2018年员工奖罚规章制度范本
奖励惩罚制度范文（三篇）
奖励惩罚制度范文本公司为了激励员工的积极性和工作表现，推行了以下奖励惩罚制度：1. 奖励制度：1.1 公司将设立年度最佳员工奖，颁发给在工作表现、团队合作和创新能力等方面表现出色的员工。
1.2 每月将评选出表现突出的员工，授予“月度杰出员工”荣誉称号，并颁发相应奖金。
1.3 对于有独特贡献和创新想法的员工，公司将授予“创新奖”，并奖励相应的经济福利或者参与公司培训课程的机会。
1.4 通过定期组织团队建设活动，鼓励团队成员之间的合作与协作，表现出色的团队将获得额外奖励和公司认可。
2. 惩罚制度：2.1对于工作不认真、懒散怠工或者严重违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、扣减工资、调整岗位或者解雇等处理措施。
2.2对于无故迟到、旷工、旷工未请假或者屡次违反公司考勤制度的员工，将按照公司规定的处罚标准给予相应的罚款或纪律处分。
2.3对于工作中出现的严重差错或违背公司利益的行为，将进行详细调查，并根据情节给予相应的纪律处分或进行经济赔偿。
2.4公司将建立监督机制，定期对员工的工作表现进行全面评估和考核，通过考核结果进行奖惩并进行工资调整。
以上奖励惩罚制度范本旨在明确公司对员工工作表现的期望和要求，并根据不同的工作表现给予相应的奖励或惩罚。
公司将依照制度执行，保证公平性和透明度，并倡导员工的积极工作态度和责任心。
奖励惩罚制度范文（二）奖励惩罚制度是一种管理手段，旨在激励和约束员工的行为，以促进组织的发展和目标的实现。
下面是一个关于奖励惩罚制度的范文：尊敬的全体员工：为了激励大家发挥潜力，提高绩效，达成组织目标，公司决定推行奖励惩罚制度。
该制度将根据员工的表现来进行奖励和惩罚，旨在营造一个公正、激励和竞争的工作环境。
一、奖励制度：1. 个人奖励：个人在工作中表现出色、创新的员工将获得奖励。
奖励将根据员工的贡献和绩效进行评定，包括但不限于薪资加薪、奖金、晋升机会、荣誉证书等。
2.团队奖励：出色完成团队任务的团队将获得奖励，团队奖励将给予表现突出的个人和整个团队。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
2018年公司员工奖罚条例
年公司员工奖罚条例2018员工奖惩条例则总第一章（目的）条1第根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。
（适用范围）条2第本细则适用于公司所有正式员工。
责任与权限第二章（责任与权限）条3第对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖3-1励；对违经营工作中给公司造成损失和侵害公司利劳动纪律及在生产、反公司管理制度、益的员工给予行政处分和经济处罚。
此规则的解释权归行政及人力资源部。
3-2运营程序第三章条4第（奖励）对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。
在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进4-1有特殊贡献的或发明创造取得显提高生产工艺技术水平等方面，企业经营管理，著成绩的。
节约公司资财和能源等方提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、4-23 / 1面取得明显经济效益的。
保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。
4-3有显勇于向破坏行为作斗争，为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，4-4著功绩的。
因其它特殊贡献应当给予奖励的。
4-5荣誉称号和奖金分为以下三等：奖金额等级元3000元－ 1500等一二元1500元－ 800等元800元－ 300等三对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。
4-6 例如采用集体记功的形式励予以奖有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。
4-7给予荣对可以直接计算出经济效益的，奖励人员由所在部门申报书面材料，4-8各部门申报的材料交人事部核准，提奖额应与创造的效益额挂钩，誉称号和奖金，由人事部提出意见，报总经理批准。
（处罚）条5第对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。
（处罚细则）条6第6-1 返工或设报废、造成产品降级、工作责任心不强或违反生产技术操作规程，（一次损失金视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分备损坏事故的，。
18 员工奖惩管理制度
员工奖惩管理制度为强化员工的规范化管理，增强员工日常工作的规范性、自觉性，更好地提高餐厅的服务水平和服务质量，营造良好的就餐环境，提高员工的凝聚力，特制定以下制度。
一、奖励办法与标准（一）奖励种类：部门内部表扬、全公司通报表扬及奖励、进修培训、职位晋升奖励。
（二）下列情形之一给予奖励；1.忠于职守、认真负责、专业技能熟练、工作成绩突出者，给予奖励：20元-200元/次；2.在创优质服务方面有突出表现，受到客人表扬者，给予奖励：20元-200元/次；3.工作表现突出，尽职尽责，给公司带来直接效益的，给予奖励20元-200元/次。
