接触职业病危害劳动者的合同管理制度详细版
接触职业病危害劳动者的合同管理制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A19474接触职业病危害劳动者的合同管理制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑接触职业病危害劳动者的合同管理制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签订劳动合同时，用人单位应当将有关情况如实告知劳动者，不得隐瞒和欺骗。
劳动合同是双方自愿协商一致签订的，不得随意终止或解除。
（一）接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定1.《劳动合同法》的相关规定《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2.《职业病防治法》的相关规定《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
接触职业病危害劳动者的合同管理制度
编号：SM-ZD-81543接触职业病危害劳动者的合同管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：____________________审核：____________________批准：____________________本文档下载后可任意修改接触职业病危害劳动者的合同管理制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签订劳动合同时，用人单位应当将有关情况如实告知劳动者，不得隐瞒和欺骗。
劳动合同是双方自愿协商一致签订的，不得随意终止或解除。
（一）接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定1.《劳动合同法》的相关规定《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2.《职业病防治法》的相关规定《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知胡义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
接触职业病危害劳动者的合同管理制度示范文本
接触职业病危害劳动者的合同管理制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月接触职业病危害劳动者的合同管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签订劳动合同时，用人单位应当将有关情况如实告知劳动者，不得隐瞒和欺骗。
劳动合同是双方自愿协商一致签订的，不得随意终止或解除。
（一）接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定1.《劳动合同法》的相关规定《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2.《职业病防治法》的相关规定《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知胡义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
接触职业病危害劳动者的合同管理制度
编号：SY-AQ-03274( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑接触职业病危害劳动者的合同管理制度Contract management system for workers exposed to occupational hazards接触职业病危害劳动者的合同管理制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签订劳动合同时，用人单位应当将有关情况如实告知劳动者，不得隐瞒和欺骗。
劳动合同是双方自愿协商一致签订的，不得随意终止或解除。
（一）接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定1.《劳动合同法》的相关规定《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2.《职业病防治法》的相关规定《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知胡义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
