法定假日(11天)

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国家法定假日是哪些天(法定节假日明细表)

国家法定假日是哪些天（法定节假日明细表）01．休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

02．休假节日一是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。

即1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

二是部分公民放假的节日及纪念日：根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

中国法定节假日一年累计有多少天

中国法定节假⽇⼀年累计有多少天
法定节假⽇是⼈民每年最关注的事情之⼀，⼀年当中全体公民放假的法定节假⽇为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。

关于中国法定节假⽇⼀年累计天数的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。

⼀、中国法定节假⽇⼀年累计有多少天
1、全体公民放假的法定节假⽇为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。

2、其他假⽇：
（1）妇⼥节，妇⼥放假半天;
（2）青年节，14周岁以上的青年放假半天;
（3）⼉童节，不满14周岁的少年⼉童放假1天;
（4）中国⼈民解放军建军纪念⽇，现役军⼈放假半天。

3、法律依据：《全国年节及纪念⽇放假办法》第⼆条　全体公民放假的节⽇：
(⼀)元旦，放假1天(1⽉1⽇);
(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当⽇);
(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇);
(五)端午节，放假1天(农历端午当⽇);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);
(七)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。

⼆、放假⽇的加班费如何⽀付
1、安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
2、休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
3、法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

全体公民每年放假的法定节假⽇为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，加在⼀起共计11天。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。

2024年法定节假日公休表

2024年法定节假日公休表一、法定节假日根据国家规定，2024年法定节假日共11天。

具体安排如下：1. 元旦：1月1日放假，共1天。

2. 春节：1月29日至2月4日放假调休，共7天。

3. 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4. 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

5. 端午节：6月2日至4日放假调休，共3天。

6. 中秋节：9月27日放假，共1天。

7. 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

二、公休日全年公休日共计104天，分布情况如下：1. 一月份：8天；二月份：8天；三月份：8天；四月份：9天；五月份：9天；六月份：8天；七月份：9天；八月份：9天；九月份：8天；十月份：9天；十一月份：8天；十二月份：9天。

三、特殊日期安排及调休政策1. 元旦节：由于只有1天假期，通常不进行调休，仅在1月1日当天放假。

2. 春节：假期为1月29日至2月4日，共计7天。

其中，1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班，进行调休。

3. 清明节：假期为4月4日至6日，共计3天。

其中，4月3日（星期六）、4月4日（星期日）上班，进行调休。

4. 劳动节：假期为5月1日至5日，共计5天。

其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班，进行调休。

5. 端午节：假期为6月2日至4日，共计3天。

其中，6月3日（星期六）、6月4日（星期日）上班，进行调休。

6. 中秋节、国庆节：假期为9月27日至10月6日，共计10天。

其中，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班，进行调休。

四、建议与指导对于企业和个人来说，合理安排工作和休息时间非常重要。

以下是一些建议和指导，帮助大家更好地平衡工作与休闲、享受法定假期：1. 企业应提前制定好年度假期安排计划，并根据计划合理安排员工的工作时间和休息时间。

同时，要遵循国家法定节假日规定，确保员工能够享受法定的假期福利。

2. 个人在安排假期时，应结合自身实际情况和节假日特点，合理选择出行时间、目的地和出行方式。

国家法定假日一年多少天

国家法定假日一年多少天共11天。

(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(三)清明节，放假1天(清明当日)(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内，要求用人单位给员工带薪休假的。

不过如果不休假的话，按时的支付加班费也可以。

法定节假日肯定是在规定的时间之内放假的，我国每年的法定节假日总体算起来也是相当长的一段时间。

那么按照我国的规定，国家法定假日一年多少天呢?一、国家法定假日一年多少天?一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。

计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。

若余出来的那天处于双休日，则一年有52*2 1=105天，若处于工作日则是52*2=104天。

两者合计，即115天或116天。

二、全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

一年法定节假日多少天？法律怎样规定的？

⼀年法定节假⽇多少天？法律怎样规定的？我国共有法定节假⽇11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五⼀、端午、中秋各1天)，⼀年有52周余1天。

若余出来的那天处于双休⽇，则⼀年有52*2 1=105天，若处于⼯作⽇则是52*2=104天。

两者合计，即115天或116天。

国家是给员⼯的休息⽇，也是国家对于员⼯⼯作⼀段时间给予的休息权利同时也是法律赋予劳动者的休息权，但是节假⽇的多少是有法律规定的，那么⼀年法定节假⽇多少天呢?法律对于劳动者休息的权利做了相应的规定，⼀周休息两天以及国家规定的⼀些重要节⽇的假期，⼀共有⼀百⼀⼗五天左右。