4.见义勇为，维护国家、公司财产以及宾客生命安全，发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者，给予奖励：50元-500元/次；5.拾金不昧（价值100元以上），经核查属实，为公司争得荣誉者，给予奖励：20元-500元/次；6.提出合理化建议，被采纳者，给予奖励：20元-200元/次；7.“以情服务，用心做事”的典型事例，给予奖励：20元-200元/次8.在各级旅游主管部门、行业协会及公司组织的技能比赛中取得优异成绩者，给予奖励：50元-300元/次；9.在“创新”上有突出贡献者，给予奖励：50元-500元/次；10.被各级政府部门或各级党、工、团、妇组织表彰者，被评为公司微笑、服务大使者，给予奖励：50元-300元/次；11. 对促进公司管理、增收节支有重大贡献者，给予奖励：50元-300元/次；12. 其它积极向上、为公司增光添彩的行为将视情节与社会影响给予奖励：20元-200元/次；13. 揭发他人违规违纪现象的，一经核查属实，给予奖励20-200元。
（三）奖励程序：凡奖励者均由部门填写奖励单报人事部，人事部根据奖励条例及部门所报的书面核实后提出建议，报总经理室审批。
（四）奖励形式：以现金形式或当月工资中发放奖励。
二、处罚办法与标准（一）处罚种类：书面警告、部门内部通报批评、全公司通报批评及奖励、降职位及开除处理。
公司员工奖惩制度范文（4篇）
公司员工奖惩制度范文第一章总则为了提高员工的工作积极性和工作质量，激励员工的工作热情和创造力，建立健全的员工奖惩制度，增强公司的活力和竞争力，特制定本制度。
第二章员工奖励第一节个人表彰奖励1.员工表彰奖（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出，取得卓越成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（2）创新奖：对于在工作中具有创新意识和实际行动，为公司创造了新的价值和发展机会的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（3）进步奖：对在工作中取得显著进步，提高了工作能力和业绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
2.岗位技能考核奖励（1）技能考核优秀奖：对通过岗位技能考核并取得优秀成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（2）技能考核进步奖：对通过岗位技能考核并取得进步成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
第二节团队表彰奖励1.团队协作奖：对在团队合作中表现突出，取得卓越成绩的团队进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
2.工作项目奖：对在工作项目中表现突出，取得卓越成绩的团队进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
第三章员工惩罚第一节个人违规惩罚1.警告处分：对于违反公司规定的个人行为，首次进行警告处分，并进行书面警告通知。
2.记过处分：对多次违反公司规定的个人行为，进行记过处分，并进行书面通知。
3.降职处分：对严重违反公司规定的个人行为，进行降职处分，并进行书面通知。
4.解聘处分：对违反公司规定且性质严重的个人行为，进行解聘处分，并进行书面通知。
第二节团队违规惩罚1.团队警告处分：对于团队违反公司规定的行为，首次进行团队警告处分，并进行书面警告通知。
2.团队记过处分：对多次违反公司规定的团队行为，进行团队记过处分，并进行书面通知。
3.团队解散处分：对严重违反公司规定的团队行为，进行团队解散处分，并进行书面通知。
公司员工奖惩制度范本(7篇)
公司员工奖惩制度范本（7篇）公司员工奖惩制度11、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进展生产的，惩罚100元/次，造成其它损失的，根据实际产生的费用赔偿，由责任人担当。
2、未按规定对产品进展首检、自检和巡检的惩罚20元/次，如未送检等缘由造成的批量质量不良现象，则由责任人担当全部责任；每只报废产品按1元进展赔偿。
3、为躲避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进展惩罚。
4、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验掌握表》的，操作人员和检验员各惩罚20元/次。
5、检验人员因首检消失错误的，对检验员惩罚50元/次；如产生产品批量报废时，每只报废产品按2元进展赔偿。
6、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进展自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人担当；每只报废产品按1元进展赔偿。
7、生产过程中因设备或工装缘由调整，需准时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人担当；每只报废产品按2元进展赔偿。
8、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开头加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人惩罚50元/次，每只报废产品按2元进展赔偿。
9、当班生产消失的全部不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。
10、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人惩罚50元/次；2次以上加倍惩罚；返工、返修产生的全部费用由原工序人员担当。
11、在生产过程中对报废大事隐瞒不报或私自处理者，对各责任惩罚100元/次12、本道工序生产时自检发觉不良产品的，不做任何惩罚，如需返修的产品工时不予计算。
13、产品流转卡上未经检验员签字认可的，对该工序人员惩罚10元/次。
14、其他工序发觉报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发觉者按5元/次进展嘉奖；下道工序发觉其他工序不良品的(可返修产品，并在10只内)，下道工序发觉者按0.5元嘉奖，超过10只时，一样缺陷报废的嘉奖金额按10元/次进展嘉奖为上限，不重复嘉奖。
