新形势下全心全意依靠职工办企业的实践与思考
坚持走群众路线,全心全意依靠职工办企业
742019 / 02习近平总书记的新年贺词充满着爱民为民的情怀，贺词中指出，“发展成就由人民创造，应该由人民共享”。
面对新形势、新任务、新要求，我们必须深刻领会党的十九大精神，坚持以人民为中心的发展思想，保持党同人民群众的血肉联系，做到一切为了人民、一切相信人民、一切依靠人民，推动中国特色社会主义事业不断向前发展。
我们党始终强调要密切党和人民群众的血肉关系，并指出在现代在深化国有企业改革的新形势下，如何进一步贯彻落实好党的群众路线及全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，对于进一步调动广大职工的积极性和创造力，充分发挥工人阶级的主力军作用，具有重要的意义。
坚持走群众路线，全心全意依靠职工办企业企业建设中要坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想。
依靠职工办企业在企业经营管理中的重要性一、依靠职工办企业是国有企业的本质特征工人阶级是党的阶级基础和我国的领导阶级。
党的性质和社会主义国家的性质决定了工人阶级的领导地位。
以习近平同志为总书记的党中央明确指出，工人阶级作为国家领导阶级的地位不能动摇，作为改革开放和社会主义现代化建设主力军的作用不能削弱，全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不能改变。
全心全意依靠职工办企业是党的全心全意依靠工人阶级的具体体现，是建立现代企业制度的客观要求。
二、依靠职工办企业是党的群众路线的根本要求习近平在党的群众路线教育实践活动工作会议上讲话指出:“群众路线是党的生命线和根本工作路文 / 鲁雅倩752019 / 02线”。
人民群众是物质文明和精神文明的创造者，只有紧紧依靠广大工人阶级的聪明才智、积极性和创造性，才能使企业不断激发内在动力。
三、依靠职工办企业是法律赋予企业的义务与职责依靠职代会实施民主管理是企业落实依靠职工办企业方针的重要途径，也是法律赋予企业的义务与职责。
《公司法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等多部法律都明确了企业必须通过职工代表大会这一载体落实依靠职工办企业的要求。
认真开展职工民主管理 全心全意依靠职工办企业
的精神 ， 进一步拓宽和规范职工民主管理制
度 ， 先后 制订 了三 级公开 制度 ： 我厂
一
是制订了 《 车身厂厂务公开民主监督
维普资讯
东 风 公 司 职 工
管 理的大法 。 如何 但
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Hale Waihona Puke 代表大会 建立制度 ２ 年 了。 在 上级 Ｏ周
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工会 的指 导 和 我 厂 党 委的领 导下 ，９９ １７ 年 当时 作 为 二 汽 工 会 的 试 点 单 位 车 身
实施 办法 》 同时成立 了 “ ， 车身厂 厂务公 开 领
导 小组 ” “ 督小组 ” 和 监 。并 进一 步落实组 织
建设和工作制度 ，新建 了厂务公开栏 ，从
２０ ００年 ７月 １日起 ， 始 全面运行 和实施 。 开 根据 厂务公 开 的内容和 程度 ， 别按 四种 不 分 同形式 予 以公开 。四种形 式 是 ： 厂务 公开栏 、 职工代 表大会 、 中层管理 人员会 议 或职代会 联席会议 、厂广播 和 闭路 电视等 ，收到 了 比
ｊ行 使 了分户调 房 的决定 权 ， 证 了职工住 房 保
为 了认 真贯彻落 实党 中央 、 国总 工会 全 和东风公 司工 会关于 “ 务公开 、 厂 民主监 督 ”
｛基本上得到合理分配； 在评议监督干部工作 ；中， 职代会每年行使一次评议监督权 ， 在实 ：施过程中， 职代会监督评议干部工作小组不
新形势下全心全意依靠职工办企业的实践与思考
185正文：全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针，全心全意依靠职工办企业是党的“依靠”方针在国有企业的具体体现。
习近平总书记2015年4月28日在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上发表重要讲话时强调，我国工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础，在当代中国，工人阶级和广大劳动群众始终是推动我国经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量，不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视。
这是对工人阶级历史地位的充分肯定，也是对新形势下党的“依靠”方针的再次重申。
本文结合笔者所在的中交三航院多年来的探索与实践，就新形势下国有企业如何深化和落实好全心全意依靠职工办企业提出四个方面的思考。
一、深化落实“依靠”方针，要充分认识和尊重职工的主人翁地位1.全心全意依靠职工办企业是是国有企业的本质特征。
工人阶级是党的阶级基础和我国的领导阶级。
党的性质和社会主义国家的性质决定了工人阶级的领导地位。
以习近平同志为总书记的党中央明确指出，工人阶级作为国家领导阶级的地位不能动摇，作为改革开放和社会主义现代化建设主力军的作用不能削弱，全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不能改变。
全心全意依靠职工办企业是党的全心全意依靠工人阶级的的具体体现，是建立现代企业制度的客观要求。
国有企业各级党政领导在任何时候、任何情况下都必须毫不动摇地树立全心全意依靠职工办企业的思想，并努力贯彻落实到各项具体工作中。
