工作缺乏重视，不能独立完成工作任务。
评分说明：1. 每项评分范围为0-100分，满分为_________分。
2. 根据工作实际情况，对每项工作进行评分并在相应的评分框内填写分数。
3. 根据各项工作的重要程度，对各项评分进行加权平均，得出最终的绩效评分。
评分人：____________________ 审核人：_____________________备注：_________________________________________________________ __________。
安全员绩效考核表内容
安全员绩效考核表一、考核背景介绍随着社会的发展和工业化程度的提高，安全成为了企业生产经营活动中的一项重要内容。
为了确保企业的生产安全，保护员工和设备的安全，安全员的角色变得越来越重要。
为了对安全员的工作进行科学的评估和考核，制定了安全员绩效考核表。
二、安全员绩效考核表简介安全员绩效考核表是用于评价安全员工作表现的工作工具。
通过对各项指标的评估，可以客观地衡量安全员在生产安全管理、事故预防、安全培训等方面的表现情况，为企业提供有针对性的改进意见。
2.1 考核指标安全员绩效考核表包含多个考核指标，如下： 1. 生产安全管理能力 2. 安全预警与风险防控能力 3. 事故处理与应急处置能力 4. 安全培训与宣传工作能力 5. 安全文案与记录填写能力2.2 考核方法根据每个考核指标的重要程度，可以设置相应的评分权重。
通过安全员的日常工作表现、安全培训情况、事故处理效果等多个方面进行评估。
评估方式可以包括面谈、考察、文件审查等。
三、安全员绩效考核表具体指标解读3.1 生产安全管理能力该指标主要考核安全员对生产过程中安全管理的能力和掌控情况。
包括安全制度建设、危险源辨识与评估、安全目标及计划制定、安全操作规程完善等方面的能力。
3.2 安全预警与风险防控能力该指标主要考核安全员对生产过程中潜在风险的预警和防控能力。
包括对环境、设备、个体等各类风险的识别和评估，以及采取相应的控制措施，确保生产过程的安全。
3.3 事故处理与应急处置能力该指标主要考核安全员在发生事故时的处理和应急处置能力。
包括事故调查分析能力、应急预案编制与演练能力、事故处理与事后反馈能力等方面的考核。
3.4 安全培训与宣传工作能力该指标主要考核安全员在安全培训和宣传工作中的能力。
包括制定安全培训计划、组织安全培训、宣传安全知识、安全教育等方面的能力。
3.5 安全文案与记录填写能力该指标主要考核安全员在安全文案和记录填写方面的能力。
包括制定安全操作规程、填写安全记录、整理事故报告等方面的能力。
安全绩效考核制度
安全绩效考核制度
为加强安全管理，实现安全与效益的挂钩，现制定安全绩效考核办法如下。
1.将绩效工资总额20%作为月度安全绩效工资。
2.考核细则
2.1发生1人次轻伤或一起一级机电设备事故，扣罚责任单位当月安全绩效工资的20%，依次累加，扣除上限50%。
2.2发生1人次重伤或一起重大机电设备及重大火灾事故，扣罚事故责任单位当月全部安全绩效工资，当班班长、跟班队长给予免职；对外包队组，扣除事故发生前一个月工程款的20%，对当班班长、跟班队长予以免职。
2.3发生死亡事故，按照当月安全绩效工资2倍标准扣除责任队组当月绩效奖，队组主要负责人、当班班长、跟班队长予以免职；对外包队组，除要扣除事故发生前一个月的工程款外，队组还要承担因事故给矿方造成的经济损失，同时对给矿方造成恶劣影响的队组予以清退。
安全员绩效考核表内容
安全员绩效考核表内容
安全员绩效考核表内容可能因组织和行业而异,但以下是一些可
能包括在安全员绩效考核表中的内容:
1. 事故率和预防事故能力:安全员应确保自己的工作区域和活
动符合安全标准,并采取必要的预防措施,从而减少事故率。
这可以通过记录每次事故的情况,评估预防情况来评估。
2. 安全培训:安全员应该负责培训和教育员工,确保他们了解公
司的安全标准和程序。
这可以通过记录员工培训进度和培训质量来评估。
3. 安全意识:安全员应该积极提高员工的安全意识,包括识别安