员工奖惩制度范本(8篇通用)
员工奖惩制度范本（8篇通用）员工奖惩制度范本篇1第一章总则第一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。
第二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。
第三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。
第四条本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。
第五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。
第二章业务工作奖惩体系第六条业务工作奖励分为：（一）嘉奖；（二）记功；（三）记大功。
第七条业务工作惩戒分为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）解职；（五）解雇。
第八条业务工作奖惩计算与考核：（一）全年度累计三次记功=一次大功；（二）全年度累计三次记过=一次大过（三）功过相抵。
一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。
（四）全年度累计三次大过解雇。
（五）考评办法。
1、嘉奖一次当月考核时加1分。
2、记功一次加当月考核时加3分。
3、记大功一次加当月考核时加9分。
4、警告一次当月考核时减1分。
5、记过一次扣当月考核时扣3分6、记大过一次扣当月考核时扣9分第三章营业工作奖励办法细则第九条提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。
该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10万元以上，再记大功一次。
第十条业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用，记功一次。
该“新产品”一年内使售后服务中心获利10万元以上者，再记大功一次。
第十一条提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。
第十二条客户信用调查属实，事先防范得宜，使售后服务中心避免蒙受损失者，记功一次。
第十三条开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。
奖励惩罚制度范例（4篇）
奖励惩罚制度范例奖励惩罚制度模板是组织或企业用来激励员工表现良好或惩罚不良行为的一种管理工具。
它可以帮助管理者建立公正、透明、有力的制度，在提高员工绩效、塑造良好企业文化方面起到重要作用。
下面是一个奖励惩罚制度模板的示例，以供参考：一、奖励制度1. 优秀员工奖励1.1 每月评选出一名优秀员工，由部门负责人提名，并经考评小组评审确认。
1.2 优秀员工将获得奖金和荣誉称号，并在公司会议上公布和表彰。
1.3 优秀员工还可以获得额外的带薪休假、培训机会或晋升机会。
2. 团队协作奖励2.1 针对团队在项目中的优异表现，颁发团队协作奖。
2.2 团队协作奖将根据项目成果和团队合作精神进行评选。
2.3 团队获得奖励后，每位成员将获得奖金和团队建设基金。
3. 创新奖励3.1 对于提出有实际价值的创新建议或解决方案的员工，给予创新奖励。
3.2 创新奖励的形式可以是奖金、专利奖励、技术交流机会等。
3.3 创新奖励的评选将由创新委员会根据创新的实际影响力和可行性进行评定。
4. 客户满意度奖励4.1 每季度评选出一位以客户满意度为导向的员工。
4.2 客户满意度奖励将基于客户反馈、客户续签率等因素进行评定。
4.3 客户满意度奖励除了奖金外，员工还可以获得额外的福利待遇或业务提成。
二、惩罚制度1. 违纪处罚1.1 违纪行为包括但不限于迟到早退、擅离职守、不诚实行为等。
1.2 对于一般违纪行为，将会给予口头警告或书面警告。
1.3 对于严重违纪行为，将会进行纪律处分，包括罚款、停职、降薪、辞退等。
2. 低绩效处罚2.1 对于绩效低于标准的员工，将采取相应的处罚措施。
2.2 处罚措施包括但不限于降薪、调整岗位、责令培训等。
2.3 低绩效员工将受到监督和评估，直到其绩效达到要求为止。
3. 资源浪费处罚3.1 对于浪费公司资源的行为，将给予相应的处罚。
3.2 资源浪费包括但不限于滥用公司资金、滥用办公用品等。
3.3 处罚措施可以是罚款、扣除年终奖金、停职等。
员工奖惩制度2018超级版
员工奖惩制度2018版第一节：总则1、为加强公司管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正。
更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合公司的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，通过本制度，提升团队凝聚力。
第二节：范围本《员工奖惩制度》适用于公司全体员工（含临时聘用员工）。
