公司营销部职位说明书(共7个职位)
公司各岗位说明书范本
公司各岗位说明书范本一、岗位名称：销售经理1. 岗位职责：- 负责销售团队的管理与监督，制定销售策略和目标；- 开展市场调研，分析竞争对手，并制定相应的销售计划；- 拓展新客户，维护与现有客户的关系，提高客户满意度；- 协调内外部资源，确保销售目标的完成；- 提供销售数据和报告，定期参与销售会议。
2. 任职要求：- 具备本科以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具有良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备一定的销售经验和管理经验；- 具备较强的市场洞察力和业务拓展能力；- 熟练运用办公软件和销售管理系统。
二、岗位名称：财务经理1. 岗位职责：- 负责公司财务管理，编制预算和财务计划；- 监督资金运作，控制财务风险，确保财务安全；- 编制财务报告和财务分析，提供决策支持；- 组织公司的审计工作，确保合规；- 协调内外部各方，维护良好的合作关系。
2. 任职要求：- 具备财务、会计或相关专业的学士学位；- 有较强的财务管理和财务分析能力；- 熟悉财务相关法律法规和会计准则；- 具备较强的沟通和团队管理能力；- 熟练运用财务软件和办公软件。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：- 负责员工招聘、录用与入职手续办理；- 管理员工档案和绩效考评，进行人事数据统计和分析；- 组织培训和员工发展计划；- 协助处理员工的日常问题和投诉；- 维护与员工和劳动力市场的良好关系。
2. 任职要求：- 具备人力资源管理或相关专业的学士学位；- 了解劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备一定的招聘和培训经验；- 具备较强的沟通和协调能力；- 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
以上仅为公司各岗位的一般说明，具体岗位要求和职责可能会根据实际情况而有所调整。
感兴趣的候选人可根据自身情况来决定应聘的岗位，并提供相应的简历、申请信等材料。
公司将对符合要求的候选人进行面试和资格审核，选拔合适的人才加入我们的团队。
市场营销专员岗位职责说明书(12篇范文)
市场营销专员岗位职责说明书（12篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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地产公司营销部岗位职责
地产公司营销部岗位职责地产公司营销部岗位职责1一、负责收集房地产市场的消费动态信息,为公司战略发展提供资讯依据;二、全面负责公司各项目的`销售工作,拟定销售方案及价格上报总经理审批;三、按公司批准的销售价格制定销售策略、销售计划及相应的推销方式、广告宣传计划,上报分管副总经理审核,经总经理批准后实施;四、为项目开发过程中的相关部门提供资讯和建议,收集房地产市场信息资源进行区域分析,为项目创新提供依据;五、根据销售计划、销售任务情况,会同分管副总经理制定相应的奖罚政策,上报总经理批准后实施;六、对公司全年销售及回款负责;七、全面负责营销部日常管理工作,制定各岗位工作说明书及工作流程,并考核执行情况;八、领导交办的其他工作。
地产公司营销部岗位职责21、认真执行国家有关方针政策，围绕市、区政府对本行业工作的总体要求，切实抓好各项工作的落实。
2、组织研究制定公司内部的机构设置及分配形式。
3、负责聘用、解聘公司各部门负责人及所属工作人员。
协调各部门工作，关心员工生活。
4、制定公司所属各部门负责人岗位责任制和公司年度工作计划及奖惩条例。
5、审核公司各项费用支出，合理控制开支。
6、抓好公司员工的思想教育及职业技能培训工作。
坚持定期例会制度，及时发现和解决工作中存在的问题。
7、加强对业主的联系沟通，解决业主提出的合理要求，及时化解各种矛盾。
8、收集各类信息，采纳合理化建议，努力提升工作效率和质量。
9、协调好公司与供水、供电、工商、物业等单位的关系，虚心接受上级各部门对本公司工作的.指导和监督。
