专家提醒：在签订劳动合同时需注明职业病危害(标准版)

劳动合同附件1 职业危害因素告知书

职业病危害因素告知书（劳动合同附件1）依据《中华人民共和国职业病防治法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订补充约定。

一、甲方权利与义务1、甲方将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。

（详见劳动合同附件2）在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应当依照法律要求，向乙方履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

若甲方违反上述规定的，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方签订的劳动合同。

2、甲方应当按照国务院卫生行政部门的规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由甲方承担。

3、甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

4、若乙方遭受或者可能遭受急性职业病危害时，甲方应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由甲方承担。

5、按照国家规定，使用达标的生产工艺设备、技术、材料，并对乙方工作区域进行职业危害防护，且按规定周期进行职业危害日常监测以及年度检测、评价，将结果在危害岗位中告知。

6、甲方不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

二、乙方权利与义务1、自觉遵守甲方制定的本岗位的相关制度和规定。

2、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。

3、积极参加职业卫生培训。

4、定期参加职业病健康体检。

5、发现职业病危害隐患事故应及时报告甲方。

6、树立自我保护意识，积极配合甲方，避免职业病发生。

职业危害告知合同范本

职业危害告知合同范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方对乙方进行职业危害告知事宜，达成如下协议：一、职业危害告知1.1 甲方应当如实告知乙方作业场所存在的职业危害因素、危害程度、防护措施和应急措施等情况。

1.2 甲方应当告知乙方从事作业可能导致的职业病种类、危害后果及预防措施。

1.3 甲方应当告知乙方职业健康检查的安排及职业健康监护档案的建立情况。

1.4 甲方应当告知乙方职业病诊断、鉴定、治疗及赔偿的相关规定。

1.5 甲方应当告知乙方作业场所职业危害因素检测结果及检测机构的资质情况。

1.6 甲方应当告知乙方作业场所职业卫生防护设施的使用及维护情况。

1.7 甲方应当告知乙方职业卫生培训的相关安排。

二、乙方的权利与义务2.1 乙方有权了解其作业场所的职业危害因素及防护措施，要求甲方提供相关资料。

2.2 乙方有权要求甲方进行职业健康检查，并查阅、复印本人的职业健康监护档案。

2.3 乙方有权要求甲方提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。

2.4 乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

2.5 乙方应当遵守甲方制定的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。

2.6 乙方应当参加甲方组织的职业卫生培训，提高自身职业卫生防护意识。

三、违约责任3.1 如甲方未履行职业危害告知义务，导致乙方受到职业危害，甲方应当承担相应的法律责任。

3.2 如乙方未遵守甲方制定的职业卫生管理制度和操作规程，导致自身受到职业危害，乙方应当承担相应的法律责任。

四、争议解决4.1 双方因履行本合同发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

权威提示：职业危害应写入劳动合同

权威提示：职业危害应写入劳动合同引言随着工业化进程的加速以及社会经济的发展，职业危害问题日益引起广泛关注。

职业危害对工人和劳动者的健康带来了很大威胁，在一定程度上也影响到了工作效率和生产效益。

为了更好地保护劳动者的权益，实现职业病防治目标，国家出台了一系列法律法规，强制要求企业在劳动合同中明确写明职业危害的相关情况。

相关法律法规及政策规定《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》分别对劳动者的权益和职业危害的预防、控制和整治作出明确规定。

