要切实加强对大学生村干部管理确保下得去、待得住、干得好
确保大学生村官待得住干得好流得动
的工 作 和 生 活 补 贴 ，由 中 央 财政 补 助 资 金 和 地 方 财 政 补 助 资 金 共 同 支
的学 费和 国 家助 学 贷 款 ， 由中 央 财 政 补 偿 和 代 偿 。 地 方所 属 高校 毕 业 的大 学 生 “ 官 ”的 学 费 补 偿 和 助 村 学 贷 款 代 偿 办 法 ， 由选 聘 地 制 定 。 对 于被 选 聘 到 其他 地 区农 村 基 层 的
对 于 到 中西 部 地 区和 艰 苦 边 远
的选聘 工作将连续 用 ５ 时间，选 聘 工作 的 “ 年 竞争 择优 ” 的原 则 的同 时 ，
聘 １ 万 名高 校 毕 业生 到村 任 职 ，每 还 强 化 了对 大 学 生 “ 官 ” 的各 项 ０ 村
年选聘 ２ 万名。对此， 意见 》提出， 《
官” ，必须 在聘 期 内考核称 职。
愿 且 具 备 选 聘 条 件 的 ，经 组 织推 荐
不足部分由地方财政承担。同时 ， 可 作 为 选 聘 对 象。 各 省 （ 、 市 ） 付 ， 区
此 前 已经选聘 到村 的大学 生 “ 官 ” 村 ， 如 果 本 人 自愿 ，通 过 组 织考 察推 荐 ， 也可转 为选 聘对象 。 为进 一步 提 高大 学 生 “ 官 ” 村 选 聘 工 作 的 制 度 化 、规 范 化 水 平 ，
年 度 考 核 和 聘 期 考 核 ，考 核 结 果 报 县委 组织 部备 案 ， 为大 学 生 “ 官 ” 作 村 享 受 续 聘 、 奖 惩 、 考 试 加 分 等 优 惠 政 策 的重 要依 据 。 为加 强 对大 学生 “ 官 ” 培训 ， 村 的 帮 助 他 们 尽 快 适 应 农 村 环 境 ，进 入
最新大学生村官调研报告范文
最新大学生村官调研报告范文大学生村官调研报告范文一选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策,对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村改革发展,夯实党在农村的执政基础具有重大意义。
大学生村官到村任职,充实了村两委班子队伍,提高了为群众办事的效率,给我镇的经济发展和社会管理注入了新鲜活力。
为贯彻落实中央、省、市、区的相关会议精神,进一步加强和改进大学生村官队伍建设,确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动,我镇通过走访调查、召开座谈会和进行问卷调查等形式,对现任大学生村官作了相关调研,现就此调研结果作如下报告：一、基本情况根据省、市、区的安排,自2007年以来,我镇陆续接收了12名大学生村官到村任职,年龄主要集中在24-28岁之间,其中男4人,女8人,研究生学历1人,本科学历10人,大专学历1人,中共党员1人担任村支部副书记,其余11人担任村主任助理。
截止日前,经本人申请,离任10人,留任2人。
离任的10名村官中,因村社管辖权变动而被转到其他乡镇任职2人,其余8人均通过考录公务员走上了新的岗位。
二、大学生村官队伍建设现状1.思想积极主动虽然刚任职时大部分大学生村官对农村的情况不够了解,但是他们思想上积极上进,工作上踏实主动,逐步克服了重重困难,表现出了较高的综合素质。
尤其是07、08和09年的大学生村官经过两年以上的基层锻炼和磨合,逐步适应了环境,成功地完成了由“大学生”到基层村干部的角色转换。
2.工作踏实熟练总体上大学生村官工作态度端正、踏实肯干,绝大多数对村情基本数据、地理人文环境已基本熟悉,对农村政策、村主导产业发展、农民增收渠道和重点工作思路也比较清晰,能够很好完成本职工作,发挥了上传下达的纽带作用,当好了信息宣传员、政策讲解员、农村办事员。
同时在工作中能够充分发挥个人的才能智慧,积极探索解决问题的新途径、新方法,干出了不错的成绩,受到镇村两级的一致好评。
组通字[2009]21号
![组通字[2009]21号](https://img.taocdn.com/s3/m/14e4fbf77c1cfad6195fa708.png)
关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见(组通字[2009]21号)关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见(组通字[2009]21号)选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。
为贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作，既注重激励保障，又强化竞争择优，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官"队伍，现就建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制提出以下意见。
一、建立定期选聘制度1、合理确定选聘规模和计划。
中央计划从2008年到2012年选聘10万名大学生“村官”，每年根据各省区市的行政村数量分配选聘名额，中央财政予以补助。
各省区市和新疆生产建设兵团也可结合本地实际，自行选聘一定数量的大学生“村官"，所需费用由地方财政支付。
各地要合理确定选聘大学生“村官”的总体规模和年度计划，稳步有序推进选聘工作。
大学生“村官”聘用期满离任的，或出现其他离岗等情况的，要把缺额纳入下一年度选聘计划。
2、实行定期、统一选聘。
选聘高校毕业生到村任职工作一般每年集中开展一次。
选聘工作原则上由省区市一级组织、人力资源和社会保障部门、团委统一组织实施或省、市两级组织、人力资源和社会保障部门、团委共同组织实施。
选聘名额、选聘办法、选聘条件要提前向社会发布，并进行正面宣传引导，鼓励优秀高校毕业生自愿报名应聘。
高等学校要积极配合做好有关工作。
