员工考勤及请休假管理办法
员工考勤及假期管理办法
员工考勤及假期管理办法一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工考勤及假期管理办法》。
本办法旨在明确员工考勤及请假、休假制度，确保公司人力资源合理利用，维护员工合法权益。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体正式员工、试用期员工及借调员工。
2. 兼职员工、实习生的考勤管理参照本办法执行，如有特殊情况，可另行规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午09:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
- 休息日：周六、周日。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，如有需要加班，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理规定执行。
4. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免无效加班。
各级主管应加强对员工工作时间的合理安排和指导。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录真实、准确。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到数据将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告，并在返回公司后第一时间完成签到。
- 员工需提供因公外出的有效证明，如出差单、外出工作单等，由直接上级确认并记录在案。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
员工考勤制度管理办法7篇
员工考勤制度管理办法7篇员工考勤制度管理办法【篇1】第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。
无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。
员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。
第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。
第三条旷工处罚规定(一)公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除2个工作日应发工资;2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资;3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资;4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。
5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
(二)公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资。
2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。
3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。
4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。
5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
第四条员工迟到、早退处罚规定(一)公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。
部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理(二)普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。
1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
公司员工考勤及请假制度
公司员工考勤及请假制度员工是公司最宝贵的资产，员工的考勤和请假制度对于公司的正常运转和管理十分重要。
一个完善的考勤和请假制度能够帮助公司更好地管理员工，提高工作效率，确保正常的生产运营。
下面我们来详细介绍公司员工考勤及请假制度。
一、考勤制度1.考勤方式：公司可以采用传统的打卡方式或者现代的考勤系统进行考勤管理。
员工在上班和下班时需要打卡或者通过考勤系统进行签到，以记录员工的出勤时间。
2.出勤记录：公司需要详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
可以通过考勤系统生成出勤报表进行管理。
3.加班制度：对于有加班需求的员工，公司需要明确加班制度，包括加班时间、加班补贴等事项。
员工加班时需要提前向主管汇报，并报销加班费用。
4.假期管理：公司需要规定员工的年假、病假、事假等假期制度，员工可以根据公司规定进行请假。
5.考勤异常处理：对于考勤异常的员工，公司需要及时进行处理，包括与员工沟通原因、记录异常情况等，以便进行相应的处罚或奖励。
