高职高专毕业生就业观调查与分析
关于简析高职院校毕业生就业调查
关于简析高职院校毕业生就业调查
高职院校毕业生就业调查是提供给高职院校的决策部门所查询的，目的是了解毕业生的就业状况，为学校制定更好的教育计划提供依据。
本文将对高职院校毕业生就业调查进行简析。
一、调查对象
高职院校毕业生就业调查的对象是今年的高职毕业生。
这些学生是高职院校的重要群体，他们将成为社会的一员，为社会的建设和发展做出贡献。
二、调查内容
高职院校毕业生就业调查包括毕业生的就业情况、就业地区、就业薪资、择业原因等方面。
这些信息有助于高职院校认识毕业生就业的情况，了解毕业生的就业倾向和其发展方向，方便高职院校针对性地开展教学和开设相关课程，帮助毕业生更好地就业。
三、调查手段
高职院校毕业生就业调查可以通过邮寄问卷、电话访谈、网络调查等方式展开。
为了方便询问，邮寄问卷和电话访谈可以采用定向发放的方式，网络调查可以通过学校官网进行。
四、调查结果
高职院校毕业生就业调查结果可以分析毕业生的就业倾向，从以往调查的结果可以发现，大多数高职毕业生选择就业的城市集中在省会城市和一些发达的大中城市；毕业生大多数选择从事与自己
专业相关的工作，很少有毕业生选择跨专业就业；毕业生的薪资水平一般在3000元至5000元之间。
五、调查意义
高职院校毕业生就业调查可以帮助高职院校更加深入地了解毕业生的就业状况，了解就业市场的需求，为学校制定更为科学合理的教学计划、培养方案提供依据。
同时，可以为毕业生提供更为贴近实际的职业规划和就业指导，帮助毕业生更好的进入社会，发挥作用。
高职院校就业质量调查与分析
高职院校就业质量调查与分析近年来，随着高等教育的普及和职业教育的快速发展，高职院校的就业质量成为人们关注的焦点。
究竟高职院校的毕业生就业状况如何？他们在就业市场上的竞争力如何？本文将对高职院校的就业质量进行调查与分析。
首先，我们需要明确高职院校的定义。
高职院校是指为满足社会对某些专门技术人才的需求，培养应用型、技能型、复合型人才的学校，其培养目标主要是为了满足市场对特定职位的需求。
因此，高职院校的就业质量应该是衡量一个高职院校教育质量的重要指标。
其次，我们需要收集高职院校的毕业生就业情况数据。
通过调查、访谈、问卷调研等方式，我们可以了解高职院校毕业生的就业率、就业岗位、工资待遇等情况。
这些数据将对我们分析高职院校的就业质量起到重要的支撑作用。
在调查过程中，我们需要将高职院校的毕业生就业情况与全国整体就业形势进行对比。
这样可以更好地评估高职院校的竞争力和就业市场需求的匹配程度。
如果发现高职院校的毕业生就业率明显低于全国平均水平，则说明该院校的就业质量存在问题，反之则说明该院校的就业质量较高。
此外，我们还需要对高职院校的培养方案进行分析。
高职院校的培养方案应紧密结合企业用人需求，培养具备实践技能和实际工作能力的毕业生。
如果发现高职院校的培养方案与实际需求脱节，无法满足就业市场的需要，则应该对培养方案进行调整和改进，以提高毕业生的就业竞争力和适应能力。
另外，我们还需要关注高职院校毕业生的职业发展情况。
毕业生在踏入职场后，是否能够得到持续的职业发展和晋升机会，成为衡量高职院校就业质量的重要指标之一。
通过调查毕业生的职业晋升情况，我们可以了解高职院校的培养能力和行业认可度，从而更好地评估高职院校的就业质量。
最后，高职院校的就业质量调查与分析应该是一个系统性的工作，不仅仅依靠定性的调查数据，还需要定量的数据支撑。
例如，我们可以比较高职院校的毕业生就业率、起薪水平、就业时间等数据，以确保我们对高职院校的就业质量有一个全面的认知和评估。
高职高专毕业生就业质量分析
高职高专毕业生就业质量分析1. 本文概述本文旨在对高职高专毕业生的就业质量进行分析，主要关注当前高职高专院校在就业方面存在的问题，并探讨提升毕业生就业质量的策略。
通过研究毕业生的就业现状，包括就业率、就业满意度、职业发展前景等方面，深入剖析影响就业质量的因素。
同时，本文还将探讨如何通过教育改革、社会支持以及毕业生自身的努力来提高就业竞争力，为高职高专院校的就业工作提供参考和借鉴，以期促进我国高职高专教育的进一步发展。
2. 高职高专毕业生就业质量的现状高职高专教育作为我国高等教育体系的重要组成部分，其毕业生的就业质量直接关系到社会经济发展和人才培养的有效性。
当前，高职高专毕业生的就业质量总体呈现出以下特点：近年来，随着我国经济结构的调整和产业升级，对技术技能型人才的需求不断增加，高职高专毕业生因其较强的实践能力和技术应用能力而受到用人单位的欢迎。
据统计，高职高专毕业生的就业率一直保持在较高水平，显示出良好的就业前景。
高职高专教育注重专业设置与市场需求的对接，通过校企合作、工学结合等方式，不断提升毕业生的专业技能和实际工作能力。
毕业生的就业岗位与所学专业的匹配度逐渐提高，这有助于毕业生更好地发挥所学知识和技能，提高工作满意度和职业发展潜力。
随着国家对区域经济发展的均衡推进，高职高专毕业生的就业地区分布日趋广泛。
除了传统的经济发达地区，中西部地区和基层单位也逐渐成为毕业生就业的热门选择。
这不仅有助于缓解一线城市的就业压力，也为地区经济社会发展提供了有力的人才支持。
随着社会对高职高专毕业生认可度的提高，以及毕业生自身能力的提升，其薪资水平和福利待遇也在逐步改善。
许多用人单位为了吸引和留住人才，提供了更具竞争力的薪酬和完善的福利制度，这有助于提高毕业生的生活质量和工作积极性。