10、不断加强公司党的建设和队伍建设，坚持科学发展观，努力把公司创建成政府放心，社会满意的服务型企业。
地产公司营销部岗位职责3一、负责公司拟订公司年度和季度工作计划、总结、传达公司领导的决策意见，协助公司领导组织、协调有关部门实施，检查督促计划、制度、批示决定的贯彻执行情况，并及时反馈信息，提出改进意见。
二、组织起昔公司年度工作会议、重要会议的主题报告和领导讲话，并负责组织会务工作。
营销部职位说明书
目录
一、部门职位职能矩阵表 (3)
二、部门人员能力素质结构表 (4)
三、职位说明书 (5)
）营销部总监/经理 (5)
11）
）策划经理/主管 (7)
22）
）案场经理/主管 (9)
33）
）客服经理/主管 (11)
44）
）置业顾问 (13)
55）
营销部职位说明书
编制说明：
1.工作内容、工作环境变化时，职位内容应及时修改和完善。
一、部门职位职能矩阵表
(主责：◆，参与：◇)
二、部门人员能力素质结构表
三、职位说明书
）营销部总监/经理
11）
1.基本资料
2.职位目标
2.1.在海外事业部总经理的领导下，负责营销部的管理工作。
3.工作联系
）策划经理/主管
22）
1.基本资料
2.1.在事业部营销部总监/经理的领导下，负责项目策划/推广工作。
3.工作联系
）案场经理/主管
33）
1.基本资料
2.职位目标
2.1.在营销部总监/经理的领导下，负责项目销售管理工作。
3.工作联系
5.任职要求
44）） 客服经理/主管
2.1. 在营销部总监/经理的领导下，负责项目事业部客服管理工作。
3. 工作联系
6.其他
55））
置业顾问
2.1. 负责项目销售工作。
3. 工作联系。
营销员岗位职责说明书范文
营销员岗位职责说明书
一、岗位概述
营销员是公司市场营销活动的前线执行者，主要负责推广公司产品或服务，挖掘潜在客户，达成销售目标，维护并深化客户关系，推动公司业务的持续增长。
二、岗位职责
1.市场调研与分析
-收集并分析市场信息，了解竞争对手动态，把握客户需求；
-定期对目标市场进行深入研究，为公司制定或调整营销策略提供依据。
2.产品推广与销售
-全面熟悉公司产品特性，进行有效的产品演示和讲解；
-制定个人销售计划，积极寻找和开发潜在客户，达成销售目标；
-参与各类营销活动的策划与执行，提高产品知名度和市场占有率。
3.客户关系管理
-建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，收集客户反馈；
-处理客户咨询，解决客户在购买、使用产品过程中遇到的问题；
-根据客户的需求和反馈，提供定制化的解决方案，提升客户满意度。
4.订单处理与跟进
-负责与客户签订销售合同，确保合同条款清晰、准确；
-跟踪订单执行过程，协调内部相关部门，确保订单按时按质完成；
-及时回收货款，有效控制应收账款，降低坏账风险。
5.市场情报收集与分享
-及时捕捉市场变化和趋势，收集竞品信息，提炼有价值的市场情报；
-定期向上级领导汇报工作进展，分享成功案例和市场信息；
-参与内部销售经验分享与培训，提升整个销售团队的能力。
6.品牌与形象塑造
-积极参与公司品牌形象塑造，传递品牌价值和理念；
-在业务活动中严格遵守公司规章制度和职业道德规范，维护公司声誉。
市场营销部(助理)岗位说明书
对市场营销工作有较深刻了解
工作经验
2年以上本行业销售或销售助理相关工作经验.
必备资格证书
必要的培训项目
速达软件,豪曼信息软件,常用办公软件
谈判沟通、客户服务
工作条件
办公设备
台式电脑,正常办公室设备等
工作时间
正常工作制
工作场所
办公室
危 险 性
基本无危险，无职业病危险．
职位待遇与职位发展
职等范围(年薪/元）
内部沟通协调部门
配送中心、市场部、业务部零件销售、财务部、技术部、供应链、综合管理部
外部沟通协调部门
客户
任职资格条件
最佳学历
本科学历
最低学历
中专学历
专业要求
销售助理,电子商务等相关专业
核心能力
（级别内容请查阅岗位胜任力模型)
(初级）
诚信
1．在公司内部和外部都能真诚地对待与自己共事的人，尊重他人;
2．按豪曼的行为规范办事；碰到有疑问的情况,咨询相关的部门或领导;
岗位说明书
职位名称
市场助理
职位代码
职位定员
1
所属部门
市场营销部
职位概要:
执行所属部门的市场助理任务,协助部来自总监完成市场营销部门日常事务工作.
