大学生村干部考核暂行办法
大学生村官年度考核聘期考核办法
大学生村官年度考核聘期考核办法一、背景近年来，为了扶持和推进乡村振兴，各级政府纷纷开展了大学生村官计划。
大学生村官作为新生代人才，受到了社会和政府的广泛关注。
为了提高大学生村官的服务水平和工作质量，各级政府出台了一系列聘期考核办法。
二、考核标准1. 群众评议乡村基层治理的服务对象是当地的村民，因此群众的评议成为大学生村官考核的重要标准之一。
通过群众的评议，可以反映大学生村官的服务态度、工作能力和工作效果等方面的情况。
群众评议的具体方式：组织适当人数的村民代表，对大学生村官的工作进行评议，包括满意度、工作质量、工作量等方面。
评议结果按照一定的比例计入综合考核成绩中。
2. 外出实践大学生村官的工作职责具有一定的特殊性和复杂性，为了更好地培养他们的实践能力和服务能力，要求大学生村官必须完成规定的走访、调研、培训等外出实践任务。
外出实践的具体方式：政府或相关部门制定一份实践任务清单，大学生村官根据清单的要求，按照时间节点完成任务，并向上级政府或部门提交相应的实践报告。
评分标准根据任务完成情况的满意度不同，分为优秀、良好、中等、不合格等等。
3. 工作日志大学生村官的工作比较复杂，涉及到很多方面的内容，为了更好地管理和考核他们的工作，要求大学生村官每日必须核对工作任务，记录工作流程和实际工作结果。
工作日志的具体方式：每位大学生村官需要在每周工作日志中记录完成任务的详细情况，包括具体任务、时间节点、完成情况、工作流程等。
政府或相关部门对日志进行统计、审核和评估，根据满意度的高低，给予相应的评分。
三、总结大学生村官的聘期考核是一个持续性的工作，需要政府和相关部门进行全面、细致和科学的考核和评估。
通过考核和评估，不仅提高了大学生村官的工作质量和效率，也有利于发现和解决官僚主义、不作为等问题，推动乡村振兴事业的良性发展。
大学生“村官”百分制考核管理办法(试行)
大学生“村官”百分制考核管理办法为进一步加强对大学生“村官”管理、培养,更好地发挥其特长,促进大学生“村官”锻炼成才，加快农村发展，制定本考核办法。
一、考核方式实行百分制量化考核,主要包括考勤、工作、加减分项目三个方面。
二、考核项目（一）考勤（20分）1、、早晚签到（5分）。
每天早8点至8点半、晚5点至5点半两次签到，无故缺勤一次扣0.2分，罚款30元。
2、会议、集中活动点名（10分）。
参加镇组织集体会议，迟到一次扣0.5分,罚款30元；旷会一次扣1分，罚款50元。
参加县、镇组织的集中活动，每迟到一次扣0.5分，罚款30元不遵守纪律私自行动，每有一次扣1分，罚款50元。
3、请销假（5分）。
实行请销假制度，请假要写请假条，写明请假起、止时间，按时销假，每年累计请假时间不得超过2个月（产假除外）。
未经请假无故旷工（全年累计20天以内），每有一次扣1分，罚款50元；请假超期每有一天扣0.5分，罚款30元。
全年无故旷工20天以上、累计请假两个月以上，该项考核计0分，并按有关规定进行处理。
（二）工作（80分）该项工作由镇大学生“村官”管理办公室会同有关管理区、任职村从日常工作态度、工作成效等方面进行综合考核。
2、专项工作（45分）（1）帮扶农户科技致富工程（5分）。
根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（2）村级档案管理（5分）。
根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（3）信息工作（10分）。
及时报送各类工作信息、村情民意，每人每月报送至少1条;商务信息每人每月至少10条。
按照报送信息总体质量进行评价,一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（4）远程教育工作（10分）。
由镇远程教育管理站进行专项考核。
（5）自身建设（10分）。
不断加强自身建设,在实践中锻炼成才。
积极参予社会调查，撰写调查报告，不断提高工作能力。
树立争先创优意识，积极为大学生“村官”队伍服务，积极组织参与健康向上的文体娱乐活动，发挥表率作用，树立良好形象。
大学生村官管理暂行办法
大学生村官管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范大学生村官管理，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在美丽乡村建设中的作用，努力建设一支有定力、有能力、有活力、有动力的服务群众型、创业富民型、社会管理型的“四有三型”大学生村官队伍，根据《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）和《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》(赣组字〔2012〕57号)等有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。
第二条加强大学生村官管理，坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，各项政策措施有机统一，不断促进管理工作制度化和规范化。
第三条本办法适用于经中央和省、市统一选聘到我县任职的高校毕业生。
第二章管理服务第四条大学生村官由县委组织部统一管理，乡镇党委具体负责日常管理，村党支部负责组织实施。