其中，劳动法第41条规定：“用人单位应当向劳动者说明工作岗位可能存在的职业危害，并采取预防措施；劳动者有权拒绝存在职业危害的工作”。

职业病防治法第16条则规定：“用人单位应当在劳动合同中明确写明工作岗位存在的职业病危害因素和预防措施”。

为了贯彻落实上述法律法规和政策规定，国家相关部门还制定了一系列配套法规和标准，以更加详细、具体的方式规范劳动合同中职业危害相关内容的约定。

如《职业病危害告知办法》、《工业企业职业卫生管理规定》等。

为何要在劳动合同中写入职业危害？保护劳动者权益职业危害是指在工作过程中，因接触、吸入、食入职业有害因素而导致职业病或健康损害的风险。

大量职业病病例表明，职业病是由于无法预见职业危害带来的风险而造成的。

因此，劳动者应该对自己所接触的职业危害有充分的了解和知情权，以便采取相应的防护措施，保障自己的身体健康。

在劳动合同中写入职业危害情况，就能让劳动者充分了解可能接触到的工作岗位存在的危害及其风险，为劳动者的知情权和权益保障提供了更加有力的法律依据。

劳动者在签订劳动合同时，可以对职业危害情况进行知情查询和了解，并根据自身健康状况和能力情况判断是否适合从事该工作。

保障用人单位及社会利益职业危害不仅对劳动者身体健康有害，也对企业的生产和发展带来不利影响。

职业危害造成的健康损害和职业病患病率等问题，不仅会增加企业的人力成本和医疗保障成本，还会减缓企业的发展和降低绩效水平。

职业病危害告知(劳动合同告知书)示例

职业病危害告知书（劳动合同告知书）示例：甲方（用人单位名称）：
乙方（劳动者姓名）：
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：
护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。

一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。

（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

甲方（签章）乙方（签字）
年月日年月日。

劳动合同职业病危害告知书范本

附件
职业病危害告知书(范本)
根据《职业病防治法》第三十四条的规定，企业（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：
（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施(示例附
（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。

一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。

（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

甲方（签章）乙方（签字）
年月日年月日
所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施(示例)：。

职业病危害告知书(填写范本)

职业病危害告知书示例
根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：
（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。

一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。

（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

甲方（签章）乙方（签字）
年月日年月日。

劳动合同附职业病危害因素告知书模板

附件职业病危害因素告知书同志：你所在的①岗位，在工作过程中存在②的职业病危害因素，经检测，公司此类作业场所中有部分场所的③超过国家标准，危害程度为④，如不注意防护，该职业病危害因素可能会造成⑤。

为防止出现职业损害，保障员工健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本告知书。

一、甲方权利与义务甲方按照国家相关法规的规定，为乙方提供相应的待遇，并采取以下职业病防护措施：1.组织乙方进行②上岗前的职业健康体检，并如实告知本人体检结果，如果乙方体检不合格或未体检，将不能从事接触职业病危害因素的作业；2.项目开工前将按照公司的相关要求，对乙方进行职业卫生知识和职业卫生操作规程的培训，如果乙方培训不合格，将不能从事接触职业病危害因素的作业；3.作业前为乙方配备⑥职业病防护设施和个人防护用品，并指导乙方正确使用职业病防护设施和个人职业危害防护用品；4.甲方将根据公司安排对职业病危害因素进行抽样监测，并将检测结果在接触职业病危害岗位中告知；5.甲方在职业病危害因素作业现场设置警示标识和中文警示说明，开展作业场所的检查，督促乙方遵守接害岗位职业卫生操作规程、正确穿戴个人防护用品和正确使用防护设施；6.项目施工作业结束，甲方将组织准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的乙方进行离岗时的职业健康体检；7.在劳动合同存续期间，因乙方工作岗位、内容变更导致使接触的职业病危害因素改变时，甲方应向乙方告知，并与乙方重新签订职业病危害因素告知书。

二、乙方权利与义务乙方在日常工作中应履行以下义务：1.依法参加甲方组织的职业健康体检（包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检），乙方拒不配合职业健康体检的，将由乙方承担相应责任和后果；2.接受职业卫生教育培训，树立自我保护意识；3.在作业过程中，严格遵守物探公司职业卫生管理制度和岗位操作规程，正确使用职业病防护设施和个人防护用品；4.接受甲方的检查，及时整改检查中发现的问题；5.拒绝并检举没有职业病防护措施的作业；6.发现职业危害事故隐患立即报告；7.配合公司有关部门对职业病和职业危害事故的调查工作。

职业危害告知合同范本

职业危害告知合同范本甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，甲乙双方为明确双方在职业危害防治方面的权利和义务，保障员工的身体健康，特订立本合同。

第一条职业危害的定义本合同所称职业危害是指在生产过程中可能对员工身体健康产生危害的各种因素，包括但不限于有毒有害物质、异常气象条件、噪声、振动、放射性物质等。

第二条告知义务1. 甲方应在员工入职前，向乙方详细告知工作过程中可能接触到的职业危害因素、危害程度、预防措施和应急处理措施。

2. 甲方应定期对员工进行职业健康检查，并将检查结果告知乙方。

3. 甲方应将职业危害因素检测结果、职业健康检查结果等相关信息进行公示，并告知乙方。

第三条员工的权利1. 乙方有权了解工作过程中可能接触到的职业危害因素、危害程度、预防措施和应急处理措施。

2. 乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动防护用品，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

