模拟卷人事类管理制度
人事行政学模拟试卷
《人事行政学》模拟试卷考试形式：闭卷考试时间：分钟一、名词解释每题4分1、公务员制度公务员制度：公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称2、职位职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任3、平时考核平时考核：又称不定期考核，是指公务员管理机关或主管首长对下属的日常工作情况所进行的经常性考核，重点考核公务员履行岗位职责的情况。
4、挂职锻炼挂职锻炼：指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
5、模拟演作试：就是让应试者在模拟的逼真工作环境中处理工作事务，综合考查应考者的治事能力。
6、磨勘：就是由审官院与考课院按照分工，建立考状，根据在京各衙门长官与在外各监司上报的官吏考核材料逐一审定。
7、职位归级：就是依据一定程序，将各机关的职位，根据职系说明书的说明确定职位所属职系，再根据职级规范确定职位所属职级职等的过程。
简言之，就是将职位归入适当的职级。
8、恩赐官职制：是指文职官员的任命，由国家的最高统治者根据门第和私人关系予以恩赐。
9、解除处分：就是指公务员在受开除以外的处分后，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，原处分机关解除其所受处分的一种行政行为。
10、职位调查：是人事管理部门调查、收集有关职闰的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。
11、任职培训：是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按照拟任职位的相应要求所实施的培训，也叫资历培训、晋升培训。
二、简答题1、公务员管理的监督方式8分公务员管理的监督方式：宣布无效；撤销其决定；责令其按规定程序重新办理或补办有关手续。
在公务员管理的监督制度中，监督方式是受监督事由决定，换句话说，不同的监督事由，要采取不同的监督方式，二者之间的对应关系，必须要有法律的明确规定，而不能随主观意愿变更。
2、受惩处公务员承担违纪责任的条件8分条件是1、有违纪行为2、违纪行为尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法不追究刑事责任3、主观上有过错，即违纪行为出于故意或过失。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案详解
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案详解单选题（共20题）1. 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B2. 培训评估中最常用到的方法是（）培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 C3. 下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 C4. 人们的兴趣可以分为六类。
下列不属于这六类的是（）人们的兴趣可以分为六类。
下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 A5. (2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A6. （）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 A7. 以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 A8. 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
公共部门人力资源管理_201906_模拟卷1_答案
华东理工大学网络教育学院（全部答在答题纸上，请写清题号，反面可用。
试卷与答题纸分开交）公共部门人力资源管理201906模拟卷1答案一、单选题（共30题,每题1分,共30分）1. 下列属于系统的绩效评估方法的是（）。
（1分）A.排序法B.强制分配法C.关键绩效指标法D.关键事件法.★标准答案：C2. 360度考核法面临的最大问题是（）。
（1分）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性.★标准答案：A3. 我国社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等内容。
（1分）A.养老保险B.就业保险C.生活保险.★标准答案：A4. 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等时，对员工就会有比较大的激励作用，这种理论称为（）。
（1分）A.公平理论B.效用理论C.因素理论D.强化理论.★标准答案：A5. 下列特点的组织哪个适宜采取岗位工资制（）。
（1分）A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小.★标准答案：C6. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）。
（1分）A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划.★标准答案：A7. 下列不属于工作评价的方法的是（）。
（1分）A.排序法B.评分法C.资料法D.因素比较法.★标准答案：C8. （）职业锚类型的人时时追求建立完全属于自己的成就，创造是自我扩展的核心。
（1分）A.技术型B.管理能力型C.创造型D.独立型.★标准答案：C9. 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）。
（1分）A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法.★标准答案：C10. 对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）。
（1分）A.受训人员B.主管领导C.培训师D.生产管理或计划部门.★标准答案：D11. 不能体现弹性福利计划意义的是（）。
人事的管理制度范本（通用3篇）
人事的管理制度范本（通用3篇）人事的管理制度范本篇1入职手续(一)证件必须经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥下列手续方能入职：1.个人半身彩色免冠近照二张.2.身份证复印件二张(持临时身份证者应在有效期内补交正本).3.近期个人身体健康证(必须是镇级以上公立医院).4.个人计划生育证原件及复印件一份.5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份.6.入职人员必须填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性.(二)新入职员工必须接受人事部的培训，熟悉公司相关制度1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内按照公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进行入厂培训.2.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存(包括电脑档案).3.新员工之工作分配：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进行上岗前培训，无特殊情况不得变动(特殊情况必须经上级主管核准后方可变更)。
(三)晋升：公司全体员工晋升机会均等。
(四)试用期间：：所有新入职员工试用期为1至3个月(特殊岗位例外)，但最长不超过6个月，表现突出者或为公司做出重大贡献者，经总经理批准可缩短试用期。
离职手续(一)如果在试用期内无法适应工作或者严重违反公司规定的，公司将随时终止劳务关系。
(二)试用期满的员工离职必须提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。