接触职业病危害劳动者的合同管理制度(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________接触职业病危害劳动者的合同管理制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-4978-91 接触职业病危害劳动者的合同管理制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签订劳动合同时，用人单位应当将有关情况如实告知劳动者，不得隐瞒和欺骗。
劳动合同是双方自愿协商一致签订的，不得随意终止或解除。
（一）接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定1.《劳动合同法》的相关规定《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2.《职业病防治法》的相关规定《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
接触职业病危害劳动者的合同管理制度模版
接触职业病危害劳动者的合同管理制度模版合同编号：【填写具体合同编号】合同签订日期：【填写具体签订日期】甲方：【公司名称】地址：【公司地址】统一社会信用代码：【公司统一社会信用代码】乙方：【劳动者姓名】住址：【劳动者住址】身份证号码：【劳动者身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方自愿协商一致，就乙方在甲方单位从事接触职业病危害劳动的相关事宜达成如下合同：第一条职位和工作内容乙方聘用为【具体职位】，工作地点为【工作地点】。
乙方将按照甲方的工作安排和相关要求，从事与【工作职责】相关的工作。
乙方需要根据工作需要接触职业病危害物质【具体危害物质】，故在此特别约定相关权益和义务。
第二条职业病危害物质防护甲方承诺提供必要的个人防护用品和设备，并确保其安全性和适用性。
甲方会组织相应的培训，培养乙方正确使用和保护个人防护用品和设备的意识。
乙方在工作中应严格遵守甲方的相关操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品和设备。
第三条工作时间和休假乙方的工作时间为【具体工作时间】，根据工作需要，可能会有加班或不定时工作的情况。
乙方享有国家法定的休假权益，甲方会按照法律规定安排乙方的休息和休假时间。
第四条劳动报酬乙方的劳动报酬根据甲方的薪资制度确定，并在合同另行约定。
乙方的劳动报酬应当按时支付，不得拖欠或减少。
甲方扣除费用或款项应当由乙方事先知晓并同意。
第五条劳动保护和医疗保健甲方承诺提供必要的劳动保护和医疗保健措施，包括但不限于职业健康检查、职业病防护培训、职业病筛查、职业病治疗及康复等。
乙方有权接受甲方提供的相关健康和医疗服务，同时也有义务积极参与相关的医疗保健活动。
第六条职业病危害防治责任甲方承诺遵守国家和地方的相关法律法规，对工作岗位中的职业病危害因素进行有效控制和防治。
甲方会组织进行职业危害评价，采取必要的控制措施，对存在的职业危害因素进行监测和管理，并提供必要的防护设施和装备。
第七条保密条款乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自外泄或利用。
接触职业病危害劳动者的合同管理制度
接触职业病危害劳动者的合同管理制度职业病是由于长期从事特定职业或工作环境而导致的一类慢性疾病，对劳动者的身体健康和工作能力造成了严重的危害。
为了保护劳动者的权益和预防职业病的发生，我国实施了一系列的法律法规和管理制度。
其中，职业病危害劳动者的合同管理制度起到了至关重要的作用。
一、合同约定责任分担在劳动合同中，雇主和劳动者可以通过明确的约定来分担职业病的预防责任和赔偿责任。
首先，雇主应具备必要的设施和条件，保障工人的劳动安全；其次，劳动者也要负有一定的自我保护责任，遵守劳动安全规定，主动参与职业病的预防和控制。
二、职业病危害告知义务雇主有义务向劳动者提供有关职业病危害因素的知识和预防措施。
合同中可以规定，雇主应对劳动者进行职业病防护知识和技能培训，并告知工人有关的防护设施和使用方法。
劳动者也有责任主动参与培训并且严格遵守相关规定。
三、安全生产责任追究制度为了加强对雇主的监督和管理，规范职业病危害防护工作，我国建立了安全生产责任追究制度。
合同中可以明确规定，雇主应承担维护劳动者的健康和安全的责任，如果因雇主的过失导致劳动者发生职业病，则可以追究其相应的法律责任。
四、职业病危害监测和评估为了及时发现和控制职业病危害因素，保护劳动者的健康权益，我国建立了职业病危害监测和评估制度。
合同中可以明确规定，雇主应根据劳动者从事的工作特点和工作环境，进行职业病危害因素的监测和评估，并采取相应的控制措施。
五、职业病防治设施和器具合同中可以明确规定，雇主应为劳动者提供相应的防护设施和器具。
这包括但不限于防护服、防护眼镜、防护口罩等。
劳动者在从事有职业病危害的工作时，必须正确使用这些设施和器具，保护自己的健康。
六、职业健康检查和医疗保障为了及时发现和治疗职业病，我国规定了劳动者应定期接受职业健康检查。
合同中可以明确规定，雇主应承担部分或全部的职业健康检查费用，并为劳动者提供相关的医疗保障。