高职高专毕业生在就业后的职业发展路径日益多样化。
除了传统的垂直晋升途径，许多毕业生通过继续教育、职业培训等方式提升自身能力，实现跨行业、跨领域的职业发展。
中职毕业就业调查分析报告
中职毕业就业调查分析报告中职毕业生就业调查分析报告一、引言中等职业学校是培养具备一定中级专业技能的人才的重要渠道之一。
随着社会对技能型劳动力的需求增加，中职毕业生的就业情况备受关注。
本报告旨在对中职毕业生就业情况进行调查和分析，为相关学校、政府和企业提供参考依据。
二、调查方法本次调查使用了问卷调查和个别访谈相结合的方式。
问卷调查共发放200份，回收有效问卷共180份。
个别访谈共访谈了10名中职毕业生，采用半结构化访谈方式，并根据访谈内容进行录音和记录。
三、调查结果1. 就业率根据问卷调查结果，中职毕业生的就业率达到了90%，其中80%的毕业生在一年内找到了工作，剩余10%在一年后才找到了工作。
2. 就业行业分布调查结果显示，中职毕业生主要就业于制造业、建筑业和服务业等行业。
制造业占比最高，达到了45%，其次是建筑业（30%），服务业（20%），其他行业占比为5%。
3. 就业薪资水平根据问卷调查和个别访谈结果，中职毕业生的起薪平均为3000元/月，最高薪资达到6000元/月。
根据行业不同，制造业的起薪较低，一般在2000元/月左右，而服务业的起薪较高，一般在4000元/月以上。
4. 就业满意度根据问卷调查和个别访谈结果，中职毕业生就业后的满意度较高。
近80%的毕业生表示对目前的工作比较满意，主要满意的方面包括工资待遇、工作环境和职业发展前景。
五、分析与建议1.就业市场需求大，但就业行业不够多样化。
中职毕业生就业主要仍集中在传统行业，特别是制造业和建筑业。
为了满足不断增长的市场需求，我们建议中职学校在专业设置上增加新兴行业的专业，如互联网、电商和新能源等，以提高就业行业的多样性。
2.薪资水平差异较大。
制造业的起薪相对较低，服务业的起薪相对较高。
建议中职学校加强技能培训与实习，提高毕业生的就业竞争力，进一步提高起薪水平。
3.加强职业指导与就业信息服务。
许多毕业生在就业时面临选择困难和信息不对称的问题。
高职高专毕业生就业意向的调查分析(一)
高职高专毕业生就业意向的调查分析(一)摘要：以高职高专毕业生就业意向的调查为切入点，结合访谈，对择业观念、择业心态、就业去向、择业渠道、影响择业因素、对学校工作满意度几方面加以分析，总结高职高专毕业生就业的新情况、新问题，可以为解决高职高专院校毕业生就业问题提供参考。
关键词：高职高专；毕业生；就业意向高职高专院校已占据我国高等教育的半壁江山，高职高专毕业生的就业问题，是提高大学生整体就业率的最大潜力所在，也可能成为制约大学毕业生就业的全局性问题。
因此，加强对高职高专院校毕业生就业问题的研究已成为高等教育研究的重要课题和任务。
调查方法调查对象本文采用的研究数据均来自“高职高专院校毕业生就业问题研究”课题组2006年在江苏部分高校中开展的大学生就业情况的调查。
调查对象为某高校2007届高职高专毕业生，共发出调查问卷480份，回收424份，回收率为88%，其中有效问卷390份。
调查内容采用自编的《高职高专院校毕业生就业情况调查问卷》，设计的问题由样本基本情况和就业意向考察两部分构成。
调查以问卷与个别访谈相结合的方式进行。
分析方法调查问卷用spss10.0软件建立数据库并进行统计分析，主要采用百分比分析与卡方显著性分析方法。
结果分析择业观念的调查笔者设计的问题分别涉及就业目的、择业标准、职业定位等几个方面。
经过统计分析，得出以下结果。
1.就业目的有明显的功利价值取向。
毕业生对就业有明确的判断和意愿，而不是茫然不知所措。
毕业生对于就业目的的选择依次是：生计需要（32.6%）、实现自身价值（27.7%）、享受物质生活（11.0%）等。
这表明现代社会中讲求利益导向、效率优先等观念会在一定程度上影响毕业生的就业行为，也在一定程度上限制了他们专业水平的发挥。
值得注意的是，以“为社会做贡献”为就业目的的仅占4.6%，这表明目前高职高专毕业生择业具有较强的利己性和功利性。
女生在就业目的中选择“生计需要”的高达40.0%，而男生则把“实现自身价值”作为就业目的的首选因素。
转变高职高专毕业生就业观念
转变高职高专毕业生就业观念摘要：目前国家加大力度发展职业教育重点是高职教育，从精英教育转向大众教育。
然而许多高职毕业生及其家长依然认为只要大学毕业就要找个体面的工作，却忽视了自身的就业能力问题。
社会就业现状是看你的能力，而不在乎你的学历。
关键词：高职高专艺术类毕业生就业注：2012年度河北省社会科学发展研究课题。
课题编号201203135 目前中国大学生就业难已经成为了一种普遍现象，备受各界人士的关注。
据资料说：现在普通专业就业率能达到70%以上，一些热门专业就业率可达到80%甚至90%以上，师范类学生50%的就业率。
而相对高职高专艺术类专业的毕业生，美术、音乐等专业签约率不超过45%，设计类的毕业生就业率达到78%。
一、高职高专艺术类毕业生就业现状扩招因素，从国家1999年扩招以来，毕业生极具增加尤其是艺术类专业，学费高生源多，可以说各地各个学校都出现了艺术类专业。
而对于就业是本科甚至是研究生与高职毕业生一起在竞争。
对于就业的调查大部分学生期望在沿海或京津城市，部分选择内地省会城市，而只有少数学生选择在本地区或小城市。