(三)所有离职人员必须到人事部领取《离职申请表》并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档.(四)经公司领导批准离职人员须到人事部领取《离职员工交接表》由宿舍管理员签名、部门主管签名(证明其所有工作事项、物品移交完毕)后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。
(五)所有离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。
(六)特殊情况的离职人员，做特殊处理。
奖惩制度奖励：对改善管理、提高品质质量有重大贡献者.严格控制成本、对节约开支有显著贡献者.提出合理化建议经实施卓有成效者.为保护公司财产安全、见义勇为者.检举违纪违规人员、揭发行为者.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管提报，经公司领导评估后，将给予口头或书面表扬、物质奖励、特别加薪或者晋升等不同形式的奖励。
人事考试安全管理制度
人事考试安全管理制度第一章总则1.为了加强人事考试的安全管理，确保考试过程的公平、公正和安全，维护考试的正常秩序，保障考试人员的合法权益，根据《国务院关于做好公务员招录工作的若干意见》等有关规定，制定本制度。
2.本制度适用于所有参加人事考试的考生、考官、工作人员等。
第二章人事考试安全管理的基本要求3.人事考试安全管理的基本要求是：公平、公正、保密、规范。
4.保证考场内外秩序井然，防止外部干扰、作弊现象发生。
5.保证人员及物品安全，确保考生物品安全不受损害。
6.全面保障参加考试人员的权益和安全。
7.预防考试安全事故的发生，确保考试的安全进行。
第三章人事考试安全管理的组织体系8.人事考试安全管理委员会是人事考试安全管理的领导组织，由人事考试机构负责组织并直接领导。
负责全面协调、管理和监督人事考试安全管理工作。
9.考试安全办是人事考试安全管理委员会的工作机构，由人事考试机构设立，负责具体的人事考试安全管理工作。
考试安全办设有办公室，全日制现场工作人员，由考试安全办主任负责领导。
第四章人事考试安全管理的具体措施10.编制详细的人事考试安全方案，明确人事考试安全管理的具体措施和责任。
11.安排专门从事人事考试的安全保卫工作的保安人员，够在考试期间加强对考试场所的保卫工作，随时处理突发事件。
12.在考试前，对考试场所进行彻底的安全检查，发现安全隐患及时处理。
13.对考试场所的出入门进行严格把守，对考生进行身份检查，并要求将个人物品交由专人保管。
14.对安排考官等工作人员，进行严格的资格审查，确保其公正、公平地参与考试工作。
15.对每一场人事考试安排专门的考试监考小组，由经验丰富、作风正派的工作人员组成，全面监督和管理考试工作。
16.组织考试过程中，中途检查考生的纸面资料、通信设备等物品，以防止作弊现象。
17.对考试场所进行全程视频监控，对现场发现的异常情况进行及时处理。
18.组织对考试工作的全程记录和监督，凡与考试有关的事项，一律要有记录。
人事管理学试题及答案新重点
考前模拟卷-人事治理学〔课程代号：00324)第一局部选择题〔共40分〕一、单项选择题 ( 本大题共20小题，每题 1分，共20分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包含〔 C 〕A、人大机关的工作人员B、政协机关的工作人员C、政党机关的工作人员D、检察机关的工作人员2、实行“部外制〞公务员治理机构的国家是〔 A 〕A、美国B、法国C、德国D、英国3、以下属于职位分类缺点的是〔 B 〕A、因人而设B、治理本钱高C、注重学历身份D、过于人性化4、以下属于我国公务员录用的标准是〔 A 〕A、X门的法医鉴定职位B、国家平安部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位5、以下属于我国公务员录用的标准是〔 C 〕A、考试成绩B、资格条件C、德才兼备D、工作实绩6、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是〔 B 〕A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次7、从性质上说，公务员是一种〔 D 〕A、普遍教育B、素养教育C、技能教育D、继续教育8、以下不属于国家公务员培训的原则是〔 B 〕A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、重学习，不必讲求实效9、选任制的产生方法是〔 B 〕A、录用B、选举C、调入D、聘用10、以下属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员治理规定是〔 C 〕A、公务员规定的公务员条件B、公务员法有关纪律的规定C、公务员法有关录用的规定D、公务员法有关奖励的规定11、我国领导干部任职试用期为〔 B 〕A、半年B、一年C、一年半D、两年12、公务员记大过的处分时间是〔 C 〕A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月13、以下符合授予荣誉称号标准的是〔 D 〕A、在工作中表现突出，取得优异成绩的B、在工作中做出较大奉献，取得显著成绩的C、在工作中做出重大奉献，取得优异成绩的D、功绩卓越，有特别奉献的14、行政处分的降级是指降低公务员的〔 A 〕A、工资级别B、职务级别C、行政级别D、职位级别15、公务员受到的哪种处分不能被解除？〔 D 〕A、警告B、开除C、记过或者记大过D、撤职或者降级16、202X年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方法属于〔 B 〕A、调任B、转任C、录用D、挂职锻炼17、公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为〔 D 〕A、每两年B、每三年C、每四年D、每五年18、公务员不管是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为〔 B 〕A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上19、我国执行的公务员退休年龄为〔 C 〕A、男年满六十岁女满五十周岁B、男满五十五周岁女满五十周岁C、男满六十周岁女满五十五周岁D、男女均满五十五周岁20、我国的申诉受理机构基于属于〔 C 〕A、混合型组织B、自治组织C、仲裁型组织D、协调型组织二、多项选择题〔本大题共10小题，每题2分，共20分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
学校人事管理制度模版
学校人事管理制度模版一、总则本制度旨在规范学校的人事管理工作，确保人事管理的公平、公正和有效，促进学校教职工的稳定和发展。
二、人事管理的基本原则1. 公开、公平、公正原则学校人事管理工作必须以公开、公平、公正的原则进行，所有相关政策和决策应当对所有教职工一视同仁，不得偏袒或歧视任何一方。
2. 突出岗位能力原则人事管理工作应当注重岗位能力的匹配，选拔和任用人员应当尽量与岗位要求相匹配，确保岗位人员具备必要的专业知识和技能。
3. 稳定就业原则学校应当为教职工提供稳定的就业环境，遵循合法合规的劳动法律法规，保护教职工的合法权益，提供公平的晋升和职业发展机会。
三、人事管理的具体内容1. 教职工招聘1.1 招聘岗位设立学校根据实际需要设立招聘岗位，并明确岗位职责和任职要求。
1.2 招聘程序学校通过报纸、网络等渠道发布招聘信息，进行面试、考核和评估，择优录用合适的教职员工。
1.3 招聘公示学校应当在招聘过程中进行公示，公示内容包括岗位要求、拟录用人员等相关信息。
2. 教职工聘用2.1 岗位匹配学校根据教职工的专业背景、工作经验等因素，确定其适合的岗位。
2.2 聘用程序学校通过签订劳动合同等方式，正式聘用教职工，明确工作时间、薪酬待遇等事项。
2.3 聘用公示学校应当在聘用过程中进行公示，公示内容包括聘用人员名单、聘用岗位等相关信息。
3. 教职工考核3.1 考核标准学校制定科学合理的考核标准，对教职工的工作表现进行综合评估。
3.2 考核内容考核内容包括教学质量、科研成果、课题建设等方面的表现。
3.3 考核结果考核结果将影响教职工的晋升和职业发展机会，学校将按照考核结果进行奖惩和调整。
4. 教职工薪酬管理4.1 薪酬制度学校制定公平合理的薪酬制度，根据教职工的工作岗位、工作能力和工作表现等因素确定薪酬水平。
4.2 薪酬支付学校按照约定的时间和方式支付教职工的薪酬，确保按时足额支付。
4.3 薪酬调整学校将根据教职工的工作表现和市场情况等因素，适时进行薪酬调整。
人力资源管理管理模拟卷.