3、严格执行选聘程序和条件。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照中央有关部门确定的选聘条件和发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示等基本程序，主要选聘具有大学本科以上学历、是中共党员或担任过学生干部的优秀高校毕业生。
大学生村官管理暂行办法
大学生村官管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范大学生村官管理，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在美丽乡村建设中的作用，努力建设一支有定力、有能力、有活力、有动力的服务群众型、创业富民型、社会管理型的“四有三型”大学生村官队伍，根据《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）和《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》(赣组字〔2012〕57号)等有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。
第二条加强大学生村官管理，坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，各项政策措施有机统一，不断促进管理工作制度化和规范化。
第三条本办法适用于经中央和省、市统一选聘到我县任职的高校毕业生。
第二章管理服务第四条大学生村官由县委组织部统一管理，乡镇党委具体负责日常管理，村党支部负责组织实施。
第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。
第六条大学生村官到村任职第一年，是中共正式党员的，一般担任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村委会主任助理。
同时，可兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责人等职务。
担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即可改任村党支部书记助理。
从任职第二年开始，考核优秀、符合任职条件的，可安排进入村“两委”班子。
第七条大学生村官原则上统一安排在所在乡镇机关食宿，鼓励在具备条件的中心村食宿。
第八条大学生村官日常管理严格落实八项制度：1、结对帮带制度。
每名县级领导干部或县委组织部班子成员至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部负责联系帮带，定期开展谈心谈话，帮助指导大学生村官提高能力素质，了解掌握思想工作状况，帮助解决实际困难。
2、交流汇报制度。
县、乡要经常性开展大学生村官经验交流活动，县委组织部至少每半年召开一次大学生村官工作例会；乡镇党委至少每季度听取一次大学生村官工作汇报。
河源市大学生村官管理暂行办法 .doc
河源市大学生村官管理暂行办法第一章总则第一条为规范大学生村官管理，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在社会主义新农村建设中的积极作用，根据《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见（试行）》（组通字〔2008〕18号）、《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）和《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)等有关文件精神，结合我市实际，特制定本办法。
第二条加强大学生村官管理，坚持以人为本原则，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，各项政策措施有机统一，努力培养德才兼备的高素质新农村建设人才。
第三条本办法适用于全市统一选聘到村任职的高校毕业生。
第二章选拔聘用第四条定期选聘。
选聘高校毕业生到村任职工作一般每年集中开展一次，大学生村官年度选聘计划，根据当年的实际需求确定。
第五条选聘条件。
选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，以及是中共党员或担任过学生干部的优秀高校毕业生。
选聘对象应具备以下基本条件：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；（3）自愿到农村基层工作；（4）身体健康。
第六条组织实施。
选聘高校毕业生到村任职笔试工作由市委组织部牵头，会同市人力资源和社会保障局、市公安局、市保密局、团市委和各县区委组织部等单位共同组织实施。
选聘面试工作由市委组织部负责宏观指导，各县区委组织部会同县区有关部门分别组织实施。
第七条选聘程序。
大学生村官选聘坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备、以德为先原则，一般通过报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、决定聘用等程序进行。
创新选聘方法，探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等方式，增强选聘工作的针对性、实效性，提高选聘质量。
让大学生村官 下得去待得住流得动
一
、
履职情况及存在问题
不上忙， 自己的角色定位、 对 作用发挥感到茫然。 村官王艳
我们 理想 近３ 年来 ， 大学生村官扎根基层 ， 努力工作 ， 迅速成为 感叹道 ： 干 的事情仅 仅是 乡村两 级 的信 使 ， 与现