第三节：奖惩分类1、奖励分为：常规奖励（嘉奖、记小功、记大功三种）和单项奖励、考核奖励、项目奖励四种；2、惩处分为：警告、小过、大过、除名四种；第四节：内容1、嘉奖（嘉奖-是指员工某种行为对企业组织团队产生积极影响和表率作用）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1.1、积极维护公司利益，为公司挣得荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；1.2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者；1.3、品性端正、工作努力，按时完成重大或特殊工作者；1.4、发现职责外的危机，予以速报或妥善处理防止损害者；1.5、有其他功绩，足为其他员工楷模者；2、小功（记小功-是指员工某种行为对企业组织产生一定的贡献）员工有下列情形之一者，予以记小功：2.1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；2.2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；2.3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；2.4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；2.5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；2.6、杜绝浪费，发现公司内或施工方人员的浪费现象及时有效进行制止的；2.7、为公司挽回损失者；2.8、领导有方，带领员工出色完成各项任务者；2.9、其它对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的；2.10、其它应给于记小功事迹者；2.11、一年内两次嘉奖者给予记小功一次。
3、大功（记大功-是指员工某种行为对企业组织产生较大的贡献）员工有下列情形之一者，予以记大功：3.1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应；3.2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；3.3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者；3.4、为公司创造显著经济效益者；3.5、为公司节约大量成本者；3.6、其他有益于公司或公众利益的重大贡献行为；3.7、一年内两次记小功者记大功一次。
员工奖惩制度范本(10篇)
员工奖惩制度范本（10篇）员工奖惩制度 1为了进一步提高餐厅员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制定此制度。
一、奖励制度1、员工过生日时，会馆为其赠送礼品。
2、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
3、工作积极，团结同事，任劳任怨。
4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
6、从会馆的利益出发，为会馆的发展，尽心尽力。
以上6条，会馆按季度、年度进行评比，依据评比结果给予表彰奖励。
二、惩罚制度（一）违反以下条款按次惩罚20元。
1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
2、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。
3、浪费公物，视情节轻微的。
4、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5、未经许可擅带外人入会馆参观。
6、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。
7、对客人指手划脚，品头论足。
8、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
（二）违反以下条款按次惩罚50元。
1、不服从管理与分配的。
2、对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
4、下班后无故在会馆逗留。
5、工作散漫，粗心大意。
6、在更衣柜内存放会馆物品、食物或饮料。
7、当班时吃东西、看电视，用会馆电话办理私人事情。
8、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。
9、对宾客不礼貌，与客人争辨。
10、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
11、不经请假，随意旷工。
（三）违反以下条款的给予辞退，造成经济损失的按原价赔偿，触犯刑律的`提交司法部门处理。
1、偷盗同事或公有财物。
2、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。
3、蓄意破坏会馆或他人财物。
4、不服从工作安排，调动指挥，无理取闹影响工作秩序的。
5、工作不负责任，损坏工具、设备、浪费原料，造成经济损失较大的。
6、玩忽职守，违章操作、指挥，造成事故或经济损失较大的。
7、包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。
8、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
员工奖罚管理制度范本百度
一、总则第一条为加强公司内部管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行奖罚。
二、奖励制度第四条奖励分为以下几种：1. 表扬奖：对在工作中表现突出，有显著成绩的员工给予表扬。
2. 荣誉奖：对在公司内外获得荣誉或奖项的员工给予奖励。
3. 绩效奖：根据员工年度绩效考核结果，对表现优秀的员工给予物质奖励。
4. 奖金：对完成公司下达的任务，取得显著成果的员工给予奖金。
第五条奖励标准：1. 表扬奖：根据员工工作表现，由部门主管提出申请，经人力资源部审核批准。
2. 荣誉奖：根据员工在国内外获得的荣誉或奖项，由人力资源部提出申请，经公司领导批准。
3. 绩效奖：根据年度绩效考核结果，按公司规定的比例和标准进行发放。
4. 奖金：根据员工完成任务的难度、贡献度等因素，由部门主管提出申请，经人力资源部审核批准。
三、惩罚制度第六条惩罚分为以下几种：1. 警告：对工作态度不端正、违反公司规章制度等轻微违规行为的员工给予警告。
