劳动者解除劳动合同
解除劳动合同的程序
解除劳动合同的程序
1. 协商解除
双方当事人应当本着平等、自愿的原则，就解除劳动合同的事宜进行协商。
协商一致后，应签订书面解除协议。
2. 通知程序
解除劳动合同应提前通知对方。
一般情况下，用人单位解除劳动合同应提前30日以书面形式通知劳动者；劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。
3. 解除原因
明确解除劳动合同的原因，包括但不限于劳动者严重违反公司规章制度、用人单位经营困难等。
4. 经济补偿
根据解除原因及法律规定，确定是否需要支付经济补偿金，并明确补偿金额及支付方式。
5. 工作交接
劳动者在解除劳动合同前应完成工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损害。
6. 社会保险及公积金处理
双方应协商处理社会保险和住房公积金的转移或结算事宜。
7. 解除证明
用人单位应在解除劳动合同后为劳动者出具解除劳动合同的证明。
8. 档案转移
劳动者的个人档案应按照规定转移到指定的档案管理机构。
9. 争议解决
如双方在解除劳动合同过程中发生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
10. 备案登记
用人单位应在解除劳动合同后一定时限内，将解除情况报备至当地劳动行政部门。
11. 保密协议
如双方曾签订保密协议，解除劳动合同后，劳动者仍需遵守保密义务。
12. 其他约定
双方可以根据实际情况，在解除劳动合同协议中约定其他相关事宜。
请根据实际情况和当地法律法规，对上述程序进行适当调整和补充。
劳动法解除劳动合同规定
劳动法解除劳动合同规定根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同。
解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规的规定。
下面详细介绍劳动法解除劳动合同的规定。
一、协商解除1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.协商解除劳动合同的，应当书面提前通知对方。
3.通知期限为三十日，但双方协商一致可以缩短。
二、法定解除1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：–在试用期间被证明不符合录用条件的；–严重违反用人单位的规章制度的；–严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；–劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；–因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；–被追究刑事责任的。
2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：–未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；–未及时足额支付劳动报酬的；–未依法为劳动者缴纳社会保险费的；–用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；–以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；–用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；–用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的。
三、解除劳动合同的程序1.用人单位拟解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2.用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。
3.用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、解除劳动合同后的权益保障1.劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。
2.劳动者解除劳动合同后，有权享受失业保险待遇。
3.劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位为其保密个人隐私。
综上所述，我国《劳动法》对解除劳动合同的规定进行了明确，旨在保护劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的公平、公正、公开的关系。
员工怎么解除劳动合同
员工怎么解除劳动合同导语：在职场中，员工与公司之间的劳动合同关系是一种法律约束力较强的契约关系。
在合同期限内，双方应严格遵守合同规定，履行各自的权利和义务。
然而，由于各种原因，员工可能会需要解除劳动合同，那么，员工应该如何正确解除劳动合同呢？本文将从法律角度出发，详细解析员工解除劳动合同的程序和注意事项。
一、了解合同解除的类型1. 双方协商解除：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，通过友好协商，达成一致，提前终止劳动合同的效力。
2. 劳动者单方面解除：劳动者在符合法律规定的情况下，提前通知用人单位，解除劳动合同。
3. 用人单位单方面解除：用人单位在符合法律规定的情况下，提前通知劳动者，解除劳动合同。
4. 劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，劳动合同自然终止。
二、劳动者单方面解除劳动合同的程序1. 劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，表示解除劳动合同的意愿。
在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 劳动者在通知解除劳动合同后，应当按照用人单位的要求办理相关手续，如交接工作、归还公司财产等。
3. 用人单位应当在劳动者解除劳动合同后，及时为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续。
4. 劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。
具体标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
三、双方协商解除劳动合同的程序1. 双方应当在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，进行协商解除劳动合同。
2. 双方达成一致意见后，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。
3. 双方按照协议约定办理相关手续，如交接工作、归还公司财产等。
4. 用人单位应当在协商解除劳动合同后，及时为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续。
四、注意事项1. 劳动者在解除劳动合同前，应当了解合同约定和法律规定，确保自己的权益不受损害。
2. 劳动者在解除劳动合同过程中，应当保持与用人单位的沟通，避免因误解产生纠纷。
