大学生村干部管理实施办法

大学生村干部管理实施办法

第二章培养管理

（一）个人基本情况

（二）聘用合同

（三）思想工作汇报

（四）年度

（五）年度评议考核情况及奖惩情况等。

1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“ __”重要思想，解放思想，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政；

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于乡领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献；

3、带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩；

4、团结意识强。注重维护班子团结，关心群众疾苦，积极为群众办好事、实事，群众满意率达到90%以上。

1、无正当理由超过半个月不参与村里工作的；

2、连续两年完不成年度责任目标任务的；

3、有参与农村家族宗派纠纷等影响班子团结、社会稳定行为的；

4、年终民主测评中，不称职票数超过30%以上；

5、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的。

6、个人品行、言行不端，群众反映较大或有其他与身份不符行为的；

7、滥用职权、侵犯群众利益，损害党群干群关系的；

8、违 __纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；

9、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。

（一）被考核人在村党员或村民 __上述职，总结履行职位责任和完成工作目标（任务）情况，接受群众监督、批评，然后进行民主评议并填写《年度考核登记表》；

（二）村党组织根据评议情况写出评语，提出初步考核等次意见；

（三）乡党委根据受聘大学生平时考核纪录和个人总结，在听取群众意见的基础上，考核等次报请县委组织部审核后确定；

（四）乡党委将考核结果通知被考核人，并将《年度考核登记表》装入个人档案。

第二十一条本办法由**党委负责解释。

内容仅供参考