2. 纪律处分：对严重违反公司规章制度，造成不良影响的员工给予纪律处分。
3. 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第七条惩罚标准：1. 警告：由部门主管提出申请，经人力资源部审核批准。
2. 纪律处分：由部门主管提出申请，经人力资源部审核，报公司领导批准。
3. 解除劳动合同：由部门主管提出申请，经人力资源部审核，报公司领导批准。
四、奖罚程序第八条奖励程序：1. 部门主管根据员工工作表现提出奖励申请。
2. 人力资源部审核奖励申请，提出意见。
3. 公司领导批准奖励申请。
4. 人力资源部通知获奖员工，并发放奖励。
第九条惩罚程序：1. 部门主管根据员工违规情况提出惩罚申请。
2. 人力资源部审核惩罚申请，提出意见。
3. 公司领导批准惩罚申请。
4. 人力资源部通知受惩罚员工，并执行惩罚。
2018年员工奖罚规章制度范本
2018年员工奖罚规章制度范本第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准。
第六条：处罚办法，员工假如损害公司好处，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、转达攻讦；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第七条：有下列表现的员工应给予奖励：1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者；4、维护财掮客律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
第八条：员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚：1、迟到、早退一次罚款30元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、不按要求打扫卫生罚款30元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、不配合各部门工作的罚款100元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发觉问题不及时纠正，或庇护下属、坦白事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
2018厂里奖罚制度
2018厂里奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工的奖励与惩罚标准，以激励员工积极工作，提高生产效率，保证产品质量，促进公司持续健康发展。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
二、奖励制度1. 全勤奖：连续一个月无迟到、早退、缺勤者，给予全勤奖励。
2. 生产能手奖：在生产过程中，通过技术创新或改进操作流程显著提高生产效率的员工，给予生产能手奖。
3. 质量标兵奖：在产品质量控制中表现突出，有效减少产品缺陷的员工，给予质量标兵奖。
4. 安全生产奖：在安全生产中做出突出贡献，预防或避免了重大安全事故的员工，给予安全生产奖。
5. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，促进团队目标达成的员工，给予团队协作奖。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，将根据情况给予警告或罚款。
2. 缺勤：未经批准擅自缺勤者，将根据缺勤天数处以相应罚款。
3. 生产事故：因个人疏忽导致生产事故，造成公司损失的，将根据事故严重程度给予相应的经济处罚或行政处分。
4. 质量事故：因个人原因导致产品质量问题，造成公司损失的，将根据损失大小给予相应的经济处罚或行政处分。
5. 安全违规：违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的，将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖励与惩罚的执行由各部门负责人提出，经人力资源部门审核，报总经理批准后执行。
2. 所有奖励与惩罚记录将作为员工绩效考核的重要依据。
五、附则1. 本制度自2018年1月1日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度有异议者，可在制度公布后30日内向人力资源部门提出书面意见。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度草案，实际应用时需要根据公司的具体情况和法律法规进行调整和完善。
员工奖罚制度范文（通用16篇）
员工奖罚制度员工奖罚制度范文（通用16篇）在社会一步步向前发展的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编精心整理的员工奖罚制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工奖罚制度篇1一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。
员工奖罚制度篇21总则1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工。
2奖惩的原则2.1奖惩的原则。
员工奖罚制度(精选5篇)
员工奖罚制度(精选 5 篇)员工奖罚制度第一条、为了促使公司全体员工自觉遵守各项规章制度，确保公司各项规章制度能顺利执行，使公司的企业管理规范化、制度化、人性化，特制订本条例。
第二条、处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。
第三条、通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。