⼀、⼀年法定节假⽇多少天⼀年中法定假⽇包括周六周⽇⼀共有115天或116天。

计算⽅法：我国共有法定节假⽇11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五⼀、端午、中秋各1天)，⼀年有52周余1天。

若余出来的那天处于双休⽇，则⼀年有52*2 1=105天，若处于⼯作⽇则是52*2=104天。

两者合计，即115天或116天。

⼆、法律规定《全国年节及纪念⽇放假办法》第⼀条　为统⼀全国年节及纪念⽇的假期，制定本办法。

第⼆条　全体公民放假的节⽇：(⼀)新年，放假1天(1⽉1⽇);(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);(三)，放假1天(阳历清明当⽇);(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇);(五)，放假1天(农历端午当⽇);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);(七)，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。

第三条　部分公民放假的节⽇及纪念⽇：(⼀)妇⼥节(3⽉8⽇)，妇⼥放假半天;(⼆)青年节(5⽉4⽇)，14周岁以上的青年放假半天;(三)⼉童节(6⽉1⽇)，不满14周岁的少年⼉童放假1天;(四)中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇)，现役军⼈放假半天。

第四条　少数民族习惯的节⽇，由各少数民族聚居地区的地⽅⼈民政府，按照各该民族习惯，规定放假⽇期。

第五条　⼆七纪念⽇、五卅纪念⽇、七七抗战纪念⽇、九三抗战胜利纪念⽇、九⼀⼋纪念⽇、教师节、护⼠节、记者节、植树节等其他节⽇、纪念⽇，均不放假。

2024年法定节假日安排表

2024年法定节假日安排表尊敬的读者，您好！这里为您提供2024年法定节假日安排表，以便您提前规划自己的生活和工作。

以下为详细介绍：一、2024年法定节假日概述2024年共有11天法定节假日，分别为：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

具体放假日期和调休安排如下：二、2024年元旦假期安排2024年1月1日至3日为元旦假期，共3天。

其中，1月2日（星期六）为调休，1月1日（星期日）为法定节假日。

三、2024年春节假期安排2024年2月18日至24日为春节假期，共7天。

其中，2月20日（星期六）和2月27日（星期六）为调休，2月18日（除夕）和2月19日（春节）为法定节假日。

四、2024年清明节假期安排2024年4月5日至7日为清明节假期，共3天。

其中，4月7日（星期六）为调休，4月5日（清明节）为法定节假日。

五、2024年劳动节假期安排2024年5月1日至3日为劳动节假期，共3天。

其中，5月2日（星期六）为调休，5月1日（星期日）为法定节假日。

六、2024年端午节假期安排2024年6月22日至24日为端午节假期，共3天。

其中，6月24日（星期六）为调休，6月22日（端午节）为法定节假日。

七、2024年中秋节假期安排2024年9月29日至10月1日为中秋节假期，共3天。

其中，9月29日（星期六）为调休，9月30日（中秋节）为法定节假日。

八、2024年国庆节假期安排2024年10月10日至16日为国庆节假期，共7天。

其中，10月10日（星期六）和10月17日（星期六）为调休，10月1日（国庆节）为法定节假日。

九、休假注意事项1.提前了解当地景区、交通、住宿等情况，做好行程规划，避免旅行高峰期。

2.注意安全，遵守交通规则，尽量避免独自外出。

3.合理安排作息时间，保持良好的作息习惯，避免节日期间过度劳累。

4.关注天气预报，携带必备物品，做好防寒、防晒等措施。

5.保持良好的心态，与家人、朋友共度美好时光，传递正能量。

法定节假日11天是哪些

法定节假日11天是哪些
一、11天法定节假日是哪11天
1、11天法定节假日，具体如下：
（1）元旦一天；
（2）春节三天；
（3）清明节一天；
（4）劳动节一天；
（5）端午节一天；
（6）中秋节一天；
（7）国庆节三天，总共十一天。

2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、强制上班仲裁流程是什么
强制上班仲裁流程，具体如下：
1、提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲
裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书；
5、仲裁裁决：如果双方调解不成。

