2020年等级考试《中级人力资源管理》模拟卷(第41套)

2020年等级考试《中级人力资源管理》模拟卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

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5、答案与解析在最后。

姓名:___________
考号:___________
一、单选题(共70题)
1.当工资率提高的时候，替代效应将导致( )。

A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给不受影响
C.劳动力供给时间变动不确定
D.劳动力供给时间增加
2.关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是( )。

A.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
B.社会保险法律适用具有国家强制性
C.社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社
会保险法律适用的专业性
D.社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解
3.职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。

A.18
B.13
C.9
D.7
4.下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
5.现代人力资源管理已经被看成是一种( )，而不仅仅是一种“成本中心”。

A.“职能中心”
B.“利润中心”
C.“战略中心”
D.“投资中心”
6.某医院有病床600张，现有护士400名。

医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。

这种人力资源需求预测的方法是( )。

A.德尔菲法
B.时间序列分析法
C.比率分析法
D.回归分析法
7.下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是( )。

A.结构化面试
B.单独面试
C.小组面试
D.集体面试
8.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是( )。

A.闲暇时间
B.消费物品与服务
C.家庭物品
D.工资收入
9.下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是( )。

A.基本职能设计
B.关键职能设计
C.职能分解
D.职能调整
10.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为( )。

A.高等教育的效率工资理论
B.高等教育的信号模型理论
C.高等教育的劳动力需求理论
D.高等教育的劳动力供给理论
11.下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是( )。

A.前瞻性
B.稳定性
C.灵活性
D.主动性
12.关于企业年金的说法，错误的是( )。

A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式
B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
C.任何企业都可以建立企业年金
D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领
取企业年金
13.关于绩效考核结果应用的说法，错误的是( )。

A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
14.2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在( )关系。

A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补
15.( )是目前所有社会保险中实施范围最广的。

A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
16.劳务派遣用工是补充形式，不能用于( )。

A.临时性岗位
B.主营业务岗位
C.辅助性岗位
D.替代性岗位
17.各类人员在工资水平上的差异属于( )。

A.工资差别
B.工资歧视
C.工资渗透度
D.工资变动率
18.能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是( )。

A.总成本等于总收益
B.边际成本小于边际收益
C.边际成本大于边际收益
D.边际成本等于边际收益
19.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。

A.25.3
B.26.7
C.30
D.32.5
20.绩效管理的出发点是( )。

A.绩效计划
B.组织战略
C.员工需求
D.社会评价
21.( )是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

A.心理测试
B.笔试
C.面试
D.体检
22.对劳动力的需求是一种( )。

A.直接需求
C.物质需求
D.精神需求
23.( )是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

A.精神层
B.组织文化的里层
C.制度层
D.文化层
24.认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和( )两类。

A.特殊认知能力测试
B.高层次认知能力测试
C.口语表达能力测试
D.记忆储存能力测试
25.贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指( )。

A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
26.对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于( )。

A.地区偏差
B.高估偏差
C.选择性偏差
D.歧视偏差
27.在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响( )。

B.机会成本
C.总收益
D.经济成本
28.基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是( )。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
29.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指( )。

A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
30.下列选项中，不属于领导基本特点的是( )。

A.具有影响力
B.具有充沛的体力
C.具有指导的能力
D.具有激励的能力
31.下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是( )。

A.员工的直接主管
B.组织外的专业指导师
C.工会
D.人力资源部的专业人员或具体负责人
32.( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
33.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括( )。

A.上市公司的董事
B.独立董事
C.上市公司核心技术人员
D.上市公司高级管理人员
34.关于事业部制组织形式的说法，错误的是( )。

A.适用于大型联合企业或公司
B.统一决策、统一经营
C.单独核算、自负盈亏
D.事业部是实现公司目标的基本经营单位
35.能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是( )。

A.薪酬水平
B.劳动条件
C.工资差别
D.工资歧视
36.企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量多少，指的是组织结构设计的( )。

A.管理幅度
B.专业化程度
C.分工形式
D.集权程度
37.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的( )之间达成最优匹配。

A.恰当水平
B.优秀水平
C.合格水平
D.卓越水平
38.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照( ) 的标准确定。