全威胁和提高员工的反应能力。
这可以通过记录员工安全意识的提高情况来评估。
4. 应急响应计划:安全员应该监督应急响应计划,确保应急响应
程序得到充分执行。
这可以通过记录应急响应计划的执行情况来评估。
5. 安全记录和报告:安全员应该记录和报告任何安全事件,确保
这些事件得到妥善处理。
这可以通过记录事件详细信息和评估事件对业务的影响来评估。
6. 安全管理:安全员应该监督安全管理流程,确保公司符合安全
标准和最佳实践。
这可以通过记录安全管理流程的执行情况来评估。
7. 其他能力:除了以上列出的内容,可能还包括安全员的其他能力,如现场管理等。
安全员绩效考核表应该包括安全员在安全领域所应具备的所有
能力方面的评估。
安全员岗位绩效考核表
安全员岗位绩效考核表1. 背景随着现代企业对安全问题的关注度越来越高，安全员成为企业中不可或缺的岗位之一。
安全员的工作职责涵盖了各个方面，包括安全风险评估、安全培训、事故调查等。
为了评估安全员的工作表现，制定一套绩效考核表格势在必行。
2. 目的安全员岗位绩效考核表是为了评估安全员在履行工作职责过程中的表现和成绩，为企业提供定量的参考依据，以优化安全员的工作能力和效果。
3. 考核内容3.1 个人素养•主动性：是否主动寻找和解决安全问题，积极防范潜在危险。
•专业素质：是否具备较高的安全知识和技能，能够应对各类安全问题。
•领导能力：是否能够有效地组织和协调安全工作，提供合理有效的安全解决方案。
•沟通能力：是否能与其他员工有效沟通合作，传递安全知识和培训。
3.2 安全措施•安全计划：是否从制定安全计划、执行落实、评估效果等方面开展工作。
•安全培训：是否对员工进行安全培训并记录培训情况。
•安全演练：是否定期组织安全演练，提高员工的安全应急反应能力。
•安全检查：是否对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查。
•应急响应：是否能迅速响应和处理突发安全事件或事故。
3.3 事故处理•事故调查：是否能独立组织并开展事故调查工作，查明事故原因。
•事故报告：是否能及时准确地撰写事故报告，提出改进措施。
•事故后续工作：是否能有效地跟进事故后续工作，确保类似事故不再发生。
4. 考核方式考核将采用定期评估和年度考核相结合的方式进行。
4.1 定期评估每季度进行一次定期评估，评估内容和标准由主管人员和相关部门共同制定，考核结果记录在《安全员岗位绩效考核表》中。
4.2 年度考核每年进行一次年度考核，综合考核个人素养、安全措施、事故处理等方面的表现。
年度考核结果将被纳入薪酬调整、晋升选拔等决策的依据之一。
5. 总结安全员岗位绩效考核表的制定对于企业确保安全工作的高效和顺利进行具有重要意义。
通过定期评估和年度考核，可以及时发现并纠正安全员工作中存在的问题，提高安全工作的质量和效率。
安全员岗位绩效考核表
安全员岗位绩效考核表本文档旨在介绍《安全员岗位绩效考核表》的目的、背景以及该表的重要性和作用。
安全员岗位绩效考核表》是一种用于评估安全员工作表现的工具。
安全员在组织中扮演着至关重要的角色，负责监督和管理安全事务，确保工作场所的安全和健康。
通过对安全员岗位绩效进行定期评估，可以帮助确保安全员履行其职责的质量和效率，并为进一步改进安全工作提供指导。
这份绩效考核表包含了一系列评估项目和指标，以客观地评估安全员在各个工作领域的表现。
它可以用来评估安全员的技能水平、执行能力、沟通和协调能力、问题解决能力以及对工作场所安全规范和法规的遵守情况等。
通过对这些方面进行全面评估，可以确保安全员在工作中发挥出最佳的职业素养和能力。
这份绩效考核表的重要性在于帮助企业或组织提高安全管理水平和工作效率。
通过定期评估安全员的绩效，可以及时发现问题和不足，并采取针对性的改进措施。
同时，绩效考核还可以激励安全员不断提升自身的专业能力和工作表现，从而提高整个工作团队的安全意识和能力。
总之，安全员岗位绩效考核表对于保障工作场所的安全和健康至关重要。
通过有效评估安全员的表现和提供改进建议，可以帮助组织建立良好的安全管理机制，提高工作效率和质量。
