员工手册0910
员工手册 员工手册范本
员工手册员工手册范本员工手册员工手册范本不管你做什么工作，都要遵守该工作的一些基本要求，这是你对待工作最基本的态度。
本店为大家整理的相关的员工手册员工手册范本，供大家参考选择。
员工手册员工手册范本第一章总则第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录指导支持激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。
每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。
员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
第五条每个员工都拥有以下权利，即咨询权建议权申诉权与保留意见权。
员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。
第三章人才培养理念第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
第七条公司的接班人是从集体奋斗中从员工中从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。
第八条公司确定人才的标准是：德才兼备。
(1)德1)崇高的敬业精神。
顾全大局识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心高度的责任感与平稳的心态有机结合。
2)正确的价值观。
正直无私公允。
倡导一分耕耘一分收获，鄙视不劳而获贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
3)团队精神。
以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。
公司员工手册(优选10篇)
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
员工手册范本15篇
员工手册范本15篇员工手册范本【精选15篇】《员工守则》的颁布实施，为每一个员工提供了基本行为准则和道德规范，让我们都来学习守则，争做文明员工，切实履行职责，勇于开拓创新，深化优质服务，提高效率效益，为建设一流企业而同舟共济，努力奋斗! 下面是给大家关于员工手册范文，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!员工手册范本（精选篇1）为使公司每周例会规范化、制度化，提高会议质量，实现有效管理，促进公司各部门之间的沟通与协调，特制订本制度：一、会议目的：提高部门的工作效率、追踪工作进度，协调部门之间的工作方法、工作进度。
二、参加人员：公司领导、各部门负责人、部门相关人员。
三、会议要求：部门负责人不得无故缺会，由于特殊原因无法参加时，必须由部门领导指定熟悉本部门工作(业务)人员参加，并提前报会议主持人。
四、时间及地点：每周五上午十点准时开会，地点：公司三层会议室。
(如特殊情况改变会议时间、地点时，由生产技术部另行通知)。
五、会议主持：会议召集、主持由总经理助理负责;总经理助理如果不在，由副总经理主持或指定人员主持。
六、会议要求：1、对本部一周的工作总结：(1)汇报本部一周工作的完成情况及进度说明;(2)提出工作中存在的问题、分析及改善措施;(3)对工作进展有难度时，提出建议，协调沟通解决;(4)汇报其他临时性工作任务的完成情况说明。
2、下周工作部署及安排;(1)说明本部门工作安排，使各项生产活动按照预期目标有序进行;(2)对涉及外部协助的、需公司领导决定和协调的，列出项目、提出建议，便于公司统筹安排。
七、会议纪律1、参会人员不得迟到、早退、中途离场，迟到、早退者每次予以10元的罚款，无故不到会者予以20元罚款。
2、与会人员通讯工具应调为无声，有来电时视情况接听。
3、提前做好本周工作总结及下周工作安排的汇报内容，发言要简单扼要。
八、会议记录：(1)综合办负责会议签到、会议内容记录并做会议考核;(2)会议纪要由综合办负责，在会后进行整理，整理完毕，送公司领导核阅存档;(3)部门与会人员均应记录会议要点，与本身工作相关内容，应详细记录便于会后落实执行。
《员工手册》.doc
员工手册2009年1月修订版目录第一篇总则..................................................................................................................... 错误！未定义书签。
第二篇办公制度 (1)第三篇考勤与请假制度 (4)第四篇人事制度.............................................................................................................. 错误！未定义书签。
第一部分招聘与配置................................................................................................... 错误！未定义书签。
