三步解读劳动合同的解除(完整版)
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
劳动合同解除流程
劳动合同解除流程劳动合同解除是指雇主或员工之一提出解除劳动合同的行为，合同解除的具体流程通常包括以下几个步骤：步骤一：解除申请合同的解除申请可以由雇主或员工任一方提出。
当一方决定解除合同时，应当书面向对方提出解除申请，并明确解除合同的原因和日期。
解除申请一般应提前一定的时间通知对方，具体通知时间可依据法律法规或合同约定为准。
步骤二：协商讨论一旦收到解除申请，双方应积极展开协商讨论，就解除事宜进行沟通和协商，以寻求双方达成一致意见。
在协商过程中，双方可以根据实际情况提出解除条件、经济补偿等方面的建议，并尽量寻求妥善解决的方式。
步骤三：解除协议如果双方在协商的过程中达成一致意见，可以签署解除协议书，明确双方解除劳动合同的具体条款和条件。
解除协议书应当由双方当事人或其授权代表签字，并加盖单位公章（企业及机关事业单位）或个人骑缺章（个人劳动者），以确保协议的法律效力。
步骤四：报送相关部门根据法律法规的规定，有些情况下劳动合同的解除需要向相关部门报备或备案。
例如，在中国，如果用人单位与员工达成解除劳动合同的协议，双方应将解除协议书报送所在地的劳动监察部门备案。
这一步骤的主要目的是向相关部门汇报解除合同的情况，以便监督和管理。
步骤五：劳动报酬和相应的结算在劳动合同解除后，双方应进行工资或劳动报酬的结算。
用人单位应向员工支付其劳动报酬、加班费、年假或其他应得的福利，同时结算和支付员工的社会保险和公积金等相关费用。
步骤六：归还物品和交接事宜如果员工在劳动合同期间使用了公司的设备、工具或其他财物，员工在解除合同后应归还这些物品。
用人单位和员工还应协商解决待处理的工作、文件、数据等事宜，并进行必要的交接手续。
总结：劳动合同解除流程涉及多个环节，包括解除申请、协商讨论、解除协议签署、报送相关部门、劳动报酬结算和物品交接等。
在解除合同的过程中，双方应保持沟通和协商，妥善处理各项事宜，以确保解除合同的合法有效，并维护双方的权益。
企业解除劳动合同方案
企业解除劳动合同方案1. 简介本文档旨在规范企业解除劳动合同的程序和操作，确保解除合同的公平、合法和透明性，保护企业和员工的合法权益。
2. 解除劳动合同的原因企业解除劳动合同的原因可能包括但不限于以下情况：- 员工辞职或提前解除合同的申请；- 经济状况变化导致裁员或企业重组；- 员工严重违反劳动合同的约定；- 员工患病，无法胜任工作，经过医疗鉴定确认；- 其他法律、法规规定的正当原因。
3. 解除劳动合同的程序企业在解除劳动合同前，应按照以下程序进行：步骤一：合同解除申请当出现解除劳动合同的需要时，员工或企业应书面向对方提出解除合同的申请。
申请中应包含以下内容：- 解除合同的原因；- 解除合同的日期；- 相关证明文件（如病假证明、经济状况证明等）。
步骤二：双方协商收到申请后，双方应立即进行协商。
协商内容应包括但不限于以下事项：- 合同解除的具体方式和程序；- 解除后的补偿、福利等事宜；- 员工离职事宜，如物品交接、档案归档等。
步骤三：解除合同在双方达成一致后，按照协商的结果解除劳动合同。
解除合同应符合相关法律法规的规定，同时应保障员工的合法权益。
步骤四：相关文件归档解除合同后，企业应将解除合同相关的文件进行归档，以备后续参考和处理。
4. 解除劳动合同的补偿根据相关法律法规和劳动合同的约定，员工在解除合同时可能享受以下补偿待遇：- 根据劳动合同的约定或法定规定的经济补偿；- 解除合同前已享受的福利、奖金等；- 调整或重新安置的机会或方案。
5. 注意事项- 解除劳动合同前，企业和员工应及时协商，确保合同解除程序合法、合规。
- 在解除劳动合同过程中，企业和员工应保障彼此的合法权益，避免任何不必要的纷争和冲突。
以上仅为解除劳动合同的基本方案，具体操作时请务必遵守相关法律法规，并考虑特定情况下的具体要求和约定。
*注：本文档仅供参考，具体操作应遵循法律法规和公司政策。
如有需要，请咨询专业法律意见。
*。
《劳动合同的解除》课件
某公司因业务调整，需要裁员，与被裁员的员工协商解除劳动合同。双方在平等自愿的基础上，达成了 一致意见，公司给予员工相应的经济补偿，员工则同意提前终止劳动合同。
案例二：劳动者单方解除劳动合同的案例分析
总结词
劳动者行使权利，主动离职
详细描述
劳动者在劳动合同期限内，因个 人原因或其他法定原因，单方面 提出解除劳动合同。根据法律规 定，劳动者单方解除劳动合同需 要提前通知用人单位，并按照规 定支付违约金或赔偿金。
额为经济补偿金的二倍。
经济补偿金的计算方法
计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单 位的工作时间，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 。