七、职业病赔偿和维权制度合同中可以明确规定，一旦劳动者因工作引发职业病，雇主应及时进行赔偿。
接触职业病危害劳动者的合同管理制度范本（3篇）
接触职业病危害劳动者的合同管理制度范本职业病是指在特定的工作环境下，长期或长时间接触职业病危害因素，造成劳动者患上的一类疾病。
为了保护劳动者的健康权益，维护劳动关系的稳定，企业应建立和完善接触职业病危害劳动者的合同管理制度。
下面是一个关于接触职业病危害劳动者的合同管理制度范本。
第一条目的和依据为加强对接触职业病危害劳动者的保护，规范用工行为，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于接触职业病危害劳动者的劳动合同签订、变更、解除等管理工作。
第三条劳动合同的签订1. 用人单位应当向劳动者提供真实、准确的工作内容、岗位职责和职业病危害因素，以确保劳动者充分了解自己面临的危害。
2. 在劳动合同中，应当明确劳动者面临的职业病危害因素，以及用人单位对劳动者健康进行的预防措施和保护措施。
3. 劳动合同应当写明劳动者的健康检查义务和用人单位为劳动者提供的必要的健康检查服务。
第四条劳动合同的变更1. 劳动合同中约定的职业病危害因素发生变化时，用人单位应当及时通知劳动者，并与劳动者商议采取的相应措施。
2. 劳动合同中约定的健康检查项目发生变化时，用人单位应当及时告知劳动者，并与劳动者商议新的健康检查项目。
第五条健康检查1. 劳动合同约定的健康检查项目应当与用人单位的职业病危害因素相匹配。
2. 劳动合同约定的健康检查项目应当包括初次体检、定期复查和离岗或离职前的体检。
第六条健康检查结果的处理1. 用人单位应当及时通知劳动者的健康检查结果，并按照法律法规的规定，采取相应的保护措施。
2. 当劳动者的健康检查结果发现存在职业病危害的情况时，用人单位应当根据相关法律法规的规定，及时采取措施，保护劳动者的健康权益。
第七条个人防护装备1. 劳动合同中应当明确用人单位提供个人防护装备的义务，并约定劳动者正确使用个人防护装备的责任。
2. 用人单位应当根据职业病危害程度和特点，提供符合国家标准的个人防护装备，并对劳动者进行相应的培训。
接触职业病危害劳动者的合同管理制度
接触职业病危害劳动者的合同管理制度职业病是指在劳动过程中，由于接触有害的物理、化学、生物因素以及有害的作业方式和工作环境等原因，使劳动者发生的以慢性损害为主的疾病。
职业病对劳动者的身体健康和劳动能力产生严重影响，同时也对劳动者及其家庭带来巨大经济和心理负担。
为保护劳动者免受职业病危害，各国纷纷制定相关法律法规，并建立了相应的管理制度。
其中，接触职业病危害劳动者的合同管理制度是维护劳动者合法权益，促进企业健康发展的重要环节。
合同是劳动关系的法律纽带，它规定了双方之间的权利与义务。
合同管理制度是指在劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方按照合同约定履行各自的权利与义务，并通过合同管理机制进行监督与保障的制度。
对于接触职业病危害劳动者来说，合同管理制度的建立有助于保障他们的合法权益，提供有效的预防和保护措施，以减少职业病发生的可能性。
一、合同管理制度的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》我国《劳动法》和《劳动合同法》是保障劳动者合法权益的基本法律，也对职业病危害劳动者的合同管理提供了明确的法律依据。
根据法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确约定劳动者的工作内容、工作地点、劳动保护和职业危害防护等事项。
同时，《劳动合同法》还规定用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动条件，采取相应的保护措施，防止职业病危害的发生。
2. 《职业病防治法》《职业病防治法》是我国专门针对职业病防治制定的重要法律，其中规定了用人单位在防治职业病方面的责任和义务。
根据法律规定，用人单位必须对劳动者进行岗位适应性评估，确保劳动者适宜从事相关岗位，并为其提供相应的职业健康监护和防护设施。
用人单位还应当在劳动合同中明确约定职业病防护的责任和义务，并为劳动者提供相应的职业病防护培训。
二、合同管理制度的主要内容1. 劳动合同的签订与解除合同管理制度首先涉及到劳动合同的签订和解除问题。
用人单位与劳动者应当在行业规定的限制范围内签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利与义务。
接触职业病危害劳动者的合同管理制度
接触职业病危害劳动者的合同管理制度1. 目的为了保护公司员工的身体健康，防备和减少职业病危害，订立本合同管理制度，明确公司对于接触职业病危害劳动者的管理要求，规范合同签订流程及内容，加强职业病防治措施的落实。
2. 适用范围本制度适用于公司内涉及接触职业病危害劳动者的全部部门和员工。
3. 合同签订流程3.1 申请与审批1.劳动者对接触职业病危害的工作岗位需提交书面申请，并说明相关工作内容及可能的危害情况。