《人力资源管理》模拟卷1．现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
A.工厂制度B。
资本主义制度 C.工会制度 D.工业革命2。
在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是（).A。
美国和日本B。
美国和英国C。
德国和日本 D.美国、德国和日本3。
企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（)。
A.人力资源招聘B。
人力资源甄选C。
人力资源保障问题 D.绩效考核4。
职位设置的基本原则是（）。
A。
因事设岗B。
因人而设 C.因事设岗和因人设岗相结合D.成本效益原则5. 考核中最常见的考核方式是（）。
A。
自我考核B。
同级考核 C.下级考核 D.上级考核二、1.人力资源管理的主要特点是（）。
A。
以人为本B.把人当作资本,当成能带来更多价值的价值C。
把人力资源开发放到首位D.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E。
人力资源管理部门被视为生产和效益部门2。
日本企业人事制度的三大支柱是（）。
A。
终身就业 B.弹性工资 C.工会制度D。
年序工资制度E。
内部提拔为主3. 在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。
A.管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称B。
美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的C。
美国的劳动力市场发达,工人的流动性比较大D。
美国企业中管理者和工人之间比较信任E。
美国工人不喜欢弹性工资4。
在制定人力资源计划时，要注意的原则是( ）.A.充分考虑组织内部、外部环境的变化B。
确保企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D。
企业的财务情况E.员工的年龄及教育情况5.企业确定薪酬管理的基本原则是( ）。
A。
对成本有控制性 B。
对内具有公正性 C。
对外具有竞争力D。
支付具有公开性 E。
对员工有激励性三、判断题（共10小题,每小题2分，共20分，正确的打“√”,错误的打“×”。
请将答1.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。
（）2。
所有公务员岗位都必须进行公开招考。
各医院院行政+人事制度考试试卷及答案
各医院院行政+人事制度考试试卷及答案1、医院的法定代表人是（）[填空题]*_________________________________(答案：院长)2、（）是医院行政、业务议事决策会议，是院长行使职权、履行职责、研究和决定医院行政业务重要事项的工作会议，必须坚持科学决策、民主决策、依法决策。
[填空题]* _________________________________(答案：院长办公会议)3、院长办公会议议题由院行政领导班子成员提出，报()确定。
[填空题]*_________________________________(答案：院长)4、院长办公会议定期召开，原则上每月至少召开()。
[填空题]*_________________________________(答案：两次)5.院长办公会议以()的形式进行。
[填空]*__________________________________________________ _______________________________________6、实行()，院长应当在出席人员全部发表意见后再作表态发言，并根据讨论情况提出决策意见。
[填空题]*__________________________________________________ _______________________________________7.对应提交中心党支部会议讨论决定的问题，由分管校领导根据校长办公会议形成的意见和建议进行修改完善，再按程序提交()决定。
[填空]*__________________________________________________ _______________________________________8、严格执行重大事项制度()。
[填空]*__________________________________________________ _______________________________________9、院长办公会议执行回避制度。
人事考试阅卷管理制度
人事考试阅卷管理制度为规范人事考试阅卷工作，保证考试成绩的客观、公正、准确，制定本制度。
二、考卷接收1. 每次考试结束后，相关考卷由监考人员整理并交由主考安全保管，直至送交评卷组为止。
2. 考卷一经送交评卷组，不得随意更换、遗失或私自查阅。
三、阅卷流程1. 评卷组由人事部门安排，成员均需经过专业培训和考核。
2. 评卷组在主考的监督下进行阅卷工作，确保过程的公正和透明。
3. 评卷组应按照标准的评分标准进行评卷，对每份考卷进行独立评分，并提交评分结果。
4. 在评卷过程中如遇分歧，应及时与主考或相关主管进行沟通，协商解决。
5. 评卷组应做好防伪措施，避免任何形式的作弊行为。
四、考卷存档1. 阅卷完成后，评卷组应将考卷整理好，并交由主考保管。
2. 评卷结果应及时录入电脑，建立完整的考试成绩档案。
3. 考卷应按照规定的时间进行销毁或保存，以防止信息泄露或不当利用。
五、保密措施1. 阅卷过程中需严格保密，不得向外透露考试内容或答卷情况。
2. 评卷组成员需签署保密承诺书，确保不泄露任何考试信息。
3. 对于人员职务变动或解聘的情况，应及时收回其相关权限，避免信息泄露。
六、违规处理1. 对发生作弊、篡改或泄密等违规行为的考生，按照相关规定进行惩处。
2. 对于评卷组成员如发生违规行为，将追究其责任，并进行合适的处罚。
七、制度执行1. 人事部门应定期对阅卷管理制度进行评估和修订，确保其符合实际需要。
2. 各相关部门应配合执行，确保制度得以有效落实。
3. 对于制度执行中发生的问题和疑问，应及时进行反馈和解决。
以上为人事考试阅卷管理制度，希望能有效规范考卷管理流程，保障考试公正。
某教育机构人事管理制度模版(3篇)
某教育机构人事管理制度模版某教育机构的人事管理制度包括以下方面：1. 招聘与录用：制定招聘流程，明确岗位要求和招聘标准，进行面试和考核，最终决定录用人选。
2. 岗位设置与分类：根据机构的职能和需求，设立各类岗位，并将岗位进行分类，以方便管理和绩效考核。
3. 岗位职责与权限：明确每个岗位的具体职责和权限，以确保各岗位的工作有序进行。
4. 员工培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提高其专业素质和能力水平。
5. 薪酬与福利：建立合理的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬待遇，并提供相应的福利待遇。
6. 员工考核与奖惩：制定科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，根据表现给予奖励或进行相应的惩罚。
7. 绩效管理：建立绩效管理机制，对员工的工作表现进行定期评估，并提供反馈和指导，以促进员工的持续进步。
8. 员工关系与沟通：建立良好的员工关系，保持与员工的密切联系和沟通，及时解决员工的问题和困难。
9. 员工离职与退休：制定离职与退休的相关政策和流程，确保员工的合法权益得以保障。
10. 法律法规遵守：遵循国家和地方的劳动法律法规，确保人事管理的合法合规。
以上是某教育机构人事管理制度的一般内容，具体情况还需根据机构的规模、性质和需求来制定和实施。
某教育机构人事管理制度模版（2）第一条晋城市某某教育咨询有限公司(以下简称公司)以及旗下晋城市某某教育培训学校(以下简称学校)的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会研究决定。