计算方法
经济补偿金的计算方法应当按照国家有关规定执行，具体计算方法可能因地区 和政策而有所不同。在实际操作中，应当根据当地的相关规定进行计算。
以解除劳动合同。
适用情形
劳动者提出解除劳动合 同。
注意事项
劳动者应遵守通知期限 ，并确保通知送达用人
单位。
用人单位单方解除
总结词
用人单位提前通知劳动者
详细描述
用人单位提前30日以书面形式 通知劳动者，可以解除劳动合 同。
适用情形
用人单位提出解除劳动合同。
注意事项
用人单
调解程序
调解机构或调解人介入， 了解双方意见和诉求，提 出调解方案，促成双方达 成协议。
仲裁程序
提交仲裁申请，选定仲裁 员，进行庭审调查，作出 仲裁裁决。
调解与仲裁的优势
快速、灵活、成本低，能 够减轻法院负担，促进争 议的快速解决。
劳动争议的诉讼
诉讼程序
起诉、受理、开庭、判决 、执行等程序。
劳动者解除劳动合同应当
劳动者解除劳动合同应当
遵守的程序和注意事项。
合同范本专家回答：
劳动者解除劳动合同应当遵守的程序和注意事项。
一、解除劳动合同的程序。
1. 劳动者解除劳动合同应当提前30天向用人单位书面提交解除劳动合同的申请，说明解除劳动合同的理由。
2. 用人单位应当在收到劳动者的解除劳动合同申请后，及时与劳动者协商解除劳动合同的具体事宜，如解除的时间、解除后的经济补偿等。
3. 若双方协商一致解除劳动合同，应当签订书面解除协议，并按照协议的约定办理解除手续。
4. 若双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁，或者向人民法院提起诉讼解除劳动合同。
二、解除劳动合同的注意事项。
1. 劳动者解除劳动合同应当遵守合同约定的解除条件和程序，避免因违约而承担法律责任。
2. 劳动者在解除劳动合同前应当与用人单位充分沟通，尽量协商解决纠纷，避免引起不必要的法律纠纷。
3. 劳动者解除劳动合同后，应当及时向社会保险、公积金等部门办理相关手续，确保自身权益。
以上是劳动者解除劳动合同应当遵守的程序和注意事项，希望对您有所帮助。
如有更多疑问，欢迎随时咨询。
劳动法第38条解除劳动合同
劳动法第38条解除劳动合同劳动法是我国最基本的法律之一，其中规定了许多关于劳动关系的法律条款。
其中，第38条规定了员工可以在合同期限届满或者通过协商一方解除劳动合同。
下面我们就来分步骤详细了解一下劳动法第38条解除劳动合同的相关内容。
一、合同期限届满根据劳动合同的约定，双方可以在合同期限届满时自动终止劳动关系。
在这种情况下，员工不需要再向用人单位提交解除劳动合同的申请书等文件。
二、协商一方解除劳动合同如果员工或用人单位想要在合同期限内提前终止劳动关系，就需要另行协商解决。
这时，员工可以提出解除劳动合同的申请，并在书面材料中说明解除劳动合同的原因和日期。
用人单位需要对员工的申请进行审核，如果符合法律规定，即可同意解除劳动合同。
三、员工可以获得的经济补偿如果用人单位没有在自动解除或协商解除劳动合同时依照法律规定给员工支付经济补偿，员工可以向申请劳动仲裁或提起诉讼请求赔偿。
根据劳动法第38条的规定，员工自动解除或协商解除劳动合同时，应当依照以下标准支付经济补偿：1.合同期限届满自动解除的，不需要支付经济补偿。
2.用人单位单方解除劳动合同，如果员工已经工作满一年但不满十五年，应支付一个月工资的经济补偿；如果员工工作满十五年以上，应支付一个半月的工资经济补偿。
3.员工单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
四、解除劳动合同的注意事项1.员工提出解除劳动合同申请时，需要在书面材料中详细说明原因和日期，并在离开前给有关的部门做好工作交接。
2.为了保持劳动关系的稳定，应尽量通过协商等非诉讼手段解决劳动争议，维护员工的合法权益。
3.如果员工因为用人单位的过错违反了劳动合同而提出解除申请，用人单位应承担违约责任，为员工支付应得的补偿。
总之，解除劳动合同是劳动关系中非常厉害的问题之一。
依据法律规定，双方应该通过协商等非诉讼手段解决争议，确保员工的合法权益不受侵害。
同时，解除劳动合同后员工可以获得一定的经济补偿，以保障员工的基本生计和合法权益。
劳动合同期满解除
劳动合同期满解除是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
在我国，劳动合同期满解除是一种常见的解除劳动合同的方式，符合法律法规的规定。
本文将从劳动合同期满解除的定义、条件、程序、经济补偿等方面进行详细探讨。
一、劳动合同期满解除的定义劳动合同期满解除，是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同期满解除是一种合法、合规的解除劳动合同的方式。