2.部门负责人对申请进行初步核实和评估，并填写《接触职业病危害劳动者合同申请表》。
3.初步核实通过后，部门负责人将申请表交至企业管理负责人进行终审。
4.企业管理负责人审批通过后，通知劳动者进行合同签订。
3.2 合同签订1.劳动者与公司签订《接触职业病危害劳动者合同》，合同内容包含但不限于：–劳动者个人信息–工作岗位及相关风险说明–公司供应的职业病防护措施–劳动者的权利与义务–签订期限和解除合同的程序–职业病防治培训要求2.合同签订双方应每人持有一份正本，并在合同正本上签字确认，并保管至个人档案。
4. 合同管理4.1 职业病防护措施1.公司应依据劳动者接触职业病危害的具体工作岗位，订立并实施相应的职业病防治措施。
2.职业病防护措施包含但不限于：工作环境改善、个体防护用具的配备和使用、岗位操作规程的订立和培训、定期进行职业病危害监测等。
4.2 健康监测和评估1.公司应依据相关法律法规的要求，对接触职业病危害劳动者进行定期健康监测。
2.健康监测结果将作为完善职业病防护措施的依据，并依据个体的健康情况进行相应调整和管理。
4.3 健康档案管理1.公司对于接触职业病危害劳动者，需建立完整的健康档案，包含但不限于：个人基本信息、健康监护数据、职业危害因素暴露情况、职业病检查结果等。
2.健康档案需妥当保管并定期进行更新，严禁非授权人员查阅和窜改。
4.4 培训和教育1.公司应定期为接触职业病危害劳动者供应相关的职业病防治培训和教育。
接触职业病危害劳动者的合同管理制度模版
接触职业病危害劳动者的合同管理制度模版合同管理制度模板第一章总则第一条目的和依据为加强职业病危害劳动者的合同管理工作，保护劳动者的合法权益，提高工作安全和职业健康水平，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于接触职业病危害劳动者与用人单位订立的劳动合同管理工作。
第三条定义1. 接触职业病危害劳动者：指在劳动过程中容易接触或产生职业病危害的劳动者。
2. 合同管理：指对接触职业病危害劳动者与用人单位订立的劳动合同进行管理的工作。
第四条保护原则在合同管理过程中，应遵循以下保护原则：1. 公平原则：实行对等自愿、平等有偿的原则；2. 自由原则：尊重劳动者的意愿和个人选择，不得强制劳动者接受可能造成职业病危害的工作；3. 优先原则：优先保护劳动者合法权益；4. 效益原则：保护劳动者的职业病危害预防权益与提高用人单位的工作效益相统一。
第二章劳动合同的签订第五条知情告知用人单位应向接触职业病危害劳动者提供以下知情告知：1. 工作内容及工作环境中存在的职业病危害因素；2. 职业病的预防措施和个人防护措施；3. 接触职业病危害劳动者的健康监测及个人卫生防护知识；4. 对劳动者维权有关事项的告知。
第六条劳动合同的内容劳动合同应明确以下内容：1. 劳动合同订立的时间、地点和方式；2. 劳动合同的期限和工作地址；3. 劳动者的职务、工资标准和付款方式；4. 劳动者的工作时间、休假权利和休假时间安排；5. 劳动者的劳动保护与防护措施；6. 劳动者的合同解除、终止和违约处理的相关条款。
第七条合同的签订和备案劳动合同应在用人单位与劳动者双方签订后7日内，经双方确认后备案。
备案应包括劳动合同的原件、备案登记表和用人单位、劳动者的相关证明文件。
第八条合同的变更和解除劳动合同如需变更或解除，应经劳动双方协商一致，并在书面形式上进行。
变更或解除需在法定程序内进行。
第三章劳动合同的履行第九条工资和社会保险用人单位应按时足额支付劳动者的工资，并为其参加社会保险提供必要的条件和支持。
接触职业病危害劳动者合同管理制度
管理制度2023-11-03contents •引言•合同签订•合同履行•合同变更与解除•违约责任与纠纷处理•相关文件与附件目录01引言保护劳动者的健康和权益接触职业病危害的劳动者在工作中面临较大的健康风险，合同管理制度旨在保障他们的健康和权益。
促进企业合规企业应当遵守相关法律法规，确保在职业病危害作业场所的劳动者的权益得到保障。
目的和背景《中华人民共和国职业病防治法》该法规定了职业病危害作业场所的劳动者权益，企业应当遵守相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》该法规定了劳动合同的签订、履行、解除等方面，涉及职业病危害作业场所的劳动者合同管理。
相关法律法规02合同签订在合同签订前，应对劳动者进行全面的健康检查，以了解其身体状况和健康情况。
健康检查应对劳动者进行职业病危害的培训和教育，让其了解工作中可能接触的职业病危害因素和防护措施。
培训和教育合同签订前告知义务在合同签订时，应向劳动者详细告知工作中可能接触的职业病危害因素和相应的防护措施，并确保劳动者了解和同意。
合同条款在合同中应明确职业病危害因素的种类、防护措施、健康检查和职业病防治等相关条款，确保劳动者的权益得到保障。
定期健康检查在合同签订后，应定期对劳动者进行健康检查，以便及时发现和评估职业病危害对劳动者健康的影响。
监督和管理应加强对职业病危害因素的管理和监督，确保防护措施的有效实施，并及时处理和解决职业病危害问题。