第二部分培训与开发................................................................................................... 错误！未定义书签。
第三幅分绩效与管理................................................................................................... 错误！未定义书签。
第四部分薪酬制度....................................................................................................... 错误！未定义书签。
第一章适用及原则 .................................................................................................. 错误！未定义书签。
员工手册范本5篇（精选）
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
员工手册-2009版
年假： 工作满1年后的下月起员工可享受年假福利。 计算方法： （当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人本年度全年应当 享受的年休假天数。年休假换算截止日为每年12月31日。 工作时间满1-10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天； 满20年，年休假15天； 例：小王2008-7-20入职.从2009年7月21日起可享受年假； 2009年可享受的假期天数为：163/365*5=2.23。即可休假天数为2天； 不享受年假情形参照《职工带薪年休假条例》执行。
生理假：在不影响正常工作情况下，女性员工每月可享受1天生理假。 病假： 当日上午10：00前致电所属部门主管请假 病假按当月工资的日平均工资的60%发放 需要提供市医保定点医院出具的病假证明 婚假： 3天 符合晚婚条件者则可享受15天的婚假，遇节假日不顺延； 在领取结婚证明书后半年内一次使用享受； 申请婚假，应提前一个月提出，提供结婚证明书复印件给人力行政部； 男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚
罚款(但不仅限于)以下行为： 员工违反本手册相关规定的将直接在员工当月的绩效考核中予以体 现及落实。并予以通报批评，因违反日常行为规范，导致发生重大 事故的，公司有权当月发放最低工资及960元。
解除劳动合同-1 员工严重违反公司制度或被二次书面警告，将直接导致解除劳动合 同。 以下(但不限于)情况属于严重违反公司制度之行为，可直接解除劳 动合同： (1)连续旷工3天或一个月内累计旷工6次； (2)应聘时提供了虚假个人信息资料的；(个人信息主要指：应聘登 记表记录内容、工作经历、学历情况、现有收入、离职情况等) (3任何形式的偷窃或泄露公司要求保密的信息的，如客户资料、薪 酬信息、内部文件等； (4)违反公司行为准则的；
为提升公司形象，提高员工个人素质，公司特编写了员工手册， 希望员工能够在信诺集团这个专业、积极、进取的环境中有长足的 进步。
公司员工手册全文(完整版)-员工手册
公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作；二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝；三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚；四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用；部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者；二、有违法、违纪行为者；三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者；四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者；五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序；委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续；相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
员工手册(通用版)
员工手册第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册适用于公司所有员工。
第三条员工每天工作时间为八小时，自至。
第四条因工作需要加班的，经经理书面确认加班单后，可享受国家规定的加班待遇，或进行补休。