得住 、 干得好 、 流得动？ 对此 ， 伊川县政协教科文卫委员会协 民” ，绝大部分 大学生村官难 以进入村里 的核心决策 与管 同县 委组织部深 入高 山 、 、 江左 吕店及 白元等 乡镇 ， 通过走 理 层 ， 大事难 介入 ， 里也 就是 当有什 么检查 时 回去 帮 在村
访乡村干群及大学生村官、 座谈等形式， 开展了大学生村官 忙 完善一些 资料 ， 就是 参与一 些信访 调解 工作 ， 再有 感觉
让 大 学生村 官 下得去 待得住 流得 动
◎ 伊川县政协
大学生村干部计划是党中央为培养锻炼干部 、 推进新 发展方面的重要作用。 虽然取得了一定成绩， 但是还存在着
农 村建设和促进大学生就业实施的重 大决策 。伊川 的大学
—
些不容忽视 的问题 ：
生村官选聘工作从 ２ ０ 年开始 ， ０８ 先后于 ２０ 年 、 ０ 年 ０８ ２ ９ ０
农业 也在一定程度上影响到了村官 站在新农村建设一线， 为改变农村面貌献计出力。电门 ｆｆ通过 农 村 、 方面的知识 匮乏 ， ３ 名大学生村官中涉 农专业所 ６ 实际行动， 显示出了其对加强基层工作领导、 推动农村经济 们的适兴地收获种蛋
应手 。
（ 加强对大学生村官的培养， 二） 让他们真正成为村官。为了
湖北省大学生村官选聘管理办法
湖北省大学生村官选聘管理办法鄂组通〔2013〕70号第一章总则第一条为进一步加强我省大学生村官选聘、教育、培养、管理、考核和使用工作,确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、留得动”，形成来自基层一线的党政干部培养链，根据《关于印发＜关于进一步加强大学生村官工作的意见＞的通知》（组通字〔2012〕36号)精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于省委组织部统一组织选聘到村任职的大学生村官。
第三条大学生村官选聘工作按照统一组织、分级负责的原则,由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门负责组织，由市（州）党委组织部门和政府教育、财政、人力资源和社会保障部门负责实施,高等院校党委组织部参与配合。
第四条大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。
大学生村官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行,由县( 市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施.第二章选拔聘任第五条选聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历（不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生)，年龄30周岁以下，博士研究生可放宽到35周岁以下.一般应为中共党员（含预备党员,下同），非中共党员的优秀毕业生经学校推荐也可报名应聘。
每年初根据中央组织部下达的选聘计划，结合我省实际确定年度选聘数量,力争到2015年全省有一半左右的行政村配备大学生村官.第六条选聘的基本条件是：(1）思想政治素质好,组织纪律观念强。
（2）在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。
(3）志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神.（4)身心健康。
第七条选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则，一般通过报名、资格审查、笔试、考察(面试）、体检、公示、签订选聘合同、培训上岗等程序进行。
刍议新形势下大学生村官长效机制
节蔬菜 、发展 订单农业 等 ，让农 民能尝到靠 新观念务 不够 ，村 官整体素质不高。
技 术种田 、新产业 致富 的甜 头 ，强化 农 民的科 技意识 。另外 出现 这种情况 主要 因为大 学生还存 在先城 市后 农村的就 业观 通 过举办农业 知识讲座 、科技知识 培训 、农业 政策宣 传、科 念 ，加 上大学 生村官政 策实施 的时 间短 、制 度有待完善 等原 普 知识宣讲等方式 提高农 民的科学知 识素养 ，培育有文化 、 因， 目前大学生 村官尤其 是地方 经济相对薄 弱地方的大学生 懂技术 、会经营的新 型农 民。大学生村 官能够把 自己学到 的 村 官选 聘的 更 多的 是学 历和其 他 自身 素 质相对 较 低 的大学
一
的不合理状 况 ，促进 了城 乡人才的双 向流动 ，搭 建了农村人 培养 、使 用 、管 理等 环 节完 善选 派 大学 生 村官 工作 长 效机 才高地 ，有利于 吸引更多的人 才来农村 创业发展 ，为社会主 义新农村建设奠定 了坚实的人才基础。 ５ 、拓宽 了大 学生 就业 渠 道 ，缓 解 了高校 就业 压 力。近 年 来 ，大学 生就业形 势 日益严峻 ，已经成 为社会关注 的热点 建立大学生村官长效 机制的意 义
村干部 “ 老粗” 的形 象 向 “ 识型”转 变 ，培 养造就 出符 大 知 合新形势要 求 、具有现 代管理理念 和现代 农业科技知 识的新
二 大学生村官面 临的主要 问题 ｌ 、部分 领导 思想 上存 在误 区 ，工作 质量 受影 响 。有部
分 领导认为 大学生村 官选聘工 作只是政府 为 了缓解 大学生就
主化 、法制化建 设进程 。 工作 ，只是让他 们打杂儿 ；更有甚者 ，听说大学 生村官在聘 ２ 、培 育出大 量新 型农 民，农村 经济 得到较快发展 。大 学 任期满后 可以竞聘 村干部 ，就 把他们 当成潜在对手 ，处处防 生村官是新 思想 、新 文化 、新技 术的载体 ，他们 充实到村级 范 ，层层 设障 ，甚至 是对大学 生村官缺 乏起码的人格 尊重 。 干部队伍后 ，其 “ 言行举止 ”与农 民传统 保守的思 想观念 发 这些 因素 影响 了大学 生村 官的正常成长 ，影响 了 （ （ 长效机制 生碰撞 ，擦 出 了火花 ，他们带领 农民搞 畜牧 养殖 、种 植反季 意 见》的具体落实 。