劳动法解除劳动合同
劳动法解除劳动合同劳动法是国家法律体系中一项非常重要的法律法规，它规定了劳动关系双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
而解除劳动合同则是劳动关系终止的一种方式，为了确保解除劳动合同的合法性和公平性，劳动法对解除劳动合同做出了明确的规定。
一、解除劳动合同的基本情形根据劳动法的规定，劳动者和用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：1. 双方协商一致解除：双方协商一致，达成解除劳动合同的意向。
2. 达到劳动合同约定的期限或者完成劳动合同约定的工作任务后解除。
3. 双方约定的条件发生变化不能履行劳动合同的，经双方协商一致可以解除劳动合同。
4. 用人单位依法不再存在或者破产清算。
5. 劳动者在试用期内不符合用人单位录用条件的。
6. 劳动者丧失劳动能力或者达到法定退休年龄的。
7. 劳动者与用人单位订立劳动合同后发现有订立合同时为了违背法律、法规的强迫、欺诈行为，可以解除合同。
二、注意事项在解除劳动合同时，双方应当注意以下事项：1. 解除劳动合同应当书面通知对方。
通常情况下，解除劳动合同需要提前30天书面通知对方，但双方可以协商缩短或者延长这个期限。
2. 解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。
根据劳动法的规定，用人单位根据劳动合同签订的年限或者工作年限，向劳动者支付相应的经济补偿金。
3. 解除劳动合同不得侵犯劳动者的合法权益。
劳动法明确规定，用人单位不得以迟延支付劳动报酬、不提供工作条件、辞退等方式来解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序解除劳动合同应当经过以下程序：1. 提前通知：用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的意向，并说明解除合同的理由和解除后应当支付劳动者的经济补偿金等事项。
2.协商一致：用人单位和劳动者在收到解除合同通知后，可以进行协商，协商解决解除合同的具体事项，包括经济补偿金的支付方式和数额等。
3.签订解除协议：协商一致后，用人单位和劳动者应当签订解除协议，并按照协议的规定履行各自的义务。
劳动合同解除的条件
劳动合同解除的条件1. 双方协商一致解除- 劳动者与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提出解除- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位提出解除- 用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下，可以解除劳动合同。
4. 劳动者严重失职- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者被依法追究刑事责任- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者患病或者非因工负伤- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
7. 劳动者不能胜任工作- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
9. 经济性裁员- 用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员的，可以解除劳动合同。
10. 用人单位违法解除劳动合同- 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
11. 劳动合同期满- 劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。
12. 用人单位解散或者破产- 用人单位解散或者依法宣告破产的，劳动合同终止。
13. 劳动者死亡或者被宣告死亡- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
14. 用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散- 用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
15. 其他法律规定的情形- 根据国家有关法律、行政法规的规定，其他可以解除劳动合同的情形。
什么叫做解除劳动合同
解除劳动合同是指雇主与员工在劳动合同期限届满前，经双方协商一致或者依照法律规定，提前终止劳动合同效力的行为。
在我国，解除劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种法律行为，涉及到劳动者与用人单位的权益保障问题，因此需要遵循相关法律法规和程序。
本文将从解除劳动合同的概念、类型、条件和程序等方面进行详细阐述。
一、解除劳动合同的概念解除劳动合同，是指在劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者提前终止劳动合同的效力。
劳动合同的解除不同于劳动合同的终止。
劳动合同的终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同自然失效。
而劳动合同的解除是指在劳动合同期限内，由于一定的原因，劳动合同一方或者双方提前终止劳动合同的效力。
二、解除劳动合同的类型1. 双方协商解除：用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同的效力。
2. 用人单位单方解除：用人单位在符合法律规定的情况下，单方面提前终止劳动合同的效力。
3. 劳动者单方解除：劳动者在符合法律规定的情况下，单方面提前终止劳动合同的效力。
4. 法定解除：用人单位或者劳动者在符合国家法律法规规定的情况下，提前终止劳动合同的效力。
三、解除劳动合同的条件1. 双方协商解除的条件：用人单位与劳动者协商一致，且双方均无违反法律法规和劳动合同的行为。
2. 用人单位单方解除的条件：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同约定的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 劳动者单方解除的条件：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规的规定，强制劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种的；（8）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者解除劳动合同协议书范本4篇
劳动者解除劳动合同协议书范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动者解除劳动合同协议书范本协议书编号：__________ 日期：____________本协议书由(以下简称“甲方”)_____________与(以下简称“乙方”)______________ 就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、合同解除原因：鉴于甲方与乙方的劳动合同存在如下问题，影响了双方的正常工作秩序，甲方提出解除劳动合同的请求：1. 乙方违反劳动合同相关条款，如_______________________；2. 乙方工作表现不符合公司要求，严重影响了工作效率；3. 其他情况，如____________________________。