2.全心全意依靠职工办企业是法律赋予企业的义务与职责。
《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等多部法律都明确了企业必须通过职工代表大会（以下简称“职代会”）这一载体落实依靠职工办企业的要求。
如《工会法》规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督（第六条）；法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理（第十九条）。
浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用
浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用摘要：党的二十大报告关于推动国有企业做强做优做大的重大安排，是对国有企业高质量发展作出的新号召新指引，是国有企业改革发展的根本遵循。
国有企业是维系国家民族安全和国民经济命脉的重要行业，是在关键领域居于支配地位的行业，是国民经济的重要支柱。
深化国企改革，有利于建立具有中国鲜明特色的现代企业制度、完善的法人治理结构和市场化的经营机制，对增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力意义重大。
在这样的新形势下，国有企业如何有效发挥好工会组织紧扣经济中心推动企业科学发展、构建和谐企业劳动关系、团结凝聚职工群众发挥好“娘家人”作用成为一个重要问题。
本文将从多个维度内容对国有企业如何有效发挥工会组织作用进行有效阐述。
关键词：新形势；国有企业；工会组织一、构建和谐企业劳动关系，有效发挥工会组织在推动国有企业健康稳定发展中的作用强化国有企业工会组织的职能定位，是有效发挥国有企业工会组织的重要途径。
国有企业首先应从宏观层面不断创新管理体系，完善企业内部管理机制，建立企业内控组织机制，加强企业与工会组织之间的相互沟通。
伴随着市场经济飞速发展，产业转型升级和国有企业劳动者队伍发生变化等新问题，劳动关系也逐渐呈现出复杂性和多样化特点；同时，随着人们受教育的程度不断提升，独立思考能力和对美好生活的向往持续增加，对追求丰富的精神文化生活和被尊重感的强烈需要，给国有企业与职工队伍之间的劳动关系带来了新情况和新变化，如何有效协调这种改变是国有企业的工会组织面临的一个重要课题。
工会组织是构建和谐企业劳动关系的引领者和推动者。
工会作为企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，应根据劳动关系的发展需要，找准职能定位，健全组织结构，完善管理制度，做到理论与实践的有机结合。
一方面，积极有效地发挥保护企业及员工利益的作用，例如：建立健全职代会制度，拓宽职工群众参与企业管理的途径，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，维护其合法权益，维护企业的正常经营秩序；另一方面，应积极发挥服务企业发展、服务企业员工发展的作用，例如：积极参与企业生产经营，促进企业改革，加强队伍建设，强化企业文化建设等工作，增强职工群众的使命感责任感发挥他们在企业生产经营管理等方面的重要作用，为企业营造和谐健康的发展环境。
坚持以员工为中心发展思想推进更高水平和谐企业建设之我见
坚持以员工为中心发展思想推进更高水平和谐企业建设之我见以员工为中心的发展思想意味着要树立尊重员工的理念。
员工作为企业的一部分，不仅仅是劳动力的提供者，更是具有独立思考和创造力的个体。
他们的劳动成果是企业得以生存和发展的动力之一。
企业要建设更高水平和谐，就必须尊重员工，认可员工的价值，尊重他们的人格，关心他们的权益。
只有将员工视为企业最宝贵的资源和财富，才能赢得员工的信任和忠诚，进而形成和谐稳定的企业氛围。
以员工为中心的发展思想还意味着要关爱员工。
员工的身心健康和个人发展是企业能否建设更高水平和谐的关键因素。
在工作中，不少企业往往只关注员工的产出和工作业绩，而忽视了员工的生活需求和心理健康。
这种做法不仅会伤害员工的工作积极性和创造力，还会导致员工的不满和抵触情绪。
企业要想建设更高水平和谐，就必须关爱员工，为员工提供良好的工作环境和生活条件，关注员工的身心健康，为员工的职业和个人发展提供良好的平台和机会。
还有，以员工为中心的发展思想也意味着要营造良好的工作氛围和企业文化。
良好的工作氛围是企业建设更高水平和谐的基础，它关系到员工的工作状态和积极性。
一个和谐的企业氛围能够激发员工的工作热情和创造力，促进员工之间的合作与沟通，从而提高企业的整体绩效。
而企业文化作为企业的软实力，更是企业和员工之间相互认同和信任的产物，它直接关系到企业的长期发展和员工的归属感。
要想建设更高水平和谐的企业，就必须营造良好的工作氛围和企业文化，让员工在这样的氛围和文化中得到尊重和关爱，实现自我价值的同时也为企业发展做出贡献。
依靠职工办企业_办好企业为职工
61张春全，中铁大桥局集团有限公司党委副书记、中国移动湖北公司是中国移动通信集团的全资子公司，是湖北省内信息通信领域的领先运营商,多年来一直致力于将最先进的技术和最便捷的服务带给每一个用户。
目前已在全省建成开通5G基站超5万个。
近年来湖北移动工会一直秉承立足“助力公司发展、做好员工服务、加强自身建设”三个阵地，通过“赋能建功”技能竞赛品牌、“暖心”员工关爱品牌、“幸福1+1”员工身心健康提升活动品牌、“智慧工会+”综合管理和服务平台为员工工作生活提供全方位的关爱和呵护，增强员工安全感、获得感和幸福感。
湖北移动突出“责任”显担当，公司连续三年获集团公司扶贫和乡村振兴工作考证最高等次评价。
湖北移动工会工作连续六年在集团考评列全国前五。
在湖北省工会第十四次代表大会隆重召开之际，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实上级工会和集团“三个阶段”发展规划和战略措施。