二、劳动合同期满解除的条件1. 劳动合同期限届满：劳动合同期满解除的前提条件是劳动合同的期限已经届满，即用人单位与劳动者约定的合同期限已经结束。
2. 双方无续约意愿：在劳动合同期满前，用人单位与劳动者之间没有就续签劳动合同达成一致。
3. 符合法律法规规定：劳动合同期满解除应符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
三、劳动合同期满解除的程序1. 提前通知：在劳动合同期满前，用人单位应当提前通知劳动者合同即将到期，告知劳动者有权在合同到期前提出续签意愿。
2. 协商续约：用人单位与劳动者就续签劳动合同进行协商，如双方达成一致，则签订新的劳动合同。
3. 终止合同：如双方未能就续约达成一致，劳动合同期满后，用人单位应当及时为劳动者办理劳动合同终止手续。
4. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期满解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
四、劳动合同期满解除的经济补偿1. 计算标准：经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资基数：经济补偿的工资基数应当按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3. 支付时间：用人单位应在与劳动者解除劳动合同的同时一次性支付经济补偿。
2024版劳动法解除合同
2024版劳动法解除合同1. 合同解除的条件：- 双方协商一致解除合同。
- 劳动者提前30天书面通知用人单位。
- 用人单位因经营需要解除合同，需提前30天通知劳动者。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
2. 解除合同的程序：- 用人单位或劳动者提出解除合同的书面申请。
- 双方就解除合同的条件进行协商。
- 达成一致后，签订解除合同的书面协议。
- 用人单位向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算：- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 解除合同的法律后果：- 劳动者与用人单位的劳动关系终止。
- 用人单位不得再要求劳动者履行劳动合同。
- 劳动者不再享有劳动合同约定的权利和义务。
5. 解除合同的争议解决：- 双方可以通过协商解决争议。
- 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
6. 解除合同的注意事项：- 解除合同的书面通知应当明确、具体。
- 解除合同的协议应当包括解除合同的原因、时间、经济补偿等内容。
- 解除合同后，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续。
7. 解除合同的法律责任：- 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位因此造成的损失。
8. 解除合同的记录：- 用人单位应当将解除合同的情况记录在劳动者的档案中。
- 劳动者有权要求用人单位出具解除合同的证明。
9. 解除合同后的再就业：- 劳动者解除合同后，可以自由选择再就业。
- 用人单位不得以任何理由限制劳动者的再就业。
10. 解除合同的备案：- 用人单位应当在解除合同后的30日内，将解除合同的情况报告劳动行政部门备案。
以上内容仅供参考，具体解除合同的条款和程序应以2024版劳动法的正式文本为准。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例是我国一项重要的劳动法律法规，为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，该条例于2013年7月1日正式实施。
下面将从以下几个方面分步骤阐述该条例的主要内容：第一步：劳动合同签订根据条例规定，劳动合同应采取书面形式，并由用人单位和劳动者亲笔签字或者盖章。
同时，劳动合同应当包含以下内容：劳动者的姓名、工作内容和工作条件、工作地点、工作时间、休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议解决方式等。
第二步：劳动合同变更劳动合同在签订后如需进行变更，应当经过双方协商一致，并采取书面形式。
但变更劳动合同内容，不得降低劳动者的权益。
如劳动者与用人单位不同意变更，用人单位可以解除劳动合同。