二、解除劳动合同的告知方式：甲方应书面通知乙方解除合同的具体事由和日期，通知方式为_____________________。
三、解除劳动合同的支付标准：1. 乙方须于解除合同前支付甲方应付的违约金，金额为__________元；2. 已经发放的工资、奖金等应当按照原合同约定支付；3. 乙方应当返还公司所有的工作物品、文件等。
四、其他约定：1. 乙方解除劳动合同后，不得对公司的商业秘密等保密信息进行泄霩；2. 乙方解除劳动合同后，不得在一定期限内从事与公司有竞争关系的工作；3. 对于违反本协议的，甲方有权采取法律措施维护自身的合法权益。
五、签字确认：甲方：______________ 乙方：______________日期：______________ 日期：______________本协议自双方签字之日起生效，自始至终有效。
特此协议。
（本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
）甲方（公司名称）：____________________乙方（姓名）：____________________签字：______________ 签字：______________日期：______________ 日期：______________篇2劳动者解除劳动合同协议书范本甲方：劳动者（自然人姓名）身份证号码：联系电话：住址：乙方：雇主（单位名称）统一社会信用代码：地址：联系电话：鉴于：甲方与乙方于（具体日期）签订了劳动合同，根据双方当事人的协商一致，甲方提出解除劳动合同，经双方协商达成如下协议：一、劳动合同的解除1.1 甲方自愿提出解除与乙方的劳动合同，遵守双方签订劳动合同的相关约定。
劳动者解除劳动合同6篇
劳动者解除劳动合同6篇篇1甲方（用人单位名称）：_______________注册地：_______________地址：_______________法定代表人：_______________联系方式：_______________乙方（劳动者姓名）：_______________性别：______________身份证号码：____________________住址：_______________联系方式：_______________鉴于双方已经签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现就乙方提出解除劳动合同事宜，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：乙方因个人原因提出解除劳动合同，甲方同意即日起解除双方所签订的劳动合同。
双方确认，本协议的签订并不违反法律法规的规定，也不存在任何欺诈、胁迫等不当手段。
二、离职原因及确认乙方确认离职原因为个人原因。
双方在此明确，本协议的签订与履行，与任何劳动争议纠纷无关。
双方共同确认在离职前不存在劳动争议事项及其他任何形式的纠纷。
乙方不得向甲方主张任何权利或利益。
三、离职待遇及结算1. 工资结算：甲方将按照公司规定，对乙方在职期间的工资进行结算，并确保按时支付。
2. 社会保险及住房公积金：甲方将为乙方办理社会保险及住房公积金的转移手续。
如有未缴或欠缴部分，甲方将按照相关政策法规进行补缴或处理。
3. 其他待遇：双方确认，乙方在职期间享有的其他待遇（如年终奖、员工福利等）将按照公司政策执行。
如有未发放部分，甲方将在乙方离职时一次性支付。
四、保密义务及竞业限制乙方承诺在离职后一定期限内（如___年），不从事与甲方业务相竞争的业务，不泄露甲方的商业秘密及机密信息。
如有违反，乙方需承担法律责任。
甲方可根据实际情况给予乙方一定的竞业限制补偿。
具体补偿标准及相关事宜由双方另行协商确定。
五、违约责任及纠纷处理1. 本协议一经签订，双方应严格遵守。
劳动者解除劳动合同5篇
劳动者解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于双方于__________年_____月___日签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议背景双方确认，在解除劳动合同前，乙方已在甲方工作，担任_____岗位，劳动合同期限为_____年_____月___日至_____年_____月___日。
现因下列原因，双方同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同原因及依据1. 经双方协商一致，同意解除劳动合同；2. 乙方因个人原因提出辞职；3. 甲方因生产经营需要调整岗位或工作地点，双方未能达成一致；4. 其他原因：_______________________________________。
三、解除劳动合同的日期双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同，结束劳动关系。
四、双方权益及义务1. 甲方应按照《劳动合同法》的规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴及其他劳动报酬；2. 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续；3. 乙方应完成交接工作，确保甲方生产经营秩序不受影响；4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作有关的机密信息；5. 双方其他约定：_______________________________________。
五、经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式如下：_______________________________________。
六、违约责任双方应遵守本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
七、争议解决如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
劳动者解除劳动合同协议书3篇
劳动者解除劳动合同协议书3篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司乙方（劳动者）：____________________鉴于双方就劳动合同达成以下协议，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定解除原劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本解除劳动合同协议书。
一、协议背景双方于本协议签署前签订了劳动合同，确定乙方在甲方担任特定职务。
现因双方协商一致，同意解除原劳动合同关系。
二、解除劳动合同时间双方同意自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同关系。
三、双方权利与义务1. 甲方应向乙方支付至解除劳动合同之日前应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关手续。