6.绩效考核：公司可以根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于出勤情况好的员工可以给予奖励，提高员工积极性。
二、请假制度1.年假：员工在公司工作满一年后可以享受带薪年假。
公司需要规定年假的计算方式和使用规定，员工可以选择在适当的时候休年假。
2.病假：员工在生病或受伤时可以请病假，需要提供相应的病假证明。
公司需要规定病假的使用标准和报备程序。
3.事假：员工可以根据需要请事假，需要提前向主管汇报并说明原因。
公司可以根据具体情况决定是否批准事假。
4.婚假、产假等特殊假期：对于结婚、生育等特殊情况，员工可以请特殊假期。
公司需要根据法律规定制定相应的产假、陪产假等政策。
5.请假流程：员工需要提前向主管提出请假申请，并进行请假流程的报备。
公司需要及时审批并记录员工请假情况。
6.请假管理：公司需要对员工的请假情况进行管理，包括统计假期使用情况、记录请假原因等，以便做好员工工作安排。
三、总结一个完善的考勤和请假制度对于公司的管理和运营至关重要。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法一、请休假规定：1. 员工享有带薪年休假。
员工入职满1年后，享有带薪年休假。
具体休假天数根据员工上一年度的工作表现和公司规定进行调整。
2. 请假需提前向上级主管提交书面请假申请，并说明请假理由和具体请假时间。
3. 请假天数超过3天的，需要提交相应的证明材料，如病假需要提供医生证明等。
4. 员工应尽量避免在节假日或公司重要活动等期间请假，如确实需要请假，需提前至少7个工作日向上级主管提交申请。
5. 员工在请假期间应保持手机畅通，以便公司与员工联系。
6. 不得以请假为由逃避加班或完成工作任务。
员工请假后仍需要承担自己未完成的工作任务。
二、考勤管理规定：1. 员工应按时上班，不得迟到或早退。
上班迟到超过3次或早退超过3次将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。
2. 员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前至少1个工作日向上级主管提交申请。
3. 若员工因病等原因无法来上班，需提前通知上级主管，并提供请假申请和医生证明。
4. 员工应按照公司规定签到、签退。
未按时签到或未签退的员工将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。
5. 必须严格按照公司的考勤系统进行刷卡记录，不得擅自代签或帮他人刷卡。
6. 考勤异常情况需及时向人力资源部门进行说明并提供相应证明材料，如加班需要提供加班记录等。
三、违规处理：1. 若员工未经批准擅自请假，将按旷工处理，扣除当月工资。
2. 迟到、早退超过3次的员工将被扣除当天工资。
3. 若员工违反考勤规定多次，将按违纪行为进行处理，可能会受到警告、罚款、降薪或解雇等惩罚。
4. 若员工出现作假、代签等严重违规行为，将立即解雇。
以上为员工请休假和考勤管理办法的主要规定，公司将依据这些规定进行员工请假和考勤管理，以维护公司的正常运转和员工的权益。
希望员工能够严格遵守相关规定，切实履行工作职责。
四、补休管理规定：1. 当员工因工作需要在周末或节假日加班时，应按照公司规定享受相应的补休。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法为了更好地管理公司的员工请休假和考勤情况，保证公司的正常运营，特制定以下的员工请休假和考勤管理办法：一、请假政策1. 员工请假需提前至少一天向直属上级经理提出口头或书面请假申请，并说明请假的原因和请假时间。
2. 长期请假（超过三天）需要提前至少一周向上级经理提出书面申请。
3. 长期请假的员工需要提供有效的请假证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。
4. 公司有权根据工作安排和员工的请假情况，审批或拒绝员工的请假申请。
二、考勤管理1. 员工需按时准时上班，不得迟到、早退或旷工。
每日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工上班期间，不得私自离开工作岗位，如有正当理由需离开岗位，需提前向直属上级经理请假，并得到批准后方可离开。
3. 迟到或早退的员工，每次将扣除相应的薪酬，并记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假时，需提前请假并向上级经理报备。
请假期间如有需要请假人员工作的情况发生，应立即通知请假人员返岗。
5. 累计旷工超过三天的员工，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
三、考勤记录和统计1. 公司将建立考勤记录表，由部门主管负责每日的考勤记录和统计。
2. 员工需按时准时上班打卡，并按时下班打卡。
迟到或早退的情况将记录在考勤表中。
3. 公司将根据考勤记录表对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决考勤问题。
四、奖惩措施1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括加薪、晋升等。
2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资或绩效评价降低等。
以上就是公司员工请休假和考勤管理的具体办法，希望员工们能够严格按照这些规定履行自己的职责，共同维护公司的正常秩序和运营。