大学生村官管理办法
xxxx乡大学生村官管理办法第一条为加强大学生村官管理工作，激发大学生村官干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，根据《xxxxx》文件精神，制定本办法。
第二条大学生村官管理工作坚持以人为本，坚持管理与服务并重，坚持培养锻炼与使用监督相结合，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。
第三条大学生村官的任职。
是中共正式党员的，一般安排担任村党支部书记助理；是预备党员或非中共党员的，一般安排担任村副村长助理；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记等职务。
经过1年以上时间的实际工作，被大多数党员和群众认可并符合相关规定的，通过推荐可参加选举担任村党副书记和村副村长等职务。
第四条担任村党支部书记助理和副村长助理的大学生村官，主要协助做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施社会主义新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、科技推广、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他工作任务。
担任村其他职务的，按照所担任具体职务确定工作职责。
第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，实行聘用合同制管理，由乡党委党建办与选聘人员签订聘用合同，工作管理与考核按聘用合同有关规定执行，乡党委、党建办负责日常管理。
第六条大学生村官每个聘期为1年。
期满后，考核合格的，经双向选择，可以续聘；考核不合格或自愿提出辞职的，不再续聘，引导和鼓励其自主创业或自主择业。
聘用期间，大学生村官引导在村工作，村官村用，乡以上机关及其他单位均不得借调使用；按照村级干部管理纪律执行严格管理。
第七条大学生村官在聘用期间因违反管理规定、考核不合格或个人要求解除合同的，予以解聘。
第八条解聘大学生村官，由乡党委审批，履行相关程序后，办理解聘手续，报县委组织部备案。
镇大学生村官管理办法制度
镇大学生村官管理办法制度镇大学生村官管理办法制度第一章总则第一条：加强对大学生村干部的规范化管理，激励其扎根基层、服务农村，干事创业，充分发挥大学生村官在建设乌金山镇三晋一流强镇建设中的积极作用。
结合我镇实际，制定本办法。
第二条：大学生村官管理工作坚持以人为本、坚持管理与服务并重，坚持培训与使用监督相结合，确保大学生村官下得去、待得住、干得好。
第二章职责任务第三条：选聘到村任职的大学生村官，不占村“两委”干部职数。
党组织关系要转至所任职的村。
是中国共产党正式党员的原则上安排担任村党支部副书记职务，是中国共产党预备党员或非中国共产党党员的，原则上担任村委会主任助理职务。
第四条：建立大学生村官“一岗三责”制度。
负责好所任职村的工作、党委中心工作及所属科室的工作。
（一）所任职村的工作1、宣传贯彻党的农村工作方针及各级党委、政府的有关工作部署，协助村“两委”做好群众思想工作；2、协助村“两委”实施新农村建设的有关任务，做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织和科技示范点等；3、配合完成基层党建、社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、科技推广等工作；4、积极引导开展村民开展各种健康有益的文化娱乐活动，丰富村民业余文化生活，带头崇尚科学、破除迷信，教育引导农民坚决抵制和揭露各种非法宗教活动；5、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育接收点的教学组织管理及设备维护；6、参与讨论村级重大事务；7、及时报道所任职村的工作动态等。
（二）镇党委中心工作服务镇党委统一安排，服务重点工程。
（三）所属科室的工作按科室分工，做好自身工作。
（四）镇党委和村“两委”明确的其他工作第五条：大学生村官任职期间，要努力学习农村政策，掌握农业生产常识，加强与农民群众的联系沟通，不断提高服务基层的能力。
就服务群众而言，要深入落实以下七项制度：（一）建立大学生村官集中走访制度，每年集中走访农户不少于300户。
（二）建立大学生村官民情日记制度，坚持做好工作记录，撰写工作心得，定期交镇党委审阅。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==通辽市大学生村官管理办法大学生“村官”不是公务员，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。
下面是小编为大家收集的关于通辽市大学生村官管理办法，欢迎大家阅读!第一章总则第一条为进一步规范大学生村官管理服务工作，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在社会主义新农村新牧区建设中的积极作用，根据中组部等十二部委《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》和自治区党委、政府有关文件精神，结合我市实际，制定本管理办法。
第二条大学生村官实行聘用合同制，由旗县市区委组织部负责与大学生村官签订聘用合同，合同期为2年。
聘用期间必须在嘎查村工作，苏木乡镇以上机关及其他单位不得借调使用。
任职期满后，经组织考核称职且本人自愿续聘的，由苏木乡镇党委初审，旗县市区委组织部审定并经市委组织部同意可以延长一个合同期。