2. 乙方应完成交接工作，确保工作顺利进行。
如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应赔偿责任。
3. 双方应共同履行保密义务，不得泄露涉及双方的商业秘密及其他秘密信息。
4. 乙方解除劳动合同后，不得做出损害甲方声誉、信誉等行为。
四、经济补偿1. 甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿金。
2. 双方同意，除法律规定的经济补偿外，甲方可根据乙方在公司的实际工作情况，给予一定的额外补偿。
五、劳动争议处理双方因解除劳动合同产生的劳动争议，应先通过协商解决。
协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
六、法律适用及管辖本协议受中华人民共和国法律管辖。
因本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议内容应严格保密，不得对外泄露。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人：____________________（签字）日期：____年__月__日乙方（劳动者）：____________________（签字）日期：____年__月__日篇2本协议于XXXX年XX月XX日在XXX地点由以下两方达成：甲方：（公司全称）法定代表人：________________注册地：____________________主要营业地：________________乙方：（员工全称）身份证号码：________________联系电话：__________________住址：______________________鉴于双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因双方共同决定或乙方单方提出解除该劳动合同，经友好协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于双方的共同利益和权益，经充分协商和沟通，双方同意提前终止原劳动合同。
劳动者解除劳动合同协议书5篇
劳动者解除劳动合同协议书5篇篇1劳动者解除劳动合同协议书甲方（劳动者）：XXX 性别：XXX 身份证号码：XXX 联系地址：XXX乙方（雇主）：XXX 公司名称：XXX 公司地址：XXX经甲、乙双方协商一致，甲方因个人原因申请解除与乙方签订的劳动合同，故甲方特此向乙方提出解除劳动合同并达成如下协议：一、解除劳动合同的原因经甲、乙双方协商一致，甲方因个人原因无法继续履行与乙方签订的劳动合同，故提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间甲方解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
三、劳动合同解除后的权利义务1、解除劳动合同之后，甲、乙双方互不再存在劳动关系，甲方应于解除劳动合同之日前完成未竣工的工作，并交接相关工作成果。
2、解除劳动合同后，乙方应当于解除劳动合同之日起XX日内结算甲方的工资及其他福利待遇，并办理相关离职手续。
3、乙方同意甲方解除劳动合同，并承诺不向甲方追究任何违约责任。
四、违约责任若乙方未按照本协议的约定履行相关义务，应当承担相应的法律责任。
五、其他事项本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日（盖章）XXX公司以上为本人真实意向，请乙方公司予以考虑并签署。
此致XXX公司申请人签名：日期：XXXX年XX月XX日以上为《劳动者解除劳动合同协议书》，请乙方公司审核并予以通过。
篇2劳动者解除劳动合同协议书甲方（劳动者）：姓名：XXX 性别：男/女身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX联系方式：电话：XXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方（雇主）：公司名称：XXX 公司法定代表人：XXX 性别：男/女联系方式：电话：XXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX鉴于：甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订了《劳动合同》，约定双方在特定条件下共同履行协议内容。
劳动者解除合同理由
劳动者解除合同理由一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。
在劳动合同的履行过程中，劳动者可能会遇到各种问题，导致需要解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同。
本文将从劳动者的角度，分析劳动者解除劳动合同的各种理由，以期为劳动者提供参考和指导。
二、劳动者解除劳动合同的法定理由1. 用人单位违反劳动合同法的规定，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2. 用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同的。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者解除劳动合同的。
6. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，劳动者解除劳动合同的。
7. 用人单位违反劳动合同的约定，损害劳动者利益的，劳动者解除劳动合同的。
8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、劳动者解除劳动合同的约定理由1. 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期的，试用期满后，劳动者不同意继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。
2. 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制的，劳动者在竞业限制期限届满后，不同意继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。
3. 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了保密义务的，劳动者在保密义务期限届满后，不同意继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。
4. 劳动者个人原因，如家庭原因、身体健康原因等，无法继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。
5. 用人单位进行重大调整，导致劳动者工作岗位或者工作内容发生重大变化的，劳动者可以解除劳动合同。
6. 用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动者可以解除劳动合同。
依据劳动合同法第四十条解除劳动合同
依据劳动合同法第四十条解除劳动合同
依据劳动合同法第四十条规定，劳动合同可以因以下情形之一解除：
