2015江西公务员考试政治类主题范文赏析：问责制度建设
问责管理制度范文
问责管理制度范文问责管理制度是指建立在科学规范的基础上，通过明确职责、加强监督、落实责任、严肃问责的体制机制，对行政机关及其工作人员的失职、渎职、违法等行为进行监督并追究相应责任的管理制度。
该制度的目的是为了促进行政机关的公正、高效运转，推动公共事务的规范管理，增强政府的公信力和服务能力。
本文将围绕问责管理制度的意义、要素和建设目标进行探讨，并对如何有效实施问责管理制度进行相应建议。
一、问责管理制度的意义问责管理制度作为一种管理机制，具有以下重要意义：1. 提升行政机关的廉政建设水平。
问责制度的实施可以防止行政机关工作人员滥用职权、徇私舞弊等不合法行为的发生，有效遏制腐败问题的滋生，推动行政机关的廉政建设工作。
2. 增强行政机关的执行力和效能。
问责制度的建立可以明确工作责任和要求，确保行政机关及其工作人员依法履职，推动工作落实、问题解决和效果达成。
3. 增加行政机关的公信力和透明度。
问责制度的实施可以提高行政机关的公信力，增加政府与公众之间的互信，为公众提供公平公正的服务。
4. 构建法治化的政府治理模式。
问责制度的建立有助于推进政府管理模式的转变，从简单强制和行政命令向法治化方向发展，增强行政机关的规范性、合法性和公正性。
二、问责管理制度的要素建立和完善问责管理制度需要涉及以下几个要素：1. 明确法律法规和政策规定。
建立问责管理制度应基于明确的法律法规和政策规定，明确行政机关及其工作人员的权责边界和行为规范，确保问责的合法性和公正性。
2. 建立责任体系。
建立问责管理制度应明确行政机关及其工作人员的责任主体，包括政府各级组织、部门、单位和工作人员等，明确各级责任主体的职责范围和权限。
3. 健全监督与评估机制。
建立问责管理制度应建立健全的监督与评估机制，对行政机关及其工作人员的工作进行全方位、全过程的监督和评估，发现问题及时纠正、追究责任。
4. 规定问责程序和方式。
建立问责管理制度应规定明确的问责程序和方式，包括问题查找、责任追究、处罚决定等流程，确保问责的程序合规、方式合理。
申论题：问责制
五、申论题（40分）（一）给定材料：1、2001年4月21日，《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(以下简称“规定”)正式实施。
2003年非典时期，新中国历史上首次在突发灾害事件中，短时间内就同一问题连续地、大范围地追究官员责任。
从此，官员问责开始走入了公众的视野。
此后，我国从中央到地方开始加快推进问责的制度化。
“规定”第二条明确对地方及政府官员问责的情形：(一)特大火灾事故。
(二)特大交通安全事故。
(三)特大建筑质量安全事故。
(四)民用爆炸物品和化学危险品特大安全事故。
(五)煤矿和其他矿山特大安全事故。
(六)锅炉、压力容器、压力管道和特种设备特大安全事故。
(七)其他特大安全事故。
党和政府对问责制度体系建设问题是高度重视的，已经出台了一系列有关问责的法律、纪律规定，如《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、即将颁布的《行政机关公务员处分条例》以及《中华人民共和国刑法》中关于失职、渎职等处罚条款等等，都属于问责规定，是问责制度的重要组成部分。
可以说，我国问责制度体系的基本框架已经形成，现在面临的主要问题是进一步完善和加大落实力度的问题。
2、李春城，作为十八大后首位副省级高管被调查，轰动全国。
然而李春城涉及什么样的严重违纪，调查进程及结果如何，均不得而知。
日前有网友曝出李春城买官卖官博上位及大笔捞钱的劣迹。
深圳市原副市长梁道行因涉嫌严重违纪正接受调查，除梁道行外，广东省财政厅原副厅长危金峰、原英德市副市长郑北泉、广东省国土资源厅副厅长吕英明、原揭阳市委书记陈弘平等官员相继因涉嫌违纪问题接受调查。
针对近日反映山东省农业厅副厅长单增德给情妇承诺书的网帖，经初步核查，情况属实。
山东省纪委已经立案调查，调查情况将及时公布。
针对黑龙江省双城市“女记者”王德春举报人大代表孙德江事件，12月3日，黑龙江省双城市正式公布调查处理结果，经初步调查核实，发现孙德江在处置国有资产问题上有违规违纪问题。
浅析我国行政问责制度
《经济师》2019年第10期摘要：伴随着我国依法治国及法治政府建设的不断推进，行政问责制度已经初步建立并取得了重要的成就，作为敦促行政官员依法办事、提升政府权威与公信力以及回应社会舆论社情的重要方式，行政问责业已成为推动社会主义政治民主的重要方式。
但不可否认，我国行政问责制度建设仍然处于探索阶段，在实践中日渐暴露出种种问题，主要体现在行政问责立法缺失、行政问责程序不规范、问责要素内涵界定模糊以及问责文化乏力等方面。
文章基于我国行政问责制度的发展样态，分析我国行政问责制度存在的问题，就明确问责要素、推进问责立法进程、规范行政问责程序以及提升问责意识方面提出完善建议。
关键词：行政责任问责制度问题完善对策中图分类号：F203.9；D922.1文献标识码：A文章编号：1004-4914（2019）10-091-03一、行政问责制度的内涵及在我国的发展历程（一）行政问责制度的内涵目前，行政问责制度的内涵在学界研究中尚未达成统一，总结起来有如下几种主要观点：一种是从政府内部机制的角度，将行政问责制度看作政府的一种常设机制，通过明确和强化政府责任从而改善政府管理的自我约束与控制；一种是将行政问责界定为一种对政府相关责任人的责任追究，即通过界定政府及其工作人员的责任范围，对因故意或者过失导致不履行或者不当履行职责的人员进行监督与追究；还有一种则是从“应然”层面，从科学原理的角度上，将行政问责作为公共行政的基本原理进行探索，研究行政问责对于民主政治发展的重要意义。
对于行政问责制度的理解角度不同，内涵不一。
正确理解行政问责制度的关键在于对“责”的理解和把握，即“行政责任”。
所谓行政责任，指的是政府及其公务员基于自己的公权地位和公职身份，对授权者和法律以及行政法规应当承担的责任1〇。