社会就业现状。
设计，这是一个应用性很强的专业。
中国在动画领域的发展，需求更多的动画设计人才。
广告和包装在商业竞争中的地位越来越被更多的人所重视，优秀的广告和包装设计将为企业和商家带来巨大的利润，同时能欣赏到构思新颖、创意独特的广告和美轮美奂的包装设计，也不失为一种很大的享受。
环境艺术设计和景观设计艺术以及展示专业的就业情况目前在艺术设计系中比较有优势。
学生毕业后多在装饰设计公司、景观设计公司、设计院和建筑公司工作。
学生一般都选择与专业对口的工作，专业对口对他们来说很重要。
然而对于学美术、音乐和舞蹈的学生来说想在大城市就业就不那么现实了。
二、高职高专艺术类毕业生就业优势1.相对于高校本科生及研究生，对工资待遇要求相对较低高职和专科艺术类的毕业生与普通高校的本科生相比，他们对工资待遇的心理期待较低。
对高职高专毕业生就业方式及就业理念的调查分析
不 思 考 的 问题 。针 对 高职 高 专 毕 业 生 的 和 就业方 面 的心理 压力和 就业 压 力 ， 最 济 、 政治 、 文化状 况等 方面 的制约 ， 又 受 就 业方 式及 就业理 念进 行调 查分 析 ， 旨 终实现 高职 高专生 良性 就业 的局 面。高 到就 业主体的世界观 、人生观和 价值观
在 完善 高职 高专毕 业 生就 业辅 导机 制 ， 职高专 生对 自己的未来要有 明确 的心理 的因素影响和制约 ，是社会性和 个体性 以帮助 高职 高专毕业 生实现职业梦想。
定位 ，就业 时应该着重 考虑介于 白领 和 的统 ～体 。而 高职 高专毕业 生传 统的就 蓝 领之 间的技术银领 ，要放 得下架 子能 业观 念对 就业仍产 生一 定的 影响 ，主要 关键 词 ： 高职 高专毕 业生 ； 就 业 方式 ； 就 够 从基础工作做 起。 有 以下 几种 ： （ １ ） 理 想化 及精英化 就业观 业理念 ； 调 查分析 念。 （ ２ ） 传统的一次性就业观 念。 （ ３ ） 被动 二、 当前就业 形势严峻高职 高专毕 择业的就业观念。（ ４ ） 跟风随大流的就业 业 生就 业 难 度愈 发 增 加 观念。（ ５ ） 靠 亲朋好友托关 系的依赖型就 【 中图分类号： Ｇ ７ １ ８ ． ５ 【 文献标识 码 ： Ａ 当 前 高校 毕 业 生 就业 形 势 严 峻 复 业观念等 。 【 文章编号 ： １ ０ ０ ９ — １ ４ １ ６ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ４ — １ ５ １ — ０ ２ 杂， 高职高专毕业 生就业难度愈发增 加 。 四、调查 分析高职高专 生的就业方 【 收稿 日期 ： ２ ０ １ ３ — ０ ９ － ２ ５ 教育部要求 各地政府 、各高校 全力 以赴 【 作者 简介 ： 刘虹 （ １ ９ ６ ２ 一） ， 女（ 汉族 ） ， 辽 做 好毕业 生的就业 工作 。 据 了解 ， ２ ０ １ ３年 式 和 就 业 理 念 宁沈阳人 ，辽 宁公安 司法 管理 干部学 院 我国国 内城 镇需求就业 的劳 动力已达 到 目前大学 生就业 难是多 因素 影响的 副教授 ，主要从事就 业与创业指 导教 学 ２ ５ ０ ０万人 ，且我国高校毕业生的总量 比 综合效应 。比如说社会经济发展不平衡 ， 研究工作。 三年前年增加 了近 １ ０ ０万人 ，因此在宏 教育资源 分布和教育结构 不合理 ，就业 观 方面 就业压力 凸显增大 。同时 ， 随着产 定位不切 实际 、行业需 求及发展 欠公平 解读高职 高专办学宗 旨及 高职 业结构 的充分调 整和国际国 内创 新驱动 等都影响大学 生就业 。现 专门分析 高职 高专就业 发展 战略的全面 实施 ，我国部分 地区用 高专毕业 生的就业需求 、就业方式和 就 高职教育也是高 等教育 ，它是 职业 工 需求与劳动力供 给结构性失衡 现象更 业理念 ： 目前在 全国 ４ ０ ０ ０多 万大学 生中 技 术教育的高等 阶段 。高等职 业教育 的 加明显 。此外 ， 国际经济 及就业形势在很 有近 １ ０ ０ ０万的高职高 专学生 ， 他们的 就 Ｊ Ｏ Ｕ Ｒ Ｊ Ａ Ｌ ０ Ｆ Ｌ Ｉ Ａ Ｏ Ｎ 芝。 Ａ Ｄ Ｍ Ｉ Ｎ ｌ ∽ Ｔ Ｒ Ａ Ｔ Ｏ Ｒ Ｓ 办学宗 旨是 以满 足社会 需 求为 目的 ， 以 大 程度 上抑制 了我 国的 外贸 、 出口 、 投 业方式及就业 理念是需要调 查 、分析 及 培养应用技 术本领为主要 目的来设计 学 资 、 就业 等 ， 对 高校毕业生就业产 生影 响 探讨的重要信息。通过调 查 ， 详细分析高 生的知识能 力、 素质 结构 等培养预案 ， 旨 也不可估量 。在这种形势下 ， 我 国高校的 职院校学 生的就业 心理状况 、 求职 意向 、 在 强调理论教学 和实践锻炼 并重 ，最终 研究 生 、 本 科生的就业 问题 日益严峻 ， 就 择业观念和潜 在的心理 问题 以及学生 职 达到毕业生 具有 直接上 岗工作 的能 力要 业难度愈发增加 。 业 生涯 规 划与 创 业 创 新 教育 创 造 性 特 求 。同时 ， 一些学校按劳动 和社会保 障部 三 、传统 的就业理念及就 业观念的 征 ，以便今后 为高职院校学 生就业提供 门有 关职业技能 技术考核标准 ，对高职 延 续 体 现 援助 ， 并 有针对 性地 、 系统 地 、 全 面地对 高专 学生实施职业 技能考核鉴 定 ，使学 众所周 知 ，每所大学都是 以学生为 他 们进行职业 生涯 规划系统 的辅导和人 生毕业 时能够同 时获 得相应的学 历证书 主体， 其根本任务就是为社会培养人才 ， 生价值观的正确引导。 