坚持加强党的领导，积极发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，准确把握二十大精神对工会工作的最新要求，切实以二十大精神统领指导工会工作，努力做职工最信赖的“娘家人”和“贴心人”。
是在我国全面贯彻落实党的二十大精神、推动全面建设社会主义现代化是湖北工运事业发展史上的一件大事。
办好企业为职工的发展方针，在新时期产业工人队伍农民工入会以及企业民主管理工作等方面创的理念，营造人文关怀的家园，让每一条战“主人翁”，全面激发每一名职工拼激情、湖北省工会第十四次代表大会将为今后五年全省工会工作指明前进方向，必将引领湖北工会干部和广我们相信，作为一家地地道道的“鄂坚持问题导向，狠抓制度落实，服务中心大局、以更加有为的精神状态、更加扎实的发展业绩，为湖北加快建设全国构建新发展格局先行区作出更大贡献！Copyright ©博看网. All Rights Reserved.。
试论如何做好新形势下国有企业的思想政治工作
存 在 着 两 多 三 少现 象 。 行 政 命 令 多 ， 即： 下
达任务多；思想交流少 ，支部活动少 ，发 展党 员少 。 有部 分企 业的领导班子 及成 还 员的整体素 质不高 ，能 力不强，特别是在 思想政治素 质方面还有相 当大的差距 。这 些 问题 的 存 在 ，严 重影 响和 制约 了 国 有企
普遍 存 在 的共 性 问题 。群 众 反 映 国 有 企 业
共产党 员先进性教 育活动 ， “ 高党 员素 提 质”作 为 先进 性 教 育 活 动 的 目标 要 求 ，是 党的先进性建设始终 坚持的重要基础。在 国有企业 ， 一些党 员中或 多或少的存在 ，有拜金主义倾向 ，还有一部
思 想 政 治 素 质 的 提 高 ；二 是 在 广 泛 开 展 谈 心 活 动 的 基 础 上 ， 召 开 领 导 班 子 民 主 生 活 会 ，针 对 存 在 的 突 出 问 题 ， 开 展 严
ｌ２ ６
要 积极 组 织 和 引导 企 业 党 员认 真 学 习 现 代
习 ， 在 实 践 中深 化 ， 在 实 践 中 提 高 ， 不
发 展 ， 别 是 在我 国社 会 主 义市 场 经 济体 特 制 不 断 完善 、 国有 企 业 改制 和 建 立 现 代 企
础 ，是我 们党执政 地位的基 本经济依据 。 国 有 企 业 作 为 公 有 制 的 重要 实现 形式 ，是 国家引导 、推动、调控经济和社会发展的 基本 力量 。 随 着 时 代 的 变 迁 、 会 的进 步 社 与不断 向前发 展，特别是在我国社会主义 市场 经济体制不断完善 、国有企业改制和
一
成 员全心全意依靠职工群众办好企业的观
念 ，尊重职 工群 众的主人翁地位 ，发挥职 工群众的积极性 、主动性和 创造性 ，密切
《浅谈新形势下如何更好地维护职工合法权益》
《浅谈新形势下如何更好地维护职工合法权益》xx-11-20本文访问次数：463围绕维护职能共筑和谐企业——浅谈新形势下如何更好地维护职工合法权益随着改革开放的深入和各种经济关系的不断调整，企业的劳动关系、利益格局也随之发生着变化，新的形势下，工会工作的维护职能摆在了更加突出的位臵。
围绕工会如何通过各种有效途径维护职工合法权益，稳定职工队伍，笔者从维护企业职工的民主权利、政治权利、经济权益、精神文明权益等方面，浅谈新形势下工会如何更好地维护职工合法权益。
一、贯彻落实党的“依靠”方针，加强企业民主管理，维护职工的民主权利和经济利益。
尊重职工的民主管理权利，是企业建设政治文明的重要体现，也是企业全心全意依靠职工办企业的重要组成部分。
抑制了职工参与企业民主管理的渠道和平台，就等于否定了职工在企业中的政治地位，就会无形中影响职工投身企业发展的主观能动性。
全心全意依靠工人阶段是党和国家一贯坚持的根本指导方针，组织广大职工积极参与民主管理、民主监督、实现源头维护，是工会维权的重要途径。
1、完善与落实职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。
职工代表大会制度是我国宪法明确规定的加强基层民主政治建设的一项重要制度。
工会首先要进一步规范职代会工作程序，包括代表选举产生程序，提案征集、办理及督办程序等。
二是制定出职代会各专门工作委员会工作制度，使其各司其职。
三是通过不断地提高职工代表的素质，提高民主管理和民主监督的水平和质量，充分发挥其作用。
四是落实职代会各项职权，诸如运用落实审议建议权，防止企业重大决定失误；运用审查同意或否决权，对企业日常经营管理实行监督；运用对职工生活福利问题的审议决定权，防止侵权行为的发生；运用民主评议和监督权，保证企业干部和各项监督权力的有效性。
尤其对涉及职工切身利益的方案措施，要做到超前调研、全过程参与、及时反映职工群众的意见和建议。
通过职代会职权的有效落实，使广大职工切实感受到身为企业主人翁的政治地位和民主权利，才能从心里真正想企业之所想，急企业之所急，做企业之所需，解企业之所难。
【新形势下企业工会工作的重要性及对策建议思考】
【新形势下企业工会工作的重要性及对策建议思考】新形势下企业工会工作的重要性及对策建议思考在新形势下，企业在其发展过程中，要结合自身的条件以及工会工作的配合，做好各级员工的思想政治工作，从各个方面推动企业发展。
本文将针对工会工作人员工作的重要性以及怎样提升员工的思想政治工作进行概述，希望对相关人士以后的工作有所帮助，仅供参考。
在企业日常发展过程中，要时刻坚持以人为本的基本原则，处理好人和事、人和人之间的重要关联，全面实现人员管理以及工作岗位之间的合作，充分激发企业职工工作的积极性以及主动性，不断使员工提高其工作效率，争取做到人尽其用，完善企业管理相关制度。
一、企业工会工作的重要性企业良好的发展是经济发展的原动力，企业和谐同样是社会和谐的基石。
创建和谐稳定的新型劳动关系，实现企业与员工共同健康发展。
企业的工会组织是直接面对员工的，处于企业发展、协调员工的第一线，在提高企业经济发展与效率方面，工会具有不可替代的作用和地位。