工作内容：
１）负责对每月费用预估表、开单及收款预计表进行汇总;
2)负责对部门上月开单业绩进行汇总统计;
３）负责对销售人员的提成表进行汇总核对;
4）负责对本部门当年度累计开单业绩汇总统计；
4．创建一种达成业务目标的紧迫性。
压力与情绪管理
1．能对员工的压力和情绪问题进行有限的疏导；
2．能参与公司的员工关怀计划中的相关活动；
营销部部门职能说明书
6.2部门所属固定资产的管理与淘汰报废
▲
7
部门环境、安全与员工职业健康管理
11.1负责本部门的现场文明安全生产及“5S”活动的组织实施及管理工作；
▲
11.2分析本部门的生产工作环境、识别评价本部门存在的危险源，并制定相关的纠正、防范措施；
▲
11.3对车间生产过程中产生的粉尘、噪音、废气等进行监查管理控制、保证排放达标；
▲
14
协作关系管理
ERP订单和图纸下发。
▲
齿轮分厂，热处理分厂报废物资出售
▲
积极协调与其他部门工作关系，坚守相互协作做事原则，及时完成工作
▲
15
部门日常管理
15.1召开部门例会并追踪工作实施结果
▲
15.3协调处理在日常工作中遇到的各类问题
▲
15.4对员工日常工作给与积极指导
▲
六、部门岗位设置
序号
岗位名称
___营销部___部门职能说明书
一、部门基本信息
部门名称
营销部
部门类别
□辅助职能部门
■主要职能部门
部门代码
部门定岗
12
部门负责人职位名称
营销总监
直接上级职位名称
总经理
二、部门设置目的
根据公司发展战略及公司年度经营规划，承担公司市场营销，销售目标达成，售后服务三大职能。收集调研市场信息，根据市场需求促进新产品开发；销售年度目标实施跟踪，满足上市公司销售业绩增长的需求；满足客户售后服务的需求，与上市公司要求相一致，规范有序；
▲
12.2 年度销售计划具体分解
▲
12.3 年度销售计划实施跟踪
▲
12
客户服务
12.1跟单，发货，开票，回款，
营销部岗位职责职位要求
营销部岗位职责职位要求营销部岗位职责：1. 制定营销计划：制定年度、季度、月度的营销计划，并根据公司业务发展的需要进行调整和补充。
2. 组织实施营销工作：负责营销活动的组织、协调、推进和实施，确保活动顺利完成。
3. 进行市场调研：对市场情况进行调查、分析和研究，根据市场反馈及时调整营销策略。
4. 推广产品或服务：通过各种方式，包括广告、促销、赞助等，推广公司的产品或服务。
5. 建立市场渠道：负责建立并拓展公司的销售渠道，不断寻找和开拓新的市场机会。
6. 管理客户关系：负责与客户进行沟通和协调，保持与客户的良好关系，提高客户满意度。
7. 分析竞争对手：分析竞争对手的产品、策略、市场份额等情况，制定对应的营销计划。
8. 分析销售数据：通过对销售数据的分析，了解市场需求和趋势，调整营销策略。
营销部岗位要求：1. 具备市场营销知识：熟悉市场营销的理论和方法，了解市场变化及趋势，能够制定有效的营销策略。
2. 具备团队协作能力：能够良好地与团队成员沟通和协调，制定团队工作计划，解决问题和决策。
3. 具备创新精神：能够不断创新，探索新的市场机会，创造新的营销方式。
4. 具备语言表达能力：具备良好的口头与文字表达能力，能够清晰、准确地表达想法和设计。
5. 具备数据分析能力：能够有效地利用数据进行分析，并提出相应的营销策略。
6. 具备良好的沟通能力：能够与客户、合作伙伴保持良好的沟通，并能够解决问题和决策。
7. 具备学习能力：热爱学习新知识，能够自我提升，不断优化工作流程与方法。
总之，营销部的岗位职责和要求都非常重要和关键，只有具备了足够的专业知识和实践经验，才能够胜任这个岗位。
营销部岗位及岗位职责
营销部岗位及岗位职责在当下社会，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是作者整理的营销部岗位及岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
营销部岗位及岗位职责1岗位职责：1、全面负责销售部日常工作，对整个公司的销售目标负责；2、负责相关市场调研和分析预测工作，制定各种营销计划、目标责任和考核指标，并落实执行；3、负责引进先进的营销理念和营销技巧，根据市场情况对公司营销战略和策略进行调整；4、负责公司的售后服务工作，妥善处理客户投诉；5、负责部门制度、流程的制定与完善，对部门工作流程进行优化，提高部门整体绩效；6、负责部门人员的招聘、培训、激励、考核和监督管理；7、负责制定营销部费用预算，全面控制销售部各项费用。
任职条件1、工民建相关专业或市场营销相关专业，大学本科或以上学历2、有三年以上大中型建材企业（建筑防水、保温、加固、GRC、装饰混凝土等）市场营销和售后管理经验；3、有成功团队管理经验及大项目谈判经验案例，有制定化学建材营销战略的经验和能力；4、对工程项目运作有一定经验，并具一定的行业人脉关系；具有培养优秀下属和营销团队的能力；5、具有良好的职业素养，严谨的工作态度，敏锐的市场洞察力、良好的`沟通协调能力、优秀的业务谈判能力及团队管理能力；6、作风干练，稳重诚信，有创新意识，能保持工作激情。
7、有网络营销意思或实战经验。
岗位职责任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