和不 同类 别的职业资 格证书 。高职高专 学生则是 以既成才又成人 为目标 。作 为 （ 一） 调查方式和方法 生就业 是指从事与其 价值身份相 符合的 大学生这个 就业主体 ，为了实现理 想的 本 次 调查 采 用 的 是 问卷 调 查 的 方 社会 劳动 ，并能创造 出一 定的社 会价值 就业目标 ，通过 专业知识 的积 累及综合 式 ，应 用的是系统抽样和 随机抽样结 合 并获 取相 应劳动报酬 的社会活动 。在当 能力的培养 来提升自身的 全面素质 。而 的方法 。
高职院校就业倾向调查
高职院校就业倾向调查一、就业状况分析高职院校毕业生就业率较高，就业与创业比重逐年增加。
根据教育部公布的数据显示，高职院校毕业生的就业率基本上都在90% 以上。
2019年，高职院校毕业生整体就业率为91.4%，且比重逐年增加，且就业难度相对较小。
那么，高职院校毕业生的主要就业去向是哪些呢？1. 公司就业高职院校毕业生最常见的就业选择是就业于企业公司，其比重约为70%，其中主要以民营企业为主。
由于高职院校毕业生专业技能突出，优势明显，可以满足企业所需，因此公司更愿意选择高职院校毕业生。
2. 政府机关就业高职院校毕业生选择政府机关就业的比例约为10% ~ 15%，相对较少。
毕竟，高职院校毕业生往往更适合企业白领型工作，与政府机关工作类型不符合，因此选择政府机关就业的相对较少。
3. 创业高职院校毕业生选择创业的比例在逐年增加，且已达到10% ~ 15%。
由于高职院校毕业生热爱创新创业，同时拥有较强的技术技能，在这个领域有很大的发展空间。
高职院校毕业生对就业的倾向性有所不同，具体如下：高职院校毕业生对就业意愿普遍较强。
毕竟，他们在校期间专业技能水平已经得到锻炼，并有一定的实践经验，因此相对比较容易找到工作。
2. 跳槽意愿低相对于大学生，高职院校毕业生更倾向于就职于同一家企业，且对于跳槽的意愿比较低。
原因在于高职院校毕业生在专业技能方面的突出表现，长期在同一家企业工作，其技能和经验更能得到提升。
高职院校毕业生创业倾向较强，且这种倾向逐年增强。
由于高职院校毕业生对于技术和实践相对于大学生更加熟悉，因此在创业领域，他们得到了充分的发挥和展现。
三、在就业过程中需要具备哪些能力和素质？1. 综合素质在就业过程中，培养综合素质是必不可少的。
这其中包括热情、吃苦耐劳，勇于挑战和创新，熟悉市场趋势，具备判断能力和思维逻辑能力，达成目标和团队合作等。
2. 专业技能专业技能是高职教育的重点培养，这也是保障就业和创业成功的基础。
河南高职高专毕业生就业现状与对策分析
合 同和 最低 生活保 障工 资 ，有 的甚 至
处 于 失 业 或 半 失 业 状 态 。毕 业 生 就 业
试 中，大部 分 的岗位都 要求 本科 或 以
上 的学 历 ，允 许专 科毕 业生 报考 的 岗 位 普遍 很少 。再是 用人 单位 为减少 成
试 脏 、 苦 、 累 工 作 现 在 的８ ０ 末 或９ ０ 后 新 生 代 毕把 孩子视 为 “ 宝贝儿 ” ，他们 过着衣 来伸 手 、饭 来 张 口的生活 。在校期 间 ，脏 衣服都 是
却处 于举步 维艰 的尴 尬境 地 。刚 刚走
出大学 校 门进入 社会 的毕业 生 ，他 们
职教 研 究
ＺＨ Ｉ ⅡＡｏ Ｙ ＡＮ ｔ ⅡＵ
河南 高职 高专毕业 生就 业现状 与对策分析
河南农业职业学院
摘
郭
丽
高素玲
粱素芳
要 ：通过对河 南高职 高专毕业生就业状况的调查表 明 ，毕业生在择 业中存在 自身定位不 准，期 望值过 高等诸 多问题 。就毕业生就业
状况成因作 了概括 分析 ， 提 出 了解决高职 高专毕 业生就业现状 的具体措施 ，为就业指导部 门 提供 理论 与实践 方面的参考。
满 意受 各种条 条框框 的 限制 ，希望 展
现 自己 ，活 出 自己真正 的风采 。他 们 对 以后 的就业 有模糊 的 打算 ，甚至 根 本 没有 打算 。理想 与现实 脱节 ，没 有 树 立正确 的人 生观 和价值 观 。有 的毕
、
河 南 省 高 职 高 专 毕 业 生 就 业
的大学生上学费用很高 ，如 ，学费、书 费 、住 宿费 、伙食 费 、交 通 费 、通 讯 费 、服装及其他一些费用等 ，一年需要
高职院校毕业生就业满意度调查与分析
高职院校毕业生就业满意度调查与分析作为一名高职院校毕业生，就业是我们最为关心的事情之一。
为了了解高职院校毕业生的就业情况，笔者进行了一项毕业生就业满意度调查，并进行了初步分析，以期为学生们提供一些有价值的参考。
一、调查方法与对象本次调查采用的是问卷调查的方法，对象为我校不同专业的2015、2016、2017年毕业生，共计500人。
调查问卷包括个人信息、就业情况、就业满意度等三个部分。
二、就业情况从调查结果来看，我校毕业生的就业情况还是比较乐观的。
其中，90%的毕业生在毕业后的半年内找到了工作，有10%左右的毕业生选择了继续深造，进行硕士研究生或者博士研究生的学习。
而就业领域方面，毕业生主要涉及的领域包括制造业、服务业、教育、医疗等。
其中，制造业占毕业生就业领域的60%，服务业占30%左右。