安全计划执行考核要求：安全员能够积极执行公司制定的安全计划，包括每日、每周和每月的安全活动。
评分标准：根据安全员完成的安全计划数量和质量评分，充分考虑计划执行的准确性和成果。
事故预防考核要求：安全员能够积极采取措施预防事故的发生，包括定期检查设备、维护安全设施以及推动安全培训等。
评分标准：根据安全员实施的事故预防措施的数量和效果进行评分，同时考虑预防措施的可行性和创新性。
员工培训考核要求：安全员能够有效组织和开展员工培训，提升员工的安全意识和技能，包括安全操作规程、急救知识等。
评分标准：根据安全员组织的培训活动的覆盖率、参与度和培训效果评分，同时考虑培训活动的创新性和实用性。
安全记录管理考核要求：安全员能够及时、准确地记录和报告安全事件、事故和整改情况，保证数据的完整性和可追溯性。
安全员绩效考核内容
安全员绩效考核内容一、背景介绍随着社会的不断发展，安全问题成为各个单位和组织亟待解决的重要问题之一。
安全员作为单位内部的重要组成部分，其工作表现直接关系到单位的安全运行和员工的人身安全。
因此，建立一个科学合理的安全员绩效考核内容至关重要。
本文将详细介绍安全员绩效考核内容的制定。
二、安全员绩效考核内容制定原则1.科学性原则：考核内容必须科学合理，基于实际工作情况，能够准确反映安全员的职责履行情况和工作表现。
2.全面性原则：绩效考核内容要包含安全员工作的方方面面，包括日常安全工作、突发事件应急处理能力、安全宣传培训等多个方面。
3.可操作性原则：考核内容要具有可操作性，能够量化具体指标，便于对安全员的工作进行评估和比较。
4.公正性原则：考核内容要公平公正，避免主观因素对考核结果产生影响，应尽量采用客观、量化指标进行评估。
三、安全员绩效考核内容具体指标1.日常安全工作–安全员是否按照规定定期检查各个作业区的安全情况，及时发现并处理存在的安全隐患。
–安全员是否建立并完善日常安全记录，及时报告上级领导，并跟踪整改落实情况。
–安全员在日常工作中是否能够做到宣传安全知识、引导员工遵守安全操作规程的工作要求。
2.突发事件应急处理能力–安全员对突发事故是否能迅速反应，组织员工疏散和救援，并向上级报告情况。
–安全员在事故处理中的协调能力和应急决策能力如何，是否按照应急预案进行处置。
–安全员在事故处理中是否能迅速总结教训，及时调整和改进应急预案。
3.安全宣传培训–安全员是否定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和紧急情况处理能力。
–安全员在培训中是否能够传达安全知识和技能，调动员工参与的积极性和主动性。
–安全员在宣传活动中是否注重创新，发挥各种宣传手段的优势，提高宣传效果。
四、安全员绩效考核内容的权重分配为了实现全面公正的考核，需要给予不同指标的权重，根据各项指标的重要性、工作量和影响程度进行权重分配。
具体分配原则如下： - 日常安全工作：权重占比40% - 突发事件应急处理能力：权重占比40% - 安全宣传培训：权重占比20%五、结语安全员的绩效考核内容是单位保障安全的重要一环，制定合理的绩效考核内容有助于规范安全员的工作行为，提高安全工作的效率和质量。
安全员kpi绩效考核
安全员KPI绩效考核导语安全员是企业关键岗位之一，他们的工作直接关系到企业的生产安全和员工的人身安全。
为了确保安全员的工作质量和绩效，对安全员进行KPI绩效考核就显得非常重要。
本文将详细介绍安全员KPI绩效考核的内容和方法。
1. 安全事件处理能力评估安全员的安全事件处理能力是衡量其工作绩效的重要指标。
首先，考核者可以对安全员在过去一段时间内处理的安全事件进行统计，包括事故数量、处理时间、处理结果等。
然后，通过与企业设定的处理标准进行对比，评估安全员在处理安全事件时的准确性和高效性。
示例•安全事件数量：每月发生的安全事件数量•处理时间：安全员处理一起安全事件所需的平均时间•处理结果：安全员解决安全事件的效果和质量评估2. 安全培训和教育安全员除了处理安全事件外，还需要负责进行安全培训和教育工作。