营销部岗位及岗位职责21、有带团队销售及管理经验，负责对下属的招聘、培训、任务分配及业务指导；2、制定小组销售计划及销售目标，并根据市场现状及下属的业务能力，分解并制定下属的个人销售目标；3、组织下属执行公司的.销售策略与政策，跟踪拜访量、合作意向量等过程指标，引领下属与支持部门有效配合；4、定期检查、监督本小组的销售计划与目标完成情况，保证团队及团队成员的销售目标的达成；5、追踪本小组所有项目的验收、回款进度，合理执行本部门预算；6、追踪本地市场动向，引领下属不断开拓及维护新老商户，并建立长期稳定的商户关系。
销售部岗位说明书
销售部岗位说明书
职位名称，销售代表。
职位概述：
销售代表是公司销售部门的核心成员，负责推动公司产品或服务的销售业绩。
销售代表需要与客户建立良好的关系，了解客户需求并提供相应的解决方案，以达成销售目标。
职责和要求：
1. 开拓新客户并维护现有客户关系，达成销售目标；
2. 熟悉公司产品或服务，并能够向客户清晰地介绍产品特点和优势；
3. 协助客户解决问题，提供专业的售前和售后技术支持；
4. 及时更新销售数据和报告，向销售主管汇报工作进展；
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门协作，共同推动销售工作；
6. 较强的抗压能力和应变能力，能够应对市场变化和客户需求的挑战。
任职资格：
1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 有1年以上销售经验，熟悉销售流程和技巧；
3. 具备较强的谈判能力和销售技巧，能够快速理解客户需求并提供解决方案；
4. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够承受一定的工作压力；
5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
薪酬待遇：
公司将根据应聘者的资历和经验，提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据销售业绩给予相应的奖金和提成。
工作地点：
销售代表将在公司销售部门工作，需要经常外出拜访客户。
如果您对销售工作充满热情，具备良好的沟通能力和销售技巧，欢迎您加入我们的团队，共同开拓市场，实现个人和公司的发展目标。
营销部的职务说明书
营销部的职务说明书营销部的职务说明书一、职务名称：营销部经理二、职务目标：1. 确保公司销售目标的完成，并制定相关策略和计划。
2. 管理和指导销售团队，提高部门绩效和个人业绩。
3. 开发新客户和市场，维护和拓展现有客户关系。
4. 协调和支持其他部门的工作，促进公司内外协同合作。
三、职务职责与工作内容：1. 制定销售战略和计划，确保公司销售目标的完成。
2. 负责招聘、培训和管理销售团队，制定个人销售目标和绩效考核制度。
3. 分配销售任务，制定销售计划和销售策略，协助销售团队完成销售任务。
4. 定期组织销售团队会议，汇报工作进展和销售业绩。
5. 建立和维护客户关系，拜访重要客户，开展业务洽谈。
6. 开发新客户和市场，推动公司产品和服务的销售。
7. 研究市场行情和竞争对手，分析市场需求和趋势，提出改进建议。
8. 协调和支持其他部门的工作，解决销售相关问题和冲突。
9. 撰写销售报告和分析报告，向公司高层汇报销售情况和市场动态。
10. 参加行业展览和市场活动，代表公司开展宣传和推广工作。
四、任职要求：1. 大学本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业背景。
2. 具备丰富的销售和市场拓展经验，熟悉销售流程和方法。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效管理团队和协调各部门工作。
4. 具备良好的市场分析和预测能力，能够制定合理的销售策略和计划。
5. 具备较强的市场洞察力和创新意识，能够发现和抓住商机。
6. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激励和引导团队的工作表现。
7. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在高压和竞争环境下工作。
五、工作环境和条件：1. 工作地点：公司总部或分支机构的营销部门。
2. 工作时间：根据销售任务和市场需求，需要适时加班和出差。
3. 工作工具：电脑、手机、传真等办公设备。
4. 工作条件：需要具备出差和外出拜访客户的条件和能力。
六、绩效评估：1. 完成销售目标的实际销售额和市场占有率。
营销副总经理岗位职责说明书范文(3篇)
营销副总经理岗位职责说明书范文1. 岗位概述营销副总经理是企业营销部门的核心管理岗位，负责制定和实施企业的营销战略和计划，带领和管理营销团队，确保企业实现销售目标和市场份额的增长。
2. 岗位职责2.1 制定营销战略和计划：- 研究市场、竞争对手和消费者需求，结合企业发展目标，制定营销战略和计划；- 分析市场趋势和市场机会，规划产品定位和市场推广策略；- 指导团队进行市场研究和定位分析，保持对市场需求的敏感度。