笔者认为，这种责任主要包含两个方面的内容：第一性的“义务”以及因违反第一性“责任”而所应承担的不利后果。
因此从这两个层面上来理解，行政责任即为政府及其工作人员基于其职务产生的作为及不作为的义务以及对违反上述义务所应承受的不利结果，行政问责的核心是对政府责任的追究2〇。
公务员考试申论范文：问责机制
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公务员考试申论范文：问责机制「背景链接」中共中央政治局2018年5月22日召开会议，审议并通过《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。
这是我们党历史上第一次将问责制度纳入党的纪律条例，第一次规定出问题不仅要问责行政负责人，更要问责党委负责人，也是第一次对被问责官员复出作出明文规定。
2018年温家宝政府工作报告指出：强化行政问责，对失职渎职、不作为和乱作为的，要严肃追究责任。
各地区、各部门对中央的决策部署要执行有力，绝不允许各自为政。
各级行政机关及其公务员要自觉遵守宪法和法律，严格依法行政。
「标准表述」[内涵]问责机制说到底是一个谁来问责的问题，是一个向谁负责的问题。
权力是人民赋予的，当然是要对人民负责。
所以问责机制的内驱力就要落实在群众的监督权上。
常态化的政府问责，必须以健全的问责机制为基础，通过立法确保各级政府部门和官员的权力始终处于一种负责任状态，杜绝任何行使权力的行为脱离法定责任机制的监控。
[意义]第一，它是硬约束。
制约、规范了领导权力，有多大的权就担多大的责。
这必将大大增强各级领导干部的责任意识。
第二，它1 / 9是宽范围。
以前行政行为出问题，主要问责行政负责人，党委负责人并没有进行问责的规定。
问责规定第一次把党委负责人纳入问责范围。
第三，它是民字牌。
这个规定不但把依靠群众写入原则之中，而且明文点出检举、控告是党政领导干部应当问责的线索来源，并重视对群体性事件的问责。
另外，对民众反映强烈的问题官员异地复出现象，也做了详细规定。
[措施]一方面要从立法上进一步细化政府和官员的权责，不仅开出官员明细的权力清单，更需设计出明确的失职状态下的责任后果；另一方面，须以严密的规则将各种责任方式、问责主体、问责程序以及责任实现的监督等纳入法制轨道，尤其是要建立对问责的事后监督制度，对免职官员的复出进行必要的约束，以防止官员问责流于形式。
公务员申论范文精解：完善问责制度,构建责任政府
公务员申论范文精解：完善问责制度，构建责任政府社会主题是近些年申论考察的侧重点，尤其是城市的发展也是考查的一个重点内容。
为了便于考生备考提供一篇城市建设的范文，供大家备考参考。
【参考例文】完善问责制度构建责任政府构建责任型政府是我国行政体制改革的重要内容，责任政府要求政府必须回应社会和民众的基本要求，必须履行其社会义务和职责，必须承担道义上的、政治上的、法律上的责任，必须接受来自内外部的控制以保证责任的实现。
我国正处于全面建设小康社会的关键时期，政府正从生产建设型的全能政府向公共服务型政府转变，以法治政府、透明政府、服务政府、责任政府作为行政改革的总趋向，责任型政府是中国现代化建设的必然选择。
近年来，问责制被各级政府越来越重视，成为领导干部表决心抓落实使用频率最高的词汇。
但人们听到的“问责”不少，而实际见到的“问责”并不多，甚至出现了像邵立勇、鲍俊凯等官员被高调问责后，却低调复出的情况。
这些都严重影响了问责制度的公正性和严肃性，使政府问责制度受到了舆论上的压力和质疑。
绩效评估和问责制度的不规范性使得政府在人民心中的形象大打折扣，主要原因就是目前我国对与行政问责制度缺乏相关的法律条例，使得问责制度不能依法进行。
另一方面，绩效评估和问责制度缺乏群众的监督和评价，官员的任免群众完全参与不了，只能通过舆论的压力，这些都导致了问责制度的无序和混乱，影响了正常的政府秩序及职能。
绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的一项重要制度，也是实行行政问责制的前提和基础。
有了绩效评估的结果，行政问责才有可靠的依据。
针对当前我国存在的绩效评估和问责制度混乱无序的状况，为了实现构建服务型政府的目标，必须要求从以下几个方面做起：首先，合理配置和划分权力、明确职责。
权责对等是问责制的一个基本原则，一个领导干部必须为其权力的行使及其后果承担相应的责任。
同时，领导干部的个人形象，直接影响其所在地区、部门或单位的形象，因此，也必须为其言行所造成的社会影响及其后果负责。
浅析中国行政问责制
浅析中国行政问责制第一篇：浅析中国行政问责制浅析中国行政问责制摘要：行政问责制作为一种事后监督机制，能够在行政监察事前事后监察中都无效时进行补充，有效强化了行政监察的作用。
在现实运行中行政问责制出现了重官言，轻民意、执行力度不够、重有错问责，轻无为问责等问题。
究其原因，主要在于法律制度不完善，信息不公开，体制权责不清，问责不科学等。
官员问责制度关系到党的公信力和执政能力，因此采取一系列措施完善问责法制和程序；建立责任评估体系；实施信息公开透明；加大监督力度，构建监督网络；加强官员素质教育，提升官员自身软实力等是势在必行的。
关键词:行政问责措施对策公权力制度体系随着国家政治制度改革的日益深入，行政问责制也在不断完善。
行政问责制就是对不履行法定行政义务或者承担相应行政责任的行政机关及其行政人员进行定向追究的一种事后监督制度。
它的根本目的是对行政失范行为的监督和预防，主要手段包括各种形式的行政和司法的追究，目前运行方式主要是撤职、引咎辞职、官员问责等。
①但是问责制度在实际运行中出现了许多问题，偏离了行政问责的本意。
因此本文在找出问题的基础上探讨对策。
一、行政问责制的意义（一）行政问责制有利于推动政治文明进程政治文明建设的最主要在于民主政治的建设。
人民群众通过监督权和罢免权充分参与国家政治生活，保证民主政治的优越性。