第五条员工请病假或事假的，应当至少提前一天向经理提出书面申请，并在事后向公司提供相关凭证，若遇紧急情况确实无法提前请假的，应在事后第一时间向经理提供书面说明及相关凭证，请病假不能提供合法凭证或凭证造假的，视为旷工。
病假工资按国家及地区标准执行，事假则不计工资。
第六条员工依法享有国家及地区规定的婚假、产假、丧假、年假。
第七条因工作需要外出，必要费用凭发票报销。
第八条员工不得迟到早退，如迟到早退不足半小时，每次罚款元；超过半小时不足一小时的，每次罚款元；超过一小时的，当天按旷工处理，旷工扣除当天工资，并每次罚款元。
第九条员工在工作中应恪尽职守、团结友爱，积极完成工作任务，爱护公司设备。
第十条员工应节约用水用电，正确使用各种办公及其它设施设备，离岗时，应当关闭不需要的用电设施。
第十一条员工要保持工作场所整洁，及时清理垃圾，重要材料不乱堆乱放。
第十二条员工因工作需要领取工具时应进行登记，并妥善保管使用，如因使用不当损坏公司重要设备，按原价赔偿。
第十三条以下行为属一般违规行为，可视情况给予口头警告、书面警告或罚款：●一个月内累计迟到早退达3次不足5次，或累计旷工1天；●三个月内累计迟到早退达6次不足10次，或累计旷工2天●在工作时间擅自长时间离岗；●在工作时间长时间电话聊私事；●散播与公司有关的小道消息，或与无关同事交流工作内容；●携带危险品进入公司工作场所内；●工作态度不认真或对客户、其他同事无礼；●因主观原因未及时完成公司指派的任务；●重大情况未及时向公司汇报；●因个人疏忽大意致公司人民币1000元以内经济损失；●在工作时间内干与公司利益不相冲突的私活。
员工手册的范本【8篇】
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今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
员工手册范本(10篇)
员工手册范本在很多公司中，员工手册是一份必不可少的文件。
它不仅提供了新员工入职所需信息，还对公司的整体政策和规则进行了概述。
因此，一份清晰、详细的员工手册是公司运作中至关重要的一环。
本文将会介绍一个员工手册的范本，内容涵盖了许多重要的方面。
1.介绍员工手册范本最开始应该包括一段简要的介绍，说明员工手册的目的以及它所涵盖的内容。
这个章节还可以包括公司愿景、使命和价值观，帮助员工更好地了解公司的文化和使命。
2.员工福利接下来的部分通常介绍员工福利，包括健康保险、医疗假期、年假、带薪假期等。
手册还可能包括单位提供的其他福利，例如体检、弹性工作时间、健身房等。
这些信息帮助员工了解公司的福利政策，它们与保障员工的生活和工作息息相关。
3.员工职责这一部分可能包括员工的职责和指引，以及公司的期望和标准。
例如，应该明确员工的具体职位，以及相应的工作职责。
手册还可能涉及到如何完成工作、对工作的期望和标准。
4.公司文化此章节可以全面介绍公司的文化，以及它是如何塑造公司的独特氛围和价值观。
涵盖的内容包括公司的使命、目标、战略和业务，以及公司的核心价值观和工作方式。
5.行为规范在这一章节中，员工手册应该涉及到社交媒体措施和行为规范。
因为未经公司允许的社交媒体行为可能会对公司的声誉和品牌造成负面影响，所以必须采取固定的措施。
此外，手册还应提供对各种不当行为的定义和说明，包括歧视、欺骗、骚扰、勒索等。
6.培训和发展这一章节中涉及到培训和发展，即员工在加入公司后可以参与什么样的培训，以及如何申请与晋升。
这有助于员工明确自己的职业目标，提升职业技能和知识，从而为其在公司的成功打下基础。
7.安全和健康这一章节通常包括有关公司的安全和健康规定。
例如消防逃生计划、员工安全培训、灾难应对计划等内容。
这些信息将有助于让员工了解如何保持自己的安全，并减少意外和伤害发生的可能性。
8.劳动法规这一章节旨在提醒员工关于劳动法规的知识，例如工资和工时法规、休息日法规等。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
关于员工手册范本（通用20篇）
关于员工手册范本（通用20篇）关于员工手册范本关于员工手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的关于员工手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工手册1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
员工手册参考（通用15篇）
员工手册参考（通用15篇）员工手册参考篇1本员工守则(「守则」) 包含一系列商业原则，为道德商业惯例及策略提供框架，以防止贪污、贿赂、利益冲突、歧视、洗钱及违反资料的机密性及安全性。
中国光大国际有限公司(「光大国际」或「本公司」) 会定期检视本守则并依需要进行修订。
本守则适用于光大国际及其附属公司。
所有员工须严格遵守本守则内的行为准则。
反歧视本公司致力为员工提供一个没有歧视的理想工作环境。
所有员工均须遵从相同的标准。
本公司严禁基于种族、性别、年龄、婚姻状况、国籍及宗教信仰所造成的歧视。
反贪污贿赂光大国际严禁任何贿赂及贪污行为。
员工须严格遵守所有反贪污及反贿赂的相关法例法规。
如有任何怀疑行贿及贪污行为，必须实时向公司通报。
利益冲突利益冲突乃指员工的私人利益与公司的利益出现冲突。