第三条大学生村官为“嘎查村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核等比照公务员有关规定执行。
第四条一般情况下，通过选聘的大学生村官是中共正式党员的，原则上安排担任嘎查村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任嘎查村委会主任助理职务;根据工作需要，可安排兼任嘎查村团组织书记、副书记职务。
经过一段时间的工作实践，被大多数党员群众认可的，可通过推荐参加选举担任嘎查村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任等职务。
第二章教育培训第五条大学生村官新选聘人选确定后，由旗县市区委组织部对大学生村官进行岗前培训，培训时间不少于3天。
培训内容重点介绍农村牧区政策、领导科学、工作基本方法、嘎查村务管理等方面知识，为到嘎查村任职奠定基础。
第六条旗县市区委组织部要把大学生村官纳入干部教育培训规划，制定年度培训计划，每年至少举办一次示范培训班或集中组织一次考察学习活动。
敢于担责 当好“村官” 服务基层
敢于担责当好“村官”服务基层——在广元市大学生村干部培训班上的发言旺苍县英萃镇人武部长、副镇长石宝剑尊敬的各位领导、朋友们：大家好!我叫石宝剑，有机会与大家一起学习、交流、沟通，我感到非常的荣幸，心情也异常激动。
自己为有过‚大学生村官‛这个特殊称谓而感到更加自豪！2008年8月，我被选聘为大学生村干部。
三年中，先后担任旺苍县农建乡杨林村村主任助理、团支部书记、党支部书记。
2011年7月参加广元市乡镇党委委员考试，被选配到旺苍县英萃镇工作。
现任该镇党委委员、人武部长、副镇长，主抓武装工作，分管安全、道路交通、招商引资、食品药品、质检、电力等工作。
虽然离开了大学生村干部队伍，但我深感三年的‚村官‛岗位让我受益匪浅。
今天在这里，我真诚地跟大家分享一些大学生村干部的体会和感悟。
一、家庭背景和个人经历促使我走上“村官”之路1986年3月，我出生在旺苍县农建乡杨林村一个普通农民家庭，父母一生耕种土地，家庭经济条件差，姐姐初中未毕业就外出打工。
我的父亲因1975年初中学制三年改为两年而提前一年毕业，也就是说，我父亲是一个初中没正规毕业的非文化人。
由此，出一个相对有文化的人，家庭的希望就寄托在我身上。
我刻记他们的希冀，发奋学习，2005年9月考入康定民族师范高等专科学校就读体育教育专业。
2008年7月毕业时，对未来生活充满了向往。
可是，最早在成都找工作，我去了多个人才市场和招聘现场。
在那里看到很多人是‚高不成、低不就‛，切实感到大学生就业的困难。
我暗暗地想，作为一个农村出来的孩子，应该走‚先就业、后择业‛的路子，去了一家健身俱乐部上班。
就在7月份上班的不几天，在网上无意间看到了我省招聘‚大学生村官‛的公告。
说实话，当时很好奇，于是仔细浏览了招聘内容，看完后，心情十分激动。
感觉：国家实施‚大学生任村官‛政策，并不单纯是解决大学生就业问题，更是发展现代农业、繁荣农村经济的需要，是培养造就德才兼备、勇于和善于改革创新的后备人才群体的需要。
如何管理和培养大学生村干部
如何管理和培养大学生村干部如何管理和培养大学生村干部选聘高校毕业生到农村任职，是加强农村基层组织建设，培养有知识有文化的新农村建设带头人的需要；是培养具有坚决理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的后备干部的需要；是转变就业观念和实现自身价值的需要，是建设社会主义新农村、全面实现小康社会奋斗目标的必然选择。
一、农村需要怎样的大学生“村官〞1、农村需要“下得去〞的村官。
作为一名已经在农村工作的大学生“村官〞应该站在农村的角度来看问题，考虑的应该是农村的事务，打交道的是全体农民，这种角色的转换要求他们必须放下身份、用活知识、加强实践，要广泛地接触农民，了解农民的生活情况和生存状态，倾听老百姓的呼声，知道老百姓最想知道什么，最需要解决什么和最盼望得到什么。
只有那种“下得去〞的精神，大学生“村官〞们才能找准自己的定位，才能知道自己该干些什么，那些事情怎么干和怎么把它干好，做出真正有益于农民群众的事情来。
2、农村需要“待得住〞的村官。
大学生“村官〞到基层后会面临着一系列的的困难：一是办公条件落后，不可能提高像城市里现代化的办公设备；二是生活条件相对较差，大局部村官到村任职后，衣食住行不方便；三是农村工作繁杂琐碎，经常会被一些鸡毛蒜皮的事情缠住而无法脱身。
这些艰苦的条件不仅是对刚从大学校门出来的大学生“村官〞的意志力的挑战，同时也是对他们人生追求的一大考验。
如何实现自己的理想，沉着的面对这些困难并能很快的克服它们，全身心的投入到农村各项工作中，就必须要待得住、要扎得下根。
这样在农村能够干出自己一番事业，对农村农民有所奉献才不是一句空话。
3、农村需要“干得好〞的村官。
国家鼓励大学生到村任职，就是为了让大学生能够运用自己学到的知识，发挥自身优势带着农民群众用知识、用科学来改变农村落后面貌，过上富裕的日子。
因此大学生“村官〞到村后一定要充分认识到这一点，把干好自己的工作作为恪守本职的根本要求，在工作中要经常虚心向那些有基层经验的老干部学习，向那些有农业技能的农民师傅请教，逐步提升自己的基层工作能力。
健全“四项机制”实现“四个确保”助推大学生村官扎根基层成长成才
健全“四项机制”实现“四个确保”助推大学生村官扎根基层成长成才中共容城县委组织部选聘高校毕业生到村任职工作开展以来，容城县高度重视，及时成立了县、乡两级大学生村官管理办公室，建立健全了各项规章制度，拧紧科学化管理“阀门”，确保他们在新农村建设中发挥积极作用，激励他们立足基层建功立业、成长成才，真正造就了一支“下得去、待得住、干得好、流得动”的大学生村官队伍。
一、建立健全协调联动机制，确保大学生村官“下得去”一是妥善安排任职村。
考虑到农村工作复杂，办公、生活条件相对简陋，县委组织部按照“就近分配、方便生活、便于工作”的原则，选择地理位置距离村官住处较近、村级班子队伍健全、各项工作开展顺利的村为任职村，并通过县财政统一拨款，为每位大学生村官购置了办公桌椅、自行车等办公用品，统一办理了社会养老保险、医疗、人身意外伤害保险，办理了银行卡，按月足额发放了工作生活补贴。