评估安全员在安全培训和教育方面的绩效可以通过以下指标进行衡量：•培训次数：每季度、每年的安全培训次数•培训效果评估：培训后员工对安全知识掌握程度的评估•培训内容：安全员策划的培训内容是否适合员工需求示例•培训次数：每季度进行安全培训的次数•培训材料：安全员编写的培训材料的质量评估•员工满意度：培训后员工对安全培训的满意度调查结果3. 安全巡查和隐患排查安全员需要进行定期的安全巡查和隐患排查工作，以预防事故的发生。
评估安全员在这方面的绩效可以通过以下指标进行衡量：•巡查频次：安全员每月进行的安全巡查和隐患排查次数•隐患整改率：安全员发现的隐患整改率•巡查报告：安全员撰写的巡查报告的质量评估示例•巡查频次：安全员每月进行的安全巡查次数•隐患整改率：安全员隐患整改率的统计结果•巡查报告：安全员提交的巡查报告的准确性和完整性评估4. 安全宣传和推广安全员需要负责推广和宣传企业的安全文化。
评估安全员在安全宣传和推广方面的绩效可以通过以下指标进行衡量：•宣传活动数量：每季度、每年安全宣传活动数量•宣传效果评估：参与宣传活动的员工对安全文化的认知度提高情况•宣传材料：安全员撰写的宣传材料的质量评估示例•宣传活动数量：每季度组织的安全宣传活动数量•宣传效果评估：员工对宣传活动的认知度和态度调查结果•宣传材料：安全员编写的宣传材料的准确性和针对性评估总结通过对安全员的KPI绩效考核，企业可以全面评估其工作表现，并针对性地制定改进措施。
安全员绩效考核表(含自动计算与等级评价)
安全员绩效考核表（含自动计算与等级评价）安全员绩效考核表考核项目：1. 工作质量：包括安全员完成的安全检查报告、事故调查报告等工作文件的准确性和完整性。
2. 安全管理能力：安全员对安全风险的评估、预防和控制的能力。
3. 安全督促和培训：安全员对员工的安全培训和督促的效果。
4. 应急响应能力：安全员在应急情况下的处理能力和决策能力。
5. 安全宣传和教育：安全员对员工的安全意识和行为的宣传和教育效果。
考核细则：1. 工作质量考核（满分10分）：- 完成工作报告准确性（分值：2分）- 工作报告完整性（分值：2分）- 报告提交及时性（分值：2分）- 其他工作质量考核指标（分值：4分）2. 安全管理能力考核（满分20分）：- 安全风险评估能力（分值：5分）- 安全风险预防和控制能力（分值：5分） - 安全管理制度执行情况（分值：5分） - 健全的安全管理体系建设（分值：5分）3. 安全督促和培训考核（满分20分）：- 安全督促效果（分值：5分）- 培训计划制定和执行情况（分值：5分）- 培训效果评估（分值：5分）- 其他安全督促和培训考核指标（分值：5分）4. 应急响应能力考核（满分20分）：- 应急预案编制和演练情况（分值：5分）- 应急响应决策的准确性和及时性（分值：5分） - 应急处置效果评估（分值：5分）- 其他应急响应能力考核指标（分值：5分）5. 安全宣传和教育考核（满分30分）：- 安全宣传活动开展情况（分值：7分）- 安全教育措施和方法的有效性（分值：7分）- 安全宣传和教育效果评估（分值：8分）- 其他安全宣传和教育考核指标（分值：8分）等级评价：根据各项考核项目的得分，综合计算出安全员的总分，并根据总分在以下等级中进行评价：- 90-100分：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：一般- 60分以下：不合格以上为安全员绩效考核表的基本内容，具体细节和得分权重可根据实际情况进行调整和完善。
安全员绩效考核制度(3篇)
安全员绩效考核制度一、目的对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。
二、范围水钢炼铁厂专职安全员。
三、原则____公开性原则绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。
2.客观性原则考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。
