公司员工考勤表有加班)
员工打卡考勤制度的规定
员工打卡考勤制度的规定一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
第一章总则第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。
第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。
第四条分行员工应严格遵守考勤制度。
员工加班考勤管理表格
员工加班考勤管理表格加班费申请单加班管理制度加班申请单考勤表考勤制度缺勤处理方法人员出勤表员工工时记录簿员工考勤记录表（第一页）员工考勤记录表员工签到卡员工请假单员工请假公出单月度考勤统计表职员签到簿加班费申请单报日期：部门：总经理 会计 审核 申请人出纳加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
加班工时表格做法
加班工时表格做法
制作加班工时表格的步骤如下：
1.打开一份Excel文档，在表格内设置表头，例如：日期、星期、上班时间、下班时间、加班时间、加班原因等。
2.根据实际需求增加或者删除一些分类，例如：部门、姓名、加班类型等。
3.设置相应的合计行和平均行，以便于统计加班总时长和平均加班时长。
4.在E2单元格内输入公式“=INT((HOUR(D2-C2)*60+MINUTE(D2-C2))/30)/2”来计算加班的小时数。
按下【Enter】键，再拉下填充柄，填
充完整数据。
5.计算加班费，选择单元格I3，在编辑栏中输入公式“=IF(H3>=60,IF(H3>=120,"200","100"),"50")”，按【Enter】键即可显示出该员工的加班
费。
6.利用快速填充功能计算出其他员工的加班费。
7.设计一个合计项即可。
希望以上信息对您有帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。
公司员工考勤表范本
公司员工考勤表范本
背景介绍
公司员工考勤管理是每个组织都必须面对的问题之一。
通
过规范的考勤表可以帮助公司实现员工的考勤数据的有效收集和管理。
本文档介绍了一个常见的公司员工考勤表范本，可以作为参考和模板进行使用。
考勤表结构
考勤表通常包含以下列： 1. 员工编号（Employee ID）：每位员工都有一个唯一的编号，方便进行身份区分和标识。
2.
员工姓名（Employee Name）：记录员工的全名或常用名，以便辨识。
3. 部门（Department）：列出员工所属的部门或岗位，方便考勤统计和管理。
4. 日期（Date）：每日的考勤记
录日期。
5. 上班时间（In Time）：员工上班打卡的时间。
6. 下班时间（Out Time）：员工下班打卡的时间。
7. 工时（Hours）：计算每日工作时长。
8. 迟到/早退（Late/Early）：记录员工是否有迟到或早退的情况。
9. 缺勤（Absence）：记录员工是否缺勤。
10. 加班（Overtime）：记录员工是否有加班情况。
11. 备注（Remarks）：可选列，可以记录一些额外的信息或备注。
使用指南
1.在表格中填写员工的编号、姓名和所属部门。
2.按照日期填写每日的考勤数据，包括上班时间、下班时间、工时等。
3.如有迟到、早退、缺勤或加班情况，分别在对应的列中标记。
动态加班考勤表的详细制作过程
动态加班考勤表的详细制作过程1.确定考勤表的内容和格式首先，确定考勤表需要包含的内容，通常包括员工姓名、工号、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等信息。
其次，确定考勤表的格式，可以选择使用Excel电子表格或其他类似软件进行制作。
2.创建数据表格在Excel中创建一个新的工作表，设置好表头，包括员工姓名、工号、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等列。
在表格中逐行填写员工的相关信息。
3.设置公式计算加班时长在加班时长一列中，使用公式计算加班时长。
可以利用Excel的日期和时间函数来实现，将加班开始时间和加班结束时间相减，得到加班时长。
例如，可以使用以下公式：加班结束时间-加班开始时间。
4.设置条件格式根据企业的加班政策和规定，可以设置不同的条件格式来突出显示加班过长或者加班时长不足的情况。
例如，可以设置条件格式，当加班时长超过8小时时，自动将对应单元格的字体颜色设置为红色。
5.添加筛选功能为了方便管理人员查询和筛选加班记录，可以在表头上方添加筛选功能。
在Excel中，选择"数据"-"筛选"-"自动筛选"，将会出现筛选下拉箭头。
通过点击筛选下拉箭头，可以按不同的条件对加班记录进行筛选和排序。
6.添加数据验证为了确保数据的准确性，可以添加数据验证功能。
例如，在加班开始时间和加班结束时间的列中，可以设置数据验证，限制时间的输入范围在工作时间内。
这样，就可以避免输入错误的加班时间。
7.保存和共享考勤表完成考勤表制作后，记得及时保存文档。
同时，可以将考勤表上传到企业的内部网络或共享文件夹，使得所有需要查看和管理加班情况的人员都能够方便地访问。
8.定期更新和维护考勤表加班情况会随着时间的推移而发生变化，因此需要定期更新和维护考勤表。
例如，每天或每周，负责加班考勤管理的人员可以根据员工的申请和实际情况更新考勤表。
总结：动态加班考勤表的制作过程包括确定内容和格式、创建数据表格、设置公式计算加班时长、设置条件格式、添加筛选功能、添加数据验证、保存和共享考勤表以及定期更新和维护考勤表。
关于考勤管理补充规定(5篇)
关于考勤管理补充规定为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定（2）考勤管理是企业管理中的一项重要工作，对于确保员工出勤、提高工作效率以及保障企业正常运行具有重要作用。