维护企业安稳发展，需要工会人员积极参与与协调其关系，坚决维护员工合法利益，促进劳动双方互相尊重，平等进行合作，建设和谐劳动关系、企业和谐、社会和谐。
企业工会建立情况如何、工作开展得怎样、工作作用发挥的成果等是检验工会人员工作做得是否到位，增强企业凝聚力的重要表现之一。
近几年来，工会在组织员工促进企业发展、提高员工全面素质、依法维护员工权益等方面都进行海量的工作，发挥了至关重要的作用。
同时伴随社会经济的发展以及改革开放的深化，组织以及经营方式等也同样发生了巨大的变化，企业工会一定要结合实际情况、明确工作思路、集中员工力量以及突出工作重点采取强有力的方式，扎实安稳加以推进，把企业工会班组真正建设成为促进企业发展、维护员工权益等统一起来的工会组织。
企业工会经常行走于员工的生活、工作之间。
做好企业的工会工作，则需要组建一支由体素质较高的高层所带领的工会班组，使这支工会班组成为领导以及员工身边最得力的助手、协调各关系的行家、体贴服务员工的楷模。
新形势下企业党建工作几点思考
新形势下企业党建工作的几点思考摘要：紧密围绕生产经营实际开展工作，是企业党组织做好一切工作的出发点和落脚点；不断加强党组织自身建设，是增强企业党组织的凝聚力和战斗力根本所在；不断改进工作方法，是更好地发挥企业党组织作用的有效环节。
主题词：党建工作思考c29国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，是企业快速健康发展的重要保证。
在新的历史条件下，国有企业党组织如何围绕企业的生产经营开展工作，发挥作用，具有了更高的要求。
作为企业基层党组织，要坚持以“科学发展观”为指导思想，紧紧围绕企业生产经营实际，大力加强组织建设，为企业改革发展提供坚实而有力的基础保证。
一、紧密围绕生产经营实际开展工作，是企业党组织做好一切工作的出发点和落脚点坚持以经济工作为中心，加快企业改革发展，是实践“科学发展观”的内在要求。
国有企业党组织要紧密围绕企业生产经营的中心任务，把保证和促进企业改革发展作为党建工作的出发点和落脚点。
大力推进思想观念转变。
搞好二次创业，加快发展，首要的是实现思想观念上的更新。
推进思想观念的转变，是企业党组织的工作重点。
实践中，各级党组织必须教育、引导广大干部群众、尤其是各级领导干部要敢于打破“条条框框”的束缚，从计划经济“等、靠、要”的传统思维模式中解放出来，从只求数量不求质量、只要投入不看产出的传统思想观念中解放出来，从不求精细、管理粗放的传统行为方式中解放出来，牢固树立新的发展观，树立依托油而不依赖油的观念，摒弃那种老守田园的思想；树立起市场和效益并重的观念，摒弃那种缺乏竞争的思想；树立起发挥比较优势的观念，保证企业在竞争中立于不败之地。
比如在我们公司开展的“客户为本，诚信服务”主题活动中，我们在职工群众教育中强化了新的发展观教育，使干部职工思想发生了根本性的转变，大家闯市场、争效益的观念进一步增强，取得了良好的效果。
积极参与和保证企业重大问题正确决策。
参与和保证企业重大问题正确决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，是确保企业改革经营沿着正确方向前进的有力措施。
做好新时代基层工会工作的思考与实践
做好新时代基层工会工作的思考与实践作者：赵姗姗来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第4期赵姗姗兖矿东华重工有限公司摘要做好新时代工会工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实担负起“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”的基本职责，围绕高质量发展，加强民主管理，深化劳动和技能竞赛，实施精准帮扶救助，活跃职工文化生活，推动企业高质高效发展。
关键词工会工作发挥作用高质量发展做好新时代基层工会工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中国工会十七大精神，紧紧围绕高质量发展中心任务，坚持全心全意依靠职工群众，着力增强工会组织政治性、先进性、群众性，着力激发职工劳动热情和创造活力，着力提升职工群众获得感、幸福感、安全感，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，在推动公司优质高效发展中展示新形象、实现新作为。
一、坚持正确政治方向，在服务公司发展中凝聚力量一是坚持政治引领。
把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，用好“灯塔党建在线”“学习强国”等手机APP 学习平台，通过专题学习、集中培训等方式，教育广大干部职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是凝聚整体合力。
贯彻落实公司党委决策部署，教育引导职工把智慧和力量汇聚到全面完成公司各项任务目标上来，动员职工为安全环保、技术创新、节能降耗、提升效益、实现高质量发展奉献才智、建功立业。
三是塑造企业价值。
结合企业文化建设提升工程，以凝聚职工共识、增强职工归属感为目标，积极开展“我与企业共成长”系列活动，通过巡回演讲、论文征集、交流研讨等方式，促进职工自觉地将自身的荣辱与公司的兴衰紧密联系在一起。
二、聚焦新旧动能转换，组织动员广大职工建功立业一是深入开展劳动竞赛。
以“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”为主题，大力开展各种形式的劳动竞赛、挖潜增效活动；深化“工人先锋号”创建活动，注重抓典型带动，引领职工在各自岗位上建立新功勋。
新形势下企业工会工作的探索与实践
新形势下企业工会工作的探索与实践摘要：企业工会工作是职工群体在企业经营管理下保护自身权益的基础条件，工会工作是连接企业与职工之间的纽带和桥梁。