第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。
第六条大学生村官到村任职第一年，是中共正式党员的，一般担任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村委会主任助理。
同时，可兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责人等职务。
担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即可改任村党支部书记助理。
从任职第二年开始，考核优秀、符合任职条件的，可安排进入村“两委”班子。
第七条大学生村官原则上统一安排在所在乡镇机关食宿，鼓励在具备条件的中心村食宿。
第八条大学生村官日常管理严格落实八项制度：1、结对帮带制度。
每名县级领导干部或县委组织部班子成员至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部负责联系帮带，定期开展谈心谈话，帮助指导大学生村官提高能力素质，了解掌握思想工作状况，帮助解决实际困难。
2、交流汇报制度。
县、乡要经常性开展大学生村官经验交流活动，县委组织部至少每半年召开一次大学生村官工作例会；乡镇党委至少每季度听取一次大学生村官工作汇报。
大学生村官年度考核聘期考核办法
大学生村官年度考核聘考核方法文章来源于大学生村官年度考核、聘考核方法第一章总那么第一条为加强大学生村官队伍建立日常理工作根据安徽?建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的施行?和大学生村官理方法制定本方法。
第二条本方法适用于全统一选聘到村任职的大学生村官。
聘考核对象为当年聘满、且仍然在岗的大学生村官。
第三条大学生村官年度考核、聘考核坚持客观公正、公开、认可、注重实绩的原那么坚持平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与评议相结合。
第二章考核内容第四条履行岗位职责及工作实绩情况。
主要包括：1、宣传教育即宣讲的道路方针政策及上级委的有关安排部署组织员、干部和学习农业实用技术和科学文化知识；2、事务理即起草文字材料、做好“两委〞会议记录、资料理、村级网页维护和内务工作等；3、协助工作即配合村班子组织施行新农村建立的中心工作；带头开展创业富民活动领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、方案生育、矛盾调解等工作；4、参与决策即参加村“两委〞会议参与讨村级重大事项出谋划策提出建议；5、联络包片即负责联络村民组深化农户理解情况关心消费生活指导催促村民组开展消费和效劳努力为村民排忧解难；6、加强组织即协助村级组织做好农村基层组织建立工作参与为民效劳全程代理、“双培双带〞先锋工程、无职员设岗定责、流动员“双向带动〞、员承诺制、“四议两公开〞和员议事会的协调联络等有关详细工作。
负责协助抓好村团组织、妇组织建立工作。
第五条工作态度和工作作风情况。
主要包括在村工作制度、考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况任职间联络、效劳情况以及遵纪守法、廉洁自律情况等。
第六条受表彰、奖励及有关情况。
主要包括受级以上综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励；撰写或信息被、、〔、区〕媒体宣传报道或采用或者在级以上座谈会上作经历交流；中选代表或代表；担任村组织、副、或村委会主任、副主任、等。
第三章考核等次及第七条大学生村官年度考核、聘考核分为、称职、根本称职和不称职四个等次。
县大学生村官管理考核办法(试行)
XXX县大学生村官管理考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对大学生村官的管理，充分发挥优势，推动农村经济发展，加强和创新社会管理，根据中央有关文件精神和区、市党委有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法所称“大学生村官”指由自治区党委组织部统一选聘，由县委组织部分配到村任职的高校毕业生。
第三条大学生村官管理考核坚持激励与约束并重，全面、客观、公正的原则，实事求是评价考评德才表现。
第四条本办法适用于XX县选聘到村任职的高校毕业生在聘用期间的选派、培训、管理、培养和考核。
第二章工作职责第五条大学生村官任职前，必须与县委组织部签订聘用合同，聘期一般为2年。
聘用期满后可根据工作需要，由大学生村官提出申请，经乡镇党委初审后，县委组织部审定，续签合同。
本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的，需提前15天提出书面辞职申请，报县委组织部审批。
第六条大学生村官的任职，由县委组织部统一安排，鼓励到偏远村、贫困村任职。
受聘的大学生村官是中共正式党员的担任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的担任村委会主任助理；同时，兼任村级远程教育信息员。
第七条大学生村官要在所驻村蹲点工作，任何单位不得截留、借用。