为了更好地管理员工的考勤情况，提高管理效率，很多企业都会制定相应的考勤管理规定。
本文将对考勤管理补充规定进行详细解读，以满足企业实际需求。
一、考勤管理目的考勤管理的目的是为了保障员工按照工作合同约定的工作时间和工作内容进行工作，确保企业正常运营。
通过健全的考勤管理体系，可以监督员工的出勤情况，准确统计员工的工作时间，并及时发现和处理违纪违规行为，加强对员工的考勤纪律约束，提高员工工作积极性和工作效率。
关于加班考勤的规定
7.9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
7.9.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……)，5年及5年以上年休假为5天7.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
7.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
8.7员工请假、外出期满应在3日内销假。
4.4员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
7、各类假期规定7.1病假7.1.2员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
7.1.3员工休病假必须提前申请。
公司员工考勤表
公司员工考勤表1. 考勤表的作用和重要性考勤表是用于记录公司员工的上班、下班时间以及请假、加班等考勤情况的表格。
它具有以下几个重要的作用：•统计员工的工作时间和出勤情况，便于管理人员进行绩效评定和工资发放；•作为劳动纠纷的证据，能够帮助解决工作时间、加班费等方面的争议；•通过考勤表，管理人员可以及时了解员工的请假情况，安排工作安排和调整；•帮助公司进行考勤管理，提高工作效率和员工纪律。
2. 考勤表的内容和格式一份完整的考勤表应包含以下几个方面的信息：•员工姓名：记录员工的名字，以便区分不同员工的考勤情况；•日期：记录每一天的日期，以便准确记录员工的上班和请假情况；•上班时间：记录员工上班的具体时间；•下班时间：记录员工下班的具体时间；•加班情况：记录员工是否有加班，以及加班的具体时长；•请假情况：记录员工的请假原因和请假时长；•出差情况：记录员工的出差原因和出差地点；•备注：用于记录其他与考勤相关的信息。
考勤表的格式一般采用表格形式，可以使用Markdown或Excel等软件制作。
以下是一个简单的例子：员工姓名日期上班时间下班时间加班情况请假情况出差情况备注9:0018:00无无无无张三1月1日8:3017:30无病假无无李四1月1日…3. 考勤表的填写和管理考勤表的具体填写和管理流程可以按照以下步骤进行：1.制作考勤表：根据公司的实际情况和需求，制作适合的考勤表模板；2.分发考勤表：将考勤表分发给各个员工，要求员工按时填写上班、下班时间、加班、请假等信息；3.收集考勤表：每天或每周，由考勤管理员负责收集员工填写的考勤表；4.核查考勤表：考勤管理员对收集到的考勤表进行审核和核对，确保填写的信息准确无误；5.统计考勤数据：根据考勤表的信息，统计员工的出勤情况、请假和加班时长等数据；6.生成考勤报表：将考勤数据整理成报表，供管理人员查看和分析；7.处理考勤异常：对于异常的考勤情况，如迟到、早退、未请假等，需要根据公司的考勤规定进行相应的处理；8.保留考勤记录：将已统计和处理过的考勤记录进行归档和保留，以备将来查询和参考。
加班记工时表格
标题：加班记工时表格
一、表格说明：
本表格用于记录员工的加班信息，包括日期、加班时长、加班类型、加班内容及地点、加班原因、审批情况以及备注等。
二、表格内容：
1. 日期：填写员工加班当天的日期。
2. 加班时长：填写员工加班的总时长，以小时为单位。
3. 加班类型：填写员工加班的类型，如无、个人任务、团队任务等。
4. 加班内容及地点：填写员工加班的具体内容及工作地点。
5. 加班原因：填写员工加班的原因，如紧急任务、个人工作计划调整等。
6. 审批情况：填写员工加班申请的审批情况，如未审批、已审批等。
7. 备注：填写其他需要补充说明的信息，如加班申请时间、实际加班时间等。
三、使用注意事项：
1. 填写表格时请确保信息的准确性和完整性。
2. 如有特殊情况，请在备注栏中说明。
3. 请妥善保存表格信息，以便日后查询和管理。
[公司名称]员工考勤表(季度)
![[公司名称]员工考勤表(季度)](https://img.taocdn.com/s3/m/dfa32f152f3f5727a5e9856a561252d380eb20bf.png)
[公司名称]员工考勤表（季度）一、概述本考勤表适用于[公司名称]员工季度考勤记录，旨在确保员工出勤情况得到准确记录，同时方便管理层对员工表现进行评估。
本考勤表将涵盖员工姓名、部门、职位、工作时间、请假情况、迟到早退情况、加班情况等信息。
二、考勤时间范围本考勤表的时间范围为：XXXX年第一季度（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
请按照此时间范围填写本考勤表，以便准确记录员工的出勤情况。
三、考勤记录1.姓名：请填写员工姓名，确保与员工身份信息一致。
2.部门：请填写员工所在部门名称。
3.职位：请填写员工职位名称。
4.工作时间：请填写员工正常工作时间，如“周一至周五，上午9:00-下午5:30”。
5.请假情况：如实填写员工请假天数及原因，如有特殊情况需请假超过法定假期时间，请提前向上级领导请示并获得批准。
6.迟到早退情况：记录员工在本季度内的迟到早退次数及时间，如有特殊情况需提前到岗或延迟下班，请提前向上级领导请示并获得批准。