行政问责制度将从制度和思想上推动政治文明进程。
对以往“官本位”观念和人治思想造成很大的冲击，进而构建“民本位”理念和法治思想。
（二）行政问责制有利于转变政府职能，构建责任政府当代政府不仅要打造高效型政府、服务型政府，还要打造责任型政府。
群众有知情权和监督权，可解政府职权的行使和监督政府行政行为，政府要对人民负责，严格行使手中的权利，对人民负责。
行政问责制能够促使政府官员对群众负责。
（三）行政问责制有利于约束和规范政府官员的个人行为，提高公务员队伍的整体素质原始社会末期，恩格斯称之为军事民主制时期，形成了部落联盟或酋邦，随着部落联盟或酋邦事物的增多，出现了与人民大众相分离的公权力。
2015年国考时政热点：强化用人问责优化政治生态
2015年国考时政热点：强化用人问责优化政治生态
“用人腐败是最大的腐败，优化政治生态也要抓住这个关键点。
”曾在纪检部门和检察机关工作多年的湖北省黄冈市中级人民法院副院长倪贵武认为，所有的腐败问题都是因为人的问题。
过去选人用人，一般先由组织部门摸底，从符合条件的人里面考察。
现在很多时候都是“一
把手”授意，指定对某个人考察，这样选出的人不能“服众”，领导的权威也要受损。
“好的制度能使坏人变好，坏的制度能使好人变坏。
”中国井冈山干部学院教授陈胜华认为，只有加快干部任用制度改革，淘汰“官场的逆淘汰”，让“圈子观念”、“黑色文化”没有生存土壤，才能避免制度性原因带来的腐败现象，真正解决政治生态问题。
江西省纪委有关负责人认为，建设风清气正的政治生态，“治权是关键”。
要坚持制度限权，把权力关进制度笼子;通过“公开”限权，把权力晒在阳光下;完善监督控权，进一步健全
权力监督体系。
这位负责人建议，一是逐步探索建立党内公开监督、公开批评、公开质询以及对“一把手”弹劾罢免等制度，推行制度化分权方式，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约
又相互协调的权力结构和运行机制，引导“权力制约权力”。
二是通过公开干部调整信息、公开推荐提名人选、公开民主推荐票数、公开选拔任用结果等内容详细向社会公开，接受群众监督。
三是建立干部“带病提拔”倒推问责机制，狠刹跑要之风，为那些群众公认、实绩突出、作风优良的干部打开进步之门，对那些碌碌无为、跑官要官的干部撤下晋升之梯。
申论范文：完善官员问责制度【3】
申论范文：完善官员问责制度【3】解题点拨问责制的推行意义重大，但问责制的合理构建更为关键。
第一题要求回答我国在推行行政问责制度中遇到的问题。
这是道概括题，回答问题时要从领导干部管理、用人制度、公众监督、领导干部问责制本身存在的问题等几个方面去概括总结。
第二题要求根据资料中邵立勇、鲍俊凯等官员“高调问责、低调复出”的现象谈谈关于官员复出问题的见解。
这是一道综合分析题。
回答这个问题要结合资料，从这种现象体现的实质问题，以及出现这种现象的原因着手进行分析。
参考答案1.通过资料可以看出当前我国在政府问责中存在的问题有:干部管理存在失之于宽、失之于软的现象;各级组织人事部门在用人上存在着不正之风、缺乏选人用人的公信度，对领导班子和领导干部的管理和监督欠缺??’公众对领导干部的任免缺乏知情权，更谈不上参与，缺乏对政府干部的监督??’同时我国对于领导干部行政问责缺乏合理有效的机制，在对党政领导干部问责、健全中共党内监督和责任方面不能依法进行，使行政问责制度出现了混乱和无序的状况。
2.邵立勇、鲍俊凯等官员被问责后，却低调复出的情况引发舆论对中共干部选拔制度的强烈质疑。
这说明了我国在领导干部问责制度方面存在的制度不规范性和管理混乱，以至于这些问责被看成是官方平息民愤、取悦舆论的表演。
造成这种现象的原因主要是公众对干部的任免缺乏知情权与参与权，对于不合理的任命只能进行舆论上的谴责和声讨;另一方面则是因为官员问责制度的规范性欠缺，没有相关的法律进行约束和限制。
针对这种情况，国家首先应该制定专门的官员问责制度的法律，使官员问责制度能够有法可依，严格按照法律法规执行，确保问责制度的规范性和有效性。
其次政府应该加强人民群众对官员问责制度的监督和指导，对民众进行信息公开，维护人民群众的知情权和合法权益。
拓展范文官员问责制度的思考问责制在我国发展历史不长，总的来看，这一制度设计有利于整肃吏治，优化官员队伍，增强官员的责任心，也有利于疏通干部“能下”的渠道，让那些无所作为者下台，才能使那些有所作为、大有作为者上台，形成良好的能上能下、新陈代谢的用人机制。
公务员考试申论范文：问责制度
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公务员考试申论范文：问责制度问责制度：由权力问责转变为制度问责从2003年开始，全国各地陆续出台规定，对官员进行问责。
非典、毒奶粉事件、山西矿难、松花江污染事件……铁腕问责让一批行政不作为、乱作为者丢掉了乌纱帽。
但是问责秀、假问责也时有发生，带来了一定的负面影响。
这种现象严重降低了官员问责的声誉和效率，已经引起包括两会代表委员在内的社会各界的关注。
继去年两会有委员提案提出国家应该完善官员问责制度，制定国家行政问责法后，在今年两会上，全国政协委员潘复生再次呼吁加快制定国家行政问责法，推行异体问责，健全问责制度，实现由权力问责到制度问责的转变。
潘复生说，目前，官员问责大多局限于行政部门内部的上下级间，属内部问责，即同体问责。
在问责方式上，大多是行政问责，在已有的问责案例中，问责对象大多还局限于重大事故或灾难中失职的官员，而对于一些官员盲目决策造成巨大损失的问责尚少，甚至出现集体负责即无责的情况。
针对行政问责出现的问题，潘复生认为，根本原因在于大多问责都是权力问责而非制度问责，这也使得问责弹性较大。
全国政协委员葛均波在提案中支招行政官员问责制科学化：第一，要建设指向明确、措施刚性、反应快速的行政问责制度体系；第1 / 9二，行政问责制要具体落实职责范围和评价指标；第三，行政问责制免职人员的再任职需要公众监督的法律程序；第四，制定与其配套的相关法规。