第八条大学生村官在乡党委、政府和村党支部的领导下开展工作，主要协助村党支部书记（村委会主任）围绕以下重点积极开展工作：（一）学习宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村的有关政策法规；（二）理清本村经济发展思路，推进农业产业化，积极调整产业结构、壮大村集体经济，增加农民收入，确保在任职期间整村经济发展有一定的起色；（三）引导广大村民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌；（四）加快基层基础设施建设，加强规划，积极改善农村生活环境；（五）加强基层组织建设和党员队伍建设，主要包括村级活动阵地建设、村干部队伍建设、民主政治建设、制度建设、服务型党组织建设；（六）积极发挥农村党员现代远程教育平台作用，为党员群众提供种、养殖业技术培训资料和农产品销售信息，做好远程教育设备的管理和维护，确保远程教育各项工作取得实效；（七）完成乡党委、政府和村“两委”班子交办的其它工作任务。
马金铺大学生村官考核办法
阳宗镇大学生“村官”工作考核办法（试行）为加强我镇大学生村官的培养和管理，激发大学生村官的工作积极性、主动性和责任感，认真履行岗位工作要求，努力完成各项工作任务，特制定本考核办法。
一、考核对象阳宗镇全体大学生“村官”。
二、考核内容实行百分制考核，内容主要包括常规考核和加分项目。
其中，常规考核分为政治思想、村工作、出勤考核、工作月报、信息报送、学习培训、作风纪律等7个部分；加分项目分为获奖加分、信息加分、活动加分和创业加分4个部分。
（一）常规考核1、政治思想（20分）坚持党的领导，有较高的思想政治觉悟，自觉维护党和政府的威信，注重品德修养，在群众中有良好的形象。
有较强的事业心和责任感，勤奋工作，任劳任怨。
模范遵守各项规章制度，忠于职守，严格履行义务。
分为优秀、良好、合格、不合格四等次，分别记20分，16分，12分，0分。
2、村工作（20分）。
熟悉岗位职责，钻研业务，勇于创新，积极完成镇、村两级交予的各项工作任务，如若不按时完成的，每次扣5分；利用所学知识、专业特长，帮助村“两委”班子做好征地拆迁、低保医保、计生医疗、再就业培训等民生民事的代理代办工作。
由考核小组到村走访、调查，若履行不到位，1项扣4分；做好村日常事务，如会议记录、档案管理、会议通知、宣传资料张贴以及临时性工作布置等等，发现问题每次扣2分。
年初有工作计划，年终有工作总结，1项没有扣5分。
3、出勤考核（10分）坚守工作岗位，自觉参加村委会工作，每月在村委会工作不少于22天，有特殊情况需要请假的，须履行请假手续。
年请假超过一个月的，年度考核不能评为优秀。
无正当理由连续超过10天不参与村工作的，年度考核直接确定为不称职等次。
大学生“村官”列席村两委会议或参加镇的有关会议，迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。
4、工作月报（10分）每月向镇党委报送《阳宗镇大学生村官工作进展情况表》，内容要具备“四要素”，即：本月思想动态、所开展的具体工作（附详细内容）、取得的成效或存在的主要问题、对农村工作的建议或意见。
大学生村官考核办法
第一章总则第一条为正确评价到村任职高校毕业生(以下简称大学生“村官”任职期间的工作情况,规范大学生“村官”考核工作,根据《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行》(冀组通字[2009]1号精神,制定本办法。
第二条本办法适用于省选聘大学生“村官”的考核。
市、县选聘大学生“村官”的考核参照执行。
第三条大学生“村官”考核坚持注重实绩、群众认可、组织满意的原则,实行日常考核与年度考核相结合,定性考核与定量考核相结合的方法,全面了解大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉。
第二章考核内容第四条根据大学生“村官”工作职责和任务,全面考核思想政治素质、履行岗位职责、完成工作目标和廉洁自律等方面内容,重点考察本人工作实绩。
第五条考核分为日常考核、年度考核和聘期考核。
日常考核由村(含社区,下同党组织负责,主要考核履行岗位职责、完成日常工作任务及在岗工作情况等。
年度考核由乡镇(含街道,下同党委负责,以日常考核为基础,主要考核年度工作完成情况和现实表现等,一般在每年底或第二年初进行。
聘期考核由县(含市、区,下同委组织部负责,以日常考核和年度考核为基础,综合考核聘期内表现,一般在聘期结束时进行。
考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
优秀等次人员要严格掌握,县级组织部门加强控制和指导。
第三章考核方法和程序第六条年度考核由县级组织、人事劳动和社会保障等部门统一安排部署,乡镇党委具体组织实施,组建考核工作组。
第七条年度考核具体程序:1、个人述职。
大学生“村官”按照岗位职责和有关要求进行个人总结,填写《选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表》。
考核组召开村干部、党员和村民代表参加的述职会议,听取大学生“村官”述职。
2、民主测评。
述职后,与会人员对大学生“村官”在村表现情况进行民主测评。
3、座谈了解。
考核组与乡镇包村干部、帮带联系人、大学生“村官”、村干部、党员和村民代表进行座谈。
深入大学生“村官”工作生活现场了解,走访部分农户。
最新-大学生村干部考核办法 精品