第二条公司(学校)用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。
公司(学校)对员工的招聘，原则上招聘任职周期为一年。
具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每年一聘。
合同到期可续签。
第三条新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期根据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试用期满经考察合格者可正式录用。
双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司(学校)依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》。
人事考试安全管理规章制度
人事考试安全管理规章制度第一章总则第一条为了加强人事考试工作的安全管理，保障考试过程的公平、公正、公开，切实保障考生和考试工作人员的人身安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于人事考试机构及相关人员在组织、管理、实施人事考试中的安全管理工作。
第三条人事考试机构应当建立健全安全管理机构和安全管理制度，定期进行安全培训，提高全体工作人员的安全防范意识和应急处理能力。
第四条考试工作人员必须遵守本规章制度，服从安全管理规定，切实履行职责，不得有违规行为。
第二章考点安全管理第五条考点应当选择安全、环境优雅、便于考生进出的场所。
考点应当做到防火安全、防盗安全、防爆安全、防突发事件安全等措施。
第六条考点应当配备监控设备，保障考试全程录像，以备查阅。
第七条考点应当设立各类安全出口标识，并配备专业的安全人员负责考场安全管理。
第八条考点应当定期组织演练应急预案，提高应急处理能力。
第九条考点应当做好场地、设备的日常维护和保养工作，确保考场设施安全可靠。
第十条考点应当配备充足的急救设备和医疗人员，确保考试过程中遇有突发情况能够及时处置。
第三章考生安全管理第十一条考生应当按时到达考点，携带有效证件和准考证，接受安全检查。
第十二条考生不得携带任何与考试内容相关的资料或设备，不得携带通讯工具，一经发现，将取消考试资格。
第十三条考生在考试期间需配合工作人员的安全管理工作，服从安排，不得私自离开考场。
第十四条考生在考试过程中不得有舞弊行为，一经查实，将取消考试成绩，并通报相关部门。
第十五条考生在考试结束后应当遵守考场规定，有序离场，不得在考场周围滞留。
第四章考试工作人员安全管理第十六条考试工作人员应当遵守工作纪律，不得有违规行为，确保考试过程的公正、公平。
第十七条考试工作人员应当接受安全培训，熟悉应急预案，做好应急处理准备。
第十八条考试工作人员应当保密考试内容，不得泄露考题信息，不得参与舞弊行为。
第十九条考试工作人员应当认真履行岗位职责，保障考试秩序，确保考生信息的安全保密。
人事部管理制度模版(二篇)
人事部管理制度模版人事部是企业组织架构中非常重要的一部分，负责管理和协调企业的人力资源。
为了有效地管理人事部，制定一套科学、规范的管理制度是必不可少的。
下面是一个人事部管理制度模板，以供参考。
一、总则1.1 本管理制度的目的是规范和指导人事部的运行，确保人力资源管理的科学性和规范性。
1.2 本管理制度适用于公司内所有人事部相关工作，包括但不限于人员招聘、考核评估、薪资福利、员工培训等。
1.3 人事部应遵守国家相关法律法规和公司的规章制度，保护员工的合法权益，提升员工的工作积极性和创造力。
二、人事招聘和录用2.1 人事部应根据公司的招聘需求制定招聘计划，并通过正规的渠道进行招聘。
2.2 招聘的候选人应符合公司对岗位的要求，经过招聘流程的各项环节，包括简历筛选、面试和背景调查等。
2.3 录用的候选人应经过人事部和上级主管的审批，签订劳动合同，并进行培训和介绍岗位职责。
三、员工考核评估3.1 人事部应根据公司的绩效管理制度，制定员工考核评估的标准和流程。
3.2 员工考核评估应公平公正，通过定期面谈、工作记录和绩效数据等多个角度来评估员工的工作表现。
3.3 员工考核评估的结果应及时反馈给员工，并作为薪资调整和升迁的重要依据。
四、薪酬福利管理4.1 人事部应根据公司的薪酬福利政策，负责员工薪资的核算和发放。
4.2 薪资的核算应按照规定的计算公式和标准进行，确保薪资的公平和合理性。
4.3 人事部应及时了解员工对薪资福利的需求和反馈，并根据情况进行调整和改进。
五、员工培训与发展5.1 人事部应制定员工培训计划，根据公司的发展需求和员工的能力提升需求，组织培训活动。
5.2 员工的培训内容应与岗位职责和发展方向密切相关，通过外部培训和内部培训相结合的方式进行。
5.3 人事部应根据员工的培训成绩和能力表现，进行职位晋升和岗位调整的评估。
六、人事档案管理6.1 人事部应负责员工档案的建立、维护和管理工作。
6.2 员工档案应包括个人基本信息、合同记录、薪资变动、晋升评定和培训记录等内容。
某教育机构人事管理制度模版(五篇)
某教育机构人事管理制度模版第一章员工合同管理第一条。
公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工，人事管理制度。
1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。
2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。
3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理外省市劳动力综合保险的员工。
第二条：劳动合同和劳务合同____公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。
合同的签订由公司人事部负责。
____公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》，劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。
合同的签订由公司人事部负责。
第三条：合同期限____公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；____公司规定新进员工的试用期一般为三个月，特殊情况例外；3.员工(含新进员工)在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；____公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；____公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；____公司与劳务制员工订立的《劳务合同》，期限一般为六个月至一年。
第四条：劳动争议好有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出面调解，妥善解决。
第二章休假请假第一条：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时间为：工作日：周一--周五；休息日：周六、周日工作时间：上午：8：30--12：30下午：13：00--17：00第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节.三天法律法规规定的其他休假节日.第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等1、病假：1)病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。
人事管理与考核制度模版(二篇)
人事管理与考核制度模版第一章总则第一条为了规范企业的人事管理和考核工作，提高员工的工作效率和工作质量，制定本人事管理与考核制度。
第二条本制度适用于全体员工，并具有约束力。