2.2 市场推广和品牌管理：- 负责企业品牌形象的维护和提升，确保品牌价值的传递和品牌认知度的提高；- 策划和组织市场推广活动，包括广告、宣传、促销等，提高产品的市场占有率和知名度；- 管理市场推广预算，确保市场活动的有效执行和投资回报。
2.3 销售管理和业绩监控：- 设定销售目标和指标，制定销售计划和销售策略；- 组织销售团队进行客户拓展和业务洽谈，建立和维护客户关系；- 监控销售业绩，分析销售数据和市场反馈，提出改进措施；- 协调销售团队与其他部门的沟通和合作，确保销售过程的顺利进行。
2.4 渠道管理和合作伙伴关系：- 确定渠道销售策略和招募渠道合作伙伴；- 监控渠道销售业绩，评估渠道合作伙伴的表现；- 建立和维护渠道合作伙伴关系，提供培训和支持。
2.5 管理团队和员工发展：- 招聘、培训和管理营销团队，确保团队成员的工作效率和绩效；- 设定团队目标和绩效考核标准，激励团队成员实现绩效目标；- 提供员工发展和晋升机会，建立良好的团队文化和工作氛围。
3. 岗位要求- 具备市场营销管理相关专业背景和丰富的市场营销工作经验；- 熟悉行业市场状况和竞争情况，对市场趋势和市场机会具有敏锐的洞察力；- 具备良好的团队管理和沟通协调能力，能够带领团队实现销售目标；- 具有较强的分析和决策能力，能够制定有效的营销策略和计划；- 优秀的市场推广和销售技巧，能够有效开展市场推广活动和销售工作；- 具备领导能力和创新思维，能够有效管理团队和解决问题；- 具备良好的商业敏感度和市场敏感度，能够把握商机和市场变化。
市场营销部各职位职责
市场营销部各职位职责一、市场营销部领导职责（1）正确地把握市场和合理地协助总领导室设定销售目标。
（2）决定销售策略和成立销售打算，采取行动实施。
（3）善用推销员的能力、引发推销员的斗志。
（4）进行治理销售活动，职务分派和内部沟通。
（）有效地组织销售事务、统计、分析和工作量测定（6）利益打算与治理。
（7）及时总结汇报情形，上呈总领导室。
二、市场营销部策划副理职责（1）进行市场调研，分析季节变更相关关系，协助营销领导制定销售目标。
（2）分析市场占有率，进行销售的策划、落实和进行。
（3）进行对销售员的培训、指导和监督，对营销员进行各项活动的指引。
（4）协助起草销售打算，上呈营销领导。
（）内部与各部门和谐沟通，及时将客户建议反馈部门改善。
（6）对外公关，提高酒店知名度，及时推行酒店的项目。
（7）对营销员进行业绩评估。
（8）协助营销领导进行营销活动、总结、分析经营，回收活动治理。
3、高级客户主任职责（1）依照酒店市场营销打算，依照客源组成比例要求，率领营业员完成商务客户、集体、散客的营业任务，按期统计各营业员的销售业绩。
（2）统筹造访客户，分派各营业员造访的区域，巩固现有客源，开发新客户。
检查搜集营业员的造访报告，及时成立客户档案，上呈营销领导。
（3）搜集客户的反馈意见，向策划领导汇报，以便改善。
（4）参加在酒店的“早晨问候”，与住客、熟客交谈、及时征询意见，完善效劳细节。
（）天天检查营业员所接订的客户订房、订餐等业务的落实情形，确认酒店能为客人提供相应的设施、效劳。
（6）利用公关技术和营业技术，广交各界人士，扩大信息，把握商机。
（7）踊跃参与酒店举行的各类促销活动，成立酒店形象，增进业务进展。
（8）完成营销领导布置的其它各项工作任务。
4、客户效劳主任（营业员）职责（1）依照营销领导分派的营业目标，在高级客户主任的率领下完成商务客户、集体、散客的营业任务，及时汇报业绩。
（2）坚持不断以上门造访、等方式维持与客户的紧密联系，并有打算地开发新客户，进展新客源。
营销员职责与权限销售专员岗位说明书
关系
内部
运营部、场地经理（主管）、操作主管、仓管、收货员、回货员、司机等。
营销部、财务部、行政部；
外部
客户、相关运输合作单位；
任职
资格
学历
职高中以上学历
专 业
物流管理、市场营销、/财务相关专业
年龄
22～45
性 别
不限
性格
开朗，热情、积极、团队协作精神好、
工作经验
二年以上销售经验。
具有一年以上物流行业营销工作经验优先
3）负责拜访老客户与新客户的开发，建立客户档案并做好每日拜访记录；
4）透彻理解并熟练掌握销售相关的业务知识，严格遵守销售纪律，严格执行相关销售政策；
5）定期参加公司或销售部组织的培训，并通过培训考核、选拔、竞争上岗；
6）定期参加公司的销售例会，汇报销售业绩，及时反馈所收集的市场信息，严格执行会议决议；
Xxx
基本
情况
职位
所属部门
营销部
薪金级别
参见“职等薪级表”
直接上级
营销部经理
直接下属
无
设置目标
负责公司市场营销工作，完成销售任务及计划、并及时开发市场。
岗 位
职 责 与 权 限
工作职责：
1）负责做好企业品牌的宣传与推广工作；
2）完成销售任务指标，按照公司规定，定期上报上级部署的工作报告；
职前培训
公司发展规划、物流行业及专业知识
公司各项规章制度、运营作业流程
职业
发展
可晋升的职位
营销主管、营销经理、运营经理助理、行政经理助理、分公司经理
可转换的职位
行政助理、运营经理助理、客服主管
编制：审核：批准：
7）及时完成领导交办的其他工作。对以上各项条款负主要责任；
计划营销部有什么职位