第三步：劳动合同解除劳动合同可以依法解除，包括工作期满、劳动者提出解除、用人单位依法解除、劳动者发生重大违法违纪行为被开除等原因。
但无论解除方是谁，必须依法手续确立，并履行相应的赔偿义务。
特别是用人单位解除劳动合同，必须经过与劳动者面谈并出示书面解除通知，以及向劳动行政主管部门提前提出申请和履行相应程序。
第四步：劳动保护和社会保险条例明确规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者生命权、健康权和安全权。
同时，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。
劳动者还可以自愿参加商业保险等其他保险。
第五步：劳动争议解决劳动争议解决可以通过调解、仲裁、诉讼等多种方式。
但建议争议双方先进行调解，协商解决劳动纠纷，如调解无效可以向仲裁部门或者人民法院寻求解决。
综上所述，中华人民共和国劳动合同法实施条例的主要内容包括劳动合同的签订、变更、解除等规定，以及劳动保护和社会保险、劳动争议解决等内容。
该条例的实施，有利于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，同时也为营造和谐稳定的劳动关系奠定了基础。
人力资源部-解除劳动合同流程
人力资源部-解除劳动合同流程人力资源部-解除劳动合同流程1. 引言解除劳动合同是人力资源部门在管理员工关系过程中需要面对的一个重要环节。
解除劳动合同涉及到的法律法规和操作流程对于维护企业合法权益和员工权益都至关重要。
在本文档中，我们将详细介绍人力资源部门的解除劳动合同流程。
2. 解除劳动合同流程概述2.1 提交解除申请解除劳动合同的流程通常由员工或雇主提出申请的方式开始。
当员工或雇主决定解除劳动合，需要提交解除申请并注明解除的原因。
2.2 内部审核一旦解除申请被提交，人力资源部门将进行内部审核。
审核的目的是确保解除申请符合法律规定并合乎公司政策。
内部审核可能包括与相关部门的沟通和协商。
2.3 确认解除如果内部审核通过，人力资源部门将与员工或雇主进行确认解除的沟通。
这包括解释解除的法律效果和可能的后续步骤。
2.4 文书准备一旦解除确认完成，人力资源部门将准备解除劳动合同的文书。
文书中应包含解除的原因、生效日期、解除支付等相关条款。
2.5 解除合同通知完成文书准备后，人力资源部门将通知员工或雇主解除劳动合同的具体细节。
通知可以是书面形式或口头形式，但应确保明确传达解除合同的消息。
3. 解除劳动合同流程的关键步骤3.1 提交解除申请员工或雇主向人力资源部门提交解除申请，并说明解除的原因。
3.2 内部审核人力资源部门进行内部审核，确保解除申请的合法性和符合公司政策。
3.3 确认解除人力资源部门与员工或雇主进行沟通，确认解除的决定，并解释解除的法律效果和可能的后续步骤。
3.4 文书准备人力资源部门准备解除劳动合同的文书，包括解除的原因、生效日期、解除支付等相关条款。
3.5 解除合同通知人力资源部门通知员工或雇主解除劳动合同的具体细节，确保明确传达解除合同的消息。
4. 解除劳动合同流程的注意事项4.1 法律合规性解除劳动合同的流程必须符合相关的劳动法律法规，确保合同解除的合法性。
4.2 公平公正解除劳动合同的流程应公平公正，不歧视员工或雇主，并确保员工权益和公司权益的平衡。
办理解除劳动合同流程4篇
办理解除劳动合同流程4篇篇1办理解除劳动合同流程详解一、解除劳动合同的概念及适用范围解除劳动合同是指用人单位或劳动者依法终止劳动合同关系的行为。
适用范围包括劳动者有违法违纪、工作业绩不符合用人单位要求、用人单位规模缩减等原因的解除劳动合同。
二、解除劳动合同的前提条件1. 劳动合同双方协商一致在解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者必须经过充分的沟通和协商，达成一致意见方可解除。
2. 法律规定的解除情形解除劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，具体包括但不限于：双方协商一致、因劳动合同约定的条件或情形、因用人单位经营状况等原因、劳动者违法、劳动者不符合录用条件等。
三、解除劳动合同的流程及注意事项1. 提前通知用人单位在解除劳动合同时应提前通知劳动者，通知期限根据劳动合同、法律规定或双方协商一致来确定。
2. 书面解除通知解除劳动合同必须采取书面形式，应明确解除劳动合同的原因、生效日期等。
3. 履行解除手续解除劳动合同后，用人单位应履行相关解除手续，包括结算劳动者的工资、福利待遇、办理社会保险等。
4. 争议处理如果劳动者对解除劳动合同存在异议，应及时协商解决，如协商无果可适时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