第三条企业人事管理与考核工作的目标是激励员工的积极性，促进员工的个人成长与企业发展相协调，确保企业人员的稳定和流动。
第四条企业人事管理与考核工作应当遵守国家相关法律法规和企业的章程、规章制度。
第五条企业应当定期评估和改进人事管理与考核制度，确保其科学、合理、公正、公平。
第二章人事管理制度第六条企业应当建立健全的人事管理制度，明确人事管理的原则和程序。
第七条人事管理应当根据岗位性质和工作要求，对员工进行招聘、录用和培训等工作。
第八条企业应当建立完善的员工档案，记录员工的个人信息、工作经历和绩效等，确保档案的真实、准确、完整。
第九条企业应当对员工进行岗位聘任，并建立岗位聘任制度，明确岗位的职责和权限。
第十条企业应当对员工进行职业发展规划和培训，提供必要的培训资源和机会。
第十一条企业应当建立健全的员工关系管理制度，维护员工的合法权益，加强员工与企业之间的沟通和协调。
第十二条企业应当建立健全的劳动保障制度，确保员工的合法权益和劳动条件。
第三章考核制度第十三条企业应当建立科学、公正、公平的考核制度，评价员工的工作表现和业绩。
第十四条考核应当根据员工的岗位要求和工作目标，制定相应的考核指标和考核周期。
第十五条考核应当结合员工的工作成果和工作过程，全面评价员工的工作表现和业绩。
第十六条考核结果应当及时通知员工，并与员工进行工作沟通，给予员工合理的反馈和奖惩。
第十七条企业应当建立员工激励机制，根据员工的考核结果给予相应的激励，包括薪酬、晋升、培训等方面的激励。
第十八条企业应当建立健全的纠错机制，及时纠正员工的工作错误和不足之处，帮助员工改进和成长。
第十九条员工对考核结果有异议的，可以提出申诉，企业应当及时处理和给予回复。
第四章工作流程第二十条企业应当建立健全的人事管理与考核工作流程，明确各个环节的责任和流程。
企业人事管理制度模本
企业人事管理制度模本一、目的和原则1.目的：企业人事管理制度的目的是为了建立和完善企业的人事管理机制，确保人力资源能够最大限度地发挥作用，促进企业的发展。
2.原则：企业人事管理制度的制定和执行应遵循以下原则：（1）公平公正原则：人事管理应公平、公正，不偏袒任何个人或群体。
（2）激励和激励原则：通过有效的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
（3）依法依规原则：人事管理应依法依规进行，遵循相关法律法规和政策规定。
二、招聘与录用1.岗位需求确认：各部门提出用人需求，由人事部门与其进行沟通和确认，并按照实际情况择优录用。
2.招聘渠道：招聘渠道可以包括网络招聘、人才市场、校园招聘等多种方式，人事部门负责进行相关调查和筛选工作。
3.录用程序和标准：录用程序包括面试、笔试等环节，应根据招聘职位的要求制定相应的录用标准。
4.公平竞争：所有符合条件的应聘者都有平等的机会参与竞争，并且录用的决策应公平公正。
5.面试守则：面试守则包括对应聘者的隐私保护、问题提问等方面的规定，确保面试的公正性和合法性。
三、员工培训与发展1.培训需求调查：企业应定期进行员工培训需求调查，了解员工的培训需求和发展方向。
2.培训计划和预算：根据培训需求，制定年度培训计划和培训预算，包括内训、外训等不同形式的培训。
3.培训方式多样化：培训形式可以包括课堂培训、在线学习、外派培训等，根据员工的实际情况进行选择。
4.评估和反馈：对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训方案，提高培训效果。
5.职业发展机会：为员工提供晋升和职业发展的机会，建立合理的晋升渠道和晋升条件。
四、薪酬与福利1.薪资制度：建立合理的薪资制度，根据员工的工作表现和贡献来确定薪资水平。
2.绩效考核：每年进行绩效考核，根据绩效评估结果确定薪资调整和奖励。
3.福利待遇：提供合理的福利待遇，包括社保、住房公积金、医疗保险等。
4.职工福利：建立完善的员工福利制度，包括带薪休假、节假日福利、培训机会等。
某教育机构人事管理制度模版（3篇）
某教育机构人事管理制度模版人事管理是一个组织中至关重要的部分，它涉及到招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等各个方面。
一个良好的人事管理制度，能够帮助组织吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作效率和绩效，从而推动组织的发展。
作为一家教育机构，人事管理对于培养师资队伍的规范和发展是至关重要的。
以下是某教育机构人事管理制度模板，具体内容如下：一、岗位设置和人员需求1.根据教育机构的规模、发展需求和经济实力，制定合理的岗位设置和人员需求计划。
2.对于各个岗位的职责和要求进行详细描述，确保人员的招聘和选拔能够与岗位需求相匹配。
3.定期评估和调整岗位设置和人员需求，以适应教育机构的发展变化。
二、招聘和选拔1.制定招聘计划，明确招聘岗位、人员数量和时间节点，并通过多种渠道发布招聘信息。
2.招聘过程中，要注重岗位的专业素质和教育经验，进行面试和笔试，以确保录用的人员符合岗位要求。
3.录用人员后，进行入职培训，介绍教育机构的规章制度、工作流程和工作职责。
三、员工培训和发展1.制定员工培训计划，根据不同岗位和职位需求，提供相应培训课程和培训机会。
2.鼓励员工参加内外部培训，提供学习机会和经济补贴，提高员工的专业素质和能力。
3.制定晋升和职业发展机制，为员工提供晋升和跳槽的机会，鼓励积极进取和不断学习。
四、工作绩效管理1.制定绩效管理制度和评价标准，对员工的工作表现进行定期评估和反馈。
2.通过设立目标和任务，建立绩效考核体系，明确员工的工作目标和责任。
3.对于绩效表现出色的员工，给予奖励和晋升机会；对于绩效不达标的员工，采取相应措施进行改进和辅导。
五、薪酬福利管理1.根据教育机构的财务情况和行业的薪资水平，制定合理的薪酬福利政策。
2.建立薪酬制度和激励机制，根据员工的绩效和贡献，给予相应的薪酬和奖励。
3.提供完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、培训津贴等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
六、劳动关系管理1.遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
公司人事管理制度考卷
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于公司人事管理制度的基本原则？A. 公平公正原则B. 透明公开原则C. 效率优先原则D. 保密原则2. 公司员工劳动合同期满后，如双方同意续签，应如何处理？A. 自动续签B. 双方协商后重新签订C. 无需任何操作，自动续签D. 由人力资源部统一办理3. 员工在试用期内，因个人原因提出离职，以下哪种说法是正确的？A. 员工需提前一个月提出书面申请B. 员工无需提前通知，可直接离职C. 员工需提前三天提出书面申请D. 员工需提前一个月提出书面申请，并支付一个月的违约金4. 以下哪项不属于员工档案管理的范畴？A. 员工的身份证复印件B. 员工的劳动合同C. 员工的考勤记录D. 员工的银行账户信息5. 员工请病假，以下哪种说法是正确的？A. 员工需提供医院证明B. 员工无需提供任何证明C. 员工需提供同事证明D. 员工需提供上级领导证明6. 公司员工的薪酬结构主要包括哪些部分？A. 基本工资、奖金、津贴B. 基本工资、奖金、提成C. 基本工资、奖金、加班费D. 基本工资、奖金、福利7. 员工违反公司劳动纪律，以下哪种处罚方式是正确的？A. 直接解聘B. 警告、记过、降职C. 警告、罚款、停职D. 警告、停职、解聘8. 公司员工的社会保险由以下哪个部门负责？A. 人力资源部B. 财务部C. 法务部D. 综合办公室9. 以下哪种情况不属于员工离职的原因？A. 工作环境不适应B. 薪酬待遇不满意C. 个人原因D. 公司倒闭10. 公司人事管理制度的制定依据主要包括哪些法律法规？A. 《公司法》、《劳动法》B. 《劳动合同法》、《社会保险法》C. 以上都是D. 以上都不是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司人事管理制度的目的是什么？A. 保障员工的合法权益B. 规范公司内部管理C. 提高公司整体竞争力D. 增强员工的归属感2. 公司员工入职前需要办理哪些手续？A. 签订劳动合同B. 办理入职登记C. 提交个人简历D. 缴纳押金3. 以下哪些属于员工考勤管理的内容？A. 考勤记录B. 加班管理C. 请假管理D. 离职手续4. 公司员工的薪酬福利主要包括哪些？A. 基本工资B. 奖金C. 津贴D. 福利补贴5. 以下哪些属于公司人事管理制度的范畴？A. 招聘管理B. 培训管理C. 考核管理D. 离职管理三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述公司人事管理制度的基本原则。