私人利益泛指成员本身及与他相关的人士(包括家人、亲属、私交友好、所属会社及社团)的财务和个人利益。
员工须避免任何会导致利益冲突的情况出现。
员工不得利用因其在公司的身分或职务之便而为其本人、亲属或与他/她有关系的任何人士谋取利益。
使用机密及独有数据员工不得利用因其身分而取得的机密或独有资料谋取私利，或让任何人士或集团从中得益。
员工不得向任何人士披露任何机密或独有资料，获授权者除外。
反洗钱员工要时刻对任何怀疑洗钱状况保持警觉。
如员工怀疑有人涉及洗钱行为或有关款项来自非法活动，必须实时通知公司。
举报员工如发现实际发生或怀疑有可能发生的违法活动、不当行为或做法，须尽快向公司举报。
详细请参阅《内部及外部举报及调查办法》。
员工手册参考篇21.严格遵守会馆各项，服从领导指挥安排。
2.加强业务学习，提高业务素质，树立服务至上观念，文明服务，礼貌待客，热情周到，仪表端正，着装整洁。
3.做好来访客人的接待服务工作，来访客人要及时领送到客人房间，非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开，确保安全。
4.熟悉宾馆情况，了解住宿知识，热情解答客人提出的问题。
完整版)员工手册(简洁版)
完整版)员工手册(简洁版)1.介绍欢迎加入我们公司！这份员工手册旨在帮助你了解公司的政策和规定，以便你能够顺利地适应和融入我们的工作环境。
请务必仔细阅读并遵守本手册中的内容。
2.公司价值观我们公司的核心价值观是以客户为中心、团队合作、创新和诚信。
我们致力于提供卓越的服务，促进团队合作并鼓励创新思维。
我们希望每位员工都能遵守这些价值观，并将其体现在日常工作中。
3.雇佣关系3.1 雇佣条款我们公司与每位员工之间建立了正式的雇佣关系。
合同中包含了员工的职责、薪酬、工作时间以及其他相关事项。
请在加入公司前仔细阅读并了解自己的雇佣条款。
3.2 雇佣准则我们鼓励员工遵守以下准则：保护公司的利益和声誉；遵守公司的政策和规定；尊重他人的权益和尊严；以诚信和道德的方式处理工作；积极参与团队合作和交流。
3.3 雇佣期限和解雇员工的雇佣期限以雇佣合同中的约定为准。
公司有权根据员工的表现和业务需求来决定是否解雇员工。
4.工作时间和休假4.1 工作时间每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由部门负责人决定。
请按时上下班，并遵守公司的考勤制度。
4.2 休假员工可以享受带薪年假和病假。
具体的休假政策和程序请参考公司的休假手册。
5.绩效评估我们公司采用绩效管理系统来评估员工的工作表现。
定期进行绩效评估，目的是为了识别员工的优点和发现改进的空间。
公司会根据绩效评估结果来决定员工的晋升和奖励。
6.保密条款作为公司的员工，你将接触到一些涉及商业机密的信息。
请务必遵守公司的保密条款，并妥善保护公司的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
7.公司福利我们公司提供一系列福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老金计划和其他福利项目。
请参考公司的福利手册或与人力资源部门联系获取详细信息。
8.公司规章制度公司有一套严格的规章制度，目的是确保员工的安全和工作环境的和谐稳定。
请遵守公司的规章制度，以维护公司的正常运营。
9.联系方式如果你对员工手册中的任何内容有疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
关于公司员工手册完整版（精选5篇）
关于公司员工手册完整版关于公司员工手册完整版关于公司员工手册完整版（精选5篇）员工手册是一个公司对新进员工的指导书，为了明确新员工对公司情况的了解，以及对自身工作的职责范围。
下面是小编给大家带来的关于公司员工手册完整版（精选5篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司员工手册完整版1一、自觉遵守国家法律法规，严格履行旅游部门条例规定，认真执行公司规章制度。
二、恪守“诚信、开拓、高效、人和”公司精神，发扬团队作风，精诚团结、互相帮助，增强凝聚力。
三、严肃劳动纪律，严格请假制度。
不迟到早退，不聚众聊天，不在上班时间做与工作无关事情。
四、公私分明，廉洁服务，严禁借工作之名，以职谋私，中饱私囊。
五、忠于职守，严守商业、财务秘密，不泄露公司经营策略及客户资料。
六、刻苦钻研业务，追求品牌效应，争创实绩。
七、厉行节约，反对浪费，爱护公司财产，维护公司利益。
八、树立安全防范意识，妥善保管公私财物，杜绝盗窃、火灾、人身伤害等事故发生。
十准则1、结果证明价值——以结果证明自己的价值，职场上没有苦劳，只有功劳。
2、责任造就人品——永远的责任心证明自己的人品;忠诚于事业，坚守承诺。
3、能力解决问题——永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。
4、重视日常细节——注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。
5、耐心对待客户——在与客户打交道的过程中保持主动和耐心，绝对不能不耐烦。