文章通过对企业工会工作的重要性进行分析，探讨当前形势下企业工会工作的开展策略。
关键词：企业工会；工会工作；企业工作；企业政工引言随着现代社会经济的进一步发展，企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，要求企业加强管理工作的创新，做到与时俱进。
工会在现代企业管理中发挥的作用越来越明显，不仅是企业与基层职工进行沟通交流的重要载体，也是我党重要政策在基础职工中全面落实的关键保障。
随着我国社会主义建设进入新时期，我国的社会矛盾也发生了较大的改变，具体表现为人民对美好生活的向往与不平衡不充分的发展之间的矛盾。
在这样的背景下，企业工会工作也必须积极进行改革与创新，与时俱进，更好地满足现代社会的发展需求。
1工会工作的重要作用一是加强企业工会工作，有助于引导职工坚决听党话跟党走。
工会是中国共产党联系群众的纽带，坚持党的领导是工会的最大优势，党对基层工会工作的领导，是基层工会坚持正确政治方向和充分发挥基层工会职能作用的重要保证。
基层工会组织建设是保证基层工会组织开展各项工作的基础。
通过工会全委会、工作例会、专题学习及工会干部培训、各类主题教育活动等形式，使职工的凝聚力进一步加强，党组织的作用进一步显现。
二是加强新时代工会工作，更有助于凝聚职工生产力、战斗力。
工会具有广泛的组织优势，将企业工会组织建设作为最基础的工作来抓，充分发挥广大干部职工的积极性、能动性，使得广大职工技能水平得以提升、凝聚力得以增强、工作生活得以丰富，为各项目标任务的完成作出贡献。
另外，通过加强基层组织建设、完善工会制度建设、健全工会财务管理、开展工会干部培训、探索工会工作创新等措施，既能夯实工会组织基础管理，又能提升干部职工的业务能力。
三是发挥工会优势，更有助于维护职工权益。
发挥职工代表大会职能、深化厂务公开民主管理、积极协调劳动关系作为维护职工合法权益，推动和谐劳动关系建立的重要举措，积极落实企业职工董事、职工监事制度，督促所属各单位通过职代会选举产生职工董事和职工监事，积极履行工会基本职责，引导职工理性反映诉求，为有效开展工会工作提供了保障。
浅谈新形势下如何搞好企业工会工作
浮在表面做文章 ，而要深入到职工中去 ，把握住职工群 众的思想动态 ，及时发现萌生的问题 和矛盾。在 目前经 济快速发展时期 ，各种矛盾较为突出，机制变化大 ，利 益矛盾多 ，困难职工群众情绪波动程度高 ，需要工会工 作去疏通引导 ，解惑释疑、加油鼓劲 ，因此，企业工会 干部要坚持面 向广大一线职工群众 ，服务于职工群众 ， 在服务经济 工作中心的同时坚持把广大职工群众放在第 位 ，积极 向广大职工宣传贯彻党和 国家的方针政策 ， 带动职工为企业发展多做贡献 ，积极反映职工群众的正 确意愿，解决他们的实际问题 ，多做统一思想 ，鼓舞人 心 的 工作 ，多做 理 顺 情绪 、化 解 矛盾 的 工作 ，尽 力解 决 职工群众普遍关心的实际问题 ，诸如收入分配、社会保 障、劳动安全等 问题 ，时时处处关心职工的切身利益 ， 为职工多办实事 ，对职工特别是一线职工，从政治上关 怀 ，生 活 上 关心 ，荣誉 上 激 励 。 只有 这样 ，企业 工 会 工 作才 能产生 强 大的 吸引 力和凝 聚力 。 三 切 实在提高 自身工作能力素质上下工夫 工会工作水平的高低 ，关键取决于工会干部素质能 力的高低。企业工会干部 自身的创新能力素质，是企业 工会工作与时俱进、取得成效的关键 因素 。第一 ，建立 支广泛联系群众 ，真心实意为广大职工服务，与职工 共患难的工会干部队伍和组织体系，是加强工会 自身建 设 的关键。工会工作要适应新形势的发展需要 ，取决于 支素质高 、干劲大 、作风 实、勇于开拓进取的工会领 导班 子和工会干部队伍 。工会干部要成为 密切 联系群 众 ，敢于维护职 工切身利益 ，真心实意替职工说话办事 的 人 ，就 必 须 不断 提 高 自己的 理论 水 平 ， 自觉 学 习马 列 主 义 、毛 泽 东 思想 、邓 小平 理 论 和 “ 个 代表 ” 重要 思 三 想 及相 关 的 科学 理 论 知识 ，练好 “ 功 ” ，提 高 自己的 内 工作能 力。第二 ，工会干部要以对广大职工高度负责的 精神 ，不断加大参与力度，拓宽参与渠道 ，提高参与质 量 ，从源头上参与把关 ，维护好职工的合法权益 。 《 工 会法》 、 《 劳动法》、 女职工权益保障法 是工会依 法 维护 职 工 合法 权 益 的法 律 依据 ，也 是工 会 调节 各 类 复 杂 劳动 关 系 的准 则 。 工会 干 部要 深 入 学 习相 关 的法 律 、 法规 ，以 自己掌 握 的法 律 知识 教 育职 工学 法 、懂 法 ，用 法律 来 规 范 自己的 行为 和 保护 自己的合 法 权 益 。第 三 ， 工会干部不应把 自己当成 “ 官” ，而是要做职工的带头 人 、贴心人 ，发扬 “ 妈妈心 、婆婆嘴 ，闲不住的两条 腿 ”精 神 ，倾听职 工群众的呼声 ，反映职 工群众的意 愿 ，诚 心诚 意 为职 工群 众服 务 ，努 力成 为职 工群 众信 得 过 、离不开的贴心人 。在维权工作中，强化创新意识 。 创新是 民族的灵魂 ，创新 是开展工运工作 与时 俱进的 “ 法宝”。企业工会干部要认真学 习，积极研究当前工 会工作面临的新情况、新 问题 ，在继承中创新和发展。 当前和 今后一 段时 期 ，基 层工 会要 以贯彻 落 实 《 业 企 工会工作条例》为契机 ，找准着力点 ，在服务大局 、服 务企业 、服务职工 中进一步增强企业工会活力 ，充分发 挥企业工会促进企业发展 ，维护职工权益的作用 ，把企 业 工会 建 设成 组 织 健全 、维 权到 位 、 工作 活 跃 、作 用 明 显、职工信赖的 “ 职工之家”。 作 者单位 ：兰州兰石集团有限公 司武装保卫部
与人为本,坚持依靠职工群众办企
坚持以人为本，依靠职工群众办企业目前，国民经济发展势头良好，电力需求保持增长，同时，煤炭、电力设备等的上涨为电力企业的经营管理带来了严峻的挑战。