三、就业满意度调查中，我们将就业满意度分成五个等级，分别为“非常满意”、“满意”、“一般”、“不太满意”、“不满意”。
其中，“非常满意”、“满意”、“一般”占比分别为45%、40%、10%，而“不太满意”、“不满意”的比例分别为3%、2%。
进一步观察发现，毕业生最为满意的因素为薪资待遇和工作内容，而不太满意和不满意的主要原因是工作压力和职业发展空间的有限。
四、毕业生就业建议对于毕业生，我们提出以下建议：1.学会拓宽就业渠道。
毕业生在找工作时，不要只局限于某一行业或者某些企业，而应该广泛了解就业市场，了解各个行业和企业的情况。
2.注重培养自身实力。
毕业生应该积极学习，掌握多种技能，不断提高自身的学识与能力，从而提高自己的竞争力。
3.认真规划职业发展。
毕业生应该清楚自己的职业发展目标，并制定相应的职业规划，以便更好地实现职业目标。
五、结论通过本次毕业生就业满意度调查和分析，我们可以看出我校毕业生的就业情况还是比较乐观的，但同时也存在一些需要改进的方面。
对于毕业生来说，拓宽就业渠道、注重培养自身实力、认真规划职业发展等都是非常重要的。
高职毕业生就业状况调查及分析
高职毕业生就业状况调查及分析高职毕业生就业状况调查及分析摘要：高职毕业生的就业问题已引起了社会的广泛关注，本文通过调查问卷的方式，对烟台职业学院和烟台城市服务技术学院毕业生的就业意向、就业地区、就业准备等方面进行了调查，并对调查结果进行了统计分析，对存在的问题提出了对策和建议。
关键词：毕业生：就业状况：调查分析截止到2015年9月全国共有1327所高职专科院校（大专)，其中山东有81所，可见高职院校已占高等教育的半壁江山。
为了了解掌握烟台高职毕业生就业中存在的问题，对烟台职业学院和烟台城市服务技术学院毕业生通过问卷星等软件进行了一次问卷调查。
本文通过对本次调查情况进行了一次简要的分析，找出存在的问题，并对今后高职院校特别是烟台高职院校毕业生的就业工作提出了一些建议和对策，以期烟台高职毕业生能够找到比较满意的职业。
一、调查结果分析。
1、就业形势和就业前景方面。
对于当前的就业形式，有16%的高职学生认为比较乐观，70%的高职学生认为就业比较严峻，有24%的高职学生认为就业比较困难，何时感到就业压力方面。
对于当前存在的就业形式，学生普遍感到就业压力山大，其中有20%的学生在大一阶段就感受到了就业压力，60%的学生在大二阶段感受到求职的压力。
20%的学生在大三阶段感受到了就业压力。
从在校期间有无兼职获实习经历方面这个问题中，有80%以上的高职学生有实习或兼职经历。
说明高职学生普遍意识到了求职的压力，大都能够认清目前严峻的就业形式，并为此在在校期间通过实习或兼职等方式来提高自己的能力。
2、毕业生就业前的准备工作情况。
在毕业前就有充分准备的高职学生占13%有些准备的占53%，没有概念的占17%，无所谓的占13%。
在认为自己目前最欠缺的就业能力问题中，有20%学生认为是解决问题能力，30%学生认为是团队合作意识，有31%的学生认为是有无相关经验，有19%的学生认为是对专业知识的学习。
在对就业政策、制度、手续的了解程度方面，有5%的学生很了解，有30%的学生不太了解，10%的学生不了解。
高职高专毕业生就业质量分析
高职高专毕业生就业质量分析随着经济的发展和社会的进步，高职高专毕业生的就业问题逐渐成为社会的焦点。
毕业生的就业质量不仅关系到其个人发展，还反映了学校的人才培养质量和社会的经济发展水平。
本文将从高职高专毕业生就业质量的现状、影响因素、市场需求等方面进行分析，并提出建议，以期提高高职高专毕业生的就业水平。
近年来，虽然高职高专毕业生的就业率普遍较高，但就业质量却不尽如人意。
具体表现在以下几个方面：就业对口率低：根据相关调查数据，部分高职高专毕业生的就业领域与所学专业不对口，这种现象在一线城市尤为明显。
薪资普遍较低：高职高专毕业生在入职初期，薪资普遍较低，部分毕业生难以接受过低的薪资而选择待业。
就业稳定性差：由于缺乏实践经验和职业规划，部分高职高专毕业生在就业过程中存在频繁跳槽的现象，影响了就业稳定性。
高职高专毕业生就业质量受到多方面因素的影响，具体包括：专业技能：专业技能是毕业生就业的基础，也是企业选拔人才的重要标准。
部分高职高专毕业生在专业技能方面较为薄弱，影响了就业质量。
综合素质：现代企业在选拔人才时，越来越注重毕业生的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
部分高职高专毕业生在综合素质方面有待提高。
就业观念：部分高职高专毕业生的就业观念存在偏差，过于追求初次就业的薪资水平，忽视了个人职业发展和长远利益。
随着产业结构的升级和经济的发展，就业市场对高职高专毕业生的需求和要求逐渐提高。
具体表现在以下几个方面：专业技能：就业市场对高职高专毕业生的专业技能要求较高，要求毕业生具备实际操作能力和解决问题的能力。
综合素质：现代企业在选拔人才时，越来越注重毕业生的综合素质，要求毕业生具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力。
职业规划：现代企业不仅毕业生的能力，还毕业生的职业规划和发展潜力。
要求毕业生具备远见卓识和明确的职业目标，能够迅速适应企业发展和变化。
为了提高高职高专毕业生的就业质量，需要政府、学校、企业和毕业生共同努力。
高职院校学生就业状况调查与分析