3.差别性原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。
四、考核类型绩效考核分为二类：考核类型实施频度评价时间月度考核每月一次工作月的次月上旬年度考核每年一次(格式不定)工作年度次年____月上旬考核结果作为(绩效奖)发放的依据。
绩效等级：等级B级C级分数____分-____分____分-____分____分-____分权数10.90.8当月绩效奖____安全员效益工资基数____当月权数五、考核流程(标准)考核实行记分制，总分为____分，按以下五个要素进行考核记分。
1、)事故：(____分，扣完为止)⑴重伤及以上事故，扣____分；⑵轻伤事故一起扣____分；⑶微伤事故一起扣____分；⑷环境污染事故环境污染扣____分(被考核单位不涉及的要素按缺项处理)；⑸隐瞒事故扣____分；⑹未遂事故扣____分；2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；要求所建台账如下：序号记录名称序号记录名称职业健康安全管理目标登记表11相关方职业健康安全现场教育登记表02职业健康安全目标年度实施计划监测表12危险作业许可证03职业健康安全会议记录13不安全隐患登记表04职业健康安全车间级教育台帐14劳保防护用品发放记录05特种作业人员管理台帐15应急救援物质储备明细表06五基设施登记台帐16兼职应急救援队伍名单五基设施变更申报表17应急预案演练记录08消防设施登记台帐18兼职应急救援队伍训练记录09一氧化碳浓度监测报警仪使用台帐19事故登记台帐10职业健康安全检查表20相关方作业人员名册⑵各种检查、总结、报表上报及时，满分____分。
安全员绩效考核表
安全员绩效考核表序号考核内容1个人防护考分标准不戴安全帽、高空作业不戴安全带、穿三鞋（硬底易滑鞋、高跟鞋、拖鞋），发现一人扣 1 分，管理人员加倍不带安全帽，高空作业不系安全带，发现一人扣 1 分挖孔桩、隧道、电气焊等个人防护不合格，每有一处扣 0.5分总计扣减实得分数分数分数10脚手架及2模板支撑体系工人有酒后作业的扣 1 分落地脚手架立杆基础不符合要求的，每 10 延米扣 1 分，不足10 米按 10 米计算脚手架及连墙件设置和构造不符合要求及预埋不合要求的 ,每漏一处或错一处扣 1 分砼输送泵管、卸料平台、模板支撑、缆风绳等不稳定、不固定，每发现一处扣 1 分30脚手板上木板每层满铺木板，发现一处未满铺扣 1 分脚手架水平防护（竹笆片每层满铺）不密实的，每发现一处扣 1 分作业平台高于 2 米设置安全网，每个网边绳眼及网与网之间的竖缝眼，必须绑扎牢固，每缺一个眼扣 0.5 分脚手架搭设进度应满足施工需要，不满足的扣 1 分每次脚手架搭设完成或拆除完成后，余料或拆下的材料要及时按规格集中码放整齐，高度不超过 1.2 米，每发现一次不符要求扣 1 分3临时用电4施工机械支模必须按顺序进行，支模人员不得在同一垂直度上、下交差作业，不得在不稳的模板上上下攀登，每发现一次扣 1 分大中型模版打磨时要摆放牢靠，可用钢筋点焊固定或加长底脚，每发现一次问题扣 1 分拆除模板先，严格按先支后拆，后支先拆，先拆非承重部分，后拆承重部分，拆下的模板及扣件禁随意抛掷，每发现一次扣1 分拆模人员在拆除模板时，必须戴好安全帽，高度超过 3m 以上，应系好安全带，每发现一次扣1分同一工地保护接地和保护接零混用的，扣 1 分接地装置不符合要求的，每处扣1 分现场电线、电缆未按规范敷设的，每处扣 1 分电箱无门、无锁、无防雨措施，无标识的，每发现一处扣 1 分工地发现有漏电保护器不灵敏的，每发现一只扣 1 分工地发现有铜丝、铁丝代替保险丝的，每发现一处扣1 分工地宿舍内发现有电炉、热得快、劣质电热毯等，每一处扣1 分施工现场照明线不得栓在金属脚手架、龙门架上，必须栓或固定在绝绝缘材料上，严禁在地上乱拉乱拖、乱接、乱搭，每发现一处扣 1 分塔吊，龙门吊、架桥机等大型机械设备使用前未经检测，每发现一台扣 1 