员工奖惩制度

员工奖惩制度

第一章总则

一、目的与要求

1、为有效激励员工、弘扬正气，防范和制止一切损害国家、集体和他人利益的行为，加强企业内部管理，维护企业正常的生产秩序、工作秩序及企业形象和声誉，促进企业两个文明建设，提高员工素质，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国烟草专卖法》、《工资支付暂行规定》等法律法规的有关规定，并结合《安徽中烟工业公司员工奖惩暂行办法》及相关规定，制定本制度。

2、员工必须遵守国家的法律、法规和政策,遵守企业劳动纪律和各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和业务技能，团结协作，完成各项工作任务。

二、基本原则

坚持把思想政治工作同经济手段、管理手段相结合的原则。在奖励上坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主、物质奖励为辅的原则；对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

三、适用范围

本办法适用于本厂全体员工（含离退休人员）。

第二章奖励

一、员工在工作中积极进取，奋发有为，取得显著成绩，为企业作出重要贡献的，可给予适当奖励

1、在生产、科学研究、工艺设计、技术革新、安全管理、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得显著成绩的。

2、取得具有科学性、创新性、先进性、可行性、效益性的技术或管理创新成果的。

3、在完成工作任务、提高产品质量或服务质量、节约资产和能源等方面，做出显著成绩的。

4、在改进企业管理，提高经济效益、提升管理水平方面取得显著成绩，对国家或本厂贡献较大的。

5、在五金配件和香精香料的采购、供应等方面，为保证本厂生产的顺利进行做出特殊贡献的。

6、工作中有大局意识，勇挑重担，不计个人得失，在维护企业利益方面有突出表现的。

7、一贯忠于职守，积极工作，勇于负责，钻研业务，精通技术，廉洁奉公，无私奉献，勤政务实，开拓进取，事迹突出的。

8、在国家、地方、行业组织的劳动竞赛中，取得成绩的。

9、在年度岗位考核中，绩效优秀的。

二、员工在维护国家、社会和企业利益表现突出的，可给予适当奖励

1、维护财经纪律、抵制歪风邪气事迹突出的；保护公共财产，防止事故发生和减少事故损失方面有功的。

2、在组织、参加抢险救灾及处理各类突发性事件中，冲锋在前，舍已救人，有突出表现的。

3、见义勇为，敢于同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产、工作秩序及维护社会治安有显著成绩的。

4、乐于助人，争做好市民，讲伦理，守公德，行公益，在弘扬中华民族传统美德上有突出表现的。

5、在其它方面做出突出贡献，取得优异成绩应当给予奖励的。

三、奖励办法

1、对员工的奖励分为：晋级（档）、通报嘉奖、授予先进生产(工

作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，奖励最高标准为5000元。

2、对被授予市级以上劳动模范称号的员工，其奖励办法，参照国务院和上级有关规定执行。

3、拟被晋级（档）、通报嘉奖、授予先进生产(工作)者荣誉称号的，由所在部门或权责部门推荐，报厂部研究决定。授予劳动模范的办法，按上级有关规定办理。

4、给予员工奖励，需经所在部门群众讨论或评选，并按照本条第三款规定的权限办理。

5、对员工中有发明、技术改进或合理化建议,符合本章第一条规定的，按照《合理化建议管理规定》等相关规定给予奖励的，不再重复奖励。

6、对曾经受到处罚的员工，经教育确有悔改表现，并在生产（工作）中取得突出成绩，有本章第一、二条表现之一的，经考核报厂务会议研究，职工代表大会或职工代表团（组）长专门小组负责人联席会议审议通过后，可提前恢复各项待遇。

第三章处罚

一、员工不得偷盗企业产品及其它财物，违者给予相应处罚

（一）凡偷盗卷烟(含正品、半成品、次品、废品烟)，一经查获，均以支为单位计算。累计偷盗次数从当事人进厂之日起计算。

1、一次偷盗卷烟20支以下，给予批评教育，责令其作书面检查，并按市场价10倍金额扣罚当月绩效工资，同时予以待岗一年处理（关系转入人力资源科，下同），待岗期满后，重新竞聘上岗。

2、一次偷盗卷烟20(含20)支以上者，予以解除劳动合同。

3、偷盗卷烟两次者，不论数量多少，一律予以解除劳动合同。

4、任何员工不得私自存放本厂烟支，一经查获，根据存放数量的多

少进行处罚：20支以下的，予以待岗一年处理；20(含20)支以上的给予解除劳动合同。

（二）一次偷盗商标纸50（不含50）张以下的、一次偷盗卷烟材料价值 5(不含5)元以下的、一次偷盗其它公物及私人财物价值50(不含50)元以下的，给予待岗一年处理。

（三）一次偷盗商标纸50张（含50张）以上的、一次偷盗卷烟材料价值 5(含5)元以上的、一次偷盗其它公物及私人财物价值50(含50)元以上的，予以解除劳动合同。

（四）任何人不得采用伪造、涂改厂内领用各类物资（包括招待烟）单据的方式冒领各类物资，违者作偷盗进行处理，金额在50元以上者予以解除劳动合同。

（五）凡协助偷盗者，均按偷盗同等论处。

（六）偷盗情节严重者，移交公安机关处理。

二、员工应严格遵守企业考勤制度，违者给予相应处罚

1、员工上班期间不得无故迟到、早退或擅自离岗、串岗、私自让其他人替岗，有事需请假，不得旷工。

2、上班迟到、早退或擅自离岗、串岗者，在2小时之内（含2小时），给予批评教育，并按时间长短扣罚绩效工资100～200元； 2至4小时（含4小时），按半天旷工论处；4小时以上，按一天旷工论处。

3、私自让其他人替岗的，一律按旷工处理。

4、员工一年内（连续12个月）累计旷工3天（含）以内者，给予批评教育，责令其做出书面检查；3至7天（含）者，给予通报批评处理；7至10天（含）者，给予待岗处理；10天以上者，予以解除劳动合同。

5、产假、婚丧假、探亲假、工伤假、病假、事假等各类假期，按《安徽中烟工业公司考勤管理暂行规定》办理，违者按旷工处理。

6、年休假按《员工带薪年休假实施办法》办理，违者按旷工处理。

7、凡骗取各类假期的，一经查明，一律按旷工处理，并按天数数量，