6、遵守公司规范——把公司规范视为不可逾越的权威;逾规不等于勇敢和创新。
7、团队利益为重——以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己一定难以成功。
8、精确时间观念——保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。
9、沟通解决一切——将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切问题。
10、行为始终如一——追求行为始终如一，虎头蛇尾是死敌。
首问责任制一、本制度适用公司全体员工。
二、顾客进公司或来电话询问、咨询时，问到的第一位员工或第一位接听电话的员工，为首问责任人，该员工应当立即接待来客或来电。
员工手册（六篇）
员工手册报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：(1)到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的.意见，报人力资源部备案。
全员劳动合同制10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
薪金11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。
12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。
经典员工手册
员工手册在企业文化建设中起着至关重要的作用。
让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养!为帮助大家学习方便，小编收集整理了经典员工手册3篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!经典员工手册（篇1）一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
职工手册(简单范本)
员工手册《员工手册》为本公司职工必须遵守的基本规范，务请认真阅读，如有不详,请向人事部咨询。
若有违反将按有关规定处理。
手册内容如有变动，按公司最新规定（通告）执行。
第一章员工守则一、自觉遵守国家法律法规，遵守社会公德规范，遵守企业规章制度。
二、牢固树立“优质、诚信、高效、稳健”的企业精神，爱岗敬业，以良好的职业道德和实际行动维护企业的形象与利益。
三、严格遵守劳动纪律和安全生产规范，严格按工艺规程与要求操作。
四、员工应努力工作，克尽职守，按要求完成生产、工作任务。
五、树立主人翁思想，增强集体观念，提倡团结互助，积极参与民主管理，爱护企业财物，厉行节约，反对浪费。
六、发扬社会主义风尚，抵制和打击各种歪风邪气，改进不良习惯。
严禁拉帮结派，聚众闹事斗殴，严禁偷盗、损坏企业、职工财物，严禁在职工中挑拨离间、散布流言蜚语、背后非议，积极同损害社会和企业利益的行为作斗争。
第二章人事制度一、凡新员工被录用后，前7天为培训期，培训期内辞职不计薪；试用未满一个月的，发放基本工资。
二、员工应自觉遵守上下班考勤制度，如实签到，不得弄虚作假。
员工公出应向主管说明事由，征得同意，并填写公出条后方可离开厂区。
三、员工请假应提前办好请假手续（请假1天以内的提前4小时，请假1—3天的提前1天，请假4-7天的提前2天，7天以上的提前5天）。
请假1天（含1天）以内由车间（科室）主管审批。
一天以上三天以内由部门经理审批。
三天及三天以上由公司领导审批。
管理人员请假由公司领导审批。
特殊情况不能及时办理请假手续的，可先电话向主管请假，经同意后于上班日补办请假手续；未办好请假手续的按旷工论处。
旷工1天扣发2倍日工资，年累计旷工5天予以辞退。
四、上班不得迟到、早退、中间溜岗，未经带班负责人同意不得擅离岗位。
迟到、早退、中间溜岗在30分钟以内的，每次扣款5元；超过30分钟但在半天以内的，按旷工半天论处；超过半天的按旷工1天论处。
五、生产部员工每周休息由生产部根据生产需要安排。
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XXXXXX公司员工手册一、企业简介企业宗旨：过程严格控制，产品精工细作。
一、员工管理制度（一）招聘第一条基本原则1、招聘人员实行亲属回避、统一招聘、择优录取、内部优先选拔的原则；2、员工不允许推荐自己的亲属到本单位应聘，不如实告之，录用后一经发现有亲属关系，双方均需办理离职手续，公司规定岗位允许有亲属关系的除外；本规定所指的亲属关系：包括一切相互之间具有婚姻、血亲和姻亲关系的人。
3、年度人力资源规划、岗位说明书和任职标准、现有员工工作是否饱和是招聘的基本依据；4、用人部门出现岗位空缺时，填写员工招聘需求，提前10天填写《招聘需求表》，报行政人事部；5、出现岗位空缺或增编时，首先从内部选拔，其次从外部招聘。
内部选拔参照内部招聘流程。
6、对外招聘专业适合企业的人才，以及企业内优秀的人才，建设职业化的、高素质的员工队伍，迅速提高企业整体经营管理水平。
(二）员工录用第二条录用基本原则（凡录用员工，统一由行政人事部发放此规章制度）1.行政人事部是新员工入职合法的最终办理部门；2.只有经过规范的招聘程序、应聘手续健全、无遗漏、无传染性疾病者方可办理入职，以入职手续办理完毕的时间作为入职时间。