03合同履行健康检查在合同签订前，对劳动者进行全面的健康检查，以了解其健康状况和身体条件，确保其适合从事相关职业。
要点一要点二培训和教育为劳动者提供相关的职业卫生培训和教育，使其了解可能接触的职业病危害、防护措施及健康监护要求。
在合同有效期内，确保劳动者接触职业病危害的作业场所设置相应的防护设施，如通风、除尘、降噪等设施，并提供合适的个人防护用品。
健康监护定期对劳动者进行健康监护，包括体检、职业病危害作业场所监测等，以及时发现和处理职业病危害对劳动者健康的影响。
接触职业病危害劳动者的合同管理制度
接触职业病危害劳动者的合同管理制度职业病危害劳动者的合同管理制度是指用人单位按照相关法律法规和规章制度的要求，对可能接触职业病危害的劳动者进行合同管理的制度。
以下是一般情况下的职业病危害劳动者合同管理的主要内容：
1. 流程及文件要求：用人单位应当向从业人员提供相关职业病危害告知，确保从业人员了解可能接触的职业病危害因素和相应的防护措施。
从业人员需要签订书面劳动合同，并在合同中明确约定职业病危害防护措施、工作经验要求、健康检查等事项。
2. 职业病危害防护措施：用人单位应当为从业人员提供必要的职业病防护设施、防护用品，并教育从业人员正确使用。
合同中应明确约定用人单位将保证提供相应的职业病危害防护条件，并设定相应的奖惩制度。
3. 健康检查：用人单位应当为接触职业病危害的劳动者提供必要的健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
合同中应约定用人单位要求劳动者接受合格的健康检查，如果检查结果不合格，则按照相关规定进行相应处理。
4. 监督检查：劳动保障部门和卫生行政部门有权对用人单位是否按照合同管理制度履行职业病危害防治责任进行监督检查。
合同中应明确约定用人单位将接受监督检查，并配合监督检查工作。
5. 其他管理措施：用人单位可以根据实际情况制定其他相关合同管理措施，以确保从业人员的职业病危害防护。
需要注意的是，具体的合同管理制度可能会因国家、地区、行业等的法规要求和实际情况而有所不同。
因此，在制定合同管理制度时应当参考相关法律法规和规章制度，并根据实际情况进行具体规定。
接触职业病危害劳动者合同管理制度
实施案例三：某企业的监督与考核制度
• 总结词：严格、规范、激励有效 • 详细描述：某企业根据《接触职业病危害劳动者合同管理制度》的规定，建立了一套严格的监督与考核制
度。企业设立了专门的监督机构，负责对职业病危害因素的检测、评价、公示、告知、警示、防护等环节 进行监督。同时，企业还建立了考核制度，对员工在职业病危害因素防护方面的表现进行考核。对于表现 优秀的员工，企业会给予相应的奖励和激励；对于表现不佳的员工，企业会进行相应的处罚和督促整改。 该企业的监督与考核制度得到了员工的认可和好评，也为其他企业提供了参考和借鉴。
• 总结词：完善、规范、执行有力 • 详细描述：该企业根据《接触职业病危害劳动者合同管理制度》的相关规定，制定了一套完善的合同管理
制度，包括职业病危害因素的检测、评价、公示、告知、警示、防护等环节。在合同中明确规定了劳动者 的权利和义务，以及企业对职业病危害因素的检测和评价结果进行公示和告知的义务。同时，该企业还建 立了职业病危害因素警示制度，对存在职业病危害因素的岗位进行警示标识和告知，并对员工进行培训和 指导，确保员工了解和遵守相关规定。此外，该企业还建立了职业病危害因素防护制度，采取有效的防护 措施，确保员工身体健康。该企业的合同管理制度得到了相关部门的认可和好评，也为其他企业提供了参 考和借鉴。
，共同保障劳动者的健康与安全。
02
制度细则
合同签订前调查
明确职业病危害因素
在合同签订前，用人单位应对作业场所存在的职业病危害因 素进行详细调查，明确各种职业病危害因素的性质、浓度/强 度、接触时间、接触人数及分布情况等，并对劳动者进行职 业病危害告知。
评估危害程度
根据职业病危害因素的检测结果，对劳动者可能接触到的职 业病危害因素的危害程度进行评估，以便合理安排工作岗位 和作业内容，并为后续的合同签订提供依据。
接触职业病危害劳动者的合同管理制度
接触职业病危害劳动者的合同管理制度职业病是一种由于人们长期从事某种特定职业所致的疾病，是生产和劳动的结果。
当前，职业病已渐渐成为一种普遍的社会问题，为了保障劳动者的健康权益，合同管理制度应运而生。
一、合同管理制度的定义与意义合同管理制度是针对劳动者在工作过程中接触职业病危害的管理制度。
合同管理制度的推行可以帮忙劳动者防备职业病、削减对职业病的感染，进一步保障劳动者的健康，维护劳动者的合法权益，同时也有助于企业的稳定进展。
二、合同管理制度的规定1.劳动合同中应注明劳动者的工种、职业病危害因素和防护措施。
在劳动合同签订时，应明确劳动者从事的工作内容和工种，以及可能产生的职业病危害因素和相应的防护措施。
这样一来，劳动者就能够了解本身职业生涯中可能产生的疾病风险，并可以依据实际情况进行相应的防范措施。
2.企业应在显现职业病时自动履行赔偿责任，并保障劳动者的医疗、生活权益。