人事制度测试卷
人事制度测试卷人事制度测试卷一、选择题（每题2分，共40分）1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同订立应当包括的内容是（）。
A.劳务报酬B.工作时间C.工资支付方式D.劳动关系解决方式2. 以下权益有哪些是员工在劳动法中的基本权益？（）A.休息休假B.医疗保险C.工伤保险D.社会保险3. 企业职工所享受的法定节假日有（）。
A.元旦B.五一劳动节C.清明节D.中秋节4. 企业需要解雇员工时，应为员工支付相应的（）。
A.工资B.补偿金C.绩效奖金D.福利5. 《劳动合同法》施行时的年限为（）。
A.2010年B.2008年C.2013年D.2006年6. 下列哪项不属于企业员工绩效评估的范畴？（）A.工作能力B.工作成果C.职业道德D.薪资水平7. 企业在招聘人员时，应遵循的原则是（）。
A.平等就业B.突出政治面貌C.社会保障D.职业资格8. 以下哪项不属于人才培养的基本方法？（）A.培训B.福利C.交流D.奖励9. 对于违反劳动法规定对劳动者权益造成损害的用人单位，劳动行政部门可以（ )。
A.责令停产停业B.没收违法所得C.罚款D.吊销营业执照10. 企业内部人事评审应注重的原则是（）。
A.公平公正B.内部推荐C.利益高低D.高学历二、判断题（每题2分，共20分）1. 人事制度的建立可以提高企业的组织效率和员工的工作积极性。
（）2. 企业在面试招聘时，可以要求求职者提供身份证原件进行复印。
（）3. 《劳动法》规定，计算工龄时要按从事本单位工作的连续时间计算。
（）4. 企业有监工制度时，监工的主要职责是负责员工的人事档案。
（）5. 企业的人事制度涉及到员工的招聘、培训、职称晋升等方面。
（）三、简答题（每题10分，共40分）1. 请简述企业招聘人员时应遵循的原则。
2. 请简述企业员工绩效评估的重要性和方法。
3. 请简述企业员工福利制度的作用及常见福利项目。
4. 请简述企业人事档案管理的重要性和主要内容。
人事管理与考核制度模版(2篇)
人事管理与考核制度模版1-2部门人事制度1、本规程是公司《人事制度》的补充，只适用于本部门人员的招聘、考勤、培训考核、激励等。
2、客户部全体员工必须共遵守本规程。
如出现违反规程现象的，将按规程的有关处理条款进行处理。
3、部本经理在充分考虑工作条件、工作环境变化的前提下，有权对条款内容进行修改，并报经理办公室备案。
4、员工招聘：(1)人员的入职条件请参照《人员入职要求说明》。
(2)面试内容：主要通过衣着、口头面试、动作神情来评测应聘者是否符合应聘要求。
(3)符合要求的应聘者，把求职人员填写的《职位申请表》送交公司人力资源部安排上班。
5、员工考勤：(1)如无特殊原因，我部员工必需按照每月出勤编排表规定的工作时间准时到岗工作。
如有特殊原因请假或调休的，必须提前填写《员工休息变更申请表》，经部门经理批准后方能进行调休，请假。
因____或其他情况不能填写《员工休息变更申请表》的，需先电话征得经理同意，事后需填写《员工休息变更申请表》呈送经理补批。
未经批准私自调休、请假的，当旷工处理。
(2)因客户部前台工作的需要，节假日前台同事如无特殊原因不能休假。
如需休假的需填写《员工休息变更申请表》后向部经理申请，经部门经理批准后方能休假。
因____或其他情况不能填写《员工休息变更申请表》的，需先电话征得经理同意，事后需填写《员工休息变更申请表》呈送经理补批。
未经批准私自休假的，当旷工处理。
(3)员工必须按时到岗开展工作，迟到或早退者按照公司人事制度进行处理。
(4)钥匙、内务岗于每月____号前做好部门人员下月的出勤编排并送部门经理审批，审批后下发到各岗位。
(5)钥匙、内务岗每月____号前换发本部门员工下月打钟卡，并按照各同事的上、落班打卡记录统计上月的出勤情况，填写《出勤统计表》送经理审批。
审批后送公司人力资源部以作薪金核发的依据。
6、培训、考核：(1)为了能提高我部员工业务水平，我部将根据工作情况的变化而定期举办各种业务培训课程。
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Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies oftechnology information-seeking人事类管理制度一、管理标准文件SMP-OF0001-00 各部门管理职责SMP-OF0002-00 各级管理人员资格的规定SMP-OF0003-00 各生产岗位人员资格的规定SMP-OF0004-00 组织机构定编定岗制度SMP-OF0005-00 人事档案管理制度SMP-OF0006-00 人员健康管理制度SMP-OF0007-00 培训计划管理制度SMP-OF0008-00 人员培训管理制度二、工作标准文件1．岗位职责DY-OF0001-00 总经理工作职责DY-OF0002-00 常务副总经理工作职责DY-OF0003-00 行政办公室主任工作职责DY-OF0004-00 行政文员岗位职责DY-OF0005-00 行政后勤人员岗位职责DY-OF0006-00 公司保安员岗位职责DY-OF0007-00 消防专管员岗位职责DY-OF0008-00 人力资源部经理工作职责DY-OF0009-00 人事培训岗位职责DY-OF0010-00 文化宣传岗位职责DY-OF0011-00 质量管理部总经理工作职责DY-OF0012-00 质量管理部分部经理工作职责DY-OF0013-00 中心化验室主任工作职责DY-OF0014-00 质管部生产现场质量监督员岗位职责DY-OF0015-00 质管部仓库质量监督员岗位职责DY-OF0016-00 留样观察岗位职责DY-OF0017-00 QC理化检测人员岗位职责DY-OF0018-00 药品微生物限度检查人员岗位职责（2）中药饮片基地岗位责任制：RS-OF0001-00 粗选工序岗位责任制RS-OF0002-00 切制工序岗位责任制RS-OF0003-00 粉碎工序岗位责任制RS-OF0004-00 润洗工序岗位责任制RS-OF0005-00 炮炙工序岗位责任制三、记录目录REC-OF0001-00 年度培训计划REC-OF0002-00 员工培训台帐（记录）REC-OF0003-00 员工个人培训记录表GMP文件中采购部需建立的文件目录一、管理标准文件SMP-SF0001-00 供应商质量审查制度SMP-SF0002-00 物料定点采购管理规程SMP-SF0003-00 原料供应管理制度SMP-SF0004-00 辅料供应管理制度SMP-SF0005-00 包装材料供应管理制度SMP-SF0006-00 标签、说明书供应管理制度SMP-SF0007-00 原药材、辅料进厂分类编码管理制度SMP-SF0008-00 原辅材、辅料入库验收管理制度SMP-SF0009-00 原药材、辅料贮存条件的管理制度SMP-SF0010-00 原药材、辅料贮存养护管理制度SMP-SF0011-00 物料贮存状态标记管理制度SMP-SF0012-00 原辅料贮存期及复检管理制度SMP-SF0013-00 原辅料发放管理制度SMP-SF0014-00 原辅料的退换管理制度SMP-SF0015-00 剩余原、辅料退库管理制度SMP-SF0016-00 原辅料贮存管理制度SMP-SF0017-00 不合格原辅料处理制度SMP-SF0018-00 