3.新员工入职均需到公司行政人事部办理入职手续，并按第三条规定提交相应证件及文件。
4.新员工入职后必须参加《新员工职前培训》，2个月内未参加培训的暂缓发放工资。
5.各部门必须根据情况对新入职的员工进行岗位责任、安全规章、进行严格的岗前辅导培训。
6.入职员工岗位安排时应遵循《用人回避管理制度》。
7.在职员工必须按照要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第三条受聘员工在报到时须提交下列文件到行政人事部：1.身份证原件及复印件1张；2.学历证原件及复印件1张；3.职称证书原件及复印件等资料；4.近期免冠1寸照片2张；5.最后服务单位离职证明6.担保书：担保人应为有长春市户口和固定收入者，不得为退休及未成年人员。
7.填写《员工登记表》；签订劳动合同；领取《员工手册》。
(三) 员工试用第四条试用考核及期限：1.月度绩效考核；360度考评和笔试。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期为一个月，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期为二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
3.试用期间员工没有事假，经本部门经理及行政人事经理签批除外，如试用期间请假则试用期考核期限正常顺延。
原则上试用期间事假连续超过2天、累计超过3天视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
4.在试用期间辞职，员工需提前3天提出《辞职申请》并按规定办理手续。
对无法达到工作要求的，或违反公司规章制度的新员工，公司有权解除劳动合同。
第五条试用期工资标准1、试用期工资为该岗位工资的80%，低于长春市最低工资按最低工资标准执行，试用期原则上无绩效工资，但执行绩效考核。
2、对能力较强或特殊岗位的新员工，协商确定试用期及工资，需经总经理同意后执行。
第六条试用转正程序1.试用期满前一周，试用者提交转正申请《试用员工转正审批表》，试用者的转正申请至少要有两条合理化建议；2.管理人员试用期转正，经部门直接领导签署意见后，交行政人事部。
行政人事部负责核对入职时间，薪资待遇及各项考核资料，由行政人事部经理审核，副总经理审批。
（四）员工调岗第七条调岗基本原则：1、公司根据工作需要，可随时合理调动员工的岗位。
如果员工无正当理由不服从分配决定，公司有权解除劳动合同。
2、内部调动员工需填写《岗位异动审批表》，经调出、调入直接领导签批，行政人事部审核，副总经理审批后生效，办理正式调转手续，当事人办理交接事宜。
3、所有的岗位变动，其直接领导对员工原岗位的工作进行考核、鉴定并如实填写岗位调动原因，并交行政人事部留存。
4、接到调任通知后，部门领导应于3日内（由于所管事务特别繁杂，不能如期办妥移交手续时，可酌情给予延长，但不超过5天）办妥移交手续就任新职。
5、员工离开原岗位时应办妥移交手续，才能赴新岗位报到。
6、因员工调动造成的岗位空缺由有关领导指定人员暂时代理。
7、对于主管及以上人员或特殊岗位人员离岗（出纳、库管员），应由财务部门对其进行离岗审计。
8、员工调动依据岗变薪变的原则，重新核定工资及其他待遇。
（五）员工晋升、降职第八条晋升、降职1.当公司内部有岗位空缺时，首先考虑内部员工，对于胜任新职位的员工，公司可给予提升，担任该新职位。
2.如出现下述情况之一，公司将员工从原职位降职或调离：(1)员工被认为不能良好地履行工作；(2)员工被判断不适合本职工作；(3)严重违反公司管理制度的；(4)因故意或重大过失导致公司遭受损失的。
（六）休假制度第九条员工请假应按如下办理1.请假的类别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假六种。
2.请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。
请假期间应交接好工作，以保证工作的连续性。
（一）事假：1.原则上员工无事假。
员工因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限；2.员工请假必须提前1天向部门经理确认请假时间，员工事假理由不充分或严重影响工作，公司有权不予准假或缩短假期；3.事假一次不得超过3天，一个月内不得超过5天，全年累计不得超过15天。
4.事假超过规定标准天数，超出天数视为旷工；5.事假无工资。
（二）病假1.员工因病、非因工负伤请假需说明病情，填写《病假单》，病假超过1天的要出具市级以上医院开具的门诊诊断书（住院除外）依据审批权限经相关领导签批后方可休假。
诊断书需要在请假之日起2个工作日内交到公司，否则视为无故旷工。
2.虚报病情或修改病假证明或请假期间无诊断书或未经批准，按无故旷工处理。
3.病假无工资。
(三) 婚假1. 员工结婚持结婚证书，享受3天婚假。
晚婚年龄（男25岁，女23岁）婚假7天。
2. 因工作原因，婚假分期休息的，权限在本年度内使用有效。
3. 婚假工资按基础工资部分发放，无绩效工资。