第四条、本制度合用于公司内所有工作人员，包括暂时用工人员。
第五条、员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。
行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种形式;经济处罚分为 20 元、 50 元、 100 元、200 元等四个等级。
有下列情节者，罚款 20 元。
1、无特殊情况上班迟到早退者(超过半小时罚款翻倍)；2、上班时，离开工作岗位 10 分钟以上偷懒者(超半小时翻倍)；3、下班前提前停工等待下班者；4、不讲究公共卫生、随地吐痰、随处抽烟者；5、穿衣不规范，奇装异服者。
6、上班时停工聊天、无所事事者；7、离开办公台半天以上不关闭电脑电源者；8、下班后不关闭所有设备水电气；9、不保持生产现场整洁乱堆乱放者、下班前不打扫卫生、使用机床下班前不打扫、不擦洗、不加油者；10、开车不按派车单指定的路线行驶或者不按指定时间返回又不及时报告者；11、乱丢垃圾、垃圾不分类者；12、不服从上级安排，有令不行，出言不逊者；13、无故不支持其他部门工作;14、拈花惹草，破坏公司绿化者；15、随意串岗者;16、未经允许不参加公司指定的培训、会议者;13、车辆不按规矩随意停放者;14、反就餐规定不经过别人允许随意插队者；15、车间产品、半成品、闲置物等物品随意摆放着；16、上班时间不听上级安排者；17、在工作现场或者宿舍吵闹不听劝阻者；18、会议迟到者。
有下列情节者，每次扣款 50 元。
1、违章操作，不按工艺流程操作者；2、顶撞主管或者上司者；3、谎报加班时间者；4、未办理完请假手续先行离厂者(特殊情况除外)；5、上班干私事者；6、破坏公共设施者(严重者根据情况而定)；7、多次不配合同事工作进行者；有下列情节者，每次扣款 100 元。
职工规章及奖罚制度(5篇)
职工规章及奖罚制度1、违规操作。
对病人造成危险、危及生命按法律法规制度执行。
2、劳动纪律。
在工作日上班迟到、下班早退的职工，____分钟内罚本人____元(扣____分)并罚组长____元，____分钟至____分钟按旷工一天处理(罚____天基本工资)扣____分。
3、劳动纪律。
未经组长安排无故缺工、旷工的罚款____元(扣____分)并正常扣工资，当月累计两次的视为自动离职，当月无工资。
4、劳动纪律。
因有事必须提交书面请假条，经组长签字同意后报主任审批，违规者罚款____元。
5、劳动纪律。
代打卡、串岗、离岗、聊天、打闹、看小说、吃零食、玩手机等罚____元/次(扣____分)。
6、宿舍制度。
睡觉和出门时要求关水、关电、关煤气，管理好门窗。
职工带同学、同事、朋友或亲人到宿舍过夜，不通告、不登记经发现本月休假全无，并罚____元(扣____分)。
7、排班制度：每周排班表提前制定，不得更改、调班。
加班制度：经打卡由组长考核后签字方可生效，如果核实为虚假报告罚款____元(扣____分)。
8、各组长要严格把关考核，并做好集体思想工作及技能培训，对组长的违规及带头违反罚款____元(扣____分)，并视情节轻重是否给予开除处理。
9、规范操作。
操作合格率达____%以上，无菌操作合格率达____%，不定时进行专业技能考核，考核不合格罚____元(扣____分)。
10、服务态度。
热情真诚、微笑服务、文明用语、主动帮助，满足患者的合理需求，保护患者的隐私。
治疗中能做到详细告知，与患者达到有效沟通。
患者满意率达____%以上，违规罚款____元(扣____分)。
11、护理安全。
各岗位职责齐全，职能明确；相互协助；做好各项操作，巡视到位并建立差错防范制度及应对措施，完善并执行交接班制度(患者、治疗、药品、仪器等)违规操作罚款____元(扣____分)。
12、物品管理。
储物柜清洁，无积灰；一次性物品规范专柜放置。
2018员工奖惩制度范本
员工奖惩制度范本有风险提示）蓝色字体（文中第一节：总则条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度。
1第条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
2第条、本制度适于公司全体员工。
3第条、董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
4第条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
5第易法通法律顾问——行业风控专家提示：，在发生劳动争议纠纷时，也可以作为有力证据，但是并非企业规章制度是公司内部的“法律”的规章制度才具有法律效力。
经过公示任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定并劳动争议纠纷案件中工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表报名表考勤记录开除除名、辞，所以企业制定和完善企业举证退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由相关规章制度的时候应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
第二节：奖励条、本公司设立好下奖励方法：6第、大会表扬；1、奖金奖励；2年的沉淀，数百万的咨询和合同拟审服务数据10+易法通——法律大数据行业风控专家，越沉淀，越专业|、晋升提级。
3易法通法律顾问——行业风控专家提示：争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业时，员工侵犯公司商业秘密发生离职实践中，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了“商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的秘密，往往导致单由于商业秘密侵权证据很难收集或调查取证的成本非常高，侵权行为及侵权造成的损失。