问责是手段而不是目的，在问责风暴力度不减的同时，我国问责法制化建设在去年有了实质性的进展。
去年7月出台的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，强化了问责的制度化，并对被问责党政官员复出作了明确的规定。
公务员考试申论范文：问责制度
公务员考试申论范文：问责制度咨询责制度：由权力咨询责转变为制度咨询责从2003年开始，全国各地陆续出台规定，对官员进行咨询责。
非典、毒奶粉事件、山西矿难、松花江污染事件铁腕咨询责让一批行政别作为、乱作为者丢掉了乌纱帽。
但是咨询责秀、假咨询责也时有发生，带来了一定的负面妨碍。
这种现象严峻落低了官员咨询责的声誉和效率，差不多引起包括两会代表委员在内的社会各界的关注。
继去年两会有委员提案提出国家应该完善官员咨询责制度，制定国家行政咨询责法后，在今年两会上，全国政协委员潘复生再次呼吁加快制定国家行政咨询责法，推行异体咨询责，健全咨询责制度，实现由权力咨询责到制度咨询责的转变。
潘复生说，目前，官员咨询责大多局限于行政部门内部的上下级间，属内部咨询责，即同体咨询责。
在咨询责方式上，大多是行政咨询责，在已有的咨询责案例中，咨询责对象大多还局限于重大事故或灾害中失职的官员，而关于一些官员盲目决策造成巨大损失的咨询责尚少，甚至浮现集体负责即无责的事情。
针对行政咨询责浮现的咨询题，潘复生认为，全然原因在于大多咨询责基本上权力咨询责而非制度咨询责，这也使得咨询责弹性较大。
全国政协委员葛均波在提案中支招行政官员咨询责制科学化：第一，要建设指向明确、措施刚性、反应快速的行政咨询责制度体系；第二，行政咨询责制要具体降实职责范围和评价指标；第三，行政咨询责制免职人员的再任职需要公众监督的法律程序；第四，制定与其配套的相关法规。
咨询责是手段而别是目的，在咨询责风暴力度别减的并且，我国咨询责法制化建设在去年有了实质性的发展。
去年7月出台的《对于实行党政领导干部咨询责的暂行规定》，强化了咨询责的制度化，并对被咨询责党政官员复出作了明确的规定。
今年将进一步完善官员咨询责的制度建设。
在2月份进行凉爽的十一届全国人大常委会第13次会议上，初次审议的行政监察法修正案草案规定了被咨询责的官员的处分期限，处分期限满后，并可不能妨碍官员的正常晋升。
行政问责制度完善工作措施范文
行政问责制度完善工作措施范文引言：行政问责制度是推动政府依法行政、提高行政效能、维护人民群众合法权益的重要制度安排。
为了进一步完善行政问责制度，加强对行政机关的监督和约束，提高行政执行能力和公共服务水平，特制定了以下完善工作措施。
一、加强法律法规建设完善行政问责制度，首先要明确有关问责的法律法规，为行政机关的问责提供明确的法律依据和程序规定。
要加强立法工作，及时修订和完善有关行政问责的法律法规，明确行政机关的问责标准和程序，使行政问责制度更加科学、规范和有效。
同时，还要加强相关法律法规的宣传和培训，使行政机关的工作人员了解和掌握行政问责制度，提高其执行的能力和水平。
二、建立健全问责机制建立健全行政问责机制，是完善行政问责制度的关键。
要建立健全行政问责的组织架构和工作流程，明确责任分工和工作程序。
要加强对行政机关的监督和检查，及时发现和纠正行政机关存在的问题和不足，确保行政机关按照法律法规和工作程序履行职责，提高行政效能和公共服务水平。
同时，要加大对行政机关的问责力度，严格按照法律法规和工作程序对行政机关进行评估和问责，对违法违纪的行政机关和工作人员依法追究责任，形成有效的问责机制。
三、加强绩效考核和激励加强对行政机关的绩效考核和激励，是完善行政问责制度的重要举措。
要建立健全行政机关的绩效考核体系，明确考核指标和考核标准，按照实际情况对行政机关进行定期考核。
对绩效优秀的行政机关和工作人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性；对绩效不佳的行政机关和工作人员进行批评和教育，督促其改进工作，提高工作质量和效率。
同时，要建立起问责与激励相结合的机制，对违法违纪的行政机关和工作人员依法追究责任，确保问责的严肃性和公正性。
四、健全法律援助和监督机制健全法律援助和监督机制，是完善行政问责制度的重要保障。
要加强对行政机关的法律援助和监督，建立健全行政机关的内部监督机制和外部监督机制。
要加强对行政机关的法律援助，为行政机关提供宣传法律知识、咨询法律问题和解决法律纠纷的服务支持，提高行政机关的法律素质和法律意识。
问责制是政治文明建设的一个组成部分
问责制是政治文明建设的一个组成部分，是建设责任政府、法治政府、民主政府的一个重要途径主持人：最近一段时间以来，一些官员因重大责任事故被“问责”，有人形象地称2008年为“问责年”。
怎样看待问责制在我国民主政治进程中的作用和意义？毛寿龙：自2003年以来，行政问责广泛地应用于公共行政领域，这显示出中央致力于建立“责任政府”的坚定决心。
在中央的强力推动下，不少地方政府相继出台了问责制度，强化了官员的责任意识。
从近年实施的情况看，问责制确实达到了推进责任政府建设、促使掌握公共权力的官员忠实履行职责的目的。
陈雄飞：如果从我国政治文明建设的进程来看，问责制度可以看做是我国民主政治建设的一个组成部分，是建设责任政府、法治政府、民主政府的一个重要途径。
行政问责在我国自启动以来，无论对促进我国经济发展、民主政治和社会进步，还是对重塑政府责任和形象都具有积极的作用和深远的意义。
我国行政问责制的实施导致一批官员被追究责任，此举赢得了社会各界的一致肯定，民众拍手称快。
另外，从制度设计和目前各地行政问责的实践经验看，这一制度不仅有利于避免行政权力在国家政治制度体系中异化，确保政府的政治责任，也有利于避免政府职能的官僚化，优化公务员队伍、密切干群关系、促使行政管理者认真履行职责，有利于约束公务员和其他行使行政职能的主体，促使他们真正对人民负责。
