高校毕业生见习方案

合肥市高校毕业生见习招聘方案培训方案薪酬方案日常管理方案安徽省XXXX人力资源服务有限公司201X年X月X日招聘方案为进一步做好我市大中专院校毕业生就业见习工作，引导各类高校人才参与社会实践，向企业、向基层单位集聚，经市人力资源和社会保障局同意，特拟定合肥市高校毕业生就业见习招聘方案。

一、招聘岗位和人数拟招募各类高校毕业生就业见习生2000人，具体招募岗位需求由申报批准的企业就业见习基地统一提供，市人社局统计汇总后向参与招募人员公开公布。

二、见习时间要求见习岗位的时间一般为3—12个月。

三、招聘信息的发布1、通过合肥市人事人才网、高校网以及合肥在线等媒体发布招聘信息。

2、与相关学校进行合作，实习基地与学校开展定点对口招聘。

3、设立专门的报名咨询热线。

四、毕业生就业见习申请（一）申请见习的条件1、合肥市各高校生源、离校尚未就业的普通高校应、历届毕业生。

2、品行良好，遵纪守法，能够履行见习岗位职责和执行用人单位规定的各项规章制度。

3、身体健康，能够适应见习岗位工作。

（二）申请见习需提供的材料1、毕业证和身份证；2、《高校毕业生就业见习申请登记表》（见附件1）。

五、招聘的程序1、对符合见习申请条件的学生进行申报登记。

2、对申请人员进行初审，查看相关证明材料和信息，符合初审条件的学生须携带毕业证、身份证、未毕业的学生需开具在校证明、个人申请和学校推荐证明等，进行实质性审查。

3、对初审合格人员，根据市人社局发布的实习基地岗位情况，填报实习岗位需求。

4、经实质性审核，符合条件的高校毕业生，同时其申报实习岗位人数与实习基地岗位需求人数相同的或申报实习岗位人数不超过该岗位人数的，直接确定为该岗位实习人员。

5、对报名人数超过岗位人数的，进行适当调剂。

调剂方式有两种：一是推荐其他岗位，供实习人员自行选择，直到该岗位需要符合数量要求。

二是组织面试考核，面试统一为五个题目，每题20分，面试题目随机确定，面试人员由市人社局、实习单位、中介服务机构进行考核打分推荐，从高分到低分录取。

6、集中进行体检，体检按照国家公务员体检标准执行，体检不合格人员不得参加实习，空缺岗位由后一位低分学生递补。

7、对以上合格人员，由中介服务机构将合格人员信息统一汇总报请市人事局审核同意后，办理录取人员相关实习手续并签定《高校毕业生就业见习协议书》（附件2）。

六、纪律与监督高校毕业生见习招聘工作本着“公开、公平、公正”的原则，接受社会监督。

如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，对违规违纪的单位，要严肃处理有关责任人和单位负责人。

对在招聘工作中弄虚作假的考生，一经发现，取消其实习资格，并将有关情况向该生学校通报，且不得参加下一年度组织的高校毕业生实习活动。

附件1：高校毕业生就业见习申请登记表填表日期：年月日附件2：高校毕业生就业见习协议书甲方（见习单位）：乙方（受聘人员）：根据《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（皖人发[2006]85号）文件要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下见习协议条款，共同遵照履行。

本协议自双方签订之日起生效。

一、见习期限甲方提供的见习岗位的见习期限为个月，自年月日至年月日止。

一般为3-12个月。

本协议至见习期结束自动终止。

二、见习岗位及职责要求（一）乙方在甲方提供的部门从事岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、2、（三）乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求进行见习。

三、岗位纪律（一）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导、指导和管理。

（二）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、生活补助与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定以货币形式按月足额支付乙方每月不低于500元的基本生活补助。

（二）甲方按照国家和地方的有关规定为乙方办理人身意外伤害保险，并及时以书面形式告知乙方。

六、见习协议的变更和解除（一）甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

（二）甲方未能按本协议要求提供见习岗位或克扣、无故拖欠乙方生活补助的，乙方有权中止协议，并向当地人事部门反映。

（三）乙方违反甲方规章制度或无正当理由脱离见习岗位的，甲方有权中止协议，并上报当地人力资源和社会保障（人事）部门，经核实后取消乙方的见习资格。

（四）因乙方个人原因要求提前结束见习的，甲方应允许其结束见习。

（五）在见习期间被甲方正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。

其中进入事业单位的，应按照事业单位招聘程序规定办理相关手续。

（六）见习活动结束后，甲方对乙方进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。

七、本协议未竟事宜，双方协商解决八、附则本合同一式三份，见习单位和见习毕业生双方各执一份，一份报当地主管部门备案。

甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日培训方案为提高高校见习生综合素质，保证见习生能尽快适应见习岗位，拟对聘用的高校毕业生见习人员进行业务培训，特制定如下培训方案：一、指导思想以帮助新高校毕业生尽快适应新实习岗位职责为目标，以提高实习生道德修养和实践能力为重点，通过采取集中培训、自主学习、检查考核、跟踪指导等手段，促进高校实习生各方面素质的综合提升。