计划营销部有什么职位计划营销部是一个企业中非常重要的部门，它负责制定和执行企业的市场营销战略，以达到销售目标和提升品牌形象的目的。
为了保证计划营销部的顺利运作，需要各种不同职位的人才共同协作。
以下是计划营销部常见的职位：1.市场营销经理：市场营销经理是计划营销部中的核心职位之一。
他们负责制定和执行市场营销策略，包括市场调研、产品定位、竞争分析、市场推广等工作。
市场营销经理通常需要具备市场营销专业的背景知识和丰富的工作经验，能够熟练运用各种市场营销工具和渠道。
2.产品经理：产品经理是负责管理公司产品线的重要职位。
他们需要通过市场调研和消费者需求分析，制定产品开发和升级计划，确保产品在市场上的竞争力和销售量。
产品经理需要与研发部门、销售部门以及市场部门协作，确保产品的顺利上市和销售。
3.市场推广专员：市场推广专员负责策划和执行各种市场推广活动，以提升产品和品牌的知名度和认可度。
他们需要制定营销计划、设计广告宣传材料、组织市场推广活动，并监测和分析推广效果。
市场推广专员需要有较强的市场分析和推广策划能力，熟悉各类市场推广渠道和工具。
4.市场调研分析师：市场调研分析师负责对市场进行深入调研和分析，为公司提供市场发展趋势和竞争对手信息。
他们需要收集和整理市场数据，进行数据分析和报告撰写，为市场营销决策提供科学依据。
市场调研分析师需要熟悉市场调研方法和工具，拥有统计学和市场研究背景。
5.市场营销策划师：市场营销策划师负责制定市场营销活动的整体策划方案和执行计划。
他们需要与市场部门和销售团队紧密合作，提供市场推广、促销、营销活动等的创意和方案。
市场营销策划师需要具备较强的市场分析和策划能力，能够结合企业战略和市场需求，制定出有效的市场营销方案。
6.市场运营专员：市场运营专员负责市场营销活动的具体执行和组织协调工作。
他们需要与各个相关部门合作，确保市场活动的顺利进行，包括活动策划、执行和效果评估等。
市场运营专员需要具备较强的组织协调能力和执行能力，能够高效地完成市场营销活动。
营销部岗位职责说明书【最新范本模板】
广西邓恩公司营销部岗位说明书(2013—7—22)岗位编号:YX001岗位名称：营销部总经理直接下属部门：营销部、财务部岗位职责:组织下属各部全面履行营销中心的部门职责，全面负责企业营销的组织工作及营销系统的日常管理工作，对各方面营销成果（包括市场、销售、财务、组织建设与人资建设等方面）和各项营销管理负全面管理和监控责任;1. 组织下属各部全面履行营销职能,包括调研分析、营销计划、策略规划、营销组织设计与建设、营销人力与团队建设、营销执行与营销控制等；2. 设计规划中长期营销战略与年度营销策略大纲，参与公司总体经营战略与总体经营计划的规划与执行，督导分解、落实、执行营销计划；3。
组织规划、设计、建设营销组织;4. 规划设计营销人力资源开发管理策略大纲,组建营销团队；5．组织、领导下属各部制订并全面执行各项营销策略、政策、制度检查、监控并督导纠正营销活动中的发生的异常与偏差，促进营销业绩和公司效益的全面提升；6。
协调营销中心与公司其他部门的关系,协调下属的部门、人员与工作关系；7．督导、激励、评价下属各部的工作，提议或决定对下属人员的任、免、奖、惩;8. 沟通、联络公司的关键客户，维持公司与关键客户的良好关系；9．处理或组织处理营销活动中的重大事件或突发事件;10．控制营销活动，审核、审批重要的营销合同与费用开支；岗位编号:YX002岗位名称：营销部经理直接上司：营销部总经理直接下属部门：工程部、家装部、分销部、专卖店、内勤、仓库岗位职责：1．组织下属人员全面履行部门职责,全面负责营销部的组织工作及营销日常管理工作，对营销部的工作成果负有全面的管理和监控责任；2．组织开展营销诊断与市场调研，搜集、分析、处理营销信息，提出营销战略战术构思，评价选择营销机会；3．组织拟制各种营销策略，如产品开发组合策略、价格策略、通路策略、促销传播策略、公关策略、服务策略、品牌策略等，并在获得批准后组织督导实施;4．组织开展营销行政策划,设计营销制度与政策、流程、培训手册等，并在批准后组织督导实施；5．拟制月、季、年度的推广计划，并在批准后组织督导实施；6．组织配合、协调、跟踪营销顾问的工作，审核、审批各种推广合同如经销类合同、广告合同、促销宣传品采购制作合同等，组织管理，推广促销用品的制作、保管、发放并监督使用；7．开展营销人力资源建设，协助招募甄选销售人员并组织落实培训;8．做好本部工作人员的工作调配与督导监控，培训、评价、激励下属人员的工作，提出任免奖惩建议；9．审核、控制本部门的费用开支;10．组织或协调处理市场突发危机如公关危机、品牌危机等,拟制危机防范措施；11．组织下属各部门搜集、反馈市场信息，提出营销策略构思；12．组织下属各部门积极、努力销售产品并及时回收货款,控制不良帐款的发生并组织清收坏帐、呆帐;13．组织开展销售渠道的建设、维护与管理，组织处理各种市场冲突如窜货、斗价等，维护良好的市场秩序；14．提出市场推广的策略构思，组织、督导各部门落实、执行公司的推广策略与管理制度、政策；15．组织下属部门实施对客户的甄选、调整、服务、沟通、培训、激励、评价、监控,组织开展合同、订单管理及应收帐款管理;16．做好直属工作人员的工作调配与督导监控，培训、评价、激励下属人员的工作，提出任免奖惩建议；17．协调销售部与相关各部的工作与关系，协调部门内部各人员的关系与工作;18．审核、控制本部门的费用开支；19．代表公司与客户沟通联络，组织处理客户投诉;20．组织处理销售事务中的突发事件；21．上级交办的其它任务。