同时，要求乡镇、村为村官提供必要的防暑御寒设备。
比如天热时购置电扇和一些冰糖、茶叶等防暑用品，天冷时购置电暖气等，经济条件好的村安装空调，让村官尽享“家”的温暖。
二是落实层层负责制。
明确大学生村官工作由县委组织部牵头抓总，负责统筹安排和宏观指导；乡镇党委是大学生村官管理的第一责任主体，党委主管副书记是党委管理大学生村官的第一责任人；村党组织是大学生村官管理的直接责任主体，村党支部书记是大学生村官管理的直接责任人。
三是实行“3+1”帮带机制。
以乡镇党委副书记为“学习导师”，指导他们制定好工作计划，帮助他们协调解决工作、生活中遇到的问题；以包村干部为“实践导师”，带领大学生村官走进田间地头进行调研，传授工作方法；以村党组织书记、村主任为工作导师，带领他们参与村级事务，了解村情民意，提高其解决复杂问题的能力。
二、建立健全管理服务机制，确保大学生村官“待得住”一是严格驻村工作机制。
县委制发了《容城县选聘到村任职高校毕业生管理办法》和《中共容城县委组织部关于进一步加强大学生村官管理工作的通知》等相关文件，要求大学生村官除双休日、法定节假日外，必须坚持在村工作，严格履行大学生村官请销假制度。
山西关于进一步加强大学生村官工作的实施意见
山西省《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》为健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，根据中组部等6部门《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)精神，结合我省实际，现就进一步加强大学生村官工作提出如下实施意见。
1、明确目标规划。
稳步推进选聘工作,实现大学生村官队伍动态平衡。
到2015年,全省保持一半左右的行政村(社区)配备大学生村官。
坚持以用为先,着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。
经过3至5年努力,平均每个乡镇(街道)有2名以上大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记。
今后3至5年，每年从大学生村官中公开选拔300名左右的乡科级副职领导干部，实现每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历,每个县( 市、区) 至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。
对有大学生村官工作经历的乡科级干部进行跟踪培养，2013年起，从中择优选拔一批乡科级正职干部，重点选拔一批乡镇正职和县级团委、妇联正职;到2016年，结合县(市、区)党委政府换届择优选拔一批县处级领导干部。
2、提高选聘质量。
严格选聘标准,坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则,注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘大学生村官。
从2013年起，新选聘大学生村官必须具有全日制大学本科以上学历，除“211”院校和基层急需的涉农专业可以放宽至学生干部外，其他必须是中共党员。
创新选聘方法,探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等方式,增强选聘工作的针对性、实效性,提高选聘质量。
从2013年起，每年拿出5-10%左右的选聘名额，采取组织考核的方式从“985”院校定向选拔一批优秀大学生村官。
3、规范岗位管理。
全面加强大学生村干部管理培养
坚持以人为本实施“三六”工程全面加强大学生村干部管理培养——中共**县委常委、组织部长高**自2006年以来，按照“省定规划、市里选拔、县付薪酬、乡镇管理、服务基层”的运作模式，先后有310名优秀高校毕业生分别在我县12个乡镇316个村和6个社区工作。
为了加强大学生村干部的教育管理培养工作，我们按照中央和省市提出的“下得去、干得好、待得住、流得动”等要求，结合本地实际，不断探索创新，实施了“三六”人才培育工程（六条原则定岗、六措并举育人、六种方式用人），发挥了新农村建设生力军作用，提升了他们的素质。
主要做法一、体现人尽其才，六条原则定岗。
我们在坚持公开、公平、公正的原则，扎实做好大学生村干部选拔工作的基础上，立足于本地实际和大学生村干部的自身条件，保证人尽其才，研究制定了六条具体分配原则（双向选择；就近聘用、邻村服务；服务农村兼顾乡镇工作；成绩优先、自由选择；新农村建设示范村优先分配；总体平衡的原则），既充分考虑了他们的所学专业和特长，又考虑了各个农村的产业特点及需求，同时兼顾了他们的生活、工作和安全。
几年来，先后有84人被分配到新农村建设示范村，另有专长的120人通过双向选择，被分配到能发挥自己特长的村和岗位。
2008年选聘的大学生村干部李XX毕业于兽医学校，被安置在养殖业较为发达的东镇上镇村，为该村养猪事业发展提出了不少合理化建议；旅游专业毕业的牛菽贤充分发挥优势，积极为礼元镇裴柏村的旅游资源开发出谋划策等等，切实发挥了他们的作用。
二、坚持人人成才，六措并举育人。
一是明岗定责。
早在2007年我们就在全省率先成立了大学生村干部管理办公室，做到了编制、机构、人员、经费四到位，专门负责全县大学生村干部的宏观管理；健全了乡村两级的管理机构，明确了责任。
同时，我们出台了大学生村干部工作目标承诺、驻村签到、定期汇报等十项管理制度，制定了《**县大学生村干部培养管理办法》，实现了有人管事、有章理事，为培养优秀大学生村干部提供了组织保证。
大学生村官管理暂行办法