二、培训目标开展多种形式的培训，一是使见习生初步了解政府对高校毕业生的就业优惠政策。

二是通过见习实践活动，让学生了解社会的一个窗口。

三是增强见习生的服务和奉献意识。

四是充分发挥见习生的专业技能和特长，提高服务社会服务企业的能力。

三、培训对象和人数根据市人社局发布的社会服务岗位需求，对招录的2000名高校见习生分批进行培训。

四、培训阶段第一阶段：集中进行岗前动员培训，培训大约一天时间。

第二阶段：实习单位上岗前专业技能培训，由各实习单位根据各岗位需求，组织上岗专业知识培训。

具体时间根据实习单位的工作需要，但上岗培训时间一般超过5天。

第三阶段：自我研修，根据需要购买相关书籍发放各实习生，通过自学的形式，达到自我提升的目的。

第四阶段：针对重点实习企业和岗位，结合实习中发现的问题，进行有针对性的跟踪指导培训。

五、培训地点和形式培训地点（另行通知）。

岗前动员培训采取分批次集中培训，每班次200人。

实习单位上岗前培训，采取跟班实习和试用实践相结合、师傅带徒弟等培训形式。

自我研修学习在各自的实习单位，培训采用自主学习的形式。

跟踪指导培训，对已经实习一段时间的实习生，了解实习需求，邀请培训专家团队，制定针对性的培训内容。

六、培训的内容岗前培训内容：1、解读高校毕业生见习政策；2、开展业务知识专题讲座；3、进行拓展能力训练；4、法律法规知识的学习；5、参观先进企业，了解企业生产经营流程。

实习单位岗前培训内容：根据各实习单位工作岗需要，由实习单位制定培训计划。

自我研修培训内容：根据实习生的实际情况，每人发一本《校园人到企业人角色转换》，并推荐阅读《职业素养与职业技能提升》、《人际沟通与协调》、《职业生涯规划与自我管理》、《职业形象与礼仪》、《优秀培训心得总结演讲》等。

跟踪指导培训：巩固前期实习培训效果，并对实习生进行问卷调查，了解他们的培训需求。

七、组织专家培训团队组建一支优秀的培训队伍，为高校毕业生见习工作提供全程服务。

1、邀请各相关学校知名教授、基层岗位学术带着人、培训机构优秀老师、企事业单位专业技术人员（或实习企业专技岗位的高级技工、有丰富经验的老师傅等）、往年高校毕业生实习优秀代表等组成专家培训团队，培训专家人员除岗前培训专家人员固定外，业务培训专家，由各实习单位提供，实行动态管理，按需设置，但每期专家总人数不超过10人。

2、培训专家团队根据收集整理的培训需求，拟定具体的培训计划。

培训课程由中介服务机构和专家团队确定报人社部门审批同意后执行。

八、对培训工作进行全程的跟踪指导1、开展培训情况的问卷调查，了解培训效果，对高校毕业生实习培训中发现的问题及时解决。

2、及时改进培训的方法和形式。

培训一定要符合高校毕业生实习的特点，让高校毕业生能接受并积极参与。

3、培训的内容要有针对性的实用性，充分征求参训实习生对培训工作合理化的意见和建议，制定科学合理的培训内容和培训计划。

九、组织管理1、为保证培训质量，成立实习毕业生培训工作领导小组，专门负责高校毕业生的实习培训工作，并做好后勤保障服务工作。

2、加强与人社部门和实习单位的沟通与联系，及时发现问题，及时解决问题。

3、确保培训质量，培训不搞形式，不搞走过场。

4、建立培训督导员制度。

督导员由实习毕业生培训工作组安排，专门负责对实习生培训工作进行督导。

薪酬方案为充分调动实习生工作的积极性、主动性，本着培养实习为主，合理按劳分配的原则，特制订本薪酬分配办法。

实习生工资分成两部分，一是由人社部门发放的实习补贴。

二是由实习单位发放的基本工资、绩效工资、满勤奖、加班工资、节日慰问金、保险等。

一、基本补贴见习毕业生基本生活补助。

根据国家和省高校毕业生见习相关规定，结合本市实际，确定本市高校毕业生见习补助每人每月800元，市财政和见习单位各按50%的比例提供。

二、相关福利待遇见习毕业生与见习单位签定见习协议后，其福利待遇参照见习单位新录用的在职职工标准发放。

福利待遇包括：绩效工资、满勤奖、加班工资、节假日慰问金。

三、保险见习毕业生保险费用。

由见习单位为见习毕业生办理人身意外伤害保险，保额不低于10万元。

日常管理方案为加强对高校毕业生见习期间的日常管理，确保见习期间人员安全，保证见习效果，特制定本方案。

一、劳务派遣公司日常管理1、认真执行《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》。

2、依托公司培训部，专门设立“高校毕业生就业见习指导小组”，配足配齐指导老师，负责他们的思想政治教育，引导他们树立正确的人生观、价值观、就业观。

3、按时为见习生发放基本生活补助，及时办理人身意外伤害保险，为他们的见习生活提供亲情化、人性化的后勤保障服务。

4、健全见习制度，使高校毕业生的就业见习工作逐步实现标准化、规范化。

5、加强对见习生的培训、培养、指导、考核，协助人社部门做好高校毕业生见习相关政策的落实。

6、建立见习生的基础档案，档案内容包括人员基本信息、见习时间、见习单位、工作表现、受表彰奖励和处分情况等，保证一人一档。

7、做好见习人员的入职和离职管理：入职管理⑴、入职的见习人员持基本资料按指定的时间和地点办理报到手续。