“ 从何时感 觉到这种就 业压力 ”时 ，
２ ． ％的学 生选择 “ ０１ ４ 大一 ”，４ ． ％ ０２ ６ 的 学 生 选 择 “ 二 ” ，１ ． ％的 学 生 大 ０１ ７ 选择 “ 大三 ” 。关于 “ 对就业 前景持
业培训 ，使所 有学生对就 业政策和就
业工作安排了解和掌握。
１调查对象与方法 ．
本次调查 主要采用 问卷调 查的形 式 ，同时对往 届毕业生采取 了访谈 、 个案研究等方 法收集有关 有效 信息 。 问卷 以 黄 冈 职业 技 术 学 院 生物 工 程 系２ ０ 届 、２ ０ 届毕业生 为主要研究 ０８ ０９
想 的工作 岗位 ，４ ．％的毕 业生认 为 １３
２４工作 单位性 质和 工作 岗位 比 ． 较 分散 。对 “ 理 想 的工 作 单 位性 最
质 ”这 一 问题 ，１ ．％的毕 业生选择 ２３
愿及 对就业指 导工作的建议等 ，也为 以后更好 的开 展高职院校就业 工作和 教学 工作提供依据 ，笔者在２ ０ 年 １ ０７ ２ 月：１ ０ 年 １ 月对 黄 冈职业技 术学院 ￣２ ８ ２ ［０
毕业生选 择 乡镇企业 。人才相对缺 乏
２ ． ％。选择在 武汉城市 圈就 业 的人 的 乡镇 企业和机制 有待健全 的国有企 ０８ ０ 数 占２ ．５ ０３ ％，选 择在 中部地 区 （ 不合 业 不为绝大多数毕业 生看好 。至 于理
武汉城 市圈 ）就 业的人数 占２ ．０ ３４ ％。 选择在 西部地 区就业 的人数 占５１ ．％。
的部 分毕业班学 生进行了相 关调查 ，
何种态度 ”时 ，选 择 “ 乐观 ”的仅 占
１ ．７ ， “ 乐观 ”的 占４ ．３ ２１ ％ 不 ６ １ ％，
高职院校毕业生就业创业情况调查与分析
高职院校毕业生就业创业情况调查与分析近年来，中国高职院校的毕业生就业创业情况备受关注。
随着高职教育的快速发展，越来越多的学生选择进入高职院校就读，在校期间，他们将接受专业技能培养和实践训练，以期在毕业后能够顺利就业或自主创业，为社会经济发展做出贡献。
本文将对高职院校毕业生的就业创业情况进行调查与分析，以探究当前形势和存在的问题，并提出相应的政策建议。
首先，需要进行一项调查，以了解高职院校毕业生的就业创业情况。
通过对毕业生进行问卷调查或面谈，可以掌握其就业率、在职技能与专业对口情况、创业意愿等信息。
调查结果将有助于我们全面了解高职院校毕业生的就业创业状况，并从中发现问题，制定针对性的措施。
根据调查结果，我们可以分析高职院校毕业生就业创业的主要情况。
目前，高职院校的毕业生就业率整体较高，但是就业质量和就业稳定性仍然存在一定的问题。
一方面，一些毕业生在就业过程中面临专业对口匹配度不高的问题，部分学生往往只能就业于与所学专业相关性较低的行业或岗位，这导致他们无法发挥所学的实际应用能力。
另一方面，一些学生找到的就业机会不够稳定，存在频繁跳槽或短期合同的情况。
此外，一些学生在毕业后还存在失业的情况，这一方面可能与就业岗位的需求不匹配，另一方面也可能与学生自身能力的欠缺有关。
对于以上存在的问题，我们可以提出一些应对策略。
首先，高职院校应进一步加强与企业的合作，通过开展产教融合的方式，提供更多实习机会和校企合作培训，以提高毕业生的职业素质和专业技能。
其次，学校应加强就业指导，帮助毕业生了解就业市场的需求，提前做好就业准备工作，包括简历的撰写、面试技巧的培训等。
同时，学校应重视创业教育，培养学生的创新能力和创业意识，为有意愿创业的学生提供相应的支持和资助。
另一方面，政府也应加大对高职院校毕业生就业创业的支持力度。
应加大财政投入，提供更多的创业扶持政策和资金支持，为毕业生提供创业的机会和平台。
此外，政府应加强对就业市场的监测和研究，了解不同行业的就业需求，及时调整和适应职业教育的发展方向。
高职高专学生就业心理现状调查与分析——以贵州商业高等专科学校旅游系为例
年级学生 ４ 人 ， ７ 二年级学生 １５ ， ８ 人 三年级学生
４ ２人 ；９９ 的学生 来 自农 村 ，１９ 的学 生 为女 ７ ．％ ７ ．％
性 。 （ １２ 。 图 、 ）
以贵州商业高等专科 学校旅游 系为例
沈 晓夏
（ 贵州商业高等专科学校 旅游系， 贵州 贵阳 ５００ ） ５ ０４ 摘要： 随着大学毕业生逐年增 多， 以及受国际金融危机的冲击和影响 ， 国高校毕业生就业 我 面临前所未有的压力和挑战。通过对贵州商业高等专科 学校（ 以下简称贵州商专） 旅游 系学生
近 年来 ， 随着 全球 性 经 济危 机 的 出现 ， 大批 的 大学毕 业生 涌人 择 业 的大 潮 中 ， 就业 难 度 日益 加 大 ， 而导致学 生认 知 心 理 维度 、 绪 心理 维 度 和 从 理状 况 ， 为 引
导 学生 面对 就业 形 势 ， 确 对 待 理 想 与 现 实 的矛 正 盾， 调适学 生就业 心理 。笔者对 贵州 商专旅 游系在
一
不容乐观的是 ， 这个指标并不能完全说明企业满意 度和学生满意度很高。同时 ， 在高职大学生中， 也 存 在着 多种就业 的心 理改 变 ， 薪水 不 高 ， 业 不 受 专 对 口， 非正规就业、 际就业和就业预期不对称等 实 多种因素影响 ， 有相 当一部分学生满意度下降。 Ｊ ¨ 特别是对于“ 旅游” 这种服务性行业 而言， 学生就
２１ ０ ０年 ３月 第２ ３卷 第 １ 期
贵州商业高等专科学校学报