一、劳动合同约定的期限届满；
二、劳动合同约定的目的实现或者劳动合同约定的条件实现；
三、用人单位依法解散；
四、劳动者达到法定退休年龄；
五、劳动者死亡、丧失劳动能力；
六、劳动者与用人单位解除劳动合同；
七、劳动者提前终止劳动合同；
八、用人单位依法终止劳动合同。
其中，劳动者提前终止劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：
1.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在合同规定的解除通知期限内提前通知用人单位解除劳动合同；
2.劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位；
3.劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位；
4.劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位；
5.劳动者提前解除劳动合同的，应当在劳动合同中约定解除通知期限。
在劳动合同解除的情况下，劳动者应当依法向用人单位提前通知，且劳动合同法规定的解除通知期限应当被严格遵守。
劳动合同的解除必须符合劳动合同法的规定，否则可能会导致劳动合同解除的无效，甚至可能会面临劳动争议的风险。
因此，劳动合同的解除需要依据劳动合同法的规定办理，劳动者在劳动合同解除的情况下应当了解劳动合同法第四十条的规定，合法合规办理劳动合同的解除手续，以保障劳动者的合法权益。
解除劳动合同法律规定
解除劳动合同法律规定解除劳动合同是劳动关系中常见的一种法律行为，它涉及到劳动者和用人单位之间的权益保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同有多种情形，每种情形都有其特定的法律规定和程序要求。
一、劳动合同的解除类型劳动合同的解除主要分为以下几类：1. 协商一致解除：劳动者和用人单位双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除：劳动者在特定情况下有权单方面解除劳动合同，如用人单位未按时支付劳动报酬等。
3. 用人单位单方解除：用人单位在劳动者违反劳动合同约定或者严重违反用人单位规章制度等情况下，可以单方面解除劳动合同。
4. 法定解除：根据法律规定，如劳动者达到法定退休年龄等情形，劳动合同自然终止。
二、解除劳动合同的条件1. 劳动者解除条件：- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； - 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位解除条件：- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；- 劳动者被依法追究刑事责任的。
三、解除劳动合同的程序1. 通知义务：解除劳动合同的一方应当提前通知对方。
一般情况下，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者。
2. 经济补偿：根据解除劳动合同的原因，可能涉及经济补偿。
如用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
劳动者主动解除劳动合同
劳动者主动解除劳动合同劳动合同是劳动关系双方共同签订的具有法律效力的文件，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
然而，在一些情况下，劳动者可能会主动解除劳动合同。
本文将探讨劳动者主动解除劳动合同的条件、程序以及可能引发的问题。
一、劳动者主动解除劳动合同的条件劳动合同法规定了一些特定情况下，劳动者可以主动解除劳动合同，包括下列情形：1. 严重违反劳动合同的用人单位未支付劳动报酬或者未按时支付劳动报酬的；2. 用人单位不提供劳动保护或者劳动条件恶劣，对劳动者的身体、健康造成严重损害的；3. 用人单位安排劳动者从事与其聘用岗位或者劳动合同约定不符的工作，或者变相强迫劳动者违法违规劳动的；4. 用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，强制劳动者加班的；5. 用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，变相解除劳动合同的。
劳动者主动解除劳动合同需要满足上述条件之一，确保解除合同的合法性。
二、劳动者主动解除劳动合同的程序当劳动者决定主动解除劳动合同时，应按照以下程序进行：1. 提前通知：根据劳动合同法的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
通知期限可以根据劳动合同的约定或者双方协商进行调整。
2. 协商解除：劳动者与用人单位应当就劳动合同的解除事宜进行协商，并达成一致意见。
3. 解除协议：劳动者与用人单位在协商一致的基础上，签订解除劳动合同的协议。
协议应明确解除合同的原因、解除的时间、解除后的权益等内容。
4. 填写解除证明：解除协议生效后，双方应当办理解除证明手续。
解除证明中应注明解除的原因、解除的时间等信息，以便劳动者后续去向其他用人单位时能够提供相关证明。
三、劳动者主动解除劳动合同可能引发的问题在劳动者主动解除劳动合同的过程中，可能会引发一些问题，包括：1. 经济压力：由于劳动者主动解除合同，可能需要面对一段时间的失业情况，造成一定的经济压力。
劳动者在解除合同前应仔细考虑个人的经济状况以及后续的就业计划。
劳动者解除劳动合同协议书5篇
劳动者解除劳动合同协议书5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在XXX地点由以下两方正式签订：甲方：【公司全称】，以下简称“公司”；乙方：【劳动者姓名】，身份证号码：【身份证号码】，以下简称“劳动者”。
鉴于劳动者与公司已建立了劳动合同关系，现因【原因】双方经过友好协商，一致同意解除原有的劳动合同。
为明确双方的权益及义务，达成以下协议内容：一、解除劳动合同的双方主体双方确认，本协议所涉及的劳动合同系劳动者与公司所签订，双方对此均无异议。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 双方同意自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的方式：【具体方式，如协商解除、单方解除等】。
三、工资、福利及经济补偿1. 公司将按照法律规定及劳动合同约定，支付劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等至XXXX年XX月XX日。
2. 劳动者在职期间享有的各项福利待遇，公司将按照相关规定予以结算。
3. 公司将按照以下方式向劳动者支付经济补偿：【具体补偿方式及金额】。
四、工作交接及物品归还1. 劳动者应在解除劳动合同前完成工作交接，并归还公司所有的财物、资料、文件等。
2. 劳动者应保证工作交接的顺利进行，确保公司的业务不受影响。
五、保密义务及竞业限制1. 劳动者在离职后，应对在公司工作期间获知的商业机密、技术秘密等信息进行保密，不得泄露。
2. 劳动者在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