如有任何疑问或问题，员工可以向上级经理咨询。
五、假期管理1. 年假：按照国家法律规定，员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
员工考勤请假节假日休假管理制度
员工考勤请假节假日休假管理制度一、引言在现代管理中，加强人力资源管理已成为企业健康发展的关键。
针对员工的考勤请假、节假日和休假管理，制定一套规范的制度和流程，有助于提高工作效率和员工满意度，减少企业的管理成本和人力资源损失。
本文将针对员工考勤请假、节假日和休假的管理制度进行探讨，确保企业的员工管理制度更加完善。
二、考勤管理1. 考勤制度（1）企业采用电子考勤系统，员工可通过刷卡或录入指纹等方式进行考勤。
（2）员工应在规定时间内打卡或录入指纹，严禁迟到、早退或代打卡。
（3）员工应认真履行考勤制度，如有违规行为，将按照相应规定扣除考勤分数或者进行处分处理。
2. 考勤管理流程（1）考勤核算人员应按照规定时间进行考勤工作。
（2）考勤核算人员应核对考勤数据，将考勤数据录入电子考勤系统，并及时检查和调整。
（3）每月月底，总经理应审核并签字确认考勤数据，并将考勤数据交由财务部门进行薪酬核算。
三、请假管理1. 请假流程（1）员工应在请假前与直接上级商议请假事宜，并准备好相关证明材料。
（2）员工应用企业内部信息系统进行请假申请，并在审批流程中填写请假事由、时间等相关信息。
（3）部门负责人应在规定时间内审核请假申请，并进行审批签字。
（4）人力资源部门应核实请假事由、时间等信息，并将请假信息录入电子考勤系统。
2. 请假制度（1）员工要在规定时间内完成请假申请程序。
如需请假时间超过五天，应提交书面请假申请，并经部门负责人审批签字。
（2）请假不得超过规定的天数，已请假时间须超过三天者需要提供请假证明。
（3）员工须按请假事由及时返岗，若因事不能如期返岗需要申请延期。
四、节假日管理1. 节假日安排（1）企业应按国家规定安排节假日，并在企业内部通知员工。
（2）员工如有加班需要，应提前与部门负责人沟通，由部门负责人审核，并录入电子考勤系统。
2. 节假日工资（1）法定节假日现行按照“按日结算，高于本人日工资八小时部分加以适当增加”的原则计算工资。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工请假休假考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假、休假和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假、休假和考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章请假管理第四条员工因下列原因需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请：（一）病假：因病需休息治疗，需提供医疗机构出具的病假证明。
（二）事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪年休假。
（四）产假、陪产假：符合国家规定的生育政策。
（五）丧假：直系亲属去世。
（六）其他：因特殊情况需请假。
第五条请假审批程序：（一）员工向部门负责人提交书面请假申请。
（二）部门负责人审核并签字。
（三）请假申请经人力资源部门审批。
第六条请假期限：（一）病假：根据病情，经医疗机构出具证明，最长不超过3个月。
（二）事假：一般不超过3天，累计全年不超过30天。
（三）年假：根据员工累计工作时间，按照国家规定享受。
（四）产假、陪产假：根据国家规定享受。
（五）丧假：根据国家规定享受。
第三章休假管理第七条员工休假包括以下类型：（一）法定节假日休假。
（二）周末休假。
（三）调休。
第八条员工应按规定参加法定节假日休假，不得擅自调休。
第九条员工因工作需要，经部门负责人同意，可申请调休。
第四章考勤管理第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工请假、休假期间，应按照规定办理请假手续，不得擅自离岗。
第十二条员工考勤记录以打卡、签到等方式为准。
第十三条考勤结果每月进行汇总，员工对考勤结果有异议，可在5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章奖惩第十四条对遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。
第十五条对违反考勤制度的员工，公司根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据国家法律法规和公司实际情况进行修订，如有变动，以最新修订为准。
员工考勤、请假、节假日休假管理制度
员工考勤、请假、节假日休假管理制度一、前言员工考勤、请假、节假日休假管理制度是企业日常管理工作中比较重要的一项管理制度。
为了规范员工的考勤、请假及节假日休假等事项，提高考勤管理的科学性、规范性和实效性，确保企业稳定运营，现制定此制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。
三、考勤管理办法1.员工上班时间为每天8:30-17:30，中午吃饭时间为12:00-13:00。
2.员工应参加公司规定的每天早会，并主动了解公司最新动态。
3.员工应按时打卡，迟到超过15分钟的员工扣除当天出勤一日工资。
4.员工离开公司前，应将电脑、灯等用品及设备关好，并确保办公室桌面清洁、整洁，保持公司文明行为。