原、辅料报废处理规程SOP-SF0001-00 物料进厂编码工作程序SOP-SF0002-00 原辅料接收标准操作程序SOP-SF0003-00 原辅料发放标准操作程序二、记录目录REC-SF0001-00 物料入库台帐REC-SF0002-00 请验单REC-SF0003-00 物料验收记录REC-SF0004-00 物料拒收记录REC-SF0005-00 仓库货位卡REC-SF0006-00 物料养护记录REC-SF0007-00 仓库温、湿度记录REC-SF0008-00 剩余物料退库记录卫生系统管理文件一、管理标准文件SMP-HF0001-00 厂区绿化管理规定SMP-HF0002-00 一般生产区环境卫生管理制度SMP-HF0003-00 一般生产区个人卫生管理制度SMP-HF0004-00 一般生产区工艺卫生管理制度SMP-HF0005-00 一般生产区工作服清洗管理规定SMP-HF0006-00 厂房及设施清洁、维护管理规定SMP-HF0007-00 公共卫生管理规定SMP-HF0008-00 公共卫生检查管理规定二、标准操作文件SOP-HF0001-00 厂房清洁、维护标准操作规程SOP-HF0003-00 人员进入生产区操作程序SOP-HF0005-00 一般生产区更衣标准操作程序SOP-HF0008-00 设备清洁（消毒）标准操作程序三、记录目录REC-HF0001-00 公共卫生清洁及检查记录REC-HF0002-00 库房清洁及检查记录REC-HF0003-00 设备清洁及检查记录REC-HF0004-00 工具清洁及检查记录REC-HF0005-00 容器清洁及检查记录REC-HF0006-00 清洁工具清洁及检查记录REC-HF0007-00 卫生状态标记REC-HF0008-00 清洁剂（消毒剂、杀虫剂）配制、使用记录生产技术管理系统文件一、管理标准文件.SMP-PF0001-00 生产管理业务流程图SMP-PF0002-00 生产计划管理制度SMP-PF0003-00 批生产记录和原始记录管理制度SMP-PF0004-00 工艺规程管理制度SMP-PF0005-00 生产工艺验证管理制度SMP-PF0006-00 工艺查证制度SMP-PF0007-00 生产区人员控制管理制度SMP-PF0008-00 非生产人员出入生产车间管理制度SMP-PF0009-00 原始记录填写制度SMP-PF0010-00 生产统计管理制度SMP-PF0011-00 生产事故管理制度SMP-PF0012-00 原辅料消耗定额管理制度SMP-PF0013-00 包装材料、标签及说明书管理制度SMP-PF0014-00 技术分析管理制度SMP-PF0015-00 生产试验管理制度SMP-PF0016-00 试制小批量产品管理制度SMP-PF0017-00 新产品投产管理制度SMP-PF0018-00 产品档案管理制度SMP-PF0019-00 工艺卫生管理制度SMP-PF0020-00 产品清场管理制度SMP-PF0021-00 原辅材料投料复核制度SMP-PF0022-00 原辅料、包装材料降级使用制度SMP-PF0023-00 安全生产管理制度SMP-PF0024-00 安全检修管理制度SMP-PF0025-00 劳动保护用品管理制度SMP-PF0026-00 环境保护管理制度SMP-PF0027-00 岗位技术安全操作法管理制度SMP-PF0028-00 产品批号的制定及管理制度二、操作标准文件1．工作标准程序SOP-PF0001-00 产品工艺规程、操作法、岗位SOP 的制定、审核、批准、发放及变更程序SOP-PF0002-00 生产指令制定和执行程序SOP-PF0003-00 批生产（批包装）记录的产生、填写、保存及变更程序SOP-PF0004-00 配制指令的审核、发布与领、发料程序SOP-PF0005-00 包装指令的审核、发布与领、发料程序SOP-PF0006-00 生产指令流转工作程序SOP-PF0007-00 月生产计划下达程序SOP-PF0008-00 进入生产区更衣程序SOP-PF0009-00 纯化水管道与储放的清洁程序SOP-PF0010-00 中间站物料转运管理程序SOP-PF0011-00 生产事故的报告和处理程序SOP-PF0012-00 物料称量、配料操作程序SOP-PF0013-00 物料领料、收料、投料、退料工作程序SOP-PF0014-00 标签领、收、用、结、退、销毁标准工作程序SOP-PF0015-00 剩余包装材料处理程序SOP-PF0016-00 中间产品交接操作程序SOP-PF0017-00 清场操作程序SOP-PF0018-00 生产尾料处理程序2．岗位标准操作程序SOP-PF1001-00 粗选工序标准操作程序SOP-PF1002-00 润洗工序标准操作程序SOP-PF1003-00 切制工序标准操作程序SOP-PF1004-00 粉碎工序标准操作程序SOP-PF1005-00 干燥工序标准操作程序SOP-PF1006-00 炮炙工序标准操作程序3．清场及清洁规程SOP-PF2001-00 切制间清场规程SOP-PF2002-00 炮制间清场规程SOP-PF2003-00 润洗间清场规程SOP-PF2004-00 干燥间清场规程SOP-PF2005-00 晾晒场清场规程SOP-PF2006-00 机动车间清场规程SOP-PF2007-00 粉碎间清场规程SOP-PF2008-00 清洗间清场规程三、技术标准文件中药产品生产工艺规程文件编号为 TY-PF****-**四、记录目录REC-PF0001-00 批生产记录REC-PF0002-00 批包装记录REC-PF0003-00 物料领、收、退料单及其记录REC-PF0004-00 中间站物料台帐REC-PF0005-00 配料、结料单REC-PF0006-00 物料平衡表REC-PF0007-00 物料定额表REC-PF0008-00 中间产品传递单质量管理系统文件一、管理标准文件SMP-QF0001-00 质量方针目标管理制度SMP-QF0002-00 质量管理部门机构设置SMP-QF0003-00 质量管理流程图SMP-QF0004-00 质检人员工作考核制度SMP-QF0005-00 中心化验室管理条例SMP-QF0006-00 检验仪器与设备管理制度SMP-QF0007-00 标准品、对照品、检定菌管理制度SMP-QF0008-00 试剂、试液管理制度SMP-QF0009-00 培养基管理制度SMP-QF0010-00 化验室剧毒物品安全管理制度SMP-QF0011-00 原辅材料、包装材料检验制度SMP-QF0012-00 半成品、成品检验制度SMP-QF0013-00 质量事故报告管理制度SMP-QF0014-00 留样观察管理制度SMP-QF0015-00 产品质量台帐管理制度SMP-QF0016-00 用户访问制度SMP-QF0017-00 用户投诉与不良反应处理制度SMP-QF0018-00 产品质量统计报告制度二、质量保证管理文件1．管理制度类：SMP-QA0001-00 物料采购监控管理规程SMP-QA0002-00 物料贮存期监控管理规程SMP-QA0003-00 原辅料供应档案管理制度SMP-QA0004-00 药品包装、标签设计批准管理规程SMP-QA0005-00 质量管理系统文件编制规程SMP-QA0006-00 检验记录与检验报告书的书写规定SMP-QA0007-00 包装材料的核对检查规定SMP-QA0008-00 标签的核对检查制度SMP-QA0009-00 成品留样观察制度SMP-QA0011-00 检品留样观察制度SMP-QA0012-00 包装材料质量管理制度SMP-QA0013-00 质量否决权制度SMP-QA0014-00 质量奖惩制度SMP-QA0015-00 质量三检制度SMP-QA0016-00 质量分析会议制度SMP-QA0017-00 药品不良反应报告和监测管理制度SMP-QA0018-00 药品稳定性试验管理制度2．管理程序类：SOP-QA0001-00 企业内控标准的制定、修改、审核、批准程序SOP-QA0002-00 标签、说明书的设计、审查程序SOP-QA0003-00 用户投诉与不良反应处理程序SOP-QA0004-00 质量事故处理工作程序SOP-QA0005-00 物料检验合格放行工作程序SOP-QA0006-00 检品复检工作程序SOP-QA0007-00 检验测试结果复核工作程序SOP-QA0008-00 检验结果的确认审核程序三、质量控制管理文件1．