四、注意事项1. 尊重劳动者权益用人单位在解除劳动合同时应尊重劳动者的合法权益，遵守劳动合同法律法规。
2. 确定合法解除依据用人单位应确保解除劳动合同的依据合法、充分，避免引发劳动争议。
3. 妥善处理离职手续解除劳动合同后，用人单位应及时处理相关离职手续，确保劳动者权益不受损害。
综上所述，办理解除劳动合同需要遵循一定的流程和注意事项，双方应以诚信、合法的方式处理解除劳动合同事宜，共同维护劳动关系的稳定与和谐。
希望以上内容能为您解答办理解除劳动合同流程提供帮助。
篇2办理解除劳动合同流程包括以下几个步骤：第一步：了解解除劳动合同的法律规定根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以根据法律规定或者合同约定解除。
解除劳动关系流程
解除劳动关系流程
解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间的雇佣关系终止。
解除劳动关系的原因可能是各种各样的，包括但不限于双方协商一致、劳动者主动离职、用人单位解除劳动合同、劳动者被辞退等。
以下是解除劳动关系的流程：
1. 双方协商一致：如果双方都同意解除劳动关系，可以通过协商一致的方式解除。
这种情况下，用人单位和劳动者应当签署书面解除劳动合同的协议，并按照协议的约定办理相关手续。
2. 劳动者主动离职：如果劳动者主动提出离职申请，用人单位应当尊重其意愿，并在劳动合同规定的期限内办理相应手续。
具体来说，用人单位需要收回劳动者的工作证、工资卡等相关物品，结算工资和福利待遇，并出具离职证明等。
3. 用人单位解除劳动合同：如果用人单位决定解除劳动合同，需要提前通知劳动者，并说明解除的原因和依据。
劳动者有权提出异议或者要求协商，如果双方不能协商一致，则可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
4. 劳动者被辞退：如果用人单位认为劳动者违反了劳动合同的规定，可以采取辞退的方式解除劳动关系。
在这种情况下，用人单位需要出具辞退通知书，并告知劳动者有权提出申诉或者请求仲裁。
总之，在解除劳动关系的过程中，双方应当遵循法律法规和劳动合同的约定，保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
- 1 -。
劳动合同自行解除
劳动合同自行解除是指劳动合同在双方协商一致或者符合法律规定的情况下，双方自愿终止劳动合同关系的行为。
在我国，劳动合同自行解除的情形主要包括双方协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。
下面将对这三种情形进行详细解析。
一、双方协商解除双方协商解除是指劳动合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。
双方协商解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定办理手续。
如果劳动合同没有约定，双方可以协商确定解除手续。
双方协商解除劳动合同的，应当按照以下程序进行：1. 双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。
2. 用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照规定支付经济补偿的，应当在办理工作交接时支付。
4. 双方应当在劳动合同解除之日起十五日内，到劳动行政部门办理劳动合同解除备案手续。
二、劳动者单方面解除劳动者单方面解除劳动合同，是指劳动者在符合法律规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者单方面解除劳动合同的情形主要包括：1. 试用期内的解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护的。
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
7. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
三、用人单位单方面解除用人单位单方面解除劳动合同，是指用人单位在符合法律规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。
解除劳动合同工会程序
解除劳动合同工会程序单位解除劳动合同的条件及程序单位解除劳动合同的条件及程序用人单位可以解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(劳动合同法36条)2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(劳动合同法41条)(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