分塔吊、龙门吊、汽车吊安全装置不全或失灵的，每发现一处扣1 分塔吊基坑积水或被杂物埋设的，每一处扣 0.5 分1510设备无维修保养记录的，每一次扣1分机械设备接零、接地不符合要求的每台扣 1 分汽车吊作业时，支腿垫木垫实，起重臂应设有“起重臂下严禁站人”的警示标志及限重，缺一项扣 1分中小型机械安全防护不符合要求的，每处扣 0.5 分爆破防护，戒隔离绳、警戒牌，危险区和安全区交界处并派专人用手持喇叭告知，每缺一项扣 1 分危石防护，基坑、便道、挖方路基山体落石较小时采用普通落石阻拦网，置于落石下方适当位置；山体落石较大时采用加强型排架阻拦网；风化较严重的山体坡面柔性防护网，直接用锚钉挂于坡面 ,坡顶浮石清理干净，特殊段要设置围挡覆盖等防护设施，每缺一项扣5基础工程 1 分20临边防护，施工现场内的作业区、作业平台、基坑周边等施工活动场所 , 如邻边离基准面高差大于两米应设置邻边防护，并挂密目安全立网封闭。
安全员绩效考核表内容
安全员绩效考核表内容安全员绩效考核表是企业对安全员工作表现的评估工具，通过对安全员工作的综合考核，能够评估安全员的工作能力和工作表现，发现并解决存在的问题，提高企业的安全管理水平。
安全员职责是企业安全管理的重要组成部分，主要负责企业安全管理、事故预防和应急处置等工作。
安全员绩效考核表是对安全员工作进行评估的重要工具，其内容分为以下几大方面：一、责任心和工作积极性安全员的工作积极性和责任心是其工作表现的重要体现，责任心和工作积极性好的安全员通常能够认真履行职责，积极推进企业安全管理工作。
因此，安全员绩效考核表中应包含责任心和工作积极性的考核内容。
二、安全管理能力安全员的安全管理能力是其工作表现的关键指标之一，安全员应能根据企业的安全管理制度和标准，有效地开展安全管理工作，能够识别和预防安全风险，并能够及时处理安全事故。
因此，安全员绩效考核表中应对安全管理能力进行考核。
三、安全知识和技能安全员必须具备相关的安全知识和技能，才能够有效地开展安全管理工作。
安全员绩效考核表中应对安全知识和技能进行考核，以评估安全员的专业技能和知识水平。
四、应急处置能力安全员在发生安全事故时，需要能够及时采取有效的应急措施，在事故发生后能够有效地处理和应对。
因此，安全员绩效考核表中应对应急处置能力进行考核。
五、工作成效安全员的工作成效是其工作表现的重要体现，工作成效好的安全员通常能够有效地预防和处理安全事故，提高企业的安全管理水平。
因此，安全员绩效考核表中应对工作成效进行考核。
在安全员绩效考核表的评估过程中，应根据不同的企业实际情况和安全管理需要，制定相应的考核指标和评估标准。
同时，应根据考核结果，及时发现存在的问题，制定相应的改进措施，提高企业的安全管理水平。
安全员绩效考核表是企业对安全员工作表现的评估工具，其内容应包含责任心和工作积极性、安全管理能力、安全知识和技能、应急处置能力以及工作成效等多个方面。
在评估过程中，应根据实际情况和安全管理需要，制定相应的考核指标和评估标准，及时发现存在的问题，提高企业的安全管理水平。
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大大超出标准
超出标准
日）
任职人：王涛
月末由被考核人填写 任务完成时间及未完成原因
填表时间：20130421 月末由一次考核人填写 目标达成情况 总体分数评 定 进度 质量
日常教育、学习和培训工 作开展较好，班前班后会 检查符合标准，安全日活 动检查有待改进
120
100
27.5
本项本月执行情况较 好，安全技术措施交底 要加强
质量
大大超出标准
个人月度绩效考核表（考核周期为当月21日至次月20日）
月初由被考核人与考核人面谈确定月度任务目标 任务完成考核标准 权重 考核参与人 意见
任职人：王