行政问责制的重心不应该仅仅放在责任追究方面，而是要注重预防失责行为发生主持人：如何全面理解问责制？陈雄飞：我国当前对行政问责的理解和适用还处于初级阶段，比如将问责简单等同于领导引咎辞职、等同于上级对下级吏治的整顿、等同于出现事故后的惩罚举措。
上述举措其实在古代封建社会甚至奴隶社会就已经实行，如果将现代意义上的问责制简单等同于上述举措，显然还没有真正触及问责制度的根本意义。
理解问责的含义，首先要从政治高度理解。
我国的政体是人民代表大会制度，这就决定了我国的政府机构是责任政府。
在我国，人民代表大会不仅是立法机关，而且是权力机关，行政机关是权力机关的执行机关，行政机关对权力机关负有严格的政治责任。
行政问责制度完善工作措施范文（二篇）
行政问责制度完善工作措施范文一、分工明确、责任压实为完善行政问责制度，首先要在分工上明确各级政府部门的职责和权限。
各级政府部门应根据职能划分和工作内容，明确责任边界和工作权限，确保各部门在履职过程中不产生权责交叉、责任推诿的情况。
同时，要强化责任压实，明确责任主体，确保责任的层层递进，责任的一致性和连贯性。
二、完善问责条件和程序为确保行政问责的公正和有效，应完善问责条件和程序。
要建立明确的问责标准和评估指标，制定科学合理的问责程序，确保问责决策的公开透明。
对于履职不到位、失职渎职、违法失守的情况，要按照法定程序进行问责，确保问责的及时性和严肃性。
三、加强监督力度、强化问责机制为提高问责制度的执行力度，需要加强监督力度，建立健全问责机制。
各级政府部门应加强对行政行为的监督，及时发现和纠正问题，确保问责措施的及时有效。
同时，要建立健全行政问责的跨部门协调机制，加强联动配合，形成合力，确保问责工作的顺利开展。
四、加强问责文化建设、培育责任意识为推进行政问责制度完善工作，还需要加强问责文化建设，培育责任意识。
要加强对行政问责制度的宣传和教育，提高行政干部的问责意识和责任担当，使其从内心认同和积极主动履行问责义务。
要加强对行政问责的宣传报道，增强问责的震慑力和威慑力，形成良好的问责氛围和社会共识。
五、加强问责结果评估、完善问责制度为进一步完善行政问责制度，需要加强问责结果的评估，及时总结和改进工作。
要建立科学合理的问责评估机制，对问责决策的实施情况进行评估，及时发现和解决问题，确保问责制度的不断完善。
同时，还要加强对问责制度的调研和研究，引进国际国内先进经验，借鉴他人成功经验，不断提高问责制度的科学性和有效性。
六、加强问责信息公开、拓宽问责渠道为加强行政问责制度的公开透明，需要加强问责信息的公开，拓宽问责渠道。
各级政府部门应主动公开行政问责工作的信息，及时向社会公众报告问责决策的情况，接受社会监督。
同时，要拓宽问责渠道，建立畅通的反映群众诉求的机制，确保群众对行政问责的参与和监督。
最新-浅析我国行政问责制 精品
浅析我国行政问责制行政问责是指特定的问责主体针对各级政府及其公务员承担的职责和义务的履行情况,包括其未履行应有职责的情况而实施的,并要求其承担否定性后果的行为。
在我国管理实践中,要发展出一套严谨完善的问责制度体系,还存在一定难度的。
要使行政问责制具有切实的可操作性,这就需要付出加倍的努力。
现行的行政问责制暂行办法中,由于表述的泛化,带来操作上的模糊与难以界定,存在着不少问题,主要表现在首先,什么事该问责。
我们经常看到的情况是高层公务员本人直接犯有重大错误或失误时,才会被免职或引咎辞职,而真正因为工作不力,不作为或者在责权范围内出现重大问题而被免职的却很少。
之所以会有这样的情况是因为我们过于强调公务员个人的主观动机,而不论其工作成效,缺乏一种权力与责任的对等关系和意识,具体表现为1行政问责通常只关注那些人命关天的重大事件,对于一些影响力、大众关注度相对较小的事却不问责。
出现了只要媒体进行大量报道的重大事件,相应上级部门就会督办解决,而其他一些小事则因为关注度低则被忽视掉。
2行政问责关注的更多是安全事故领域,对其他领域中担负领导责任的过失现实中关注的相对还比较少,行政问责制应深入到政府所管理的各个领域。
3行政问责只是针对滥用职权的违法行政行为,而对不作为的行政行为关注不足。
由于政府官员不求有功,但求无过的意识根深蒂固,这就造就了大量公共行政活动中的不作为行为。
行政问责制不光要问责出现失误的行政行为,也一定要问责行政不作为行为。
4对道德责任的问责远远不够,对领导干部道德责任的问责是意义深远的,他们直接代表政府的形象,正义、诚信、健康的公务员队伍的形象事关老百姓对政府的信任度,应得到我们高度的重视。
其次,问什么人的责。
目前,我国政府机关实行的是行政首长负责制,各级政府乃至各部、委、厅、局均由相应的行政正职即一把手负责,行政问责所指向的对象自然是行政正职即一把手;但同时,党章中明文规定党的各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度、委员会委员根据集体的决定和分工,切实履行自己的职责。
申论高分范文：责任政府的关键在于问责
申论高分范文：责任政府的关键在于问责责任政府的关键在于问责打造责任政府既是我国政治体制改革的一个基本目标，也是构建和谐社会的重要途径。
目前我国人均GDP早已突破1000美元的大关，迈向突破3000美元的关口。
而世界各国发展的经验表明，一个国家的人均GDP达到1000～3000美元的时期，既是经济发展的黄金时期，也是社会各种矛盾凸现期。
我国已进入了这样一个时期，由于经济的快速增长，一定程度上造成发展结构失衡，经济发展与社会发展脱节，由此引发了一系列的社会不和谐：人民内部的利益矛盾错综复杂，各阶层、群体之间的分配差距拉大，人口、资源、环境问题突出。
众多的社会不和谐现象的发生在很大程度上都与政府责任缺失有关，近期爆发的毒奶事件便是矛盾爆发的结果。
目前首要的就是要求我们的各级政府不断加强自身建设，做一个负责任的政府。
而广州研究中心教研组长戴斌老师认为，构建责任政府关键恰恰在于问责这个角度。
而问责若要避免流于形式，有效和保障是两大核心。
首先，很多人或许会问，如何实现有效问责？阳光是第一剂良药。
我们要推行政务公开，建设阳光政府。