电力企业如何在市场经济体制下谋求生存和发展，牢牢把握稍纵即逝的战略机遇，冲出困境，加快企业发展的步伐？笔者认为：无论改革如何深入，管理体制如何变化，必须要充分认识到：职工群众既是电力企业改革的参与者，同时又是改革成果享有者的双重身份，树立全心全意依靠职工群众办企业的观念。
只有坚持全心全意依靠职工群众办企业，才能得到广大职工的真心拥护和大力支持、积极参与，只有坚持以人为本，勇于创新，才能构建社会主义的和谐社会。
一、以人为本的内涵和实质以人为本的实质是以人民群众为本，以人为本中的“人”，首先指的是广大人民群众，“本”指的是发展之本，即实现最广大人民的根本利益是一切发展之根本。
我们党始终坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，强调物质文明、政治文明、精神文明发展的历史首先是人民群众创造的历史肯定人民群众是历史活动的主体，是历史发展的动力和源泉。
强调以人为本的实质是以人民群众为本，不是只重整体不重个体，也不是排斥和否定个人利益。
唯物史观认为，人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和，没有离开社会而存在的人。
只有在现实社会中、在广大人民群众中，个人才能获得解放和发展的条件。
同样，作为一名电力企业工人，我们的命运与企业的兴衰密切相连，构建社会主义的和谐社会，用什么来构建和谐呢？答案：是发展，是一切创造社会财富的企业的发展。
所以，我们的物质、精神需求要从工作的企业获得，只有靠职工群众自己，努力工作，实现企业兴旺，同时在企业提供的舞台上，才能获得我们的各种需求和实现个人价值。
理解以人为本的思想，要避免把以人为本理解为“个人利益至上”，这是不正确、不科学的，也是十分有害的。
“个人利益至上”是一种以自我为中心的价值观只讲享受，不讲奉献；只讲人是目的，不讲人是手段。
这种价值观与我们，它把人的个人价值与社会价值对立起来，只讲人的权利，不讲人的义务；党提出的以人为本的价值取向是格格不入的。
全心全意依靠职工努力创建和谐企业——企业工会组织在和谐企业建设中的作用
央 关于 构建 社会 主 义和 谐社 会若 干 重大 问题 的决 定 》 构 建社 ，就
会主 义和谐 社会 的指 导思 想 、 目标任务 、原 则 以及 努 力方向做 出 了 明确 的规定 。全心全 意依 靠工 人阶级 ，发 扬企 业工会 的 自身职
能优 势 ，努 力增 强企 业工会 在构 建和 谐社会 的作 用 ，成 为企 业工
效性 ，全方位 地 把公 司职工 的劳动 热情 和创造 性调 动起 来。
奋 学 习、 勇于 创 新上来 ，有效 地促 进 了公司各 项 生产经 营任务 的
公 司被 上级 授 予 “ 建和 谐劳 动关 系 先进 单位 ” 创 ，被 四川省 总 工 会等 、省 委组 织部等 九部 委授 予 “ 务公 开 民主 管理 先进单 位 ” 厂 ，
公 司工会 被 中华全 国总 工会授 予 “ 模范 职工 之家 ”称号 。 下 面 。笔者 结合 近年 来在 坚持创 建和 谐企 业工作 中的一些探 索 和实 践 以及 体会 ，谈一 谈 工会组织 在全 心全 意依 靠职 工 ．促 进 和 谐企 业发展 中的作 用。
Ｈ０ ＲＮ ＯＥ ［ 一 Ｅ Ｔ Ｒ ＲＳ Ｎ Ｅ Ｐ ＩＥ Ｃ Ｔ ＲＥ ＵＬ Ｕ
ｆ
—
－ ，－
４工 工 － 会 作 ］
全心全意依靠职工
努力创建和谐企业
企业工会组织在和谐企业建设中的作用
文， 李霞
全心全 意依 靠工 人阶级 ，构 建社会 主义 和谐社 会 ，是我们 党 从全面 建设 小康 社会 ，开创 中国特 色社会 主义 事业 新局 面的全 局 出发提 出的一项 重大 任务 。党 的十 六届 六 中全会 通过 的 《中共 中
会在今 后 相 当长的 历史 时期 的一项 重要使 命 。企 业工会 作 为党领 导 的工人 阶级群 众组 织 ，就 要大 力推动 党 的全心全 意依 靠工 人阶 级指 导方 针的 贯彻 落实 ，充分体 现 和保 障职工 群众 的主体 地位 ， 最大 限度 地保 护好 广大职 工 的积极 性和创 造性 。 笔者 所在 的川 西钻探 公 司 自 ２ ０ ０ ４年 １ Ｏ月成 立 以来 ， 司工 公 会 紧紧 围绕生 产经 营工作 ，坚持 以人 为本 ．以促 进企 业和谐 稳定 为 目标 。 在实现 建 立 “ 和谐 企 业”这 一 目标 中 。 开展 了大量 工作 ，
依靠职工办企业以人为本求发展
生存 发 展 的考验 ， 人都 要有 压力和 紧 人 迫感 ， 只有依 靠 职 工 ， 能办 好企 业 。 们认 真 细 才 我 致 地做 了全厂 干部 职工 的政治 思想 工作 ，教育 职 工 克服“ 、 、 ” 等 靠 要 的思 想 ， 立 “ 功靠 努 力 ， 树 成 发 展 靠 自己” 意识 ， 的 明确 指 出 ： 府 和各级 领 导 已 政 给 我 们创 造 了 良好 的发 展环 境 ， 企业 想要 有 出路 ， 关 键还 是要靠 自己的努 力 和拼搏 。 工作 中 ， 在 我们
年 我 厂 干 部 职 工 ８ 人 ， 计 完 成 工 业 产 ０ 共 值 ５ ５ 元 ， 交 税 金 ５ 万 元 、 现 利 润 ０万 上 ６ 实
职： 撕企业 ． ：
１万 元 ， 得较 好 的成绩 。 们 的做 法 ４ 取 我 概 括起 来 ： 一是 以科 学技 术 、 产品质 量 、 优质 服务 占领 市场 ；二是 以人为本 ， 真 抓 实 于 ， 分调 动职工 积 极 性 。 们 的 克 我 体 会是 ：
市场 基本 上是 在河池 ，所 以讲全 国 的大厂 家的产 品全部 云集 在河池 ， 且有 了送 货到用 户手 上 ， 并 用 后再 付款等 服务 条件 ， 可想 而知 ， 我们 的竞争 对手
作 都 在 ９小
时 以上 ， 有
不 是一般 的 ， 们 面临着重 重 困难 ， 并没有 灰 心 我 但