大学生村干部考核办法大学生村干部考核办法为了切实加强对我乡大学生村干部的管理，激励大学生村干部在农村建功立业，根据上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定《城郊乡大学生村干部考核办法》。
本办法根据考勤、政治学习、理论调研、农村工作、政劣绩等方面，按照百分制进行考核，评定其工作实绩。
考核成绩作为年终县组织部对大学生村干部考核的主要依据。
一考勤30分1、大学生村干部应积极深入基层，每周到村不少于2天，全年不少于100天的记15分，缺1天扣05分。
2、周一至周五每天上午八点十分前，大学生村干部均须到乡政府进行签到，全勤记15分，缺勤一次扣05分。
3、凡是乡召开的会议要求大学生村干部参加的，缺会一次扣1分，会议迟到或者早退一次扣05分。
二政治学习10分大学生村干部要不断学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规及各种科技知识，并写出在理论学习过程中的心得体会。
在县乡组织的学习活动评比中，第一至第三名的加3分，第四至第六名的加2分，第七至第十名加1分。
三理论调研10分大学生村干部在工作过程中要认真学习，结合实际工作经历，不定期写出调研报告，定期写出心得体会，每季度一小结，全年一总结，使自己在学习和实践中提高工作能力。
在县乡组织的调研等工作评比中，第一至第三名的加3分，第四至第六名的加2分，第七至第十名加1分。
四农村工作50分1、自觉接受乡党委政府和所在村两委的组织领导，严守工作纪律，清正廉洁，谦虚谨慎，任劳任怨，密切联系群众，关心群众，确实为群众办实事、办好事1-2件。
10分2、充分运用已掌握的知识技能，对村民进行培训，帮助村民掌握致富技术，提高致富水平，增强村民法制意识、法律观念，切实提升村民的素质。
规章制度大学生村干部每年至少组织2次所在村干部群众的学习培训，并亲自授课，有讲稿、有记录的记10分。
3、加强新农村建设，为调整农村产业结构出谋划策，在村民中大力开展乡风文明教育，倡树和谐文明村风、民风。
大学生村干部考核办法
大学生村干部考核办法概述作为基层党组织的补充力量，大学生村干部发挥着重要作用。
为了提高大学生村干部的工作能力，更好地服务基层群众，制定一套科学合理的考核办法势在必行。
考核内容工作任务完成情况大学生村干部的重要任务之一是完成村委会和上级组织下达的各项工作任务。
因此，首要的考核内容是大学生村干部的任务完成情况，包括数量、质量、时效等方面。
群众工作开展情况大学生村干部需要密切联系村民，了解村民需求，为村民服务。
因此，考核内容还应包括大学生村干部的群众工作情况，包括服务态度、解决问题能力等方面。
自我学习提高情况大学生村干部需要不断地学习和提高自己的综合素养，不断提高工作能力和领导能力。
因此，考核内容还应包括大学生村干部的自我学习和提高情况。
考核方式传统考试传统考试是最常见的考核方式之一，可以通过制定试题考察大学生村干部的基础知识水平和专业能力。
情景模拟情景模拟是一种通过模拟真实情况进行考核的方式，可以考察大学生村干部处理突发事件的能力。
业务操作业务操作考核是一种通过实际操作检查技能掌握程度的考核方式，可以通过场册搭建和协调各项事务考察大学生村干部的实际操作能力。
考核结果处理奖励机制对于考核成绩优秀的大学生村干部，应当及时给予表彰和奖励，以激励其继续发扬优秀的工作作风和水平。
纪律处分对于考核成绩较差或未达到基本要求的大学生村干部，应当对其进行整改和督促，并视情况给予纪律处分。
结语针对当前大学生村干部工作存在的问题，必须制定一套完善的考核机制，激励大学生村干部加强实践锻炼，提高工作能力和管理水平。
只有这样才能真正实现基层自治，为社会的进一步发展作出贡献。
大学生村官考核办法
⼤学⽣村官考核办法
⼤学⽣村官⽇常考核分考勤情况、⺠主测评情况、表彰奖励情况三个⽅⾯进⾏考核。
其中考勤情况占5分，⺠主测评情况占25分，表彰奖励情况采取加分办法。
⼀、考勤情况(5分)
考勤时间为2010年8⽉⾄2012年7⽉。
根据《蓝⽥县到农村任职⾼校毕业⽣管理暂⾏办法》，到村任职⾼校毕业⽣不得擅⾃离岗，每周在村⼯作时间不少于5天。
在考勤时间内出满勤计5分;未出满勤的根据出勤率计相应分值。
每名⼤学⽣村官出勤情况由所在村党⽀部出具证明，由所在镇党委审核后盖章证明，作为考勤得分依据。
⼆、⺠主测评情况(25分)
成⽴考评组，深⼊⼤学⽣村官所在村，采取召开测评会、村官述职、发放测评表的办法进⾏⺠主测评。
⺠主测评参会⼈员为：镇党委书记、副书记、包⽚领导、包村干部、村“两委”成员、党员代表10⼈、群众代表10⼈。
1、个⼈述职。
⼤学⽣村官按照岗位职责，认真总结任职以来⼯作情况，在测评会上进⾏述职，述职时间15分钟左右。
2、⺠主测评。
⼤学⽣村官述职后，由与会⼈员填写《⼤学⽣村官⺠主测评表》。
测评结果分为四个格次，优秀、称职、基本称职、不称职。
基本称职、不称职、弃权、⽆效票均不计分。
优秀票和称职票计分办法如下：
优秀得分=优秀票数/总票数×25
称职得分=称职票数/总票数×20
⺠主测评得分=优秀得分+称职得分
三、表彰奖励情况
表彰奖励情况采取直接加分办法，⼤学⽣村官任职以来在年度考核中被评为县级优秀的，加1分;连续两年被评为县级优秀的加2分;受市级以上表彰的加3分。
以上分值可累加。
大学生村官考核办法
万发〔2010〕27号关于大学生村官考核管理的实施办法为切实加强大学生村官的管理，根据省市委有关文件精神，结合我乡实际，制定本实施办法。