在政府行政程序上，做到公开透明，全面推行政务公开制度。
除国家机密、商业秘密和个人隐私外，公开所有应该公开的信息，与此同时，建立重大事项公示制度、信息查询和咨询制度，让公众知政、议政、参政、督政。
其次，如何保障问责？严格机制的构建最为关键。
建立政府责任制度须几方面入手，以下是相关的对策和依据：一、建立健全政府责任体系。
虽说人非圣贤，孰能无错，但作为掌握公共利益的政府和公务员而言，建立和健全对公务员违法失职行为的处罚制度，有利于让广大公务员群体绷紧神经，慎重对待公共管理中的每一个细节。
戴斌老师认为，责任心不是先天有之，其实地源于后天约束。
没有约束的责任就是没有保障的责任。
二、严格实施行政执法责任制。
从严治国并非苛政，严格的执法其实地需要建立合法的基础上。
因此，我们更需要建立健全廉洁从政和文明执法制度、行政执法责任承诺和公示制度、行政执法错案和行政执法过错责任追究制度、考核评议和奖惩制度等制度体系，以保证行政执法责任制的落实和规范运行。
申论范文：强化问责机制，打造责任政府
近些年，我国政府问责在如⽕如荼地展开，⼀批批⾼官在问责风暴中被拉下了马。
2003年⾮典期间，包括时任卫⽣部部长的张⽂康和北京市市长的孟学农在内的上千名官员被问责，宣告我国正式启动问责制。
其后，我国加快了建⽴问责制的步伐，⼒图把我国建设成为⼀个法治政府，法治政府是⼀个透明的政府、阳光的政府、廉洁政府、⾼效政府，也是⼀个责任政府。
随着问责风暴的深⼊开展，2004年6⽉，时任安徽省⾩阳市市长的刘庆强因为奶粉事件受⾏政记⼤过处分，副市长马明业被责令辞职；2005年时任国家环保总局局长的解振华因松花江重要⽔污染事件被问责。
⼈们对政府的⾏为拍⼿称快，这⼀⾏为极⼤地提⾼了政府在⼈民群众中的威望和公信⼒。
但是这些官员被问责的背后，是⾎淋淋的教训，强化问责机制已经刻不容缓。
从我国政治⽂明建设的进程来看，问责制度可以说是我国民主政治建设的⼀个重要组成部分，是建设责任政府、法治政府、民主政府的⼀个重要途径。
⾏政问责在我国⾃启动以来，⽆论对促进我国经济发展、民主政治和社会进步，还是对重塑政府责任和形象都具有积极地作⽤和深远的意义。
我国政府也⼀直致⼒于完善相关的法律法规，如今，责任追究已被明确写⼊多部法律、法规。
⽐如《国务院办公厅关于推⾏⾏政执法的责任制的若⼲意见》《关于预防煤矿⽣产安全事故的特别规定》《公务员法》《国家突发公共事件总体应急预案》等等。
但是随着问责机制的开展，社会上出现了⼀批“⽆为”领导⼲部，他们的特点就是不作为，“事不关⼰，⾼⾼挂起”，严重阻碍了我国的责任政府建设历程。
在新情况下，进⼀步推⾏问责机制，建设责任政府，还要做好以下⼯作。
继续完善相关法律法规，建⽴健全问责机制的责任体系。
⼀般⽽⾔，问责机制的体系包括四个层次：第⼀层次为刑事责任；第⼆层次为⾏政责任；第三层次为政治责任；第四层次为道义责任。
在社会上我们也经常看到因为某些突发事件，相关的领导便“引咎辞职”，借此逃避其应负担的刑事责任，等风声过后再悄然复出。
公务员考试申论关注官员问责制度_1
公务员考试申论关注官员问责制度中共中心办公厅、国务院办公厅克日印发了《关于实施党政带领干部问责的暂行划定》(以下简称《暂行划定》)，对决议计划严重掉误形成严重损掉或卑劣影响的，对群体性、突发性事务措置掉当，致使局势好转，形成卑劣影响的等七种景象，将对党政带领干部实施问责。
有权必有责，这是标准权利运转的条件。
没有问责机制为后援，权利必定尽情妄为。
自“依法治国”的方略确立以来，从中心到处所虽不乏问责官员的个案表露，但已知的问责，多与严重公共平安变乱或群体性事务相干联。
依轨制而为的问责，抱负的图景应当是，只需呈现应予究查责任的事项，问责就自动而来。
《暂行划定》将问责的工具定位于“党政带领干部”，正表白了高层意欲真正完成权责分歧的决计。
从问责制的理论来看，《暂行划定》在“党政问责全笼盖”上确是一年夜冲破。
在中国的政治知识里，党的带领干部一样手握公权利，处所的党委书记凡是还被称为“一把手”、“班长”等等。
但在瓮安事务的问责之前，一些严重平安变乱或群体性事务中，被问责的经常是行政带领，而党委首要带领则常常隐身于责任以后。
2019年的贵州瓮安事务停息后，当时的县委书记与县长一同被夺职。
这一党政官员“绑缚式”问责释放出一个旌旗灯号，问责的关头在于完成权责罚的分歧，任何有权无责或有责无权的潜法则均应打破。
新出台的《暂行划定》无疑有助于校订以往一些处所在问责理论中所呈现的权责不平衡。
出台《暂行划定》的另外一重意义在于，它从法式上完美了对带领干部的责任究查。
更高带领的大怒，经常不具有肯定性。
言论监视或平易近意喧哗也并不是问责的前置前提。
看问责制是不是平常化，更应看那些没被言论所存眷的权利乱作为或权利不作为是不是实时进入了问责法式。
若没有轨制化的问责，“责任”对权利的震慑力就会年夜打扣头。
那些被问责的官员也会满腹埋怨，“为何受伤的只是我?”更多躲过了问责的官员也将难以从作为个案的官员问责中吸收经验。
但是在“谁来问责”这一关头成绩上，公家可以或许期盼的起首依然是公共权益的执掌者。
问责分析范文
问责分析范文前言问责是一种管理手段，是指对某个责任人或责任机构进行责任追究和问责处理的过程。
在现代社会中，问责已经成为了一种重要的管理方式，可以有效地促进政府和企业的管理效率，提高其服务质量和公信力。
本文将以一个问责分析范文为例，介绍问责的基本概念、流程和方法。
问责的基本概念问责是一种管理手段，是指对某个责任人或责任机构进行责任追究和问责处理的过程。
问责的目的是为了促进责任人或责任机构的改进和提高，以达到更好的管理效果。
问责的实施需要依据相关法律法规和管理制度，同时也需要考虑到实际情况和管理效果。
问责的基本原则是公正、公开、公平、公正。
公正是指问责的过程和结果应该是公正的，不偏不倚，不歧视任何一方。
公开是指问责的过程和结果应该是公开的，让公众知道，让责任人或责任机构知道，以达到监督和促进的作用。
公平是指问责的过程和结果应该是公平的，不偏袒任何一方，不利用职权或权力进行打压或报复。