A.劳动者所在企业平均月工资
B.该劳动者前12个月平均工资
C.该劳动者所在地区平均月工资
D.该劳动者上一个月工资
39.强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是( )。

A.效益型指标
B.效率型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
40.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括( )。

A.质量导向评价
B.基于时间的评价
C.数量导向评价
D.柔性导向评价
41.下列说法错误的是( )。

A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
42.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须( )
A.与财务系统对接
B.与组织的战略和目标保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
43.对人才进行评价的重点在于( )。

A.绩效和潜力
B.技术和发展
C.能力与绩效
D.创新与态度
44.经济理性模型认为，决策者是完美的，为了使得组织目标最大化，必须要求( )。

A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.边际成本不等于边际收益
45.基本的养老保险不包括( )。

A.职工基本养老保险
B.自由职业者养老保险
C.城镇居民社会养老保险
D.新型农村社会养老保险
46.行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。

A.简单／静态
B.复杂／静态
C.简单／动态
D.复杂／动态
47.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是( )。

A.棒球队型
B.学院型
C.堡垒型
D.俱乐部型
48.关于工作样本测试的表述，错误的是( )。

A.它的普遍适用性很低
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
49.把薪酬和企业效益联系在一起的是( )。

A.按利分红
B.计件工资
C.福利服务
D.基本工资
50.在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的( )。

A.直接成本
B.心理成本
C.机会成本
D.外部成本
51.下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是( )。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈
52.不属于魅力型领导的道德特征的是( )
A.使用权力为他人服务
B.从危机中思考和学习
C.对追随者的需要感觉迟钝
D.鼓励下属独立思考
53.关于目标管理的说法，错误的是( )。

A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标
B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标
D.目标管理要求限期完成
54.( )是培训与开发效果评估中应用最广的模型。

A.层次评估模型
B.聚类评估模型
C.因子评估模型
D.预测评估模型
55.职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括( )。

A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同程度
D.员工对组织的忠诚度
56.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( )
A.合作一消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
57.工作绩效最高的劳动关系氛围是( )。

A.合作—消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
58.不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是( )。

A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C.有些企业会采用效率工资
D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
59.根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于( )。

A.成就取向式领导
B.指导式领导
C.支持型领导
D.参与式领导
60.关于矩阵制缺点的描述，正确的是( )。

A.不利于减轻高层领导人员的负担
B.不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才
C.不利于加强各职能部门之间的配合协作
D.不利于组织的稳定发展
61.下列选项中，不属于人格测量方法的是( )。

A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.他人评价法
62.下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是( )。

A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.员工工作满意度指标
D.人工成本分析比率型指标
63.不属于失业类型的是( )。

A.被迫性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
64.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的( )。

A.公平原则
B.合法原则
C.平等原则
D.全面履行原则
65.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是( )。

A.初等教育能够带来很高的社会收益
B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资
C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
66.根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是( )。

A.支持型领导
B.指导式领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
67.( )指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效计划
68.( )是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

A.内部分析
B.外部分析
C.综合分析
D.比较分析
69.某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为( )。

A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
70.提出行政层级式组织形式的是( )。

A.泰罗
B.法约尔
C.韦伯
D.梅奥
单选题答案：
1：D2：C3：B4：A5：B6：C7：A 8：C9：D10：B11：B12：C13：D14：D 15：B16：B17：A18：D19：D20：A21：A 22：B23：A24：A25：A26：B27：C28：D 29：B30：B31：C32：A33：B34：B35：C 36：B37：A38：D39：C40：C41：C42：B 43：A44：A45：B46：B47：B48：D49：A 50：A51：A52：C53：C54：A55：A56：C 57：B58：B59：A60：D61：D62：C63：A 64：D65：A66：A67：A68：B69：C70：C
单选题相关解析：
1：替代效应强调工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，所以，劳动者会减少对闲暇时间的消费，自然会增加劳动时间的供给。