3. 乙方有权参加甲方组织的职业健康检查，并有权了解检查结果。

4. 乙方有权要求甲方改善工作条件，消除职业危害因素。

第四条保密条款甲乙双方应对在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密和员工个人隐私予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

第五条违约责任1. 如甲方违反本合同的约定，未履行告知义务，导致乙方身体健康受损，甲方应承担相应的赔偿责任。

2. 如乙方违反本合同的约定，未按照甲方的要求采取防护措施，导致自身身体健康受损，乙方自行承担相应责任。

第六条争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条合同的变更和解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2. 在合同期限内，如甲方因业务调整等原因导致乙方无法继续从事原工作岗位，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商解除本合同。

职业病危害告知书(范本)

职业病危害告知书（范本）根据《职业病防治法》第三十四条的规定，企业（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施（示例附后）：（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。

一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。

（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件,具有同等的法律效力。

甲方（签章）乙方（签字）年月日年月日所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果职业危害告知书—先生/女士：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，我公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更的岗位存在职业病危害因素时，公司将重新告知并请您签署。

您所在区域的—岗位,存在职业病危害因素。

如防护不当,该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。

劳动合同职业危害告知书(模板)

职业病危害因素告知书（劳动合同补充约定）甲方（用人单位名称）：乙方（劳动者姓名）：依据《中华人民共和国职业病防治法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本补充约定。

一、甲方权利与义务1.负责如实将乙方工作过程中可能产生职业病危害及其后果、防护措施、待遇告知乙方，填写职业病危害因素告知表（见附表1）2.负责安排乙方上岗前、岗中、离岗以及发生急性职业危害事故时不同时期的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

3.负责对乙方进行上岗前和在岗期间职业安全卫生培训，指导乙方正确使用相关职业病防护设备和个人职业病防护用品。

4.按照国家规定，使用达标的生产工艺设备、技术、材料，并对乙方工作区域进行职业危害防护，且按规定周期进行职业危害日常监测以及年度检测、评价，将结果在危害岗位中告知。

5.不得安排处在孕期、哺乳期的乙方从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

6.按照《工伤保险条例》相关规定，对因甲方工作环境导致乙方患职业病的，进行救治、补贴。

7.在劳动合同存续期间，因乙方工作岗位、内容变更致使接触的职业病危害因素改变时，甲方应向乙方告知，并与乙方重新签订职业危害告知表。

8.甲方将通过预防性计划、全员参与、危害控制和风险管理、培训/沟通、行为管理,检查和测量等环境健康安全管理手段,使员工了解工作场的潜在危害和防范措施,将工作场所的潜在危害控制在可接受的水平,最终达到无事故。

9.健康、安全与环境承诺9.1 建立健康、安全与环境管理体系并保证有效运行,提供必要的资源支持,提供强有力的领导。

9.2 强化环境意识,保护自然环境,污染预防,清洁生产,树立一流企业健康、安全与环境形象,为公司可持续发展,创造良好的条件。

9.3 强化员工职业健康安全意识,事故预防,追求无事故、无伤害、无损失的目标;有效地保障员工健康和安全。

实施HSE培训,建立和维护企业文化,公开并提高公司HSE业绩,以嬴得广大客户、股东和社会公众对我们的信任。

劳动合同职业危害告知书(劳动合同补充)

劳动合同职业危害告知书(劳动合同补充)一、基本信息甲方（雇主）：_____________乙方（雇员）：_____________合同签订时间：_____________二、职业危害因素甲方应向乙方讲明、告知工作岗位存在的职业危害因素，制定安全防范措施及安全生产规章制度，并告诉乙方严格执行、防止职业病发生和伤害事故：1.化学危害：包括有害气体、有害液体和有害固体等。