5.员工因特殊情况不能准时到达公司的，需向公司相关领导报备并请假，否则视为旷工处理。
6.员工离职前需完成公司离职手续，包括清理办公桌面、交接工作等，否则视为辞职未按规定程序离职处理。
四、请假管理办法1.员工请假应在假前3天向主管领导请示请假，并报告请假原因、请假时间及假期资料等。
2.员工请假或外出前需在OA系统或请假条上填写请假申请，由上级主管签批，方可享受假期。
3.员工请假时间小于一天的，应在请假前提前向主管领导请示及报告，经批准后方可请假。
4.员工请病假需提供医生证明，否则视为无效，请假时长如下：病假：短期病假1-3天，需提供医生证明；中期病假4-7天，需二次复诊提供医生证明；长期病假7天以上，需请公司领导及人事部门负责人批准。
事假：员工可以向主管领导请任意天数的事假，需在事假结束前向主管领导提前通知，否则视为旷工处理。
探亲假：员工可以向主管领导申请探亲假，期限最长不得超过7天。
五、节假日休假管理办法1.节假日休息如遇特殊情况需要上班的，需提前与上级领导沟通，并经公司领导批准。
2.节假日不出现工作调休不予支付加班工资，堂食在公司用餐的，原则上不允许带出公司，如遇特殊情况需向上级领导请示。
3.员工在节假日未经公司同意未按公司规定工作时间上班者，按旷工处理。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
员工考勤及休假管理制度
一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤及休假管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理1. 工作时间公司实行标准工作时间制，周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 考勤方式员工考勤采用指纹考勤或人脸识别考勤方式，每天上下班均需打卡。
3. 迟到、早退员工因特殊原因迟到或早退，需在打卡后及时向部门主管说明情况，并填写《考勤异常登记表》。
4. 旷工员工未经批准擅自离岗、迟到、早退超过规定时间或未打卡者，视为旷工。
5. 加班员工加班需经部门主管批准，并填写《加班申请表》。
加班工资按照国家相关法律法规执行。
6. 考勤记录考勤记录由考勤员负责，每月底将考勤数据汇总报人力资源部。
四、休假管理1. 公休假员工享有国家法定节假日、周末及带薪年休假。
2. 病假员工因病需休假，需提供医院证明，并填写《请假申请表》。
3. 事假员工因私事需休假，需填写《请假申请表》，经部门主管批准。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假员工享有国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假。
5. 休假审批休假申请需经部门主管批准，特殊情况报人力资源部审批。
五、奖惩措施1. 优秀员工对考勤纪律良好、工作表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励。
2. 违规处理对违反考勤纪律、休假制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法第一章总则第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序,维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。
第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。
第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批，督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。
第五条各部门、各单位负责人要指定专人作为考勤员，负责对本部门、本单位员工的日出勤情况进行考勤，并负责本部门、本单位月考勤表的统计、有效请休假审批单和相应凭证的收集整理、考勤表上报等工作。
纸质考勤表需各部门、各单位全部员工签字确认。
第六条员工具体工作时间按照《工作时间实施细则》有关规定执行。
第七条本办法规定的各种假期除有明确规定外，不跨自然年度使用。
第二章考勤管理第八条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位且未办理请休假手续的，视为迟到；员工非因公早于下班时间离开工作岗位且未办理请休假手续的，视为早退。
第九条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位或早于下班时间离开工作岗位达1小时（含）以上，且未办理请休假手续的，计为旷工。
旷工累计4小时以内按半天计算，超过6小时（含）按1天计算。
第十条考勤员要认真负责，坚持原则，实事求是。
要根据本部门、本单位的出勤情况，如实填写每个工作日的考勤表，严禁由他人代签或其他弄虚作假行为。
一个工作日内因公外出且活动范围不超出所在城市地域范围的，应提前申请办理公出手续。
第十一条考勤员负责每月15日（特殊情况由公司人力资源部通知）将本部门、本单位员工的月考勤统计表（需本部门、本单位负责人审批）按照公司指定的信息化系统或其他方式上报公司人力资源部，各种请休假的有效凭证原件或扫描件提交公司人力资源部统一归档。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法一、考勤管理1.1 考勤记录每位员工应当按时到岗，并在规定的考勤时间内签到。
考勤记录应当真实准确，不得弄虚作假。