公司营销部岗位职责
公司营销部岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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营销管理中心岗位说明书范例(营销部部综合管理员)
权重பைடு நூலகம்
工作参
与程度
1、负责营销部的内务管理工作。
10%
独立负责
2、负责整理、记录营销部的客户变更信息和辖区市场信息等工作情况，及时与对应部门沟通、协调，并做好相关资料存档工作。
20%
独立负责
3、负责辖区客户电子结算资料的整理、录入，并与对应银行部门沟通协调，及时做好开通、变更辖区电子结算客户等工作。
25——40岁
性别要求
不限
学历要求
大专以上
专业要求
不限
资格证书
中级营销员
工作经验
不限
知识要求
熟悉操作OA系统，掌握公文写作知识，熟悉V3系统操作。
能力要求
具有一定的组织协调能力和人际沟通能力。
其他要求
身体健康
工作条件
1、使用设备：计算机、电话、传真机、复印机、照相机
2、劳动强度：一般脑力劳动
3、工作环境：办公室
佛山烟草岗位说明书
单位（部门）：区营销部；拟制人：杨方；
核准人：周开华；日 期：2009年6月10日。
岗位基本信息
岗位名称
营销部综合管理员
所在部门
区营销部
直接上级
营销部主任
岗位类别
业务类综合序列
岗位概述
协助主任开展营销部日常工作，侧重于客户信息资料的维护组织、接收其他部门及起草本部门文件资料，组织会议和学习培训。
20%
独立负责
4、负责辖区客户卷烟销售等级（包括零售户测评等级、销售档次）的资料收集、整理、变更录入及归档等工作。
20%
独立负责
5、协助市场经理进行市场检查
10%
共同负责
6、协助主任进行人员内部管理
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战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训
编制
审核
复核
审批
职位说明书
编号：
表号：
岗位名称
销售经理
岗位编号
所属部门
营业部
行政级别
经理
薪酬类别
对外联络
客户
负 责
对 象
直接上级
下属岗位
内部协调部门
营业部长
营业代表
各部门
任
职
资
格
年龄区间
28岁以上
性别
不限
学历专业
市场营销或相关专业大专以上
3、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；
4、建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；
5、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；
6、塑造企业形象，制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；
2、组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；
3、组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层；
4、编制与销售直接相关的广告宣传计划，以及市场开拓和产品推广的整体策划；
5、组织做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作；
其他要求
1、对市场营销工作有深刻认知；
2、有丰富的市场营销策划经验，熟悉行业市场发展现状，熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；
3、具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；
4、熟练操作办公软件；
5、正直、坦诚、成熟、豁达、自信，较强的观察力和应变能力；
6、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；
培训
管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训
编制
审核
复核
审批
职位说明书
编号：
表号：
岗位名称
营业代表
岗位编号
所属部门
营业部
行政级别
主管
薪酬类别
对外联络
客户
负 责
对 象
直接上级
下属岗位
内部协调部门
销售经理
制造部、技术部、品质部、财务部
任
职
资
格
年龄区间
25-35岁
性别
不限
学历专业
高中以上
资历要求
9、协调销售关系；
10、整销售区域布局及业务评价。
工作环境
办公室，经常出差
工作时间
每天八小时，视实际情况而定
办公设备
办公桌椅、电脑、电话、文具
培训
产品知识、市场营销、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训
编制
审核
复核