详解：1、协商一致解除劳动合同的条件，用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。
劳务解除合同最简单三个步骤
劳务解除合同最简单 三个步骤
解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常 有如下情况：
一、协商解除 二、法定解除
(一)单位解除： 1、过失性辞退；2、无过失性辞退。 (二)劳动者解除： 1、劳动者单方面解除；2、劳动者随时解除。 三、约定解除
一、协商解除
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付 该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年 备查。
三、约定解除
(1)工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接; (2)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支 付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付); (3)劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除; (4)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明， 并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续; (5)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年 备查。 综上所述，关于解除劳动合同的具体流程，在上面的文章中都已经给出。首先 是要分为协定解除或者是单方解除的情形，单方解除劳动合同，必须要对方有 一定的过错，还需要根据具体情况进行赔偿。
了解劳动解除的合法性与程序
了解劳动解除的合法性与程序劳动解除是指雇佣关系的一方（雇主或劳动者）提出终止合同的行为。
在执行该行为之前，必须确保劳动解除的合法性和正确的程序。
本文将介绍劳动解除的合法性要求、解除的程序和注意事项。
一、劳动解除的合法性要求1. 合同约定：劳动合同是劳动关系的依据，双方应在合同中明确规定解除合同的条件和程序。
双方必须按照合同约定执行劳动解除。
2. 法定事由：根据劳动法规定，劳动合同可以因下列原因解除：(1) 双方约定的事由：在劳动合同中，双方可以约定具体的解除事由，例如试用期满、工作任务终止等。
(2) 合同约定的事项发生变化：当劳动合同中约定的事项发生变化，可能导致合同无法继续履行。
(3) 一方严重违约：一方严重违约可能包括严重违反劳动纪律、重大失职、盗窃公司财产等。
(4) 不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
3. 合法程序：劳动解除必须按照合法程序进行，包括提前通知、解除通知书、补偿等。
解除程序应根据合同约定和相关法律进行操作。
二、劳动解除的程序1. 提前通知：劳动解除一方应提前通知对方。
通常，根据劳动法的规定，提前通知的时间为30天，但具体时间可以根据合同约定进行调整。
2. 解除通知书：劳动解除一方应向对方发出解除通知书，明确解除的原因和具体时间。
通知书应以书面形式发送，并保留好相关的证据。
3. 合同解除协商：在解除通知发出后，双方可以进行解除协商，讨论解决方式和可能的补偿。
协商时要充分尊重对方的权益，达成公平合理的解决方案。
4. 劳动仲裁或法院诉讼：如果协商无法达成一致，一方可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。
在此过程中，双方都应配合相关机构的调查和处理。
三、劳动解除的注意事项1. 合同解除风险评估：在解除合同前，双方应评估解除的风险和后果，避免造成不必要的经济和法律纠纷。
2. 薪酬和福利支付：解除合同后，双方应按照约定支付薪酬和福利，确保劳动者权益和企业合法权益的平衡。
劳动合同解除具体流程步骤
劳动合同解除具体流程步骤现在的社会中各个⽤⼈单位和每个求职者只要双⽅在⾯试时成功了，那么就会通知⾯试成功的⼈员在⼊职前与公司签订劳动合同，劳动合同只要双⽅签了字，就表⽰上⾯的各种条例有法律效应了。
⼈们就能够放⼼了，现在被辞职也是⼀样的，需要经济补偿。
⼤家跟着店铺⼩编⼀起了解解除劳动合同要什么流程。