1.2 迟到和早退处理如果员工因故不能按时到岗或需要早退，应提前向主管汇报并取得批准。
迟到和早退次数累积达到一定数量的，将会受到相关处罚。
1.3 缺勤处理无故缺勤的员工将被扣除相应的薪酬，并可能受到其他处罚。
长期无故缺勤将导致终止劳动合同。
二、休假管理2.1 请假申请员工需要请假时，应提前向主管提交请假申请并获得批准。
请假应尽量避开公司重要事件或工作高峰期。
2.2 休假类型员工可以根据自身情况选择事假、病假、年假、婚假等不同类型的休假。
不同类型的休假享受不同的福利和待遇。
2.3 休假记录公司将对员工的休假情况进行记录并进行统计，以便对员工的休假情况进行管理和分析。
员工应当如实填写休假记录表。
三、加班管理3.1 加班申请员工需要加班时，应提前向主管提交加班申请并获得批准。
加班时长应在法定限额内，并享受相应的加班费或调休。
3.2 加班情况记录公司将对员工的加班情况进行记录并进行统计，以便对员工的工作情况进行管理和评估。
员工应当如实填写加班记录表。
四、总结员工考勤和休假管理办法对于公司保障员工正常工作和生活具有重要意义。
员工应当严格遵守公司的规定，提高工作效率，保持较高的工作积极性。
公司也将以合理、公正、严格的态度管理员工的考勤和休假情况，共同促进公司的长远发展和员工的健康成长。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。
通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。
以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。
一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。
（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。
（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。
2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。
（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。
3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。
（2）员工下班前进行下班刷卡。
（3）每日定时统计并记录考勤信息。
（4）主管领导每日审核考勤信息。
（5）考勤信息与工资核算相关联。
4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。
（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。
1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。
（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。
（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。
（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。
2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。
（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。
3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。
考勤人员休假管理制度
第一章总则第一条为规范考勤人员的休假管理，保障考勤工作的正常进行，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体考勤人员。
第三条本制度依据国家有关法律法规及公司规章制度制定。
第二章休假类型第四条考勤人员休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行。
第六条年休假：根据员工的工作年限和公司规定享受年休假。
第七条事假：因个人原因需请假，如探亲、处理个人事务等。
第八条病假：因员工本人患病需请假治疗。
第九条婚假：员工结婚可享受婚假。
第十条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
第十一条产假：女员工生育可享受产假。
第十二条哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。
第三章休假申请与审批第十三条考勤人员休假前应提前向部门负责人提出申请，填写《考勤人员休假申请表》。
第十四条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内报人力资源部审批。
第十五条人力资源部对休假申请进行审批，审批结果通知申请人和部门负责人。
第四章休假时间与安排第十六条考勤人员休假时间应合理安排，不影响考勤工作的正常进行。
第十七条考勤人员休假期间，如因工作需要，经部门负责人和人力资源部同意，可调整休假时间。
第十八条考勤人员休假期间，如需加班，应按照公司加班管理制度执行。
第五章休假待遇第十九条考勤人员休假期间，享受国家规定的休假待遇。
第二十条考勤人员休假期间，如因工作需要加班，加班工资按照公司加班管理制度执行。