位对侵权行为束手无策。
证明企业对商业秘密据此证明商业秘密的存在、企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，有利于企业借助法律手段保护自己的商便于举证，一旦发生侵犯商业秘密的行为，采取了保护措施，业秘密，维护合法的权益。
条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：7第、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；1、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；2、完成计划指标，经济效益良好；3、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；4、全年无缺勤，积极做好本职工作；5、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；67 、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；、节约资金，节俭费用，事突出；8、领导有方，带领员工良好完成各项任务；9、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；10专业提醒：法律是经验性极强的领域，范本无法思考和涵盖全面，仍有风险，最好找专业律师审查后使用、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工奖惩制度范本
员工奖惩制度范本
1. 员工奖励制度。
优秀员工奖，每月评选出表现突出、工作成绩突出的员工，给予奖金和奖品。
表彰信函，定期给予表现突出的员工表彰信函，以表彰其工作表现和贡献。
员工活动奖励，参与公司组织的员工活动并表现突出的员工，给予奖励和奖品。
2. 员工惩罚制度。
警告制度，对于工作不认真、迟到早退、旷工、擅自离岗等行为，给予口头
或书面警告。
扣减奖金，对于违反公司规定、影响工作秩序的行为，扣减相应的奖金或奖励。
记过、降级，对于严重违纪或影响公司形象的行为，给予记过、降级等处罚。
3. 奖惩制度执行。
奖惩标准，明确奖惩的标准和依据，确保公平公正。
奖惩记录，建立员工奖惩记录，记录员工的表现和奖惩情况，作为评定绩效
的依据。
奖惩通知，对于员工的奖励和惩罚，及时通知员工，并说明原因和依据。
以上为员工奖惩制度范本，希望能够对您的工作有所帮助。
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第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、办公室、本部门审核；
3、总经理办公会议会审；
4、总经理批准。
第六条：处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评；
2、经济处罚；
3、降级；
4、辞退。
第七条：有下列表现的员工应给予奖励：
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
3、节假日经常加班，并取得显著效果者；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
第八条：员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚：
1、迟到、早退一次罚款30元；
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
5、不按要求打扫卫生罚款30元；
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；
9、不配合各部门工作的罚款100元；
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；
13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；
15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
第九条：员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：
1、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
2、违反《劳动合同》或工作要求情节严重；
3、蓄意损坏公司或他人财物；
4、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
5、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；
6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
8、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
11、旷工或从事其它兼职的；
12、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；
13、违反公司规定屡教不改的；
14、因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；
15、因行为不当，失信于公司的；
16、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。
第十条：员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十一条：员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失。