问责的实施需要依据相关法律法规和管理制度，同时也需要考虑到实际情况和管理效果。
问责的实施需要遵循以下原则：1.依据事实和证据进行问责，不凭主观臆断或个人偏见进行问责；2.依据法律法规和管理制度进行问责，不超越法律法规和管理制度的范围进行问责；3.依据管理效果进行问责，不以个人情感和利益为依据进行问责；4.依据公正、公开、公平的原则进行问责，不偏袒任何一方，不利用职权或权力进行打压或报复。
问责的流程问责的流程包括以下几个环节：1.确定问责对象：根据事实和证据，确定需要问责的责任人或责任机构；2.制定问责方案：根据相关法律法规和管理制度，制定问责方案，明确问责的内容、方式和期限；3.实施问责：按照问责方案，对责任人或责任机构进行问责处理；4.监督问责：对问责的过程和结果进行监督，确保问责的公正、公开、公平。
问责的流程需要依据实际情况和管理效果进行调整和改进。
在实施问责的过程中，需要注意以下几个方面：1.问责的过程和结果应该是公正、公开、公平的；2.问责的过程和结果应该是依据事实和证据进行的；3.问责的过程和结果应该是依据法律法规和管理制度进行的；4.问责的过程和结果应该是依据管理效果进行的。
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中公教育. 给人改变未来的力量2015江西公务员考试政治类主题范文赏析：问责制度建设【范文主题】问责制度建设【背景材料】政府问责制在我国实践最早的是香港特别行政区。
自2002年7月1日起香港特区率先实行高官问责制，开风气之先。
高官须问责，政府亦须问责;而且，不仅是作为整体的政府，政府的职能机构以及服务于政府的所有官员都须纳入可问责机制中。
建立“政府问责制”正在成为中国新一轮政治改革和政府管理改革的聚焦点。
一个时期以来，一些被问责官员在短时间内纷纷复出，暴露出了我国问责复出机制上的失范问题。
问责复出机制的失范带来的危害不可低估，它弱化了党的执政能力，降低了政府公信力，使问责制面临合法性危机，影响社会和谐。
【习题示例】写一篇文章，以“政府问责制度”为主题，自拟题目，针对当前我国绩效评估和领导问责中存在的主要问题，就如何加强政府的领导问责制度提出相关对策建议，并加以论证。
要求：自拟标题，对策建议具有针对性、可行性。
论证逻辑清晰，论据充分，语言流畅。
字数要求在1200字左右。
【参考范文】完善问责制度构建责任政府构建责任型政府是我国行政体制改革的重要内容，责任政府要求政府必须回应社会和民众的基本要求，必须履行其社会义务和职责，必须承担道义上的、政治上的、法律上的责任，必须接受来自内外部的监督以保证责任的实现。
我国正处于全面建设小康社会的关键时期，政府正从生产建设型的全能政府向公共服务型政府转变，以法治政府、透明政府、服务政府、责任政府作为行政改革的总趋向，责任型政府是中国现代化建设的必然选择。
近年来，问责制被各级政府越来越重视，成为领导干部表决心抓落实使用频率最高的词汇。
但人们听到的“问责”不少，而实际见到的“问责”并不多，甚至出现了官员被高调问责后，却低调复出的情况。
这些都严重影响了问责制度的公正性和严肃性，使政府问责制度受到了舆论上的压力和质疑。
绩效评估和问责制度的不规范使得政府在人民心中的形象大打折扣，主要原因就是目前我国缺乏行政问责制度的相关法律条例，使得问责制度不能依法进中公教育. 给人改变未来的力量行。
另一方面，绩效评估和问责制度缺乏群众的监督和评价，官员的任免群众完全参与不了，这些都导致了问责制度的无序和混乱，影响了正常的政府秩序及职能发挥。
绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的一项重要制度，也是实行行政问责制的前提和基础。
有了绩效评估的结果，行政问责才有可靠的依据。
针对当前我国存在的绩效评估和问责制度混乱无序的状况，为了实现构建服务型政府的目标，必须从以下几个方面做起：首先，合理配置和划分权力、明确职责。
权责对等是问责制的一个基本原则，一个领导干部必须为其权力的行使及其后果承担相应的责任。
同时，领导干部的个人形象，直接影响其所在地区、部门或单位的形象，因此，也必须为其言行所造成的社会影响及其后果负责。
领导干部还负有对其管辖范围保平安、对其所领导的下属进行教育、管理和监督制约的责任，因此，还应该对其管辖范围内或其下属发生的问题或事件负责。
其次，加强信息公开和健全监督是落实党政官员问责的关键。
官员问责是一种内部监督和责任追究制度，而让问责制度真正落到实处，社会各界包括群众和舆论的监督作用不可缺位。
真正的问责制不应当是强化官僚制，而是要强化官员对人民的服务质量与责任。
对人民负责首先意味着让人民知道这个国家正在发生的一切。
如果公众不知情，就无法知道谁对公众负责，谁没有对公众负责，无法追究失职行为。
只有政府透明、政务公开，才能把政府及官员置于公众监督之下。
负责任的政府应当加强信息公开，方便人民群众和舆论监督，才能使问责不成为“内部解决问题”的姑息行为。
再次，建立自下而上、由公民到政府的真正有效的问责制度，并贯穿到日常的行政管理中去。
要使问责制度常态化，并成为悬在每个官员头上的达摩克利斯剑，让官员提高责任意识、风险意识、民本意识，切实依法行政，心有忌惮，减少乱作为、不作为。
同时也要防止大量被问责官员风头过后移地为官的制度化安排，让问责制在构建官员能上能下、优胜劣汰的有效机制中发挥作用。
在全社会范围内推行问责制，昭示着政府运作模式的转型和变迁，通过责任机制的约束和具体责任的追究，唤起政府官员对自身权力来源、权力行使的宗旨和如何行使手中权力的深刻认识和反省，并内化于政府日常工作中，转化为对人民负责的自觉行动。
通过完善问责制度，使其规范化和制度化，这样才能真正实现服务型政府的政体改革，更加维护人民群众的利益。
【中公精讲】[点睛论点]中公教育. 给人改变未来的力量文章以“构建责任型政府”开篇，将责任型政府和行政改革相联系，指出构建责任型政府的必然性。