第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起执行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可由公司根据实际情况予以补充和修订。
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制度名称制度编号制定部门1.总则1.1.目的和依据为加强集团内部管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及集团的有关管理制度，特制定本办法。
1.2.适用范围本办法适用于集团公司及下属企业执行标准工时制的员工；有执行综合工时制或不定时工时制员工的下属企业，应参照本办法执，结合自身生产经营的特点，制定补充规定。
1.3.约束对象集团公司员工考勤、请假、休假以及加班等管理工作。
2.组织机构与职责2.1.集团公司人力资源部负责集团公司员工的考勤和请休假管理，以及对员工考勤及请休假管理工作的指导、支持和监督检查。
2.2.各子分公司负责本单员工考勤及请休假政策执行和日常管理。
2.3总经理是所在单位执行考勤规定的主要负责人，对所在单位考勤负全面责任。
3.管理内容3.1.考勤规定3.1.1集团公司及所属企业执行标准工时制的员工，实行每周五天标准工作制，每周一至周五为工作日，工作时间为：上午8.30至12.00；下午2.00-5.30；每年7月-9月实行夏时制，上午8.30至12.00；下午2.30-6.00；执行不定时工时制和综合计算工时制的员工，各单位可结合生产经营的实际情况调整工作时间。
3.1.2.集团公司、子分公司各部门、项目部的考勤，指定考勤员专人负责，考勤员每日对员工的实际出勤情况进行记录，每月26日前将本部门（项目部）考勤情况汇总，部室(项目部)负责人签字后送人力资源部门存档，作为计发工资和处理劳动关系凭据，并向单位总经理报告本单位整体出勤情况。
3.1.3.员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
凡属下列情形缺勤达半天的，视为旷工：3.1.3.1.未经请假或请假未获批准而缺勤的；3.1.3.2.超过批准的假期没有及时续假的；3.1.3.3.以虚假理由或未提供有效证明请假而休假的；3.1.3.4.单位、部门或岗位调整，无故逾期不到岗的。
3.1.4.培训学员的考勤3.1.4.1.凡参加集团公司内部培训、学习的员工，由培训实施部门为受训员工单位提供考勤反馈；3.1.4.2.参加外培的学员，根据被批准的实际在外天数，由受训单位自行考勤。
3.2.请假程序3.2.1.员工请假，必须事前填写《员工请假单》，并提供有关证明，办理审批手续，经批准后，报人力资源部门备案，方能休假。
3.2.2.员工休假2天（含）以内，由部门（项目部）负责人批准，2天以上，由分管领导批准。
部门（项目部）负责人请假由分管领导批准，项目经理请假由总经理批准。
3.2.3.因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它联系方式及时向部门（项目部）负责人或分管领导请假，返回公司后两个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
3.2.4.员工满假后，应在半天内向准假人和人力资源部门销假，并办理销假手续。
逾期未销假的，视同旷工。
3.3.缺勤3.3.1.员工迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到4次或在岗上班时间无故离岗超过2个小时视为旷工1天。
3.3.2.员工每旷工1天，扣除2日工资并扣除当月绩效奖；累计旷工2天或当年累计旷工5天的，解除劳动关系并不支付经济补偿金。
3.4.请休假管理3.4.1.年休假：凡在本公司工作满1年的员工可享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.4.1.1.享受年休假的条件：3.4.1.1.1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；3.4.1.1.2.员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；3.4.1.1.3.员工累计工作满20年的，年休假15天。
3.4.1.2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：3.4.1.2.1.员工请病假累计20天且单位按照规定不扣工资的；3.4.1.2.2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3.4.1.2.3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3.4.1.2.4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；3.4.1.2.5.员工待岗累计1个月及以上，其中1个月未扣工资的。
3.4.1.3年休假的审批3.4.1.3.1. 各单位根据生产经营和管理工作的需要，统筹安排员工年休假；3.4.1.3.2.每年1月10日前，员工将本人年休假计划交部门考勤员汇总填报《年休假计划表》，经部门负责人审核，报分管领导审批。
3.4.1.3.3.每年1月20日前，各部门将本部门《年休假计划表》报人力资源部门汇总，报总经理批准后公布，作为员工休年休假的依据；3.4.1.3.3.项目部和驻长株潭以外单位，除班子成员和值班人员外，原则上每年春节前后统一安排员工年休假。