审批
职位说明书
编号：
表号：
岗位名称
市场经理
岗位编号
所属部门
营业部
行政级别
经理
薪酬类别
3、有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；
4、熟练操作办公软件；
5、工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力，较强的观察力和应变能力；
6、高度的工作热情，良好的团队合作精神；
岗
位
职
权
对公司营业部的日常经营运作拥有知情权、建议权和监督权；
岗
位
职
责
1、参与总体市场发展战略以及市场发展目标的制定；
7、良好的口头及书面表Hale Waihona Puke 能力。岗位职
权
1、有权对业务、市场、采购等管理工作提出要求；
2、有权提出各项销售指标的考核要求；
3、有权协商公司与客户之间的质量、技术标准；
4、有权处理各项业务拓展和大客户谈判事宜。
岗
位
职
责
1、依据公司整体战略，组织制定营销战略规划和市场设计工作，组织全国市场销售推广；
2、规划公司销售系统的整体运营、业务方向，培训市场营销人员，领导团队建设；
7、制定和贯彻企业的产品策略及政策，制定与实施各产品线价格体系；
8、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；
9、组织采购管理工作，并配合公司采购降价工作；
10、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。
工作环境
办公室，经常出差
工作时间
每天八小时，视实际情况而定
办公设备
办公桌椅、电脑、电话、文具
5、熟悉市场营销工作，3年以上销售经验，其中1年以上粉末冶金行业销售经验；
6、有地区销售网络和销售关系；
其他要求
1、具有独立的分析和解决问题的能力；
2、良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力；
6、制定本部门相关的管理制度并监督检查部门人员的执行情况；
7、组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持；
8、策划有关公司产品的发布展会等活动；
9、组织建立销售情况统计台账，定期报送财务进行统计。
工作环境
办公室，舒适
工作时间
每天八小时，视实际情况而定
办公设备
办公桌椅、电脑、电话、文具
公司营销部职位说明书（共7个职位）
编号：
表号：
岗位名称
营业部长
岗位编号
所属部门
营业部
行政级别
部长
薪酬类别
对外联络
客户、供应商
负 责
对 象
直接上级
下属岗位
内部协调部门
总经理
销售经理、市场经理、采购主管
各部门
任
职
资
格
年龄区间
30岁以上
性别
不限
学历专业
市场营销或相关专业本科以上
资历要求
8年以上企业销售、市场管理工作经验，3年以上销售、市场经理工作经验
3、督导各办事处建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收；
4、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
5、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
6、制定、调整销售运营政策；
7、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；
8、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；
资历要求
1、年以上企业销售管理工作经验，其中2年以上粉末冶金行业销售管理经验；
2、地区销售网络和销售关系；
其他要求
1、对市场营销工作和行业状况有较深刻认知；
2、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；
3、熟练操作办公软件；
4、正直、坦诚、成熟、豁达、自信，较强的观察力和应变能力；
5、高度的工作热情，良好的团队合作精神。
岗
位
职
权
1、有权在领导的批准下与客户谈判价格与合同；
2、有权在制造部同意下与客户谈判交货时间与要求；
3、有权协商公司与客户之间的质量、技术标准；
4、有权在领导的批准下拓展业务。
岗
位
职
责
1、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助营业部长制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；
2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
对外联络
客户
负 责
对 象
直接上级
下属岗位
内部协调部门
营业部长
内勤
各部门
任
职
资
格
年龄区间
28岁以上
性别
不限
学历专业
市场营销或相关专业大专以上
资历要求
5年以上市场管理工作经验，2年以上市场经理工作经验。
其他要求
1、对市场营销工作有较深刻认知；
2、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；