一、聘用后，大学生村官原则上安排担任村党组织负责人助理、村委会主任助理、团支部书记、文书、远程教育管理员等职务，也可根据实际需要安排其他工作岗位。
二、所在村要根据实际需要，科学合理地安排工作岗位，明确工作职责，确保大学生村官有职可履、有事可做、有章可循、有责可究。
村要积极创造条件，鼓励和支持他们切实履行岗位职责，充分发挥作用。
三、大学生村官在乡和任职村党组织的领导下，认真做好村有关工作，其主要工作职责：（一）认真宣传、贯彻党的路线方针政策和上级党委政府的决定、指示；（二）协助做好新农村建设、基层组织建设（远程教育）、社会治安综合治理、安全生产、计划生育、民政、优抚、劳动就业与社会保障等相关工作，积极做好为民服务，帮助群众生产生活；（三）协助村两委制订落实各项制度，积极参加乡和村组织的有关会议和活动；无故缺席乡组织村干部会议一次，作旷工1日论处；（四）深入调查研究，掌握民情民意，及时向上级党委、政府反馈信息，为乡和村决策提供参谋，每年完成一个调研课题；（五）定期向所在村和乡汇报工作开展情况，每年底向乡上报年度工作总结；（六）完成乡和村交办的其它工作任务。
四、请销假制度。
请假1-2天，向村主要干部请假；请假3天，还需向驻村干部、乡组织委员请假；请假3天以上，必须以书面报告向乡党委书记乡长请假。
五、对大学生村官要进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核。
考核工作坚持客观公正的原则，实行平时考核与年度考核相结合。
考核工作由乡每年组织实施。
年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核优秀的数量一般控制在15%以内。
考核程序一般为个人总结、民主评议和确定等次。
六、有下列情况之一的，村党组织上报乡，乡再上报市组织人事部门同意后，可与大学生村官解除聘用合同：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不履行职责，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合继续在村工作的；（三）旷工、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日的；（四）滥用职权，侵犯群众利益，严重损害党群干群关系的；（五）因村调整、撤销、合并或缩减编制员额，需要调整工作岗位而不服从安排的；（六）有其它严重违反规章制度情形的。
2023年村镇大学生村官考核工作方案
2023年村镇大学生村官考核工作方案一、背景分析作为实施乡村振兴战略的重要一环，大学生村官项目旨在引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业，服务乡村发展。
为确保大学生村官的质量和能力，需要对其进行定期考核，以促进村级组织的发展和农村社会治理的提升。
二、考核原则1. 公正公平：考核过程中，实行公开透明、公正公平的原则，确保考核结果真实准确。
2. 综合评价：综合考察大学生村官的工作成果、工作能力、理论水平、道德品质等方面，全面评价其绩效和发展潜力。
3. 领导负责制：村党支部书记和村委会主任负责对大学生村官的考核工作全程监督和负责。
三、考核内容1. 工作成果考核：(1) 项目实施情况：考核大学生村官所负责的乡村振兴项目执行情况，包括项目目标的达成、项目进度、效益等。
(2) 农村产业发展：考核大学生村官在农村产业发展方面的工作成效，包括农村特色产业的推广和发展、农产品增加值提升等。
(3) 农村基础设施建设：考核大学生村官在农村基础设施建设方面的工作成果，包括道路、桥梁、供水、电力等基础设施的改善情况。
2. 工作能力考核：(1) 组织协调能力：考核大学生村官在协调农民群众、村党支部和村委会各方面的工作能力，包括组织会议、协调农村利益相关方等能力。
(2) 社会服务能力：考核大学生村官在提供农村社会服务方面的工作能力，包括就业服务、技能培训、社会保障等能力。
(3) 农业技术能力：考核大学生村官在农业种植、养殖、土壤改良等方面的技术能力，包括技术指导、技术培训等。
3. 理论水平考核：(1) 政策理解：考核大学生村官对乡村振兴政策的理解和应用情况，包括政策解读、政策宣传等。
(2) 学习能力：考核大学生村官学习新知识、新技术的能力，包括读书报告、学习党章、理论学习等。
(3) 创新思维：考核大学生村官的创新意识和创新思维，包括发现问题并提出解决方案的能力。
4. 道德品质考核：(1) 遵纪守法：考核大学生村官是否遵守国家法律法规和党纪国法。
大学生“村官”考核实施方案
大学生“村官”考核实施方案为全面准确评价我县大学生“村官”在村工作的德才表现和工作实绩，激发大学生“村官”的工作活力，根据省、市、县对大学生村官管理考核文件精神，以《苦思县大学生村官管理考核办法》为依据，拟对2008年以来在岗大学生村官进行年度考核。
考核办法如下：一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，客观公正，注重实绩，激励与约束并重，强化管理和严格考核，通过进一步强化对大学生村官的年度考核工作，培养和发现一批优秀的大学生“村官”，以此作为提拔和任用的依据之一，在一定程度上调动大学生村官工作的积极性和主动性，激励大学生“村官”扎根农村、干事创业，为建设社会主义新农村做出新的更大的贡献。
二、考核时间及对象考核总体时间安排为每年年初，考核对象为2008年以来在岗的112名大学生“村官”。