企业应严格遵守国家相关工伤赔偿政策，适时自动履行赔偿责任，对因职业病导致的劳动者伤残和死亡，予以相应的医疗抚慰和经济补偿，保障其合法权益。
3.劳动者应参加职业病体检，并依照医生的建议实行相应的防备措施。
劳动者应在企业要求的时间内参加职业病体检，适时发觉职业病危害因素产生的损害，了解本身的身体情形，遵守医生的建议，实行相应的防护措施，降低患上职业病风险。
4.企业应做好职业病防护设施和培训工作。
企业应配备相应的职业病防护设施，保护劳动者的身体健康。
同时，企业也应加强职业病防护培训工作，提高劳动者的职业病防范意识，削减职业病的发生。
三、合同管理制度的实践应用1.完善企业职业病防掌控度，开展职业病防护培训企业应有完整健全的职业病防治制度，并开展职业病防护培训，提高员工对职业病的防范意识，防止职业病在企业内扩散。
2.严格执行职业病体检制度，实现早发觉、早治疗企业要认真执行职业病体检制度，保证每位员工都进行体检，即便是没有职业病危害的企业也应依照规定进行体检。
接触职业病危害劳动者的合同管理制度
接触职业病危害劳动者的合同管理制度职业病是工作环境和劳动条件对劳动者身体健康造成的慢性或急性损伤、疾病的总称。
为了保护劳动者免受职业病的危害，我国有关部门实施了一系列的法律法规和政策措施，其中包括合同管理制度。
合同管理制度是指雇主与劳动者在劳动关系建立时，双方根据法律法规和双方协商的原则，签订劳动合同，并约定双方的权利和义务。
在合同管理制度中，保护劳动者免受职业病危害的条款是必不可少的。
接下来，我将详细介绍这一制度。
首先，合同管理制度中应明确雇主责任。
雇主应当提供安全、卫生、无职业病危害的工作环境，确保劳动者的身体健康。
雇主应制定职业病预防措施，并全面贯彻执行。
同时，雇主还应向劳动者提供必要的劳动保护用品，比如防护服、口罩、护目镜等，以降低职业病发生的风险。
其次，合同管理制度中应规定劳动者的责任。
劳动者应当遵守公司的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。
劳动者在工作中应提高安全意识，加强自我保护，不主动接触或暴露在危害健康的环境下，减少职业病的发生风险。
此外，合同管理制度还应设立职业病预防、评估和监测机制。
雇主应建立职业病危害风险评估制度，对各工种、部门进行评估，并采取相应的防护措施。
同时，雇主还应定期对劳动者进行职业病体检，及时发现职业病的早期症状，防止疾病进一步恶化。
另外，合同管理制度中还应设立职业病事故和赔偿机制。
一旦劳动者因工作原因导致职业病患病或发生职业病事故，雇主应及时报告，协助劳动者寻求医疗救治，并按照法律法规规定的相关标准支付相应的医疗费用和工伤赔偿金。
最后，合同管理制度也应对违反职业病预防措施的行为进行惩罚。
一旦发现雇主故意违反有关职业病预防的法律法规，应依法追究其法律责任，同时进行相应的罚款和处罚。
综上所述，合同管理制度在职业病预防中起到了重要作用。
通过明确雇主和劳动者的责任、建立职业病预防与监测机制、设立职业病事故和赔偿机制，以及对违反预防措施的行为进行惩罚，能够提高劳动者的安全意识和保护意识，减少职业病的发生风险，保护劳动者的身体健康。
从事接触职业病危害劳动合同
从事接触职业病危害劳动合同《接触职业病危害劳动合同》一、合同的背景与作用随着现代工业的发展，职业病问题成为一个引人关注的社会问题。
职业病是由于长期接触和暴露于特定的工作环境中，导致工作者患上的一种与工作相关的疾病。
职业病不仅对工作者本人的身体健康造成威胁，还对其家庭和社会产生负面影响。
为了保护工作者的健康和权益，减少职业病发生的可能性，一些国家和地区制定了相关法律法规，并要求雇主与工作者签订《接触职业病危害劳动合同》。
这份合同规定了雇主在提供工作机会的同时，也要为工作者提供必要的职业病防护和健康保障。
本文将重点介绍《接触职业病危害劳动合同》的内容及其作用。
二、合同内容1. 雇佣协议：合同首先明确了双方的雇佣关系，包括雇主与工作者的基本信息、工作岗位、工作内容、工时、薪酬等方面的内容。
2. 职业病危害告知：合同规定了雇主必须对工作者进行职业病防护及健康教育，向工作者提供工作环境、工作内容、职业病危害以及防护措施等方面的必要信息，并通过签订合同等形式进行告知。
3. 健康检查：合同约定工作者需要定期接受职业病健康检查，以及必要的体检项目和检查周期。
雇主应承担相应的费用并提供合格的医疗机构，确保工作者的身体健康。
4. 职业病防护措施：合同明确了雇主必须采取的职业病防护措施，包括改良工作环境、提供必要的劳动防护用品、进行安全培训、设立职业病防护责任人等。
5. 改良工作条件：合同规定了雇主在发现工作环境对工作者健康产生不利影响时，应当及时采取相应措施进行改良工作条件，以保障工作者的健康和安全。
6. 工作时间和休息制度：合同规定了工作时间和休息制度，以保证工作者有充足的休息时间和休假权益。
7. 监督和违约责任：合同约定了雇主对劳动合同的监督责任以及对违反职业病防护要求的违约责任，确保雇主履行相关责任。
三、合同的作用1. 保护工作者的权益：合同规定了雇主提供必要的职业病防护和健康保障，保护工作者的身体健康和生命安全。