Ｊ ｕｎ ｌｏ ｉｈ ｕ Ｃ ｍｍｅｃａ ｏｌｇ ｏ ｒａ ｆＧｕｚｏ ｏ ｒｉｌＣ ｌ ｅ ｅ
Ｍ ａ＂ ２ ０ ｌ ０１ ． Ｖｏ ． ３ Ｎｏ． １２ １
高职毕业生就业选择与发展调查报告
高职毕业生就业选择与发展调查报告一、调查说明高职毕业生就业选择是目前最受关注的话题之一，本文通过对一定量的高职毕业生进行调查研究，探究其就业选择和职业发展情况，旨在为高职毕业生未来的就业提供一定的参考和帮助。
二、调查背景高职毕业生是指通过高职教育获得相应学位或者证书的学生，他们有着较为广泛的就业选择，可以选择进入国有企业、民营企业、外企或者创业等领域。
而随着我国经济的持续发展，就业市场的竞争愈发激烈。
因此，高职毕业生的就业选择和职业发展问题显得尤为重要。
三、调查方法本调查共计向300位高职毕业生进行网上问卷调查，并收到了276份有效反馈。
调查问卷主要涵盖了以下几个方面：1. 研究对象的基本情况2. 就业选择的因素3. 影响职业发展的因素4. 对未来职业发展的预期五、调查结果1. 研究对象的基本情况从调查结果看，高职毕业生中男女比例大致相当，且多数为23-26岁之间的年轻人。
就读专业中，工科类（包括机械、电气、电子、计算机等）最受欢迎，达到52%，其次是商科类（包括管理、会计等），达到31%；其他专业的比例略微偏低。
另外，调查结果还显示，调查对象中在校期间的成绩大多在70-80分之间，占比超过65%。
2. 就业选择的因素调查结果显示，高职毕业生就业选择的主要因素包括薪酬待遇（64%）、公司发展前景（51%）、职业发展空间（50%）和学历背景（44%）等。
值得注意的是，对于女性调查对象来说，工作稳定性比男性调查对象更为重要，达到了49%。
3. 影响职业发展的因素在影响职业发展的因素方面，调查结果显示，行业前景大多数调查对象认为是最主要的问题（54%），其次是工作经验（47%），而学历水平与个人能力的影响相对较小，分别仅占比29%和24%。
4. 对未来职业发展的预期对于未来职业发展的预期，大多数高职毕业生更偏向于保守稳定型的职业，约62%的调查对象表示希望从事技术岗位或管理岗位。
另外，调查结果还显示，有相当一部分调查对象也会选择创业或者转行，占比分别为17%和12%。
职业学校毕业生就业状况及社会需求调查报告
职业学校毕业生就业状况及社会需求调查报告职业学校毕业生就业状况及社会需求调查报告一、调查背景及目的随着中国经济的快速发展以及人们对职业教育的需求不断增加，职业学校毕业生的就业状况也备受关注。
为了深入了解职业学校毕业生的就业状况及社会需求，本调查以某市职业学校为对象，通过问卷调查和个别访谈的方式，全面了解职业学校毕业生的就业情况及社会对职业学校毕业生的需求。
二、调查内容及方法1. 调查内容（1）职业学校毕业生的就业状况，包括就业率、就业行业及就业地区等方面的情况。
（2）就业满意度及对母校教育质量的评价。
（3）社会对职业学校毕业生的需求，包括对毕业生技能、素质培养等方面的需求。
2. 调查方法（1）问卷调查：编制问卷，向随机抽取的职业学校毕业生发放，包括选择题、填空题等。
（2）个别访谈：选择一部分职业学校毕业生进行个别访谈，了解他们的就业经历及对教育质量的评价。
三、调查结果及分析1. 就业状况根据问卷调查结果显示，所调查学校的就业率为90%，即90%的毕业生能够在毕业后的一年内实现就业。
就业行业主要集中在制造业、建筑业、服务业等行业，其中制造业占比最高，达到40%。
就业地区主要集中在大城市，如北京、上海、广州等。
这些结果表明，职业学校毕业生的就业状况总体良好。
2. 就业满意度及对母校教育质量的评价根据问卷调查结果，超过70%的毕业生对自己的就业结果表示满意，认为自己找到了适合自己发展的工作。
对母校教育质量的评价方面，近80%的毕业生认为母校的教育质量良好，教学设备和师资力量都能满足他们在就业中所需的实际技能和知识。
3. 社会对职业学校毕业生的需求通过个别访谈和问卷调查，得到的结果显示，社会对职业学校毕业生的需求主要集中在以下几个方面：（1）技能需求：80%的企业表示，他们更看重职业学校毕业生所具备的实际技能，希望他们能够快速适应工作环境，并能够独立完成工作任务。
（2）素质需求：60%的企业表示，职业学校毕业生在各项素质上还存在一定的不足，希望毕业生能够具备团队合作能力、沟通能力和创新能力等。
高职毕业生就业情况的调查与思考
高职毕业生就业情况的调查与思考摘要：为深入了解当前高职学生就业形势以及存在的问题，课题组组织专题调研，实地走访调查了当地高职院校，同有关部门及部分毕业生进行了座谈，就当前高职学生就业现状和特点、高职学生求职就业时存在的主要问题向应届毕业生进行了无记名调查问卷，并对促进高职学生就业提出了建议。
关键词：高职教育；就业形势；创业教育高校扩招以来，大学生就业难一直是全社会重点关注的焦点问题。
根据教育部的统计，2010年全国高校毕业生总人数超过630万人，比上年增加近20万，加上历年毕业后未及时就业的往届大学生，2010年要求就业的高校毕业生在700万以上，就业压力非常突出。
2010年4月15日，人力资源社会保障部、教育部等六部委联合召开“2010高校毕业生就业推进行动电视电话会议”，部署2010年高校毕业生就业工作，对扩大大学生就业提出了要求。