三、考核内容与标准大学生村官聘期（年度）考核，以大学生村官履行岗位职责情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
对2008届大学生村官，全面考核到村任职以来的表现情况；对2009、2010、2011届大学生村官，主要考核2011年度的表现情况。
大学生村官聘期（年度）考核实行百分制，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，具体标准为85分以上的为优秀、70－84分的为合格、60－69分的为基本合格、60分以下的为不合格。
（一）履职情况（40分）。
对照年初设定的岗位职责，由考察组通过走访、实地察看等方式进行考察评价，根据履职情况确定等次：好得34-40分，较好得28-33分，一般得24-27分，差得23分以下。
（二）述职述廉评议（25分）。
在被考核对象述职述廉的基础上，由参会人员现场评议打分，取平均分。
（三）乡镇党委主要负责人评价（20分）。
由乡镇党委主要负责人结合日常考核情况，对本乡镇大学生村官进行综合排名和打分。
（四）村组干部民主评价（15分）。
由各村组干部结合大学生“村官”日常工作情况，对本村村官进行打分。
大学生村官考核办法
大学生村官考核办法_大学生村官管理办法大学生村官的考核和管理都有一套特点的制度和办法，今天乔布简历小编就和大家一起看看大学生村官考核办法，大学生村官管理办法。
关键词：大学生村官考核办法，大学生村官管理办法首先来看看，大学生村官考核办法，主要包括考核的对象、考核的原则、考核的内容和标准条件、考核方法和程序、考核结果的使用等方面的内容。
一、考核对象在职在岗大学生村官。
二、考核原则要坚持实事求是、并注重实绩的原则，实行镇级考核和村级考核相结合的方式进行。
三、考核内容和标准条件1、基本内容，全面考核德、能、勤、绩、廉。
考核成绩大于等于90分的为优秀；大于等于60分的为称职；低于60分的为不称职。
2、确定为优秀等次的大学生村官的基本条件：一是政治观念强；二是工作能力强；三是工作实绩突出；四是团结意识强；五是群众观念强；六是自律意识强。
3、出现以下任一种情况的，应确定为不称职等次：无正当理由连续几日不工作的；无特殊原因不能完成任务的；参与各类矛盾纠纷；因工作失职而造成重大事故或恶性事件发生；违反党纪的；其他情况等。
4、加分。
对单项成绩突出的大学生村官给予加分奖励，单项加分不超过5分，如有多项加分每月只取最高分。
四、考核方法和程序1、村级考核：主要包括出勤考核和实绩考核，由村“两委”负责。
2、镇级考核：镇成立考核领导小组，全面负责大学生村官考核工作。
五、考核结果的使用根据考核总分高低依次确定考核等次，考核结果与奖金挂钩。
再来看看大学生村官管理办法，主要包括总则、岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施、组织领导等方面。
在总则中提到，大学生村官的管理工作主要包括岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施、组织领导等。
要坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，寓教育、管理、监督于服务之中，促进管理工作制度化和规范化。
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大学生村官管理考核办法
武陵源区大学生村官管理考核办法为切实做好到村任职高校毕业生(以下称大学生“村官”)的培养管理，正确评价其任职期间的德才表现和工作实绩，加强大学生“村官”考核管理，完善竞争择优机制，根据《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2019〕21号）和张武发〔2019〕12号文件精神，结合我区实际，特制定以下考核办法：一、指导思想以人为本，坚持客观公正、注重实绩，尊重民意的原则，坚持激励与约束并重，优胜与劣汰并举，强化管理和严格考核，激励大学生“村官”扎根农村、干事创业，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，为建设社会主义新农村做出新的更大的贡献。
二、考核内容及标准对大学生“村官”的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉, 重点考核大学生“村官”的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及工作作风、工作实绩。
（一）优秀大学生“村官”的标准1．思想政治素质好。
能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。
12．适应农村基层工作的能力和组织协调能力强。
工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性工作任务，所负责的各项工作处于所在乡镇前列，为本村经济社会发展做出较大贡献。
3．工作业绩好。
能够发挥专长，立足村里实际干事创业，在带领群众共同致富和发展集体经济上成绩突出。
4．团结意识强。
注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，作用发挥好。
5．工作作风好。