⼀、劳动合同解除具体流程步骤解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履⾏完毕之前，由于某种因素导致当事⼈双⽅提前终⽌合同效⼒的法律⾏为。
⼀般包括法定解除和协商解除两种情况。
法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双⽅⼀致同意，合同的效⼒都可以⾃然或单⽅提出终⽌。
但⽆论哪⼀⽅提出解除劳动合同，都必须履⾏和办理解除劳动合同的⼿续。
具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事⼈便可擅⾃解除合同或者不辞⽽别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履⾏有关⼿续：(⼀)除试⽤期内发现不符合录⽤条件⽽解除劳动合同外，双⽅当事⼈任何⼀⽅要求解除劳动合同都必须提前⼀个⽉通知对⽅，⽅可办理解除劳动合同的⼿续;(⼆)企业提出解除与职⼯的劳动合同，应当征求本企业⼯会组织的意见;(三)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动⾏政主管部门备案;(四)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑⽽解除劳动合同的外，企业应当按照⼯⼈在本单位⼯作的年限发给本⼈标准⼯资⼀定⽐例的⽣活补助费;(五)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的⼿续和填写职⼯《劳动⼿册》，交由本⼈办理待业登记⼿续。
⼆、连带赔偿责任赔偿⾦总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原⽤⼈单位造成的经济损失(⽤⼈单位承担70%以上)(⼀)⽤⼈单位拖⽋或克扣劳动者⼯资以及拒不⽀付延长⼯作时间的⼯资报酬经济补偿的计算⽅法与依据。
1、经济补偿⾦计算⽅法：应发劳动者⼯资X25%2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者⼯资+应发劳动者⼯资X25%3、计算依据：⽤⼈单位克扣或⽆故拖⽋劳动者⼯资以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间的报酬，⽤⼈单位应当在规定的时间内全额⽀付劳动者报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。
2n解除劳动合同
2n解除劳动合同
2n解除劳动合同是一个涉及到劳动关系和法律条款的敏感话题。
要了解更多关于2n解除劳动合同的内容，我们应该从以下几个步骤开始：
第一步：了解2n解除劳动合同的含义
2n解除劳动合同是指雇主与雇员在不违反用人单位劳动法、劳动合同法及其他相关法律规定的情况下，双方达成一致，对员工进行解除劳动合同的协商处理。
其中，“n”指代年数，即员工从事该职位所属行业的工作年数。
第二步：明确2n解除劳动合同的法律基础
2n解除劳动合同在法律上是合法的，因为中国《劳动合同法》第38 条规定，用人单位与劳动者自愿达成协议，可以解除劳动合同。
另外，《劳动合同法》和《解释一》等法律法规也规定，单位可以以“双方协商一致”为由解除劳动合同。
第三步：了解2n解除劳动合同的适用范围
2n解除劳动合同适用于工作年限在公司所属行业范围内已达到“n”的员工。
对于过于年轻或工作时间不足“n”年的员工，该政策并不适用。
此外，如果员工不同意解除合同，该政策也不能够执行。
第四步：关注2n解除劳动合同的细节
在执行2n解除劳动合同时，需要注意以下几个细节：
1. 合同双方应在无违约行为的前提下自愿达成协议，不能采用欺诈、威胁以及其他不公平手段强制员工解除劳动合同。
2. 解除合同后需要正常依据相关条款补偿员工。
3. 解除合同时应遵照有关的法律程序办理，不能采用违法手段。
否则，将承担相应的法律责任。
最后，需要指出的是，正确理解和适用2n解除劳动合同是非常重要的，因为对于员工和用人单位都是一项重大利益问题。
在处理劳
动争议时，可以借助相关法律条款和专业的劳动合同知识来指导和帮助双方合理解决问题。
企业劳动合同解约流程
企业劳动合同解约流程随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业与员工之间的劳动合同解约问题日益凸显。
为了维护双方合法权益，规范劳动合同解约行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本文将为企业详细解析劳动合同解约流程。
一、劳动合同解约的定义及类型劳动合同解约是指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。