２狠 抓产 品质量 ， 、 以质 量 求 生 存 。
苦 创 业 精 神 ，从 厂 领
导 到 党 员 干 部 ， 几 年 来 都 没 有 星 期
天 ， 每 天 工
产 品质 量 是企业 生存 和 发展 的先 决 条 件 ， 也
全心全意依靠职工办企业
善企业领导体制和运作机制 。调动广大 职工群众 的积极性 ，搞好 企业的两个文 明建设 ， 尊重职工主人翁地位 ， 建立和完
坌厩 一
善权责分 明， 团结合作 ， 相互制约 的保证
机制， 使职 工有家 可当 ， 主可作 ， 责 有 有
可负 ， 财可理 ， 利可得 。 有 有
重要手段 。也是企业 民主管理体系 中不
维普资讯
改 革 开放 十 多 年 事 实业 已充 分证 明， 依靠职丁办企业要全心 全意 ， 而不能
三心二意。
（） １职工代表大会制 度。 职工代表大
会 是 民主 管 理 的基 本 形 式 ，凡 是应 当建
立职工代表大会 的企 业 ，都应搞好职 工 代表大会 的制度建设 。具体 内容包括 ： 职
河 北 省 邯
工作制 度 ， 选举制度 ， 提案征集和 办理制
度， 职能 机构 工作 制度 ， 职工 代表 日常活
动制度 ， 民主评议和监督检查制度等等 。
郸
（ ）工会代表职工 与公 司董事会授 ２ 权的代表平等协商 ， 签订集体合 同制 度。
工会 代表 职工与企 业签订 集体 合 同 ， 是
出现 的偏差 ，也 可以是职工关心 的其 他
问题 。 协商会议可以定期召开 ， 也可以临 时 召开 ， 有时可 以在 集体 谈判前召开 ， 以 便为集体谈判做好准备 。
６ ．积极推进改革。在企业 内部究竟
改革 的主 力是谁 ，也就是说依靠谁来推
进改革 ？这 勿庸置疑 ，职工是企业 的主
几个 民主管理制度 。
断把 改革推 向前进。
关 ， 同发 展 。 共
职能。 东大会是公 司的权力机构 ， 股 而职
全心全意依靠职工办好企业重在强化三个落实
全心全意依靠职工办好企业重在强化三个落实[摘要]中国共产党始终强调要密切党和人民群众的血肉关系，并指出在现代企业建设中要坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想。
我们在实际工作中，必须坚定不移地突出强化依靠、维护和服务的三种意识的落实，充分调动和保护职工的积极性、主动性和创造性，从而更好地促进企业的快速、持续、稳定发展。
【关键词】政府；人民群众；企业；服务意识1、强化依靠意识的落实，尊重职工的主人翁地位把全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想落到实处，必须首先在职工的主人翁地位上加以落实，使职工真正成为企业的主人。
（1）思想认识要到位。
企业领导干部对要不要依靠职工和怎样依靠职工办好企业，也是经历了从粗浅的认识到提高认识直至深化认识这个过程的。
全心全意依靠广大职工办企业是我们党的指导思想和国家的社会主义性质所决定的。
因此，要通过教育使企业各级领导干部牢固树立“依靠”意识，明白越是发展社会主义市场经济、越是推进企业的进步发展，越要全心全意依靠职工办好社会主义企业的道理，从而在企业形成“人人尊重职工、事事想着职工、处处依靠职工”的良好氛围。
（2）政治经济利益要到位。
职工的主人翁地位主要是通过企业在处理好责、权、利三者关系上实实在在地反映出来的。
因此企业党组织应做到“五个坚持”即：一是坚持职工参与管理，当家作主，民主管理企业；可以利用职代会、职工大会、领导与职工代表结对子，征求合理化建议等多种形式来实现；二是坚持在职工中发展党员，通过党员的先进作用带动普通群众；三是坚持在优秀职工中选择基层干部，使职工素质不断提高；四是坚持在职工中选树先进分子，形成赶、帮、超的向上氛围；五是坚持利益分配向一线苦、脏、累、险的岗位和工人倾斜，充分调动上线职工的积极性。
（3）主人翁作用要到位。
职工的主人翁作用和其价值的实现，在企业实践中显得尤为重要。
要通过各种方式和渠道充分调动和发挥广大职工的主观能动性和凸显职工在企业中的主力军作用，从而有力地促进各项任务的完成。
全心全意依靠职工办企业
作者： 陈小平
作者机构： 永平铜矿机械工程公司,江西,铅山,334505
出版物刊名： 求实
页码： 171-172页
摘要： 全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针,在深化国有企业改革,建立现代企业制度的新形势下,如何进一步贯彻落实好党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,对于进一步调动广大职工的积极性和创造力,充分发挥工人阶级的主力军作用,具有重要的意义.联系江铜集团公司永平铜矿多年来全心全意依靠职工办企业的具体实践,我有以下几点体会:……。
依靠职工办好企业
弘扬鞍钢宪法精神实现扭亏为盈目标--依靠职工办好企业在鞍钢集团面临重大改革、转型升级的重要阶段，作为鞍钢集团总医院的一名普通职工，深知职工依靠企业生存，企业依靠职工发展的道理，这正体现了鞍钢宪法精神，只有依靠职工办好企业，才能真正实现扭亏为盈的目标。
企业改革发展离不开职工大力支持和广泛参与。
在鞍钢集团扭亏增效、转型升级、深化改革的关键时期，尤其需要贯彻落实好党的全心全意依靠工人阶级指导方针，尤其需要高度重视和充分发挥职工的主人翁精神和主力军作用，不断汇聚推动改革发展的强大正能量。
近年来，鞍钢集团大力弘扬“鞍钢宪法”精神，不断赋予其新的时代内涵，尊重职工主体地位，凝聚职工智慧和力量，为打胜扭亏增效攻坚战提供了强有力的保障，也更加坚定了我们依靠职工办企业的信念。
依靠职工办好企业，就是要突出理想信念、职业道德教育和形势任务教育，弘扬社会主义核心价值观。
要增强职工的自豪感、责任感和使命感，传承鞍钢优良传统，凝聚改革共识，增强改革信心，唱响劳动光荣、工人伟大的主旋律，用勤劳和智慧诠释“六种发展理念”，以拼搏和奉献助推集团公司打胜“两大攻坚战”。