3.4.1.4.年休假的待遇3.4.1.4.1.员工在年休假期间享受与工作期间相同的工资收入；3.4.1.4.2.因本人原因不休年假的视为放弃当年休假，按正常出勤支付工资；3.4.1.4.3.原则上不得跨年休年假，单位确因工作需要不能安排员工休假的，经部门（项目部）负责人书面报告，报分管领导同意可跨1年安排年休假，若跨1年仍不能安排员工休年假的，经本人同意，部门（项目部）书面请示分管领导批准，可以不安排职工休年休假。
对员工应休未休的年休假，按该员工日工资收入的300%支付年休假工资。
3.4.2.探亲假3.4.2.1.在本公司工作满1年，分居两地不能在公休假日团聚的员工，可以根据国家和湖南省有关规定享受探亲假，双职工只能由一方享受探亲假待遇。
探亲假假期含公休假日和法定假日。
3.4.2.2.未婚员工探望父母，每年给假20天；已婚员工探望配偶，每年给假30天；已婚员工探望父母，每四年给假20天。
3.4.2.3.员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假（综合报销的车票计算），按火车硬座价格报销一次往返路费；乘长途公共汽车的，凭票据实报实销；乘轮船的，报三等舱位费。
3.4.3.病假：3.4.1员工在工作时间需到医院就诊或病休的，应事先申请病假，病假假期含公休假日和法定假日。
病假申请以半天为计算单位，超过半天的，视同1天病假。
3.4.2员工请病假三天及以上的需持住院证明或三甲医院的病休假证明及相应的医疗费用缴费单等辅助证据（急诊可在事后补交证明），项目部所在地无三甲医院的，项目部员工三十天之内的病假可提供甲级医院病假证明。
3.4.3员工请病假不得超过国家规定的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：3.4.3.1实际工作年限十年以下的，在集团公司或所属企业工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；3.4.3.2实际工作年限十年以上的，在集团公司或所属企业工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3.4.4医疗期的计算办法医疗期计算应从病休的第一天开始累计计算。
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3.4.4.事假：员工原则上每月只能请2天事假，年累计不超过12天，事假按日扣减工资。
3.4.5.婚假3.4.5.1员工在公司工作满一年可享受带薪婚假，婚假假期含公休假日和法定节假日；3.4.5.2.员工结婚，给婚假3天，婚前检查假1天。
初婚且晚婚（男25周岁，女23周岁）者增加晚婚奖励假12天；员工婚假需在本单位一年内休完。
3.4.6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。
在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，可视情况给路程假，路费自理。
3.4.7.产假、计划生育假3.4.7.1.已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假98天。
多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。
晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，在产假期间领取独生子女证的增加奖励假30天。
男员工在其配偶第一次生育时可享受15天的护理假。
3.4.7.2.女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
3.4.7.3.节育、绝育手术假，符合《湖南省人口与计划生育条例》第三十一条规定的从其规定；其他节育、绝育手术持医院证明给予休假天数按病假处理。
3.4.7.4.女员工需要休哺乳假的，需在产假期满前一周提出书面申请。
哺乳假原则上可休至婴儿满一周岁，婴儿满一周岁后，经指定医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳假，但不得超过六个月。
3.4.7.5.如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经分管领导批准后，可休待产假，待产假期间按当地最低工资标准发放工资。
3.4.8.工伤假：经劳动部门确认的职业病和工伤的休假时间和待遇，按国家和省政府有关规定执行。
3.4.9.公假经本单位领导批准，属于下列情况的为公假：3.4.9.1有关部门需维修门窗、水电设备、铺设管道等，修理单位出具证明；3.4.9.2凭幼儿园、学校证明或通知参加家长会；3.4.9.3员工申请参加的文化业务培训。
3.5.加班管理3.5.1.确因工作需要加班的，应由部门（项目部）考勤员填写《加班通知单》，由部门（项目部）负责人审核，交分管领导批准，作为记录加班时间、安排补休或发放加班工资的依据。
3.5.2.员工公休日加班应安排补休，不发放加班工资，每次补休需经批准，原则上一次补休不得超过3天，补休假应在本年度使用，逾期作废；员工法定节假日加班，按本人岗位工资的300%计发加班工资。
4.附则4.1.本办法由集团公司人力资源部负责修订和解释。
4.2.本办法自颁布之日起实施，在下一次修订前有效。
附件：1.员工请假单2.年休假计划表3.加班通知单附件1：员工请假单员工请假单编号：附件2：年休假计划表年休假计划表附件3：加班通知单加班通知单编号：。