组织纪律观念强，在村工作时间长，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳。
6．群众观念强。
密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事，群众反映好。
（二）合格大学生“村官”标准1．思想政治素质较好。
能够执行党在农村的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。
公选及大学生村干部管理考核办法
槐芽镇“公选”及“大学生”村干部管理考核办法（试行）总则第一条为了切实加强公开选拔的村支部书记、村委会主任、大学生村干部（以下简称“公选”及“大学生”村干部）的管理考核，根据县基层办考核管理办法，特制定本办法。
第二条实行“公选”及“大学生”村干部任期目标管理考核奖惩制度，坚持目标责任制考核结果与“公选”及“大学生”村干部的工资报酬、升降去留、评优树模相挂钩，综合考核管理。
第三条管理考核工作在镇党委领导下，由镇党政办公室具体负责组织实施。
教育管理第四条“公选”及“大学生”村干部的日常管理以镇党委为主，纳入镇村级干部管理序列。
（一）实行领导包抓制度。
镇党委为每个“公选”及“大学生”村干部的所在村确定一名领导，具体包抓“公选”及“大学生”村干部所在村的工作。
包抓领导每周至少到村一次，协调解决具体问题，指导“公选”及“大学生”村干部认真履行职责，全面完成年度目标任务。
（二）实行例会制度。
镇党委定期召开例会，专题研究解决“公选”及“大学生”村干部在工作、生活中遇到的困难和问题，提出阶段工作要求，并加强工作检查指导。
（三）实行考勤制度。
“公选”及“大学生”村干部必须坚持全日制驻村工作。
请假必须履行请销假手续，2天以上由镇党委审批，5天以上由县委基层办审批。
镇包村领导干部每周对“公选”及“大学生”村干部到岗情况检查一次，镇党政办公室每月将“公选”及“大学生”村干部出勤情况进行汇总，上报县委基层办备案。
（四）实行工作实绩报告制度。
“公选”及“大学生”村干部应每天填写工作日志，由乡镇包村领导按周填注意见。
“公选”及“大学生”村干部每月将工作情况向两委会成员进行一次通报，半年以书面形式向镇党委述职一次，每年6月份，由镇党委考核组采取查验现场、召开座谈会、民主测评等形式对“公选”及“大学生”村干部进行半年考核。
并报县委基层办备案。
年终在党员大会或村民代表大会上述职，进行年度工作满意度测评。
第五条“公选”及“大学生”村干部到村任职后，党组织关系转入所驻村党组织，接受镇党委领导。
大学生村干部考核暂行办法
大学生村干部考核暂行办法大学生村干部考核暂行办法大学生村干部考核暂行办法第一章总则第一条为加强对全县大学生村干部的管理，充分调动其工作积极性，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》、《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》、《山西省大学生村（社区）干部考核暂行办法》等文件精神，结合实际，制定本考核办法。
第二条考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。
第二章考核内容和标准第三条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
考核的基本依据是大学生村干部完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。
县委组织部根据对大学生村干部管理的目标要求，制定大学生村干部总体年度工作目标任务和考核标准、办法。
各乡镇党委会同大学生村干部所在村党组织，结合实际，对年度工作目标任务具体化，明确完成时限，并签订责任书，向所驻村党员干部和群众公开。
年度工作目标任务要尽量细化、量化，便于操作和考核。
第四条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
被评为优秀等次的比例不得高于15％。
优秀：认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，所驻村党员、干部和群众高度认可。
合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，热心为群众服务，较好地完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众满意。
基本合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职责，遵守工作纪律，能基本做到廉洁自律，能够参与所驻村各项事务，能够为群众服务，基本完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众基本认可。
有下列情形之一者为不合格：（一）不贯彻党和国家政策，不遵守政治纪律的。
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大学生村干部考核暂行办法
大学生村干部考核暂行办法
第一章总则
第一条为加强对全县大学生村干部的管理，充分调动其工作积极性，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》、《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》、《山西省大学生村（社区）干部考核暂行办法》等文件精神，结合实际，制定本考核办法。