2.物理危害：包括噪声、振动、辐射、温度等。

3.生物危害：包括病菌、灰尘等。

4.心理危害：包括心理压力、工作紧张等。

5.其他危害：如重物伤害、高处坠落等。

三、安全防范措施及安全生产规章制度甲方应制定本单位职业危害因素防范措施及安全生产规章制度，告知乙方所在岗位的职业危害预防措施及操作规程。

乙方应执行甲方指定的安全防范措施和安全生产规章制度，劳动保护应该做到位。

四、双方权利义务1.甲乙双方均应遵守国家法律、法规和职业健康安全法规，并承担因违法违规所造成的损失赔偿责任。

2.乙方应接受职业健康检查，并认真学习安全生产知识。

3.甲方应提供必要的安全防护装备，并指导乙方正确使用。

4.甲乙双方应在工作中时刻保持警惕，防止职业危害事故的发生。

五、解除劳动合同1.乙方如因工作原因患职业病的，可依法解除劳动合同。

2.甲乙双方协商解除劳动合同的，应履行解除劳动合同手续，赔偿已发生的费用和赔偿金。

六、甲方责任1.甲方应定期公布职业病状况和发生事故的情况，并定期公布安全生产和职业健康检查的结果。

2.甲方应向乙方提供必要的职业健康防护措施和安全防护装备，在岗位危险性较大的情况下，应向乙方支付一定的职业津贴。

3.甲方应及时处理乙方的安全生产投诉、建议。

七、总结1.本文档所涉及注释：职业危害因素、安全防范措施、安全生产规章制度、劳动合同解除等。

2.本文档所涉及法律名词及注释：职业病防治法、安全生产法、劳动合同法等。

2023劳动合同职业危害告知书(劳动合同补充)

劳动合同职业危害告知书 (劳动合同补充)1. 引言为了保护劳动者的权益，预防和减少劳动过程中可能发生的职业危害，提高劳动者的安全保障意识和自我防护能力，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，特制定本《劳动合同职业危害告知书》。

2. 目的本告知书是用于向劳动合同双方相互告知和约定，明确工作岗位所可能存在的职业危害因素，以及雇主提供的职业危害防护措施，让劳动者了解自身的权益和义务，做到知情、知识和自我保护。

3. 工作岗位描述根据劳动合同双方的约定，雇主向劳动者详细描述当前所从事的工作岗位及相关职责。

4. 职业危害因素雇主向劳动者告知当前工作岗位可能存在的职业危害因素如下：•物理危害：例如噪音、辐射、高温、高压等。

•化学危害：例如有毒化学物质、有害气体等。

•生物危害：例如病原菌、传染病等。

•人身安全危害：例如高空作业、高温作业、重物搬运等。

•工作场所环境危害：例如不良的通风条件、缺乏必要的防护设施等。

5. 职业危害防护措施雇主向劳动者告知为了保障劳动者的安全和健康，减少职业病风险，采取的职业危害防护措施如下：•物理危害防护：例如提供防护耳罩、安全帽、防护眼镜、防护服等个人防护装备。

•化学危害防护：例如提供合适的防护手套、防护眼镜、防毒面具等个人防护装备，建立化学品安全管理制度。

•生物危害防护：例如提供必要的防护口罩、手套等个人防护装备，加强工作场所的清洁和消毒工作。

•人身安全危害防护：例如提供必要的安全带、安全鞋等个人防护装备，建立安全操作规程。

•工作场所环境危害防护：例如改善工作环境的通风条件、增设防护设施等。

6. 劳动者的权益和义务劳动者了解并同意：•遵守雇主的安全生产制度和劳动纪律，提高安全防护意识，积极参与职业危害防护培训。

•确保个人使用并正确佩戴雇主提供的个人防护装备，并按照规定进行使用和维护。

•尽职尽责，及时向雇主报告和反映工作中存在的职业危害隐患。

•配合雇主进行职业病危害因素的检测、评估和监测。

安全管理之专家提醒在签订劳动合同时需注明职业病危害

安全管理之专家提醒在签订劳动合同时需注明职业病危害背景介绍近年来，职业病正在成为中国职场的一个严峻问题。

职业病通常由长期接触职业中危害物质所导致，如粉尘、毒素、放射线、异味等。

为了维护职工的权益和健康，相关法律法规也不断完善和加强。

然而，在实际工作中，违反安全规定的情况还是不少。

尤其是在签订劳动合同时，有些企业没有注明职业病危害，这就给职工的安全带来了一定的隐患。

相关法规《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定：“用人单位应当向劳动者及其工会、职工代表大会或者劳动者集体讲解本单位的安全生产情况，讲解本单位的职业病危害因素以及防范措施。