4. 婚假逾期且事先按规定请假获准的，视为事假；未经批准的，视为旷工。
（四）产假女性员工的产前、产后的休假依劳动法的规定，给予三个月产假。
其中产前休假15天。
产假期间，按长春市最低工资标准计发工资。
（五）丧假1. 职工配偶、父母、子女或养父母死亡，丧假3天。
2. 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，丧假2天。
3. 丧假工资按基础工资部分发放，无绩效工资。
外地视情况给予一定的路程假，按事假处理。
（六）工伤假1. 因工负伤，持医院诊断证明及安全事故报告，填写《请假单》，由部门负责人签字。
2. 工伤假期视病情而定。
3. 员工工伤期间，要求及时出具市级以上医院的门诊诊断书（住院除外），如未按时提供则按事假处理。
4. 员工工伤停薪期内工资按照《工伤保险条例》有关规定执行。
（七）请假的审批规定1、请假的审批：（1）普通员工请假由部门经理同意，行政人事部经理审核后方可休假。
（2）中层以上员工请假由副总经理批准方可休假。
2、请假流程：2.1 请假天数为3天及以内的：事假、婚假、工伤假、病假、丧假填写请假单-部门经理签字确认-行政人事部经理审核-行政人事部保存用人部门登记-休假2.2 请假天数超过3天以上的事假、婚假、工伤假、病假、丧假填写请假单-部门经理签字确认-副总经理批准-行政人事部保存-休假3．不能事先请假的，可用电话等方式向其直接领导请假，填写《请假单》，依据审批权限办理请假手续，凡以电话、口头等方式请假无《请假单》，一律无效。
4. 假满后如需增加请假天数，应提前办理续假，不办理续假手续而不到岗按旷工论。
（八）处罚规定：1. 员工请假时，审批人要严格按照给假的权限行使权利，不得越权给假，如越权给假，因工资、保险等事项给公司造成经济损失，则由越权人承担。
2. 员工请假时，未履行请假审批手续或无故旷工等，直接领导要按照公司规章制度处理，因工资、保险等事项给公司造成经济损失，由相关责任人赔偿。
3. 假满后如需增加请假天数，应提前办理续假，不办理续假手续而不到岗按旷工论。
4. 请假未办理请假手续或未经过系统负责人批准者，以旷工论处。
（七）福利待遇第十条福利待遇按如下标准执行：1.公司为员工依法参加社会保险。
2.员工的工资实行同工同酬，次月10日支付。
公司有权根据经营情况和员工绩效情况，调整社会保险之外的福利标准。
3.节日补助：公司视经营状况，给予一定的补助。
4.直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。
5.员工结婚，公司赠送一定数额礼金。
（八）劳动纪律第十一条考勤管理执行方式：公司除总经理外所有员工必须执行考勤制度第十二条考勤具体的管理规定：一、工作时间：1．每日工作间为上午7：30-11：30下午12：00-16：00。
工作时间可根据冬令时、夏令时，总经理审批后适当调整。
2．公司实行五天工作制，每天工作8小时，午休时间不计算为工作时间，平均每周工作时间不超过40小时，个别生产岗位不执行此作息时间，将根据生需要，另行制定。
3．员工上下班实行考勤制度，行政人事部考勤专员及行政人事部人员将对考勤情况实行不定期检查。
4．工作时间不得擅自脱离工作岗位。
5．员工的工作时间可依据岗位需要和生产需要进行调整。
二、监督与管理1、考勤时间（1）、7:20－7:35打卡为正常上班打卡时间7:36－8:00打卡为迟到8：00－11：30打卡为旷工半日（2）、16：00—16：05打卡为正常下班时间16:00之前打卡为早退16：30以后为加班计算开始时间2、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政人事部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
3、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次。
4、员工缺勤管理：4.1、迟到或早退，罚款5元每次，本人到岗忘记打卡或本人到岗忘记带卡的必须在当日到行政人事部填写未打卡原因，并由直接领导签字确认，每月如有2次忘记打卡，按旷工半日计算。
4.2、月迟到、早退累计达到4次者，按旷工一天处理。
4.3、旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，连续旷工三天或年内累计旷工15天的，公司将作辞退处理。
4.4、公司任何员工不能找人或替人打卡，违者罚款100元每次，有3次以上该情形的视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
（九）奖惩第十三条员工奖励分下列三种：1.嘉奖：每次发50元奖金，并于当月发放。
2.记功：每次发100元奖金，并于当月发放。
3.大功：每次发500元奖金，并于当月发放。
（一）有下列情形之一者，予以嘉奖；1.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
2.热心服务，有具体事实者。
（二）有下列情形之一者，予以记功；1.对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。
2.节约物料或对废料利用，卓有成效者。