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（管理制度范本系列）
接触职业病危害劳动者的合同管理制度详细版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编辑：_________________
单位：_________________
日期：_________________
接触职业病危害劳动者的合同管理
制度详细版
提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签订劳动合同时，用人单位应当将有关情况如实告知劳动者，不得隐瞒和欺骗。
劳动合同是双方自愿协商一致签订的，不得随意终止或解除。
（一）接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定
1.《劳动合同法》的相关规定
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动
者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2.《职业病防治法》的相关规定
《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知胡义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
（二）接触职业病危害劳动者合同告知的内容
《职业病防治法》规定了用人单位的合同告知义务，把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，其主要内容包括：
1.劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。
2.危害后果。
3.提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
4.工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。
5.职业健康知识培训教育。
6.职业病防治规章制度和操作规程。
用人单位应当以书面形式如实告知劳动者。
不得隐瞒或者欺骗。
劳动合同告知可采用劳动合同告知书的形式。
《劳动合同法》实施后，各地制定的劳动合
同示范版本，多数已将职业病危害告知内容列为合同的条款。
（三）用人单位不得解除和终止劳动合同的情形根据《劳动合同法》和《职业病防治法》等相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（以劳动能力鉴定为准，一到四级不能）。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年
龄不足五年的。
6.劳动者因用人单位未履行告知义务，而拒绝从事存在职业病危害作业时。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
（四）用人单位可以解除劳动合同的情形
解除劳动合同主要依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条，但下列情形不得违反不得解除或终止合同的情形。
用人单位可以解除劳动合同的情形具体如下：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告.可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：（五）劳动关系的确立方法。
《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
但是，鉴于我国目前企业和职工之间大量存在不签合同的情况。
劳动部1995年8月4目发
布的《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。
”该条文规定，只要劳动关系的双方事实上已经形成，就受到我国劳动法的保护，也就是说双方的劳动关系依法成立。
因此，目前的劳动关系，一是指劳动合同确立的劳动关系；二是指事实劳动关系。
事实劳动关系的确立，主要依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），具体如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的
主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录：
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或目
然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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