”这就要求企业在签订劳动合同时，必须注明职业病危害因素及相关防范措施。

此外，国务院出台的《职业病防治法》及其相关实施细则中也对用人单位有特别的要求。

用人单位必须制定职业病防治方案，注明职业危害因素及相关的防护措施。

对于高危岗位的职工，还应定期进行职业健康检查。

签订劳动合同时的注意事项1.职业病危害因素的说明在劳动合同中应明确说明岗位上可能存在的职业病危害因素，如粉尘、毒素、放射线、异味等。

此外，还要注明这些危害因素可能对健康产生的影响。

2.安全防护措施的说明企业应在劳动合同中注明采取的安全防护措施以及安全生产方案，以确保职工在工作过程中不受到职业危害因素的威胁。

3.相关的法律法规合同中还应明确职业病预防和控制的法律法规，并让职工在签字前仔细阅读和签署。

4.职业健康检查针对从事高危工作的职工，在劳动合同中还应注明企业需要定期进行职业健康检查的情况。

建议及注意事项1.补充注明职业病危害因素企业应根据实际情况，对劳动合同进行补充注明职业病危害因素，并在职工入职培训中也要着重介绍。

2.保障职工的知情权和参与权企业在制定防护措施方案时，应当根据实际情况征求职工的意见，保证职工的知情权和参与权。

同时，在员工培训方面也应当注重职业病防护培训，提高职工的安全意识。

3.定期检查企业应当设立职业健康检查机构，制定详细的检查计划，对于患有职业病的职工，应当指导其进行治疗并予以配合。

劳动合同职业病危害告知书_共1页

在岗期间和离岗时的职业健康检查。

职业健康检查费用由本公司承担。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条的规定，一
旦您患上职业病，本公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行
以下规定：
（1）自觉遵守用人单位指定的本岗位职业卫生操作规程和制度；
（2）正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；
（3）定期参加职业病健康体检；
（4）发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位；
（5）树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生；
（6）离职时，应该按照公司的规定参加离职时的职业健康体检。

（单位盖章）本人签字（确认收到并同意）年月日年月日。

新疆劳动合同书加职业危害告知

编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方：乙方：合同签订日期：年月日乙方联系电话：新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制劳动保障咨询电话：12333根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。

一、甲方基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型：联系人及联系电话：注册地址：经营地址：通讯地址：二、乙方基本情况第二条乙方性别年龄户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)三、劳动合同期限第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。

其中试用期自年月日起至年月日止。

B、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。

四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。

甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

五、工作时间和休息休假第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。

A、甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。

每周周为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

专家提醒：在签订劳动合同时需注明职业病危害(最新版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改专家提醒：在签订劳动合同时需注明职业病危害(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process专家提醒：在签订劳动合同时需注明职业病危害(最新版)新华网福州５月５日电（记者沈汝发）职业病严重损害劳动者的身心健康。

国家为此规定，患职业病的劳动者享受工伤保险待遇，并可向用人单位提出赔偿要求。

但在实际过程中，很多劳动者由于没有和用人单位签订劳动合同而丧失了职业病保障。

据福建省职业病与化学中毒预防控制中心主任缪剑影介绍，劳动者不和用人单位签订劳动合同导致无法鉴定为职业病，这种现象非常普遍。

因为所谓职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

而用人单位往往不愿提供相关材料，如果劳动者自身没有相关证据证明劳动关系，职业病鉴定就会很困难。

缪剑影提醒，劳动者一定要与用人单位签订劳动合同，而且要在劳动合同中注明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

劳动者如果没有签订劳动合同则要在工作中有意识的收集胸卡、工作卡等证明自己在这里工作的证据。

此外，劳动者要了解工作场所的职业病危害，自觉遵守职业病有关制度，主动按要求使用有效的卫生防护用品。

如果发现可能患有职业病，应及时到职业病诊断机构进行诊断。

离开用人单位时，劳动者有权向用人单位索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并加盖单位公章。

同时劳动者还应主动收集用人单位工作场所职业病危害因素检测结果，以作为职业病鉴定证据。

劳动合同含职业病危害告知

深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是。

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)。

乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过36小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。

甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。

（三）甲方每月日发放工资。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定。

五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动合同告知-职业危害告知书

职业危害告知书甲方（用人单位名称）：XXX公司乙方（劳动者姓名）：__________________________依据《中华人民共和国职业病防治法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本补充约定。

一、甲方权利与义务1、负责如实将乙方工作过程中可能产生职业危害及其后果、防护措施、待遇告知乙方，填写职业病危害因素告知表：2、负责安排乙方上岗前、岗中、离岗以及发生急性职业危害事故时不同时期的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，检查费用由甲方承担。

3、负责对乙方进行上岗前和在岗期间职业健康知识培训，指导乙方正确使用相关职业危害防护设备和个人职业危害防护用品。

4、按照国家规定，使用达标的生产工艺设备、技术、材料，并对乙方工作区域进行职业危害防护，且按规定周期进行职业危害日常监测以及年度监测、评价，将结果在危害岗位中告知。

5、负责对乙方工作区域、作业场所建设、设置职业危害防护设施、设备，并定期检修、维护、及保养；同时培训、指导、监督乙方正确使用个人使用的防护用品。

6、按照《工伤保险条例》相关规定，对因甲方工作环境导致乙方患职业病的，进行救治和补贴。

7、在劳动合同存续期间，因乙方工作岗位、内容变更致使接触的职业病危害因素改变时，甲方应向乙告知，并与乙方重新签订职业危害因素告知表。

二、乙方权利与义务1、自觉遵守甲方制定的岗位职业卫生操作规程和制度。

2、正确使用甲方提供的个人防护用品。

3、积极参加职业健康培训。

4、定期参加职业健康体检。

5、发现职业病危害隐患应及时报告甲方。

6、按照操作要求及规程制度正确使用、爱护甲方设置的职业危害防护设施、设备，并按要求操作。

7、树立自我保护意识，积极配合甲方，避免职业病发生。

8、离岗时，应按照规定参加甲方组织的离岗职业健康检查。

三、如甲方未按照规定如实向乙方告知，乙方有权拒绝从事职业危害作业，甲方不得因此解除或停止与乙方订立的劳动合同。

四、此约定属于《劳动合同》附属合约。

订立劳动合同时对职业病内容有哪些规定

订⽴劳动合同时对职业病内容有哪些规定⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同时，应当将⼯作过程中可能产⽣的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

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⼀、订⽴劳动合同时对职业病内容有哪些规定1、⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同时，应当将⼯作过程中可能产⽣的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2、法律依据：《中华⼈民共和国职业病防治法》第三⼗三条⼆、职业病⼯伤鉴定流程是怎样的(⼀)提出申请职⼯发⽣⼯伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动⼒的，或者停⼯留薪期满(含劳动能⼒鉴定委员会确认的延长时间)，由⼯伤职⼯或者其⽤⼈单位向设区的市级劳动能⼒鉴定委员会提出劳动能⼒鉴定申请。

(⼆)提交相关材料申请劳动能⼒鉴定应当填写劳动能⼒鉴定申请表,并提交下列材料:1、《⼯伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、⼯伤职⼯的居民⾝份证或者社会保障卡等有效⾝份证明原件和复印件;4、劳动能⼒鉴定委员会规定的其他材料。

(三)劳动能⼒鉴定委员会审核劳动能⼒鉴定委员会收到劳动能⼒鉴定申请后，对申请⼈提交的材料进⾏审核;申请⼈提供材料不完整的，劳动能⼒鉴定委员会⾃收到劳动能⼒鉴定申请之⽇起5个⼯作⽇内⼀次性书⾯告知申请⼈需补正的全部材料。

申请⼈提供资料完整的，劳动能⼒鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能⼒鉴定申请之⽇起60个⼯作内作出劳动能⼒鉴定结论。

伤情复杂、涉及医疗卫⽣专业较多的，作出劳动能⼒鉴定结论的期限可以延长30⽇。

(四)专家进⾏鉴定劳动能⼒鉴定委员会视伤情程度从医疗卫⽣组织专家库中随机抽取3名或者5名誉⼯伤职⼯伤情相关科别的专家组成专家组进⾏鉴定。

依据《职业病防治法》的规定，⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同时，应当将⼯作过程中可能产⽣的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。