7.加班情况：记录员工在本季度内的加班天数及加班时长，如有特殊情况需加班，请提前向上级领导请示并获得批准。
四、其他信息1.备注：请在备注栏中填写需要说明的其他事项，如员工出差、请假等特殊情况。
2.签名：请相关负责人对考勤表进行审核并签名，确保考勤信息的真实性和准确性。
五、统计数据与总结季度考勤表填写完毕后，公司管理层可以按照以下方式对数据进行统计和分析：1.统计出每个员工的出勤情况，包括迟到早退次数、请假天数、加班时长等，以便对员工的出勤表现进行评估。
2.根据出勤情况，对员工的薪资、奖金等福利进行相应调整。
对于出勤表现良好的员工，可以给予适当的奖励；对于出勤表现不佳的员工，可以进行提醒或采取相应的惩罚措施。
3.分析公司整体的出勤情况，找出可能存在的问题和不足，并提出改进措施，以提高员工的出勤率和工作效率。
4.总结本季度的考勤情况，为下一季度的考勤管理提供参考和借鉴。
公司考勤加班制度
公司考勤加班制度通知各部门：为标准、严明劳动纪律，经总经理办公会研究，公司自八月份起，将依据情况对进行经济奖罚，并开始执行公司补助制度。
现就进一步明确考勤与加班补助事项，通知如下：一、公司加班补助制度1. 人员范围：除高管、保安保洁及置业参谋外所有公司正式员工。
2. 有效加班认定：双休日及国家法定节假日中，经主管领导安排并确认后认定为加班工作日。
3. 补助标准：每小时10元，最高每日不超过80元，如遇国家法定节假日，按法定标准补助。
4. 其他事项：未纳入补助范围的员工如遇加班，可进行调休。
二、公司迟到、早退、旷工处分制度员工应严格遵守劳动纪律。
不迟到、不早退、不旷工。
迟到或早退10分钟以内者，每次扣除10元；10分钟以上2小时以内者，每次扣除20元；迟到或早退2小时以上者按旷工处理，扣除本人日工资的200%；当月累计旷工5天，或一年内累计旷工超过30天者，公司予以。
xx年8月4日公司考勤及加班制度xx-12-12 19:571.有关考勤及加班管理规定的根本说明：1.1本管理规定将与新修订的《工资制度大纲》配套执行，由企管部负责实施。
本规定解释权在企管部。
1.2适用对象：公司所有员工。
1.3从本规定被批准生效之日起，原公司相关规定作废。
但本规定未涉及规定事项，仍应执行原规定。
2.考勤管理规定：2.1正常工作时间：本公司执行每月26天工作日考勤制度。
为上午8：30—12：00、下午13：00—17：30，因季节等原因需调整工作时间时另行通知：2.2考勤工程规定：2.2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2.2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退；2.2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；2.2.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假而不到岗位者，均视为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
2.2.5公司员工除经总经理批准不用打卡外的一律实行上下班打卡制度。
加班考勤的规定
加班考勤的规定关于加班考勤的规定加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。
以下是店铺为你整理的关于加班考勤的规定，希望能帮到你。
关于加班考勤的规定一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00 下午13：30―17：30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2 、打卡制度2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.手工考勤制度3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差 )，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班管理4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
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考勤记用符号
上午
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加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班
1、本资料为工资计发依据， 望按时填报。 2、每日正常上班时间以8小 时计算。
出 加事公旷公早 迟 勤 班假差工休退 到
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1、本资料为工资计发依据，望按
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1、本资料为工资计发依据， 望按时填报。 2、每日正常上班时间以8小 时计算。
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类 出事病旷早公迟公 别 勤假假工退休到差
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符 号
√
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负 责 人 签 字
下午 上午
年月日
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总经理审核签字：