根据劳动合同法，劳动合同解约分为协商解约、过失性解约、无过失性解约三种类型。
1. 协商解约：用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同关系。
2. 过失性解约：用人单位因劳动者严重违反劳动合同约定或者用人单位规章制度，提前终止劳动合同关系。
3. 无过失性解约：用人单位在没有过错的情况下，提前终止劳动合同关系。
如经济性裁员、客观情况发生重大变化等。
二、劳动合同解约的程序劳动合同解约程序分为协商解约程序和法定解约程序。
1. 协商解约程序（1）用人单位与劳动者协商一致，达成解约意向。
（2）双方签订解约协议，明确解约时间、补偿事项等。
（3）用人单位向劳动者支付解约补偿，如协商解约补偿、经济补偿等。
（4）双方办理劳动关系解除手续，包括人事档案、社会保险等。
2. 法定解约程序（1）过失性解约用人单位认为劳动者严重违反劳动合同约定或者用人单位规章制度，可以依法解除劳动合同。
用人单位应当提前通知劳动者解除劳动合同，通知期限为口头通知或者书面通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿。
（2）无过失性解约用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因，需要提前终止劳动合同关系的，应当依法向劳动者支付经济补偿。
用人单位提前通知劳动者解除劳动合同，通知期限为口头通知或者书面通知。
双方办理劳动关系解除手续，包括人事档案、社会保险等。
三、劳动合同解约的补偿1. 协商解约补偿用人单位与劳动者协商一致解约的，应当按照双方约定支付补偿。
补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定标准。
2. 经济补偿用人单位依法解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
单位解除劳动合同程序
单位解除劳动合同程序
单位解除劳动合同程序范本。
鉴于__________（雇主单位名称）与__________（员工姓名）
之间签订的劳动合同存在以下情形：__________（列举解除劳动合
同的具体情形），根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经
双方协商一致，决定解除劳动合同。
以下是单位解除劳动合同的程序：
第一步，通知员工。
雇主单位应书面形式通知员工解除劳动合同的原因、解除的时
间和解除的方式。
通知应当在解除劳动合同前30天提前进行，如有
特殊情况，应提前与员工协商一致。
第二步，劳动合同解除协商。
双方应当就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括经济补偿、工资支付、社会保险等问题达成一致意见，并签订书面协议。
第三步，劳动合同解除协议。
双方应当就解除劳动合同的具体事宜达成书面协议，明确双方的权利和义务，并签字盖章确认。
第四步，劳动合同解除手续。
雇主单位应当按照协议的约定，向员工支付经济补偿、工资等应付款项，并办理解除劳动合同的相关手续。
第五步，解除劳动合同备案。
雇主单位应当将解除劳动合同的相关情况报告劳动行政部门备案，并保留相关解除劳动合同的书面证据。
特此解除劳动合同程序范本，供参考使用。
合同范本专家。
__________（专家签名）。
日期，__________。
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合同编号：YT-FS-3421-17三步解读劳动合同的解除(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity三步解读劳动合同的解除(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
一、劳动合同解除的种类一)、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二)、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
三)、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。
二、相关条例对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。
《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令危险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。