大学生村官管理暂行办法(征求意见稿第一章总则第一条为规范大学生村官管理,确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动,充分发挥大学生村官在美丽乡村建设中的作用,努力建设一支有定力、有能力、有活力、有动力的服务群众型、创业富民型、社会管理型的“四有三型”大学生村官队伍,根据《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号和《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》(赣组字〔2012〕57号等有关文件精神,结合我县实际,特制定本办法。
第二条加强大学生村官管理,坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则,做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重,各项政策措施有机统一,不断促进管理工作制度化和规范化。
第三条本办法适用于经中央和省、市统一选聘到我县任职的高校毕业生。
第二章管理服务第四条大学生村官由县委组织部统一管理,乡镇党委具体负责日常管理,村党支部负责组织实施。
第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”人员,系非公务员身份,工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。
第六条大学生村官到村任职第一年,是中共正式党员的,一般担任村党支部书记助理;是中共预备党员或非中共党员的,一般担任村委会主任助理。
同时,可兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责人等职务。
担任村委会主任助理的,党员预备期满转正后,即可改任村党支部书记助理。
从任职第二年开始,考核优秀、符合任职条件的,可安排进入村“两委”班子。
第七条大学生村官原则上统一安排在所在乡镇机关食宿,鼓励在具备条件的中心村食宿。
第八条大学生村官日常管理严格落实八项制度:1、结对帮带制度。
每名县级领导干部或县委组织部班子成员至少联系1名大学生村官,每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部负责联系帮带,定期开展谈心谈话,帮助指导大学生村官提高能力素质,了解掌握思想工作状况,帮助解决实际困难。
2、交流汇报制度。
县、乡要经常性开展大学生村官经验交流活动,县委组织部至少每半年召开一次大学生村官工作例会;乡镇党委至少每季度听取一次大学生村官工作汇报。
2010年山东省公务员面试真题及答案解析精选
2010年山东省公务员面试真题及答案解析精选1.“两会”期间人大代表提案，公务员要骑自行车上下班，对此谈谈你的看法。
【中公名师分析】综合分析中的社会热点问题。
重在考查考生对于社会热点知识的掌握与理解，并且通过热点的分析，了解考生分析问题的能力。
本题主要以公务人员骑自行车上下班的积极意义入手，但考生应该提出要建立长效机制，不能使政策流于形式。
【解题思路点拨】第一，阐述对于提案的理解。
第二，论述提案的社会大背景和积极意义。
第三，针对提案的内容提出修改和完善意见。
第四，拔高升华。
【中公教育参考答案】人大代表的提案实际上是在倡导一种绿色出行的理念，通过公务员的榜样作用，带动国人骑自行车出行的良好氛围。
这种理念是值得提倡的，但要根据实际状况来，具体问题具体分析。
此提案的提出具有合理性。
第一，“低碳经济”成为社会发展的必然趋势。
骑自行车出行可以减少碳排放量，从发展低碳经济的角度来看利国利民，公务员带头可以起到很好的模范作用。
第二，骑自行车出行可以在很大程度上缓解城市交通拥堵现象。
第三，从构建和谐社会的角度来看，自行车出行更有利于公务员亲近普通百姓，使公务员更加平民化。
然而，这个提案只是对绿色理念的片面理解，过于理论化，也过于绝对化。
首先，不只是提倡骑自行车能达到绿色理念，乘公交、地铁上下班也是对这种理念的贯彻。
而且在城市中，许多公务员的家距工作地都比较远，骑自行车上班显然不切实际。
其次，如果所有人都骑自行车的话，显然也是不符合社会现实的，也不符合社会发展的规律。
所以，实际上，我们要提倡的是多乘坐公共交通工具出行。
在这点上，可以要求公务员上下班骑自行车或者乘坐公共交通工具，公务员的带头作用对于形成良好的风气具有重要的作用。
而政府也应该加强城市道路管理、建设，完善市政设施建设。
保障公共交通工具出行的顺畅性，通过在上下班的高峰时段增加公交车、地铁趟次等措施，保证公共交通工具能够满足市民出行的需求。
总之，对于一项政策的提出，一定要以先进的理念作为支撑，同时也要综合考虑我国的实际国情，这样的政策才会有可操作性，才会有实际意义。
江苏省村官综合知识模拟试题及答案解析(6)
江苏省村官综合知识模拟试题及答案解析（6）(1/25)单项选择题第1题2012年11月8日，中共中央总书记胡锦涛代表十七届中央委员会向中共第十八次代表大会作了题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》的报告。
报告中指出，建设社会主义文化强国，关键是______。
A.增强全民族文化创造活力B.加强社会主义核心价值体系建设C.全面提高公民道德素质D.丰富人民精神文化生活下一题(2/25)单项选择题第2题北京时间2012年6月16日18时37分，执行中国首次载人交会对接任务的______载人飞船，在酒泉卫星发射中心发射升空，并准确进入预定轨道，顺利将3名航天员送上太空A.神舟六号B.神舟七号C.神州八号D.神舟九号上一题下一题(3/25)单项选择题第3题2012年6月29日在俄罗斯圣彼得堡召开的第36届世界遗产委员会会议将我国申报的文化遗产项目______列入《世界遗产名录》，这成为我国第30项世界文化遗产。
A.杭州西湖文化景观B.安阳殷墟C.明十三陵D.元上都遗址上一题下一题(4/25)单项选择题第4题有人认为“社会历史是有规律的，所以历史事件可以重复出现”，这一观点______。