那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书；
6、强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。

国家法定节假日11天是哪几天

国家法定节假日11天是哪几天
（一）元旦节，放假1天（1月1日）。

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）。

（四）劳动节，放假1天（5月1日）。

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据人社部发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

其中，现行法定年节假日标准为11天。

全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。

部分公民放假的节日及纪念日：妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年放假半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。

十一法定节假日

十一法定节假日中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

北大专家吴必虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。

高速免费信息高速免费车型：7挤(含7挤)以下载客车辆，以及普通收费公路高速行驶的摩托车。

驾车出行小贴士，不要酒后驾驶，酒精会让人的自制力和视力下降，导致视线变窄、注意力不集中。

在这种状态下开车是一件很危险的事情，反应迟钝和行动迟缓很容易导致汽车飞出路外和撞上建筑物，或者撞到其他车辆和路人。

节假日，朋友聚会更是增多，喝酒已成为无可避免的“环节”，提醒大家饮酒后不要开车。

如果开车出行，不要喝酒;参加聚会时如不得不喝，之后就打车回家或找人代为驾驶。

根据国务院公布的《全国年节及纪念日放暑假办法》(国务院令第号)规定，我国法定节假日包含三类。

第一类就是全体公民放暑假的节日(法定)，包含：新年(1月1日放暑假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放暑假3天)、劳动节(5月1日放暑假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放暑假3天)清明节(放暑假1天)、端午节(放暑假一天)和中秋节(放暑假一天)。

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的.%另行支付加班工资。

也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。

除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也可以存有内部的福利假期：比如公司的设立日、周年庆、甚至就是工龄达至一定程度的无条件“无薪假期”。

也就是享用假日的同时，还拥有正常薪水待遇。

公司福利假期通常没紧固日期，只有紧固天数，由员工根据自己的须要精心安排放假日。

“近年来，也存有少数港澳企业将福利假期导入其在中国的分公司，例如澳门元丰国际投资有限公司的福利假期，除了工龄无薪假期外，除了男性产假、旅游骗人等。

2024年2024年计薪天数计算

2024年和2024年的计薪天数是根据法定算出勤来进行计算的。

法定算出勤是指在一年中除去法定节假日、休假、病假等无需工作的日子后，实际需要上班的天数。

首先，我们需要了解一些基本概念：1.法定节假日：根据国家规定的节假日，如春节、国庆节等。

一般来说，法定节假日是有固定的日期和天数的。

2.休假：指员工享受的带薪或无薪的休假，如年假、调休和婚假等。

休假的天数是根据公司规定和员工的工龄来确定的。

3.病假：指员工因病需要请假休息的天数。

病假的天数是根据员工的具体情况和医生的证明来确定的。

接下来，我们来计算2024年和2024年的计薪天数。

2024年的计薪天数：根据中国境内劳动法规定，2024年的法定节假日共有11天，分别是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

这些节假日都是有固定日期和天数的。

假设2024年没有额外的休假或病假，那么2024年的计薪天数可以根据以下公式来计算：365天-法定节假日天数=计薪天数换算成具体的数字就是：365-11=3542024年的计薪天数：与2024年类似，根据中国境内劳动法规定，2024年的法定节假日共有11天，这些节假日都是有固定日期和天数的。

同样假设2024年没有额外的休假或病假，那么2024年的计薪天数可以根据以下公式来计算：365天-法定节假日天数=计薪天数换算成具体的数字就是：365-11=354总结：根据以上计算，2024年和2024年的计薪天数分别为354天。

这是在没有额外休假或病假的情况下根据法定算出勤所得出的结果。

然而，具体的计薪天数可能会因为个别员工的离职、入职或休假等情况而有所不同。

因此，在实际操作中，应根据具体情况进行调整，以确保计算的准确性和公平性。

2024春节有法定节假日吗

2024春节有法定节假日吗春节有法定节假日吗是的。

春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三，这三天三倍工资。

我国法定节假日一共11天。

国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。

【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2024春节几号过年2024年2月10日，星期六，春节、国际气象节。