督促、检查和协助一、二级安全教育（无记录和痕迹扣30、不全或有遗漏扣 20），负责三级安全教育与考试（一人次无教育记录和试卷扣30），未经三级教 育和考试或考试不合格的不准上岗（一人次无教育记录或试卷上岗扣50）；督促 和检查班组每周安全日活动和班组班前班后会（每周检查通报安全日时间、内容 、参加人数、效果，检查通报2次班前班后会开展情况。少一项扣20） 监督或验收安全防护措施落实完善（一处正在作业的作业点安措不完善扣20，存 在重大隐患扣50，如是下达了整改单拒不整改并处罚的不扣分，扣作业班组和专 业分值）；参加并监督开工前安全技术措施交底（检修和重要消缺项目无交底扣 50，有交底无记录扣30）；重大检修和消缺跟班重点监护（未按项目部要求跟班 扣30） 对排查的现场安全隐患下达书面整改通知单（未下达每项10，重大隐患每项未下 达扣30），明确指出整改内容和期限（整改单内容或期限不明确每项分别扣 15），负责督促、检查和考核隐患（包括上级下达的隐患通知书）整改（未督促 和考核而未完成整改的每项扣20，上级下达的隐患通知书因整改不及时被考核的 扣50） 组织召开周安全例会（少一次扣10分），负责编制安全工作周、月和年度及阶段 性计划（少一项扣10），做好日检查（每周5次，少一次扣5）、周盘点（少一次 扣20分）、月小结（无小结扣15分）、阶段汇报和年度总结（少一次扣20分）， 按时上报事业部和业主方报表（漏报或迟报一次扣20分） 小型电动工器具和起重工器具定期检测和检测记录台帐齐全（未检测或记录与标 识不全每台扣10分）；特种作业人员资格与现场人员和作业对应，资格证件台帐 与登记齐全并每月更新（台帐或证件不全扣30，特种作业人员资格不够未审查出 的每人次扣40） 负责编制安全防护用品、用具计划，检查、督促班组做好安全防护用品、用具的 领用和发放台帐，监督和指导作业人员正确使用安全防护用品、用具负责（月计 划不及时或不满足现场需要扣30） 负责对外单位人员进入属地作业的安全文明施工进行监督、检查与指导（因监督 不到位受业主投诉或业主考核的分别扣10和30） 当月无业主罚款得分，如下月仍无业主罚款进行累加奖励得分，如有业主罚款不 得分
0421至 0520
6
0421至 0520 0421至 0520 0421至 0520
7 8
月度任务完成得分： 月度行为考核得分： 月度考核最后得分： 本月主要成绩：班前班后会检查符合标准；安全日查开展较好，真正做到了日检查、周盘点、月小结；属地管理总体较好； 问题、不足和需要改进的方面：：安全监管（含属地）还有不到位的现象，安全日活动检查有待改进；班组领用和发放台帐 被考核人的建议： 注：进度和质量等级定义： 等级 A 计分 130 进度 提前10天以上
个人月度绩效考核表（考核周期为当月
部门岗位名称：项目部安全员
月初由被考核人与考核人面谈确定月度任务目标 序号 任务内容 任务完 成时间
1
日常安全教育与学 习、培训工作0421至 0520
3
隐患排查
0421至 0520
4
日常安全管理和资 料
0421至 0520
5
工器具监督和上岗 资格审查 安全防护用品、用 具 属地管理 责任制考核
100
100
5
100
90
4.75
100 100
90 130
9.5 5.75 105.625 98 104.1
罚款考核 安全防护用品和措施费用未统计
C 100 按时完成
D 85 滞后3天以内
E 70 滞后3天以 上
达到标准
有一些差距
有很大差距
25%
被考核人： 王涛
20%
15%
15%
考核人： 张化斌
5%
5% 10% 5%
检查符合标准；安全日查开展较好，真正做到了日检查、周盘点、月小结；属地管理总体较好；当月无业主罚款考核 面：：安全监管（含属地）还有不到位的现象，安全日活动检查有待改进；班组领用和发放台帐还未建全，安全防护用品和措施费用未统 注：进度和质量等级定义： A 130 提前10天以上 B 115 提前10天以内
115
90
20.5
本项工作开展较好，排 查的现场安全隐患要做 到常态 周安全例会要改进，日 检查开展较好，能够做 到周盘点、月小结
100
115
16.125
100
120
16.5
本项本月不考核 班组领用和发放台帐还 未建全，安全防护用品 和措施费用未统计 总体较好，但机组排水 槽消缺场地监管不到位 当月无业主罚款