第二条考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。
第二章考核内容和标准
第三条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
考核的基本
依据是大学生村干部完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。
县委组织部根据对大学生村干部管理的目标要求，制定大学生村干部总体年度工作目标任务和考核标准、办法。
各乡镇党委会同大学生村干部所在村党组织，结合实际，对年度工作目标任务具体化，明确完成时限，并签订责任书，向所驻村党员干部和群众公开。
年度工作目标任务要尽量细化、量化，便于操作和考核。
第四条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
被评为优秀等次的比例不得高于15％。
优秀：认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，所驻村党员、干部和群众高度认可。
合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，热心为群众服务，较好地完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众满意。
基本合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职
责，遵守工作纪律，能基本做到廉洁自律，能够参与所驻村各项事务，能够为群众服务，基本完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众基本认可。
有下列情形之一者为不合格：
（一）不贯彻党和国家政策，不遵守政治纪律的。
（二）不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的。
（三）不履行请销假制度，无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的。
（四）在外兼职、外单位长期借用或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗的。
（五）因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众利益的。
（六）参与或者从事与大学生村干部身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丧失威信的。
（七）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。
（八）综合考核分值在60分以下的。
（九）不遵守聘用合同及有关管理规定的。
第三章考核方法
第五条考核工作由县委组织部组织安排，乡镇党委具体实施。
考核以乡镇为单位进行。
(规章制度)分平时考核和年度考核，实行百分制。
平时考核占50分（工作情况考核占30分，在岗情况考核占20分），年度考核占50分。
第六条平时考核，主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核。
乡镇党委要落实管理责任，健全工作制度，随时掌握大学生村干部完成工作任务情况和在岗情况，根据县委组织部制定的考核标准和办法。
量化确定本人考核分值。
在岗考核情况要每月报县委组织部备案。
第七条年度考核，主要包括履行岗位职责，完成年度工作目标任务情况。
乡镇党委制定考核方案，派出考核组。
考核组通过个人会议述职、民主测评、查看本人工作记录和实绩、与党员干部座谈了解、
听取村负责人意见等方法途径，全面了解大学生村干部履职情况，按照考核标准确定本人年度考核分值。
第八条乡镇党委对大学生村干部平时考核和年度考核情况汇总，确定本人全年工作考核分值，提出考核等次意见，并将考核情况报县委组织部备案，将考核结果通知被考核人。
《年度考核登记表》存入本人档案。
第九条被考核人对考核结果如有异议。
可以在接到考核结果通知之日起十日内向所在乡镇党委申请复核。
如对复核意见不满意，可向县委组织部申请重新复核。
第四章考核结果的使用
第十条考核结果作为大学生村干部奖惩、培训、续聘、解聘、调整岗位、选拔干部、调整工资待遇和享受按照国家有关规定代偿助学贷款，招录公务员或事业单位工作人员、招考研究生加分等政策的重要依据。
第十一条各乡镇要结合实际，根据中央和省、市的有关规定，对优秀、合格、基本合格和不合格四个等次的考核结果，制定具体奖惩办法。
第五章附则
第十二条考核工作人员必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。
对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，要严肃处理。
第十三条各乡镇可根据本考核办法。
结合实际制定具体实施细则。
大学生村干部考核工作可与村班子考核统筹安排。
聘用合同到期后，要进行聘期考核。
第十四条本办法自印发之日起施行。
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