农历是甲辰年丙寅月甲辰日 (正月初一)。

生肖是龙。

宜：结婚.会亲友.安床.牧养.开光.求子.塑绘.针灸。

忌：搬家.签订合同.交易.搬新房.开业.动土.安葬.分居.作灶.安香.出火.伐木。

春节有薪假是哪几天有薪假期的春节是除夕至农历正月初六。

春节一般放假七天，如果劳动者正常休假的，则在其期间都有工资，与其工作期间的工资待遇一致;如果在农历正月初一至初三这三天工资的，则至少有三倍工资;在其他休息日工作且无补休的，则至少有双倍的工资。

春节有多少年的历史了中国人过春节这件事，其实已经有4000多年的历史了。

中华民族过春节已有4000多年的历史，而关于春节的起源有很多说法。

春节有什么风俗传统春节是中国最重要的传统节日之一，有许多丰富多彩的风俗传统。

首先，春节的准备活动从打扫卫生开始，这寓意着辞旧迎新，扫除晦气。

接着是贴春联和年画，红红的春联和年画象征着吉祥如意，寄托着人们对美好生活的向往。

除夕夜是春节最重要的时刻，全家人会团聚在一起吃年夜饭，这是家庭团聚、辞旧迎新的重要时刻。

在年夜饭上，人们会吃鱼寓意年年有余，吃饺子则寓意着财源滚滚，吃年糕则寓意着步步高升。

国家法定节假日天数全年有多少天

国家法定节假日天数全年有多少天国家法定节假日天数全年有多少天目前国家法定节假日天数全年一共有11天，国家法定节假日天数曾作出调整，国家法定节假日天数在总天数里增加了1天，由10天变成现在的11天，这一调整对旅游和传统文化都产生了一定的影响。

国家法定节假日天数共11天都是哪些日子？《全国年节及纪念日放假办法》第513号令第二条、第三条规定：全体公民放假的节日：(一)新年，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假一天(农历清明当日);(四)劳动节，放假一天(5月1日);(五)端午节，放假一天(农历端午当日);(六)中秋节，放假一天(农历中秋当日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的节日及纪念日(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，十四周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满十周岁以下的少年儿童放假一天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

国家法定节假日天数11天里，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

国家法定节假日天数曾作出调整根据公布的国家法定节假日调整方案，国家法定节假日调整方案在2007年基本形成，随后国家法定节假日做出调整，调整的主要内容包括：一、国家法定节假日天数增加1天，即由如今的10天增加到11天;二、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变;春节放假3天，但放假起始时间由农历年中国法定节假日正月初一调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天;“十一”国庆节放假3天;清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

月嫂11天法定假日表

月嫂11天法定假日表
日期法定假日假日类型
---------------------------------------
1月1日元旦节公共假日
2月4-10日春节公共假日
4月4-6日清明节公共假日
5月1日劳动节公共假日
6月7-9日端午节公共假日
9月19日中秋节公共假日
10月1-7日国庆节公共假日
以上日期为国家规定的法定假日，月嫂有权享受这些休息日。

请根据具体情况合理安排休假时间，保证工作的连续性和质量。

如需调换休假日期，请提前向相关负责人申请并获得批准。

注：此表仅供参考，具体休假安排应根据实际情况灵活调整，以确保月嫂的休息和工作平衡。

全年法定节假日

全年法定节假日
一、国家法定假日一年多少天?
一年法定假日包括周六周日一共有115天或116天。

计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。

若余出来的那天处于双休日，则一年有52乘2 1=105天，若处于工作日则是52乘2=104天。

两者合计，即115天或116天。

二、法定节假日法律规定
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

按照我国制定的法定节假日，一年当中包括周六周日的话，算下来一共是116天左右。

而且相信我国劳动者对于法定节假日的放假时间应该都是比较清楚的。

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法定节假日，每年是11天。

分别是：1，元旦：规定在1月1日放假1天;,2，除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;3，清明节：规定在清明当日放假1天;4，劳动节：规定在5月1日当日放假1天。

5，端午节：规定在端午当日放假1天;6，中秋节：规定在中秋当日放假1天;,7，国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

休年假的条件是什么根据国务院公布并于20XX年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于20XX年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。

如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。

劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

哪种情况不享受当年的年休假(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的：(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;(六)复原军人。

11天法定节假日

11天法定节假日
国家法定假日11天有哪些？
(一) 元旦，放假1天(每年1月1日)
(二) 春节，放假3天(正月初一、初二、初三）
(三) 清明节，放假1天(农历清明当日)
(四) 劳动节，放假1天(5月1日)
(五) 端午节，放假1天(农历端午当日)
(六) 中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。