2：社会保险法律适用特征包括具有特殊的主体、具有专业性、具有国家强制性、具有程序性以及必须有表明法律适用结果的法律文书五个方面。

其中，按适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。

社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的程序性。

3：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受本人月工资数倍的一次性伤残补助金。

一级至四级分别是27个月、25个月、23个月和21个月；五级、六级分别是18个月和16个月；七级至十级分别是13个月、11个月、9个月和7个月。

4：强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

5：现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。

6：本题考查比率分析法的概念。

比率分析法是指通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。

题中描述所采取的即是比率分析法。

7：根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

8：本题考查家庭生产理论的内容。

家庭生产理论认为，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。

9：职能分析与职能设计的内容可以概括为三个方面。

分别是基本职能设计、关键职能设计和职能分解，不包括职能调整。

10：本题考查高等教育的信号模型。

高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。

11：人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

12：符合下列条件的企业，可以建立企业年金：(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；(2)具有相应的经济负担能力。

13：绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。

14：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

15：基本医疗保险的实施范围涵盖城镇所有的用人单位及其职工和退休人员，包括各类机关、企事业单位在内的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险，这是目前所有社会保险中实施范围最广的。

16：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

17：所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。

工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。

18：本题考查上大学合理年限决策。

由于存在边际收益递减规律，所以能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上获得的。

19：本题考查劳动力供给弹性。

劳动力供给弹性=劳动工时变动％／工资率变动％。

即0.5=15％／[(x-25)／25×100％]，计算可得x=32.5(元)。

20：绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略的管理方法。

21：心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

22：本题考查劳动力需求的性质。

劳动力的需求是由于人们对最终产品的需求而延伸出来的需求，是一种间接需求或派生需求。

23：本题考查组织文化概述中组织文化的结构。

题干描述的是精神层的意义。

24：本题考查心理测试的内容。

认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以分为两类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。

25：绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

26：本题考查教育投资私人收益估计偏差。

对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。

题干描述的是高估偏差的内容。

27：一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。

28：收缩战略的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划．以鼓励员工共担风险。

29：绩效监控是指在绩效考核期问内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。

30：领导具有两个基本特点，即领导必须具有影响力和指导、激励的能力。

31：本题考查职业生涯指导与咨询。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要包括三个方面：人力资源部的专业人员或具体负责人；员工的直接主管；组织外的专业指导师或咨询师。

32：本题考查甄选及其有效性的内容。

题干所述是效度的概念。

33：在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

34：事业部制实行集中决策指导下的分散经营。

35：工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

36：组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。

同样规模的企业，如果科室机构多，就说明其分工精细，专业化程度较高。

37：甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

38：本题考査用人单位解除劳动合同的内容。

用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

39：知识型团队的绩效考核，可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四类指标人手。

其中，题干所描述的是递延型指标的概念。

40：平衡计分卡从满足投资者和客户需求的角度出发，对企业内部业务流程进行分析，提出四种绩效特性，分别是质量导向评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价。

41：本题考查人力资源规划的意义。

人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制而不是项目成本。

42：绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。

43：本题考査人才管理的内容。

对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面。

44：经济理性模型认为，决策者在任何方面都是完全理性的，自然会按照边际收益等于边际成本的法则进行决策。

45：本题考查基本养老保险的类型。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老保险包括职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险。

46：本题考查行政层级组织形式的适用范围。

行政层级式组织形式在复杂／静态环境中最为有效。

47：本题考查组织文化的类型。

学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断成长、进步。

这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训。

48：工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。

49：绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

把薪酬和企业利益联系在一起的是按利分红。

50：学费属于上大学的直接成本。

51：人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。

52：本题考查魅力型领导理论的内容。

魅力型领导具有的道德特征包括:①使用权利为他人服务;①使追随者的需要和志向与愿景相结合;①从危机中思考和学习;①激励下属独立思考;①双向沟通；①培训、发展并且支持下属；①用内在的道德标准满足组织和社会的道德标准
53：目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。

其中，目标具体化是指要求明确，具体地描述预期的结果，不可笼统。

54：培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型。

55：组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。

其中，选项BCD是态度或知觉到的心理变化，选项A是具体活动的完成情况。

56：本题考査劳动关系氛围理论的内容，在有着对立一积极的氛围中会出现劳动争议、申诉等行为。

57：劳动关系氛围的四种类型中，在合作一积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，此时的工作效率最高。

58：劳动力市场双方均会发现,改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。

其中,作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要原因包括选项
A、C、D的内容。

政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。