依靠职工办好企业，就是要尊重职工的首创精神，广泛开展群众性建功立业和自主创新活动。
大力提倡辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动，引导职工立足本职，爱岗敬业，提升技能，创新创效。
为职工成长成才搭建平台，丰富载体，扩大参与面，使职工创造潜能充分发挥、充分释放。
依靠职工办好企业，就是要相信职工、依靠职工，积极推进企业民主管理，维护职工的合法权益。
深化厂务公开，完善集体合同制度，落实集体协商，开展民主评议，探索创新民主管理形式，落实劳动法律监督制度，加强劳动争议调解，着力构建和谐稳定的劳动关系。
深化以堵塞“跑冒滴漏”为主题的“网络问企”活动，建言献策，群策群力，为企业多创效益。
依靠职工办好企业，就是要注重人文关怀，为职工办实事、办好事，切实增强企业的影响力和凝聚力。
要坚持以职工为本，建立健全服务职工群众的长效机制，切实增强群众意识，密切同职工群众的联系。
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民营科技2018年第9期
企业之窗
新形势下全心全意依靠职工办企业的实践与思考
罗八一
（中国电信股份有限公司自贡分公司，四川自贡643000）
电信企业通信信息服务网络覆盖全国城乡地区及世界各地，是一个信息网络研发、服务、维护集于一体的系统化的上市企业。
在实现电信全国覆盖走向世界的现在、经济全球化、信息全球化的新形势下电信想要稳中求进走向更高的阶层则需要全方位的激发职工的主观能动性、全心全意依靠职工办企业，将企业的发展和成长与职工的成长绑定。
1全心全意依靠职工办企业的必要性
全心全意依靠职工办企业，走群众路线是企业发展的生命线和根本路线，是深化电信企业改革建立健全现代化企业制度的重要“方针”，电信企业走群众路线、全心全意依靠职工办企业的必要性主要体现在以下几个方面：
1.1全心全意依靠职工办企业是践行党的群众路线。
习总书记强调工人阶级和广大劳动群众是推动我国社会经济社会发展的根本力量，不论时代如何迁移我们都不能淡忘我党全心全意依靠工人阶级的根本方针。
电信企业践行全心全意依靠职工办企业是贯彻党的群众路线，肯定职工在企业发展中的地位和贡献。
1.2全心全意依靠职工办企业是法律赋予企业的义务和职责。
《公司法》《劳动法》等法律规范企业的发展的同时业要求企业对职工的进行民主管理，保护职工在企业的工作劳动、酬劳、社会保障等各方面的利益。
企业全心全意依靠职工办企业，是法律赋予企业的对于职工的义务和职责，职工为企业的发展付出智慧、劳动，企业依法给予职工报酬、社会保障及职工实现自我价值的平台，企业和职工之间的相辅相成、相互成就的。
1.3全心全意依靠职工办企业是企业提高综合竞争力实现快速发展的根本方针。
人是电信企业发展的根本，是企业的主体，以现在的社会发展水平来说，电信信息网络服务远远做不动智能化、自动化，从信息技术科研、到企业管理、再到地层电信服务网点、后台电信网络维护等一系列的企业管理环节需要大量的人力来完成。
1.4全心全意依靠职工办企业是企业以人为本，尊重职工主体地位的体现。
企业的发展要一人为本尊重职工的主体地位，增强职工对企业的归属感，将企业的发展成长与职工自身的利益以及发展成长紧密联系，促使员工更加关心企业、热爱企业、全心全意的投入到自己岗位的工作中去做好本职工作的同时，发挥自身主观能动性不断优化工作，创新工作方式方法。
2全心全意依靠职工办企业的措施
职工的企业发展的根本，如何依靠职工办企业、如何充分调动职工的主观能动性、积极性、创造性是我们需要不断探索的课题：
2.1完善企业奖励机制和评价机制。
企业发展离不开职工的创造性和积极性，电信企业的职工从科研、管理、到网点服务、后台信息网络维护等员工工作领域分层明显、人员基数大，企业在改革过程中要进一步完善奖励机制和评价机制显得尤为重要。
在薪酬、用人、晋升、培养、深造、继续教育等方面进行细化规划，作为激励手段，激励职工充分发挥主观能动性、创新工作。
打破传统的评价常规，细化不同工作领域职工工作的评价，进行科学评价。
利用科学的评价激励手段，根据职工个人的能力、特点以及对企业的贡献对职工采取不同的职位安排、晋升调整、薪酬奖励等。
2.2强化企业领导的带头作用。
领导的领头作用在一个企业实际工作中是非常重要的，职工的目光都聚焦在领导身上。
电信企业在落实全心全意依靠职工办企业的方针时，企业领导对于依靠职工办企业的自觉意识及表现需要进一步的增强，通过企业领导在日常的工作管理、企业教育中对职工作为企业主体的重视及对全心全意依靠职工办企业的思想指导来明确职工的主人翁地位。
2.3完善职工的成长机制。
信息网络的发展瞬息万变，电信企业的发展需要不断完善职工成长机制，使得职工和企业共同成长。
一方面，对于企业内职工定期进行职业生涯指导，增加职工对电信企业各个工作领域的了解以及成长方向帮助职工做好职业发展的学习准备；另一方面，完善职工深造、晋升的途径在企业内部培养人才；最后创建学习型组织，尤其是在网点服务和信息网络维护领域，通过组织学习提高服务技能和信息网络维护技术，培养更多的技术骨干。
3结论
电信企业全心全意依靠职工发展，就需要企业完善各方面的管理机制，将职工的成长纳入企业的成长中来实现共同成长，从而充分调动职工的主观能动性以及增强对企业的归属感，主动维护企业的发展。
参考文献
[1]傅瑞球.新形势下全心全意依靠职工办企业的实践与思考[J].
城市建设理论研究，2016（22）：125.
[2]谢继永.全心全意依靠职工群众办好企业[J].西山政报，2014
（S1）：22.
摘要：论述电信企业创新发展，全心全意依靠职工、充分激发职工的主观能动性的必要性及求真务实、以人为本办企业的措施。
关键词：新形势下；企业发展；依靠；职工；主观能动性
中图分类号：F426.92，F272.92文献标识码：A文章编号：1673-4033（2018）09-0001-01
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