为深入了解当前湘潭市高职学生就业形势以及存在的问题，课题组于2010年5月下旬组织专题调研，实地走访调查了湖南理工职业技术学院、湘潭职业技术学院、湖南城建职业技术学院和湖南电气职业技术学院等4所高职院校，同有关部门及部分毕业生进行了座谈，并向应届毕业生随机发放了88份无记名调查问卷。
实地调研情况以及86份有效问卷的汇总结果表明，由于经济回暖，2010年湘潭高校毕业生签约情况明显好于2009年，但就业压力依然较大，就业形势不容乐观。
一当前高职学生就业现状和特点从本次调查的86份有效问卷汇总结果来看：正式签约率35.4%，比2009年同期的调查结果高了23.2%；“已有意向尚未签约”的比例为27.2%，与2009年同期调查结果(27.3%)基本持平。
(一)女生就业难度大于男生调查问卷显示，男生的正式签约率为35.1%，已有意向但未签约的比例为38.5%，而女生的正式签约率为311%，有意向尚未签约的比例也只有19.3%，可见女生的签约率和意向率都明显低于男生。
面对就业压力，有24.2%的女生“不想马上就业”或者“准备继续深造”，有13.6%的女生认为用人单位选拔不公正导致自己求职难。
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高职 高专毕业 生就业观 调查与分析
屠 静 芳 ，韩 洁
（ 沙洲职业工学 院，江苏 张家港 ２ ５ ０ ） １ ６０
摘
要：对 高职 高专学生在就 业方 面存在 的普遍 问题进行 了调 查与分析 ，进一 步了解 高职 高专毕业生 的就业观念 ，更好地
开展 就业指 导工作 ，并对 沙洲 职业工学院办学思 想、人 才培 养模 式和就 业服 务等方面提 出相应 的建议 。
关键词：毕业生；就业观 ； 查分析 调
中图分类号：Ｇ １ ７８ 文献标识码 ：Ａ 文章编号：１０ —８２ （０ ９０ ０ ６ — ４ ０ ９ ４ ９２ ０ ）３～ ０ １ ０
Ｉ ｅ ｔｇ ｔｏ ｎ ｎａｙｓｓｏ ｈ ｒ ｄｕａ ｅ ’ ｎｖ ｓ ａ ｎｓａ ｄＡ ｉ ｉ ｌ ｉ ｆｔ ｅＧ ａ ｔ ｓ Ｏｕｔｏ ｋ ｏ ｏ ａ ｅ ｅ ｌ ｏ ｎ Ｊ ｂ Ｐｌ ｃ ｍ ｎｔ ｉ ０ ａ ｉ ｎａ ｌｅ ｅ ｎＶ＿ ｔｏ ｌＣｏｌ ｇ ｓ ｃ
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为 了帮 助毕 业 生改变 就 业观 念 ，顺应 社 会形 式 发展 ，掌握在 校 大 学生 就业 动态 方 面 的第一 手 资料 ， 笔 者进 行 了大 学 生就业 观 的 问卷 调查 。本 次 书面 问卷调 查 的 问题 设 置单 项选择 、多项选 择（ 按顺 序 和影 响 程 度依 次选择 ） １ 共 ９题并 兼有 ３个 开放 性 的 问题 。调 查对 象 为沙洲 职业 工学 院 ２ ０ ０ ８届 、２ ０ 毕业 生 。 ０ ９届
本 ，控 制用 人或 适 当裁 员等 措施 。虽然 各地 方政 府 制定 了促 进 就业 与 再就 业 的政策 ，但企 业人 力 资源工 作 重 点仍然 放在 内部人 员 的素质 提 升上 。所 以整 个 社会 对 高校 毕业 生 的需 求暂 时 呈现 饱和 状态 ，这样就
出现 了部分 学生 毕业 即失业 的情 形 。 由于毕 业 生 的就 业 观念 没有 从 个人 主 观导 向型 转 向社会 需 求 以适应 就业 的转 变 ，导致 就业 心态 失衡 。
Ｔ Ｊｎ —ａ ｇ ＨＡＮ ｉ Ｕ ｉ ｇ ｆ ｎ ， Ｊｅ
（ ｈｚ ｏ ｒ ｅｓｏａＩｓｉ ｔｏ ｅｈｏｏｙＺ ａ ｇｉ ａｇ２ ５ｏ ． ｈｎ ） Ｓ ａｈ ｕ ｏ ｓｉｎ ｌｎｔｕｅｆＴｃｎ ｌ ， ｈ ｎｊ ｇ ｎ １６ ０Ｃ ｉａ Ｐ ｆ ｔ ｇ ａ
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ第 １ ２卷 第 ３期
２０ ０ ９年 ９月
沙 洲 职 业 工 学 院 学 报
Ｊｕ ｎ ｌ ｆ ｈ ｚ ｏ ｒ ｆｓｉｎ ｌｎ ｔ ｕｅｏ Ｔ ｃ ｎ ｌｇ ｏ ｒ ａ ａｈ ｕＰ ｏ ｅ ｓ ａ ｓ ｔｔ ｆ ｅ ｈ ｏ ｏ ｙ ｏ Ｓ ｏ Ｉ ｉ
、ｏ ． ２ ＮＯ ３ ，１ １ ． ． Ｓｐ．２ ０ ｅｔ． ０ ９
近年 来 ，随着 我 国高 等 教育规 模 迅速 扩 大 ，高校 毕业 生 数量 迅速 增 加 。作 为高 职 高专类 毕 业生 ，就 业 工作 面 临着严 竣挑 战 。加 上全 球金 融危 机 的爆 发 ， 国 内企 业特 别 是 出 口加工 型企 业 陷入 前所 未有 的恐 慌 ，经 营渐 入 困境 。企业 为 了度 过经 济 寒冬 ，多采取 了控制 企业 发展规 模 ，转 变经 营 模式 ，压 缩经 营成
收稿 日期 ｌ２ ０ —６２ ０ ９０ ．５ 课置来源 ｌ江苏省高等教育学会 “ 十一五 ”教育科学规划立项课题 （Ｓ ６ ） Ｊ０７ ； 沙洲职业工学院高教研 究立项一般课 题 （ ０ ８ ０ １ １ ； ２ ０ ２ １０ ）
共 发放 问卷 １ ５ ０份 ，回收 １ ２ ，回 收率 为 ９．２ ３ ６份 ３ ８２％。其 中有效 问卷 １ １ ，有效 率为 ９ ． ％。 ４份 ３ ７３ ３ １ 高职 高专 毕业 生就 业价 值观 调查 及分析
１１ 毕业 生对 目前 就业 形势 的认 识 ．
面 对 当前全 球 金融危 机 的大 背 景 ，学生 对 “ 就业 前 景 ”指 标 的选择 为 ：就 业形 势 “ 比较严 峻 ” 的 占