A.否认历史规律的重复性B.否认历史事件的不可重复性C.否认了历史事件的具体性D.否认了历史规律的普遍性上一题下一题(5/25)单项选择题第5题20世纪美国旅行家保罗·泰鲁在《游历中国》一书中写道：“有昆仑山脉在，铁路就永远到不了拉萨。
”翻越昆仑山，穿越唐古拉，在被称为“世界第三极”的世界屋脊上，今天已腾跃起一条钢铁巨龙。
这表明______。
A.自然界完全打上了人的烙印B.人的主观能动性是无所不能的C.人的主观能动性受客观条件制约，无能为力D.在改造世界的活动中人的主观能动性是巨大的上一题下一题(6/25)单项选择题第6题人类在太空活动中发展起来的技术可以为人类造福，但太空活动留下的大量航空器残骸等太空垃圾却可能给人类带来巨大的危害。
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市委组织部副部长屈广跃在暗访大学生村干部在岗在位情况后指出――
要切实加强对大学生村干部管理确保下得去、待得住、干得好
近日，省委组织部对我市大学生村干部在岗在位情况进行了暗访抽查。
1月14日，我市接到电话通知，省委组织部在暗访中发现我市一些行政村存在大学生村干部不在岗，不在位等情况。
1月15日，市委组织部副部长屈广跃带领大学生村干部管理办公室工作人员，轻车简从，深入到市东城区、许昌县、鄢陵县所辖5个乡（镇、办）的八里营、前王门、周店、苗店、东明义、西明义等行政村（社区），就大学生村干部在岗在位情况进行了暗访调查。
每到一村，屈广跃都下车步行，沿街入户向群众询问本村大学生村干部在职在位、作用发挥、个人表现、群众评价等方面的情况。
对暗访中没有见到面的大学生村干部，当即拨通本人电话，询问其动向，了解不在村里的原因。
同时，分别向其所在村党组织书记、乡（镇、办）主要领导通报情况，提出要求。
从暗访情况看，东城区邓庄乡八里营社区的书记助理张扬等同志，能够经常下村，履行职责,认真工作,发挥作用，受访群众交口称赞，得到较高评价。
但同时发现，部分乡、村存在着对大学生村干部重使用、轻管理的现象：有的行政村大学生村干部因流动调走造成长期缺额没有及时上报；有的把从乡镇受领的任务在工作时间带回家里干；有的办私事没有履行请假手续。
暗访中，部分受访村民表示很少见到或根本不知道本村有大学生村干部;有的村民讲，虽然知道本村有大学生村干部，但长期被借调到乡镇，参与村里工作较少,偶尔见面还以为见到的是乡镇机关干部。
针对部分大学生村干部管理使用中存在的严重问题，屈广跃高度重视，并提出了严格要求。
他指出，选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项战略部署，也是关系农村长远发展的一项重要举措，省委、市委对此都高度重视。
大学生村干部只有深入基层，深入群众，才能增进与群众的感情，熟悉农村工作，经受实践锻炼，为新农村建设作出贡献。
就如何进一步加强管理，确保大学生村干部在岗在位，屈广跃提出了三点要求。
一、确保大学生村干部到村任职是一项严明的工作纪律，各县、乡、村必须严格执行。
大学生村干部是村级组织特设岗位人员，全市县、乡、村三级党组织都要把大学生村干部管理工作摆上重要位置，认真学习、深刻领会、准确把握、切实按照我市大学生村干部管理办法的要求，加强领导，强化责任，从严管理。
乡镇党委书记作为第一责任人，乡镇分管组织工作的副书记
作为具体责任人，要切实履行好对大学生村干部工作的领导职责。
村党组织书记作为直接责任人，要对大学生村干部多方关心，言传身教，严格要求。
对发现的问题，要及时指出，加强教育，根据问题性质和纪律要求，该严肃批评的要严肃批评，该诫勉谈话的要诫勉谈话，该予以辞退的要坚决辞退。
要严格按照我市关于大学生村干部缺额补选工作的要求，对因正常流动造成的缺额人员澄清底数，讲明原因，上报市委组织部大学生村干部管理办公室备案。
乡镇分配给大学生村干部必要的工作任务，可以督促其在所任职村工作岗位上尽力完成。
要坚决克服重使用、轻管理的现象，杜绝大学生村干部工作“机关化”、“乡镇化”。
今后凡发现长期抽调大学生村干部在县乡机关，影响所任职村工作开展的，不但通报批评，还要逐级追究相关人员的领导责任。
二、大学生村干部必须切实履行好岗位职责，发挥出积极作用。
在刚刚结束的对2008年度入村任职大学生村干部年度考核中，有一部分大学生村干部被确定为基本称职和不称职等次，其中的主要原因是经常不在岗、不在位，没有认真履行职责发挥出应有作用。
今后工作中，大学生村干部要切实珍惜机会，认真履行好岗位职责，加强实践锻炼，促进健康成长。
要充分发挥自己在推广“四议两公开”工作法中的作用，当好“四议两公开”工作法监督员；要充分发挥自己在推进新农村建设中的作用，当好新农村建设协理员；要充分发挥自己在开展全民创业中的作用，当好创业示范员；要充分发挥自己在加强农村基层党组织建设中的作用，当好农村党建组织员；要充分发挥自己在维护农村社会稳定中的作用，当好和谐乡村调解员。
县（市、区）要切实加强对大学生村干部发挥“五员”作用情况的考核，考核结果作为大学生村干部评优推先、表彰奖励、提拔使用的重要依据。
三、大学生村干部必须深入到村、组、户调查研究，帮助群众解决问题。
要牢固树立群众观点，从严要求自己，自觉服从领导和管理。
在农闲季节，大学生村干部要结合工作实际，多深入村、组和居民户家中开展调查研究，了解村情民意，提出意见建议，帮助“两委”班子理清工作思路，明确工作方向。
入户走访中要主动亮明自己大学生村干部的身份，在了解村民的同时促进群众对自己的了解。
要心系农民群众，关心群众疾苦。
春节将至，天气严寒，尤其要多到生活困难的群众家中去，了解他们所想所盼，力所能及地帮助他们解决实际困难，树立大学生村干部亲民爱民的良好形象。
屈广跃最后强调，市、县、乡三级近期要对大学生村干部的上岗情况、履行职责情况进行集中督导。
市委组织部要采取随机电话抽查、暗访等形式，不断加强对各地大学生村干部在岗及作用发挥情况的督查，确保大学生村干部真正做到下得去、待得住、干得好。