六、法律责任和纠纷解决方式1. 双方应遵守本协议的所有条款，如违反，应承担相应的法律责任。
2. 如因执行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
以下为甲乙双方签字盖章处：甲方（公司）：【公司公章】法定代表人：【法人签字】日期：XXXX年XX月XX日乙方（劳动者）：【劳动者签字】日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于双方于______年____月___日签订的劳动合同，现因______________________原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
劳动法规定解除劳务合同
一、劳动者解除劳务合同1. 提前通知义务：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这意味着，劳动者若要离开原工作岗位，需提前30天以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同的意思。
2. 试用期内提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、用人单位解除劳务合同1. 提前通知义务：用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，不需要提前通知，一般是通知后当天或者第二天就办理离职手续。
而依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。
2. 经济补偿：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形之一解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的解除1. 违反公司劳动纪律：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按规定解除劳动合同。
2. 劳动者有违法行为的：劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
协商一致劳动者提出解除合同(共5篇)
协商一致劳动者提出解除合同第1篇劳动合同订立容易，解除难。
劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。
用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。
如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。
双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。
特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。
协商一致劳动者提出解除合同第2篇1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。
如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。
所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商一致后，进行书面确认。
用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。
不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
协商一致劳动者提出解除合同第3篇根据《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。
协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的，没有经济补偿。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同无条件解除
劳动合同无条件解除是指在符合法定条件和双方约定情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的行为。
在我国，劳动合同无条件解除主要包括以下几种情形：一、劳动者单方解除劳动合同1. 劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，若在新用人单位不能继续履行劳动合同，可以解除劳动合同。
3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
4. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
6. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
二、用人单位单方解除劳动合同1. 用人单位在试用期内解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但应当说明理由。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同
甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：年月日
甲方：公司
乙方：电话：
鉴于甲方因为场地租赁合同到期，必须撤场，签订劳动合同时
情形发生变化，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动台同，乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议：
1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元，乙方同意接受元，放弃元。
2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，按照公司规定打入乙方帐户。
3、甲方应当为乙方交纳的保险，按照国家法律规定予以补交。
4、甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙
方的工资帐户。
5、对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。
6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚款
元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元，双方均无异议, 不再追究或同意放弃。
7、本协议第1、5、6、项费用，甲方共计应当向乙方支付元，甲方同
意支付元，乙方同意放弃元。
在本协议签订时，甲方将该费
用支付给乙方。
8、本协议第2、4、项费用，甲方按照公司规定支付时，需全额支付乙方。
9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费用后，双方关于劳动关系的所有费用予以结清，均互不追究。
甲方：乙方：
年月日年月日
合同签署
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