接着文章指出当前我国绩效评估和问责制度存在的问题，进而引出文章的总论点——完善问责制度，构建责任政府。
然后，文章分别从权责、监督、问责制度常态化三个方面有层次、有条理地进行论述，从而使文章的论点深刻，层次分明，能使政府切实有效地解决当前问责制度存在的问题，更好地完善问责制度，构建起真正为人民服务的责任型政府。
[文章点评]文章结构清晰，思路明确，主要采取递进式论述结构进行展现，论述有理有据，语言畅达。
文章从构建责任型政府入手展开论述，开头便从我国全面建设小康社会建设的战略角度指出构建责任型政府的必要性，为后面文章展开如何构建责任型、服务型政府的论述做好了铺垫。
文章接下来从当前我国问责制实施的现状和问责过程中出现的问题进行分析阐述，从中得出目前我国问责制实施过程中出现了很多问题，对政府形象产生了不良的影响;并且具体分析了出现问题的原因，这为下面文章论述如何构建责任型、服务型政府提供了方向。
文章在解决问题部分重点展开。
就如何实现构建服务型政府展开了论述，文章分别从权力的配置、职责的明确;加强信息公开和健全监督;建立自下而上、由公民到政府的真正有效的问责制度，使问责制度常态化等进行论述，这三个方面基本上涵盖了构建服务型政府、完善问责制等措施的方方面面，显示出了措施的全面和有效性，对于增强文章的论证性有极其重要的作用。
文章结尾提到通过在全社会推行问责制，进而实现服务型政府的政体改革，更好地维护人民利益一句的展望，既是对问责制提出具体的要求，也是对问责制的推行的美好设想，以此来结束全篇文章，提升了文章的高度，升华了主题。
[妙言隽语]1.我国正处于全面建设小康社会的关键时期，政府正从生产建设型的全能政府向公共服务型政府转变，以法治政府、透明政府、服务政府、责任政府作为行政改革的总趋向，责任型政府是中国现代化建设的必然选择。
2.领导干部的个人形象，直接影响其所在地区、部门或单位的形象，因此，必须为其言行所造成的社会影响及其后果负责。
3.要使问责制度常态化，并成为悬在每个官员头上的达摩克利斯剑，让官员提高责任意识、风险意识、民本意识，切实依法行政，心有忌惮，减少乱作为、不作为。
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自2002年7月1日起香港特区率先实行高官问责制，开风气之先。
高官须问责，政府亦须问责;而且，不仅是作为整体的政府，政府的职能机构以及服务于政府的所有官员都须纳入可问责机制中。
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一个时期以来，一些被问责官员在短时间内纷纷复出，暴露出了我国问责复出机制上的失范问题。
问责复出机制的失范带来的危害不可低估，它弱化了党的执政能力，降低了政府公信力，使问责制面临合法性危机，影响社会和谐。
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要求：自拟标题，对策建议具有针对性、可行性。
论证逻辑清晰，论据充分，语言流畅。
字数要求在1200字左右。
【参考范文】完善问责制度构建责任政府构建责任型政府是我国行政体制改革的重要内容，责任政府要求政府必须回应社会和民众的基本要求，必须履行其社会义务和职责，必须承担道义上的、政治上的、法律上的责任，必须接受来自内外部的监督以保证责任的实现。
我国正处于全面建设小康社会的关键时期，政府正从生产建设型的全能政府向公共服务型政府转变，以法治政府、透明政府、服务政府、责任政府作为行政改革的总趋向，责任型政府是中国现代化建设的必然选择。
近年来，问责制被各级政府越来越重视，成为领导干部表决心抓落实使用频率最高的词汇。
但人们听到的“问责”不少，而实际见到的“问责”并不多，甚至出现了官员被高调问责后，却低调复出的情况。
这些都严重影响了问责制度的公正性和严肃性，使政府问责制度受到了舆论上的压力和质疑。
绩效评估和问责制度的不规范使得政府在人民心中的形象大打折扣，主要原因就是目前我国缺乏行政问责制度的相关法律条例，使得问责制度不能依法进行。
另一方面，绩效评估和问责制度缺乏群众的监督和评价，官员的任免群众完全参与不了，这些都导致了问责制度的无序和混乱，影响了正常的政府秩序及职能发挥。
中公教育. 给人改变未来的力量绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的一项重要制度，也是实行行政问责制的前提和基础。
有了绩效评估的结果，行政问责才有可靠的依据。
针对当前我国存在的绩效评估和问责制度混乱无序的状况，为了实现构建服务型政府的目标，必须从以下几个方面做起：首先，合理配置和划分权力、明确职责。
权责对等是问责制的一个基本原则，一个领导干部必须为其权力的行使及其后果承担相应的责任。
同时，领导干部的个人形象，直接影响其所在地区、部门或单位的形象，因此，也必须为其言行所造成的社会影响及其后果负责。
领导干部还负有对其管辖范围保平安、对其所领导的下属进行教育、管理和监督制约的责任，因此，还应该对其管辖范围内或其下属发生的问题或事件负责。
其次，加强信息公开和健全监督是落实党政官员问责的关键。
官员问责是一种内部监督和责任追究制度，而让问责制度真正落到实处，社会各界包括群众和舆论的监督作用不可缺位。
真正的问责制不应当是强化官僚制，而是要强化官员对人民的服务质量与责任。
对人民负责首先意味着让人民知道这个国家正在发生的一切。
如果公众不知情，就无法知道谁对公众负责，谁没有对公众负责，无法追究失职行为。
只有政府透明、政务公开，才能把政府及官员置于公众监督之下。
负责任的政府应当加强信息公开，方便人民群众和舆论监督，才能使问责不成为“内部解决问题”的姑息行为。
再次，建立自下而上、由公民到政府的真正有效的问责制度，并贯穿到日常的行政管理中去。
要使问责制度常态化，并成为悬在每个官员头上的达摩克利斯剑，让官员提高责任意识、风险意识、民本意识，切实依法行政，心有忌惮，减少乱作为、不作为。