管理制度类：SMP-QC0001-00 化学分析试验数据的记录和整理制度SMP-QC0002-00 实验室仪器的检查、保养和校正制度SMP-QC0003-00 留校样品的保存管理制度SMP-QC0004-00 质量标准的分析方法的管理制度SMP-QC0005-00 质量检验记录管理制度SMP-QC0006-00 检验周期及管理办法SMP-QC0007-00 检验结果复核制度SMP-QC0008-00 检品复核制度2．管理程序类SOP-QC0001-00 化学试剂（试液）配制操作程序SOP-QC0002-00 玻璃仪器清洗工作程序四、生产过程的中间控制SMP-PC0001-00 粗选工序质量控制要点SMP-PC0002-00 切制工序质量控制要点SMP-PC0003-00 粉碎工序质量控制要点SMP-PC0004-00 润洗工序质量控制要点SMP-PC0005-00 炮炙工序质量控制要点SMP-PC0006-00 干燥工序质量控制要点五、技术标准文件1．质量标准文件编号：TY-QF0***-**2．岗位操作程序文件编号：TY-QF1***-**3．检验操作规程文件编号：TY-QF2***-**六、记录目录REC-QF0001-00 物料检验报告单及发放单REC-QF0002-00 生产过程质量监控记录REC-QF0003-00 工艺用水水源、水质检测报告单REC-QF0004-00 工艺用水监测记录REC-QF0005-00 不合格品处理记录REC-QF0006-00 取样记录REC-QF0007-00 取样证REC-QF0008-00 物料检验台帐设备管理系统文件一、管理标准文件SMP-EF0001-00 设备管理业务流程图SMP-EF0002-00 设备的选型与购置管理制度SMP-EF0003-00 设备分类编号管理制度SMP-EF0004-00 设备的开箱验收管理制度SMP-EF0005-00 设备的安装与调试管理制度SMP-EF0006-00 设备计划检查管理制度SMP-EF0007-00 设备的使用、维修、保养管理制度SMP-EF0008-00 设备的润滑管理制度SMP-EF0009-00 设备故障处理制度SMP-EF0010-00 设备更新、改造与报废管理制度SMP-EF0011-00 闲置设备与封存设备的管理制度SMP-EF0012-00 设备状态标志管理制度SMP-EF0013-00 设备验证管理制度SMP-EF0014-00 厂房保养及设备维护制度SMP-EF0015-00 停电情况处理制度SMP-EF0016-00 停水情况处理制度SMP-EF0017-00 动力管理制度SMP-EF0018-00 照明系统管理制度二、操作标准文件1．工作标准文件SOP-EF0001-00 设备选型、购置工作程序SOP-EF0002-00 设备验收工作程序SOP-EF0003-00 设备维修操作程序SOP-EF0004-00 设备报废工作程序SOP-EF0005-00 设备调拨工作程序SOP-EF0006-00 设备事故处理程序2．设备安全操作规程SOP-EF/OP0001-00 XY-720洗药机标准操作规程SOP-EF/OP0002-00 PX-40D大功率交压清洗机操作规程SOP-EF/OP0003-00 GT7C5-1润药机操作规程SOP-EF/OP0004-00 DYQ300多功能切药机操作规程SOP-EF/OP0005-00 QY120-4转盘切药机操作规程SOP-EF/OP0006-00 QWZL-300直线往复式切药机操作规程SOP-EF/OP0007-00 WQY-240-2往复式切药机操作规程SOP-EF/OP0008-00 旧式复式切药机操作规程SOP-EF/OP0009-00 旧式盘式切药机操作规程SOP-EF/OP0010-00 ZWD-300磨刀机操作规程SOP-EF/OP0011-00 CY-640炒药机操作规程SOP-EF/OP0012-00 煅药机操作规程SOP-EF/OP0013-00 GZZ-500蒸煮机操作规程SOP-EF/OP0014-00 CT-C-II热风循环烘箱操作规程SOP-EF/OP0015-00 DW-1.6-10网带式干燥机操作规程SOP-EF/OP0016-00 货梯操作规程SOP-EF/OP0017-00 SF-230粉碎机操作规程SOP-EF/OP0018-00 PS-200破碎机操作规程3．设备维修、保养规程SOP-EF/MA0001-00 XY-720洗药机标准维修、保养规程SOP-EF/MA0002-00 PX-40D大功率交压清洗机维修、保养规程SOP-EF/MA0003-00 GT7C5-1润药机维修、保养规程SOP-EF/MA0004-00 DYQ300多功能切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0005-00 QY120-4转盘切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0006-00 QWZL-300直线往复式切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0007-00 WQY-240-2往复式切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0008-00 旧式复式切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0009-00 旧式盘式切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0010-00 ZWD-300磨刀机维修、保养规程SOP-EF/MA0011-00 CY-640炒药机维修、保养规程SOP-EF/MA0012-00 煅药机维修、保养规程SOP-EF/MA0013-00 GZZ-500蒸煮机维修、保养规程SOP-EF/MA0014-00 CT-C-II热风循环烘箱维修、保养规程SOP-EF/MA0015-00 DW-1.6-10网带式干燥机维修、保养规程SOP-EF/MA0016-00 货梯维修、保养规程SOP-EF/MA0017-00 SF-230粉碎机维修、保养规程SOP-EF/MA0018-00 PS-200破碎机维修、保养规程三、记录目录REC-EF0001-00 设备保养计划REC-EF0002-00 设备安装调试验收单REC-EF0003-00 设备安装记录REC-EF0004-00 设备报废申请表REC-EF0005-00 计量器具台帐REC-EF0006-00 设备单机试运转记录REC-EF0007-00 设备检修保养记录REC-EF0008-00 设备开箱检查记录销售与回收管理系统文件一、管理标准文件SMP-MF0001-00 销售管理业务流程图SMP-MF0002-00 产品退货制度SMP-MF0003-00 产品销售记录管理制度SMP-MF0004-00 成品发放出库管理制度SMP-MF0005-00 成品仓库管理制度SMP-MF0007-00 销售服务管理制度SMP-MF0008-00 贵细中药饮片仓储管理制度二、操作（工作）标准文件SOP-MF0001-00 产品退货销毁管理程序SOP-MF0002-00 成品入库标准操作程序SOP-MF0003-00 成品申请复检工作程序SOP-MF0004-00 产品收回工作程序SOP-MF0005-00 产品发货标准操作程序SOP-MF0006-00 毒性饮片发放出库管理程序三、记录目录REC-MF0001-00 成品出入库台帐REC-MF0002-00 成品货位卡REC-MF0003-00 温、湿度记录REC-MF0004-00 提货单REC-MF0005-00 产品发货记录REC-MF0006-00 产品销售记录REC-MF0007-00 产品退货记录REC-MF0008-00 不合格产品台帐验证管理系统文件一、工艺验证类：文件编号是TE-VF****-**二、清洁验证文件。